Постановление Правительства Самарской области от 27.11.2013 № 672
Об утверждении государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2014 - 2025 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2013 г. N 672 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2020 ГОДЫ" В целях создания экономических, организационных и правовыхусловий, обеспечивающих развитие гибкого, эффективно функционирующегорынка труда в Самарской области, Правительство Самарской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемую государственную программу Самарскойобласти "Содействие занятости населения Самарской области на 2014 -2020 годы" (далее - Государственная программа). 2. Установить, что возникающие на основании настоящегоПостановления расходные обязательства Самарской области исполняютсяСамарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета,в том числе формируемых за счет поступающих в соответствии сдействующим законодательством в областной бюджет средств федеральногобюджета, в пределах общего объема бюджетных ассигнований,предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленномпорядке главным распорядителям средств областного бюджета, участвующимв реализации мероприятий Государственной программы. 3. Министерству труда, занятости и миграционной политикиСамарской области (Фурсову): в месячный срок со дня вступления в силу настоящего ПостановленияПравительства Самарской области привести свои нормативные правовыеакты в соответствие с настоящим Постановлением Правительства Самарскойобласти; провести совместно с соответствующими главными распорядителямисредств областного бюджета мониторинг мероприятий Государственнойпрограммы и объемов финансирования на предмет необходимостиактуализации с учетом их обоснованности и эффективности; в срок до 01.03.2014 представить результаты мониторинга сприложением подтверждающих документов и расчетов в ПравительствоСамарской области, министерство управления финансов Самарской области,министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарскойобласти, службу государственного финансового контроля Самарскойобласти и в случае необходимости подготовить проекты нормативныхправовых актов о внесении соответствующих изменений в Государственнуюпрограмму. 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство труда, занятости и миграционной политики Самарскойобласти (Фурсова). 5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. И.о. вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области В.В.АЛЬТЕРГОТ Утверждена постановлением Правительства Самарской области от 27 ноября 2013 г. N 672 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2020 ГОДЫ" (далее - Государственная программа) ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫНАИМЕНОВАНИЕ - государственная программа Самарской областиГОСУДАРСТВЕННОЙ "Содействие занятости населения СамарскойПРОГРАММЫ области на 2014 - 2020 годы"ДАТА ПРИНЯТИЯ - поручение вице-губернатора - председателяРЕШЕНИЯ Правительства Самарской области Нефедова А.П.О РАЗРАБОТКЕ от 16.08.2013 N 6-20/517ГОСУДАРСТВЕННОЙПРОГРАММЫОТВЕТСТВЕННЫЙ - министерство труда, занятости и миграционнойИСПОЛНИТЕЛЬ политики Самарской области (далее -ГОСУДАРСТВЕННОЙ министерство)ПРОГРАММЫСОИСПОЛНИТЕЛИ - отсутствуютГОСУДАРСТВЕННОЙПРОГРАММЫУЧАСТНИКИ - управление Федеральной миграционной службы поГОСУДАРСТВЕННОЙ Самарской области (по согласованию);ПРОГРАММЫ управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области (по согласованию); государственная инспекция труда в Самарской области (по согласованию); Администрация Губернатора Самарской области; министерство образования и науки Самарской области; министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области; министерство строительства Самарской области; министерство здравоохранения Самарской области; министерство промышленности и технологий Самарской области; министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области; министерство культуры Самарской области; министерство спорта Самарской области; департамент по делам молодежи Самарской области; государственное казенное учреждение Самарской области "Дом дружбы народов" (по согласованию); государственное бюджетное образовательное учреждение Самарской области "Модельный учебный центр" (по согласованию); автономное учреждение Самарской области "Региональная исследовательская лаборатория" (по согласованию); государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов и муниципальных районов (по согласованию); государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Самарский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (по согласованию); образовательные учреждения, реализующие программы начального, основного и среднего общего образования (по согласованию)ЦЕЛЬ - создание экономических, организационных иГОСУДАРСТВЕННОЙ правовых условий для обеспечения эффективного ПРОГРАММЫ развития рынка труда и кадрового потенциала Самарской областиЗАДАЧИ - повышение профессиональнойГОСУДАРСТВЕННОЙ конкурентоспособности и трудовой мобильностиПРОГРАММЫ населения на рынке труда Самарской области; повышение уровня использования трудовых ресурсов; повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов; формирование эффективной модели адаптации и интеграции мигрантов с учетом приоритетов социально-экономического развития Самарской областиПОКАЗАТЕЛИ - уровень общей безработицы (по методологии(ИНДИКАТОРЫ) Международной организации труда) в среднем заГОСУДАРСТВЕННОЙ год;ПРОГРАММЫ доля граждан, получивших профориентационные услуги в органах службы занятости населения, включая услуги по психологической поддержке, в общей численности граждан, обратившихся в службу занятости населения в целях поиска подходящей работы; доля безработных граждан, получивших услуги по социальной адаптации на рынке труда, в среднегодовой численности безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости; численность ищущих работу граждан, получивших услугу по оценке профессиональной компетентности; доля безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости населения, в среднегодовой численности безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения; численность граждан, за исключением безработных граждан, повысивших свой профессиональный уровень при содействии органов службы занятости населения; численность молодых специалистов организаций Самарской области, повысивших квалификацию по результатам ежегодного конкурса инновационных проектов социально-экономического развития региона; степень сбалансированности потребности предприятий и подготовки специалистов; число лиц, прошедших обучение на высокотехнологичном оборудовании; доля занятого населения в численности трудовых ресурсов (уровень использования трудовых ресурсов) в среднем за год; доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения; доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения; количество созданных постоянных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы и особо нуждающихся в социальной защите, с использованием возмещения работодателям затрат на приобретение оборудования; количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; доля безработных граждан, получивших услугу по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан; доля привлекаемых иностранных работников в общей численности занятого населения; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1 тыс. работающих; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих; число дней нетрудоспособности у пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в расчете на 1 пострадавшего; доля лиц, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, в общей численности занятых в экономике Самарской области; численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих; численность лиц, которые впервые признаны инвалидами по профессиональному заболеванию; доля рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, в общем количестве рабочих мест в Самарской области; доля рабочих мест, на которых по результатам аттестации рабочих мест установлены вредные и опасные условия труда, в общем количестве рабочих мест в Самарской области; доля работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, в общем количестве работников, занятых в экономике Самарской области; доля работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами, в общем количестве работников, подлежащих медицинским осмотрам; численность работников, которым впервые в отчетном году установлен диагноз профессионального заболевания, в том числе по результатам периодических медицинских осмотров и по результатам осмотров в центрах профпатологии; количество организаций, расположенных на территории Самарской области, имеющих декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; численность граждан, получивших услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи в случае их регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства; количество созданных гражданами, признанными в установленном порядке безработными на момент регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица, дополнительных рабочих мест; уровень регистрируемой безработицы в среднем за год; количество разработанных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда; количество организаций - участников регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"; количество участников конкурсов профмастерства и стажировок победителей региональных этапов конкурсов профмастерства за рубежом; уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в сфере занятости населения и охраны труда; доля сотрудников органов службы занятости населения Самарской области, направленных на обучение (профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку), в общей численности персонала службы занятости населения; доля зданий и помещений, в которых размещены подведомственные министерству учреждения, в отношении которых проведены мероприятия, направленные на приведение их в соответствие с санитарными, техническими, противопожарными, строительными и иными правилами и нормами, включая подготовку соответствующей проектно-сметной документации и проверку достоверности определения сметной стоимости ремонтных работ, в общем количестве зданий и помещений, в которых размещены подведомственные министерству учреждения; количество проведенных социологических исследований миграционной ситуации в Самарской области; доля образовательных учреждений, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования, принявших участие в анкетировании по вопросам отношения к лицам других национальностей с целью выработки мер по профилактике правонарушений и пресечению экстремистских проявлений в молодежной среде, в общем количестве образовательных учреждений в Самарской области, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования; количество проведенных семинаров по вопросам межнациональных отношений, охраны труда, повышения языковой грамотности; доля работодателей, использующих труд иностранных работников, получивших в ходе проведения семинаров и выездных совещаний консультационные услуги по вопросам применения трудового законодательства, охраны труда, профилактики производственного травматизма, профессиональной заболеваемости среди работников-мигрантов, в общем количестве работодателей, принявших участие в семинарах и выездных совещаниях; количество разработанных программ образовательных курсов для мигрантов и педагогов, обучающих детей мигрантов; доля мигрантов, прошедших обучение по совершенствованию уровня владения русским языком, в общей численности мигрантов, получивших разрешение на временное проживание в Самарской области; доля граждан трудоспособного возраста из числа мигрантов, получивших разрешение на временное проживание в Самарской области, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, в общей численности мигрантов, получивших разрешение на временное проживание в Самарской области, в текущем году; доля мигрантов, получивших информационные услуги, в общей численности обратившихся за получением информационных услуг; количество групп (из числа мигрантов), получивших услуги по экскурсионному обслуживаниюПОДПРОГРАММЫ - подпрограмма "Повышение эффективностиС УКАЗАНИЕМ использования трудовых ресурсов и оптимизацияЦЕЛЕЙ И СРОКОВ системы управления занятостью населенияИХ РЕАЛИЗАЦИИ Самарской области на 2014 - 2020 годы". Цели: повышение профессиональной конкурентоспособности и трудовой мобильности населения на рынке труда Самарской области; повышение уровня использования трудовых ресурсов; повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов. Сроки реализации: 2014 - 2020 годы; подпрограмма "Социальная адаптация и интеграция мигрантов, прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016 годы". Цель: формирование эффективной модели адаптации и интеграции мигрантов с учетом приоритетов социально-экономического развития Самарской области. Сроки реализации: 2014 - 2016 годыИНЫЕ ПРОГРАММЫ - отсутствуютС УКАЗАНИЕМЦЕЛЕЙ И СРОКОВРЕАЛИЗАЦИИПЛАНЫ - отсутствуютМЕРОПРИЯТИЙС УКАЗАНИЕМСРОКОВ РЕАЛИЗАЦИИЭТАПЫ И СРОКИ - 2014 - 2020 годы.РЕАЛИЗАЦИИ Государственная программа реализуется в одинГОСУДАРСТВЕННОЙ этапПРОГРАММЫОБЪЕМЫ - общий объем финансирования мероприятийБЮДЖЕТНЫХ Государственной программы в 2014 - 2020 годахАССИГНОВАНИЙ составляет 7 963 594,0 тыс. рублей, в томГОСУДАРСТВЕННОЙ числе:ПРОГРАММЫ в 2014 году - 1 281 854,1 тыс. рублей; в 2015 году - 1 327 226,9 тыс. рублей; в 2016 году - 1 307 126,8 тыс. рублей; в 2017 году - 1 031 148,8 тыс. рублей; в 2018 году - 1 010 876,2 тыс. рублей; в 2019 году - 998 510,1 тыс. рублей; в 2020 году - 1 006 851,1 тыс. рублей, и включает 5 056 863,94 тыс. рублей - средства областного бюджета, формируемые за счет поступающих из федерального бюджета субвенций на осуществление переданного полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (в том числе утверждено бюджетных ассигнований в 2014 году - 687004,6 тыс. рублей; в 2015 году - 709644,8 тыс. рублей; в 2016 году - 732553,1 тыс. рублей); 2 906 730,1 тыс. рублей <1> - средства областного бюджета (в том числе утверждено бюджетных ассигнований в 2014 году - 250246,2 тыс. рублей; в 2015 году - 250246,2 тыс. рублей; в 2016 году - 218746,0 тыс. рублей). Распределение общего объема средств по подпрограммам: подпрограмма "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" - 7 804 383,6 тыс. рублей; подпрограмма "Социальная адаптация и интеграция мигрантов, прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016 годы" - 159 210,5 тыс. рублейОЖИДАЕМЫЕ - обеспечение реализации прав граждан на защитуРЕЗУЛЬТАТЫ от безработицы благодаря проведению активнойРЕАЛИЗАЦИИ политики занятости на рынке труда;ГОСУДАРСТВЕННОЙ создание благоприятных условий для расширенияПРОГРАММЫ возможностей трудоустройства населения и рационального использования трудового потенциала; обеспечение снижения рисков несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний, повышение качества рабочих мест; снижение рисков невостребованности выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования; повышение эффективности профориентации населения; расширение возможности реализации трудовых прав граждан; содействие росту занятости в сфере малого и среднего предпринимательства; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда и занятости населения Самарской области; оптимизация системы управления занятостью населения; модернизация институтов государственного управления в сфере миграционной политики; повышение уровня знания мигрантами русского языка, правовой грамотности, информированности о культурных традициях и нормах с целью преодоления социальной исключенности мигрантов и формирования этнических анклавов; развитие у мигрантов и принимающего сообщества культуры межнациональных и межрелигиозных отношений, навыков межкультурного общения, противодействия ксенофобии, национальной и расовой нетерпимости; совершенствование инфраструктуры оказания услуг в сфере миграционной политики. --------------------------------<1> Объем средств, превышающий утвержденные объемы бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год на финансированиерасходных обязательств, предусматривается отдельными постановлениямиПравительства Самарской области. 1. Характеристика текущего состояния, основные проблемы сферы реализации Государственной программы, анализ рисков реализации Государственной программы В 2011 году наблюдалось улучшение большинства макроэкономическихпоказателей, среди которых рост объемов промышленного исельскохозяйственного производства, строительных работ, ввода жилья,повышение инвестиционной активности, динамичное развитие малого исреднего предпринимательства, значительное улучшение ситуации в сферезанятости населения. В 2012 году сохранились тенденции оживленияэкономики Самарской области. Тем не менее темпы роста впромышленности, сельском хозяйстве, инвестиционной деятельностизамедлились по сравнению с 2011 годом, что свидетельствует обисчерпании факторов посткризисного роста. Все более важным фактором в этой связи становятся трудовыересурсы. Их численность, достигнув в 2008 году максимума - 2099,6 тыс.человек, к 2012 году сократилась на 17,1 тыс. человек. Основнойисточник формирования трудовых ресурсов - население трудоспособноговозраста - в последние годы сокращается из-за негативного влияниядемографических факторов (спада рождаемости в 1990-е годы, высокойсмертности населения). Численность трудоспособного населениятрудоспособного возраста сократилась с 1939,5 тыс. человек в 2008 году(92,4% от общей численности трудовых ресурсов региона) до 1891,4 тыс.человек (90,8%) в 2012 году. В структуре трудовых ресурсов области в течение последних летпроисходили интенсивные изменения, что привело к снижению долизанятого населения (коэффициент использования трудовых ресурсов) с75,8% в 2008 году до 72,4% в 2012 году и увеличению доли лицтрудоспособного возраста, не занятых в экономике - соответственно с16,6% до 20,4%, при достаточно стабильной доле учащихся - 7,6% и 7,3%соответственно. В то же время на протяжении последних лет спрос на рабочую силуна регистрируемом рынке труда характеризуется тенденцией роста. За2012 год работодателями заявлено 152,8 тыс. вакансий, что на 10,2%больше, чем в 2010 году, и больше, чем в докризисные годы. Посостоянию на 31.12.2012 количество открытых вакансий, имеющихся враспоряжении службы занятости населения, составило 26,6 тыс. единиц. Для населения региона характерна активная трудовая позиция: поданным выборочных обследований населения, процентное соотношениечисленности занятого и экономически активного населения в среднем за2012 год составляло 96,6%, что выше аналогичного показателя в среднемпо Российской Федерации и по Приволжскому федеральному округу (94,5% и94,7% соответственно). Уровень общей безработицы (по методологии Международнойорганизации труда) в среднем за 2012 год составляет 3,4% экономическиактивного населения. Регион находится на 8 месте среди субъектовРоссийской Федерации с самым низким значением данного показателя(среднероссийское значение - 5,5%) и на 1 месте среди субъектовПриволжского федерального округа (среднеокружное значение - 5,3%).Уровень регистрируемой безработицы уменьшился с 1,4% по состоянию на01.01.2012 до 1,0% по состоянию на 31.12.2012. Региональная безработица, как и в целом по Российской Федерации,проявляется преимущественно в структурной форме, что обусловленотерриториальным и профессионально-квалификационным несоответствиемспроса и предложения рабочей силы. Если по рабочим профессиямпредложение рабочей силы количественно почти соответствует спросу, топо профессиям (должностям) служащих имеется избыток рабочей силы -спрос превышен в 1,4 раза. Количественный дефицит рабочей силы вгородских округах, где на конец декабря 2012 года на 10 вакансийпретендовали 4 незанятых гражданина, сопровождается недостаткомрабочих мест в муниципальных районах, где в этот период на 10 вакансийпретендовали 41 человек, то есть в 10 раз больше. Отсутствиедостаточного количества рабочих мест в сельской местности являетсяодной из основных причин, обуславливающих там высокий уровень общейбезработицы (по методологии Международной организации труда) - 7,6% всреднем за 2012 год, который превосходит значение аналогичногопоказателя для городского населения в 2,9 раза (2,6%). По предварительным данным, в период действия Государственнойпрограммы продолжится сокращение численности населения трудоспособноговозраста к 2020 году на 9,6% по сравнению с 2012 годом. Это приведет куменьшению объемов естественного восполнения трудовых ресурсов областии в долгосрочной перспективе скажется на масштабе предложения рабочейсилы. Такая ситуация может заметно ограничить темпы развития экономикиобласти и не в полной мере будет удовлетворять увеличивающийся спросна рабочую силу. В этих условиях для поддержания устойчивого экономическогоразвития региона и повышения благосостояния граждан важнейшей задачейстановится повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Решению этой задачи будут способствовать замещение неэффективныхи малооплачиваемых рабочих мест новыми высокотехнологичными исоответствующими современным требованиям рабочими местами, развитиетрудовых ресурсов и повышение их качества, рост производительноститруда, повышение трудовой мобильности и экономической активностинаселения, привлечение необходимой иностранной рабочей силы. Одно из направлений повышения эффективности использованиятрудовых ресурсов - создание института трудовых арбитров. Трудовыеконфликты (коллективные трудовые споры) нарушают нормальный ход работыорганизаций или даже прекращают его. Система трудового арбитражанаправлена на поиск взаимоприемлемых условий разрешения конфликта и наэтой основе возобновления работы организации. Для повышенияэффективности трудового арбитража необходима постоянная работа струдовыми арбитрами, от их квалификации во многом зависит успешностьпреодоления конфликта. Поскольку работа с трудовыми арбитрами восновном относится к полномочиям федеральных органов исполнительнойвласти, то основными возможностями влияния на этот процесс являютсяреализация системы отбора в трудовые арбитры и формированиепредложений по совершенствованию процедуры урегулированияколлективного трудового спора. Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсовСамарской области напрямую увязана с необходимостью оптимизациисистемы управления занятостью населения Самарской области посредствомпрогнозирования развития трудовых ресурсов, совершенствованиянормативных правовых актов, регулирующих процессы использованиятрудовых ресурсов, проведения научных и социологических исследований всфере труда и занятости населения, информационных кампаний, проведенияконкурсов профессионального мастерства среди работников, организаций. В настоящее время остро ощущается потребность в развитиикадрового потенциала службы занятости Самарской области. В период с2009 по 2012 год повысили свою квалификацию только 11,6% сотрудников.Решение вопросов повышения уровня профессиональной подготовкисотрудников органов службы занятости Самарской области в настоящеевремя актуально в связи с возросшей потребностью ввысококвалифицированных специалистах в соответствии с современнымитенденциями развития системы государственного управления в сферезанятости. В настоящее время состояние многих находящихся в собственностиСамарской области зданий и помещений, в которых размещаютсяподведомственные министерству государственные казенные учрежденияСамарской области центры занятости населения городских округов имуниципальных районов, не соответствуют санитарным, техническим,противопожарным, строительным и иным правилам и нормам, поскольку впериод их эксплуатации начиная с года постройки (1962 - 1995)ремонтные работы в них не проводились ввиду недостаточности выделяемыхна эти цели средств. Специфическим ограничителем экономического роста региона являетсясостояние условий и охраны труда работающего населения. Приосуществлении многих видов профессиональной деятельности работникиподвергаются воздействию опасных и вредных производственных факторов,оказывающих неблагоприятное воздействие на их здоровье. Неблагоприятные условия труда, производственный травматизм ипрофессиональные заболевания отрицательно сказываются на состоянииздоровья работников, негативно влияют на состояние рынка труда, чтоприводит к ухудшению качества трудовых ресурсов, выражается в сниженииквалификации, падении престижа ряда профессий и специальностей из-завредных и опасных условий труда. По расчетам министерства только за 2012 год экономические потериСамарской области из-за неудовлетворительного состояния условий иохраны труда составили 24,5 млрд. рублей, или 2,7% валовогорегионального продукта (за 2011 год - соответственно 21,5 млрд.рублей, или 3,1%). В 2012 году каждый третий работник Самарской области, или 31,7%от списочной численности занятых в основных видах экономическойдеятельности работает в условиях, не отвечающихсанитарно-гигиеническим нормам. Причем эта цифра ежегодно растет (в2011 году - соответственно 27,6%). В Самарской области ежегодно на производстве травмируются около 1тыс. работников, в том числе 70 - 80 человек погибают. По итогам 2012года уровень производственного травматизма, то есть численностьпострадавших на производстве в расчете на 1 тыс. работающих вСамарской области, составил 1,7 человека (в 2011 году - 1,6 тыс.человек). Такая ситуация ставит решение проблем охраны труда, улучшениясоциального самочувствия работников, повышения качества и безопасностирабочих мест в число приоритетных направлений деятельностиПравительства Самарской области. Сегодня это особенно актуально всвязи со вступлением России во Всемирную торговую организацию (далее -ВТО), а также с учетом поставленной в Указе Президента РоссийскойФедерации от 7 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственнойэкономической политике" задачи по созданию и модернизации качественныхи высокотехнологичных рабочих мест. Одной из приоритетных задач социально-экономического развитияСамарской области на долгосрочную перспективу является снижение уровнябедности. Численность населения с доходами ниже величины прожиточногоминимума в Самарской области составляла в 2011 году 491,95 тыс.человек, или 15,3% общей численности населения. В рейтинге регионовПриволжского федерального округа по уровню бедности область находитсяна 7 позиции. По предварительным данным за 2012 год, численностьнаселения с доходами ниже величины прожиточного минимума в Самарскойобласти составила 398,1 тыс. человек, или 12,4% общей численностинаселения. Развитие трудового потенциала категорий населения, относимых кгруппам "бедные" и "малообеспеченные", существенно усложняетсяограниченными возможностями обеспечения им необходимого уровняобразования, самостоятельного получения дополнительного образованияили повышения своей квалификации. К особенной группе риска,испытывающей наибольшие трудности в развитии своего потенциала, аследовательно, расширении возможностей трудоустройства и увеличениисвоих доходов, относятся категории граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, - инвалиды, многодетные родители, родители,воспитывающие детей-инвалидов, а также молодые специалисты -выпускники учебных заведений. Одним из источников восполнения дефицита трудовых ресурсовявляется привлечение населения трудоспособного возраста извне за счетвнутрирегиональной, межрегиональной и международной миграции. Самарская область является регионом, стабильно привлекательнымдля притока мигрантов. За весь период с 1991 по 2011 год миграционныйприрост населения Самарской области составил 330,2 тыс. человек,компенсировав 90,8% совокупной естественной убыли за указанный период.В 2011 году численность прибывших в регион мигрантов составила 58,6тыс. человек, из которых выбыли 50,3 тыс. человек. Таким образом,миграционный прирост в 2011 году составил 8,2 тыс. человек. В 2012году из 69 тыс. прибывших мигрантов выбыли 64,0 тыс. человек имиграционный прирост составил 5026 человек. В целях расширения внутренней трудовой мобильности граждан иулучшения межрегионального взаимодействия по трудоустройствуроссийских граждан в другой местности были заключены 22 соглашения осотрудничестве между министерством и органами службы занятостинаселения субъектов Российской Федерации. В рамках соглашений осуществляется обмен вакансиями,презентационной информацией работодателей, готовых трудоустроить навакантные рабочие места граждан из других регионов, проводятсямежрегиональные и межтерриториальные ярмарки вакансий и учебныхрабочих мест. В равной степени начиная с 2010 года в области наблюдаетсятенденция роста заявок на привлечение иностранной рабочей силы. Так, в 2012 году квота на выдачу иностранным гражданам разрешенийна работу составляла 19 810 человек, а утвержденная на 2013 год квотасоставляет уже 24 366 человек. В рамках образовательной миграции в учреждениях профессиональногообразования региона обучаются около 700 иностранных студентов. Даннуюкатегорию мигрантов можно считать одной из наиболее желательныхкатегорий: как правило, это молодые и инициативные люди, которыеотличаются открытостью и готовностью воспринимать новые знания итехнологии. Однако без создания условий, необходимых для адаптации иинтеграции мигрантов в социокультурное пространство, происходит ихизоляция от принимающего социума и нарастание негативного отношения кним, что значительно снижает эффективность миграционных процессов дляэкономики региона. Согласно оценкам экспертов многие мигранты плохо владеют русскимязыком или вообще не знают его и, как правило, не обладают знаниями поистории страны и региона. Незнание языка представляет существенныетрудности в процессе адаптации мигрантов и зачастую провоцируетнапряженность в обществе и может порождать угрозу межнациональномусогласию. Зачастую, приобретая первый негативный опыт от знакомства сРоссией, они уже не в состоянии переломить своего отрицательногоотношения к территории заработка. Отсутствие общего языковогопространства, образовательных стандартов, моделей поведения,утраченных с распадом СССР, только усугубляет положение дел. Даннаяситуация порождает целый перечень проблем, включая рост правонарушенийсреди мигрантов, обман при выплатах заработной платы, использованиерабского труда. Таким образом, в сложившихся условиях государственнаямиграционная политика должна быть направлена на снижениесоциокультурных, экономических и политических рисков, связанных спритоком мигрантов. Важными ее элементами являются создание условийдля адаптации и интеграции мигрантов, защита их прав и свобод,обеспечение социальной защищенности. Таким образом, проведенный анализ позволил выявить следующийкомплекс проблем в сфере труда и занятости населения: сокращение численности населения, особенно в трудоспособномвозрасте; обострение вопроса комплектования кадрами рабочих мест; профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложениярабочей силы на рынке труда; большое количество неэффективных и некачественных рабочих мест; ухудшение состояния условий и охраны труда работающего населения; сложности трудоустройства отдельных категорий граждан; недостаточность межведомственного взаимодействия структур,осуществляющих деятельность в области миграционной политики; низкая степень адаптации мигрантов к новым условиям жизни; ограниченность навыков конструктивного взаимодействия междумигрантами и населением Самарской области. Реализации Государственной программы может препятствоватьвоздействие негативных факторов макроэкономического, финансового,организационного характера. К макроэкономическим рискам могут быть отнесены: ухудшениевнутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемовпроизводства, рост инфляции, снижение конкурентоспособноститоваропроизводителей, в том числе вследствие присоединения к ВТО,усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизнинаселения, массовое высвобождение работников. Указанные риски могутпривести к ухудшению ситуации на рынке труда, росту безработицы,миграционному оттоку. Преодоление макроэкономических рисков возможно путем выделениядополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятийГосударственной программы. С финансовыми рисками связана недостаточность объемовфинансирования из бюджета Самарской области мероприятийГосударственной программы. Финансовые риски могут привести к нарушениюконституционных прав граждан в сфере труда, снижению обеспеченности икачества услуг, оказываемых населению Самарской области в сферезанятости и охраны труда. Как следствие, целевые показателиГосударственной программы не будут достигнуты, а при неблагоприятномпрогнозе - основные показатели, характеризующие состояние рынка трударегиона, могут измениться в отрицательную сторону. Преодоление указанного риска возможно при условии достаточного исвоевременного финансирования мероприятий Государственной программы избюджета Самарской области. Недостатки в процедурах управления и контроля; дефицитквалифицированных кадров приведут к организационным рискам. Ихпреодоление возможно путем оперативного реагирования на выявленныенедостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения. 2. Приоритеты региональной политики в сфере реализации Государственной программы, цель и задачи Государственной программы, планируемые конечные результаты реализации Государственной программы В соответствии со Стратегией социально-экономического развитияПриволжского федерального округа на период до 2020 года, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011года N 165-р, основными задачами государственной политики в сферереализации Государственной программы являются: противодействие росту реальной безработицы; совершенствование механизмов трудоустройства; повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы на основереализации принципа непрерывного профессионального образования,включающего развитие системы подготовки внутри организации, повышенияквалификации и профессиональной переподготовки кадров, а такжепрофессионального обучения и переобучения безработных граждан; содействие профессиональной и трудовой мобильности населения; расширение возможностей поиска работы за счет повышения качестваи доступности государственных услуг в области содействия занятостинаселения. Стратегия социально-экономического развития Самарской области напериод до 2020 года, одобренная постановлением Правительства Самарскойобласти от 9 октября 2006 года N 129, к основным задачам развитиякадрового потенциала региона относит: повышение эффективности программ содействия занятости населения,рост трудовой активности безработных граждан и незанятого населения,квотирование рабочих мест для инвалидов в организациях области; обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационнойструктуры спроса и предложения рабочей силы, гармонизация ивзаимодействие между системой профессионального образования ипотребностями рынка труда; развитие системы трудового воспитания и профориентационной работыс молодежью; регулирование трудовой миграции, совершенствование механизмапривлечения иностранной рабочей силы. Согласно Плану мероприятий ("дорожной карте") "Повышениеэффективности и качества услуг в сфере труда, занятости и миграционнойполитики Самарской области на 2013 - 2018 годы", утвержденномупостановлением Правительства Самарской области от 11 сентября 2013года N 466, доступность и качество услуг в сфере труда, занятости имиграционной политики обеспечиваются путем решения следующих задач: совершенствование механизма управления рынком труда Самарскойобласти; совершенствование системы профориентации населения ипрофессионального обучения безработных граждан; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда,занятости и миграционной политики Самарской области; осуществление эффективного контроля за предоставлениемсоответствующих государственных услуг; обеспечение межведомственного взаимодействия при оказаниигосударственных услуг в сфере занятости населения и охраны труда вСамарской области; обеспечение достойной оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерству, как результат повышениякачества и количества оказываемых ими государственных услуг; расширение спектра профессиональной компетенции работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерству, в период ихпрофессиональной деятельности; реализация мероприятий по укреплению материально-технической базыгосударственных учреждений, подведомственных министерству. С учетом приоритетов региональной государственной политикисформулирована цель Государственной программы - созданиеэкономических, организационных и правовых условий для обеспеченияэффективного развития рынка труда и кадрового потенциала Самарскойобласти. Для достижения указанной цели предусматривается решение следующихзадач: повышение профессиональной конкурентоспособности и трудовоймобильности населения на рынке труда Самарской области; повышение уровня использования трудовых ресурсов; повышение эффективности регулирования процессов использованиятрудовых ресурсов; формирование эффективной модели адаптации и интеграции мигрантовс учетом приоритетов социально-экономического развития Самарскойобласти. По итогам реализации Государственной программы ожидаетсядостижение следующих конечных результатов: обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицыблагодаря проведению активной политики занятости на рынке труда; создание благоприятных условий для расширения возможностейтрудоустройства населения и рационального использования трудовогопотенциала; обеспечение снижения рисков несчастных случаев на производстве, втом числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний,повышение качества рабочих мест; снижение рисков невостребованности выпускников профессиональныхобразовательных организаций и образовательных организаций высшегообразования; повышение эффективности профориентации населения; расширение возможности реализации трудовых прав граждан; содействие росту занятости в сфере малого и среднегопредпринимательства; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда изанятости населения Самарской области; оптимизация системы управления занятостью населения; модернизация институтов государственного управления в сферемиграционной политики; повышение уровня знания мигрантами русского языка, правовойграмотности, информированности о культурных традициях и нормах с цельюпреодоления социальной исключенности мигрантов и формированияэтнических анклавов; развитие у мигрантов и принимающего сообщества культурымежнациональных и межрелигиозных отношений, навыков межкультурногообщения, противодействия ксенофобии, национальной и расовойнетерпимости; совершенствование инфраструктуры оказания услуг в сферемиграционной политики. 3. Перечень, цели и краткое описание подпрограмм, включенных в Государственную программу Масштабность и функциональная неоднородность поставленных врамках Государственной программы задач требует дифференцированногоподхода к их решению, разработке комплекса специфических мероприятийпо каждой задаче. В этой связи в рамках Государственной программысформированы две подпрограммы: "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов иоптимизация системы управления занятостью населения Самарской областина 2014 - 2020 годы"; "Социальная адаптация и интеграция мигрантов, прибывающих вСамарскую область, на 2014 - 2016 годы". Каждая из вышеуказанных подпрограмм предназначена для решениясоответствующих задач Государственной программы, которые в рамкахподпрограмм рассматриваются в качестве целей. Целями подпрограммы "Повышение эффективности использованиятрудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостьюнаселения Самарской области на 2014 - 2020 годы" являются: повышение профессиональной конкурентоспособности и трудовоймобильности населения на рынке труда Самарской области; повышение уровня использования трудовых ресурсов; повышение эффективности регулирования процессов использованиятрудовых ресурсов. Целью подпрограммы "Социальная адаптация и интеграция мигрантов,прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016 годы" являетсяформирование эффективной модели адаптации и интеграции мигрантов сучетом приоритетов социально-экономического развития Самарскойобласти. Подпрограммы включают комплекс взаимосвязанных мероприятий,необходимых для достижения поставленных целей. Для достижения целей подпрограммы "Повышение эффективностииспользования трудовых ресурсов и оптимизация системы управлениязанятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы"потребуется реализация мероприятий, направленных на решение следующихосновных задач: развитие системы профессиональной ориентации населения Самарскойобласти; организация профессионального обучения граждан и формированиерегиональной системы сертификации профессиональных квалификаций; реализация полномочий по содействию трудоустройству граждан,обеспечение социальной поддержки безработных граждан, повышение уровняэкономической активности отдельных категорий населения; оптимизация трудовой миграции; сохранение рабочей силы Самарской области и повышение качестварабочих мест; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда изанятости населения Самарской области; совершенствование механизма управления рынком труда Самарскойобласти; содействие созданию рабочих мест в сфере малого и среднегобизнеса. В рамках данных задач запланирована система мероприятий:профессиональная ориентация, профессиональное обучение, в том числеопережающее, стажировки различных групп населения, повышение качестварабочих мест, улучшение условий и охраны труда работников, содействиев создании рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса, организацияфорумов, ассамблей, семинаров, в том числе материально-технического,организационного и правового характера. Реализация данных мероприятий позволит повысить обеспеченностьэкономики Самарской области трудовыми ресурсами, сократить разрывмежду имеющимися кадровыми ресурсами и потребностямимодернизированных, новых производств, сократить территориальный ипрофессиональный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, создатьблагоприятные условия для расширения возможностей трудоустройстванаселения и рационального использования трудового потенциала, повыситькачество и доступность услуг в сфере труда и занятости населения иоптимизировать систему управления занятостью населения. Для достижения цели подпрограммы "Социальная адаптация иинтеграция мигрантов, прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016годы" потребуется реализация мероприятий, направленных на решениеследующих основных задач: совершенствование организационно-правовогомеханизма регулирования процессов обустройства мигрантов на территорииСамарской области; осуществление мер по социальной адаптации мигрантови содействие интеграции мигрантов в принимающее сообщество. В рамках данных задач запланирована система мероприятий:проведение семинаров, предоставление обширного комплексаинформационных услуг, мероприятия по улучшению условий и охраны трудаработников-мигрантов, языковой и социокультурной адаптации мигрантов,включая программы образовательных курсов для детей мигрантов,программы курсов обучения русскому языку взрослого населения из числамигрантов, профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации мигрантов, организацию консультационной помощи мигрантампо различным вопросам. Реализация данных мероприятий позволит создать эффективныеусловия для адаптации и интеграции мигрантов в социокультурноепространство Самарской области. 4. Сроки и этапы реализации Государственной программы Срок реализации Государственной программы: 2014 - 2020 годы. Государственная программа реализуется в один этап. 5. Показатели (индикаторы) Государственной программы Для обеспечения оценки степени достижения цели и решенияпоставленных задач Государственной программы применяется комплекспоказателей (индикаторов). Перечень показателей (индикаторов) Государственной программы суказанием плановых значений представлен в приложении 1 к подпрограмме"Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизациясистемы управления занятостью населения Самарской области на 2014 -2020 годы" и приложении 1 к подпрограмме "Социальная адаптация иинтеграция мигрантов, прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016годы". 6. Ресурсное обеспечение Государственной программы Система финансового обеспечения реализации Государственнойпрограммы основывается на принципах и нормах действующегозаконодательства. Реализация Государственной программы осуществляется за счетсредств областного бюджета, в том числе формируемых за счетпоступающих в областной бюджет средств федерального бюджета. Общий объем финансирования мероприятий Государственной программыв 2014 - 2020 годах составляет 7 963 594,0 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 1 281 854,1 тыс. рублей; в 2015 году - 1 327 226,9 тыс. рублей; в 2016 году - 1 307 126,8 тыс. рублей; в 2017 году - 1 031 148,8 тыс. рублей; в 2018 году - 1 010 876,2 тыс. рублей; в 2019 году - 998 510,1 тыс. рублей; в 2020 году - 1 006 851,1 тыс. рублей, и включает 5 056 863,9 тыс. рублей - средства областного бюджета,формируемые за счет поступающих из федерального бюджета субвенций наосуществление переданного полномочия по осуществлению социальныхвыплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; 2 906 730,1 тыс. рублей - средства областного бюджета. Распределение общего объема средств по подпрограммам: подпрограмма "Повышение эффективности использования трудовыхресурсов и оптимизация системы управления занятостью населенияСамарской области на 2014 - 2020 годы" - 7 804 383,6 тыс. рублей; подпрограмма "Социальная адаптация и интеграция мигрантов,прибывающих в Самарскую область, на 2014 - 2016 годы" - 159 210,5 тыс.рублей. Перечень мероприятий Государственной программы приведен вприложении 2 к подпрограмме "Повышение эффективности использованиятрудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостьюнаселения Самарской области на 2014 - 2020 годы" и приложении 2 кподпрограмме "Социальная адаптация и интеграция мигрантов, прибывающихв Самарскую область, на 2014 - 2016 годы". 7. Методика комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы Комплексная оценка эффективности реализации Государственнойпрограммы осуществляется министерством труда, занятости и миграционнойполитики Самарской области ежегодно в течение всего срока еереализации и по окончании ее реализации и включает в себя оценкустепени выполнения мероприятий Государственной программы и оценкуэффективности реализации Государственной программы. Оценка степени выполнения мероприятий Государственной программы Степень выполнения мероприятий Государственной программы заотчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий,выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количествумероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году. Степень выполнения мероприятий Государственной программы поокончании ее реализации рассчитывается как отношение количествамероприятий, выполненных за весь период реализации Государственнойпрограммы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных квыполнению за весь период ее реализации. Оценка эффективности реализации Государственной программы Показатель эффективности реализации Государственной программы (R)за отчетный год (период) рассчитывается по формуле N R = SUM Ri x Pi, i=1 где Ri - показатели эффективности реализации подпрограмм,входящих в состав Государственной программы, за отчетный год (период); Pi - удельный вес фактически произведенных расходов на реализациюсоответствующих подпрограмм в общем объеме фактически произведенныхрасходов на реализацию Государственной программы, на конец отчетногогода (периода); N - количество подпрограмм, входящих в состав Государственнойпрограммы. Критерии комплексной оценки эффективности реализацииГосударственной программы установлены в приложении 5 к Порядкупринятия решений о разработке, формирования и реализациигосударственных программ Самарской области, утвержденномупостановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498. Приложение 1 к Государственной программе Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОДПРОГРАММА "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2020 ГОДЫ" (далее - Подпрограмма) ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫНАИМЕНОВАНИЕ - подпрограмма "Повышение эффективностиПОДПРОГРАММЫ использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы"ЦЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ - повышение профессиональной конкурентоспособности и трудовой мобильности населения на рынке труда Самарской области; повышение уровня использования трудовых ресурсов; повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсовЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ - развитие системы профессиональной ориентации населения Самарской области; организация профессионального обучения граждан и формирование региональной системы сертификации профессиональных квалификаций; реализация полномочий по содействию трудоустройству граждан, обеспечение социальной поддержки безработных граждан, повышение уровня экономической активности отдельных категорий населения; оптимизация трудовой миграции; сохранение рабочей силы Самарской области и повышение качества рабочих мест; содействие созданию рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса; совершенствование механизма управления рынком труда Самарской области; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда и занятости населения Самарской областиПОКАЗАТЕЛИ - уровень общей безработицы (по методологии(ИНДИКАТОРЫ) Международной организации труда) в среднем заПОДПРОГРАММЫ год; доля граждан, получивших профориентационные услуги в органах службы занятости населения, включая услуги по психологической поддержке, в общей численности граждан, обратившихся в службу занятости населения в целях поиска подходящей работы; доля безработных граждан, получивших услуги по социальной адаптации на рынке труда, в среднегодовой численности безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости; численность ищущих работу граждан, получивших услугу по оценке профессиональной компетентности; доля безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости населения, в среднегодовой численности безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения; численность граждан, за исключением безработных граждан, повысивших свой профессиональный уровень при содействии органов службы занятости населения; численность молодых специалистов организаций Самарской области, повысивших квалификацию по результатам ежегодного конкурса инновационных проектов социально-экономического развития региона; степень сбалансированности потребности предприятий и подготовки специалистов; число лиц, прошедших обучение на высокотехнологичном оборудовании; доля занятого населения в численности трудовых ресурсов (уровень использования трудовых ресурсов) в среднем за год; доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения; доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения; количество созданных постоянных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы и особо нуждающихся в социальной защите, с использованием возмещения работодателям затрат на приобретение оборудования; количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; доля безработных граждан, получивших услугу по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан; доля привлекаемых иностранных работников в общей численности занятого населения; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1 тыс. работающих; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих; число дней нетрудоспособности у пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в расчете на 1 пострадавшего; доля лиц, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, в общей численности занятых в экономике Самарской области; численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих; численность лиц, которые впервые признаны инвалидами по профессиональному заболеванию; доля рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, в общем количестве рабочих мест в Самарской области; доля рабочих мест, на которых по результатам аттестации рабочих мест установлены вредные и опасные условия труда, в общем количестве рабочих мест в Самарской области; доля работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, в общем количестве работников, занятых в экономике Самарской области; доля работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами, в общем количестве работников, подлежащих медицинским осмотрам; численность работников, которым впервые в отчетном году установлен диагноз профессионального заболевания, в том числе по результатам периодических медицинских осмотров и по результатам осмотров в центрах профпатологии; количество организаций, расположенных на территории Самарской области, имеющих декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; численность граждан, получивших услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи в случае их регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства; количество созданных гражданами, признанными в установленном порядке безработными на момент регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица, дополнительных рабочих мест; уровень регистрируемой безработицы в среднем за год; количество разработанных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда; количество организаций - участников регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"; количество участников конкурсов профмастерства и стажировок победителей региональных этапов конкурсов профмастерства за рубежом; уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в сфере занятости населения и охраны труда; доля сотрудников органов службы занятости населения Самарской области, направленных на обучение (профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку), в общей численности персонала службы занятости населения; доля зданий и помещений, в которых размещены подведомственные министерству учреждения, в отношении которых проведены мероприятия, направленные на приведение их в соответствие с санитарными, техническими, противопожарными, строительными и иным правилам и нормам, включая подготовку соответствующей проектно-сметной документации и проверку достоверности определения сметной стоимости ремонтных работ, в общем количестве зданий и помещений, в которых размещены подведомственные министерству учрежденияЭТАПЫ И СРОКИ - 2014 - 2020 годы.РЕАЛИЗАЦИИ Подпрограмма реализуется в один этапПОДПРОГРАММЫОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ - общий объем финансирования Подпрограммы в 2014АССИГНОВАНИЙ - 2020 годах составляет 7 804 383,6 тыс.ПОДПРОГРАММЫ рублей, в том числе: в 2014 году - 1 202 440,9 тыс. рублей; в 2015 году - 1 281 021,0 тыс. рублей; в 2016 году - 1 273 535,4 тыс. рублей; в 2017 году - 1 031 148,8 тыс. рублей; в 2018 году - 1 010 876,2 тыс. рублей; в 2019 году - 998 510,1 тыс. рублей; в 2020 году - 1 006 851,1 тыс. рублей, и включает 5 056 863,94 тыс. рублей - средства областного бюджета, формируемые за счет поступающих из федерального бюджета субвенций на осуществление переданного полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (в том числе утверждено бюджетных ассигнований в 2014 году - 687004,6 тыс. рублей; в 2015 году - 709644,8 тыс. рублей; в 2016 году - 732553,1 тыс. рублей); 2 747 519,61 тыс. рублей <1> - средства областного бюджета (в том числе утверждено бюджетных ассигнований в 2014 году - 250246,2 тыс. рублей; в 2015 году - 250246,2 тыс. рублей; в 2016 году - 218746,0 тыс. рублей)ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ - обеспечение реализации прав граждан на защитуРЕАЛИЗАЦИИ от безработицы благодаря проведению активнойПОДПРОГРАММЫ политики занятости на рынке труда; создание благоприятных условий для расширения возможностей трудоустройства населения и рационального использования трудового потенциала; обеспечение снижения рисков несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний, повышение качества рабочих мест; снижение рисков невостребованности выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования; повышение эффективности профориентации населения; расширение возможности реализации трудовых прав граждан; содействие росту занятости в сфере малого и среднего предпринимательства; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда и занятости населения Самарской области; оптимизация системы управления занятостью населения. --------------------------------<1> Объем средств, превышающий утвержденные объемы бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год на финансированиерасходных обязательств, предусматривается отдельными постановлениямиПравительства Самарской области. 1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Подпрограмма В Самарской области с 2010 года наблюдается положительнаядинамика экономического развития. Объем валового региональногопродукта в 2012 году составил 950,0 млрд. рублей, что на 5,5% вышеуровня 2011 года. Это выше, чем в среднем по Российской Федерации(103,4%). Структура экономики региона достаточно диверсифицирована. Вобласти представлены практически все виды экономической деятельности.Наибольший удельный вес в валовом региональном продукте областизанимают промышленность (43,8%), транспорт и связь (12,6%), торговля(12,1%), строительство (6,1%). В январе-августе 2013 года в Самарской области большинствомакроэкономических показателей демонстрировали позитивную динамику.Увеличились промышленное и сельскохозяйственное производство, объемстроительных работ, выросла инвестиционная активность организаций,повысился уровень жизни населения и потребительский спрос.Благоприятная ситуация складывается во внешнеэкономическойдеятельности. Однако темпы экономического роста замедлились посравнению с 2012 годом, что обусловлено в основном снижением динамикироста в обрабатывающих производствах и в сфере транспорта. Несмотря на это ситуация в регионе лучше, чем в целом поРоссийской Федерации. По динамике промышленного исельскохозяйственного производства, внешнеторгового оборота, объемастроительных работ, инвестиций в основной капитал, реальныхрасполагаемых денежных доходов, реальной заработной платы Самарскаяобласть превышает среднероссийские значения. В целом по области индекс промышленного производства за 8 месяцев2013 года составил 100,8% относительно аналогичного периода 2012 года(по Российской Федерации - 100,0%). Прибыль прибыльных крупных и средних организаций за 8 месяцев2013 года возросла в сравнении с аналогичным периодом прошлого года на16%, объем инвестиций в основной капитал в первом полугодии 2013 годаувеличился на 20,4%. Величина среднемесячной номинальной начисленной заработной платыпо итогам 7 месяцев 2013 года сложилась в сумме 22430 рублей (112,6% ксоответствующему периоду 2012 года). Реальная заработная платаувеличилась на 5,8% (в среднем по Российской Федерации - на 5,5%). Динамика основных экономических показателей в Самарской областиповлияла на занятость населения и ситуацию на рынке труда. По данным выборочных обследований населения по проблемамзанятости, в 2013 году численность занятых граждан имеет тенденцию кросту: в среднем в I квартале она составляла 1 668,2 тыс. человек, воII квартале - 1 721,6 тыс. человек. В январе-июне 2013 годасреднесписочная численность работников организаций области составила1121,9 тыс. человек. Против соответствующего периода предыдущего годаона незначительно снизилась (на 0,1%). По данным мониторинга, проводимого министерством труда, занятостии миграционной политики Самарской области (далее - министерство),число работников, переведенных на неполную занятость по инициативеработодателя, увеличилось с начала года на 0,9 тыс. человек и посостоянию на 03.07.2013 составляло 2,2 тыс. человек (в том числе 1,4тыс. человек были заняты неполное рабочее время, 0,8 тыс. человекнаходились в отпусках без сохранения заработной платы). Численность безработных, рассчитанная по методологииМеждународной организации труда, в среднем в I квартале 2013 годасоставила 60,2 тыс. человек, во II квартале 2013 года - 62,3 тыс.человек, в III квартале 2013 года - 54,0 тыс. человек; уровень общейбезработицы равен 3,1%, что ниже аналогичного показателя в среднем поПриволжскому федеральному округу (4,5%) и Российской Федерации (5,2%). Следствием положительного влияния общеэкономических факторов ипринимаемых в регионе мер по содействию занятости населения сталовыравнивание положения и на регистрируемом рынке труда. Снизилось количество граждан, обратившихся за содействием впоиске подходящей работы: за 9 месяцев 2013 года поставлено на учет50,1 тыс. человек (на 9,0% меньше показателя аналогичного периодапредыдущего года), из них 39,3 тыс. человек - незанятые граждане (на13,1% меньше показателя аналогичного периода предыдущего года). Сократилась интенсивность признания граждан безработными: за 9месяцев 2013 года официальный статус безработного получили 25,3 тыс.человек, что на 17,0% меньше, чем за аналогичный период 2012 года. В результате численность зарегистрированных в службе занятостибезработных по сравнению с началом 2013 года уменьшилась на 3,7 тыс.человек (или на 21,2%) и по состоянию на 30.09.2013 составляет 13,8тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы сократился за этотпериод с 1,0% до 0,8%. В дальнейшем ситуация в сфере занятости населения и на рынкетруда Самарской области будет определяться темпами развития экономикирегиона, эффективностью реализации принятых и планируемых мер посодействию занятости населения области. Продолжающееся сокращение трудовых ресурсов области из-заснижения численности граждан трудоспособного возраста, старениянаселения повлечет за собой сокращение предложения рабочей силы нарынке труда. Частично уменьшение трудовых ресурсов вследствиедемографических процессов будет компенсироваться повышениемэкономической активности населения области и привлечением иностраннойрабочей силы. Дальнейшая оптимизация численности персонала в связи соструктурными изменениями в экономике области и модернизациейпредприятий будет, с одной стороны, способствовать повышениюэффективности занятости, с другой стороны, объективно сопровождатьсяпроцессом высвобождения работников, что может привести к ростучисленности безработных. Развитие малого и среднего бизнеса может в значительной степениспособствовать увеличению количества рабочих мест. Вместе с тем вближайшие годы возможен рост численности обратившихся в службузанятости населения с целью поиска работы таких категорий граждан, какиндивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиесячастной практикой. Это может быть вызвано изменениями пенсионногозаконодательства в 2013 году, которые оказывают негативное влияние навышеназванные слои бизнес-сообщества (в настоящее время они обязаныуплачивать фиксированный размер страхового взноса по обязательномупенсионному страхованию вместо страховых взносов, определяемых исходяиз стоимости страхового года, таким образом, взносы для нихувеличиваются более чем в 2 раза). Результатом таких изменений сталозаметное снижение численности индивидуальных предпринимателей: поданным Самарастата, за 9 месяцев 2013 года - на 8,4 тыс. человек. Вступление России в ВТО обуславливает повышение требований ккачеству рабочей силы. Уровень развития трудовых ресурсов, качествоподготовки новой рабочей силы напрямую зависят от степенивзаимодействия системы профессионального образования и работодателей.Международный опыт деятельности предприятий показывает, чтоработодатели тратят на подготовку и сертификацию своего персонала неменее 20% от общих затрат. В России этот показатель существенно ниже исоставляет 0,8% для малого и среднего бизнеса и 12% - для крупногобизнеса (доклад президента Российского союза промышленников ипредпринимателей Шохина А.Н.). В профессионально-квалификационном составе безработных посостоянию на 30.06.2013 большая часть приходится на рабочих - 55,8%,на служащих - 41,3%. В структуре вакантных рабочих мест 75,3% вакансий- для рабочих и 24,7% - для служащих. Максимальная нагрузка безработных на 10 рабочих мест по состояниюна 30.09.2013 сложилась в группе руководителей органов власти иуправления всех уровней, включая руководителей учреждений, организацийи предприятий (12 человек), а также в группе служащих, занятыхподготовкой информации, оформлением документации, учетом иобслуживанием (10 человек); минимальная - в группе квалифицированныхрабочих сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства ирыболовства (1 человек), а также в группе квалифицированных рабочихкрупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов,строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (2человека). Сложившаяся в регионе система подготовки кадров для экономикиСамарской области в связи с огромной потребностью предприятийобрабатывающих отраслей в рабочих кадрах, а также в связи свступлением Российской Федерации в ВТО требует существеннойкорректировки. Ее развитие необходимо обеспечить на базевысокотехнологичного современного оборудования с привлечением ведущихроссийских и зарубежных специалистов для реализации прикладныхобразовательных программ и стажировок. Ключевыми факторами перераспределения трудовых ресурсов иобеспечения предприятий кадрами требуемого уровня квалификацииявляются профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации кадров. В связи с этим Подпрограммой предусмотрен комплекс мероприятий попрофессиональному обучению граждан, при этом важная роль отводитсяподготовке специалистов по рабочим профессиям (специальностям). В то же время для повышения эффективности использования рабочейсилы региона представляется чрезвычайно важным стимулирование состороны государства развития кадрового потенциала организаций. Положительный опыт реализации программы дополнительныхмероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской областина 2011 год в части организации опережающего обучения работниковпредприятий, проводящих модернизацию производств (всего в рамкахуказанной программы прошли обучение 5,7 тыс. работников), выявил, содной стороны, серьезную потребность предприятий в такого родагосударственной поддержке, а с другой стороны, отсутствие вподавляющем большинстве предприятий собственных программ развития. Численность выпускников профессиональных учебных заведений,обращающихся в службу занятости с целью поиска подходящей работы,составила в 2011 году 3,5 тыс. человек, в 2012 году - 1,8 тыс.человек. За 9 месяцев 2013 года в службу занятости уже обратилось 1,1тыс. выпускников профессиональных учебных заведений различного уровня.Среди них 37,7% выпускников со средним профессиональным образованием,42,1% - с высшим образованием. Среди обратившихся в службу занятости сцелью поиска работы выпускников с высшим образованием 55,6% получилиспециальности экономистов, менеджеров, юристов, что особеннозатрудняет их трудоустройство, так как на региональном рынке труданаблюдается избыток таких специалистов. В 2012 году в службу занятости по вопросам трудоустройстваобратилось 1,8 тыс. выпускников (в 2011 году - более 3,5 тыс.человек), трудоустроено - 0,7 тыс. человек (2,2 тыс. человек). В 2011году в рамках мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаСамарской области была организована стажировка более 1,8 тыс. человек.Несмотря на востребованность данного мероприятия как со сторонывыпускников, так и со стороны работодателей в связи с отсутствиемфинансирования в 2012 году мероприятие по стажировке выпускников нереализовывалось. Это стало одной из причин снижения уровнятрудоустройства этой категории граждан с 65% до 41,4%. Учитывая несбалансированность объемов и профилей подготовкирабочих и специалистов с потребностями рынка труда, а также слабосформированную мотивацию населения к востребованным, но "непрестижным"профессиям, важной задачей является содействие формированиюположительного образа рабочих специальностей и корректировкасуществующей системы профессиональной ориентации. В этой связиПодпрограммой предусматривается решение задачи по развитию системыпрофессиональной ориентации населения Самарской области. Регион сохраняет в своем составе территории, имеющие неодинаковыестартовые условия и потенциал социально-экономического развития иособенно монопрофильный характер экономики. Это обусловливает рост дифференциации территорий области поуровню регистрируемой безработицы. Вариация этого показателя пообласти по состоянию на 30.09.2013 составляет 11,7 раза (по состояниюна 30.09.2012 - 7,8 раза). Максимальный уровень регистрируемойбезработицы в конце сентября 2013 года отмечался в муниципальныхрайонах Приволжский (3,5%) и Хворостянский (2,3%), минимальный - вмуниципальном районе Волжский (0,3%) и городском округе Самара (0,4%). Ситуация на рынках труда монопрофильных городских округов областив настоящее время стабилизирована. Численность безработных в городскомокруге Тольятти снизилась по сравнению с началом года на 23,7% до 2,7тыс. человек (по состоянию на 30.09.2013), в городском округеПохвистнево - соответственно на 34,1% до 0,2 тыс. человек, в городскомокруге Чапаевск - на 9,0% до 0,5 тыс. человек, в городском округеОктябрьск - на 7,1% до 0,2 тыс. человек, в городе Нефтегорске - на33,3% до 0,1 тыс. человек, в поселке городского типа Балашейка - на12,5% до 7 человек. Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на 30.09.2013 впоселке городского типа Балашейка составлял 0,4%, в городском округеТольятти - 0,6%, в городском округе Похвистнево - 1,1%, в городеНефтегорске - 1,0%, что ниже среднего значения по Российской Федерации(1,2%). Уровень регистрируемой безработицы в городском округе Чапаевсксоответствовал среднероссийскому значению, в городском округеОктябрьск был равен 1,5%. Развитие трудового потенциала категорий населения, относимых кгруппам "бедные" и "малообеспеченные", существенно усложняетсяограниченными возможностями обеспечения им необходимого уровняобразования, самостоятельного получения дополнительного образованияили повышения своей квалификации. К особенной группе риска,испытывающей наибольшие трудности в развитии своего потенциала, аследовательно, расширении возможностей трудоустройства и увеличениисвоих доходов, относятся категории граждан, особо нуждающихся всоциальной защите - инвалиды, многодетные родители, родители,воспитывающие детей-инвалидов, а также молодые специалисты -выпускники учебных заведений. В структуре безработных доля граждан предпенсионного возрастаувеличилась за год с 12,7% (по состоянию на 30.09.2012) до 13,8% (посостоянию на 30.09.2013). Как правило, граждане предпенсионноговозраста менее конкурентоспособны на рынке труда, а при наличииограничений в труде по медицинским показаниям шансов найти работустановится еще меньше. До сих пор не снижается острота проблемы занятости инвалидов.Несмотря на продолжающуюся в 2012 году стабилизацию ситуации на рынкетруда Самарской области и снижение обращаемости граждан в службузанятости (по сравнению с 2011 годом численность обратившихсяуменьшилась на 25,2%) число ищущих работу инвалидов снизилось не стользначительно (на 15,2%). Соответственно доля инвалидов, обратившихся засодействием в трудоустройстве, в общей численности поставленных научет граждан увеличилась с 7,1% в 2011 году до 8,1% в 2012 году, чтосвидетельствует о необходимости создания дополнительных возможностейдля трудоустройства данной категории граждан. За последние годы появилась устойчивая тенденция увеличения долиработающих инвалидов в их общей численности. Благодаря проводимой службой занятости работе по содействиютрудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья уровеньих трудоустройства в 2012 году составил 41,8% (в 2011 году - 41,4%). В то же время трудоустройство инвалидов традиционно сопряжено созначительными трудностями как объективного характера (предвзятоеотношение работодателей, удаленность места предполагаемой работы,ограничения по определенным видам деятельности у самих инвалидов), таки субъективного (отсутствие у инвалидов мотивации к труду,недостаточно полное заполнение раздела "Профессиональная реабилитация"Индивидуальной программы реабилитации). Аналогичная ситуация прослеживается в отношении многодетныхродителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В 2012 году числоищущих работу граждан данной категории снизилось на 15,6%, а их доля вобщей численности поставленных на учет граждан увеличилась с 0,7% до0,8%. Доля безработных граждан этой категории, состоящих на учете,возросла с 0,9% до 1,0%. Поэтому одной из задач Подпрограммы является профессиональнаяреабилитация инвалидов, социальная интеграция инвалидов, многодетныхродителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в общество,возвращение к трудовой деятельности после длительного перерыва либополучения инвалидности. Практика показывает, что реализация прав женщин на труд также нетеряет актуальности, несмотря на то, что трудовым законодательствомзапрещается любая дискриминация при установлении и изменении условийтруда. В службу занятости населения ежегодно обращается больше женщин,чем мужчин (в 2011 году - 53,5% против 46,5%, в 2012 году - 54,5%против 45,5%), хотя в структуре экономически активного населениятрудоспособного возраста гендерные пропорции обратные (в 2011 году -47,8% женщин против 52,2% мужчин, в 2012 году - 48,0% женщин против52,0% мужчин). Процесс трудоустройства женщин занимает больше времени,чем у мужчин - 5,5 и 4,8 месяца соответственно. Основная причина отказа женщине в трудоустройстве - необходимостьпредоставления ей льгот как матери или будущей матери малолетнихдетей. Единичные случаи обращения их в суд за защитой своих правсвидетельствуют о восприятии такой дискриминации как нормы жизни. Воснове решения проблемы дискриминации на рынке труда должно бытьинформирование сторон трудовых отношений об их правах и обязанностях,способах защиты прав. В связи с тем, что на развитие трудовых ресурсов значительнымобразом влияет уровень жизни населения, решение проблемы расширениязанятости категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите(инвалиды, многодетные родители, родители, воспитывающиедетей-инвалидов, а также молодые специалисты - выпускники учебныхзаведений), требует комплексного подхода, координации усилий различныхорганов государственной власти Самарской области. Одной из актуальных задач Подпрограммы является преодолениетакого негативного явления, как увеличение неформальной занятости,делающей труд гражданина незащищенным. Так, в 2012 году численностьзанятых в неформальном секторе экономики выросла до 199,2 тыс.человек, что составляет 11,8% общей численности занятых (в 2011 году -193,5 тыс. человек или 11,7% общей численности занятых). Одним из источников восполнения трудовых ресурсов становитсямиграция. На первый план выходит задача привлечениявысококвалифицированных специалистов. Количество иностранных работников, привлекаемых в Самарскийрегион, определяется исходя из потребности работодателей с учетоммнения профильных министерств. В докризисный период утвержденная Самарской области квотадоходила до 43895 человек (в 2008 году). В кризисный период квота былауменьшена и составляла в 2009 году - 12446 человек, в 2010 году -10785 человек, в 2011 году - 15927 человек. В посткризисный периодквота составила в 2012 году - 19810 человек, в 2013 году - 24237человек. Потребность в привлекаемых в регион иностранных работникахпостоянно возрастает. В текущем году потребность в иностранныхработниках составила около 100 тыс. человек, из них было согласованооколо 1/3 (29746 человек). Доля высококвалифицированных работников, прибывших в Самарскуюобласть в 2012 году, составила лишь 7,6% - 113 человек из визовыхстран (при этом общая численность граждан, прибывших из визовых странс целью работы по найму, составила 1486 человек). Данная категория мигрантов прибыла в регион для работы в сферекультуры, спорта, услуг и строительства. Одной из важных задач государственной миграционной политикиРоссийской Федерации является содействие развитию внутренней трудовоймиграции, способствующей решению проблемы сбалансированностирегионального рынка труда, обеспечению потребности экономики в рабочейсиле, модернизации, инновационному развитию и повышенииконкурентоспособности ее отраслей. В целях расширения внутренней трудовой мобильности, повышениятрудовой и экономической активности безработных граждан в Самарскойобласти, обеспечения конкуренции на рынке труда путем оптимизациитрудовой миграции предполагается реализация мер по содействиюбезработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам ихсемей в переселении в другую местность для трудоустройства. Также восполнению трудовых ресурсов будет способствоватьреализация государственной программы Самарской области "Оказаниесодействия добровольному переселению в Самарскую областьсоотечественников, проживающих за рубежом" на 2014 - 2018 годы,предусматривающей содействие переселению на постоянное местожительства в Самарскую область квалифицированных специалистов и членових семей, предоставление соотечественникам системы государственныхгарантий и мер социальной поддержки, направленных на стимулирование иоказание содействия их добровольному переселению в Самарскую область. Сегодня задачи улучшения условий и охраны труда работающегонаселения Самарской области, сокращения рабочих мест с вредными иопасными условиями труда, реструктуризации вредных производств выходятна новый уровень и являются одной из важнейших составляющихмодернизации экономики Самарской области. В 2012 году абсолютная численность пострадавших на производстве вСамарской области составила 967 чел. (в 2011 году - 949 чел.), уровеньпроизводственного травматизма, то есть численность пострадавших врасчете на 1 тыс. работающих, составил 1,7 чел. (в 2011 году - 1,6чел.). В 2012 году в Самарской области на производстве погибли 35 чел.(в 2011 году - 21 чел.), уровень производственного травматизма сосмертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих составил 0,062 чел.(в 2011 году - 0,036 чел.). Основными причинами тяжелых, групповых и несчастных случаев напроизводстве со смертельным исходом в Самарской области в 2012 годуявились неудовлетворительная организация производства работ (49,5%),недостатки в организации и проведении подготовки персонала по охранетруда (7%), неудовлетворительное содержание и недостатки в организациирабочих мест (3,2%), неприменение средств индивидуальной защиты инарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда (по 2,2%соответственно). Сумма страховых выплат по разным видам обеспечения по страхованиюот несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в2012 году составила 316406,7 тыс. руб. (в 2011 году - 288262,9 тыс.руб.), в том числе: на оплату пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого всвязи со страховым случаем, - 32857,0 тыс. руб. (в 2011 году - 38501,4тыс. руб.); на единовременную страховую выплату застрахованному лицу либолицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, -17242,5 тыс. руб. (в 2011 году - 13722,5 тыс. руб.); на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской,социальной и профессиональной реабилитацией застрахованных лиц -266307,3 тыс. руб. (в 2011 году - 236039,1 тыс. руб.). В 2012 году в Самарской области на мероприятия по охране трудаработодателями было израсходовано 4221,5 млн. руб., или 7452,0 руб. врасчете на одного работающего, что больше, чем в 2011 году (в 2011году - соответственно 3905,3 млн. руб. и 6782,0 руб.) Профессиональная и производственно-обусловленная заболеваемостьявляется негативным последствием профессионального воздействияфакторов химической, физической и биологической природы,психоэмоциональных перегрузок, в результате чего наноситсязначительный ущерб здоровью работников. В 2012 году уровень профессиональной заболеваемости в Самарскойобласти в расчете на 10 тыс. работающих составил 5,1 чел. (в 2011 году- 5,07 чел.). Это выше аналогичного показателя по РоссийскойФедерации, который составляет 1,92 чел. Среди 14 субъектов Приволжского федерального округа Самарскаяобласть занимает 1 место по уровню профессиональной заболеваемости. Число случаев первичного выхода на инвалидность вследствиепрофессионального заболевания от общего количества зарегистрированныхслучаев профессиональных заболеваний в 2012 году составило 24,5 ед. (в2011 году - 13,1 ед.). Основными обстоятельствами и условиями возникновения хроническихпрофессиональных заболеваний являются конструктивные недостатки машини оборудования, несовершенство технологических процессов и рабочихмест - 96,4% всех случаев профессиональных заболеваний (в 2011 году -95,2%). Следует отметить, что невозможно создать качественный продукт илиоказать должным образом ту или иную услугу в неблагоприятныхпроизводственных условиях. В 2012 году у работодателей, осуществляющих свою деятельность натерритории Самарской области по добыче полезных ископаемых, вобрабатывающих производствах, в строительстве, на транспорте и всвязи, каждый третий работник был занят в условиях, не отвечающихсанитарно-гигиеническим нормам. По итогам 2012 года по удельному весу численности работников,занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническимнормам, из 14 субъектов Приволжского федерального округа Самарскаяобласть заняла 6 место. Такое положение связано с высокой степенью износа основных фондоворганизаций и с самой структурой экономики Самарской области, вкоторой преобладают виды деятельности, объективно связанные сосложными климатическими условиями и наличием опасных и вредныхпроизводственных факторов (нефтедобывающая, газовая, нефтегазовая,химическая и нефтехимическая, топливная, металлургическаяпромышленность). Численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиямохраны труда, в 2012 году составила 600 чел., или 0,2% от общейчисленности работников обследуемого круга организаций (в 2011 году -587 чел., или 0,2%). По итогам 2012 года по показателю удельного веса численностиработающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда,Самарская область разделила 9 - 10 места с Республикой Мордовия. Еще одним важным фактором, отрицательно влияющим на безопасныеусловия труда работников, является старение основных производственныхфондов организаций Самарской области, в том числе используемогооборудования. Это способствует не только плохим условиям трудаработников, но и низкому качеству выпускаемой продукции и низкойпроизводительности труда. По данным Самарастата, в организациях обследованных видовэкономической деятельности в 2012 году фактические расходы накомпенсации и средства индивидуальной защиты на одного работника,имеющего право на соответствующий вид компенсаций, в целом поСамарской области составили 6235,0 руб. (в 2011 году - 5841,0 руб.). Количество работодателей, проводящих аттестацию рабочих мест поусловиям труда, на территории Самарской области с каждым годомувеличивается. Если в 2008 году аттестацию рабочих мест провели менее700 организаций на 43 тыс. рабочих мест, то в 2012 году - около 3000организаций на более чем 100 тыс. рабочих мест, однако темпы еепроведения еще крайне недостаточны. Всего за последние 5 лет (2008 - 2012 годы) аттестацию рабочихмест по условиям труда провели 7558 организаций на 343974 рабочихместа, что составляет 38,5% от общего количества рабочих мест вСамарской области. Обязанность предоставлять существенные компенсации, назначаемыепо результатам аттестации, заставила работодателей проводить работу поулучшению условий труда уже непосредственно перед аттестацией рабочихмест и в ходе ее проведения. Несмотря на ежегодный рост количества аттестованных рабочих местана территории Самарской области проводимый мониторинг свидетельствуето недостаточных темпах и объемах этой работы и недостаточном вниманиик ее проведению со стороны работодателей. Во многих организациях региона, особенно малогопредпринимательства, работа по аттестации рабочих мест по условиямтруда не проводится, что является нарушением трудовогозаконодательства. В целом по Самарской области обеспеченность работников средствамииндивидуальной защиты составляет не более 85%. В целях повышения качества и доступности оказываемыхгосударственных услуг, уровня удовлетворенности граждан иработодателей качеством предоставления государственных услугнеобходимо развитие материально-технической базы учреждений,подведомственных министерству. В настоящее время подведомственные министерству государственныеказенные учреждения Самарской области центры занятости населениягородских округов и муниципальных районов (далее - центры занятости)занимают 37 объектов недвижимости, из них в федеральной собственности- 2 объекта недвижимости, в областной собственности - 23 объектанедвижимости, в муниципальной собственности - 12 объектовнедвижимости. Возросшая численность пользователей услуг службы занятости,необходимость создания безбарьерной среды, расширение спектра форм иметодов взаимодействия с безработными гражданами, а такжеработодателями требуют переоснащения многих зданий и помещений,проведения в них ремонтных работ, чтобы места предоставлениягосударственных услуг в соответствии с административными регламентамибыли оборудованы с учетом стандарта комфортности предоставлениягосударственных услуг. Так, в 8 центрах занятости помещения для работы с гражданамиразмещены на втором этаже и выше, что в отсутствие лифта ограничиваетдоступ маломобильным гражданам. Маленькая площадь помещений также непозволяет качественно в комфортных условиях предоставлятьгосударственные услуги. Материально-техническая база центров занятости в большинствеслучаев при дефиците бюджетных средств не успевает обновляться исоответствовать быстро меняющимся нормам пожарной безопасности изаконодательству о санитарно-эпидемиологическом благополучиинаселения. Кроме того, в процессе длительной эксплуатации здания и помещенияцентров занятости физически и морально устарели и частично утратилипервоначальные эксплуатационные качества. При этом в отдельных случаяхздания (помещения), строения, сооружения и территории, в комплексевводимые в эксплуатацию в прошлом столетии, не соответствуютдействующим санитарным, техническим, противопожарным, строительным ииным правилам и нормам, тем самым препятствуя внедрению стандартовкомфортности, полноты и качества предоставления государственных услугв сфере содействия занятости населения в Самарской области. Центры занятости занимают помещения, в которых ранее непредусматривалось устройство гардеробов, мест общего пользования дляграждан, пандусов для инвалидов. За период эксплуатации здания (помещения) начиная с годапостройки (1916 - 1995 годы) из-за недостаточного финансирования неподвергались капитальному ремонту, в результате чего они в настоящеевремя находятся в аварийном состоянии. За период с 2010 по 2011 год министерством были отремонтированы иприведены в соответствие с действующими санитарными, техническими ипротивопожарными нормами 3 объекта недвижимости. В настоящее время необходимо провести капитальный ремонт еще 32объектов недвижимости, из них 11 объектов недвижимости находятся вмуниципальной собственности и предоставлены центрам занятости на правеаренды. С учетом времени постройки зданий (1916 год), несоответствиярасположения помещений (выше первого этажа), отсутствия в зданиилифта, а также несоответствия площади занимаемых помещений стандартамкомфортности, полноты и качества предоставления государственных услугв сфере занятости населения необходимо приобрести для 2 центровзанятости другие здания или помещения, соответствующие всемнеобходимым требованиям, предъявляемым к размещению местпредоставления государственных услуг. Проведение вышеуказанных мероприятий предотвратит возникновениеаварийных ситуаций и позволит привести состояние зданий и помещенийцентров занятости в соответствие с действующими санитарными,техническими, противопожарными, строительными и иными правилами инормами, а также позволит обеспечить доступность, комфортность иповысить качество предоставления государственных услуг. Проведенный анализ состояния сферы реализации Подпрограммы выявилнеобходимость проведения работы, направленной на повышениеэффективности использования трудовых ресурсов, по следующимнаправлениям: содействие росту экономической активности и трудовой мобильностинаселения; проведение активной социальной политики, направленной наповышение профессиональной конкурентоспособности граждан, особенно изгрупп социального риска, посредством профессионального обучения иформирования мотивации трудовой деятельности; создание условий для самостоятельной занятости трудоспособногонаселения и содействие в повышении предпринимательской инициативынаселения; оптимизация трудовой миграции; создание условий для сохранения рабочей силы Самарской области иповышения качества рабочих мест. 2. Цели и задачи Подпрограммы, сроки и этапы их реализации Для поддержания устойчивого экономического развития региона иповышения благосостояния граждан важнейшим приоритетом являетсяповышение эффективности использования трудовых ресурсов. Всоответствии со Стратегией социально-экономического развития Самарскойобласти на период до 2020 года, одобренной постановлениемПравительства Самарской области от 9 октября 2006 года N 129, одной изосновных задач государственной политики в сфере реализацииПодпрограммы является развитие кадрового потенциала области. С учетом указанных приоритетов государственной политикисформирована настоящая Подпрограмма, целями которой являются: повышение профессиональной конкурентоспособности и трудовоймобильности населения на рынке труда Самарской области; повышение уровня использования трудовых ресурсов; повышение эффективности регулирования процессов использованиятрудовых ресурсов. Для достижения поставленных целей потребуется реализациямероприятий, направленных на решение следующих основных задач: развитие системы профессиональной ориентации населения Самарскойобласти; организация профессионального обучения граждан и формированиерегиональной системы сертификации профессиональных квалификаций; реализация полномочий по содействию трудоустройству граждан,обеспечение социальной поддержки безработных граждан, повышение уровняэкономической активности отдельных категорий населения; оптимизация трудовой миграции; сохранение рабочей силы Самарской области и повышение качестварабочих мест; содействие созданию рабочих мест в сфере малого и среднегобизнеса; совершенствование механизма управления рынком труда Самарскойобласти; повышение качества и доступности услуг (работ) в сфере труда изанятости населения Самарской области. Подпрограмма реализуется в период 2014 - 2020 годов. Подпрограмма реализуется в один этап. 3. Показатели (индикаторы), характеризующие ежегодный ход и итоги реализации Подпрограммы Для обеспечения оценки степени достижения целей и решенияпоставленных задач Подпрограммы применяется комплекс показателей(индикаторов). Перечень показателей (индикаторов) достижения целей и решенияпоставленных задач Подпрограммы, а также их значения представлены вприложении 1 к Подпрограмме. 4. Перечень мероприятий Подпрограммы Достижение целей и решение поставленных задач Подпрограммыосуществляются путем скоординированного выполнения мероприятийПодпрограммы. Структура и содержание мероприятий Подпрограммы соответствуютцелям и поставленным задачам. Перечень мероприятий, а также информация о необходимых дляреализации каждого мероприятия финансовых ресурсах, сроках ихреализации и исполнителях приведены в приложении 2 к Подпрограмме. В рамках Подпрограммы предусмотрено оказание государственныхуслуг (выполнение работ) центрами занятости. Прогноз сводныхпоказателей государственных заданий на очередной финансовый год иплановый период приведен в приложении 11 к Подпрограмме. 5. Обоснование ресурсного обеспечения Подпрограммы Система финансового обеспечения реализации мероприятийПодпрограммы основывается на принципах и нормах действующегозаконодательства. Реализация Подпрограммы осуществляется за счет средств областногобюджета, в том числе формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета. Распределение средств, выделенных на реализацию Подпрограммы, погодам в разрезе главных распорядителей средств областного бюджетапредставлено в приложении 3 к Подпрограмме. Общий объем финансирования Подпрограммы в 2014 - 2020 годахсоставляет 7 804 383,6 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 1 202 440,9 тыс. рублей; в 2015 году - 1 281 021,0 тыс. рублей; в 2016 году - 1 273 535,4 тыс. рублей; в 2017 году - 1 031 148,8 тыс. рублей; в 2018 году - 1 010 876,2 тыс. рублей; в 2019 году - 998 510,1 тыс. рублей; в 2020 году - 1 006 851,1 тыс. рублей, и включает 5 056 863,94 тыс. рублей - средства областногобюджета, формируемые за счет поступающих из федерального бюджетасубвенций на осуществление переданного полномочия по осуществлениюсоциальных выплат гражданам, признанным в установленном порядкебезработными; 2 747 519,7 тыс. рублей - средства областного бюджета. Финансирование всех мероприятий, указанных в приложении 2 кПодпрограмме, осуществляется за счет средств областного бюджета, заисключением мероприятий, указанных в пунктах 2.1.11 - 2.1.13приложения 2 к Подпрограмме, которые финансируются за счет средствобластного бюджета, формируемых за счет поступающих из федеральногобюджета субвенций на осуществление переданного полномочия поосуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленномпорядке безработными. Мероприятия, указанные в пунктах 1.1.2 - 1.1.4, 1.1.6 - 1.1.8,1.2.1.1, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.7, 1.2.8, 2.1.8, 2.1.10, 2.2.4, 2.3.1,2.3.2, 2.3.5 - 2.3.7, 2.3.10, 2.4.3, 3.1.4.2, 3.1.4.4, 3.1.5, 3.2.1.1,3.2.2, 3.2.3, 3.2.5 - 3.2.7 приложения 2 к Подпрограмме, финансируютсяв форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг длягосударственных нужд (за исключением бюджетных ассигнований дляобеспечения выполнения функций казенного учреждения) в целях оказаниягосударственных услуг (работ) физическим и юридическим лицам. Мероприятия, указанные в пунктах 1.2.9, 3.1.4.1, 3.1.4.3приложения 2 к Подпрограмме, финансируются в форме бюджетныхассигнований на предоставление субсидий бюджетным и автономнымучреждениям на иные цели. Субсидии бюджетным и автономным учреждениям на иные цели,предусмотренные в пункте 1.2.9 приложения 2 к Подпрограмме,предоставляются в порядке согласно приложению 4 к Подпрограмме,предусмотренные в пунктах 3.1.4.1 и 3.1.4.3 приложения 2 кПодпрограмме, предоставляются в порядке согласно приложению 5 кПодпрограмме. Мероприятие, указанное в пункте 3.2.1.2 приложения 2 кПодпрограмме, финансируется в форме бюджетных ассигнований на закупкутоваров, работ и услуг для государственных нужд в целях осуществлениябюджетных инвестиций в объекты государственной собственности (в частирасходов, связанных с приобретением зданий, помещений и сооружений). Мероприятия, указанные в пунктах 1.2.1.2, 1.2.5, 1.2.6, 2.1.5,2.1.6, 2.1.11, 2.1.12, 2.2.1, 2.4.1, 2.4.4 приложения 2 кПодпрограмме, финансируются в форме бюджетных ассигнований насоциальное обеспечение населения, предоставляемых в соответствии спорядком, утверждаемым приказом министерства. Мероприятие, указанное в пункте 2.1.13 приложения 2 кПодпрограмме, финансируется в форме межбюджетных трансфертов навозмещение затрат Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации поСамарской области на выплату пенсий, назначенных безработным гражданамдосрочно. Мероприятия, указанные в пунктах 1.2.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.7,2.3.9 приложения 2 к Подпрограмме, финансируются в форме бюджетныхассигнований на предоставление субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителямтоваров, работ, услуг в порядке согласно приложениям 6, 7, 8, 9 и 10 кПодпрограмме соответственно. Мероприятие, указанное в пункте 2.1.2 приложения 2 кПодпрограмме, финансируется в форме бюджетных ассигнований напредоставление субсидий бюджетным и автономным учреждениям, включаясубсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием имигосударственных (муниципальных) услуг (выполнением работ) физическим и(или) юридическим лицам. Мероприятие, указанное в пункте 3.2.8 приложения 2 кПодпрограмме, финансируется в форме бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций казенных учреждений, в том числе пооказанию государственных (муниципальных) услуг (выполнению работ)физическими и (или) юридическими лицами. Иные мероприятия финансируются в рамках расходов на обеспечениедеятельности соответствующих органов исполнительной власти Самарскойобласти, которые не учитываются в общем объеме средств областногобюджета, предусмотренных на реализацию Подпрограммы. 6. Описание мер правового и государственного регулирования, направленных на достижение целей Подпрограммы Мероприятия, направленные на достижение целей Подпрограммы,планируется осуществлять в рамках имеющегося правового инструментария,к которому в том числе относятся следующие нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Закон Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации"; Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации"; Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан вРоссийской Федерации"; Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящейработы"; постановление Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 17.01.2001 N 7 "Об утверждении Рекомендаций поорганизации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"; постановление Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда ипроверки знаний требований охраны труда работников организаций"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 11.07.2013 N 303н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной функции надзора и контроляза регистрацией инвалидов в качестве безработных"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 30.04.2013 N 181н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной функции надзора и контроляза приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правомпроведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний исоставления протоколов"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 07.03.2013 N 92н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по содействиюбезработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам ихсемей в переселении в другую местность для трудоустройства понаправлению органов службы занятости"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по организациивременного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования, ищущих работувпервые"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 11.02.2013 N 52н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по организациипроведения оплачиваемых общественных работ"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 29.01.2013 N 34н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по информированию оположении на рынке труда в субъекте Российской Федерации"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 09.01.2013 N 4н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по психологическойподдержке безработных граждан"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 09.01.2013 N 3н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги по социальнойадаптации безработных граждан на рынке труда"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федеральногогосударственного стандарта государственной услуги содействия гражданамв поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников"; приказ Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 22.02.2013 N 74н "Об утверждении Административногорегламента предоставления Министерством труда и социальной защитыРоссийской Федерации государственной услуги по информированию граждани работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации,правах и гарантиях в области занятости населения и защиты отбезработицы"; приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядкапроведения аттестации рабочих мест по условиям труда"; приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечнейвредных и (или) опасных производственных факторов и работ, привыполнении которых проводятся обязательные предварительные ипериодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведенияобязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах свредными и (или) опасными условиями труда"; приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от13.11.2012 N 911н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощипри острых и хронических профессиональных заболеваниях"; Закон Самарской области "О квотировании рабочих мест дляинвалидов в Самарской области"; постановление Губернатора Самарской области от 29.03.2007 N 54 "Омежведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции вСамарской области"; постановление Правительства Самарской области от 19.06.2012 N 278"О министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарскойобласти"; постановление Правительства Самарской области от 26.11.2012 N 690"О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Самарской области"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 15.10.2012 N 45-п "Об утвержденииАдминистративного регламента министерства труда, занятости имиграционной политики Самарской области по предоставлениюгосударственной услуги по осуществлению государственной экспертизыусловий труда"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 04.03.2013 N 49-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области государственнойуслуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 04.03.2013 N 50-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области государственнойуслуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработнымгражданам и членам их семей в переселении в другую местность длятрудоустройства по направлению органов службы занятости"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 01.04.2013 N 100-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поинформированию о положении на рынке труда в Самарской области"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 12.07.2013 N 162-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области государственнойуслуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 12.07.2013 N 163-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области государственнойуслуги по психологической поддержке безработных граждан"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 31.07.2013 N 212-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области государственнойуслуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускниковобразовательных учреждений начального и среднего профессиональногообразования, ищущих работу впервые"; приказ министерства труда, занятости и миграционной политикиСамарской области от 05.08.2013 N 217-п "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области государственнойуслуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников". Также министерством в соответствии с Федеральным законом "Опрожиточном минимуме в Российской Федерации", Федеральным законом "Огосударственной социальной помощи", Законом Самарской области "Опотребительской корзине в Самарской области" в рамках правовогорегулирования сферы реализации Подпрограммы будет ежегодноосуществляться разработка постановлений Правительства Самарскойобласти об установлении величины прожиточного минимума в расчете надушу населения и по основным социально-демографическим группам заотчетный квартал, а также закона Самарской области об установлениивеличины прожиточного минимума пенсионера в Самарской области наочередной календарный год. В рамках реализации Подпрограммы введение дополнительных мерправового и государственного регулирования не предусматривается. 7. Механизм реализации Подпрограммы Управление и контроль за ходом реализации Подпрограммыосуществляет министерство в соответствии с действующимзаконодательством, в том числе Порядком принятия решений о разработке,формирования и реализации государственных программ Самарской области,утвержденным постановлением Правительства Самарской области от20.09.2013 N 498. Министерство совместно с исполнителями мероприятий осуществляеттекущее управление ходом реализации Подпрограммы. Исполнителями мероприятий Подпрограммы являются: министерство экономического развития, инвестиций и торговлиСамарской области; министерство образования и науки Самарской области; министерство здравоохранения Самарской области; министерство промышленности и технологий Самарской области; министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарскойобласти; министерство строительства Самарской области; департамент по делам молодежи Самарской области; государственное бюджетное образовательное учреждение Самарскойобласти "Модельный учебный центр" (по согласованию); автономное учреждение Самарской области "Региональнаяисследовательская лаборатория" (по согласованию); государственные казенные учреждения Самарской области центрызанятости населения городских округов и муниципальных районов (посогласованию); региональное объединение работодателей "Союз работодателейСамарской области" (по согласованию); общественная организация "Федерация профсоюзов Самарской области"(по согласованию). Реализация Подпрограммы осуществляется в соответствии сопределенными в ней целями и задачами, которые реализуются черезсистему мероприятий, указанных в приложении 2 к Подпрограмме. Системамероприятий Подпрограммы предусматривает решение задач, направленныхна достижение поставленных целей, с учетом сложившихся в Самарскойобласти экономических условий. Исполнители мероприятий Подпрограммы: осуществляют реализацию мероприятий Подпрограммы в рамках своейкомпетенции; представляют необходимую информацию о реализации мероприятийПодпрограммы, а также отчет о ходе реализации мероприятийПодпрограммы; представляют информацию, необходимую для проведения оценкиэффективности реализации Подпрограммы и годового отчета; представляют копии актов, подтверждающих сдачу и прием вэксплуатацию объектов, строительство которых завершено, актоввыполнения работ и иных документов, подтверждающих исполнениеобязательств по заключенным государственным контрактам в рамкахреализации мероприятий Подпрограммы; осуществляют контроль и несут ответственность за реализациюмероприятий Подпрограммы по соответствующим направлениям вустановленные сроки в пределах своих полномочий. 8. Комплексная оценка эффективности реализации Подпрограммы Комплексная оценка эффективности реализации Подпрограммыосуществляется министерством ежегодно в течение всего срока еереализации и по окончании ее реализации и включает в себя оценкустепени выполнения мероприятий Подпрограммы и оценку эффективностиреализации Подпрограммы. Оценка степени выполнения мероприятий Подпрограммы Степень выполнения мероприятий Подпрограммы за отчетный годрассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных вотчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий,предусмотренных к выполнению в отчетном году. Степень выполнения мероприятий Подпрограммы по окончании еереализации рассчитывается как отношение количества мероприятий,выполненных за весь период реализации Подпрограммы, к общемуколичеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период еереализации. Оценка эффективности реализации Подпрограммы Эффективность реализации Подпрограммы рассчитывается путемсоотнесения степени достижения показателей (индикаторов) Подпрограммык уровню ее финансирования (расходов). Показатель эффективности реализации Подпрограммы (R) за отчетныйгод рассчитывается по формуле Факт. План. 1 M Xn(i) Xn(k) ---- (SUN( ------ + SUN ---------) N n=1 План. Факт. Xn(i) Xn(k) R= -------------------------------- x 100%, Факт. F ------- План. F где N - количество показателей (индикаторов) Подпрограммы; M - количество показателей (индикаторов), рост значений которыхсвидетельствует об улучшении ситуации в оцениваемой сфере; n(i) - показатели (индикаторы), рост значений которыхсвидетельствует об улучшении ситуации в оцениваемой сфере (индекс iсоответствует пунктам 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3, 1.2.1, 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4,1.2.5, 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.2.1, 2.2.2, 2.3.8, 2.3.10,2.3.11, 2.3.13, 2.4.1, 2.4.2, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3приложения 1 к Подпрограмме); n(k) - показатели (индикаторы), снижение значений которыхсвидетельствует об улучшении ситуации в оцениваемой сфере (индекс kсоответствует пунктам 1.1, 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3, 2.3.4, 2.3.5, 2.3.6,2.3.7, 2.3.9, 2.3.12, 3.1 приложения 1 к Подпрограмме); План. Xn - плановое значение n-го показателя (индикатора); Факт. Xn- значение n-го показателя (индикатора) на конец отчетногогода; План. F- плановая сумма финансирования по Подпрограмме, предусмотреннаяна выполнение подпрограммных мероприятий в отчетном году; Факт. F - сумма фактически произведенных расходов на реализациюмероприятий Подпрограммы на конец отчетного года. Для расчета показателя эффективности реализации Подпрограммыиспользуются показатели (индикаторы), достижение значений которыхпредусмотрено в отчетном году. Оценка эффективности реализации Подпрограммы за весь периодреализации рассчитывается как среднее арифметическое значенийпоказателей эффективности реализации Подпрограммы за все отчетныегоды. Приложение 1 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПЕРЕЧЕНЬ показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы"|———————|———————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————————————————|| N |Наименование цели, |Единица| Значение показателя (индикатора) по годам <*****> || п/п |задачи, показателя | изме- |—————|——————|————————————————————————————————————————————|| | (индикатора) | рения |Отчет|Оценка| Плановый период (прогноз) || | | |2012 | 2013 |—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| | | | | |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |2019 | 2020 ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Цель 1. Повышение профессиональной конкурентоспособности || и трудовой мобильности населения на рынке труда Самарской области ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| 1.1. |Уровень общей| % | 3,4 | 3,2 | 3,1 | 3,1 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 || |безработицы (по| | | | | | | | | | || |методологии | | | | | | | | | | || |Международной | | | | | | | | | | || |организации труда)| | | | | | | | | | || |в среднем за год | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 1. Развитие системы профессиональной ориентации населения Самарской области ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.1.1. |Доля граждан,| % | 75 | 46,1 |46,1 |46,2 |46,2 |46,3 |46,3 |46,3 | 46,4 || |получивших | |<**> | | | | | | | | || |профориентационные | | | | | | | | | | || |услуги в органах| | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | || |населения, включая| | | | | | | | | | || |услуги по| | | | | | | | | | || |психологической | | | | | | | | | | || |поддержке, в общей| | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |обратившихся в| | | | | | | | | | || |службу занятости| | | | | | | | | | || |населения в целях| | | | | | | | | | || |поиска подходящей| | | | | | | | | | || |работы <*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.1.2. |Доля безработных| % |27,3 | 20,1 |20,2 |20,3 |20,4 |20,5 |20,6 |20,7 | 20,8 || |граждан, получивших| | | | | | | | | | || |услуги по| | | | | | | | | | || |социальной | | | | | | | | | | || |адаптации на рынке| | | | | | | | | | || |труда, в| | | | | | | | | | || |среднегодовой | | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |безработных | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |зарегистрированных | | | | | | | | | | || |в службе занятости| | | | | | | | | | || |<*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.1.3. |Численность ищущих|человек| - | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 || |работу граждан,| | | | | | | | | | || |получивших услугу| | | | | | | | | | || |по оценке| | | | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | | | | || |компетентности | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 2. Организация профессионального обучения граждан и формирование || региональной системы сертификации профессиональных квалификаций ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.2.1. |Доля безработных| % |27,6 | 20,0 |20,0 |20,0 |20,0 |20,0 |20,0 |20,0 | 20,0 || |граждан, | | | | | | | | | | || |приступивших к| | | | | | | | | | || |профессиональному | | | | | | | | | | || |обучению по| | | | | | | | | | || |направлению органов| | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | || |населения, в| | | | | | | | | | || |среднегодовой | | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |безработных | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |зарегистрированных | | | | | | | | | | || |в службе занятости| | | | | | | | | | || |населения <*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.2.2. |Численность |человек| 99 | 1180 |1180 |1480 |1480 |1480 |1480 |1480 | 1480 || |граждан, за| | | | | | | | | | || |исключением | | | | | | | | | | || |безработных | | | | | | | | | | || |граждан, повысивших| | | | | | | | | | || |свой | | | | | | | | | | || |профессиональный | | | | | | | | | | || |уровень при| | | | | | | | | | || |содействии органов| | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | || |населения | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.2.3. |Численность молодых|человек| - | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 || |специалистов | | | | | | | | | | || |организаций | | | | | | | | | | || |Самарской области,| | | | | | | | | | || |повысивших | | | | | | | | | | || |квалификацию по| | | | | | | | | | || |результатам | | | | | | | | | | || |ежегодного конкурса| | | | | | | | | | || |инновационных | | | | | | | | | | || |проектов социально-| | | | | | | | | | || |экономического | | | | | | | | | | || |развития региона | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.2.4. |Степень | % |50,0 | 55,0 |60,0 |65,0 |70,0 |75,0 |80,0 |80,0 | 85,0 || |сбалансированности | | | | | | | | | | || |потребности | | | | | | | | | | || |предприятий и| | | | | | | | | | || |подготовки | | | | | | | | | | || |специалистов <***> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||1.2.5. |Число лиц,|человек| - | 800 |1800 |2400 |2400 |2400 |2400 |2400 | 2400 || |прошедших | | | | | | | | | | || |обучение на| | | | | | | | | | || |высокотехнологичном| | | | | | | | | | || |оборудовании | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Цель 2. Повышение уровня использования трудовых ресурсов ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| 2.1. |Доля занятого| % |72,4 | 72,4 |72,5 |73,0 |73,5 |74,0 |74,5 |75,0 | 75,5 || |населения в| | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |трудовых ресурсов| | | | | | | | | | || |(уровень | | | | | | | | | | || |использования | | | | | | | | | | || |трудовых ресурсов)| | | | | | | | | | || |в среднем за год | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 1. Реализация полномочий по содействию трудоустройству граждан, || обеспечение социальной поддержки безработных граждан, повышение || уровня экономической активности отдельных категорий населения ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.1.1. |Доля | % |66,3 | 66,3 |66,3 |66,3 |66,5 |66,8 |67,0 |67,3 | 67,7 || |трудоустроенных | | | | | | | | | | || |граждан в общей| | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |обратившихся за| | | | | | | | | | || |содействием в| | | | | | | | | | || |поиске подходящей| | | | | | | | | | || |работы в органы| | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | || |населения <*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.1.2. |Доля | % |41,8 | 41,4 |41,4 |41,4 |41,4 |41,4 |41,4 |41,4 | 41,4 || |трудоустроенных | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |относящихся к| | | | | | | | | | || |категории | | | | | | | | | | || |инвалидов, в общей| | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |относящихся к| | | | | | | | | | || |категории | | | | | | | | | | || |инвалидов, | | | | | | | | | | || |обратившихся за| | | | | | | | | | || |содействием в| | | | | | | | | | || |поиске подходящей| | | | | | | | | | || |работы в органы| | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | || |населения <*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.1.3. |Количество |единиц | 298 | 200 | 210 | 220 | 230 | 240 | 250 | 260 | 270 || |созданных | | | | | | | | | | || |постоянных рабочих| | | | | | | | | | || |мест для| | | | | | | | | | || |трудоустройства | | | | | | | | | | || |граждан, | | | | | | | | | | || |испытывающих | | | | | | | | | | || |трудности в поиске| | | | | | | | | | || |работы и особо| | | | | | | | | | || |нуждающихся в| | | | | | | | | | || |социальной защите,| | | | | | | | | | || |с использованием| | | | | | | | | | || |возмещения | | | | | | | | | | || |работодателям | | | | | | | | | | || |затрат на| | | | | | | | | | || |приобретение | | | | | | | | | | || |оборудования | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.1.4. |Количество ярмарок|единиц | 597 | 405 | 410 | 415 | 442 | 463 | 484 | 505 | 526 || |вакансий и учебных| | | | | | | | | | || |рабочих мест <*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 2. Оптимизация трудовой миграции ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.2.1. |Доля безработных|человек| - | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 || |граждан, получивших| | | | | | | | | | || |услугу по| | | | | | | | | | || |содействию | | | | | | | | | | || |безработным | | | | | | | | | | || |гражданам в| | | | | | | | | | || |переезде и| | | | | | | | | | || |безработным | | | | | | | | | | || |гражданам и членам| | | | | | | | | | || |их семей в| | | | | | | | | | || |переселении в| | | | | | | | | | || |другую местность| | | | | | | | | | || |для трудоустройства| | | | | | | | | | || |по направлению| | | | | | | | | | || |органов службы| | | | | | | | | | || |занятости, в| | | | | | | | | | || |среднегодовой | | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |зарегистрированных | | | | | | | | | | || |безработных граждан| | | | | | | | | | || |<*> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.2.2. |Доля привлекаемых| % | 0,9 | 1,4 | 1,6 | 1,7 | 1,7 | 1,7 | 1,8 | 1,8 | 1,8 || |иностранных | | | | | | | | | | || |работников в общей| | | | | | | | | | || |численности | | | | | | | | | | || |занятого населения | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 3. Сохранение рабочей силы Самарской области и повышение качества рабочих мест ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| 2.3.1 |Численность |человек| 1,7 | 1,6 | 1,5 | 1,4 | 1,3 | 1,2 | 1,1 | 1,0 | 0,9 || |пострадавших в| | | | | | | | | | || |результате | | | | | | | | | | || |несчастных случаев| | | | | | | | | | || |на производстве с| | | | | | | | | | || |утратой | | | | | | | | | | || |трудоспособности на| | | | | | | | | | || |1 рабочий день и| | | | | | | | | | || |более в расчете на| | | | | | | | | | || |1 тыс. работающих | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.2. |Численность |человек| 967 | 940 | 910 | 880 | 840 | 800 | 750 | 710 | 600 || |пострадавших в| | | | | | | | | | || |результате | | | | | | | | | | || |несчастных случаев| | | | | | | | | | || |на производстве с| | | | | | | | | | || |утратой | | | | | | | | | | || |трудоспособности на| | | | | | | | | | || |1 рабочий день и| | | | | | | | | | || |более | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.3. |Численность |человек|0,062|0,035 |0,034|0,033|0,032|0,030|0,029|0,027| 0,025 || |пострадавших в| | | | | | | | | | || |результате | | | | | | | | | | || |несчастных случаев| | | | | | | | | | || |на производстве со| | | | | | | | | | || |смертельным исходом| | | | | | | | | | || |в расчете на 1 тыс.| | | | | | | | | | || |работающих | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.4. |Число дней| дней |41,4 | 41,0 |40,8 |40,6 |40,4 |40,2 |40,0 |39,7 | 39,5 || |нетрудоспособности | | | | | | | | | | || |у пострадавших в| | | | | | | | | | || |результате | | | | | | | | | | || |несчастных случаев| | | | | | | | | | || |на производстве в| | | | | | | | | | || |расчете на 1| | | | | | | | | | || |пострадавшего | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.5. |Доля лиц, занятых в| % |31,7 | 27,1 |26,9 |26,6 |26,3 |26,0 |25,7 |25,4 | 25,0 || |условиях, не| | | | | | | | | | || |отвечающих | | | | | | | | | | || |гигиеническим | | | | | | | | | | || |нормативам условий| | | | | | | | | | || |труда, в общей| | | | | | | | | | || |численности занятых| | | | | | | | | | || |в экономике| | | | | | | | | | || |Самарской области | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.6. |Численность лиц с|человек| 5,1 | 5,0 |4,95 | 4,9 | 4,8 | 4,7 | 4,6 | 4,5 | 4,3 || |установленным в| | | | | | | | | | || |текущем году| | | | | | | | | | || |профессиональным | | | | | | | | | | || |заболеванием в| | | | | | | | | | || |расчете на 10 тыс.| | | | | | | | | | || |работающих | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.7. |Численность лиц,|человек| 100 | 95 | 90 | 90 | 85 | 80 | 75 | 70 | 65 || |которые впервые| | | | | | | | | | || |признаны | | | | | | | | | | || |инвалидами по| | | | | | | | | | || |профессиональному | | | | | | | | | | || |заболеванию | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.8. |Доля рабочих мест,| % |38,5 | 44,0 |50,0 |55,0 |60,0 |65,0 |70,0 |75,0 | 80,0 || |на которых| | | | | | | | | | || |проведена | | | | | | | | | | || |аттестация по| | | | | | | | | | || |условиям труда, в| | | | | | | | | | || |общем количестве| | | | | | | | | | || |рабочих мест в| | | | | | | | | | || |Самарской области | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.9. |Доля рабочих мест,| % |63,0 | 60,0 |59,0 |58,0 |57,0 |56,0 |55,0 |54,0 | 53,0 || |на которых по| | | | | | | | | | || |результатам | | | | | | | | | | || |аттестации рабочих| | | | | | | | | | || |мест установлены| | | | | | | | | | || |вредные и опасные| | | | | | | | | | || |условия труда, в| | | | | | | | | | || |общем количестве| | | | | | | | | | || |рабочих мест в| | | | | | | | | | || |Самарской области | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.10.|Доля работников,| % |38,0 | 43,7 |50,0 |55,0 |60,0 |65,0 |70,0 |75,0 | 80,0 || |занятых на рабочих| | | | | | | | | | || |местах, | | | | | | | | | | || |аттестованных по| | | | | | | | | | || |условиям труда, в| | | | | | | | | | || |общем количестве| | | | | | | | | | || |работников, занятых| | | | | | | | | | || |в экономике| | | | | | | | | | || |Самарской области | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.11.|Доля работников,| % |94,1 | 94,5 |94,9 |95,4 |95,9 |96,6 |97,0 |97,5 | 98,0 || |охваченных | | | | | | | | | | || |периодическими | | | | | | | | | | || |медицинскими | | | | | | | | | | || |осмотрами, в общем| | | | | | | | | | || |количестве | | | | | | | | | | || |работников, | | | | | | | | | | || |подлежащих | | | | | | | | | | || |медицинским | | | | | | | | | | || |осмотрам | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.12.|Численность |человек| 379 | 370 | 360 | 340 | 320 | 300 | 280 | 250 | 210 || |работников, которым| | | | | | | | | | || |впервые в отчетном| | | | | | | | | | || |году установлен| | | | | | | | | | || |диагноз | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | || |заболевания, в том| | | | | | | | | | || |числе по| | | | | | | | | | || |результатам | | | | | | | | | | || |периодических | | | | | | | | | | || |медицинских | | | | | | | | | | || |осмотров и по| | | | | | | | | | || |результатам | | | | | | | | | | || |осмотров в центрах| | | | | | | | | | || |профпатологии | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.3.13.|Количество |единиц | 44 | 85 | 120 | 150 | 180 | 220 | 260 | 300 | 350 || |организаций, | | | | | | | | | | || |расположенных на| | | | | | | | | | || |территории | | | | | | | | | | || |Самарской области,| | | | | | | | | | || |имеющих декларации| | | | | | | | | | || |соответствия | | | | | | | | | | || |условий труда| | | | | | | | | | || |государственным | | | | | | | | | | || |нормативным | | | | | | | | | | || |требованиям охраны| | | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 4. Содействие созданию рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.4.1. |Численность |человек| 478 | 598 | 590 | 684 | 684 | 648 | 645 | 634 | 626 || |граждан, получивших| | | | | | | | | | || |услуги по| | | | | | | | | | || |содействию | | | | | | | | | | || |самозанятости | | | | | | | | | | || |безработных | | | | | | | | | | || |граждан, включая| | | | | | | | | | || |оказание гражданам,| | | | | | | | | | || |признанным в| | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | || |порядке | | | | | | | | | | || |безработными, и| | | | | | | | | | || |гражданам, | | | | | | | | | | || |прошедшим | | | | | | | | | | || |профессиональную | | | | | | | | | | || |подготовку, | | | | | | | | | | || |переподготовку и| | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | || |квалификации по| | | | | | | | | | || |направлению органов| | | | | | | | | | || |службы занятости,| | | | | | | | | | || |единовременной | | | | | | | | | | || |финансовой помощи в| | | | | | | | | | || |случае их| | | | | | | | | | || |регистрации в| | | | | | | | | | || |качестве | | | | | | | | | | || |юридического лица,| | | | | | | | | | || |индивидуального | | | | | | | | | | || |предпринимателя | | | | | | | | | | || |либо крестьянского| | | | | | | | | | || |(фермерского) | | | | | | | | | | || |хозяйства | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||2.4.2. |Количество |человек| - | - | 401 | 465 | 465 | 441 | 439 | 431 | 426 || |созданных | | | | | | | | | | || |гражданами, | | | | | | | | | | || |признанными в| | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | || |порядке | | | | | | | | | | || |безработными на| | | | | | | | | | || |момент регистрации| | | | | | | | | | || |в качестве| | | | | | | | | | || |индивидуального | | | | | | | | | | || |предпринимателя, | | | | | | | | | | || |регистрации | | | | | | | | | | || |крестьянского | | | | | | | | | | || |(фермерского) | | | | | | | | | | || |хозяйства или| | | | | | | | | | || |юридического лица,| | | | | | | | | | || |дополнительных | | | | | | | | | | || |рабочих мест | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Цель 3. Повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| 3.1. |Уровень | % | 1,2 | 1,0 | 1,0 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 || |регистрируемой | | | | | | | | | | || |безработицы в| | | | | | | | | | || |среднем за год | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 1. Совершенствование механизма управления рынком труда Самарской области ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||3.1.1. |Количество |единиц | 21 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 || |разработанных | | | | | | | | | | || |нормативных | | | | | | | | | | || |правовых актов,| | | | | | | | | | || |регулирующих | | | | | | | | | | || |отношения в сфере| | | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||3.1.2. |Количество |единиц | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 || |организаций -| | | | | | | | | | || |участников | | | | | | | | | | || |регионального этапа| | | | | | | | | | || |всероссийского | | | | | | | | | | || |конкурса | | | | | | | | | | || |"Российская | | | | | | | | | | || |организация высокой| | | | | | | | | | || |социальной | | | | | | | | | | || |эффективности" | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||3.1.3. |Количество |человек| - | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 || |участников | | | | | | | | | | || |конкурсов | | | | | | | | | | || |профмастерства и| | | | | | | | | | || |стажировок | | | | | | | | | | || |победителей | | | | | | | | | | || |региональных этапов| | | | | | | | | | || |конкурсов | | | | | | | | | | || |профмастерства за| | | | | | | | | | || |рубежом | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————|| Задача 2. Повышение качества и доступности услуг (работ) || в сфере труда и занятости населения Самарской области ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||3.2.1. |Доля зданий и| % | - | - | - |45,9 |54,1 | - | - | - | - || |помещений, в| | | | | | | | | | || |которых размещены| | | | | | | | | | || |подведомственные | | | | | | | | | | || |министерству | | | | | | | | | | || |учреждения, в| | | | | | | | | | || |отношении которых| | | | | | | | | | || |проведены | | | | | | | | | | || |мероприятия, | | | | | | | | | | || |направленные на| | | | | | | | | | || |приведение их в| | | | | | | | | | || |соответствие с| | | | | | | | | | || |санитарными, | | | | | | | | | | || |техническими, | | | | | | | | | | || |противопожарными, | | | | | | | | | | || |строительными и| | | | | | | | | | || |иными правилам и| | | | | | | | | | || |нормам, включая| | | | | | | | | | || |подготовку | | | | | | | | | | || |соответствующей | | | | | | | | | | || |проектно-сметной | | | | | | | | | | || |документации и| | | | | | | | | | || |проверку | | | | | | | | | | || |достоверности | | | | | | | | | | || |определения сметной| | | | | | | | | | || |стоимости ремонтных| | | | | | | | | | || |работ, в общем| | | | | | | | | | || |количестве зданий и| | | | | | | | | | || |помещений, в| | | | | | | | | | || |которых размещены| | | | | | | | | | || |подведомственные | | | | | | | | | | || |министерству | | | | | | | | | | || |учреждения | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||3.2.2. |Доля сотрудников| % |22,0 | 22,0 |22,0 |22,0 |22,0 |22,0 |22,0 |22,0 | 22,0 || |органов службы| | | | | | | | | | || |занятости населения| | | | | | | | | | || |Самарской области,| | | | | | | | | | || |направленных на| | | | | | | | | | || |обучение | | | | | | | | | | || |(профессиональную | | | | | | | | | | || |переподготовку, | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | || |квалификации и| | | | | | | | | | || |стажировку), в| | | | | | | | | | || |общей численности| | | | | | | | | | || |персонала службы| | | | | | | | | | || |занятости населения| | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————||3.2.3. |Уровень | % | 76 | 81 |82,8 |84,6 |86,4 |88,2 | 90 | 90 | 90 || |удовлетворенности | | | | | | | | | | || |граждан качеством| | | | | | | | | | || |предоставления | | | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | | | || |услуг в сфере| | | | | | | | | | || |занятости населения| | | | | | | | | | || |и охраны труда| | | | | | | | | | || |<****> | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|————————| --------------------------------<*> Подпрограммой "Повышение эффективности использования трудовыхресурсов и оптимизация системы управления занятостью населенияСамарской области на 2014 - 2020 годы" предусмотрены мероприятия (срокначала реализации - 2014 год), реализуемые в настоящее время в рамкахведомственной целевой программы содействия занятости населенияСамарской области на 2012 - 2014 годы. Таким образом, достижениюзначений обозначенных показателей в 2013 году будет способствовать втом числе реализация мероприятий ведомственной целевой программысодействия занятости населения Самарской области на 2012 - 2014 годы.<**> Увеличение фактического значения показателя в 2012 году поотношению к прогнозу до 2020 года связано с ростом востребованностиуслуг как со стороны безработных, так и со стороны ищущих работуграждан, а также увеличением численности граждан, получивших услуги попрофориентации за счет оказания дополнительных услуг школьникам ивыпускникам. Также это связано с изменением норматива обеспеченностигосударственными услугами в части организации профессиональнойориентации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27.04.2012 N 415н.<***> Показатель рассчитывается как отношение численности специалистовразличного профиля, в которых существует потребность в организацияхСамарской области (определяется по результатам социологическихисследований, предусмотренных мероприятием 1.2.8 приложения 2 кПодпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсови оптимизация системы управления занятостью населения Самарскойобласти на 2014 - 2020 годы"), к численности специалистов, выпускаемыхобразовательными организациями.<****> Показатель рассчитывается как отношение численности опрошенныхграждан, удовлетворенных качеством предоставления государственныхуслуг в сфере занятости населения и охраны труда, к общей численностиопрошенных граждан, обратившихся за предоставлением государственныхуслуг в сфере занятости населения и охраны (порядок проведениямониторинга удовлетворенности физических, юридических лиц ииндивидуальных предпринимателей качеством предоставлениягосударственных услуг в сфере занятости населения и охраны трудаСамарской области утвержден приказом министерства труда, занятости имиграционной политики Самарской области от 18.12.2012 N 101-п).<*****> Достижение значений показателей (индикаторов) будет зависетьот доводимого объема бюджетных ассигнований на реализацию мероприятийподпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсови оптимизация системы управления занятостью населения Самарскойобласти на 2014 - 2020 годы" на соответствующий финансовый год. Приложение 2 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Перечень мероприятий подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы"|————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| N | Наименование | Ответственные | Срок | Объем финансирования по годам, тыс. рублей <**> | Ожидаемый результат || п/п | мероприятия | исполнители |реали-|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| || | | мероприятий |зации | Всего | в том числе | || | |(соисполнители | | |——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || | | мероприятий) | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Цель 1. Повышение профессиональной конкурентоспособности || и трудовой мобильности населения на рынке труда Самарской области ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача 1. Развитие системы профессиональной ориентации населения Самарской области ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 1.1.1. |Профессиональная | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности |Повышение эффективности|| |ориентация учащихся| образования и | 2020 | |профориентации населения|| |общеобразовательных |науки Самарской| | | || |школ, в том числе| области | | | || |проведение | | | | || |профориентационных | | | | || |межведомственных | | | | || |мероприятий | | | | || |(областные выставки,| | | | || |экскурсии на| | | | || |предприятия, в| | | | || |учреждения и| | | | || |организации) | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.1.2. |Социальная адаптация| Министерство |2014 -| 2317,68 | 226,80 | 364,80 | 364,80 | 345,60 | 343,68 | 337,92 | 334,08 | || |безработных граждан| труда, | 2020 | | | | | | | | | || |на рынке труда | занятости и | | | | | | | | | | || | | миграционной | | | | | | | | | | || | | политики | | | | | | | | | | || | | Самарской | | | | | | | | | | || | | области | | | | | | | | | | || |————————————————————| (далее - | |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| министерство) | | 137,60 | 68,80 | 68,80 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 1.1.3. |Организация | Министерство |2014 -| 15968,85 | 2101,70 | 2047,45 | 2235,60 | 2339,10 | 2380,50 | 2421,90 | 2442,60 | || |профессиональной | | 2020 | | | | | | | | | || |ориентации граждан в| | | | | | | | | | | || |целях выбора сферы| | | | | | | | | | | || |деятельности | | | | | | | | | | | || |(профессии), | | | | | | | | | | | || |трудоустройства, | | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |обучения (включая| | | | | | | | | | | || |индивидуальное и| | | | | | | | | | | || |групповое | | | | | | | | | | | || |консультирование | | | | | | | | | | | || |молодежи и взрослого| | | | | | | | | | | || |населения), в том| | | | | | | | | | | || |числе | | | | | | | | | | | || |психологическая | | | | | | | | | | | || |поддержка | | | | | | | | | | | || |безработных граждан | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 1275,00 | 637,50 | 637,50 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.1.4. |Разработка и| Министерство |2014 -| 6734,08 | 962,01 | 962,01 | 962,01 | 962,01 | 962,01 | 962,01 | 962,01 | || |использование | | 2020 | | | | | | | | | || |технологии оценки| | | | | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | | | | | || |компетентности | | | | | | | | | | | || |граждан <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.1.5. |Организация выездных| Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |мероприятий в| | 2020 | | || |учреждениях | | | | || |исполнения наказания| | | | || |с целью оказания| | | | || |профориентационных | | | | || |услуг | | | | || |несовершеннолетним | | | | || |гражданам, | | | | || |отбывающим наказание| | | | || |в виде лишения| | | | || |свободы | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 1.1.6. |Оснащение мобильных| Министерство |2015 -| 3668,472 | 0,0 | 1825,311 | 1843,161 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |центров занятости| | 2016 | | | | | | | | | || |населения | | | | | | | | | | | || |оборудованием и| | | | | | | | | | | || |программным | | | | | | | | | | | || |обеспечением для| | | | | | | | | | | || |проведения выездных| | | | | | | | | | | || |профориентационных | | | | | | | | | | | || |мероприятий и| | | | | | | | | | | || |тренингов | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.1.7. |Разработка и| Министерство |2014 -| 5370,41 | 767,20 | 767,20 | 767,20 | 767,20 | 767,20 | 767,20 | 767,20 | || |реализация программ| | 2020 | | | | | | | | | || |психологической | | | | | | | | | | | || |поддержки инвалидов,| | | | | | | | | | | || |в том числе "Тренинг| | | | | | | | | | | || |мотивации", "Клуб| | | | | | | | | | | || |психологической | | | | | | | | | | | || |поддержки", "Тренинг| | | | | | | | | | | || |общения" и др. | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 1.1.8. |Организация и| Министерство |2014 -| 1003,59 | 143,37 | 143,37 | 143,37 | 143,37 | 143,37 | 143,37 | 143,37 | || |проведение | | 2020 | | | | | | | | | || |ежегодного | | | | | | | | | | | || |регионального форума| | | | | | | | | | | || |"Подготовка | | | | | | | | | | | || |специалистов XXI| | | | | | | | | | | || |века: задачи и| | | | | | | | | | | || |перспективы" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 1 | | | 35063,09 | 4201,08 | 6110,15 | 6316,15 | 4557,28 | 4596,76 | 4632,40 | 4649,26 | ||—————————————————————————————| | |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| ||В том числе утверждено| | | 1412,6 | 706,3 | 706,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Задача 2. Организация профессионального обучения граждан || и формирование региональной системы сертификации профессиональных квалификаций ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.1. |Профессиональная | Министерство |2014 -|336775,89 | 44626,64 | 50665,92 | 50665,92 | 48343,12 |48110,84 |47414,00 | 46949,44 |Создание благоприятных|| |подготовка, | | 2020 | | | | | | | | |условий для расширения|| |переподготовка и| | | | | | | | | | |возможностей || |повышение | | | | | | | | | | |трудоустройства || |квалификации | | | | | | | | | | |населения и|| |безработных граждан,| | | | | | | | | | |рационального || |включая обучение в| | | | | | | | | | |использования трудового|| |другой местности <*>| | | | | | | | | | |потенциала; || | | | | | | | | | | | |повышение || | | | | | | | | | | | |профессиональной || | | | | | | | | | | | |конкурентоспособности и|| | | | | | | | | | | | |мобильности граждан на|| | | | | | | | | | | | |рынке труда ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||1.2.1.1.|Оплата услуг по| |2014 -|334675,89 | 44326,64 | 50365,92 | 50365,92 | 48043,12 |47810,84 |47114,00 | 46649,44 | || |профессиональной | | 2020 | | | | | | | | | || |подготовке, | | | | | | | | | | | || |переподготовке и| | | | | | | | | | | || |повышению | | | | | | | | | | | || |квалификации | | | | | | | | | | | || |безработных граждан,| | | | | | | | | | | || |найма жилого| | | | | | | | | | | || |помещения на время| | | | | | | | | | | || |обучения в другой| | | | | | | | | | | || |местности; расходы| | | | | | | | | | | || |на медицинское| | | | | | | | | | | || |освидетельствование | | | | | | | | | | | || |безработных граждан| | | | | | | | | | | || |при направлении на| | | | | | | | | | | || |профессиональное | | | | | | | | | | | || |обучение в| | | | | | | | | | | || |соответствии с| | | | | | | | | | | || |перечнем профессий,| | | | | | | | | | | || |требующих | | | | | | | | | | | || |медицинского | | | | | | | | | | | || |освидетельствования | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||1.2.1.2.|Оплата стоимости| |2014 -| 2100,0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | 300,0 | || |проезда к месту| | 2020 | | | | | | | | | || |обучения и обратно,| | | | | | | | | | | || |суточных расходов за| | | | | | | | | | | || |время следования к| | | | | | | | | | | || |месту обучения и | | | | | | | | | | | || |обратно | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 24676,20 | 12338,10 | 12338,10 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований по| | | | | | | | | | | || |мероприятию 1.2.1 | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.2. |Опережающее | Министерство |2014 -| 119000,0 | 17000,0 | 17000,0 | 17000,0 | 17000,0 | 17000,0 | 17000,0 | 17000,0 | || |профессиональное | | 2020 | | | | | | | | | || |обучение работников| | | | | | | | | | | || |(в том числе| | | | | | | | | | | || |предпенсионного и| | | | | | | | | | | || |пенсионного | | | | | | | | | | | || |возраста) | | | | | | | | | | | || |организаций | | | | | | | | | | | || |производственной | | | | | | | | | | | || |сферы, | | | | | | | | | | | || |осуществляющих | | | | | | | | | | | || |реструктуризацию и| | | | | | | | | | | || |модернизацию | | | | | | | | | | | || |производства, | | | | | | | | | | | || |организаций ведущих| | | | | | | | | | | || |производственных | | | | | | | | | | | || |кластеров Самарской| | | | | | | | | | | || |области <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.3. |Профессиональная | Министерство |2015 -| 31500,0 | 4500,0 | 4500,0 | 4500,00 | 4500,0 | 4500,0 | 4500,0 | 4500,0 | || |подготовка, | | 2020 | | | | | | | | | || |переподготовка и| | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | | || |квалификации женщин| | | | | | | | | | | || |в период отпуска по| | | | | | | | | | | || |уходу за ребенком до| | | | | | | | | | | || |достижения им| | | | | | | | | | | || |возраста 3 лет <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 7500,0 | 3750,0 | 3750,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.4. |Профессиональная | Министерство |2014 -| 1625,96 | 232,28 | 232,28 | 232,28 | 232,28 | 232,28 | 232,28 | 232,28 | || |подготовка, | | 2020 | | | | | | | | | || |переподготовка и| | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | | || |квалификации | | | | | | | | | | | || |несовершеннолетних | | | | | | | | | | | || |граждан, подлежащих| | | | | | | | | | | || |освобождению из| | | | | | | | | | | || |учреждений | | | | | | | | | | | || |исполнения наказаний| | | | | | | | | | | || |в виде лишения| | | | | | | | | | | || |свободы, по| | | | | | | | | | | || |профессиям и| | | | | | | | | | | || |специальностям, | | | | | | | | | | | || |востребованным на| | | | | | | | | | | || |региональном рынке| | | | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.5. |Профессиональная | Министерство |2014 -| 8400,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | || |подготовка, | | 2020 | | | | | | | | | || |переподготовка и| | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | | || |квалификации | | | | | | | | | | | || |граждан, имеющих| | | | | | | | | | | || |детей до 3 лет, не| | | | | | | | | | | || |состоящих в трудовых| | | | | | | | | | | || |отношениях с | | | | | | | | | | | || |работодателем (более| | | | | | | | | | | || |6 месяцев) и не| | | | | | | | | | | || |признанных в| | | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | | || |порядке безработными| | | | | | | | | | | || |(проект | | | | | | | | | | | || |"Профессиональный | | | | | | | | | | | || |сертификат") <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.6. |Профессиональная | Министерство |2014 -| 8400,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | 1200,0 | || |подготовка, | | 2020 | | | | | | | | | || |переподготовка и| | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | | || |квалификации | | | | | | | | | | | || |инвалидов, не| | | | | | | | | | | || |состоящих в трудовых| | | | | | | | | | | || |отношениях с| | | | | | | | | | | || |работодателем и не| | | | | | | | | | | || |признанных в| | | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | | || |порядке безработными| | | | | | | | | | | || |<*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.7. |Организация | Министерство |2014 -|108615,92 | 15516,56 | 15516,56 | 15516,56 | 15516,56 |15516,56 |15516,56 | 15516,56 | || |повышения | | 2020 | | | | | | | | | || |квалификации (в том| | | | | | | | | | | || |числе стажировки)| | | | | | | | | | | || |молодых специалистов| | | | | | | | | | | || |(до 30 лет| | | | | | | | | | | || |включительно) | | | | | | | | | | | || |организаций | | | | | | | | | | | || |Самарской области по| | | | | | | | | | | || |результатам | | | | | | | | | | | || |ежегодного конкурса| | | | | | | | | | | || |инновационных | | | | | | | | | | | || |проектов социально- | | | | | | | | | | | || |экономического | | | | | | | | | | | || |развития региона <*>| | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.8. |Проведение | Министерство |2014 -| 638,75 | 91,25 | 91,25 | 91,25 | 91,25 | 91,25 | 91,25 | 91,25 | || |мониторинга по| | 2020 | | | | | | | | | || |изменению | | | | | | | | | | | || |потребности | | | | | | | | | | | || |предприятий | | | | | | | | | | | || |производственного | | | | | | | | | | | || |сектора экономики в| | | | | | | | | | | || |специалистах | | | | | | | | | | | || |начального, среднего| | | | | | | | | | | || |и высшего| | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |образования | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 1.2.9. |Предоставление | Министерство |2014 -| 6604,8 | 1651,2 | 1651,2 | 1651,2 | 1651,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |субсидии | | 2017 | | | | | | | | | || |государственному | | | | | | | | | | | || |образовательному | | | | | | | | | | | || |учреждению | | | | | | | | | | | || |"Модельный учебный| | | | | | | | | | | || |центр" на иные цели,| | | | | | | | | | | || |связанные с| | | | | | | | | | | || |материально- | | | | | | | | | | | || |техническим | | | | | | | | | | | || |обеспечением | | | | | | | | | | | || |процесса подготовки| | | | | | | | | | | || |кадров для| | | | | | | | | | | || |современного | | | | | | | | | | | || |производства | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 2 | | |621561,32 | 86017,93 | 92057,21 | 92057,21 | 89734,41 |87850,93 |87154,09 | 86689,53 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | | 32176,2 | 16088,1 | 16088,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по цели 1 | | |656624,41 | 90219,01 | 98167,36 | 98373,36 | 94291,69 |92447,70 |91786,49 | 91338,79 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | | 33588,8 | 16794,4 | 16794,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Цель 2. Повышение уровня использования трудовых ресурсов ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача 1. Реализация полномочий по содействию трудоустройству граждан, || обеспечение социальной поддержки безработных граждан, повышение || уровня экономической активности отдельных категорий населения ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 2.1.1. |Содействие гражданам| Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности |Обеспечение реализации || |в поиске подходящей| | 2020 | |прав граждан на защиту || |работы, а| | | |от безработицы благодаря|| |работодателям в| | | |проведению активной || |подборе необходимых| | | |политики занятости на || |работников | | | |рынке труда; ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|снижение рисков|| 2.1.2. |Информирование о| Министерство |2014 -| 13000,0 | 1000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 | 2000,0 |невостребованности || |положении на рынке| | 2020 | | | | | | | | |выпускников || |труда в Самарской| | | | | | | | | | |профессиональных || |области <*> | | | | | | | | | | |образовательных ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|организаций и|| 2.1.3. |Содействие в| Министерство |2014 -| 98784,0 | 12348,0 | 12936,0 | 13524,0 | 14112,0 | 14700,0 | 15288,0 | 15876,0 |образовательных || |трудоустройстве | | 2020 | | | | | | | | |организаций высшего|| |незанятых инвалидов,| | | | | | | | | | |образования || |многодетных | | | | | | | | | | | || |родителей, | | | | | | | | | | | || |родителей, | | | | | | | | | | | || |воспитывающих | | | | | | | | | | | || |детей-инвалидов, на| | | | | | | | | | | || |оборудованные | | | | | | | | | | | || |(оснащенные) для них| | | | | | | | | | | || |рабочие места <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.1.4. |Возмещение затрат| Министерство |2014 -|102466,93 | 12808,37 | 13418,29 | 14028,21 | 14638,13 |15248,06 |15857,98 | 16467,9 | || |работодателей на| | 2020 | | | | | | | | | || |оплату труда| | | | | | | | | | | || |инвалидов, | | | | | | | | | | | || |родителей, | | | | | | | | | | | || |воспитывающих | | | | | | | | | | | || |детей-инвалидов, | | | | | | | | | | | || |многодетных | | | | | | | | | | | || |родителей в | | | | | | | | | | | || |связи с оказанием| | | | | | | | | | | || |услуг по содействию| | | | | | | | | | | || |в трудоустройстве| | | | | | | | | | | || |незанятых инвалидов,| | | | | | | | | | | || |многодетных | | | | | | | | | | | || |родителей, | | | | | | | | | | | || |родителей, | | | | | | | | | | | || |воспитывающих | | | | | | | | | | | || |детей-инвалидов, на | | | | | | | | | | | || |оборудованные | | | | | | | | | | | || |(оснащенные) для них| | | | | | | | | | | || |рабочие места <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.1.5. |Организация | Министерство |2014 -| 94380,44 | 10655,4 | 14607,68 | 14607,68 | 13838,85 |13761,97 |13531,32 | 13377,56 | || |проведения | | 2020 | | | | | | | | | || |оплачиваемых | | | | | | | | | | | || |общественных работ,| | | | | | | | | | | || |временного | | | | | | | | | | | || |трудоустройства | | | | | | | | | | | || |безработных граждан,| | | | | | | | | | | || |испытывающих | | | | | | | | | | | || |трудности в поиске| | | | | | | | | | | || |работы, безработных| | | | | | | | | | | || |граждан в возрасте| | | | | | | | | | | || |от 18 до 20 лет из| | | | | | | | | | | || |числа выпускников| | | | | | | | | | | || |учреждений | | | | | | | | | | | || |начального и| | | | | | | | | | | || |среднего | | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |образования, ищущих| | | | | | | | | | | || |работу впервые | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 4466,8 | 2233,4 | 2233,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.1.6. |Организация | Министерство |2014 -| 66297,18 | 10694,9 | 8040,2 | 8398,13 | 8833,8 | 9330,97 |10098,94 | 10900,23 | || |временного | | 2020 | | | | | | | | | || |трудоустройства | | | | | | | | | | | || |несовершеннолетних | | | | | | | | | | | || |граждан в возрасте| | | | | | | | | | | || |от 14 до 18 лет в| | | | | | | | | | | || |свободное от учебы| | | | | | | | | | | || |время | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 6511,0 | 3255,5 | 3255,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.1.7. |Стажировка | Министерство |2014 -| 93013,13 | 10673,64 | 11436,04 | 13418,29 | 13875,73 |14180,69 |14485,65 | 14943,09 | || |выпускников | | 2020 | | | | | | | | | || |учреждений | | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |образования, в том| | | | | | | | | | | || |числе | | | | | | | | | | | || |демобилизованных из| | | | | | | | | | | || |рядов Вооруженных| | | | | | | | | | | || |сил Российской| | | | | | | | | | | || |Федерации и не| | | | | | | | | | | || |имеющих опыта работы| | | | | | | | | | | || |по полученной| | | | | | | | | | | || |профессии | | | | | | | | | | | || |(специальности), в| | | | | | | | | | | || |целях приобретения| | | | | | | | | | | || |ими опыта работы <*>| | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.1.8. |Проведение | Министерство |2015, | 10901,55 | | 3633,85 | | 3633,85 | | 3633,85 | | || |межрегиональной | |2017, | | | | | | | | | || |ассамблеи инвалидов| | 2019 | | | | | | | | | || |Самарской области| | | | | | | | | | | || |"Жизнь без границ" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 2.1.9. |Осуществление | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |контроля за| | 2020 | | || |исполнением | | | | || |законодательства о| | | | || |квотировании рабочих| | | | || |мест для инвалидов,| | | | || |в том числе в| | | | || |органах | | | | || |исполнительной | | | | || |власти, местного| | | | || |самоуправления, а| | | | || |также в| | | | || |государственных и| | | | || |муниципальных | | | | || |учреждениях | | | | || |Самарской области | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| ||2.1.10. |Организация ярмарок| Министерство |2014 -| 30827,5 | 3895,0 | 3942,5 | 4199,0 | 4398,5 | 4598,0 | 4797,5 | 4997,0 | || |вакансий и учебных| | 2020 | | | | | | | | | || |рабочих мест | | | | | | | | | | | || |————————————————————| | |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 1577,4 | 788,7 | 788,7 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||2.1.11. |Осуществление | Министерство |2014 -|4339821,48| 591621,9 | 605836,9 | 619364,6 |630749,52 |630749,52|630749,52|630749,52 | || |социальных выплат| | 2020 | | | | | | | | | || |гражданам, | | | | | | | | | | | || |признанным в| | | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | | || |порядке | | | | | | | | | | | || |безработными, в виде| | | | | | | | | | | || |выплаты пособия по| | | | | | | | | | | || |безработице и| | | | | | | | | | | || |материальной помощи| | | | | | | | | | | || |в связи с истечением| | | | | | | | | | | || |установленного | | | | | | | | | | | || |периода выплаты| | | | | | | | | | | || |пособия по| | | | | | | | | | | || |безработице | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | |1816823,4 | 591621,9 | 605836,9 | 619364,6 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||2.1.12. |Осуществление | Министерство |2014 -|175854,92 | 24088,30 | 24833,30 | 25493,0 | 25360,08 |25360,08 |25360,08 | 25360,08 | || |социальных выплат| | 2020 | | | | | | | | | || |гражданам, | | | | | | | | | | | || |признанным в| | | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | | || |порядке | | | | | | | | | | | || |безработными, в виде| | | | | | | | | | | || |выплаты стипендии и| | | | | | | | | | | || |материальной помощи| | | | | | | | | | | || |в период| | | | | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | | | | | || |подготовки, | | | | | | | | | | | || |переподготовки и| | | | | | | | | | | || |повышения | | | | | | | | | | | || |квалификации по| | | | | | | | | | | || |направлению службы| | | | | | | | | | | || |занятости | | | | | | | | | | | || |————————————————————| | |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе | | | 74414,6 | 24088,3 | 24833,3 | 25493,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||2.1.13. |Осуществление | Министерство |2014 -|541187,54 | 71294,4 | 78974,6 | 87695,5 | 75805,76 |75805,76 |75805,76 | 75805,76 | || |социальных выплат| | 2020 | | | | | | | | | || |гражданам, | | | | | | | | | | | || |признанным в| | | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | | || |порядке | | | | | | | | | | | || |безработными, в виде| | | | | | | | | | | || |пенсии, назначенной| | | | | | | | | | | || |досрочно по| | | | | | | | | | | || |предложению органов| | | | | | | | | | | || |службы занятости на| | | | | | | | | | | || |период до| | | | | | | | | | | || |наступления | | | | | | | | | | | || |возраста, дающего| | | | | | | | | | | || |право на| | | | | | | | | | | || |установление | | | | | | | | | | | || |трудовой пенсии по| | | | | | | | | | | || |старости, в том| | | | | | | | | | | || |числе досрочно| | | | | | | | | | | || |назначаемой трудовой| | | | | | | | | | | || |пенсии по старости | | | | | | | | | | | || |————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 237964,5 | 71294,4 | 78974,6 | 87695,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 1 | | |5566534,67| 749079,9 |779659,36 |802728,41 |807246,22 |805735,05|811608,6 |810477,14 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе средства| | |5056863,94| 687004,6 | 709644,8 | 732553,1 |731915,36 |731915,36|731915,36|731915,36 | ||областного бюджета,| | | | | | | | | | | ||формируемые за счет| | | | | | | | | | | ||поступающих из федерального| | | | | | | | | | | ||бюджета субвенций на| | | | | | | | | | | ||осуществление переданного| | | | | | | | | | | ||полномочия | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Утверждено бюджетных| | |2141757,7 | 693282,2 | 715922,4 | 732553,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||ассигнований по задаче 1 | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе средства| | | 12555,2 | 6277,6 | 6277,6 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||областного бюджета | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Задача 2. Оптимизация трудовой миграции ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.2.1. |Содействие | Министерство |2014 -| 26185,6 | 3508,8 | 3914,8 | 3914,8 | 3752,4 | 3752,4 | 3671,2 | 3671,2 |Расширение возможности || |безработным | | 2020 | | | | | | | | |реализации трудовых прав|| |гражданам в переезде| | | | | | | | | | |граждан; || |и безработным| | | | | | | | | | |обеспечение || |гражданам и членам| | | | | | | | | | |приоритетного принципа|| |их семей в| | | | | | | | | | |использования || |переселении в другую| | | | | | | | | | |национальных трудовых|| |местность для| | | | | | | | | | |ресурсов и соблюдения|| |трудоустройства по| | | | | | | | | | |норм миграционного и|| |направлению органов| | | | | | | | | | |трудового || |службы занятости| | | | | | | | | | |законодательства || |населения | | | | | | | | | | |работодателями, || |————————————————————| | |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|привлекающими || |В том числе| | | 1950,8 | 975,4 | 975,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |иностранных работников || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 2.2.2. |Проведение работы по| Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |взаимодействию с| | 2020 | | || |субъектами | | | | || |Российской Федерации| | | | || |по развитию| | | | || |внутренней трудовой| | | | || |миграции | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 2.2.3. |Выдача заключений о| Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |привлечении и об| | 2020 | | || |использовании | | | | || |иностранных | | | | || |работников в| | | | || |соответствии с| | | | || |законодательством о| | | | || |правовом положении| | | | || |иностранных граждан| | | | || |в Российской| | | | || |Федерации | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 2.2.4. |Организация | Министерство |2014 -| 543,2 | 77,6 | 77,6 | 77,6 | 77,6 | 77,6 | 77,6 | 77,6 | || |семинаров для| | 2020 | | | | | | | | | || |работодателей, | | | | | | | | | | | || |привлекающих | | | | | | | | | | | || |иностранную рабочую| | | | | | | | | | | || |силу | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| || 2.2.5. |Проведение | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |мероприятий по| | 2020 | | || |оценке | | | | || |целесообразности | | | | || |заявленного | | | | || |количества | | | | || |иностранной рабочей| | | | || |силы в квоту на| | | | || |выдачу иностранным| | | | || |гражданам разрешений| | | | || |на работу | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 2 | | | 26728,8 | 3586,4 | 3992,4 | 3992,4 | 3830,0 | 3830,0 | 3748,8 | 3748,8 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | | 1950,8 | 975,4 | 975,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Задача 3. Сохранение рабочей силы Самарской области и повышение качества рабочих мест ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.1. |Организация и| Министерство |2014 -| 188832,0 | 30988,0 | 33012,0 | 34774,0 | 41294,0 | 22426,0 | 11392,0 | 14946,0 |Повышение качества|| |проведение | | 2020 | | | | | | | | |рабочих мест, а также|| |аттестации рабочих| | | | | | | | | | |обеспечение снижения|| |мест по условиям| | | | | | | | | | |рисков производственного|| |труда в организациях| | | | | | | | | | |травматизма и|| |бюджетной сферы| | | | | | | | | | |профессиональных || |Самарской области | | | | | | | | | | |заболеваний; || | | | | | | | | | | | |активизация деятельности|| | | | | | | | | | | | |работодателей, трудовых|| | | | | | | | | | | | |коллективов, профсоюзных|| | | | | | | | | | | | |организаций по|| | | | | | | | | | | | |обеспечению прав|| | | | | | | | | | | | |работников на труд в|| | | | | | | | | | | | |условиях, || | | | | | | | | | | | |соответствующих || | | | | | | | | | | | |требованиям охраны труда||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.2. |Организация и| Министерство |2014 -| 3500,0 | 500,0 | 500,0 | 500,0 | 500,0 | 500,0 | 500,0 | 500,0 | || |проведение областной| | 2020 | | | | | | | | | || |выставки средств| | | | | | | | | | | || |индивидуальной и| | | | | | | | | | | || |коллективной защиты| | | | | | | | | | | || |работающих | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.3. |Приведение условий| Органы |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |труда в организациях|исполнительной | 2020 | | || |бюджетной сферы| власти | | | || |Самарской области в| Самарской | | | || |соответствие с| области | | | || |государственными | | | | || |нормативными | | | | || |требованиями охраны| | | | || |труда по результатам| | | | || |аттестации рабочих| | | | || |мест по условиям| | | | || |труда | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 2.3.4. |Организация и| Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |проведение обучающих| | 2020 | | || |семинаров для| | | | || |работодателей по| | | | || |вопросам внедрения| | | | || |системы управления| | | | || |профессиональными | | | | || |рисками, применения| | | | || |трудового | | | | || |законодательства в| | | | || |части охраны труда,| | | | || |реструктуризации | | | | || |вредных производств | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.5. |Организация и| Министерство |2014 -| 1488,0 | 288,0 | 124,0 | 332,0 | 288,0 | 124,0 | 332,0 | 0,0 | || |проведение обучения| | 2019 | | | | | | | | | || |по охране труда| | | | | | | | | | | || |руководителей и | | | | | | | | | | | || |специалистов органов| | | | | | | | | | | || |исполнительной | | | | | | | | | | | || |власти Самарской| | | | | | | | | | | || |области | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.6. |Развитие |Министерство |2014 -| 10774,44 | 4684,76 | 463,69 | 2674,26 | 484,14 | 536,63 | 1020,18 | 910,78 | || |материально- | | 2020 | | | | | | | | | || |технической базы| | | | | | | | | | | || |автономного | | | | | | | | | | | || |учреждения Самарской| | | | | | | | | | | || |области | | | | | | | | | | | || |"Региональная | | | | | | | | | | | || |исследовательская | | | | | | | | | | | || |лаборатория" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.7. |Оснащение | Министерство |2014 -| 72710,3 | 29810,3 | 42900,0 | | | | | | || |медицинским |здравоохранения| 2015 | | | | | | | | | || |оборудованием | Самарской | | | | | | | | | | || |Самарского | области | | | | | | | | | | || |областного центра| | | | | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | | | | | || |патологии | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.8. |Организация уголков| Органы |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |охраны труда в|исполнительной | 2020 | | || |организациях | власти | | | || |бюджетной сферы| Самарской | | | || |Самарской области | области | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.3.9. |Организация и| Министерство |2014 -| 2800,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | || |проведение | | 2020 | | | | | | | | | || |смотра-конкурса на| | | | | | | | | | | || |лучшую организацию| | | | | | | | | | | || |Самарской области по| | | | | | | | | | | || |обеспечению | | | | | | | | | | | || |безопасных условий и| | | | | | | | | | | || |охраны труда | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||2.3.10. |Организация и| Министерство |2014 -| 290,29 | 41,47 | 41,47 | 41,47 | 41,47 | 41,47 | 41,47 | 41,47 | || |проведение конкурса| | 2020 | | | | | | | | | || |детского рисунка "Я| | | | | | | | | | | || |рисую безопасный| | | | | | | | | | | || |труд" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 3 | | |280395,03 | 66712,53 | 77441,16 | 38721,73 | 43007,61 |24028,10 |13685,65 | 16798,25 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Задача 4. Содействие созданию рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.4.1. |Содействие | Министерство |2014 -|259607,04 | 25828,0 | 40781,65 | 40781,65 | 38635,25 |38456,38 |37800,54 | 37323,56 |Развитие || |самозанятости | | 2020 | | | | | | | | |предпринимательской || |безработных граждан,| | | | | | | | | | |инициативы безработных|| |включая оказание| | | | | | | | | | |граждан; || |гражданам, | | | | | | | | | | |содействие росту|| |признанным в| | | | | | | | | | |занятости в сфере малого|| |установленном | | | | | | | | | | |и среднего|| |порядке | | | | | | | | | | |предпринимательства; || |безработными, и| | | | | | | | | | |популяризация || |гражданам, | | | | | | | | | | |положительного опыта|| |признанным в| | | | | | | | | | |предпринимательской || |установленном | | | | | | | | | | |деятельности бывших|| |порядке безработными| | | | | | | | | | |безработных граждан || |и прошедшим| | | | | | | | | | | || |профессиональную | | | | | | | | | | | || |подготовку, | | | | | | | | | | | || |переподготовку и| | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | | || |квалификации по| | | | | | | | | | | || |направлению органов| | | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | | || |населения, | | | | | | | | | | | || |единовременной | | | | | | | | | | | || |финансовой помощи| | | | | | | | | | | || |при их| | | | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | | | | || |регистрации в| | | | | | | | | | | || |качестве | | | | | | | | | | | || |юридического лица,| | | | | | | | | | | || |индивидуального | | | | | | | | | | | || |предпринимателя либо| | | | | | | | | | | || |крестьянского | | | | | | | | | | | || |(фермерского) | | | | | | | | | | | || |хозяйства, а также| | | | | | | | | | | || |единовременной | | | | | | | | | | | || |финансовой помощи на| | | | | | | | | | | || |подготовку | | | | | | | | | | | || |документов для| | | | | | | | | | | || |соответствующей | | | | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | | | | || |регистрации | | | | | | | | | | | || |————————————————————| | |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 14905,58 | 7452,79 | 7452,79 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.4.2. |Информационное | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |сопровождение | | 2020 | | || |деятельности | | | | || |предпринимателей (из| | | | || |числа бывших| | | | || |безработных граждан)| | | | || |посредством их| | | | || |консультирования по| | | | || |вопросам мер| | | | || |государственной | | | | || |поддержки, | | | | || |реализуемых в| | | | || |Самарской области | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.4.3. |Проведение | Министерство |2014, | 16474,27 | 4118,57 | 0,0 | 4118,57 | 0,0 | 4118,57 | 0,0 | 4118,57 | || |межрегионального | |2016, | | | | | | | | | || |форума | |2018, | | | | | | | | | || |предпринимателей, | | 2020 | | | | | | | | | || |открывших | | | | | | | | | | | || |собственное дело при| | | | | | | | | | | || |содействии службы| | | | | | | | | | | || |занятости населения| | | | | | | | | | | || |"СТУПЕНИ" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 2.4.4. |Предоставление | Министерство |2014 -| 185514,0 | 28694,4 | 27342,0 | 27342,0 | 25930,8 | 25813,2 | 25342,8 | 25048,8 | || |социальных выплат| | 2020 | | | | | | | | | || |гражданам, | | | | | | | | | | | || |признанным в| | | | | | | | | | | || |установленном | | | | | | | | | | | || |порядке безработными| | | | | | | | | | | || |на момент| | | | | | | | | | | || |регистрации в| | | | | | | | | | | || |качестве | | | | | | | | | | | || |индивидуального | | | | | | | | | | | || |предпринимателя, | | | | | | | | | | | || |регистрации | | | | | | | | | | | || |крестьянского | | | | | | | | | | | || |(фермерского) | | | | | | | | | | | || |хозяйства или| | | | | | | | | | | || |юридического лица,| | | | | | | | | | | || |на создание| | | | | | | | | | | || |дополнительных | | | | | | | | | | | || |рабочих мест для| | | | | | | | | | | || |трудоустройства | | | | | | | | | | | || |безработных граждан,| | | | | | | | | | | || |в том числе| | | | | | | | | | | || |инвалидов, | | | | | | | | | | | || |многодетных | | | | | | | | | | | || |родителей и| | | | | | | | | | | || |родителей, | | | | | | | | | | | || |воспитывающих | | | | | | | | | | | || |детей-инвалидов, в| | | | | | | | | | | || |сфере социальных| | | | | | | | | | | || |услуг и для| | | | | | | | | | | || |расширения | | | | | | | | | | | || |производственной | | | | | | | | | | | || |инфраструктуры | | | | | | | | | | | || |монотерриторий и| | | | | | | | | | | || |снижения | | | | | | | | | | | || |неформальной | | | | | | | | | | | || |занятости <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 4 | | |461595,306| 58640,97 | 68123,65 | 72242,22 | 64566,05 |68388,15 |63143,34 | 66490,93 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | | 14905,58 | 7452,79 | 7452,79 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по цели 2 | | |6335253,81|878019,80 |929216,57 |917684,76 |918649,89 |901981,30|892186,39|897515,11 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | |2158614,08|701710,39 |724350,59 |732553,10 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Цель 3. Повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача 1. Совершенствование механизма управления рынком труда Самарской области ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3.1.1. |Проведение | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности |Формирование адекватного|| |мониторинга | | 2020 | |представления о текущем|| |состояния и| | | |состоянии, тенденциях,|| |разработка | | | |динамике развития рынка|| |прогнозных оценок| | | |труда; || |рынка труда| | | |повышение престижа|| |Самарской области | | | |высококвалифицированного||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|труда рабочих массовых|| 3.1.2. |Разработка прогноза| Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности |профессий, пропаганда их|| |баланса трудовых| | 2020 | |достижений и передового|| |ресурсов Самарской| | | |опыта, формирование|| |области | | | |позитивного ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|общественного мнения в|| 3.1.3. |Проведение | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности |отношении профессий,|| |регионального этапа| | 2020 | |находящих применение в|| |всероссийского | | | |экономике региона; || |конкурса "Российская| | | |повышение уровня|| |организация высокой| | | |мотивации кадров к|| |социальной | | | |профессиональному || |эффективности" | | | |развитию и освоению||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|новых технологи || 3.1.4. |Проведение конкурсов| |2014 -| 14081,9 | 1981,7 | 1991,7 | 2001,7 | 2011,7 | 2021,7 | 2031,7 | 2041,7 | || |профессионального | | 2020 | | | | | | | | | || |мастерства | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| ||3.1.4.1.|Проведение | Министерство |2014 -| 3220,0 | 430,0 | 440,0 | 450,0 | 460,0 | 470,0 | 480,0 | 490,0 | || |регионального этапа| образования и | 2020 | | | | | | | | | || |всероссийского |науки Самарской| | | | | | | | | | || |конкурса | области | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |мастерства | | | | | | | | | | | || |работников сферы| | | | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | | | | || |молодежной политики | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| ||3.1.4.2.|Проведение конкурса| Министерство |2014 -| 2291,1 | 327,3 | 327,3 | 327,3 | 327,3 | 327,3 | 327,3 | 327,3 | || |профессионального |промышленности | 2020 | | | | | | | | | || |мастерства "Лучший| и технологий | | | | | | | | | | || |по профессии среди| Самарской | | | | | | | | | | || |работников основных| области | | | | | | | | | | || |рабочих профессий| | | | | | | | | | | || |предприятий | | | | | | | | | | | || |машиностроительного | | | | | | | | | | | || |комплекса Самарской| | | | | | | | | | | || |области" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||3.1.4.3.|Проведение областных| Министерство |2014 -| 5070,80 | 724,40 | 724,40 | 724,40 | 724,40 | 724,40 | 724,40 | 724,40 | || |конкурсов | образования и | 2020 | | | | | | | | | || |профессионального |науки Самарской| | | | | | | | | | || |мастерства среди| области | | | | | | | | | | || |обучающихся и среди| | | | | | | | | | | || |мастеров | | | | | | | | | | | || |производственного | | | | | | | | | | | || |обучения учреждений| | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |образования | | | | | | | | | | | || |Самарской области | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||3.1.4.4.|Проведение конкурса| Министерство |2014 -| 3500,0 | 500,0 | 500,0 | 500,00 | 500,00 | 500,0 | 500,0 | 500,0 | || |профессионального | строительства | 2020 | | | | | | | | | || |мастерства "Лучший| Самарской | | | | | | | | | | || |по профессии" среди| области | | | | | | | | | | || |рабочих | | | | | | | | | | | || |специальностей | | | | | | | | | | | || |строительной отрасли| | | | | | | | | | | || |Самарской области | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.1.5. |Организация | Министерство |2014 -| 31496,85 | 4499,55 | 4499,55 | 4499,55 | 4499,55 | 4499,55 | 4499,55 | 4499,55 | || |стажировок | | 2020 | | | | | | | | | || |победителей | | | | | | | | | | | || |региональных этапов| | | | | | | | | | | || |конкурсов | | | | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | | | | || |мастерства за| | | | | | | | | | | || |рубежом | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.1.6. |Представление | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |кандидатур трудовых| | 2020 | | || |арбитров | | | | || |муниципальных | | | | || |образований | | | | || |Самарской области| | | | || |для включения в| | | | || |реестр трудовых| | | | || |арбитров Российской| | | | || |Федерации | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3.1.7. |Осуществление | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |контроля качества| | 2020 | | || |организации | | | | || |прохождения | | | | || |альтернативной | | | | || |гражданской службы в| | | | || |государственных | | | | || |учреждениях | | | | || |Самарской области,| | | | || |принимающих участие| | | | || |в альтернативной| | | | || |гражданской службе | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 1 | | | 45578,75 | 6481,25 | 6491,25 | 6501,25 | 6511,25 | 6521,25 | 6531,25 | 6541,25 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| Задача 2. Повышение качества и доступности услуг (работ) || в сфере труда и занятости населения Самарской области ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.1. |Размещение | Министерство |2015 -| 31629,07 | | 17554,99 | 14074,08 | | | | |Повышение качества и|| |подведомственных | | 2016 | | | | | | | | |доступности услуг|| |министерству | | | | | | | | | | |(работ) в сфере труда и|| |учреждений в зданиях| | | | | | | | | | |занятости населения|| |и помещениях,| | | | | | | | | | |Самарской области; || |соответствующих | | | | | | | | | | |создание информационно- || |установленным | | | | | | | | | | |аналитической базы для || |санитарным, | | | | | | | | | | |принятия управленческих || |техническим, | | | | | | | | | | |решений и выработки мер,|| |противопожарным, | | | | | | | | | | |направленных на || |строительным и иным| | | | | | | | | | |оптимизацию процесса || |правилам и нормам| | | | | | | | | | |предоставления || |<*> | | | | | | | | | | |государственных услуг в ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|сфере занятости ||3.2.1.1.|Проведение в| |2015 -| 18557,07 | | 17554,99 | 1002,08 | | | | |населения и охраны труда|| |подведомственных | | 2016 | | | | | | | | |на территории Самарской || |министерству | | | | | | | | | | |области; || |учреждениях | | | | | | | | | | |стимулирование кадрового|| |проектно- | | | | | | | | | | |состава службы занятости|| |изыскательских работ| | | | | | | | | | |в совершенствовании|| |для определения| | | | | | | | | | |своих профессиональных|| |соответствия зданий| | | | | | | | | | |знаний и навыков и|| |и помещений, в| | | | | | | | | | |расширении спектра|| |которых они| | | | | | | | | | |компетентностей || |размещаются, | | | | | | | | | | | || |установленным | | | | | | | | | | | || |санитарным, | | | | | | | | | | | || |техническим, | | | | | | | | | | | || |противопожарным, | | | | | | | | | | | || |строительным и иным| | | | | | | | | | | || |правилам и нормам с| | | | | | | | | | | || |подготовкой | | | | | | | | | | | || |соответствующей | | | | | | | | | | | || |проектно-сметной | | | | | | | | | | | || |документации и| | | | | | | | | | | || |проведением на ее| | | | | | | | | | | || |основании ремонтно-| | | | | | | | | | | || |восстановительных | | | | | | | | | | | || |работ | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————| ||3.2.1.2.|Приобретение в| | 2016 | 13072,0 | | | 13072,0 | | | | | || |собственность | | | | | | | | | | | || |Самарской области| | | | | | | | | | | || |зданий и помещений,| | | | | | | | | | | || |соответствующих | | | | | | | | | | | || |установленным | | | | | | | | | | | || |санитарным, | | | | | | | | | | | || |техническим, | | | | | | | | | | | || |противопожарным, | | | | | | | | | | | || |строительным и иным| | | | | | | | | | | || |правилам и нормам,| | | | | | | | | | | || |для размещения в них| | | | | | | | | | | || |подведомственных | | | | | | | | | | | || |министерству | | | | | | | | | | | || |учреждений | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.2. |Информационное | Министерство |2014 -| 23441,7 | 1883,1 | 3593,1 | 3593,1 | 3593,1 | 3593,1 | 3593,1 | 3593,1 | || |сопровождение | | 2020 | | | | | | | | | || |реализации | | | | | | | | | | | || |подпрограммы | | | | | | | | | | | || |"Повышение | | | | | | | | | | | || |эффективности | | | | | | | | | | | || |использования | | | | | | | | | | | || |трудовых ресурсов и| | | | | | | | | | | || |оптимизация системы| | | | | | | | | | | || |управления | | | | | | | | | | | || |занятостью населения| | | | | | | | | | | || |Самарской области на| | | | | | | | | | | || |2014 - 2020 годы" | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.3. |Организация и| Министерство |2016 -| 1055,5 | | | 211,1 | 211,1 | 211,1 | 211,1 | 211,1 | || |проведение | | 2020 | | | | | | | | | || |мониторинга | | | | | | | | | | | || |удовлетворенности | | | | | | | | | | | || |граждан и| | | | | | | | | | | || |работодателей | | | | | | | | | | | || |качеством | | | | | | | | | | | || |предоставления | | | | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | | | | || |услуг в сфере| | | | | | | | | | | || |занятости населения| | | | | | | | | | | || |и охраны труда в| | | | | | | | | | | || |Самарской области| | | | | | | | | | | || |<*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.4. |Информационно- | Министерство |2014 -| В рамках финансирования основной деятельности | || |разъяснительная | сельского | 2020 | | || |работа с жителями| хозяйства и | | | || |муниципальных |продовольствия | | | || |районов Самарской| Самарской | | | || |области по вопросам| области | | | || |организации | | | | || |производства | | | | || |сельскохозяйственной| | | | || |продукции и| | | | || |использования | | | | || |существующих | | | | || |механизмов | | | | || |государственной | | | | || |поддержки | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.5. |Организация и| Министерство |2014 -| 47550,0 | 6090,0 | 6250,0 | 13350,0 | 6890,0 | 5120,0 | 3200,0 | 6650,0 | || |проведение научных и| | 2020 | | | | | | | | | || |социологических | | | | | | | | | | | || |исследований в сфере| | | | | | | | | | | || |занятости населения| | | | | | | | | | | || |и охраны труда | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.6. |Организация | Министерство |2014 -| 6098,11 | 871,16 | 871,16 | 871,16 | 871,16 | 871,16 | 871,16 | 871,16 | || |профессионального | | 2020 | | | | | | | | | || |обучения | | | | | | | | | | | || |(профессиональной | | | | | | | | | | | || |переподготовки, | | | | | | | | | | | || |повышения | | | | | | | | | | | || |квалификации и| | | | | | | | | | | || |стажировки) | | | | | | | | | | | || |сотрудников органов| | | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | | || |населения Самарской| | | | | | | | | | | || |области, в том числе| | | | | | | | | | | || |входящих в кадровый| | | | | | | | | | | || |резерв органов| | | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | | || |населения Самарской| | | | | | | | | | | || |области <*> | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.7. |Проведение конкурса| Министерство |2014 -| 914,20 | 130,60 | 130,60 | 130,60 | 130,60 | 130,60 | 130,60 | 130,60 | || |профессионального | | 2020 | | | | | | | | | || |мастерства среди| | | | | | | | | | | || |сотрудников органов| | | | | | | | | | | || |службы занятости| | | | | | | | | | | || |населения Самарской| | | | | | | | | | | || |области в форме| | | | | | | | | | | || |активных | | | | | | | | | | | || |профессиональных | | | | | | | | | | | || |проб | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| 3.2.8. |Создание условий для| Министерство |2014 -| 656238,0 | 218746,0 | 218746,0 | 218746,0 | | | | | || |обеспечения прав| | 2016 | | | | | | | | | || |граждан на получение| | | | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | | | | || |услуг в области| | | | | | | | | | | || |содействия занятости| | | | | | | | | | | || |населения и| | | | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | | | | || |доступности | | | | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | | | | || |услуг в области| | | | | | | | | | | || |содействия занятости| | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||3.2.8.1.|Материально- | |2014 -| 649257,3 | 216419,1 | 216419,1 | 216419,1 | | | | | || |техническое и| | 2016 | | | | | | | | | || |финансовое | | | | | | | | | | | || |обеспечение | | | | | | | | | | | || |деятельности | | | | | | | | | | | || |подведомственных | | | | | | | | | | | || |министерству | | | | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | | | | || |казенных учреждений| | | | | | | | | | | || |Самарской области| | | | | | | | | | | || |центров занятости| | | | | | | | | | | || |населения городских| | | | | | | | | | | || |округов и| | | | | | | | | | | || |муниципальных | | | | | | | | | | | || |районов по| | | | | | | | | | | || |реализации | | | | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | | | | || |политики занятости| | | | | | | | | | | || |населения, включая| | | | | | | | | | | || |оплату труда| | | | | | | | | | | || |работников, услуги| | | | | | | | | | | || |связи, транспортные| | | | | | | | | | | || |и коммунальные| | | | | | | | | | | || |услуги, аренду| | | | | | | | | | | || |помещений, работы и| | | | | | | | | | | || |услуги по содержанию| | | | | | | | | | | || |имущества, другие| | | | | | | | | | | || |услуги, уплату| | | | | | | | | | | || |налогов, | | | | | | | | | | | || |приобретение | | | | | | | | | | | || |материальных | | | | | | | | | | | || |запасов, а также| | | | | | | | | | | || |функционирование | | | | | | | | | | | || |мобильных центров| | | | | | | | | | | || |занятости, в том| | | | | | | | | | | || |числе в отдаленных| | | | | | | | | | | || |пунктах Самарской| | | | | | | | | | | || |области, включая| | | | | | | | | | | || |эксплуатацию, ремонт| | | | | | | | | | | || |и расходы на ГСМ| | | | | | | | | | | || |мобильных центров| | | | | | | | | | | || |занятости | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||3.2.8.2.|Внедрение и развитие| |2014 -| 6980,70 | 2326,90 | 2326,90 | 2326,90 | | | | | || |информационных | | 2016 | | | | | | | | | || |технологий, | | | | | | | | | | | || |предоставление | | | | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | | | | || |услуг в сфере| | | | | | | | | | | || |содействия занятости| | | | | | | | | | | || |населения в| | | | | | | | | | | || |электронном виде,| | | | | | | | | | | || |включая приобретение| | | | | | | | | | | || |неисключительных | | | | | | | | | | | || |(пользовательских), | | | | | | | | | | | || |лицензионных прав на| | | | | | | | | | | || |программное | | | | | | | | | | | || |обеспечение, защиту| | | | | | | | | | | || |персональных данных| | | | | | | | | | | || |и электронного| | | | | | | | | | | || |документооборота, | | | | | | | | | | | || |приобретение и| | | | | | | | | | | || |обновление | | | | | | | | | | | || |справочно- | | | | | | | | | | | || |информационных баз| | | | | | | | | | | || |данных | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————|| |В том числе| | | 656238,0 | 218746,0 | 218746,0 | 218746,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | || |утверждено бюджетных| | | | | | | | | | | || |ассигнований по| | | | | | | | | | | || |мероприятию 3.2.8 | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по задаче 2 | | |766926,58 |227720,86 |247145,84 |250976,04 | 11695,96 | 9925,96 | 8005,96 | 11455,96 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | | 656238,0 | 218746,0 | 218746,0 | 218746,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Итого по цели 3 | | |812505,33 |234202,11 |253637,09 |257477,29 | 18207,21 |16447,21 |14537,21 | 17997,21 | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе утверждено| | | 656238,0 | 218746,0 | 218746,0 | 218746,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||бюджетных ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Всего по Подпрограмме | | |7804383,55|1202440,92|1281021,02|1273535,41|1031148,79|1010876,2|998510,09|1006851,12| ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе средства| | |5056863,94|687004,60 |709644,80 |732553,10 |731915,36 |731915,36|731915,36|731915,36 | ||областного бюджета,| | | | | | | | | | | ||формируемые за счет| | | | | | | | | | | ||поступающих из федерального| | | | | | | | | | | ||бюджета субвенции на| | | | | | | | | | | ||осуществление переданного| | | | | | | | | | | ||полномочия | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||Всего утверждено бюджетных| | |2848440,88|937250,79 |959890,99 |951299,10 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||ассигнований | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————||В том числе средства| | |719238,38 |250246,19 |250246,19 |218746,00 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||областного бюджета | | | | | | | | | | | ||—————————————————————————————|———————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————|—————————|——————————|————————————————————————| --------------------------------<*> Мероприятия, способствующие достижению целевых значенийпоказателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", Указом Президента Российской Федерации от07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики вобласти образования и науки", Указом Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствованиясистемы государственного управления", Указом Президента РоссийскойФедерации от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографическойполитики Российской Федерации".<**> Объем средств, превышающий утвержденные объемы бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год на финансированиерасходных обязательств, предусматривается отдельными постановлениямиПравительства Самарской области. Приложение 3 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Распределение средств областного бюджета по соответствующим главным распорядителям бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы"|——————|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N п/п| Наименование | Объем финансирования по годам, тыс. рублей || | главного | || | распорядителя | || | бюджетных средств | ||——————|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | | Всего | в том числе ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| 1. | Министерство труда, | 7717591,35 | 1170648,92 | 1236129,32 | 1271533,71 | 1029137,09 | 1008854,50 | 996478,39 | 1004809,42 || | занятости и | | | | | | | | || | миграционной | | | | | | | | || | политики Самарской | | | | | | | | || | области | | | | | | | | ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| 2. | Министерство | 8290,80 | 1154,40 | 1164,40 | 1174,40 | 1184,40 | 1194,40 | 1204,40 | 1214,40 || | образования и науки | | | | | | | | || | Самарской области | | | | | | | | ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| 3. | Министерство | 72710,30 | 29810,30 | 42900,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 || | здравоохранения | | | | | | | | || | Самарской области | | | | | | | | ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| 4. | Министерство | 2291,10 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 | 327,30 || | промышленности и | | | | | | | | || | технологий Самарской| | | | | | | | || | области | | | | | | | | ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| 5. | Министерство | 3500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 | 500,00 || | строительства | | | | | | | | || | Самарской области | | | | | | | | ||——————|—————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————|| Всего | 7804383,55 | 1202440,92 | 1281021,02 | 1273535,41 | 1031148,79 | 1010876,20 | 998510,09 | 1006851,12 ||————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|—————————————|——————————————| Приложение 4 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Порядок определения объема и условие предоставления субсидии государственному образовательному учреждению "Модельный учебный центр" на иные цели, связанные с материально-техническим обеспечением процесса подготовки кадров для современного производства 1. Настоящими порядком определения объема и условиемпредоставления субсидии устанавливаются механизм определения объема иусловие предоставления субсидии из областного бюджета государственномуобразовательному учреждению "Модельный учебный центр" (далее -учреждение) на иные цели, связанные с материально-техническимобеспечением процесса подготовки кадров для современного производства(далее - субсидия). 2. Субсидия предоставляется министерством труда, занятости имиграционной политики Самарской области (далее - министерство) всоответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета насоответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетныхобязательств по предоставлению субсидии, утверждаемых министерству вустановленном порядке. 3. Объем субсидии определяется исходя из заявки учреждения суказанием стоимости, количества, технических характеристикприобретаемого оборудования, а также с приложением не менее трехкоммерческих предложений по каждой позиции приобретаемогооборудования. 4. В целях получения субсидии учреждение представляет вминистерство следующие документы: заявку на предоставление субсидии, подписанную руководителемучреждения с проставлением печати учреждения; расчеты и обоснования заявленных сумм на приобретениеоборудования с приложением не менее трех коммерческих предложений наприобретение товаров, работ, услуг, заверенные подписью руководителяучреждения с проставлением печати учреждения. 5. Условием предоставления субсидии является заключение междуминистерством и учреждением соглашения о предоставлении субсидии и еецелевом использовании (далее - соглашение).6. Субсидия расходуется учреждением в соответствии со следующимиусловиями: использование субсидии в сроки, установленные соглашением; представление в министерство отчетов об использовании полученнойсубсидии в порядке, сроки и по формам, которые определяютсясоглашением. 7. В случае нарушения учреждением условий, предусмотренныхпунктом 6 настоящих порядка определения объема и условияпредоставления субсидии, субсидия подлежит возврату в областной бюджетв месячный срок со дня получения учреждением письменного требованияминистерства о возврате субсидии. В случае невозврата учреждениемсубсидии в установленный срок она подлежит взысканию в доходобластного бюджета в порядке, установленном действующимзаконодательством. 8. Контроль за целевым предоставлением, использованием субсидии иза соблюдением учреждением условий, предусмотренных пунктом 6настоящих порядка определения объема и условия предоставлениясубсидии, осуществляет министерство. 9. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидии учреждением. Органы государственного финансового контроля при проведенииревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условия, целей ипорядка предоставления субсидии учреждением. Приложение 5 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" Порядок определения объема и условие предоставления субсидий государственным бюджетным образовательным организациям и государственным автономным образовательным организациям, подведомственным министерству образования и науки Самарской области, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализации мероприятий подпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" 1. Настоящими порядком определения объема и условиемпредоставления субсидий устанавливаются механизм определения объема иусловие предоставления субсидий из областного бюджета государственнымбюджетным образовательным организациям и государственным автономнымобразовательным организациям, подведомственным министерствуобразования и науки Самарской области (далее - образовательнаяорганизация), в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализации мероприятийподпрограммы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсови оптимизация системы управления занятостью населения Самарскойобласти на 2014 - 2020 годы", в том числе на проведение региональногоэтапа всероссийского конкурса профессионального мастерства работниковсферы государственной молодежной политики, а также областных конкурсовпрофессионального мастерства среди обучающихся и среди мастеровпроизводственного обучения учреждений профессионального образованияСамарской области (далее - субсидии). 2. Субсидии предоставляются министерством образования и наукиСамарской области (далее - министерство) в соответствии со своднойбюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовыйгод в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлениюсубсидий, утверждаемых министерству в установленном порядке. 3. Объем субсидий, предоставляемых образовательным организациямна проведение регионального этапа всероссийского конкурсапрофессионального мастерства работников сферы государственноймолодежной политики, а также областных конкурсов профессиональногомастерства среди обучающихся и среди мастеров производственногообучения учреждений профессионального образования Самарской области,определяется в соответствии с заявкой образовательной организации,планом проведения областных конкурсов профессионального мастерства,сметой и финансово-экономическим обоснованием расходов на проведениеконкурсов с приложением подтверждающих документов, прайс-листов,коммерческих предложений не менее чем от трех индивидуальныхпредпринимателей или юридических лиц. 4. В целях получения субсидии образовательная организацияпредставляет в министерство следующие документы: заявка на предоставление субсидии; коммерческие предложения (прайс-листы) и иные документы,позволяющие объективно оценить стоимость реализуемых мероприятий; расчеты и обоснования заявленных сумм по направлениям,установленным в пункте 1 настоящих порядка определения объема иусловия предоставления субсидий, заверенные подписью руководителяучреждения с проставлением печати учреждения. 5. Условием предоставления субсидии является заключение междуминистерством и образовательной организацией соглашения опредоставлении субсидии и ее целевом использовании (далее -соглашение). 6. Субсидии расходуются образовательной организацией всоответствии со следующими условиями: использование субсидии на цели и в сроки, предусмотренныесоглашением; представление в министерство отчета об использовании полученнойсубсидии в порядке, сроки и по форме, которые установлены соглашением. 7. В случае нарушения образовательной организацией условий,предусмотренных пунктом 6 настоящих порядка определения объема иусловия предоставления субсидий, субсидия подлежит возврату вобластной бюджет в месячный срок со дня получения образовательнойорганизацией письменного требования министерства о возврате субсидии. В случае невозврата образовательной организацией субсидии вустановленный срок она подлежит взысканию в доход областного бюджета впорядке, установленном действующим законодательством. 8. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидии. Органы государственного финансового контроля Самарской областипри проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 6 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников (в том числе предпенсионного и пенсионного возраста) организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, организаций ведущих производственных кластеров Самарской области 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления набезвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенныхими затрат на организацию опережающего профессионального обучениясвоих работников (в том числе предпенсионного и пенсионного возраста)организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства, организаций ведущих производственныхкластеров Самарской области (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии сосводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных вустановленном порядке министерству труда, занятости и миграционнойполитики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерствураспорядителями средств областного бюджета - государственнымиказенными учреждениями Самарской области центрами занятости населениягородских округов и муниципальных районов в Самарской области (далее -центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров,работ и услуг, не признанным в установленном порядке несостоятельными(банкротами) и осуществляющим реструктуризацию и модернизациюпроизводства, и (или) относящимся к организациям ведущихпроизводственных кластеров Самарской области (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения имзатрат на организацию опережающего профессионального обученияработников (в том числе предпенсионного и пенсионного возраста)организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства, организаций ведущих производственныхкластеров Самарской области (далее - опережающее профессиональноеобучение работников). В качестве затрат на организацию опережающего профессиональногообучения работников учитываются затраты на оплату стоимостиопережающего профессионального обучения (профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации) на базе образовательныхучреждений и учебных центров (образовательных подразделений)организаций на территории Самарской области и за ее пределами, имеющихлицензию на право ведения образовательной деятельности (далее -учебное заведение). 6. Субсидии предоставляются работодателям при условии отсутствиявыявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах,представленных работодателями в соответствии с пунктом 8 настоящегоПорядка. 7. Субсидии предоставляются за счет средств областного бюджета. 8. В целях получения субсидии работодатель представляет в центрзанятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не признан вустановленном порядке несостоятельным (банкротом), подписанноеработодателем; заявление о предоставлении субсидии (с указанием численностиработников и размера возмещения затрат);список работников, участвующих в опережающем профессиональномобучении, с указанием их профессий (специальностей), по которымосуществляется опережающее профессиональное обучение, а также видов иформ обучения; копии документов, подтверждающих реализацию модернизации иреструктуризации производства, и (или) копию нормативного правовогоакта о включении предприятия в перечень инвестиционных проектовСамарской области;копию лицензии учебного заведения на право ведения соответствующейобразовательной деятельности; копии договоров с учебным заведением на оказание услуг попрофессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации;копии смет затрат на оказание услуг по профессиональной подготовке,переподготовке, повышению квалификации; копию акта приемки услуг (акта выполненных работ) попрофессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации. Копии документов, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта,заверяются работодателем. Копии документов, указанных в абзацах с шестого по восьмойнастоящего пункта, заверяются работниками центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов. 9. Договор о предоставлении субсидии (далее - договор)заключается между центром занятости и работодателем после полученияработниками центра занятости посредством каналов межведомственноговзаимодействия следующих документов: свидетельства о постановке на учет работодателя в налоговоморгане; выписки из Единого государственного реестра юридических лиц,выданной не позднее 30 дней до дня представления ее в центр занятости; свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестрюридических лиц. 10. Субсидии предоставляются в размере затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка иподтвержденных документами, представленными работодателем всоответствии с пунктом 8 настоящего Порядка. 11. Субсидии перечисляются в соответствии с договором. Договордолжен предусматривать согласие работодателя на осуществление центромзанятости и (или) министерством и органами государственногофинансового контроля Самарской области проверок соблюденияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий. 12. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренногопунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одногомесяца со дня получения письменного требования центра занятости илиминистерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, онавзыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующимзаконодательством. 13. Центры занятости осуществляют контроль за правильностьюоформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представлениядокументов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, и засоблюдением условий договора. Министерство осуществляет проверку соблюдения условий, целей ипорядка предоставления субсидии работодателю. Органы государственного финансового контроля Самарской областипри проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий работодателю. Приложение 7 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения затрат в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидийна безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам ииндивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфересодействия занятости населения Самарской области в целях возмещения имзатрат в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройственезанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места(далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии сосводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных вустановленном порядке министерству труда, занятости и миграционнойполитики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерствураспорядителями средств областного бюджета - государственнымиказенными учреждениями Самарской области центрами занятости населениягородских округов и муниципальных районов Самарской области (далее -центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальнымпредпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятостинаселения Самарской области, не признанным в установленном порядкенесостоятельными (банкротами), в отношении которых не осуществляетсяпроцедура ликвидации, реализующим мероприятия по содействиютрудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещенияпонесенных ими затрат на приобретение, монтаж и установку оборудованиядля оснащения рабочих мест (в том числе специальных) длятрудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов (далее - затраты). 6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении имиследующих условий: отсутствие выявленных в ходе проверок недостоверных сведений вдокументах, представленных работодателями в соответствии с пунктами 9,10 настоящего Порядка;трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятыхинвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, и сохранение их занятости в течение 12 месяцев смомента получения субсидии; нерасторжение трудового договора по инициативе работодателя всоответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в том числе в связи с сокращением численности иштата, в течение срока, указанного в абзаце третьем настоящего пункта. Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временныхрабочих мест для трудоустройства граждан. 7. Субсидии предоставляются работодателю в размере понесенныхработодателем затрат, но не более 58800 рублей за одно рабочее местодля трудоустройства незанятого инвалида, многодетных родителей,родителей, воспитывающих детей-инвалидов. 8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором опредоставлении субсидий, заключаемым между центром занятости иработодателем (далее - договор). При этом договор должен предусматривать согласие работодателя наосуществление министерством и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидий. 9. В целях заключения договора работодатель представляет в центрзанятости: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,заверенную работодателем; копию выписки из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,выданную не позднее 10 дней до дня ее представления в центр занятости,заверенную работодателем; копию свидетельства о внесении записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей, заверенную работодателем. Если данные документы не были представлены работодателемсамостоятельно, специалист центра занятости населения, ответственныйза межведомственное взаимодействие, запрашивает их по каналаммежведомственного взаимодействия. 10. В целях получения субсидии работодатель представляет в центрзанятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процесселиквидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным(банкротом), подписанное работодателем; копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, многодетнымиродителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, заверенныеработодателем;копии договоров на приобретение, монтаж, установку оборудования дляоснащения рабочего места (в том числе специального) длятрудоустройства незанятого инвалида, многодетного родителя, родителя,воспитывающего ребенка-инвалида, заверенные работодателем; копии документов (товарных накладных, товарных и кассовых чеков(платежных поручений), квитанций и других документов, подтверждающихприем денежных средств за соответствующий товар (выполненные работы,оказанные услуги), счетов-фактур), подтверждающих произведенныезатраты на приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащениярабочего места (в том числе специального) для трудоустройстванезанятого инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, заверенные работодателем; копии актов выполненных работ (услуг) по договорам, указанным вабзаце четвертом настоящего пункта, заверенные работодателем. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством за полноту и достоверность представляемыхдокументов. Документы, представляемые работодателем в целях получениясубсидии, рассматриваются центром занятости в течение 14 рабочих днейс даты их поступления в центр занятости. 11. В случае нарушения работодателем условий, предусмотренныхпунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одногомесяца со дня получения письменного требования центра занятости илиминистерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, онавзыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующимзаконодательством. 12. Центры занятости осуществляют контроль за соответствиемпредставленных работодателем документов требованиям законодательства,правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностьюпредставления документов, предусмотренных пунктами 9, 10 настоящегоПорядка, и соблюдением условий договора. Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлениемосуществляется министерством. 13. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий. Органы государственного финансового контроля Самарской областипри проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 8 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения затрат на оплату труда инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в связи с оказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидийна безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам ииндивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфересодействия занятости населения Самарской области в целях возмещенияпонесенных ими затрат на оплату труда инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в связи соказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии сосводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных вустановленном порядке министерству труда, занятости и миграционнойполитики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерствугосударственными казенными учреждениями Самарской области центрамизанятости населения городских округов и муниципальных районов (далее -центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальнымпредпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятостинаселения Самарской области, создавшим рабочие места длятрудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещенияпонесенных ими затрат на оплату труда инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в связи соказанием услуг по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 6. Субсидии предоставляются работодателям при условии отсутствиявыявленных в ходе проверок, проводимых уполномоченными органами,недостоверных сведений в документах, представленных работодателями всоответствии с пунктами 9, 10 настоящего Порядка. 7. Субсидии предоставляются в размере фактически понесенныхработодателем затрат за период, не превышающий шести месяцев, но неболее полуторакратного минимального размера оплаты труда в месяц,увеличенного на размер страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды на каждого трудоустроенного инвалида, родителя,воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя. 8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором опредоставлении субсидий, заключаемым между центром занятости иработодателем (далее - договор). При этом договор должен предусматривать согласие работодателя наосуществление министерством и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидий. 9. В целях заключения договора работодатель представляет в центрзанятости: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,заверенную работодателем; копию выписки из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,выданную не позднее 10 дней до дня ее представления в центр занятости,заверенную работодателем; копию свидетельства о внесении записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей, заверенную работодателем. Если данные документы не были представлены работодателемсамостоятельно, специалист центра занятости, ответственный замежведомственное взаимодействие, запрашивает их по каналаммежведомственного взаимодействия. 10. В целях получения субсидии работодатель представляет в центрзанятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процесселиквидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным(банкротом), подписанное работодателем; копии приказов о приеме на работу инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, заверенныеработодателем; копии трудовых договоров, заключенных с инвалидами, родителями,воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, заверенныеработодателем; копии платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или)иных документов, подтверждающих понесенные затраты, заверенныеработодателем. Копии вышеуказанных документов заверяются работниками центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством за полноту и достоверность представляемыхдокументов. 11. Центр занятости рассматривает представленные работодателемдокументы в течение 14 рабочих дней с даты их поступления. Основаниемдля отказа в предоставлении субсидии работодателю являетсянепредставление документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящегоПорядка, либо предоставление заведомо ложных документов. 12. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренногопунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одногомесяца со дня получения письменного требования центра занятости илиминистерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, онавзыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующимзаконодательством. 13. Центры занятости осуществляют контроль за соответствиемпредставленных работодателем документов требованиям законодательства,правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностьюпредставления документов, предусмотренных пунктами 9, 10 настоящегоПорядка, и соблюдением условий договора. Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлениемосуществляется министерством. 14. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидий. Органы государственного финансового контроля Самарской областипри проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 9 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области в целях возмещения затрат в связи с оказанием услуг по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в том числе демобилизованных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации и не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности), в целях приобретения ими опыта работы 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидийна безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам ииндивидуальным предпринимателям - производителям услуг в сфересодействия занятости населения Самарской области в целях возмещения имзатрат в связи с оказанием услуг по организации стажировки выпускниковучреждений профессионального образования, в том числе демобилизованныхиз рядов Вооруженных сил Российской Федерации и не имеющих опытаработы по полученной профессии (специальности), в целях приобретенияими опыта работы (далее - субсидии). 2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии сосводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных вустановленном порядке министерству труда, занятости и миграционнойполитики Самарской области (далее - министерство). 3. Субсидии предоставляются подведомственными министерствураспорядителями средств областного бюджета - государственнымиказенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения(далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерствомлимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий. 4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальнымпредпринимателям - производителям услуг в сфере содействия занятостинаселения Самарской области, не признанным в установленном порядкенесостоятельными (банкротами) и (или) в отношении которых неосуществляется процедура ликвидации (далее - работодатели). 5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения имзатрат в связи с оказанием услуг по организации стажировки выпускниковучреждений профессионального образования, в том числе демобилизованныхиз рядов Вооруженных сил Российской Федерации и не имеющих опытаработы по полученной профессии (специальности), в целях приобретенияими опыта работы, осуществляемой в том числе наставниками, средняяпродолжительность которой составляет три месяца. В целях настоящего Порядка под выпускниками понимаются граждане,завершившие курс обучения, выдержавшие государственную (итоговую)аттестацию по образовательным программам в соответствии с федеральнымигосударственными образовательными стандартами или федеральнымигосударственными требованиями, обратившиеся в центры занятости в срокне позднее одного года со дня получения документа об образованииустановленного образца, а также граждане, закончившие учрежденияпрофессионального образования, уволенные с военной службы и не имеющиеопыта работы, обратившиеся в центры занятости в срок не позднее одногогода с момента увольнения (далее - выпускники). 6. Субсидии предоставляются работодателям при условии отсутствиявыявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах,представленных работодателями в соответствии с пунктами 8, 9настоящего Порядка. 7. Субсидии предоставляются в следующем размере: на каждого выпускника не более минимального размера оплаты трудав месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетныефонды; на выплаты за наставничество за каждого выпускника не более однойвторой установленного законодательством минимального размера оплатытруда в месяц с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды. 8. В целях заключения договора о предоставлении субсидий междуцентром занятости и работодателем (далее - договор) работодательпредставляет в центр занятости: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,заверенную работодателем; копию выписки из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,выданную не позднее 10 дней до дня ее представления в центр занятости,заверенную работодателем; копию свидетельства о внесении записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей, заверенную работодателем. Если данные документы не были представлены работодателемсамостоятельно, специалист центра занятости, ответственный замежведомственное взаимодействие, запрашивает их по каналаммежведомственного взаимодействия. 9. В целях получения субсидии работодатель представляет в центрзанятости: письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процесселиквидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным(банкротом), подписанное работодателем; копии расчетных ведомостей о начисленной заработной плате,заверенные работодателем (ежемесячно в течение срока, предусмотренногодоговором); копии документов, подтверждающих назначение наставников,заверенные работодателем; копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений наперечисление заработной платы, расходных кассовых ордеров повыплаченной заработной плате после выплаты заработной платы,заверенные работодателем. Документы, представляемые работодателем в целях получениясубсидии, рассматриваются центром занятости в течение 14 рабочих днейс даты их поступления в центр занятости. 10. Субсидии перечисляются в соответствии с договором в течение14 рабочих дней с даты представления документов, указанных в пункте 9настоящего Порядка. При этом договор должен предусматривать согласие работодателя наосуществление министерством и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателем условия, целей и порядкапредоставления субсидий. 11. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренногопунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одногомесяца со дня получения письменного требования центра занятости илиминистерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, онавзыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующимзаконодательством. 12. Центры занятости осуществляют контроль за соответствиемпредставленных работодателем документов требованиям законодательства,правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностьюпредставления документов, предусмотренных пунктами 8, 9 настоящегоПорядка, и соблюдением условий договора. Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлениемосуществляется министерством. 13. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидий. Органы государственного финансового контроля Самарской областипри проведении ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюденияусловия, целей и порядка предоставления субсидий. Приложение 10 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления субсидийза счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителямтоваров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса налучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условийи охраны труда (далее - смотр-конкурс), в целях финансовогообеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг поулучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональныхрисков (далее - субсидии). 2. Субсидии предоставляются министерством труда, занятости имиграционной политики Самарской области (далее - министерство) всоответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета насоответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетныхобязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленномпорядке министерству. 3. Субсидии предоставляются юридическим лицам - производителямтоваров, работ, услуг (далее - организации), соответствующим следующимкритериям: государственная регистрация организации на территории Самарскойобласти; признание организации победителем смотра-конкурса в соответствиис решением комиссии, сформированной приказом министерства, принятым впорядке, установленном положением о смотре-конкурсе, утвержденнымприказом министерства, и оформленным протоколом об итогахсмотра-конкурса; отсутствие признания организации в установленном порядкенесостоятельной (банкротом) и (или) осуществления в отношении даннойорганизации процедуры ликвидации. 4. Субсидии используются организациями на реализацию одного илинескольких мероприятий: проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочихмест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков; реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числеразработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиямтруда, и оценки уровней профессиональных рисков; внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционногоуправления и регулирования производственным оборудованием,технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами; приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушениинормального функционирования производственного оборудования, средстваварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключитьвозникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращенииэнергоснабжения и последующем его восстановлении; устройство ограждений элементов производственного оборудования отвоздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов,включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и другихэлементов; устройство новых и (или) модернизация имеющихся средствколлективной защиты работников от воздействия опасных и вредныхпроизводственных факторов; нанесение на производственное оборудование, органы управления иконтроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объектысигнальных цветов и знаков безопасности; внедрение систем автоматического контроля уровней опасных ивредных производственных факторов на рабочих местах; внедрение и (или) модернизация технических устройств,обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током; установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации иаварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных,расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования исооружений; механизация и автоматизация технологических операций (процессов),связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнениеми опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) сядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями,используемыми в производстве; механизация работ при складировании и транспортировании сырья,оптовой продукции и отходов производства; механизация уборки производственных помещений, своевременноеудаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источникамиопасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов ивентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг,световых фонарей; модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а такжетехнологических процессов на рабочих местах с целью снижения додопустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны,механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) иизлучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного,ультрафиолетового); устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных ивентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях,тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающихустановок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечениянормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды врабочей и обслуживаемых зонах помещений; приведение уровней естественного и искусственного освещения нарабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников всоответствие с действующими нормами; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся месторганизованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологическойразгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечныхлучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспеченияработников питьевой водой; обеспечение в установленном порядке работников, занятых наработах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах,производимых в особых температурных и климатических условиях илисвязанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью идругими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), смывающими иобезвреживающими средствами; обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (своевременнаяхимчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция,обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и заменаСИЗ; приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов,научно-технической литературы для проведения инструктажей по охранетруда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ,оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами,теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими итестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров поохране труда; организация в установленном порядке обучения, инструктажа,проверки знаний по охране труда работников; организация обучения работников оказанию первой помощипострадавшим на производстве; обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасныхпроизводственных объектов; проведение в установленном порядке обязательных предварительных ипериодических медицинских осмотров (обследований); оборудование по установленным нормам помещения для оказаниямедицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками,укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов дляоказания первой помощи; устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территорииорганизации в целях обеспечения безопасности работников; организация и проведение производственного контроля в порядке,установленном действующим законодательством; издание (тиражирование) инструкций по охране труда; перепланировка размещения производственного оборудования,организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников; проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов дляотработки работниками практических навыков безопасного производстваработ, в том числе на опасных производственных объектах; приобретение тренажеров для обучения навыкам оказания первойпомощи пострадавшим. Указанный перечень мероприятий по улучшению условий и охранытруда и снижению уровней профессиональных рисков приведен всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 01.03.2012 N 181н "Об утверждениитипового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий поулучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональныхрисков". 5. Объем субсидий определяется исходя из места, занятогоорганизацией в смотре-конкурсе: в номинации "Лучшая организация Самарской области по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда в производственной сфере": 1 место - 100000 рублей, 2 место - 75000 рублей, 3 место - 25000 рублей; в номинации "Лучшая организация Самарской области по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда в непроизводственной сфере": 1 место - 100000 рублей, 2 место - 75000 рублей, 3 место - 25000 рублей. 6. Условиями предоставления субсидий организациям являются: соответствие организации критериям, указанным в пункте 3настоящего Порядка; заключение между министерством и организацией соглашения опредоставлении субсидии (далее - соглашение), предусматривающегосогласие организации - получателя субсидии (за исключениемгосударственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственныхтовариществ и обществ с участием публично-правовых образований в ихуставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций сучастием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах) на осуществление министерством и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения получателями субсидийусловий, целей и порядка их предоставления. 7. Условиями расходования организациями субсидий являются: использование субсидии на цели, установленные пунктом 4настоящего Порядка; использование субсидий в сроки, установленные соглашением; представление в министерство в порядке и сроки, установленныесоглашением, отчета об использовании полученных субсидий по формесогласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также документов,подтверждающих произведенные получателем субсидии затраты на сумму, непревышающую размера полученной субсидии. 8. В целях получения субсидии организация представляет вминистерство следующие документы: письмо, подтверждающее, что организация не находится в процесселиквидации, а также не признана в установленном порядкенесостоятельной (банкротом), подписанное руководителем организации; заявление о предоставлении субсидии (в произвольной форме); копию свидетельства или уведомления о постановке на учет вналоговых органах на территории Самарской области, завереннуюнотариально; выписку из Единого государственного реестра юридических лиц,полученную не ранее чем за один месяц до даты подачи заявления опредоставлении субсидий; справку о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам; план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку. 9. Министерство регистрирует заявление о предоставлении субсидиии документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Порядка, в день ихпоступления от организации. В течение 10 рабочих дней со днярегистрации министерство осуществляет проверку полноты и правильностиоформления документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, атакже соответствия организации критериям, указанным в пункте 3настоящего Порядка. 10. По результатам проверки документов, указанных в пункте 8настоящего Порядка, министерство в срок не позднее трех рабочих дней сдаты окончания осуществления проверки принимает решение о заключениисоглашения либо об отказе в заключении соглашения. По результатампринятого решения министерство направляет организации письменноеуведомление. 11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: несоответствие организации критериям, установленным пунктом 3настоящего Порядка; непредставление или представление не в полном объеме документов,указанных в пункте 8 настоящего Порядка; недостоверность сведений, указанных в представленных документах; ненадлежащее оформление документов. 12. Перечисление субсидии осуществляется министерствомединовременно в соответствии с соглашением в течение трех рабочих днейсо дня направления организации письменного уведомления опредоставлении субсидий. 13. В случае нарушения организацией условий, установленныхпунктом 7 настоящего Порядка, субсидия в полном объеме подлежитвозврату в областной бюджет в течение месяца со дня полученияорганизацией письменного требования министерства. В случаеневыполнения организацией указанного требования министерства субсидияподлежит взысканию в областной бюджет в порядке, установленномдействующим законодательством. 14. Остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовомгоду, подлежат возврату в областной бюджет в текущем финансовом годуна условиях, предусмотренных соглашением. 15. Министерство осуществляет обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий организациям. Органы государственного финансового контроля при проведенииревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условий, целей ипорядка предоставления субсидий организациям. Приложение 1 к Порядку предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков Отчет об использовании субсидий, предоставляемых юридическим лицам, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков ____________________________________________________ (наименование организации) за период с __________ по ____________ (в соответствии ссоглашением N ______ от "__" __________ 20__)|—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————|| Наименование | Объем субсидий, | Произведено расходов| Перечень документов, | Остаток неиспользованных|| направлений | поступивших | получателем субсидий| служащих основанием | средств субсидий за || расходования | получателю | за счет средств | проведения расчетов | отчетный период, рублей || субсидий | субсидий за | субсидий за отчетный| (реквизиты | || | отчетный период, | период (кассовый | документов) | || | рублей | расход), рублей | | ||—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————|| ИТОГО | | | | ||—————————————————————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————|Руководитель ______________________ _______________________________________ (подпись) (И.О. Фамилия)Главный бухгалтер ___________________ _____________________________________ (подпись) (И.О. Фамилия)М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления субсидий за счет средств областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, являющимся победителями смотра-конкурса на лучшую организацию Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в целях финансового обеспечения затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации _________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) "__" ___________ 20__ г. М.П. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 20___ году в ___________________________________________ (наименование организации)|——————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————————————————|| N п/п| Наименование мероприятия | Срок выполнения | Затраты на мероприятие, руб. || | | мероприятия | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|——————————————————————————————| Приложение 11 к Подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПРОГНОЗ сводных показателей (индикаторов) государственных заданий на очередной финансовый год и плановый период к подпрограмме "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизация системы управления занятостью населения Самарской области на 2014 - 2020 годы"|————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица | Значение показателя (индикатора) по годам || п/п| (индикатора) | измерения | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| | | | Отчет 2012 | Оценка | Плановый период (прогноз) || | | | | 2013 | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| | | | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 1. | Численность участников | человек | 10591 | 7470 | 7380 | 8550 | 8550 | 8100 | 8055 | 7920 | 7830 || | оплачиваемых | | | | | | | | | | || | общественных работ и | | | | | | | | | | || | временного | | | | | | | | | | || | трудоустройства | | | | | | | | | | || | безработных граждан, | | | | | | | | | | || | испытывающих трудности в| | | | | | | | | | || | поиске работы, | | | | | | | | | | || | безработных граждан в | | | | | | | | | | || | возрасте от 18 до 20 лет| | | | | | | | | | || | из числа выпускников | | | | | | | | | | || | учреждений начального и | | | | | | | | | | || | среднего | | | | | | | | | | || | профессионального | | | | | | | | | | || | образования, ищущих | | | | | | | | | | || | работу впервые | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 2. | Численность временно | человек | 13558 | 12576 | 12576 | 9412 | 9831 | 10341 | 10923 | 11822 | 12760 || | трудоустроенных | | | | | | | | | | || | несовершеннолетних | | | | | | | | | | || | граждан в возрасте от 14| | | | | | | | | | || | до 18 лет в свободное от| | | | | | | | | | || | учебы время, в том числе| | | | | | | | | | || | освобожденных из мест | | | | | | | | | | || | лишения свободы | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 3. | Количество ярмарок | единиц | 597 | 225 | 225 | 415 | 442 | 463 | 484 | 505 | 526 || | вакансий и учебных| | | | | | | | | | || | рабочих мест | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 4. | Численность получателей | человек | 17396 | 16763 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 | 17388 || | пособий по безработице и| | | | | | | | | | || | материальной помощи в | | | | | | | | | | || | связи с истечением | | | | | | | | | | || | установленного периода | | | | | | | | | | || | выплаты пособия по | | | | | | | | | | || | безработице | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 5. | Численность получателей | человек | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 | 5400 || | стипендий и материальной| | | | | | | | | | || | помощи в период | | | | | | | | | | || | профессиональной | | | | | | | | | | || | подготовки, | | | | | | | | | | || | переподготовки и | | | | | | | | | | || | повышения квалификации | | | | | | | | | | || | по направлению службы | | | | | | | | | | || | занятости | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 6. | Численность получателей | человек | 869 | 843 | 715 | 715 | 715 | 715 | 715 | 715 | 715 || | досрочных пенсий | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 7. | Численность безработных | человек | 5689 | 4120 | 3280 | 3800 | 3800 | 3600 | 3580 | 3520 | 3480 || | граждан, получивших | | | | | | | | | | || | услуги по социальной | | | | | | | | | | || | адаптации | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 8. | Численность граждан, | человек | 60803 | 46210 | 41230 | 45499 | 49680 | 51980 | 52900 | 53820 | 54280 || | получивших услуги по | | | | | | | | | | || | профессиональной | | | | | | | | | | || | ориентации, включая | | | | | | | | | | || | численность безработных | | | | | | | | | | || | граждан, получивших | | | | | | | | | | || | услуги по | | | | | | | | | | || | психологической | | | | | | | | | | || | поддержке | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 9. | Численность безработных | человек | 5730 | 3320 | 3280 | 3800 | 3800 | 3600 | 3580 | 3520 | 3480 || | граждан, приступивших к | | | | | | | | | | || | профессиональному | | | | | | | | | | || | обучению по направлению | | | | | | | | | | || | органов службы занятости| | | | | | | | | | || | населения | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 10.| Численность безработных | человек | Государственная | 85 | 72 | 177 | 234 | 276 | 364 | 446 | 528 || | граждан переехавших и | | услуга | | | | | | | | || | безработных граждан и | | оказывается с | | | | | | | | || | членов их семей | | 2013 года | | | | | | | | || | переселившихся в другую | | | | | | | | | | || | местность для | | | | | | | | | | || | трудоустройства по | | | | | | | | | | || | направлению органов | | | | | | | | | | || | службы занятости | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 11.| Численность безработных | человек | 478 | 598 | 590 | 684 | 684 | 648 | 645 | 634 | 626 || | граждан, открывших | | | | | | | | | | || | собственное дело | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————|| 12.| Тираж печатных | экземпляров | 43450 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 | 50000 || | информационных | | | | | | | | | | || | материалов | | | | | | | | | | ||————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————|—————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————| Приложение 2 к Государственной программе Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2014 - 2020 годы" ПОДПРОГРАММА "СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ МИГРАНТОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В САМАРСКУЮ ОБЛАСТЬ, НА 2014 - 2016 ГОДЫ" (далее - Подпрограмма) ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ НАИМЕНОВАНИЕ - подпрограмма "Социальная