Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2016 № 578
Об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от6 октября 2016 г. N 578
Обоплате труда работников государственного бюджетного
нетиповогообщеобразовательного учреждения Самарской области
"Самарскийрегиональный центр для одаренных детей"
ивнесении изменений в отдельные постановления
ПравительстваСамарской области
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области
В соответствиисо статьей 11 постановлениемПравительства Самарской области от 04.09.2015 N 555 "Об утверждении Концепциисоздания центра для одаренных детей в Самарской области" в целяхобеспечения условий для организации обучения и развития научной,исследовательской деятельности и творческих способностей одаренных детей набазе современной инновационной школы Правительство Самарской областипостановляет:
1. Утвердитьприлагаемые:
Положение обоплате труда работников государственного бюджетного нетиповогообщеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональныйцентр для одаренных детей";
должностныеоклады (оклады) работников государственного бюджетного нетиповогообщеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональныйцентр для одаренных детей" по профессиональным квалификационным группамдолжностей работников и профессий рабочих.
Методику расчетанормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования поорганизации и проведению государственным бюджетным нетиповымобщеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональныйцентр для одаренных детей" специализированных профильных смен,обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детейи молодежи, в расчете на одного ребенка за счет средств областного бюджета ибазового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповымобщеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональныйцентр для одаренных детей" специализированных профильных смен,обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детейи молодежи, в расчете на одного ребенка в год за счет средств областногобюджета. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от08.08.2019 г. № 546)
2. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате трудаработников подведомственных министерству образования и науки Самарской областиобразовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельныхфункций государственного управления в сфере образования и науки, и утвержденииметодик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфереобразования в расчете на одного обучающегося, воспитанника за счет средствобластного бюджета" следующее изменение:
в Методикерасчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по содержанию детей в расчете на одного воспитанника за счетсредств областного бюджета и расчета базового норматива затрат на оказаниегосударственной услуги в сфере образования по содержанию детей в расчете наодного воспитанника:
Порядок расчетанормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования посодержанию детей в расчете на одного воспитанника за счет средств областногобюджета дополнить абзацем следующего содержания:
"обучающихся(воспитанников) без ограничения возможностей здоровья в подведомственномминистерству образования и науки Самарской области государственном нетиповомобщеобразовательном учреждении для одаренных детей.".
3. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работниковгосударственных общеобразовательных учреждений Самарской области имуниципальных общеобразовательных организаций и введении с 1 сентября 2007 годасистемы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учрежденийСамарской области и муниципальных общеобразовательных организаций, отличной отединой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" следующие изменения:
в Методикерасчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по реализации основных общеобразовательных программ начальногообщего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одногообучающегося по очной форме обучения за счет средств областного бюджета ибазового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по реализации основных общеобразовательных программ начальногообщего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одногообучающегося по очной форме обучения:
в Порядкерасчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по реализации основных общеобразовательных программ начальногообщего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одногообучающегося по очной форме обучения за счет средств областного бюджета:
после абзаца стосемнадцатого дополнить абзацами следующего содержания:
"в восьмых,девятых классах подведомственного министерству образования и науки Самарскойобласти государственного нетипового общеобразовательного учреждения дляодаренных детей. Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогическойуслуги в общеобразовательном учреждении на одного обучающегося устанавливаетсяструктура базовой части фонда оплаты труда:
базовая частьфонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательныйпроцесс в соответствии с учебным планом, в размере 27,98% от базовой частифонда оплаты труда;
базовая частьфонда оплаты труда прочих педагогических работников,административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала в размере 44,08% от базовой части фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,500;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала навеличину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.";
после абзаца стодвадцать шестого дополнить абзацами следующего содержания:
"в восьмых,девятых классах подведомственного министерству образования и науки Самарскойобласти государственного нетипового общеобразовательного учреждения дляодаренных детей. Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогическойуслуги в общеобразовательном учреждении на одного обучающегося устанавливаетсяструктура базовой части фонда оплаты труда:
фонд оплатытруда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс всоответствии с учебным планом, в размере 25,78% от базовой части фонда оплатытруда;
фонд оплаты трудапрочих педагогических работников, административно-хозяйственного,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 46,28% от базовойчасти фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,500;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала навеличину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.";
после абзаца стосорок четвертого дополнить абзацами следующего содержания:
"вподведомственном министерству образования и науки Самарской областигосударственном нетиповом общеобразовательном учреждении для одаренных детей.Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги вобщеобразовательном учреждении на одного обучающегося устанавливается структурабазовой части фонда оплаты труда:
фонд оплатытруда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс всоответствии с учебным планом, в размере 26,17% от базовой части фонда оплатытруда;
фонд оплатытруда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 45,89% от базовойчасти фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,500;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала навеличину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.".
4. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от23.12.2016 № 798)
5. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2016 года.
Первый
вице-губернатор -
председательПравительства
Самарскойобласти А.П.Нефедов
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 6 октября2016 г. N 578
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
НЕТИПОВОГООБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"САМАРСКИЙРЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от01.02.2017 № 62);
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от09.02.2018 № 61)
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от08.08.2019 г. № 546)
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногобюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области"Самарский региональный центр для одаренных детей" (далее -образовательное учреждение).
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области", приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015.
1.3. Заработнаяплата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждениеза труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестваи условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада),компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплатытруда, а также стимулирующих выплат.
1.4. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата за работус вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата заработу в ночное время;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу;
доплата завыполнение работ различной квалификации;
доплата педагогическимработникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей иписьменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и т.д.), руководствопредметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видамидополнительной работы, консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
доплата засовмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.
К инымобязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся:
надбавка заработу в общеобразовательном учреждении интернатного типа;
доплата учителями другим педагогическим работникам, осуществляющим на основании медицинскогопоказания индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченныевозможности здоровья;
надбавка заученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР илиРоссийской Федерации, Самарской области, соответствующее профилю выполняемойработы, орден СССР или Российской Федерации, Самарской области, полученный задостижения в сфере образования.
К выплатамстимулирующего характера относятся:
надбавка за достижениеобучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (качествоосвоения программ, положительная динамика учебных достижений применительно крезультативности участия в олимпиадах, конкурсах);
надбавка завнедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использованиесовременных информационных технологий и инновационных авторских программ,распространение передового опыта работы с одаренными детьми;
надбавка засохранение и укрепление здоровья детей, формирование здорового и безопасногообраза жизни;
премия зауровень профессионализма и качество выполненной работы;
премия заподготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований и т.д.;
надбавка закачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью образовательного учреждения;
надбавка заинтенсивность и напряженность работы;
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет.
1.5. Должностныеоклады (оклады) работников образовательного учреждения устанавливаютсяПравительством Самарской области в соответствии с профессиональнымиквалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
1.6. Размеры исроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательногоучреждения устанавливаются Правительством Самарской области.
1.7. Работникамобразовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.
1.8. Оплататруда руководителя образовательного учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующегохарактера, материальной помощи руководителю образовательного учрежденияустанавливаются министерством образования и науки Самарской области.
1.9. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательногоучреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательногоучреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, устанавливается в кратности 4,5.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера иработников образовательного учреждения, формируемая за счет всех источниковфинансового обеспечения, в целях определения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковобразовательного учреждения, рассчитывается в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.
(Пункт 1.9 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от01.02.2017 № 62)
1.10. Месячнаязаработная плата работников образовательного учреждения, работающих в режименеполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, неможет быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленногопропорционально отработанному времени.
2. Формированиефонда оплаты труда
2.1.Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учрежденияосуществляется в соответствии с нормативными затратами на оказаниегосударственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося(воспитанника) в части расходов на оплату труда работников по формуле
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от08.08.2019 г. № 546)
где NROPzi- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по реализации основных образовательных программ начального общего,основного общего, среднего общего образования в расчете на одного обучающегосяпо очной форме обучения за счет средств областного бюджета в z-м периоде по i-мобразовательным программам;
NRSz- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфереобразования по содержанию детей в учреждениях общего образования, имеющихинтернат, в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета вz-м периоде;
DOki- численность обучающихся, являющихся потребителями услуги по соответствующейi-й образовательной программе, на 1 января и 1 сентября;
DSki- численность воспитанников, являющихся потребителями услуги по содержаниюдетей, на 1 января и 1 сентября;
NRPZ - величинанормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования поорганизации и проведению специализированных профильных смен, обеспечивающихвыявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от08.08.2019 г. № 546)
DPk -среднесписочная численность обучающихся, являющихся потребителямигосударственной услуги по организации и проведению специализированныхпрофильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей италантов у детей и молодежи. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от08.08.2019 г. № 546)
nZ -количество месяцев в z-м периоде;
i - наименованиесоответствующей образовательной программы;
z - порядковыйномер периода;
k - дата, котораяиспользуется при исчислении численности обучающихся для определения объемасредств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания: на 1 января и 1 сентября;
12 - количествомесяцев в году;
Т - объемсредств областного бюджета в целях доведения заработной платы работниковгосударственных учреждений до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от09.02.2018 № 61)
2.2. Экономияфонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц,квартал, год), направляется на осуществление стимулирующих выплат, а также наоказание материальной помощи работникам образовательного учреждения всоответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения посогласованию с представительным органом работников.
3. Структурафонда оплаты труда
3.1. Фонд оплатытруда работников образовательного учреждения состоит из базовой, специальной истимулирующей частей, а также объема средств областного бюджета в целяхдоведения заработной платы работников государственных учреждений до уровняустановленного федеральным законом МРОТ. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от09.02.2018 № 61)
3.2. В базовуючасть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включаетсяоплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов), утвержденныхпостановлением Правительства Самарской области.
Абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от09.02.2018 № 61)
3.3. Специальнаячасть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себякомпенсационные выплаты, а также иные обязательные выплаты к должностномуокладу (окладу) работника.
Абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от 09.02.2018№ 61)
3.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждениявключает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижениюкачественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
Абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от09.02.2018 № 61)
3.5. Объемсредств областного бюджета в целях доведения заработной платы работниковгосударственных учреждений до МРОТ определяется исходя из фактическойпотребности и распределяется руководителем образовательного учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от09.02.2018 № 61)
4. Условия ипорядок назначения выплат
из специальнойчасти фонда оплаты труда
4.1. Работникамобразовательного учреждения производятся компенсационные и иные обязательныевыплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях,отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных наспециальную часть фонда оплаты труда.
4.2. Размеры иусловия назначения выплат из специальной части фонда оплаты трудаустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплаты изспециальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад)работника без учета доплат и надбавок.
5. Условия ипорядок назначения выплат
из стимулирующейчасти фонда оплаты труда
5.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работнику работодателем с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы(эффективность труда), предусмотренных примерным перечнем критериевэффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарскойобласти.
5.2. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат работникам образовательногоучреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а такжепериодичность их установления определяются локальными нормативными актамиобразовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящимПоложением, трудовым законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределахобъема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
5.3. Работникамобразовательного учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующихразмерах от должностного оклада:
при выслуге от 1до 3 лет - 10%;
при выслуге от 3до 5 лет - 15%;
при выслугесвыше 5 лет - 20%.
Основнымдокументом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Приотсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжкесодержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи оботдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаютсяписьменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством,действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовыекнижки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующимигосударственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счетаи ведомости на выдачу заработной платы.
Выплата надбавкипроизводится со дня возникновения у работника образовательного учреждения правана получение этой надбавки.
6. Порядоквыплаты материальной помощи
6.1. Работникамобразовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь за счетсредств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда, в связи сзаключением брака работником, рождением ребенка, смертью близких родственников(родителей, супруга (супруги), детей), утратой личного имущества в результатепожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановленииздоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или инымислучаями, устанавливаемыми локальными нормативными актами образовательногоучреждения.
6.2. Основаниемдля рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательного учрежденияматериальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающихдокументов.
6.3. Решение обоказании материальной помощи и ее размере принимается руководителемобразовательного учреждения по согласованию с представительным органомработников.
Утверждены
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 6 октября2016 г. N 578
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО НЕТИПОВОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ДЛЯОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ" ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от01.02.2017 № 62)
Должностныеоклады руководителя,
заместителяруководителя и главного бухгалтера
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 16520 |
| Заместитель директора | 14040 |
| Главный бухгалтер | 14040 |
Должностныеоклады
попрофессиональной квалификационной группе
должностейпедагогических работников
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| 1 | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре | 11567 |
| 2 | Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог | 11947 |
| 3 | Воспитатель, педагог-психолог, методист, старший педагог дополнительного образования | 12327 |
| 4 | Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, педагог-библиотекарь | 12707 |
Должностныеоклады
по профессиональнымквалификационным группам
должностеймедицинских и фармацевтических работников
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Врачи и провизоры | 2 | Врач-специалист | 12707 |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 3 | Медицинская сестра | 11567 |
Должностныеоклады
попрофессиональным квалификационным группам
общеотраслевыхдолжностей руководителей,
специалистов ислужащих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц |
| Должности служащих первого уровня | 1 | Дежурный по общежитию, делопроизводитель, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка | 9287 |
| Должности служащих второго уровня | 1 | Лаборант | 9667 |
| 2 | Заведующий хозяйством | 10047 | |
| 3 | Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой | 10807 | |
| Должности служащих третьего уровня | 1 | Бухгалтер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, специалист по кадрам, юрисконсульт | 11187 |
Оклады
работников попрофессиональным квалификационным
группамобщеотраслевых профессий рабочих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование профессии | Размер окладов, рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, садовник, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту специальной одежды | 6205 |
| 2 | Буфетчик, плотник | 6585 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля, оператор котельной, повар, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 6865 |
| 2 | Водитель автомобиля | 7245 |
Должностныеоклады работников,
должностикоторых не отнесены к профессиональным
квалификационнымгруппам
(Введен- Постановление Правительства Самарской области от01.02.2017 № 62)
| Наименование должностей | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Специалист по закупкам | 9667 |
| Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий | 11187 |
| Руководитель контрактной службы | 12500 |
МЕТОДИКА
расчетанормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере
образованияпо организации и проведению государственным бюджетным
нетиповымобщеобразовательным учреждением Самарской области
"Самарскийрегиональный центр для одаренных детей"
специализированныхпрофильных смен, обеспечивающих выявление,
поддержкуи развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в
расчетена одного ребенка за счет средств областного бюджета и базового
нормативазатрат на оказание государственной услуги в сфере образования
поорганизации и проведению государственным бюджетным нетиповым
общеобразовательнымучреждением Самарской области "Самарский
региональныйцентр для одаренных детей" специализированных
профильныхсмен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие
способностейи талантов у детей и молодежи в расчете на одного ребенка в
годза счет средств областного бюджета
(Дополнена - Постановление Правительства Самарской области от08.08.2019 г. № 546)
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от26.09.2019 г. № 668);
Нормативныезатраты на оказание государственной услуги в сфере образования по организации ипроведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждениемСамарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей"специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку иразвитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одногоребенка за счет средств областного бюджета позволяют формировать бюджетгосударственного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области"Самарский региональный центр для одаренных детей", осуществляющегоорганизацию и проведение специализированных профильных смен, обеспечивающихвыявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи(далее - Центр), оптимизировать расходы областного бюджета и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования.
Нормативнаяправовая база
Нормативнойправовой базой настоящей Методики являются:
Бюджетныйкодекс Российской Федерации;
Федеральныйзакон "Об образовании в Российской Федерации";
Федеральныйзакон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации";
Федеральныйзакон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации";
ЗаконСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области";
приказМинистерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312 "Обутверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных плановдля образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программыобщего образования";
приказМинистерства образования и науки Российской Федерации от 17.12.2010 N 1897"Об утверждении федерального государственного образовательного стандартаосновного общего образования";
приказМинистерства образования и науки Российской Федерации от 17.05.2012 N 413"Об утверждении федерального государственного образовательного стандартасреднего общего образования";
приказМинистерства образования и науки Российской Федерации от 22.09.2015 N 1040"Об утверждении Общих требований к определению нормативных затрат наоказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования, науки имолодежной политики, применяемых при расчете объема субсидии на финансовоеобеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказаниегосударственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) государственным(муниципальным) учреждением";
приказминистерства образования и науки Самарской области от 04.04.2005 N 55-од"Об утверждении базисного учебного плана образовательных учрежденийСамарской области, реализующих программы общего образования".
Порядок
расчетанормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере
образованияпо организации и проведению государственным бюджетным
нетиповымобщеобразовательным учреждением Самарской области
"Самарскийрегиональный центр для одаренных детей"
специализированныхпрофильных смен, обеспечивающих выявление,
поддержкуи развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в
расчетена одного ребенка в год за счет средств областного бюджета
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от26.09.2019 г. № 668)
Нормативныезатраты на оказание государственной услуги в сфере образования по организации ипроведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждениемСамарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей"специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку иразвитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одногоребенка в год за счет средств областного бюджета (далее - нормативные затраты)определяются на основе базового норматива затрат на оказание государственнойуслуги в сфере образования по организации и проведению государственнымбюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области"Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированныхпрофильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей италантов у детей и молодежи в расчете на одного ребенка за счет средствобластного бюджета (далее - базовый норматив затрат) и корректирующихкоэффициентов, учитывающих особенности оказания государственной услуги взависимости от профиля программы углубленного изучения, и рассчитываются поформуле
НЗ = БН x К,
где БН: -базовый норматив затрат;
К -корректирующий коэффициент.
В целях расчетанормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования поорганизации и проведению государственным бюджетным нетиповымобщеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональныйцентр для одаренных детей" специализированных профильных смен,обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детейи молодежи, применяется корректирующий коэффициент, учитывающий особенностиоказания услуги для обучающихся:
8 - 9-х классовпо направлениям "Наука (физика, химия, информатика, математика,робототехника, астрономия)", "Спорт (шахматы, легкая атлетика,футбол)", "Культура (изобразительное искусство, народное фольклорноетворчество)". Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогическойуслуги в Центре на одного обучающегося устанавливается следующая структурабазовой части фонда оплаты труда:
с 01.09.2019:
базовая частьфонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательныйпроцесс в соответствии с учебным планом, в размере 28,47% от базовой частифонда оплаты труда;
базовая частьфонда оплаты труда прочих педагогических работников,административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала в размере 43,62% от базовой части фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;
с 01.10.2019:
базовая частьфонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательныйпроцесс в соответствии с учебным планом, в размере 28,27% от базовой частифонда оплаты труда;
базовая частьфонда оплаты труда прочих педагогических работников,административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала в размере 43,9% от базовой части фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальнойчасти фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;
10 - 11-хклассов по направлениям "Наука (физика, химия, информатика, математика,робототехника, астрономия)", "Спорт (шахматы, легкая атлетика,футбол)", "Культура (изобразительное искусство, народное фольклорноетворчество)". Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогическойуслуги в Центре на одного обучающегося устанавливается следующая структурабазовой части фонда оплаты труда:
с 01.09.2019:
базовая частьфонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательныйпроцесс в соответствии с учебным планом, в размере 31,73% от базовой частифонда оплаты труда;
базовая частьфонда оплаты труда прочих педагогических работников,административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала в размере 39,22% от базовой части фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величинуспециальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;
с 01.10.2019:
базовая частьфонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательныйпроцесс в соответствии с учебным планом, в размере 31,62% от базовой частифонда оплаты труда;
базовая частьфонда оплаты труда прочих педагогических работников,административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала в размере 39,37% от базовой части фонда оплаты труда;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников навеличину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;
коэффициент,увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальнойчасти фонда оплаты труда, - 1,218;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогическихработников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;
коэффициент,увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.
Порядок
расчетабазового норматива затрат на оказание государственной услуги в
сфереобразования по организации и проведению государственным
бюджетнымнетиповым общеобразовательным учреждением Самарской
области"Самарский региональный центр для одаренных детей"
специализированныхпрофильных смен, обеспечивающих выявление,
поддержкуи развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в
расчетена одного ребенка в год за счет средств областного бюджета
Базовый нормативзатрат состоит из базового норматива затрат, непосредственно связанных соказанием государственной услуги, и базового норматива затрат наобщехозяйственные нужды при оказании государственной услуги и определяется поформуле
БН = БНГ + БНХ,
гдеБНГ - базовый норматив затрат, непосредственно связанных с оказаниемгосударственной услуги;
БНХ- базовый норматив затрат на общехозяйственные нужды при оказаниигосударственной услуги.
Базовыйнорматив затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги,определяется на основе стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,затрат на приобретение материальных запасов, потребляемых (используемых) впроцессе оказания государственной услуги, и иных затрат, непосредственносвязанных с оказанием услуги, и рассчитывается по формуле
БНГ = ССПУ + ЗО,
гдеССПУ - стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в Центре;
ЗО- затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых (используемых) впроцессе оказания государственной услуги, и иные затраты, непосредственносвязанные с оказанием услуги (приобретение учебников и учебных пособий, средствобучения).
Стандартная(базовая) стоимость педагогической услуги в Центре представляет собой расходына оплату труда педагогических работников и рассчитывается на одногообучающегося исходя из следующих показателей:
числочасов по учебному плану при 6-дневной рабочей неделе;
количествонедель в году;
средняярасчетная единица за один академический час работы педагогического работника,осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом,фактически сложившаяся по Самарской области.
Фондоплаты труда работников Центра состоит из:
базовойчасти;
стимулирующейчасти.
Всостав базовой части включаются:
фондоплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процессв соответствии с учебным планом;
фондоплаты труда персонала;
специальнаячасть фонда оплаты труда в размере 27,91% от базовой части фонда оплаты труда.
Специальнаячасть фонда оплаты труда в размере: (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от26.09.2019 г. № 668)
с01.09.2019 - 27,91% от базовой части фонда оплаты труда; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от26.09.2019 г. № 668)
с01.10.2019 - 27,84% от базовой части фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от26.09.2019 г. № 668)
доплатыпедагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей иписьменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты,мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися идругие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников;
выплаты,определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группыпри обучении отдельным предметам;
выплаты,определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационнуюкатегорию работников;
выплаты,определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук,кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарскойобласти, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР, орденРоссийской Федерации, полученный за достижения в сфере образования;
компенсационныевыплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством РоссийскойФедерации, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемыеработодателем.
Всостав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплатыстимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числеруководителю Центра.
Наочередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда на каждогообучающегося образовательного учреждения определяются исходя из величинысредней расчетной единицы за один академический час работы педагогическогоработника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебнымпланом, размер и сроки увеличения которой устанавливаются ПравительствомСамарской области.
Стандартная(базовая) стоимость педагогической услуги в Центре определяется по формуле
ССПУ = Сч x а xн x Кпп x Ксп x Кст x Кнач,
где Сч - средняя расчетная единица заодин час работы педагогического работника, осуществляющего образовательныйпроцесс в соответствии с учебным планом;
а- количество учебных часов в неделю в соответствии с федеральным стандартом;
н- количество недель в году (52 недели);
Кпп- коэффициент увеличения фонда оплаты труда педагогических работников,осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, навеличину расходов по оплате труда прочих педагогических работников;
Ксп- коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогическихработников на величину специальной части фонда оплаты труда;
Кст- коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты трудапедагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда;
Кнач- коэффициент, увеличивающий фонд оплаты труда работников Центра на величинурасходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фондобязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательногомедицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Базовыйнорматив затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услугивключает в себя расходы на оплату труда административно-хозяйственного,учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и затраты наобщехозяйственные нужды, необходимые для оказания государственной услуги.
Базовыйнорматив затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услугиопределяется по формуле
БНХ = ФОТ + ЗХ,
где ФОТ - расходы на оплату трудаадминистративно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающегоперсонала;
ЗХ- затраты на общехозяйственные нужды, необходимые для оказания государственнойуслуги.
Расходына оплату труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного,обслуживающего персонала определяются по формуле
ФОТ = ССПУ x КС,
гдеССПУ - стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в Центре;
КС- фактически сложившееся отношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающегоперсонала к стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в Центре.
Всостав базового норматива затрат входят расходы по следующим операциям секторовгосударственного управления бюджетной классификации Российской Федерации:
оплататруда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов покомпенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальныхуслуг, по осуществлению педагогическим работникам (в том числе руководящимработникам, деятельность которых связана с образовательным процессом)ежемесячной денежной выплаты в целях содействия их обеспечению книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями, расходов на выплаты в размересреднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплатыкомпенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией иреорганизацией Центра);
оплатаработ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг поорганизации и проведению Центром специализированных профильных смен,обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детейи молодежи (за исключением расходов по оплате договоров на приобретениекоммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами запользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды илисубаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов(включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских и опытно-технологических, геолого-разведочных работ,расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов попроведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработкипроектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов);
прочиерасходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемыхв целях оказания государственных услуг по организации и проведению Центромспециализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку иразвитие способностей и талантов у детей и молодежи (за исключением расходов науплату налога на землю и налога на имущество);
расходыпо оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг поорганизации и проведению Центром специализированных профильных смен,обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детейи молодежи, сырья и материалов, предназначенных для однократного использованияв процессе деятельности Центра в течение периода, не превышающего 12 месяцев,независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности Центра в течение периода, превышающего 12 месяцев, но неотносящихся к основным средствам.