Постановление Правительства Самарской области от 27.03.2019 № 171

О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748

Постановление Правительства Самарской области от 27.03.2019 N 171"Ореализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлением Правительс

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от27 марта 2019 г. N 171

Ореализации отдельных мероприятий государственной программы

Самарскойобласти "Содействие занятости населения Самарской области

на2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства

Самарскойобласти от 04.12.2018 N 748

(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480;

от14.05.2020 г. № 320)

В целяхреализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и реализации на территорииСамарской области национальных проектов "Демография" и"Производительность труда и поддержка занятости" ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердитьприлагаемые:

Порядокпредоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителямтоваров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий попереобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда;

Порядокпредоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителямтоваров, работ и услуг в целях возмещения затрат на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование работников предпенсионноговозраста;

Порядокорганизации в 2019 году профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования лиц предпенсионного возраста, ищущих работу иобратившихся в органы службы занятости населения, а также оплаты услугобразовательных организаций, осуществляющих профессиональное обучение и (или)дополнительное профессиональное образование, и выплаты стипендии незанятымлицам предпенсионного возраста в период профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования. (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.01.2020 г. № 49)

Порядокорганизации в 2020 - 2022 годах профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста; (Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от31.01.2020 г. № 49)

Порядокорганизации в 2020 - 2022 годах переобучения и повышения квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Самарской области от31.01.2020 г. № 49)

Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализациюмероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от13.02.2020 г. № 87)

Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат напрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста; (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от13.02.2020 г. № 87)

Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на переобучениеи повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от13.02.2020 г. № 87)

2. Установить,что отсутствие у получателя субсидии просроченной (неурегулированной)задолженности по денежным обязательствам перед Самарской областью не являетсяусловием предоставления субсидий, порядки предоставления которых предусмотреныабзацами вторым, третьим и с седьмого по девятый пункта 1 настоящегопостановления. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от16.07.2019 г. № 480)

3. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятостии миграционной политики Самарской области.

4. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый

вице-губернатор –

председательПравительства

Самарскойобласти А.П.Нефедов

Утвержден

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 27 марта 2019г. N 171

ПОРЯДОК

предоставленияв 2019 году субсидий из областного бюджета

юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений)- производителям товаров, работ и услуг в целях

возмещениязатрат на реализацию мероприятий по переобучению,

повышениюквалификации работников предприятий в целях поддержки

занятостии повышения эффективности рынка труда

(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480;

от31.07.2019 г. № 522)

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2019 году на безвозвратной ибезвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целяхвозмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышениюквалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда (далее - субсидия), соответствующим критериям,указанным в пункте 4 настоящего Порядка (далее - работодатели).

Для целейнастоящего Порядка используются понятия в следующих значениях:

переобучение -профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих,определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в РоссийскойФедерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программапрофессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования,определенная статьей 76 Закона об образовании;

повышениеквалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификациирабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или)программа повышения квалификации дополнительного профессионального образования,определенная статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение,повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда осуществляется в том числе для обеспечениясоответствия профессионального образования работника требованиям к занимаемойдолжности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартовк образованию и обучению. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на 2019 год в пределах лимитов бюджетныхобязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядкеминистерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее- министерство).

3. Субсидиипредоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидиипредоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

являютсяучастниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"(региональной составляющей национального проекта "Производительность трудаи поддержка занятости");

осуществили(осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работников, скоторыми оформлены трудовые отношения (далее - работники), в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда;

не находятся впроцессе реорганизации, ликвидации, банкротства, не являются иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов; (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от31.07.2019 г. № 522)

не получали втекущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка.

5. Работодателидолжны соответствовать требованиям, указанным в абзаце четвертом пункта 4настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в которомпланируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидиипредоставляются в целях возмещения затрат, понесенных в период с 1 января 2019года по 31 декабря 2019 года, на переобучение и (или) повышение квалификацииработников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

В качествезатрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников в целяхподдержки занятости и повышения эффективности рынка труда учитываютсяфактически понесенные затраты:

на оплатустоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников на базеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

на выплату стипендиив период переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы,исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января2019 года (11 280 рублей), в месяц на каждого работника, участвующего вмероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

В случаеорганизации переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределамиСамарской области дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

на компенсациюстоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно,стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей на одногоработника;

на выплатусуточных в период обучения работника за пределами Самарской области из расчета3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

по найму жилогопомещения за пределами Самарской области из расчета не более 33 000 рублей(1100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Работодатели,получившие в 2018 году субсидии из областного бюджета в целях возмещения затратна опережающее профессиональное обучение и профессиональную переподготовку, втом числе за пределами Самарской области, работников организаций, находящихсяпод риском высвобождения или высвобожденных, принятых из иных организаций послевысвобождения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, а также повышение квалификации работников, участвующих вмероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализациейпрограммы повышения производительности труда (далее - программа 2018 года), неимеют право в 2019 году на получение субсидии в целях возмещения затрат напереобучение и (или) повышение квалификации тех же работников.

Субсидияпредоставляется в 2019 году на переобучение или повышение квалификации (полныйкурс) соответствующего работника однократно.

7. Субсидиипредоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

полнота исвоевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13 и 15 настоящего Порядка.

8. Субсидииперечисляются в соответствии с договором.

При этом договордолжен предусматривать согласие работодателя на осуществление центромзанятости, министерством и органами государственного финансового контроляСамарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставлениясубсидий.

9. Субсидиипредоставляются:

за счет средствобластного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средствфедерального бюджета, в размере, не превышающем 95,0% общего объемапредоставленной субсидии;

за счет средств областногобюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счетпоступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее5,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целяхзаключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажномносителе:

заявление всвободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

(Абзацутратил силу - Постановление Правительства Самарской области от31.07.2019 г. № 522)

письмо суказанием численности работников, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение расходов, предусмотренных пунктом 6 настоящегоПорядка, подписанное работодателем.

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.

Центр занятостипринимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы вдень поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии(далее - журнал регистрации).

В течение одногорабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления опредоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный замежведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представленииинформации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий изобластного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актамиСамарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, о включенииработодателя в число участников федерального проекта "Поддержка занятостии повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительноститруда" (региональной составляющей национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости"), а также еслидокументы, указанные в абзаце шестом настоящего пункта, не были представленыработодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателемв центр занятости заявления о предоставлении субсидии, запрашиваетсоответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Министерство непозднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце восьмомнастоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующуюинформацию с приложением копий соглашений, заключенных министерствомпромышленности и торговли Самарской области с работодателями, которые являютсяучастниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"(региональной составляющей национального проекта "Производительность трудаи поддержка занятости").

Решение озаключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзацешестом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступлениянедостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия иоформляется приказом центра занятости.

Основаниями дляотказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям,предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии анализа документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в нихпротиворечивой информации.

Центр занятостинаправляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11. В случаеизменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляетсясубсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет набумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлениисубсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журналерегистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемуточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятостинаправляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении озаключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключениидополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями дляотказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

В случаепревышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом работодателем в соответствии с абзацем первым настоящего пункта,над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий,доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказываетработодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целяхполучения субсидии на возмещение понесенных затрат на переобучение и (или)повышение квалификации работников работодатель представляет в центр занятостина бумажном носителе:

списокработников, участвующих в мероприятии по переобучению, повышению квалификации,с указанием их профессий (специальностей), а также профессий (специальностей,направлений), по которым осуществляется переобучение и (или) повышениеквалификации, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимостиобучения с приложением копий ученических договоров на получение образования иликопий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

копию лицензииучебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющегообучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности,заверенную работодателем;

копии договоровс учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или) повышениюквалификации работников (далее - образовательные услуги) в случае, если учебноезаведение не является структурным подразделением предприятия, организующегообучение, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копии сметзатрат (калькуляций) учебного заведения на оказание образовательных услуг, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов;

копию актаприемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебным заведениеми работодателем, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригинала документа;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхобразовательных услуг, если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В целяхполучения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организациейпереобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарскойобласти, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах совторого по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходов по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) икассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания запределами Самарской области в период обучения, заверенных работодателем.

В целях получениясубсидии на возмещение понесенных затрат на выплату стипендии в периодпереобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановкиработ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, работодательдополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по седьмойнастоящего пункта, представляет в центр занятости:

списокработников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков безсохранения заработной платы, с приложением заверенных работодателем копийприказов (выписок из приказов), подтверждающих наличие режима неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы работников в периодпереобучения и (или) повышение квалификации, подписанный работодателем;

копии расчетныхи платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) оначисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений, подтверждающихпонесенные работодателем расходы по выплате стипендии (с приложениембанковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двуми более работникам одним платежным поручением) работникам, находящимся в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановкиработ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, расходныхкассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеназванным работникам, заверенныеработодателем.

Центр занятостипринимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы вдень поступления в журнале регистрации.

Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах, формируемых работодателем.

Решение опредоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствиетребованиям, установленным настоящим пунктом, представление документов,содержащих неполные и (или) недостоверные сведения, а также включение в списокработников, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников программы2018 года.

В целяхнедопущения получения субсидии в целях возмещения затрат на переобучение и(или) повышение квалификации участников программы 2018 года центр занятостипроводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного вабзаце втором настоящего пункта, со списком участников программы 2018 года.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаютсяработодателю.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

13. Припродолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1 месяца вцелях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе документы, предусмотренные абзацами со второго по седьмой и сдевятого по одиннадцатый пункта 12 настоящего Порядка, за первый месяцпереобучения и (или) повышения квалификации.

За последующиемесяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целях получения субсидииежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификацииработодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копии расчетныхи платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) оначисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений, подтверждающихпонесенные работодателем расходы по выплате стипендии (с приложениембанковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двуми более работникам одним платежным поручением) работникам, находящимся в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы, расходных кассовыхордеров по выплаченной стипендии вышеназванным работникам, заверенныеработодателем.

В целяхполучения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организациейпереобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарскойобласти, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах стретьего по пятый настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходов по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) икассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания запределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

В случаедосрочного прекращения работниками переобучения и (или) повышения квалификациисубсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращениюпереобучения и (или) повышения квалификации, подлежат зачету при окончательномрасчете средств, подлежащих возмещению работодателю за работников, завершившихпереобучение и (или) повышение квалификации.

Указанные вабзацах с третьего по шестой настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия попереобучению, повышению квалификации.

Решение опредоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации центромзанятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствиетребованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов,содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

14. Субсидиипредоставляются в размере фактических расходов работодателя в соответствии спунктом 6 настоящего Порядка, подтвержденных документами, представленнымиработодателем в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

15. В месячныйсрок (но не позднее 25 декабря 2019 года) после завершения переобучения и (или)повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажномносителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работникамипереобучения и (или) повышения квалификации, заверяемые работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости, и(или) копии приказов (выписок из приказов), подтверждающих их перевод на другиерабочие места с учетом переобучения и (или) повышения квалификации, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

16. В случаенарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренныхпунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктом 15 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

В случаенецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем неполных и (или) недостоверных сведений - в объеме предоставленнойсубсидии, не подтвержденном документально.

В случае еслисубсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доходобластного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

17. Центрызанятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателемдокументов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления,полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренныхпунктами 10 - 13 и 15 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль зацелевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

18. Министерствои центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целейи порядка предоставления субсидий их получателями.

Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при осуществлениигосударственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Утвержден

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 27 марта 2019г. N 171

ПОРЯДОК

предоставленияв 2019 году субсидий из областного

бюджетаюридическим лицам (за исключением государственных

(муниципальных)учреждений) - производителям товаров,

работи услуг в целях возмещения

затратна профессиональное обучение и дополнительное

профессиональноеобразование работников предпенсионного возраста

(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от31.07.2019 г. № 522)

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2019 году на безвозвратной ибезвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг,соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, в целяхвозмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или)дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста(далее - Порядок).

Для целейнастоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональноеобучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Обобразовании в Российской Федерации";

дополнительноепрофессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федеральногозакона "Об образовании в Российской Федерации";

лица предпенсионноговозраста - в значении, определенном статьей 5 Закона Российской Федерации"О занятости населения в Российской Федерации";

работникипредпенсионного возраста - в значении, определенном абзацем 2 Специальнойпрограммы профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 N3025-р. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от16.07.2019 г. № 480)

Отнесениеграждан к категории лиц предпенсионного возраста осуществляется на основанииинформации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее- ОПФР).

Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста осуществляется в том числе для обеспечениясоответствия профессионального образования работника предпенсионного возрастатребованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиямпрофессиональных стандартов к образованию и обучению.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста должно быть завершено до достижения ими возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

осуществили(осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников предпенсионного возраста;

5. Работодателидолжны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в которомпланируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидиипредоставляются в целях возмещения затрат, понесенных с 1 января 2019 года по31 декабря 2019 года на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников предпенсионного возраста.

В качествезатрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование работников предпенсионного возраста учитываются затраты на оплатустоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования (не более 68,5 тыс. рублей на одного работника предпенсионноговозраста за курс обучения) на базе организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций,имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности(далее - учебное заведение). (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

Субсидияпредоставляется в 2019 году на профессиональное обучение или профессиональноедополнительное обучение (полный курс) соответствующих работниковпредпенсионного возраста однократно.

7. Субсидиипредоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

полнота исвоевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13, 14 и 16 настоящего Порядка;

нерасторжениетрудового договора с работником предпенсионного возраста, за исключениемслучаев, предусмотренных статьями 80 и 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, в течение текущего финансового года. (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

8. Субсидииперечисляются в соответствии с договором.

9. Субсидиипредоставляются:

а) за счетсредств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджетсредств федерального бюджета, в размере, не превышающем 95,0% общего объемапредоставленной субсидии;

б) за счетсредств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 5,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целяхзаключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажномносителе:

заявление всвободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

(Абзацутратил силу - Постановление Правительства Самарской области от31.07.2019 г. № 522)

списокработников предпенсионного возраста, участвующих в мероприятии, в рамкахкоторого осуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящегоПорядка, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения истрахового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем(далее - список работников).

Работодательвправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лицпредпенсионного возраста.

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственногореестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

В случае, еслидокументы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не были представленыработодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателемв центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятостинаправляет запрос в органы ОПФР об отнесении работников, указанных в спискеработников, к категории лиц предпенсионного возраста.

В случае, еслидокументы, указанные в абзаце шестом настоящего пункта, не были представленыработодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателемв центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятостизапрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.

Решение озаключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовомгоду субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящегоПорядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзацах пятом ишестом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступлениянедостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляетсяприказом центра занятости.

11. В случаеизменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляетсясубсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет набумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлениисубсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненноезаявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.

В случаепревышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остаткомобъема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных вустановленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные впункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю взаключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целяхполучения субсидии на возмещение затрат на оплату профессионального обучения и(или) дополнительного профессионального образования лиц предпенсионноговозраста работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

списокработников предпенсионного возраста с указанием профессий (специальностей), покоторым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимостиобучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (приналичии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета сприложением копий ученических договоров на получение образования или копийприказов о направлении на обучение, подписанный работодателем; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

копии договоровс учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или)дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионноговозраста в случае, если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверенные работникомцентра занятости, при представлении работодателем оригиналов документов, заисключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников предпенсионного возрастаосуществляется посредством заключения агентского договора;

копии сметзатрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковпредпенсионного возраста, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копию актаприемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и(или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионноговозраста между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников предпенсионного возраста, если учебное заведение неявляется структурным подразделением предприятия, организующего обучение,заверяемые работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов.

Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствиетребованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов,содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

13. В случаеорганизации профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работников предпенсионного возраста посредством заключенияагентского договора в целях получения субсидии работодатель дополнительно кдокументам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Порядка, представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

копиидокументов, подтверждающих статус (утверждение) агента, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии договоровагента с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и(или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионноговозраста, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копию актаприемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучениюи (или) дополнительному профессиональному образованию работниковпредпенсионного возраста между учебным заведением и агентом, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов;

копию отчетаагента по организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников предпенсионного возраста, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов;

копиидокументов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников предпенсионного возраста, заверяемые работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг поорганизации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников предпенсионного возраста, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

В случаеорганизации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников предпенсионного возраста посредствомзаключения агентского договора оплата услуг агента (агентское вознаграждение)не подлежит возмещению.

Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствиетребованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов,содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

14. Припродолжительности профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования более 1 месяца (за исключением случаев, когдаорганизация профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников предпенсионного возрастаосуществляется посредством заключения агентского договора) в целях получениясубсидии работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителедокументы, предусмотренные пунктом 12 настоящего Порядка, за первый месяцпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования.

За последующиемесяцы профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования в целях получения субсидии ежемесячно и по завершениипрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копию актаприемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучениюи (или) дополнительному профессиональному образованию работниковпредпенсионного возраста между учебным заведением и работодателем, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналадокумента;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников предпенсионного возраста (с приложением копий документов,на основании которых произведена оплата за оказанные услуги), если учебноезаведение не является структурным подразделением предприятия, организующегообучение, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Указанные вабзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия.

В случаедосрочного прекращения работниками профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования субсидии, предоставленные запериод, предшествующий досрочному прекращению профессионального обучения и(или) дополнительного профессионального образования, подлежат зачету приокончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю заработников, завершивших профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование.

Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствиетребованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов,содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

15. Субсидиипредоставляются в размере фактических затрат работодателя, определенных всоответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами,представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящегоПорядка.

16. В месячныйсрок (но не позднее 25 декабря 2019 года) после завершения профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками предпенсионного возрастапрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработника, подписанную работодателем, заверяемую работником центра занятостипри представлении работодателем оригиналов документов.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от31.07.2019 г. № 522)

17. В срок непозднее 15 января 2020 года работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработников, подписанную работодателем, или копии документов, подтверждающихувольнение по основаниям, предусмотренным статьями 80 и 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации, по состоянию на 31.12.2019, заверяемые работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

18. В случаенарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренныхпунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктами 16 и 17настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или)нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного порезультатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

В случаенецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем неполных и (или) недостоверных сведений - в объемепредоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

19. Центрызанятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателемдокументов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления,полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренныхпунктами 10 - 14, 16, 17 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль зацелевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

20. Министерствои центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целейи порядка предоставления субсидий их получателями.

Утвержден

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 27 марта 2019г. N 171

ПОРЯДОК

организациив 2019 году профессионального обучения и (или) дополнительного

профессиональногообразования лиц предпенсионного возраста, ищущих

работуи обратившихся в органы службы занятости населения, а также

оплатыуслуг образовательных организаций, осуществляющих

профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное

образование,и выплаты стипендии незанятым лицам предпенсионного

возрастав период профессионального обучения и (или) дополнительного

профессиональногообразования

(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480;

от31.01.2020 г. № 49)

1. НастоящийПорядок организации в 2019 году профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста,ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения (далее - лицапредпенсионного возраста), а также оплаты услуг образовательных организаций,осуществляющих профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование, и выплаты стипендии незанятым лицампредпенсионного возраста в период профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования (далее - Порядок) разработан всоответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации", Правилами предоставления и распределения иныхмежбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста врамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта"Демография", утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 30.12.2018 N 1759, государственной программой Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной от31.01.2020 г. № 49)

Для целейнастоящего Порядка используются следующие понятия:

лицапредпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 5 Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации";

занятые лицапредпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 2 Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации";

незанятые лицапредпенсионного возраста - граждане, не относящиеся к категории "занятыеграждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации".

Отнесениеграждан к категории лиц предпенсионного возраста осуществляется на основанииинформации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

На моментнаправления на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование лица предпенсионного возраста должны бытьзарегистрированы в органах службы занятости (далее - центр занятости) какобратившиеся в целях поиска подходящей работы, но не зарегистрированы вустановленном порядке в качестве безработных граждан.

Профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование лицпредпенсионного возраста за счет средств областного бюджета, в том числеформируемых за счет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета,поступающих на реализацию мероприятия "Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста",проводится однократно в течение периода, когда гражданин относится к категориилиц предпенсионного возраста.

Профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование лицпредпенсионного возраста должно быть завершено до достижения ими возраста,дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемуюдосрочно. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от16.07.2019 г. № 480)

2. НастоящимПорядком определяются:

порядокорганизации центром занятости профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования (далее - профессиональноеобучение) лиц предпенсионного возраста;

механизм оплатыцентром занятости услуг организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность (далее - учебное заведение), по профессиональному обучению лицпредпенсионного возраста за счет средств областного бюджета, в том числеформируемых за счет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета,поступающих на реализацию мероприятия "Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста"(далее - средства областного бюджета);

механизм выплатыцентром занятости стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста за счетсредств областного бюджета, в том числе формируемых за счет иных межбюджетныхтрансфертов из федерального бюджета, поступающих на реализацию мероприятия"Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиелиц предпенсионного возраста" (далее - мероприятие).

3. Порядокорганизации центром занятости профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста включает:

информированиелиц предпенсионного возраста о порядке организации профессионального обучения,порядке и условиях выплаты стипендии в период прохождения профессиональногообучения для незанятых лиц предпенсионного возраста;

определение посогласованию с лицом предпенсионного возраста профессии (специальности), покоторой будет осуществляться прохождение профессионального обучения. Призатруднении лиц предпенсионного возраста с выбором направленияпрофессионального обучения им предоставляется государственная услуга попрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования;

подборорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, исходя из перечняобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, всоответствии с выбранной лицом предпенсионного возраста профессией(специальностью). К участию в мероприятии по организации профессиональногообучения лиц предпенсионного возраста (далее - мероприятие) привлекаютсяучебные заведения, имеющие лицензии на осуществление соответствующейобразовательной деятельности, выдаваемые в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. Отбор учебных заведений осуществляетсяминистерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее- министерство) и (или) центрами занятости в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

организациязаключения договора о профессиональном обучении лиц предпенсионного возраста.Максимально допустимый срок заключения договора о профессиональном обучении лицпредпенсионного возраста составляет 3 месяца с момента выявления работникомцентра занятости отсутствия заключенного договора по выбранной гражданиномпрофессии (специальности);

информированиелиц предпенсионного возраста о содержании и сроках обучения по выбраннойобразовательной программе, об ожидаемых результатах освоения образовательнойпрограммы, о месторасположении учебного заведения, схеме проезда, номерахконтактных телефонов;

заключениедоговора между центром занятости и лицом предпенсионного возраста на участие вмероприятии или договора между центром занятости, работодателем и лицомпредпенсионного возраста на участие в мероприятии;(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

оформление ивыдача лицам предпенсионного возраста направления в учебное заведение дляпрохождения профессионального обучения.

4. Лицапредпенсионного возраста, желающие принять участие в мероприятии, представляютв центр занятости по месту жительства заявление (приложение 1 к настоящемуПорядку) с приложением следующих документов:

копии паспортагражданина Российской Федерации или копии документа, его заменяющего;

копии трудовойкнижки или документа, ее заменяющего;

копийдокументов, удостоверяющих профессиональную квалификацию (для лиц, не имеющихпрофессии (специальности) - копии документа об образовании).

Гражданин вправепредставить копии индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой вустановленном порядке (для лиц предпенсионного возраста, имеющих группуинвалидности).

В случае, еслидокументы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не были представленылицом предпенсионного возраста в течение одного рабочего дня с датыпредставления им в центр занятости заявления на участие в мероприятии"Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиелиц предпенсионного возраста", центр занятости запрашивает соответствующиесведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Копиидокументов, указанных в абзацах втором, четвертом и пятом настоящего пункта,заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналовдокументов.

Копии трудовойкнижки или документа, ее заменяющего, заверяются работниками центра занятостипри представлении оригиналов документов незанятыми лицами предпенсионноговозраста, занятые лица предпенсионного возраста представляют копии трудовойкнижки или документа, ее заменяющего, заверенные работодателем.

Незанятые лицапредпенсионного возраста в целях назначения выплаты стипендии дополнительно кдокументам, указанным в настоящем пункте, представляют заявление по форме всоответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

5. Основаниямидля отказа в организации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста являются:

непредставлениедокументов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

несоответствиезаявителя категории "лицо предпенсионного возраста";

отказ лицпредпенсионного возраста от профессионального обучения (в письменной форме);

неявка безуважительной причины лиц предпенсионного возраста в срок, назначенный центромзанятости в соответствии с порядком организации профессионального обучения лицпредпенсионного возраста; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

прохождениегражданином, отнесенным к категории "лица предпенсионного возраста",профессионального обучения (полный курс) в 2019 году в рамках мероприятия"Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиелиц предпенсионного возраста".

В случаеотсутствия лимитов бюджетных обязательств в текущем финансовом годупрофессиональное обучение лиц предпенсионного возраста осуществляется в следующемфинансовом году. При этом направление на профессиональное обучение производитсяв порядке очередности в соответствии с датой подачи заявления.

В случае неявкилица предпенсионного возраста в срок, назначенный центром занятости всоответствии с порядком организации профессионального обучения лицпредпенсионного возраста, по уважительной причине (временнаянетрудоспособность, смерть близких родственников, противоправные действиятретьих лиц, препятствующие явке лица предпенсионного возраста в центр занятости,пожар, аварии систем водоснабжения, отопления и чрезвычайные обстоятельства,иные обстоятельства непреодолимой силы, командировка) организацияпрофессионального обучения лиц предпенсионного возраста продолжается послепредставления лицом предпенсионного возраста в центр занятости документов,подтверждающих уважительность причин неявки (лист временной нетрудоспособности,акты уполномоченных органов власти, подтверждающие факты пожара, аварий системводоснабжения, отопления, чрезвычайных обстоятельств и иных обстоятельствнепреодолимой силы, документы органов внутренних дел, подтверждающие фактыпротивоправных действий третьих лиц, препятствующих явке лиц предпенсионноговозраста в центр занятости, свидетельство о смерти близких родственников и документы,подтверждающие степень родства, приказ о направлении в командировку), с учетомочередности подачи заявления. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от16.07.2019 г. № 480)

В случае неявкилица предпенсионного возраста в центр занятости по причинам, не указанным вабзаце восьмом настоящего пункта, организация профессионального обучения лицпредпенсионного возраста осуществляется после повторного представления лицомпредпенсионного возраста документов, предусмотренных пунктом 4 настоящегоПорядка. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от16.07.2019 г. № 480)

6. Объем средствобластного бюджета на организацию профессионального обучения лицпредпенсионного возраста определяется в соответствии с государственнойпрограммой Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

7. Оплата услугучебного заведения по профессиональному обучению лиц предпенсионного возрастаосуществляется министерством и (или) центрами занятости за счет средствобластного бюджета через лицевые счета, открытые в департаменте(территориальном отделении) исполнения областного бюджета и отчетностиминистерства управления финансами Самарской области, в соответствии сзаключенными государственными контрактами (договорами) в пределах утвержденныхлимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели (не более 68,5 тыс.рублей за курс обучения на одного слушателя).

8. Оплата услугучебного заведения по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста,ищущих работу, осуществляется министерством и (или) центрами занятостипоэтапно:

авансовый платежв течение 15 рабочих дней со дня представления учебным заведением счета вразмере не более 30% общей суммы контракта (договора);

окончательный(промежуточный) платеж за оказанные образовательные услуги производится позавершении оказания образовательных услуг (их части) по контракту на основаниипредставленных учебным заведением акта оказанных услуг, счета и (или)счета-фактуры по фактическому количеству завершивших (продолжающих) обучение впределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Окончательныйплатеж осуществляется по фактически оказанным услугам за вычетом суммыавансового платежа и промежуточных платежей. Окончательный расчетосуществляется в течение 15 рабочих дней после подписания сторонами актаоказанных услуг на основании счета, счета-фактуры.

9. Выплата стипендиинезанятым лицам предпенсионного возраста осуществляется центрами занятости впериод профессионального обучения ежемесячно на основании табеля посещаемости,представляемого учебным заведением, исходя из суммы 11 280 рублей в месяц,пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

10. Контроль заполнотой, достоверностью и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 4, 8 и 9 настоящего Порядка, и выполнением договорныхобязательств осуществляется министерством и (или) центром занятости.

Контроль заправильностью начисления стипендии, предусмотренной пунктом 7 настоящегоПорядка, осуществляется в форме текущего контроля со стороны директоров центровзанятости, а также посредством осуществления министерством проверок в рамках осуществленияконтрольных полномочий. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.01.2020 г. № 49)

Анализдостоверности представленных лицом предпенсионного возраста, учебнымизаведениями сведений осуществляется путем сверки и анализа документов,указанных в пунктах 4, 8 и 9 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в нихпротиворечивой информации.

11. Министерствои (или) центр занятости обеспечивает возврат средств областного бюджета,использованных на оплату услуг по профессиональному обучению лицпредпенсионного возраста, а также на выплату стипендии в периодпрофессионального обучения незанятым лицам предпенсионного возраста в случаеустановления факта представления учебным заведением документов, предусмотренныхабзацем третьим пункта 8 и пунктом 9 настоящего Порядка, содержащихнедостоверные сведения.

Приложение 1

к Порядку

организациипрофессионального обучения

и (или)дополнительного профессионального

образования лицпредпенсионного возраста,

ищущих работу иобратившихся в органы

службы занятостинаселения, а также оплаты

услугобразовательных организаций,

осуществляющихпрофессиональное обучение

и (или)дополнительное профессиональное

образование, ивыплаты стипендии незанятым

лицампредпенсионного возраста в период

профессиональногообучения и (или)

дополнительногопрофессионального образования

Заявление

на участие в мероприятии "Профессиональное обучение

и дополнительное профессиональноеобразование лиц

предпенсионного возраста"

Я,_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу организовать профессиональное обучение и (или) дополнительное

профессиональное образование лиц предпенсионного возраста (нужное

подчеркнуть)

О себесообщаю следующие сведения: ____________________________________

адрес места жительства(пребывания): ______________________________________

___________________________________________________________________________

документ, удостоверяющийличность: ________________________________________

(наименование документа)

серия______номер______ когда и кем выдан ________________________________

___________________________________________________________________________

номер контактноготелефона: _______________________________________________

адрес электронной почты(при наличии): ____________________________________

___________________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих

персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006

года N 152-ФЗ "Оперсональных данных" (нужное подчеркнуть).

"___" _________20__г. ________________________________

(подпись)

Приложение 2

к Порядку

организациипрофессионального обучения

и (или)дополнительного профессионального

образования лицпредпенсионного возраста,

ищущих работу иобратившихся в органы

службы занятостинаселения, а также оплаты

услугобразовательных организаций,

осуществляющихпрофессиональное обучение

и (или)дополнительное профессиональное

образование, ивыплаты стипендии незанятым

лицампредпенсионного возраста в период

профессиональногообучения и (или)

дополнительногопрофессионального образования

Заявление

на выплату стипендии в период участия в мероприятии

"Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное

образование лиц предпенсионного возраста"

Я,_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу назначить выплату стипендии в период участия в мероприятии

"Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

лиц предпенсионноговозраста".

О себе сообщаю следующиесведения: ________________________________________

адрес места жительства(пребывания): ______________________________________

___________________________________________________________________________

документ, удостоверяющийличность: ________________________________________

(наименование документа)

серия_____ номер_____когда и кем выдан ___________________________________

___________________________________________________________________________

номер контактноготелефона:________________________________________________

адрес электронной почты(при наличии): ____________________________________

___________________________________________________________________________

Настоящим заявлением подтверждаю, что не отношусь к категории"занятые

граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О

занятости населения в Российской Федерации" (работающие по трудовому

договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях

полного либонеполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую

работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением

общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и

указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации "Озанятости

населения в Российской Федерации") и осуществления полномочий членов

избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не

на постоянной(штатной) основе; зарегистрированные в установленном порядке

в качестве индивидуальныхпредпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся

частной практикой,адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица,

чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральнымизаконами

подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее -

индивидуальные предприниматели); занятые в подсобных промыслах и

реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам

гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение

работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами

производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или

утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу,

альтернативнуюгражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел,

Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах

уголовно-исполнительной системы; обучающиеся по очной форме обучения в

организациях,осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение

по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы

службы занятости); временно отсутствующие на рабочем месте в связи с

нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации,

приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом навоенные

сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной

службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других

государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся

учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей

(участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма

которых непредполагает права учредителей (участников) на получение дохода

от деятельностиэтих организаций, включая членов товариществ собственников

жилья, а также членовжилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов

и иных специализированныхпотребительских кооперативов, создаваемых в целях

удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их

деятельности; являющиесячленами крестьянского (фермерского) хозяйства).

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих

персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006

года N 152-ФЗ "Оперсональных данных" (нужное подчеркнуть).

"___" _________20__ г. ________________________________

(подпись)

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИВ 2020 - 2022 ГОДАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

ИДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЩУЩИХ

РАБОТУЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ

ПРЕДПЕНСИОННОГОВОЗРАСТА

(Дополнено - Постановление Правительства Самарской области от31.01.2020 г. № 49)

(В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

1. НастоящийПорядок организации в 2020 - 2022 годах профессионального обучения идополнительного профессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста разработан в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации", Правилами предоставления и распределения субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целяхсофинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации,возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижениецелей, показателей и результатов федерального проекта "Старшеепоколение", входящего в состав национального проекта"Демография", по организации профессионального обучения идополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста, утвержденными постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 30.11.2019 N 1558, государственной программой Самарскойобласти "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от04.12.2018 N 748.

Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:

гражданепредпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 5 Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации";

занятыеграждане, ищущие работу, - в значении, определенном статьей 2 Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации";

незанятыеграждане, ищущие работу, - граждане, не относящиеся к категории "занятыеграждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации";

другаяместность - местность за пределами административно-территориальных границСамарской области.

Дляцелей настоящего Порядка лица в возрасте 50 лет и старше, а также лицапредпенсионного возраста должны являться гражданами Российской Федерации (далее- граждане, ищущие работу).

Отнесениеграждан к категории граждан предпенсионного возраста осуществляется на основанииинформации, полученной органами службы занятости (далее - центр занятости) изорганов Пенсионного фонда Российской Федерации по каналам межведомственноговзаимодействия.

Намомент направления на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование граждане, ищущие работу, должны быть зарегистрированы в центрезанятости как обратившиеся в целях поиска подходящей работы и (или) какучастники региональных программ, но не зарегистрированы в установленном порядкев качестве безработных граждан. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

Профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование граждан, ищущихработу, за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счетсубсидий в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программсистемной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения"Старшее поколение" национального проекта "Демография"(далее - средства областного бюджета), проводится однократно.

2.Настоящим Порядком определяются:

порядокорганизации центром занятости профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования (далее - профессиональное обучение) граждан,ищущих работу;

механизмоплаты центром занятости услуг организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность (далее - учебное заведение), по профессиональному обучениюграждан, ищущих работу, за счет средств областного бюджета;

механизмвыплаты центром занятости компенсации на оплату расходов по найму жилогопомещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проездак месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провозабагажа, на выплату суточных за счет средств областного бюджета;

механизмвыплаты центром занятости стипендии незанятым гражданам, ищущим работу, за счетсредств областного бюджета.

3.Порядок организации центром занятости профессионального обучения граждан,ищущих работу, включает:

информированиеграждан, ищущих работу, о порядке организации профессионального обучения,порядке и условиях выплаты компенсации на оплату расходов по найму жилогопомещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проездак месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провозабагажа, на выплату суточных, порядке и условиях выплаты стипендии в периодпрохождения профессионального обучения для незанятых граждан, ищущих работу;

определениепо согласованию с гражданином, ищущим работу, профессии (специальности), покоторой будет осуществляться прохождение профессионального обучения. Позаявлению гражданина, ищущего работу, ему предоставляется государственная услугапо профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования;

подборорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии свыбранной гражданином, ищущим работу, профессией (специальностью). К участию вмероприятии по организации профессионального обучения граждан, ищущих работу(далее - мероприятие), привлекаются учебные заведения, имеющие лицензии наосуществление соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые впорядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отбор учебныхзаведений осуществляется центрами занятости в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

организациюзаключения договора с учебным заведением о профессиональном обучении граждан,ищущих работу. Максимально допустимый срок заключения договора опрофессиональном обучении граждан, ищущих работу, составляет 3 месяца с моментавыявления работником центра занятости отсутствия заключенного договора повыбранной гражданином профессии (специальности);

информированиегражданина, ищущего работу, о содержании и сроках обучения по выбраннойобразовательной программе, об ожидаемых результатах освоения образовательнойпрограммы, о месторасположении учебного заведения, схеме проезда, номерахконтактных телефонов;

заключениедоговора между центром занятости, гражданином, ищущим работу, работодателем(при организации профессионального обучения незанятых граждан, ищущих работу)на участие в мероприятии;

оформлениеи выдачу гражданину, ищущему работу, направления в учебное заведение дляпрохождения профессионального обучения;

назначениеи выплату стипендии незанятым гражданам, ищущим работу.

Условиемзаключения договора на участие в мероприятии, указанного в абзаце седьмомнастоящего пункта, с незанятым гражданином, ищущим работу, является согласиеработодателя, также выступающего стороной по указанному договору, натрудоустройство незанятого гражданина, ищущего работу, в период или послезавершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от14.05.2020 г. № 320)

4.Граждане, ищущие работу, желающие принять участие в мероприятии, представляют вцентр занятости по месту жительства заявление (приложение 1 к настоящемуПорядку) с приложением следующих документов:

копиипаспорта гражданина Российской Федерации или копии документа, его заменяющего;

копиитрудовой книжки или документа, ее заменяющего, за исключением лиц, ранее неработавших; (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от14.05.2020 г. № 320)

копийдокументов, удостоверяющих профессиональную квалификацию (для лиц, не имеющихпрофессии (специальности), - копии документа об образовании);

согласиягражданина, ищущего работу, на обработку персональных данных (приложение 2 кнастоящему Порядку).

Гражданинвправе представить копию индивидуальной программы реабилитации инвалида,выдаваемой в установленном порядке (для граждан, ищущих работу, имеющих группуинвалидности).

Вслучае если документ, указанный в абзаце шестом настоящего пункта, не былпредставлен гражданином, ищущим работу, в течение одного рабочего дня с датыпредставления им в центр занятости заявления на участие в мероприятии, центрзанятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.

Копиидокументов, указанные в абзацах втором и четвертом настоящего пункта,заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналовдокументов.

Копиитрудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверяются работниками центразанятости при представлении оригиналов документов незанятыми гражданами,ищущими работу. Занятые граждане, ищущие работу, представляют копии трудовойкнижки или документа, ее заменяющего, заверенные работодателем.

Незанятыеграждане, ищущие работу, в целях назначения выплаты стипендии дополнительно кдокументам, указанным в настоящем пункте, представляют заявление по форме всоответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

Стипендиявыплачивается незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим страховуюпенсию по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительную пенсию, либопенсию, предусмотренную пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации", либо пенсию погосударственному пенсионному обеспечению.

Решениео назначении стипендии незанятым гражданам, ищущим работу, не получающимстраховую пенсию по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительнуюпенсию, либо пенсию, предусмотренную пунктом 2 статьи 32 Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсиюпо государственному пенсионному обеспечению, принимается центром занятости наосновании информации, полученной органами службы занятости из органовПенсионного фонда Российской Федерации по каналам межведомственноговзаимодействия.

5.Основаниями для отказа в организации профессионального обучения граждан, ищущихработу, являются:

непредставлениедокументов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

представлениезаявления об отказе гражданина, ищущего работу, от обучения (в письменнойформе);

неявкабез уважительной причины граждан, ищущих работу, в срок, назначенный центромзанятости в соответствии с настоящим Порядком;

прохождениегражданином, ищущим работу, профессионального обучения (полного курса) в рамкахфедерального проекта "Разработка и реализация программ системной поддержкии повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшеепоколение" национального проекта "Демография".

Вслучае наличия потребности в средствах областного бюджета, превышающей лимитыбюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия в текущемфинансовом году, профессиональное обучение граждан, ищущих работу,осуществляется в следующем финансовом году. При этом направление напрофессиональное обучение производится в порядке очередности в соответствии сдатой подачи заявления.

Вслучае неявки гражданина, ищущего работу, в срок, назначенный центром занятостив соответствии с настоящим Порядком, по уважительной причине (временнаянетрудоспособность, смерть близких родственников, противоправные действиятретьих лиц, препятствующие явке граждан, ищущих работу, в центр занятости,пожар, аварии систем водоснабжения, отопления и чрезвычайные обстоятельства,иные обстоятельства непреодолимой силы, командировка) организацияпрофессионального обучения граждан, ищущих работу, продолжается послепредставления гражданином, ищущим работу, в центр занятости документов,подтверждающих уважительность причин неявки (листа временнойнетрудоспособности, актов уполномоченных органов власти, подтверждающих фактыпожара, аварий систем водоснабжения, отопления, чрезвычайных обстоятельств ииных обстоятельств непреодолимой силы, документов органов внутренних дел,подтверждающих факты противоправных действий третьих лиц, препятствующих явкеграждан, ищущих работу, в центр занятости, свидетельства о смерти близкихродственников и документов, подтверждающих степень родства, приказа онаправлении в командировку), с учетом очередности подачи заявления.

Вслучае неявки гражданина, ищущего работу, в центр занятости по причинам, неуказанным в абзаце седьмом настоящего пункта, организация профессиональногообучения гражданина, ищущего работу, осуществляется после повторногопредставления гражданином, ищущим работу, документов, предусмотренных пунктом 4настоящего Порядка.

6.Объем средств областного бюджета на организацию профессионального обученияграждан, ищущих работу, определяется в соответствии с государственнойпрограммой Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748.

7.Оплата услуг учебного заведения по профессиональному обучению граждан, ищущихработу, осуществляется центрами занятости за счет средств областного бюджетачерез лицевые счета, открытые в департаменте (территориальном отделении)исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансамиСамарской области, в соответствии с заключенными государственными контрактами(договорами) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхна эти цели.

8.Оплата услуг учебного заведения по профессиональному обучению граждан, ищущихработу, осуществляется центрами занятости поэтапно:

авансовыйплатеж в течение 10 дней со дня предоставления учебным заведением счета вразмере не более 30% от общей суммы контракта (договора); (В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

окончательный(промежуточный) платеж за оказанные образовательные услуги производится позавершении оказания образовательных услуг (их части) по контракту (договору) наосновании представленных учебным заведением акта оказанных услуг, счета и (или)счета-фактуры по фактическому количеству завершивших (продолжающих) обучение впределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Окончательныйплатеж осуществляется по фактически оказанным услугам за вычетом суммыавансового платежа и промежуточных платежей. Окончательный расчетосуществляется в течение 10 дней после подписания сторонами акта оказанныхуслуг на основании счета и (или) счета-фактуры. (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

9.В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования в другой местности гражданам, ищущим работу,выплачивается компенсация в размере фактически понесенных затрат на оплатурасходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, навозмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области иобратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных.

10.Выплата компенсации в размере фактически понесенных затрат, указанных в пункте9 настоящего Порядка, осуществляется гражданам, ищущим работу, успешнозавершившим обучение, в течение 10 рабочих дней после представления гражданами,ищущими работу, в центр занятости заявления (приложение 4 к настоящему Порядку)и документов, подтверждающих произведенные расходы, а также документов обуспешном завершении обучения путем перечисления денежных средств на лицевыесчета, открытые гражданами, ищущими работу, в кредитной организации.

Выплатакомпенсации осуществляется в размере фактически понесенных затрат на:

оплатурасходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности израсчета не более 33 000 рублей (1100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

возмещениестоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно,стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей;

выплатусуточных в период обучения за пределами Самарской области из расчета 3 000рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц.

11.Выплата стипендии в виде социальных выплат незанятым гражданам, ищущим работу,осуществляется центрами занятости в период профессионального обученияежемесячно на основании табеля посещаемости, представляемого учебнымзаведением, в размере, рассчитываемом исходя из величины минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размереоплаты труда", в месяц, пропорционально периоду обучения в рабочих днях(количество рабочих дней в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочейнедели), но не выше величины минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

12.Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представлениядокументов, предусмотренных пунктами 4, 8, 10, 11 настоящего Порядка, ивыполнением договорных обязательств осуществляется министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и(или) центром занятости.

Контрольза правильностью начисления стипендии, предусмотренной пунктом 11 настоящегоПорядка, осуществляется в форме текущего контроля со стороны директоров центровзанятости, а также посредством осуществления министерством проверок в рамкахосуществления контрольных полномочий.

Анализдостоверности представленных гражданином, ищущим работу, учебными заведениямисведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в пунктах4, 8, 10, 11 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в них противоречивойинформации.

13.В случае установления факта представления учебным заведением документов,предусмотренных пунктами 8, 11 настоящего Порядка, содержащих недостоверныесведения, средства областного бюджета, использованные на оплату услуг попрофессиональному обучению граждан, ищущих работу, а также на выплату стипендиив период профессионального обучения незанятым гражданам, подлежат возврату втечение 30 календарных дней со дня получения учебным заведением письменноготребования министерства и (или) центра занятости в размере предоставленныхсредств, не подтвержденных документально.

Вслучае если вышеуказанные средства областного бюджета не возвращены вустановленный срок, они взыскиваются в доход областного бюджета в соответствиис действующим законодательством.

14.Министерство и (или) центр занятости обеспечивает возврат средств областногобюджета, использованных на выплату компенсации в размере фактически понесенныхзатрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другойместности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределамиСамарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных, вслучае установления факта представления гражданином, ищущим работу, документов,предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка, содержащих недостоверныесведения.

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ В2020 - 2022 ГОДАХ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ

КВАЛИФИКАЦИИЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ

ЗА РЕБЕНКОМ ВВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ

ДЕТЕЙДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЯХ ИОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

(Порядок дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти

от31.01.2020 г. № 49)

(В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

1.Настоящий Порядок организации в 2020 - 2022 годах переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, разработан всоответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации", Правилами предоставления и распределения субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целяхсофинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации,возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижениецелей, показателей и результата федерального проекта "Содействие занятостиженщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трехлет", входящего в состав национального проекта "Демография", поорганизации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детейдошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 30.11.2019 N 1558, государственной программой Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

Для целей настоящего Порядка используются следующиепонятия:

переобучение - профессиональное обучение по программепереподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона"Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон обобразовании), и (или) дополнительное профессиональное образование по программепрофессиональной переподготовки, определенное статьей 76 Закона об образовании;

повышение квалификации - профессиональное обучение попрограмме повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73Закона об образовании, и (или) дополнительное профессиональное образование попрограмме повышения квалификации, определенное статьей 76 Закона обобразовании;

женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие втрудовых отношениях, - женщины, имеющие детей дошкольного возраста (до 6 летвключительно), не относящиеся к категории "занятые граждане" всоответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населенияв Российской Федерации".

Для целей настоящего Порядка женщины, находящиеся в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся ворганы службы занятости (далее - участники мероприятия), должны являтьсягражданами Российской Федерации.

На момент направления на переобучение и (или) повышениеквалификации (далее - обучение) участники мероприятия должны бытьзарегистрированы в органах службы занятости (далее - центр занятости) какобратившиеся в целях поиска подходящей работы и (или) как участникирегиональных программ, но не зарегистрированы в установленном порядке вкачестве безработных граждан. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

Обучение участников мероприятия за счет средств областногобюджета, в том числе формируемых за счет субсидий из федерального бюджета,поступающих на реализацию мероприятия "Переобучение и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" (далее -средства областного бюджета), проводится однократно.

2. Настоящим Порядком определяются:

порядок организации центром занятости обучения участниковмероприятия;

механизм оплаты центром занятости услуг организации,осуществляющей образовательную деятельность по обучению участников мероприятия,за счет средств областного бюджета;

механизм выплаты центром занятости стипендии женщинам,имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях (далее -незанятые женщины), за счет средств областного бюджета.

3. Порядок организации центром занятости обученияучастников мероприятия включает:

информирование участника мероприятия о порядке организацииобучения, в том числе с использованием дистанционных образовательныхтехнологий, а также о порядке и условиях выплаты стипендии незанятым женщинам;

определение по согласованию с участником мероприятияпрофессии (специальности), по которой будет осуществляться прохождениеобучения. По заявлению участника мероприятия ему предоставляетсягосударственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессиональногообучения и получения дополнительного профессионального образования;

подбор организации, осуществляющей обучение (далее -учебные заведения), в соответствии с выбранной участником мероприятияпрофессией (специальностью). К участию в мероприятии по организации обучения,привлекаются учебные заведения, имеющие лицензии на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. Отбор учебных заведенийосуществляется центрами занятости в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг дляобеспечения государственных и муниципальных нужд;

организацию заключения договора об обучении участниковмероприятия. Максимально допустимый срок заключения договора об обученииучастников мероприятия составляет три месяца с момента выявления работникомцентра занятости отсутствия заключенного договора по выбранной участникоммероприятия профессии (специальности);

информирование участника мероприятия о содержании и срокахобучения по выбранной образовательной программе, об ожидаемых результатахосвоения образовательной программы, о месторасположении учебного заведения,схеме проезда, номерах контактных телефонов;

заключение договора между центром занятости, участникоммероприятия, работодателем (при организации обучения незанятых женщин) научастие в мероприятии; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

оформление и выдачу участнику мероприятия направления вучебное заведение для прохождения обучения;

назначение и выплату стипендии незанятым женщинам.

Условием заключения договора на участие в мероприятии,указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, с женщиной, находящейся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, является ее согласиеприступить к трудовой деятельности до конца текущего года.

Условием заключения договора на участие в мероприятии,указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, с незанятой женщиной являетсясогласие работодателя, также выступающего стороной по указанному договору, наее трудоустройство в период или после завершения переподготовки и (или)повышения квалификации до конца текущего года, а также согласие незанятойженщины приступить к трудовой деятельности у данного работодателя до концатекущего года. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от14.05.2020 г. № 320)

4. Участники мероприятия для участия в мероприятиипредставляют в центр занятости по месту жительства заявление (приложение 1 кнастоящему Порядку) с приложением следующих документов:

копии паспорта гражданина Российской Федерации или копиидокумента, его заменяющего;

копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заисключением лиц, ранее не работавших; (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

документов, подтверждающих нахождение женщины в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выданных не ранее чем за15 календарных дней до дня представления их в центр занятости (для женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);

копии свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка;

копий документов, удостоверяющих профессиональнуюквалификацию; (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от14.05.2020 г. № 320)

согласия участника мероприятия на обработку персональныхданных (приложение 2 к настоящему Порядку).

Участник мероприятия вправе представить копиииндивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленномпорядке (для участников мероприятия, имеющих группу инвалидности).

В случае если документ, указанный в абзаце восьмомнастоящего пункта, не был представлен участником мероприятия в течение одногорабочего дня с даты представления им в центр занятости заявления на участие вмероприятии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналаммежведомственного взаимодействия.

Копии документов, указанных в абзацах втором, пятом ишестом настоящего пункта, заверяются работниками центра занятости припредставлении оригиналов документов.

Копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего,заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документовнезанятыми женщинами, занятые женщины представляют копии трудовой книжки илидокумента, ее заменяющего, заверенные работодателем.

Незанятые женщины в целях назначения выплаты стипендиидополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, представляютзаявление по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

5. Основаниями для отказа в организации обучения участниковмероприятия являются:

непредставление документов, указанных в пункте 4 настоящегоПорядка;

представление заявления об отказе участника мероприятия отобучения (в письменной форме);

неявка без уважительной причины участника мероприятия всрок, назначенный центром занятости в соответствии с настоящим Порядком.

В случае наличия потребности в средствах областногобюджета, превышающей лимиты бюджетных обязательств, предусмотренных нареализацию мероприятия в текущем финансовом году, профессиональное обучениеучастников мероприятия осуществляется в следующем финансовом году. При этомнаправление на профессиональное обучение производится в порядке очередности всоответствии с датой подачи заявления участником мероприятия.

В случае неявки участника мероприятия в срок, назначенныйцентром занятости в соответствии с настоящим Порядком, по уважительной причине(временная нетрудоспособность, смерть близких родственников, противоправныедействия третьих лиц, препятствующие явке участника мероприятия в центрзанятости, пожар, аварии систем водоснабжения, отопления и чрезвычайныеобстоятельства, иные обстоятельства непреодолимой силы, командировка)организация обучения участника мероприятия продолжается после представленияучастником мероприятия в центр занятости документов, подтверждающихуважительность причин неявки (листа временной нетрудоспособности, актов уполномоченныхорганов власти, подтверждающих факты пожара, аварий систем водоснабжения,отопления, чрезвычайных обстоятельств и иных обстоятельств непреодолимой силы,документов органов внутренних дел, подтверждающих факты противоправных действийтретьих лиц, препятствующих явке в центр занятости, свидетельства о смертиблизких родственников и документов, подтверждающих степень родства, приказа онаправлении в командировку), с учетом очередности подачи заявления участникоммероприятия.

В случае неявки участника мероприятия в центр занятости попричинам, не указанным в абзаце шестом настоящего пункта, организация обученияучастника мероприятия осуществляется после повторного представления участникоммероприятия документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

6. Объем средств областного бюджета на организацию обученияучастников мероприятия определяется в соответствии с государственной программойСамарской области "Содействие занятости населения Самарской области на2019 - 2023 годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

7. Оплата услуг учебного заведения по переобучению и (или)повышению квалификации участников мероприятия осуществляется центрами занятостиза счет средств областного бюджета через лицевые счета, открытые в департаменте(территориальном отделении) исполнения областного бюджета и отчетностиминистерства управления финансами Самарской области, в соответствии сзаключенными государственными контрактами (договорами) в пределах утвержденныхлимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

8. Оплата услуг учебного заведения по переобучению и (или)повышению квалификации участников мероприятия осуществляется центрами занятостипоэтапно:

авансовый платеж в течение 10 дней со дня предоставленияучебным заведением счета в размере не более 30% от общей суммы контракта(договора); (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от14.05.2020 г. № 320)

окончательный (промежуточный) платеж за оказанныеобразовательные услуги производится по завершении оказания образовательныхуслуг (их части) по контракту на основании представленных учебным заведениемакта оказанных услуг, счета и (или) счета-фактуры по фактическому количествузавершивших (продолжающих) обучение в пределах лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на эти цели.

Окончательный платеж осуществляется по фактически оказаннымуслугам за вычетом суммы авансового платежа и промежуточных платежей.Окончательный расчет осуществляется в течение 10 дней после подписаниясторонами акта оказанных услуг на основании счета и (или) счета-фактуры. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.05.2020 г. № 320)

9. Выплата стипендии в виде социальных выплат незанятымженщинам осуществляется центрами занятости в период переобучения и (или)повышения квалификации ежемесячно на основании табеля посещаемости,представляемого учебным заведением, в размере, рассчитываемом исходя извеличины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом"О минимальном размере оплаты труда", в месяц, пропорциональнопериоду обучения в рабочих днях (количество рабочих дней в месяц рассчитываетсяисходя из пятидневной рабочей недели), но не выше величины минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размереоплаты труда".

10. Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностьюпредставления документов, предусмотренных пунктами 4, 8 и 9 настоящего Порядка,и выполнением договорных обязательств осуществляется министерством труда,занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и (или)центром занятости.

Контроль за правильностью начисления стипендии,предусмотренной пунктом 9 настоящего Порядка, осуществляется в форме текущегоконтроля со стороны директоров центров занятости, а также посредствомосуществления министерством проверок в рамках осуществления контрольныхполномочий.

Анализ достоверности представленных участником мероприятия,учебными заведениями сведений осуществляется путем сверки и анализа документов,указанных в пунктах 4, 8 и 9 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в нихпротиворечивой информации.

11. В случае установления факта представления учебнымзаведением документов, предусмотренных пунктами 8 и 9 настоящего Порядка,содержащих недостоверные сведения, средства областного бюджета, использованныена оплату услуг по переобучению и (или) повышению квалификации участниковмероприятия, а также на выплату стипендии в период переподготовки и (или)повышения квалификации незанятым женщинам, подлежат возврату в течение 30календарных дней со дня получения учебным заведением письменного требованияминистерства и (или) центра занятости в размере предоставленных средств, неподтвержденных документально.

В случае если вышеуказанные средства областного бюджета невозвращены в установленный срок, они взыскиваются в доход областного бюджета всоответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

переобучения иповышения квалификации

женщин,находящихся в отпуске

по уходу заребенком в возрасте

до трех лет, атакже женщин, имеющих

детей дошкольноговозраста,

не состоящих втрудовых отношениях и

обратившихся ворганы службы занятости

Заявление на участие в мероприятии "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости"
Я, ______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу включить меня в число участников мероприятия "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости". О себе сообщаю следующие сведения:
адрес места жительства (пребывания):		_________________________________
_________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность:		_________________________________ (наименование документа,
_________________________________________________________________, серия и N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)
номер контактного телефона:	_______________________________________,
адрес электронной почты (при наличии):			______________________________.
"___" _________ 20__ г.		________________________________ (подпись)

Приложение 2

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

переобучения иповышения квалификации

женщин,находящихся в отпуске

по уходу заребенком в возрасте

до трех лет, атакже женщин, имеющих

детей дошкольноговозраста,

не состоящих втрудовых отношениях и

обратившихся ворганы службы занятости

Согласие на обработку персональных данных
Я, ____________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)
документ, удостоверяющий личность:			________________________________ (наименование документа,
_________________________________________________________________, серия и N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)
зарегистрированн___ по адресу:		_____________________________________
_________________________________________________________________,
проживающ___ по адресу:	________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" в целях участия в мероприятии "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография" даю согласие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106А) и государственному казенному учреждению Самарской области
_________________________________________________________________ (наименование и адрес территориального центра занятости населения Самарской области
(далее - центр занятости) на обработку моих персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества (при наличии), пола, даты и места рождения, домашнего адреса (регистрации, фактического проживания), номера телефона (либо иного вида связи), паспортных данных или данных документа, его заменяющего (серия, номер, кем и когда выдан), сведений об образовании, повышении квалификации и профессиональной подготовке (наименования и даты окончания учебных заведений, квалификации, специальности и ученые степени, сведения о подтверждающих документах), сведений об ограничении трудоспособности по медицинским показаниям, номера страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведений о реквизитах банковских счетов для осуществления социальных выплат, сведений о начислениях социальных выплат, а также удержаниях, иных сведений, указанных в оригиналах и копиях документов, хранящихся в материалах личного дела гражданина, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), передачу (распространение, предоставление, доступ), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Также даю согласие на передачу вышеуказанных персональных данных в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости в целях мониторинга реализации национального проекта "Демография". Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня представления в центр занятости в письменной форме соответствующего отзыва, содержащего паспортные данные или данные документа, его заменяющего, номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных (серия, номер, кем и когда выдан), собственноручную подпись субъекта персональных данных, сведения о согласии на обработку персональных данных (дата и адрес, по которому давалось согласие). Я подтверждаю, что предоставленные мною персональные данные являются полными, актуальными и достоверными. Я обязуюсь своевременно извещать об изменении предоставленных персональных данных.
"___" __________ 20___ г.			________________________________ (подпись субъекта персональных данных)

Приложение 3

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

переобучения иповышения квалификации

женщин,находящихся в отпуске

по уходу заребенком в возрасте

до трех лет, атакже женщин, имеющих

детей дошкольноговозраста,

не состоящих втрудовых отношениях и

обратившихся ворганы службы занятости

Заявление

на выплатустипендии в период участия в мероприятии

"Переобучениеи повышение квалификации женщин, находящихся

в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет,

а также женщин,имеющих детей дошкольного возраста,

не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся

в органы службызанятости"

Я,____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу назначить выплатустипендии в период участия в мероприятии "Переобучение и (или) повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости".

Настоящим заявлением подтверждаю, что не отношусь ккатегории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 ЗаконаРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"(работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу завознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а такжеимеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы,за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественныхработах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации") и осуществления полномочийчленов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голосане на постоянной (штатной) основе; зарегистрированные в установленном порядке вкачестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиесячастной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чьяпрофессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежитгосударственной регистрации и (или) лицензированию; занятые в подсобныхпромыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорамгражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ иоказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членамипроизводственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные илиутвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу,альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел,Государственной противопожарной службе, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы; обучающиеся по очной форме обучения в организациях,осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлениюгосударственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочемместе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышениемквалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом навоенные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военнойслужбе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственныхобязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями(участниками) организаций, за исключением учредителей (участников)некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых непредполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельностиэтих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а такжечленов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иныхспециализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целяхудовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от ихдеятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства).

"___" __________ 20___ г.

________________________________

(подпись)

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯВ 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТАЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УЧРЕЖДЕНИЙ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

ИУСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ

ПОПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЙВ ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИРЫНКА ТРУДА

(Дополнен- Постановление Правительства Самарской области от13.02.2020 г. № 87)

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ иуслуг в целях возмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда (далее - субсидия), соответствующимкритериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка (далее - работодатели).

Дляцелей настоящего Порядка используются понятия в следующих значениях:

переобучение- профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих,определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в РоссийскойФедерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программепрофессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании;

повышениеквалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификациирабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или)программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение,повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда осуществляются в том числе для обеспечениясоответствия профессионального образования работника требованиям к занимаемойдолжности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартовк образованию и обучению.

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на 2020 - 2022 годы в пределах лимитов бюджетныхобязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядкеминистерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее- министерство).

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являютсяиностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, вуставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

неполучали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

5.Работодатели должны соответствовать требованиям, указанным в абзаце четвертомпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.

6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости" на территорииСамарской области в целях возмещения затрат, понесенных в период с 1 января по31 декабря текущего финансового года, на переобучение и (или) повышениеквалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда.

Вкачестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда учитываются фактическипонесенные затраты:

наоплату стоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников на базеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

навыплату стипендии в период переобучения и (или) повышения квалификацииработников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков безсохранения заработной платы, исходя из величины минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплатытруда" на 1 января 2020 года (12 130 рублей), в месяц на каждогоработника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (врабочих днях).

Вслучае организации переобучения и (или) повышения квалификации работников запределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенныезатраты:

накомпенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области иобратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей наодного работника;

навыплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области израсчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

понайму жилого помещения за пределами Самарской области из расчета не более 33000 рублей (1 100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Работодатели,получившие в 2018 году субсидии из областного бюджета в целях возмещения затратна опережающее профессиональное обучение и профессиональную переподготовку, втом числе за пределами Самарской области, работников организаций, находящихсяпод риском высвобождения или высвобожденных, принятых из иных организаций послевысвобождения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, а также повышение квалификации работников, участвующих вмероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализациейпрограммы повышения производительности труда, и работодатели, получившие в 2019году субсидии в целях возмещения им затрат на реализацию мероприятий попереобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда (далее - программа 2018, 2019годов), не имеют право в 2020 - 2022 годах на получение субсидии в целяхвозмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации тех жеработников.

Субсидияпредоставляется на переобучение или повышение квалификации (полный курс)соответствующего работника однократно.

Результатомпредоставления субсидии является сохранение занятости работников, прошедшихпереобучение или повышение квалификации, по состоянию на 31 декабря текущегофинансового года.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) в соответствии с типовой формой, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе значениепоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранениезанятости работников, прошедших переобучение или повышение квалификации, посостоянию на 31 декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

сохранениезанятости работников, прошедших переобучение или повышение квалификации, надату завершения переобучения или повышения квалификации на уровне 100%;

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13, 15, 17 настоящего Порядка.

8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

9.Субсидии предоставляются:

засчет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;

засчет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:

заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

письмос указанием численности работников, участвующих в мероприятии, в рамкахкоторого осуществляется возмещение расходов, предусмотренных пунктом 6настоящего Порядка, подписанное работодателем.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).

Втечение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центрзанятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости,ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос вминистерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка, о включении работодателя в число участников федеральногопроекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда дляобеспечения роста производительности труда" (региональной составляющейнационального проекта "Производительность труда и поддержказанятости"), а также если документы, указанные в абзаце четвертомнастоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочегодня с даты представления работодателем в центр занятости заявления опредоставлении субсидии, запрашивает соответствующие сведения по каналаммежведомственного взаимодействия.

Министерствоне позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестомнастоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующуюинформацию с приложением копий соглашений, заключенных министерствомпромышленности и торговли Самарской области с работодателями, которые являютсяучастниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"(региональной составляющей национального проекта "Производительность трудаи поддержка занятости").

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзацечетвертом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступлениянедостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия иоформляется приказом центра занятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлениисубсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журналерегистрации.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Вслучае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом работодателем в соответствии с абзацем первым настоящего пункта,над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий,доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказываетработодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12.В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на переобучение и(или) повышение квалификации работников работодатель представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

письменныесогласия работников на обработку персональных данных;

копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательнойдеятельности, заверенную работодателем;

копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников (далее - образовательные услуги) в случае,если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия,организующего обучение, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание образовательных услуг,заверяемые работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов;

копиюакта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебнымзаведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости припредставлении работодателем оригинала документа;

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией переобучения и (или) повышения квалификации работников запределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указаннымв абзацах со второго по восьмой настоящего пункта, представляет копии авансовыхотчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд кместу обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа,суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в периодобучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилогопомещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплатупо договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов(счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенныеработодателем.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на выплату стипендии впериод переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы,работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго повосьмой настоящего пункта, представляет в центр занятости:

списокработников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков безсохранения заработной платы, с приложением заверенных работодателем копийприказов (выписок из приказов), подтверждающих наличие режима неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы работников в периодпереобучения и (или) повышения квалификации, подписанный работодателем;

копиирасчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей)о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений,подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (сприложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случаеперечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам,находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеуказанным работникам,заверенные работодателем.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представлениедокументов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в списокработников, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников программы2018, 2019 годов.

Вцелях недопущения получения субсидии в целях возмещения затрат на переобучениеи (или) повышение квалификации участников программы 2018, 2019 годов центрзанятости проводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников,указанного в абзаце втором настоящего пункта, со списками участников программы2018, 2019 годов.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

13.При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1месяца в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятостина бумажном носителе документы, предусмотренные абзацами со второго по восьмойи с десятого по двенадцатый (при назначении стипендии) пункта 12 настоящегоПорядка, за первый месяц переобучения и (или) повышения квалификации.

Запоследующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целяхполучения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышенияквалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиюакта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебнымзаведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости припредставлении работодателем оригинала документа;

копиирасчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей)о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений,подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (сприложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случаеперечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам,находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы,расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеуказанным работникам,заверенные работодателем.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией переобучения и (или) повышения квалификации работников запределами Самарской области, по завершении переобучения и (или) повышенияквалификации работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах стретьего по пятый настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовыхчеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределамиСамарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Вслучае досрочного прекращения работниками переобучения и (или) повышенияквалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочномупрекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежат зачету приокончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю заработников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Указанныев абзацах с третьего по шестой настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия попереобучению и (или) повышению квалификации.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации центромзанятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

14.Субсидии предоставляются в размере фактических расходов работодателя всоответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, подтвержденных документами,представленными работодателем в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящегоПорядка.

15.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения переобучения и (или) повышения квалификации работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками переобучения и (или) повышенияквалификации, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработника на дату завершения обучения, подписанную работодателем, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Договоромможет быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результатапредоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

16.В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора сработником, участвовавшим в мероприятии по переобучению и (или) повышениюквалификации, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня увольненияпредставляет в центр занятости копию приказа об увольнении, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

17.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справкус места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации,прошедших переобучение и (или) повышение квалификации, по состоянию на 31декабря отчетного финансового года, подписанную работодателем, а также отчет одостижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемодиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимогодля достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемвторым пункта 7 настоящего Порядка, в произвольной форме, подписанныйработодателем.

18.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленныхпунктами 15 и 17 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или)нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленных порезультатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7настоящего Порядка, определяется по формуле

V = S x (1 - F /85%),

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

F- фактическое значение показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, %.

Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, неподтвержденном документально.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

19.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 13 и 15, 17 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

20.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯВ 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТАЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УЧРЕЖДЕНИЙ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

ИУСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБУЧЕНИЕИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

РАБОТНИКОВВ ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПЕНСИОННОГОВОЗРАСТА

(Дополнен- Постановление Правительства Самарской области от13.02.2020 г. № 87)

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ иуслуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, вцелях возмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или)дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет истарше, а также работников предпенсионного возраста.

Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:

работникипредпенсионного возраста - работающие граждане предпенсионного возраста (втечение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию постарости, в том числе назначаемую досрочно).

Отнесениеграждан к категории работников предпенсионного возраста осуществляется наосновании информации, полученной из органов Пенсионного фонда РоссийскойФедерации (далее - ОПФР) по каналам межведомственной связи.

Профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работникиорганизации) осуществляются в том числе для обеспечения соответствияпрофессионального образования работника организации требованиям к занимаемойдолжности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартовк образованию и обучению.

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленномпорядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области(далее - министерство).

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили(осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников организации;

5.Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьемпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.

6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарскойобласти от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" натерритории Самарской области в целях возмещения затрат на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работниковорганизации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.

Вкачестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников организации учитываются фактическипонесенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования на базе организаций,осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательныхподразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующейобразовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Вслучае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

накомпенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области иобратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей наодного работника;

навыплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области израсчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

понайму жилого помещения на время пребывания за пределами Самарской области израсчета не более 33 000 рублей (1 100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1работника) в месяц.

Субсидияпредоставляется на профессиональное обучение или профессиональноедополнительное образование (полный курс) соответствующих работников организацииоднократно.

Работодатели,получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения затрат на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста (далее - мероприятие 2019 года), не имеют право в 2020- 2022 годах на получение субсидии в целях возмещение затрат напрофессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образованиетех же работников.

Результатомпредоставления субсидии является сохранение занятости численности работниковорганизации, прошедших профессиональное обучение или профессиональноедополнительное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансовогогода.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) согласно типовой форме, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе значениепоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранениезанятости работников организации, прошедших профессиональное обучение илиполучивших дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

сохранениезанятости работников организации, прошедших профессиональное обучение илиполучивших дополнительное профессиональное образование, на дату завершенияпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования на уровне 100%;

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13, 14, 16, 18 настоящего Порядка.

8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

9.Субсидии предоставляются:

а)за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;

б)за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:

заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

списокработников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка,с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страховогономера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем (далее -список работников). Работодатель представляет письменные согласия работниковорганизации, участвующих в мероприятии, на обработку персональных данных.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).

Вслучае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центрзанятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовомгоду субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящегоПорядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце четвертомнастоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающихдокументов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказомцентра занятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме опредоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии(далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего недостоверные сведения.

Вслучае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остаткомобъема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных вустановленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные впункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю взаключении дополнительного соглашения к договору.

12.В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования работниковорганизации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

списокработников организации с указанием профессий (специальностей), по которымосуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимостиобучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (приналичии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета сприложением копий ученических договоров на получение образования или копийприказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательнойдеятельности, заверенную учебным заведением;

копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучениюи (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации вслучае, если учебное заведение не является структурным подразделениемпредприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости,при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев,когда организация профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора;

копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации, если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах совторого по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) икассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания запределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Работодательвправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лицпредпенсионного возраста на дату, предшествующую дате начала профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования.

Вслучае если документы, указанные в абзаце девятом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости документа, предусмотренного абзацем вторымнастоящего пункта, центр занятости направляет запрос в органы ОПФР об отнесенииработников, указанных в списке работников, к категории лиц предпенсионноговозраста.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представлениедокументов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в списокработников организации, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участниковмероприятия 2019 года.

Вцелях недопущения получения субсидии на возмещение затрат на оплатупрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования участников мероприятия 2019 года центр занятости проводитсопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзацевтором настоящего пункта, со списком участников мероприятия 2019 года.

13.В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации посредством заключенияагентского договора в целях получения субсидии работодатель дополнительно кдокументам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Порядка, представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

копиидоговоров агента с учебным заведением на оказание услуг по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации между учебным заведением и агентом, заверяемую работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиюотчета агента по организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации, заверяемую работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг поорганизации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Вслучае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации посредством заключенияагентского договора оплата услуг агента (агентское вознаграждение) не подлежитвозмещению.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

14.При продолжительности профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования более 1 месяца (за исключением случаев, когдаорганизация профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора) в целях получения субсидии работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренныеабзацами со второго по седьмой пункта 12 настоящего Порядка, за первый месяцпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования.

Запоследующие месяцы профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования в целях получения субсидии ежемесячно и позавершении профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации (с приложением копий документов, наосновании которых произведена оплата за оказанные услуги), если учебноезаведение не является структурным подразделением предприятия, организующегообучение, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти, по завершении профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работодатель дополнительно к документам,указанным в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, представляет копииавансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы напроезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провозбагажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области впериод обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилогопомещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплатупо договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов(счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенныеработодателем.

Указанныев абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию.

Вслучае досрочного прекращения работниками организации профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования субсидии,предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращениюпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащихвозмещению работодателю за работников, завершивших профессиональное обучение и(или) дополнительное профессиональное образование.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

15.Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденныхдокументами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14настоящего Порядка.

16.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителекопии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организациипрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработника организации на дату завершения обучения, подписанную работодателем,заверяемую работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

17.В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора сработником организации, участвовавшим в мероприятии по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию, работодатель втечение 10 рабочих дней со дня увольнения представляет в центр занятости копиюприказа об увольнении, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

18.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справкус места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации,прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование, по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, подписаннуюработодателем, а также отчет о достижении результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, и значенияпоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем четвертым пункта 7 настоящего Порядка, в произвольнойформе, подписанный работодателем.

19.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленныхпунктами 16 и 18 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле

V = S x (1 - F /85%),

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, неподтвержденном документально.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

20.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 14, 16, 18 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

21.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯВ 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТАЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УЧРЕЖДЕНИЙ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

ИУСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

ИПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ

ПОУХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

(Дополнен- Постановление Правительства Самарской области от13.02.2020 г. № 87)

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ иуслуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, вцелях возмещения понесенных ими затрат на переобучение и (или) повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет.

Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение- профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих,определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в РоссийскойФедерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программепрофессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании;

повышениеквалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификациирабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) программеповышения квалификации дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучениеи (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет (далее - работники организации) осуществляютсяв том числе для обеспечения соответствия профессионального образованияработника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе),а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили(осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работниковорганизации;

5.Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьемпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.

6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программыСамарской области "Содействие занятости населения Самарской области на2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарскойобласти от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" натерритории Самарской области в целях возмещения затрат на переобучение и (или)повышение квалификации работников организации, понесенных с 1 января по 31декабря текущего финансового года.

Вкачестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работниковорганизации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимостипереобучения и (или) повышения квалификации работников организации на базеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Субсидияпредоставляется на переобучение и (или) повышение квалификации (полный курс)соответствующих работников организации однократно.

Результатомпредоставления субсидии является фактическое приступление в текущем финансовомгоду к трудовой деятельности работников организации, прошедших переобучение иповышение квалификации.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) согласно типовой форме, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе значениепоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, - доляприступивших в 2020 году к трудовой деятельности работников организации,прошедших переобучение или повышение квалификации, на уровне не менее 70%;

8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

9.Субсидии предоставляются:

б)за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:

заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

списокработников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка,с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанныйработодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменныесогласия работников организации на обработку персональных данных.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовомгоду субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящегоПорядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце шестомнастоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающихдокументов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказомцентра занятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме опредоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии(далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Вслучае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остаткомобъема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных вустановленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные впункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю взаключении дополнительного соглашения к договору.

12.В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату переобучения и (или)повышения квалификации работников организации работодатель представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

списокработников организации с указанием профессий (специальностей), по которымосуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и формобучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а такжефамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения с приложением копийученических договоров на получение образования или копий приказов о направлениина обучение, подписанный работодателем;

документы,подтверждающие нахождение работников организации в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет, подписанные работодателем;

копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего переобучение и (или) повышение квалификации) на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации в случае, если учебное заведениене является структурным подразделением предприятия, организующего обучение,заверенные работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов, за исключением случаев, когда организация переобучения и(или) повышения квалификации работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора;

копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по переобучениюи (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации между учебным заведением иработодателем, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации,если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия,организующего обучение, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

13.В случае организации переобучения и (или) повышения квалификации работниковорганизации посредством заключения агентского договора в целях получениясубсидии работодатель дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 12настоящего Порядка, представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиидоговоров агента с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации между учебным заведением иагентом, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов;

копиюотчета агента по переобучению и (или) повышению квалификации работниковорганизации, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг попереобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг попереобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Вслучае организации переобучения и (или) повышения квалификации работниковорганизации посредством заключения агентского договора оплата услуг агента(агентское вознаграждение) не подлежит возмещению.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

14.При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1месяца (за исключением случаев, когда переобучение и (или) повышениеквалификации работников организации осуществляется посредством заключенияагентского договора) в целях получения субсидии работодатель представляет вцентр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные пунктом 12настоящего Порядка, за первый месяц переобучения и (или) повышенияквалификации.

Запоследующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целяхполучения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышенияквалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации (сприложением копий документов, на основании которых произведена оплата заоказанные услуги), если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Указанныев абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия.

Вслучае досрочного прекращения работниками организации переобучения и (или)повышения квалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующийдосрочному прекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежатзачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю заработников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

15.Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденныхдокументами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14настоящего Порядка.

16.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения переобучения и (или) повышения квалификации работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками организации переобучения и(или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

17.Работодатель в течение 10 рабочих дней (но не позднее 25 декабря текущегофинансового года) со дня возобновления трудовой деятельности представляет вцентр занятости письмо в произвольной форме о возобновлении трудовойдеятельности работников, прошедших переподготовку и (или) повышениеквалификации, с указанием даты начала трудовой деятельности, подписанноеработодателем.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

18.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе отчет одостижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемчетвертым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторымпункта 7 настоящего Порядка, в произвольной форме, подписанный работодателем.

19.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленныхпунктами 16 и 18 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле

V = S x (1 - F /70%),

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, неподтвержденном документально.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

20.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 14, 16 - 18 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

Приложение 1

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

профессиональногообучения и

дополнительногопрофессионального

образованияищущих работу лиц

в возрасте 50лет и старше,

а также лицпредпенсионного возраста

Заявление на участие в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"
Я, ______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу включить меня в число участников мероприятия "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста". О себе сообщаю следующие сведения:
адрес места жительства (пребывания): _________________________________
________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность:		_______________________________
		(наименование документа,
________________________________________________________________,
серия и N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)
номер контактного телефона:	______________________________________,
адрес электронной почты (при наличии):			____________________________.
"___" _________ 20__ г.		______________________________ (подпись)

Приложение 2

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

профессиональногообучения и

дополнительногопрофессионального

образованияищущих работу лиц

в возрасте 50лет и старше,

а также лицпредпенсионного возраста

Согласие на обработку персональных данных
Я, ____________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)
документ, удостоверяющий личность:	_______________________________ (наименование документа,
________________________________________________________________, серия и N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)
зарегистрированн___ по адресу: ______________________________________
________________________________________________________________,
проживающ___ по адресу: ___________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________,
в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" в целях участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста" в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программ системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" даю согласие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106А) и государственному казенному учреждению Самарской области
________________________________________________________________ (наименование и адрес территориального центра занятости населения Самарской области)
(далее - центр занятости) на обработку моих персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества (при наличии), пола, даты и места рождения, домашнего адреса (регистрации, фактического проживания), номера телефона (либо иного вида связи), паспортных данных или данных документа, его заменяющего (серия, номер, кем и когда выдан), сведений об образовании, повышении квалификации и профессиональной подготовке (наименования и даты окончания учебных заведений, квалификации, специальности и ученые степени, сведения о подтверждающих документах), сведений об ограничении трудоспособности по медицинским показаниям, номера страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведений о реквизитах банковских счетов для осуществления социальных выплат, сведений о начислениях социальных выплат, а также удержаниях, иных сведений, указанных в оригиналах и копиях документов, хранящихся в материалах личного дела гражданина, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), передачу (распространение, предоставление, доступ), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Также даю согласие на передачу вышеуказанных персональных данных в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости в целях мониторинга реализации национального проекта "Демография". Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня представления в центр занятости в письменной форме соответствующего отзыва, содержащего паспортные данные или данные документа, его заменяющего, номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных (серия, номер, кем и когда выдан), собственноручную подпись субъекта персональных данных, сведения о согласии на обработку персональных данных (дата и адрес, по которому давалось согласие). Я подтверждаю, что предоставленные мною персональные данные являются полными, актуальными и достоверными. Я обязуюсь своевременно извещать об изменении предоставленных персональных данных.
"___" __________ 20___ г.		_____________________________ (подпись субъекта персональных данных)

Приложение 3

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

профессиональногообучения и

дополнительногопрофессионального

образованияищущих работу лиц

в возрасте 50лет и старше,

а также лицпредпенсионного возраста

Заявление на выплату стипендии в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"
Я, ____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу назначить выплату стипендии в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста". Настоящим заявлением подтверждаю, что не отношусь к категории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства).
"___" _________ 20__ г.		________________________________ (подпись)

Приложение 4

к Порядку

организации в2020 - 2022 годах

профессиональногообучения и

дополнительногопрофессионального

образованияищущих работу лиц

в возрасте 50лет и старше,

а также лицпредпенсионного возраста

Заявление на предоставление социальных выплат в размере фактически понесенных затрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"
Я, ______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить мне социальные выплаты в размере фактически понесенных затрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста". Документы, подтверждающие фактические понесенные расходы, прилагаю.
"___" _________ 20__ г.		________________________________ (подпись)