Постановление Правительства Самарской области от 23.06.2010 № 296
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2008 N 111 "Об утверждении Положения об оплате труда и установлении должностных окладов работников государственного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июня 2010 г. N 296 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.04.2008 N 111 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" В целях приведения нормативных правовых актов ПравительстваСамарской области в соответствие с действующим законодательствомПравительство Самарской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Самарской области от29.04.2008 N 111 "Об утверждении Положения об оплате труда иустановлении должностных окладов работников государственногоучреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентствоСамарской области" следующие изменения: Положение об оплате труда работников государственного учрежденияСамарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарскойобласти" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 кнастоящему Постановлению; должностные оклады (оклады) работников государственногоучреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентствоСамарской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 кнастоящему Постановлению. 2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Приложение N 1 к постановлению Правительства Самарской области от 23 июня 2010 г. N 296 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Самарской области"Информационно-консалтинговое агентство Самарской области" (далее -Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы; ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия, выплачиваемая по итогам работы (за месяц, год); единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. 1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв порядке, определенном настоящим Положением. 1.7. Оплата труда генерального директора Учреждения производитсяв порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, материальной помощигенеральному директору Учреждения устанавливаются министромэкономического развития, инвестиций и торговли Самарской области. 1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. 1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учрежденияиндексируются в сроки и размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада(оклада); на выплаты стимулирующего характера - 16 должностных окладов(окладов), из них: на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностнойоклад (оклад); на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженностьработы - 6 должностных окладов (окладов); на выплату ежемесячной надбавки за классность водителямавтомобилей - 0,5 должностного оклада (оклада); на выплату премий за выполнение особо важных или срочных работ -0,5 должностного оклада (оклада); на выплату премий, выплачиваемых по итогам работы (за месяц, год)- 6 должностных окладов (окладов); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада); на оказание материальной помощи - 0,5 должностного оклада(оклада). 2.2. Сложившаяся в течение года экономия по фонду оплаты трудаработников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характераи материальную помощь в соответствии с настоящим Положением илокальными нормативными актами Учреждения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера определяются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с перечнемвыплат компенсационного характера, установленным пунктом 1.4настоящего Положения. 3.3. Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочнуюработу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяетсяпутем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующемгоду. 3.4. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренныхнастоящим Положением. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в Учреждении в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада(оклада). 4.1.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы в данном Учреждении. 4.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. 4.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы 4.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженностьработы устанавливается в целях материального стимулирования работниковУчреждения. Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; выполнение работы, требующей высокой интенсивности инапряженности (большой объем работ, систематическое выполнение срочныхи неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места). Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы водителям автомобилей используется такойпоказатель, как высокая напряженность и интенсивность труда. 4.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженностьработы устанавливается приказом генерального директора Учреждения натекущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказомгенерального директора Учреждения. 4.2.3. В течение текущего календарного года размер надбавки заинтенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может бытьувеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости отизменения показателей и условий работы в порядке, установленномтрудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 4.2.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженностьработы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) впорядке, установленном действующим законодательством. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженностьработы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу(окладу) и может достигать 100 процентов в месяц. 4.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей 4.3.1. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавказа классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. 4.3.2. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилейвыплачивается одновременно с окладом в порядке, установленномдействующим законодательством. 4.4. Порядок выплаты премий 4.4.1. Премирование работников по результатам работыосуществляется в целях повышения мотивации и усиления их материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также вцелях повышения уровня ответственности за порученную работу. Размер и условия премирования определяются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимразделом. 4.4.2. Работнику Учреждения за выполнение особо важных илисрочных работ может быть выплачена премия, размер и порядок выплатыкоторой определяются Учреждением самостоятельно. 4.4.3. Размер премии по итогам работы за месяц зависит отвыполнения следующих качественных показателей труда работниковУчреждения: выполнение плана работы; эффективность принимаемых решений; проявление творческой инициативы при выполнении задач,поставленных перед Учреждением; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; эффективность использования технических средств; внесение рационализаторских предложений и т.п. Водитель автомобиля премируется: за высокое качество обслуживания; за оперативное выполнение заданий руководителя. 4.4.4. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать100 процентов в месяц. 4.4.5. Размер премии по итогам работы за месяц может быть сниженили премия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования, указанных в пункте 4.4.3 настоящего Положения, либо вслучае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушенияправил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности,противопожарной защиты, требований охраны труда, невыполненияраспоряжений и приказов генерального директора Учреждения. 4.4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце годаза качественное выполнение плановых показателей государственногозадания Учреждения. 4.4.7. Размер премии по итогам работы за год может быть сниженили премия может быть не начислена при невыполнений показателейгосударственного задания Учреждения либо в случае применения кработнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннеготрудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты,требований охраны труда, невыполнения распоряжений и приказовгенерального директора Учреждения. 4.4.8. Основанием для начисления премии по итогам работы (замесяц, год) работнику Учреждения является приказ генеральногодиректора Учреждения. 4.4.9. Работнику Учреждения, отработавшему неполный месяц (год),премия по итогам работы (за месяц, год) начисляется пропорциональноотработанному времени. 4.4.10. Премия по итогам работы (за месяц, год), а также премияза выполнение особо важных или срочных работ выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. 4.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 4.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере двух должностныхокладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 4.5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена,указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 4.5.3. Размер единовременной выплаты работнику Учреждения во всехслучаях определяется исходя из должностного оклада (оклада),установленного на день выплаты. 4.5.4. Работнику Учреждения, принятому на работу в текущемкалендарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплата производится пропорционально числу отработанных полныхкалендарных месяцев. Если ежегодный оплачиваемый отпуск неиспользован, выплата производится в конце года. 4.5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшегонеполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемыйотпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду,отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 5. Порядок оказания материальной помощи 5.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: при увольнении по собственному желанию в связи с выходом напенсию; в связи со смертью близких родственников (супруга, родителей,детей); утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; рождение ребенка; вступление в брак; юбилейные даты (50 и 60 лет со дня рождения); длительное заболевание работника, требующее дорогостоящеголечения; произошедший несчастный случай; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорныеобстоятельства); другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением подтверждающих документов. 5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается генеральным директором Учреждения. Приложение N 2 к постановлению Правительства Самарской области от 23 июня 2010 г. N 296 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" Должностные оклады (оклады) работников государственного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области" по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам |———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад, || | рублей в месяц ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Генеральный директор | 14 871 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Заместитель генерального директора | 13 384 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Главный бухгалтер | 11 943 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Должностные оклады (оклады) работников государственного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области" по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Наименование | Квалификационный | Наименование | Должностной || профессиональных | уровень | должности, | оклад (оклад), || квалификационных | | профессии | рублей в месяц || групп | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 5 | Главный экономист | 10 621 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Юрисконсульт | 9 179 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 4 | Ведущий экономист | 7 873 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Специалист по | 6 613 || должности служащих | | связям с | || третьего уровня | | общественностью | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Специалист по | 6 613 || должности служащих | | кадрам | || третьего уровня | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Программист | 6 613 || должности служащих | | | || третьего уровня | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Водитель | 3 640 || профессии рабочих | | автомобиля | || второго уровня | | | ||————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|