Постановление Правительства Самарской области от 17.02.2020 № 97

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2020 г. N 97

 

 

Обоплате труда работников отдельных государственных учреждений

Самарскойобласти, находящихся в ведении министерства спорта

Самарскойобласти

 

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях регулирования оплаты труда работников отдельныхгосударственных учреждений Самарской области, находящихся в веденииминистерства спорта Самарской области, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарскойобласти, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области;

должностныеоклады (оклады) работников отдельных государственных учреждений Самарскойобласти, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области.

2.Настоящее постановление распространяет свое действие на следующиегосударственные учреждения Самарской области, находящиеся в веденииминистерства спорта Самарской области:

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 1";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 2";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 3 имени двукратного олимпийского чемпиона Олега Саитова";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 4 "Ринг";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 5";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 6";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Спортивная школа олимпийскогорезерва N 7 по велосипедному спорту";

государственноебюджетное учреждение Самарской области "Спортивная техническаяшкола";

государственноеавтономное учреждение Самарской области "Учебно-спортивный центр"Грация".

3.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников отдельныхгосударственных учреждений Самарской области, перечисленных в пункте 2настоящего постановления, индексируются в сроки и размерах, которые устанавливаютсяПравительством Самарской области.

4.Установить, что возникающие в результате принятия настоящего постановлениярасходные обязательства исполняются Самарской областью самостоятельно за счетсредств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований,предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели закономСамарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод министерству спорта Самарской области как главному распорядителю средствобластного бюджета.

5.Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарскойобласти:

от09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работников государственных бюджетныхи автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спортаСамарской области";

от23.03.2011 N 96 "О внесении изменения в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственныхминистерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области";

от03.02.2012 N 39 "О внесении изменения в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных министерствуспорта, туризма и молодежной политики Самарской области";

от04.10.2012 N 502 "О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственныхминистерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области";

от12.02.2014 N 66 "О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственныхминистерству спорта Самарской области";

от30.12.2015 N 910 "О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственныхминистерству спорта Самарской области";

от08.06.2016 N 295 "О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области,подведомственных министерству спорта Самарской области";

от12.12.2017 N 806 "О внесении изменения в постановление ПравительстваСамарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области,подведомственных министерству спорта Самарской области".

6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствоспорта Самарской области.

7.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 года.

 

 

                Первый

       вице-губернатор –

председательПравительства

       Самарской области                                                                                              В.В.Кудряшов

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 17 февраля2020 г. N 97

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВАСПОРТА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области" и регулирует порядок оплаты труда работниковотдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в веденииминистерства спорта Самарской области: государственных автономных учрежденийСамарской области "Спортивная школа олимпийского резерва N 1","Спортивная школа олимпийского резерва N 2", "Спортивная школаолимпийского резерва N 3 имени двукратного олимпийского чемпиона ОлегаСаитова", "Спортивная школа олимпийского резерва N 4"Ринг", "Спортивная школа олимпийского резерва N 5","Спортивная школа олимпийского резерва N 6", "Спортивная школаолимпийского резерва N 7 по велосипедному спорту", "Учебно-спортивныйцентр "Грация" и государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "Спортивная техническая школа" (далее - учреждения).

1.2.В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:

инструктор-методист- работник, наименованием вида профессиональной деятельности которого являетсяорганизационно-методическая деятельность в области физической культуры испорта, осуществляющий трудовую деятельность по должности, предусмотреннойсоответствующими положениями профессионального стандарта"Инструктор-методист";

инструктор-методистпо адаптивному спорту - работник, наименованием вида профессиональнойдеятельности которого является организационно-методическая деятельность вобласти адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, осуществляющийтрудовую деятельность по должности, предусмотренной соответствующими положениямипрофессионального стандарта "Инструктор-методист по адаптивной физическойкультуре и адаптивному спорту";

тренер- работник, наименованием вида профессиональной деятельности которого являетсяпроведение тренировочных мероприятий и руководство соревновательнойдеятельностью, осуществляющий трудовую деятельность по должности,предусмотренной соответствующими положениями профессионального стандарта"Тренер";

тренерпо адаптивному спорту - работник, наименованием вида профессиональнойдеятельности которого является проведение тренировочных мероприятий ируководство соревновательной деятельностью лиц, имеющих отклонения в физическоми умственном развитии (в том числе инвалидов), осуществляющий трудовуюдеятельность по должности, предусмотренной соответствующими положениямипрофессионального стандарта "Тренер по адаптивной физической культуре иадаптивному спорту";

работники,привлекаемые к работе со спортсменами, - иные работники, перечни должностей(профессий) которых определяются на основании соответствующих положенийфедеральных стандартов спортивной подготовки и утверждаются локальными актамиучреждений.

1.3.Заработная плата работников учреждений представляет собой вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплатаза работу в ночное время;

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза сверхурочную работу;

доплатаза расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

доплатаза совмещение профессий (должностей).

1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячнаянадбавка за ученую степень;

ежемесячнаянадбавка за квалификационную категорию;

ежемесячнаянадбавка за результативную спортивную подготовку одного спортсмена (однойкоманды) тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым кработе со спортсменами, а также инструкторам-методистам,инструкторам-методистам по адаптивному спорту;

ежемесячнаянадбавка за государственные награды Российской Федерации за заслуги в областифизической культуры и спорта, почетное звание Самарской области, ведомственныенаграды органов государственной власти в области физической культуры и спорта,почетное спортивное звание, спортивное звание;

ежемесячнаянадбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровьятренерам по адаптивному спорту и работникам, привлекаемым к работе соспортсменами по адаптивному спорту;

ежемесячнаянадбавка за сохранность контингента тренерам, тренерам по адаптивному спорту,осуществляющим спортивную подготовку на этапе начальной подготовки и (или)тренировочном этапе (этапе спортивной специализации);

ежемесячнаянадбавка за наставничество тренерам и тренерам по адаптивному спорту;

ежемесячнаяперсональная надбавка тренерам (тренерам по адаптивному спорту) за подготовкуспортсменов высокого класса - спортсменов спортивных сборных команд России,являющихся кандидатами в олимпийскую (паралимпийскую, сурдлимпийскую) командуРоссии, и (или) спортсменов, включенных в состав олимпийской (паралимпийской,сурдлимпийской) команды России;

ежемесячнаянадбавка тренерам и работникам, привлекаемым к работе со спортсменами,осуществляющим трудовую деятельность по видам спорта, по которым результатыдеятельности обеспечили учреждению право использовать в своем наименованиислово "олимпийский" или образованные на его основе слова исловосочетания, в порядке, установленном федеральным органом исполнительнойвласти в области физической культуры и спорта;

ежемесячнаянадбавка молодым специалистам;

ежемесячнаянадбавка за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в областифизической культуры и спорта и (или) осуществление деятельности по внедрениюрезультатов экспериментального (инновационного) проекта в практику;

ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля;

премияпо итогам работы (за месяц, год);

единовременныепремии.

1.6.Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением, локальными нормативными актами,коллективными договорами учреждений.

1.7.Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда.

Месячнаязаработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

1.8.Для руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельских населенныхпунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады,повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей испециалистов учреждений, работающих в городах.

Наименованиядолжностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются всоответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или соответствующимиположениями профессиональных стандартов.

1.9.Расчет оплаты труда тренеров, тренеров по адаптивному спорту, работников,привлекаемых к работе со спортсменами, производится с учетом специфики ихтрудовой деятельности и установленной в учреждении системы нормирования труда.В рабочее время тренеров, тренеров по адаптивному спорту, осуществляющихспортивную подготовку, включается непосредственно тренерская работа,выполняемая во взаимодействии с лицами, проходящими спортивную подготовку повидам подготовки, предусмотренным программой спортивной подготовки,разработанной и реализуемой учреждением в соответствии с требованиямифедеральных стандартов спортивной подготовки, а также другая работа, неконкретизированная по количеству часов, предусмотренная трудовыми(должностными) обязанностями, в том числе подготовительная, организационная,диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планамиспортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работеколлегиальных органов управления учреждением.

Расчетмесячной заработной платы тренера, тренера по адаптивному спорту при применении"почасового" метода производится по формуле

 

ЗП = До / Нч xАтр + Кв + Cв,

 

где ЗП - месячная заработная плататренера, тренера по адаптивному спорту;

До- должностной оклад тренера, тренера по адаптивному спорту;

Нч- норма часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы;

Атр- количество часов в неделю непосредственно тренерской работы, установленноераспорядительным актом учреждения тренеру, тренеру по адаптивному спорту нагод, тренировочный период, спортивный сезон;

Кв- выплаты компенсационного характера за фактически отработанное время вкалендарном месяце;

Cв- выплаты стимулирующего характера за фактически отработанное время вкалендарном месяце.

Тренерам,тренерам по адаптивному спорту устанавливается ставка заработной платы за нормучасов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Расчетзаработной платы тренеров, тренеров по адаптивному спорту, работников,привлекаемых к работе со спортсменами при применении "подушевого"метода производится по формуле

 

ЗПр = До x (n₁x k₁ x v₁ + n₂ x k₂ x v₂+ ... +n_n x k_n x

 

x v_n)+ Кв + C в ,

 

где ЗПр - месячная заработная плататренера, тренера по адаптивному спорту, работника, привлекаемого к работе соспортсменами;

До- должностной оклад (оклад) тренера, тренера по адаптивному спорту, работника,привлекаемого к работе со спортсменами;

n₁,n₂, ... n_n - количество лиц, проходящих спортивнуюподготовку по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки и виду спорта,закрепленных распорядительным актом учреждения за тренером, тренером поадаптивному спорту, работником, привлекаемым к работе со спортсменами;

k₁,k₂, ... k_n - расчетные нормативы за подготовку одногозанимающегося по этапам (периодам) спортивной подготовки и группам видов спортав соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

v₁,v₂, ... v_n - коэффициенты трудового участия восуществлении спортивной подготовки тренера, тренера по адаптивному спорту,работника, привлекаемого к работе со спортсменами. Указанные коэффициентыявляются соотношением персонально установленного тренеру, тренеру поадаптивному спорту, работнику, привлекаемому к работе со спортсменами, объемаработы с лицами, проходящими спортивную подготовку по каждому этапу (периоду)подготовки, и объема работы по каждому этапу (периоду) подготовки,предусмотренного программой спортивной подготовки, и не могут превышать 1;

Кв- выплаты компенсационного характера за фактически отработанное время вкалендарном месяце;

Cв- выплаты стимулирующего характера за фактически отработанное время вкалендарном месяце.

Расчетоплаты труда тренеров, тренеров по адаптивному спорту осуществляется сприменением разных методов по каждой группе занимающихся. При этом применениедвух методов к расчету оплаты труда тренера, тренера по адаптивному спорту,осуществляющего спортивную подготовку с одной и той же группой занимающихся, недопускается.

 

II.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Фонд оплатытруда работников учреждений формируется на календарный год за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств,полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

2.2.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет субсидиина финансовое обеспечение выполнения государственного задания из областногобюджета устанавливается министерством спорта Самарской области.

2.3.Экономия по фонду оплаты труда работников учреждений направляется наосуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также наоказание материальной помощи.

2.4.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности учреждений, могут бытьнаправлены на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощиработникам учреждений.

Порядоки условия распределения средств от приносящей доход деятельности учрежденийустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актамиучреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

 

III.Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учрежденийпроизводятся выплаты компенсационного характера.

3.2.Размер и условия назначения выплат компенсационного характера, установленныхпунктом 1.4 настоящего Положения, определяются коллективными договорами,локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,настоящим Положением.

3.3.Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится по результатам специальной оценки условий труда.

Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (оклада)и осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте.

3.4.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовойставки за каждый час работы в ночное время.

3.5.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Еслисверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда,то, помимо оплаты сверхурочной работы, предусмотренной абзацем первымнастоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или)опасных условиях труда.

Доплатаза сверхурочную работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляетсяс учетом соблюдения положений пункта 3.3 настоящего Положения.

3.6.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретныйразмер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаетсяколлективными договорами, локальными нормативными актами учреждений,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3.7.Размер доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, совмещение профессий (должностей)устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

3.8.Размер часовой ставки при расчете оплаты работы в ночное время, доплат заработу во вредных и (или) опасных условиях труда при сверхурочной работе,оплаты сверхурочной работы и минимальный размер часовой ставки при расчетеоплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем делениядолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячнуюнорму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).

Конкретныйразмер часовой ставки при расчете оплаты работы в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается коллективными договорами, локальныминормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников.

 

IV.Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В целяхстимулирования работников к достижению качественных результатов труда,повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникамучреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределахпредусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты трудаучреждений, формируемого за счет средств областного бюджета и средств,полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

4.2.Размер выплат стимулирующего характера, критерии и условия их предоставленияопределяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учрежденийв процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);

пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

Встаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается время основной работы и работы по совместительству вучреждениях, физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, независимоот форм собственности и ведомственной подчиненности.

Наосновании решений руководителей учреждений в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периодызамещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а такжепериоды работы по профессиям рабочих, опыт и знания работы по которымнеобходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности(профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупностине должны превышать 5 лет.

Основнымдокументом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и иные документысоответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленныхзаконодательством Российской Федерации. Ежемесячная надбавка за выслугу летработникам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений.

Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работниковправа на получение этой выплаты.

Правона изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4.4.Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы. Ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается приказами руководителей учрежденийсроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты,установленной приказами.

Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыустанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в соответствии скритериями, определенными локальными нормативными актами, коллективнымидоговорами учреждений, и не может превышать 100 процентов.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам учреждений может быть увеличен (снижен) илиее выплата прекращена полностью в порядке, установленном трудовым законодательством.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.

4.5.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы,устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:

заученую степень доктора наук - 20 процентов от должностного оклада;

заученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада.

Ежемесячнаянадбавка за ученую степень устанавливается только по основной работе ивыплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленномдействующим законодательством.

4.6.Работникам учреждений, которым в соответствии с действующим законодательствомприсвоена квалификационная категория, устанавливается ежемесячная надбавка заквалификационную категорию в следующих размерах:

высшаякатегория - 20 процентов;

перваякатегория - 15 процентов;

втораякатегория - 10 процентов.

Ежемесячнаянадбавка за квалификационную категорию работникам учреждений устанавливается кдолжностному окладу с момента присвоения категории при условии работы поспециальности, по которой присвоена квалификационная категория.

4.7.Тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе соспортсменами, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивномуспорту может устанавливаться ежемесячная надбавка за результативную спортивнуюподготовку одного спортсмена (одной команды) (далее - надбавка зарезультативную спортивную подготовку).

Надбавказа результативную спортивную подготовку устанавливается работникам,привлекаемым к работе со спортсменами, инструкторам-методистам,инструкторам-методистам по адаптивному спорту, непосредственно принимающимучастие в работе со спортсменом или в организационно-методическом обеспеченииспортивной подготовки спортсмена в соответствии с профилем деятельности.Выплата указанной надбавки работникам, совместно участвующим в реализациипрограммы спортивной подготовки, за результативную спортивную подготовкуспортсмена в командных и групповых дисциплинах, эстафетах и экипажах, припереходе спортсмена от одного тренера, тренера по адаптивному спорту к другому,в том числе в другое учреждение, оплата труда работников которого регулируетсянастоящим Положением, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением 2 кнастоящему Положению.

Надбавказа результативную спортивную подготовку определяется как сумма процентов кдолжностному окладу за каждого результативно подготовленного спортсмена(персонально) по наилучшему спортивному достижению спортсмена на официальныхспортивных соревнованиях в соответствии с приложением 2 к настоящему Положениюи выплачивается на основании протокола официального спортивного соревнованияили выписки из протокола официального спортивного соревнования в течение одногогода с даты показанного спортсменом (командой) результата при условиинепосредственного участия работников, указанных в настоящем пункте, восуществлении тренировочного процесса, или в работе со спортсменом, или в организационно-методическомобеспечении спортивной подготовки спортсмена в соответствии с профилемдеятельности не менее одного года.

Вцелях установления надбавки за результативную спортивную подготовку тренеру,тренеру по адаптивному спорту, не менее двух лет участвовавшему в подготовкеспортсмена (команды), уровнем спортивных достижений которого (которой) являютсяОлимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, сроком действия спортивногодостижения спортсмена (команды) считаются четыре года.

Еслив период действия установленной надбавки за результативную спортивнуюподготовку спортсменом (командой) улучшено спортивное достижение, то размернадбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срокадействия спортивного достижения спортсмена (команды). В случае повторенияспортсменом (командой) спортивного достижения в период действия надбавкиустанавливается новое исчисление срока действия спортивного достиженияспортсмена (команды).

4.8.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за государственныенаграды Российской Федерации за заслуги в области физической культуры и спорта,почетное звание Самарской области, ведомственные награды органовгосударственной власти в области физической культуры и спорта, почетноеспортивное звание, спортивное звание к должностному окладу в следующихразмерах:

работникам,имеющим по профилю работы спортивные звания "Мастер спорта Россиимеждународного класса", или "Мастер спорта СССР международногокласса", или "Гроссмейстер России", "ГроссмейстерСССР", - 15 процентов от должностного оклада;

работникам,имеющим по профилю работы почетные спортивные звания "Заслуженный тренерРоссии", или "Заслуженный тренер СССР", или "Заслуженныймастер спорта России", или "Заслуженный мастер спорта СССР", иливедомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: почетный знак"За заслуги в развитии физической культуры и спорта", или нагрудныйзнак "Отличник физической культуры и спорта", или почетное званиеСамарской области "Заслуженный работник физической культуры Самарскойобласти", - 20 процентов от должностного оклада;

работникам,имеющим по профилю работы почетное звание "Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации", - 25 процентов от должностного оклада.

Приналичии у работников учреждений двух и более оснований для установленияежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации за заслугив области физической культуры и спорта, почетное звание Самарской области,ведомственные награды органов государственной власти в области физическойкультуры и спорта, почетное спортивное звание, спортивное звание указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них.

Ежемесячнаянадбавка за государственные награды Российской Федерации за заслуги в областифизической культуры и спорта, почетное звание Самарской области, ведомственныенаграды органов государственной власти в области физической культуры и спорта,почетное спортивное звание, спортивное звание устанавливается только по основнойработе и выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,установленном действующим законодательством.

4.9.Тренеру по адаптивному спорту и работникам, привлекаемым к работе соспортсменами по адаптивному спорту, устанавливается ежемесячная надбавка заработу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в размере20 процентов от должностного оклада (оклада).

4.10.Тренерам, тренерам по адаптивному спорту, осуществляющим спортивную подготовкуна этапе начальной подготовки и (или) тренировочном этапе (этапе спортивнойспециализации) первого и (или) второго года, устанавливается ежемесячнаянадбавка за сохранность контингента при условии обеспечения стабильностисостава занимающихся, регулярности посещения ими тренировочных занятий (неменее 70 процентов от числа занимающихся в группе начальной подготовки и неменее 80 процентов от числа занимающихся в группе тренировочного этапа (этапаспортивной специализации) в размере не более 20 процентов от должностногооклада за каждую тренировочную группу, в которой обеспечена сохранностьконтингента.

Надбавказа сохранность контингента устанавливается за каждую группу занимающихся, вкоторой обеспечена сохранность контингента.

Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за сохранность контингента устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения.

4.11.Тренерам и тренерам по адаптивному спорту, назначенным распорядительным актомучреждения наставниками в отношении тренеров, тренеров по адаптивному спорту,имеющих статус молодого специалиста, устанавливается ежемесячная надбавка вразмере не более 20 процентов от должностного оклада.

Порядокреализации наставничества тренерами, тренерами по адаптивному спорту с цельювыплаты указанной надбавки устанавливается локальными нормативными актамиучреждений.

4.12.Тренерам, тренерам по адаптивному спорту устанавливается ежемесячнаяперсональная надбавка за подготовку спортсменов высокого класса - спортсменовспортивных сборных команд России, являющихся кандидатами в олимпийскую(паралимпийскую, сурдлимпийскую) команду России, и (или) спортсменов,включенных в состав олимпийской (паралимпийской, сурдлимпийской) командыРоссии, в размере, не превышающем 300 процентов от должностного оклада, приналичии в учреждении средств на выплату указанной надбавки.

Указаннаянадбавка устанавливается с даты включения спортсмена в официальный списокспортсменов - кандидатов на участие в Олимпийских, Паралимпийских,Сурдлимпийских играх или в состав олимпийской (паралимпийской, сурдлимпийской)команды России до даты прекращения действия в отношении спортсмена статусакандидата в олимпийскую (паралимпийскую, сурдлимпийскую) команду России, членаолимпийской (паралимпийской, сурдлимпийской) команды России.

4.13.Тренерам, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, осуществляющимтрудовую деятельность по видам спорта, по которым результаты деятельностиобеспечили учреждению право использовать в своем наименовании слово"олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания,в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в областифизической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15процентов от должностного оклада.

Основаниемдля установления работникам учреждения указанной надбавки является включениеучреждения в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку исоответствующих условиям использования в своих наименованиях слова"олимпийский" и образованных на его основе слов и словосочетаний,утвержденный приказом федерального органа исполнительной власти в областифизической культуры и спорта, содержащий перечень видов спорта, по которымрезультаты деятельности учреждения соответствуют установленным критериям дляполучения права использовать в своем наименовании слово "олимпийский"или образованные на его основе слова и словосочетания, в течение четырех лет сдаты издания указанного приказа.

4.14.Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается работникам учрежденийв возрасте до 30 лет в течение первых трех лет работы при поступлении на работуна должности хореографа, тренера-наездника лошадей, а также должности,предусмотренные соответствующими положениями профессиональных стандартов"Тренер", "Тренер по адаптивной физической культуре иадаптивному спорту", "Инструктор-методист", "Инструктор-методистпо адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", при одновременномвыполнении следующих требований:

отсутствиена момент трудоустройства трудового стажа по специальности;

наличиевпервые полученного высшего или среднего профессионального образования,соответствующего занимаемой должности в образовательном учреждении, имеющемгосударственную аккредитацию;

поступлениена работу по специальности не позднее шести месяцев со дня получения дипломагосударственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Ежемесячнаянадбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы поспециальности на ставку заработной платы в размере 50 процентов от должностногооклада.

Вслучае если выпускник образовательного учреждения в шестимесячный срок нетрудоустроился в связи с призывом на военную службу или направлением наальтернативную гражданскую службу, беременностью и рождением ребенка,осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, то указаннаястимулирующая выплата назначается при условии его трудоустройства в учреждениев срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призывуили альтернативной гражданской службы, а также при достижении ребенком возрастатрех лет.

Вслучае если после прекращения трудовых отношений с учреждением работник,получавший указанную надбавку в соответствии с настоящим Положением,трудоустроился в иное учреждение, оплата труда работников которого регулируетсянастоящим Положением, то ежемесячная надбавка устанавливается молодомуспециалисту при условии, что он трудоустроился в это учреждение в соответствиис полученной специальностью и квалификацией в течение трех недель послерасторжения трудового договора и на день трудоустройства не прошло трех летпосле первого трудоустройства.

Вслучае если основанием для прекращения трудового договора с молодымспециалистом является призыв на военную службу или направление наальтернативную гражданскую службу, ежемесячная надбавка молодому специалистуустанавливается вновь при условии его трудоустройства в учреждение, оплататруда работников которого регулируется настоящим Положением, в соответствии сполученной специальностью и квалификацией в срок не позднее трех недель с датыувольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы наоставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущеготрудоустройства.

4.15.Работникам учреждений, реализующим экспериментальные и инновационные проекты вобласти физической культуры и спорта в соответствии с программой реализацииэкспериментального (инновационного) проекта и (или) осуществляющим деятельностьпо внедрению достигнутых результатов в практику, устанавливается ежемесячнаянадбавка в размере, не превышающем 100 процентов от должностного оклада, втечение срока реализации учреждением экспериментального (инновационного)проекта.

Переченьдолжностей руководителей и специалистов учреждения, участвующих в реализацииэкспериментального (инновационного) проекта, определяется программой реализацииэкспериментального (инновационного) проекта и утверждается распорядительнымактом учреждения.

Основаниемдля установления работникам учреждения указанной надбавки является признание вустановленном порядке учреждения в качестве федеральной, региональнойэкспериментальной (инновационной) площадки.

4.16.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:

за1 класс - 25 процентов от оклада;

за2 класс - 10 процентов от оклада.

Ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля выплачивается одновременно с окладомв порядке, установленном действующим законодательством.

4.17.По итогам работы (за месяц, год) может производиться премирование работниковучреждений в целях их поощрения за результаты труда.

Порядок,условия и показатели премирования работников учреждений устанавливаютсялокальными нормативными актами, коллективными договорами учреждений,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Приразработке критериев премирования предусматриваются показатели, характеризующиерезультаты и качество выполнения работы, в том числе переход спортсмена наболее высокий этап спортивной подготовки, выполнение требований к результатамреализации программы спортивной подготовки на каждом из этапов спортивнойподготовки, определенных в федеральных стандартах спортивной подготовки повидам спорта, выполнение требований по соответствию интенсивности физической ипсихической нагрузки возрастным психофизическим параметрам лиц, проходящихспортивную подготовку.

Основаниемдля начисления премий по итогам работы (за месяц, год) работникам учрежденийявляются приказы руководителей учреждений. Премия по итогам работы (за месяц,год) начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается.

Работникамучреждений, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работыпроизводится за фактически отработанное время в соответствии с условиями ипоказателями премирования работников учреждений, установленными локальныминормативными актами, коллективными договорами учреждений.

4.18.Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии кпрофессиональному празднику Дню физкультурника и к юбилейным датам (50, 55, 60,65 лет со дня рождения) в размере не более 100 процентов от должностного оклада(оклада) при наличии в учреждении средств на выплату указанной премии.

Порядок,условия и размер единовременных премий устанавливаются коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами учреждений.

 

V.Условия оплаты труда руководителей, их заместителей

иглавных бухгалтеров учреждений

 

5.1. Оплататруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийосуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством,настоящим Положением.

5.2.Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовымидоговорами, заключаемыми на основе типовой формы трудового договора,утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.3.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии сгруппами по оплате труда руководителей государственных учреждений Самарскойобласти, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области (далее -группы по оплате труда руководителей).

Порядокопределения групп по оплате труда руководителей устанавливается министерствомспорта Самарской области.

5.4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителейучреждений.

Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются работодателем.

5.5.С учетом условий труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерамучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом III настоящего Положения.

5.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главнымбухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящегоПоложения.

5.7.Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийосуществляется с учетом результатов деятельности учреждений.

Размер,порядок и условия премирования руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем.

5.8.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и размер материальнойпомощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учрежденийустанавливаются работодателем.

5.9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработнойплаты работников учреждений, формируемых за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень),устанавливается в кратности 3.

Среднемесячнаязаработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учрежденийи среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определенияпредельного уровня рассчитываются в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.

5.10.Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений ежегодно размещается на официальном сайтеминистерства спорта Самарской области в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет.

Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений должна содержатьследующие данные по каждому лицу:

наименованиеучреждения;

наименованиедолжности;

фамилия,имя, отчество (при наличии);

размерсреднемесячной заработной платы.

Вслучае если расчетный период отработан не полностью, указывается размерсреднемесячной заработной платы за отработанный период.

Всоставе размещаемой информации запрещается указывать данные, позволяющиеопределить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальныесредства коммуникации руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровучреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениямконфиденциального характера.

Учрежденияпредставляют в министерство спорта Самарской области информацию,предусмотренную настоящим пунктом, не позднее 1 марта года, следующего заотчетным годом, заверенную подписью руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения.

Руководителиучреждений несут ответственность за достоверность и полноту представляемой вминистерство спорта Самарской области информации.

Информацияо среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений размещается на официальном сайте министерства спортаСамарской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок непозднее 31 марта года, следующего за отчетным.

 

VI.Порядок выплаты материальной помощи

 

6.1. Работникамучреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученныхв результате экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств,полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

6.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительноезаболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения (переченьдорогостоящих видов лечения утверждается Правительством Российской Федерации);

смертьблизких родственников (родителей, супруга, детей);

рождениеребенка;

бракосочетание;

землетрясение,наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собойпричинение вреда здоровью и утрату имущества.

6.3.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работникам учрежденийматериальной помощи является личное заявление с приложением подтверждающихдокументов.

6.4.Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретномразмере принимается работодателями.

6.5.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

 

 

 

Утверждены

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 17 февраля2020 г. N 97

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ,НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА

САМАРСКОЙОБЛАСТИ

 

1.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих,

утвержденнымприказом Министерства здравоохранения

исоциального развития Российской Федерации

от29.05.2008 N 247н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	5 660
	2	5 735
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	7 171
	2	7 246
	3	7 249
	4	7 264
	5	7 322
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	7 925
	2	7 939
	3	8 602
	4	9 885
	5	10 566
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	10 570
	2	11 698

 

2.Оклады работников, профессии которых отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессийрабочих, утвержденным приказом Министерства

здравоохраненияи социального развития Российской Федерации

от29.05.2008 N 248н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	5 434
	2	5 508
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	5 660
	2	5 737
	3	5 810
	4	6 036

 

3.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам должностей

работниковсферы физической культуры и спорта, утвержденным

приказомМинистерства здравоохранения и социального развития

РоссийскойФедерации от 27.02.2012 N 165н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Должности работников сферы физической культуры и спорта первого уровня	1	5 737
	2	6 600
Должности работников сферы физической культуры и спорта второго уровня	1	8 483
	2	8 605
	3	8 680

 

4.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам должностей

медицинскихи фармацевтических работников, утвержденным

приказомМинистерства здравоохранения и социального развития

РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 526

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1	5 810
	2	6 036
	3	7 171
	4	7 246
	5	7 249
Врачи и провизоры	2	7 923
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1	10 160

 

5.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам должностей

работниковпечатных средств массовой информации,

утвержденнымприказом Министерства здравоохранения

исоциального развития Российской Федерации

от18.07.2008 N 342н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	9 887

 

6.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам должностей

работниковсельского хозяйства, утвержденным приказом

Министерстваздравоохранения и социального развития

РоссийскойФедерации от 17.07.2008 N 339н

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1	7 249

 

7.Должностные оклады работников по должностям, отнесенным

кпрофессиональным квалификационным группам должностей

работниковкультуры, искусства и кинематографии,

утвержденнымприказом Министерства здравоохранения

исоциального развития Российской Федерации

от31.08.2007 N 570

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Должностной оклад, рублей
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7 925

 

8.Должностные оклады (оклады) работников по должностям

(профессиям),не отнесенным к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей
Заведующий спортивным комплексом (спортивной базой, конно-спортивной базой, водно-спортивной базой, лыжной базой)	10 566
Руководитель отделения (по виду спорта)	10 566
Главный инженер	11 698
Начальник отдела	10 566
Специалист по закупкам	7 925
Специалист по охране труда	7 925
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	7 925
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	7 925
Специалист по антидопинговому обеспечению	7 925
Инструктор малокалиберного, пневматического тира	6 808
Старший тренер	8 680
Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту по общей физической подготовке	8 605
Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту по направлению подготовки (в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду адаптивного спорта)	8 605
Тренер по адаптивному спорту	8 605
Тренер по виду адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин)	8 605
Старший тренер по виду адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин)	8 680
Тренер по общей физической подготовке	8 605
Тренер по направлению подготовки (в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта)	8 605
Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин)	8 605
Старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин)	8 680
Тренер-консультант	8 605
Тренер-наездник лошадей	8 605
Инструктор-методист	8 605
Старший инструктор-методист	8 680
Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине) адаптивного спорта	8 605
Старший инструктор-методист по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта	8 680
Оператор видеонаблюдения	5 660

 

9.Должностные оклады руководителей государственных

учрежденийСамарской области, находящихся в ведении

министерстваспорта Самарской области

 

Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области	Должностной оклад, рублей
I	13 712
II	13 059
III	12 406

 

 

 

Приложение 1

к Положению

об оплате трудаработников отдельных

государственныхучреждений Самарской области,

находящихся введении министерства спорта

Самарскойобласти

 

 

 

РАЗМЕР

РАСЧЕТНЫХНОРМАТИВОВ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

ПОЭТАПАМ (ПЕРИОДАМ) СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

ИГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА

 

Этап спортивной подготовки	Период	Размер расчетного норматива за подготовку одного занимающегося по этапам (периодам) спортивной подготовки и группам видов спорта, % <*>
		I группа	II группа
Этап начальной подготовки	До года	3	3
	Свыше года	6	5
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До двух лет	9	8
	Свыше двух лет	15	13
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	24	21
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	39	34

 

--------------------------------

<*>Распределение видов спорта по группам:

Iгруппа - виды спорта, включенные в программы Олимпийских игр, Паралимпийскихигр, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта (спортивныхдисциплин);

IIгруппа - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), иные видыспорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

 

 

 

Приложение 2

к Положению

об оплате трудаработников отдельных

государственныхучреждений Самарской области,

находящихся введении министерства спорта

Самарскойобласти

 

 

 

РАЗМЕР

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙНАДБАВКИ ТРЕНЕРАМ, ТРЕНЕРАМ ПО АДАПТИВНОМУ

СПОРТУ,РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ СО СПОРТСМЕНАМИ,

АТАКЖЕ ИНСТРУКТОРАМ-МЕТОДИСТАМ, ИНСТРУКТОРАМ-МЕТОДИСТАМ

ПОАДАПТИВНОМУ СПОРТУ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ ОДНОГО

СПОРТСМЕНА(ОДНОЙ КОМАНДЫ)

 

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер ежемесячной надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, а также инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивному спорту за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды), процентов от должностного оклада
			Тренеры, тренеры по адаптивному спорту, осуществляющие спортивную подготовку	Работники, привлекаемые к осуществлению спортивной подготовки спортсмена	Работники, осуществляющие организационно-методическое обеспечение спортивной подготовки спортсмена
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2 - 3	до 160	до 16	до 8
		4 - 6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры	1	до 160	до 16	до 8
		2 - 3	до 100	до 10	до 5
		4 - 6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), юношеские Олимпийские игры, первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
2.5.	Чемпионаты Самарской области	1 - 3	до 15	до 1,5	до 0,75
2.6.	Первенства Самарской области	1	до 10	до 1	до 0,5
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате, Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиаде спортивных школ (финалы), Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
3.5.	Чемпионаты Самарской области	1 - 3	до 15	до 1,5	до 0,75
3.6.	Первенства Самарской области	1	до 10	до 1	до 0,5

 

Примечания

Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за результативную спортивную подготовку одногоспортсмена (одной команды) тренерам, тренерам по адаптивному спорту,работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, а такжеинструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивному спорту (далее -надбавка):

1.Установление надбавки работникам, совместно участвующим в реализации программыспортивной подготовки, осуществляется распорядительными актами государственныхучреждений Самарской области, оплата труда работников которых регулируетсяПоложением об оплате труда работников отдельных государственных учрежденийСамарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области,с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы по коэффициентутрудового участия каждого работника в результативной подготовке спортсмена(команды), в том числе с учетом положений федерального стандарта спортивнойподготовки.

2.Надбавка работникам за результативную спортивную подготовку спортсмена вкомандных и групповых дисциплинах, эстафетах и экипажах рассчитывается по следующейформуле

 

Н_тр =(Р_н / У_к) x С_т x К_к,

 

где Н_тр - размер надбавкиработникам за результативную спортивную подготовку спортсмена в командных игрупповых дисциплинах, эстафетах и экипажах в процентах от должностного оклада;

Р_н- норматив расчета размера надбавки в зависимости от статуса официальногоспортивного соревнования и спортивных достижений спортсмена (команды) вспортивных соревнованиях;

У_к- количество спортсменов в команде, экипаже в соответствии с протоколомспортивных соревнований, выпиской из протокола спортивного соревнования;

С_т- количество спортсменов в команде, экипаже, спортивную подготовку которыхнепосредственно обеспечивал работник;

К_к- значение коэффициента команды, экипажа.

 

Количественный состав команды, экипажа	Значение коэффициента команды, экипажа (Кк)
2 спортсмена	1,5
от 3 до 5 спортсменов	2
от 6 до 10 спортсменов	3
от 11 и более спортсменов	4

 

3. Надбавка припереходе спортсмена от одного тренера, тренера по адаптивному спорту (далее -первый тренер) к другому (далее - второй тренер), в том числе в другоеучреждение, оплата труда работников которого регулируется Положением об оплатетруда работников отдельных государственных учреждений Самарской области,находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, устанавливается:

впервый год после перехода - первому тренеру;

вовторой год после перехода: 75 процентов надбавки - первому тренеру, 25процентов надбавки - второму тренеру;

втретий год после перехода: 50 процентов надбавки - первому тренеру, 50процентов надбавки - второму тренеру;

вчетвертый год после перехода: 25 процентов надбавки - первому тренеру, 75процентов надбавки - второму тренеру;

впятый и последующие годы - второму тренеру.