Постановление Правительства Самарской области от 24.08.2020 № 627
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2021 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2020 г. N 627
О внесении изменений в постановление Правительства Самарскойобласти
от 28.12.2015 N 892 "Об утверждениигосударственной программы
Самарской области "Развитие муниципальнойслужбы в Самарской
области на 2016 - 2021 годы"
В целях уточнения объемов финансирования мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Развитие муниципальной службы вСамарской области на 2016 - 2021 годы" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждениигосударственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службыв Самарской области на 2016 - 2021 годы" следующие изменения:
внаименовании, пункте 1 слова "на 2016 - 2021 годы" заменить словами"на 2016 - 2022 годы";
вгосударственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службыв Самарской области на 2016 - 2021 годы" (далее - Государственнаяпрограмма):
внаименовании слова "на 2016 - 2021 годы" заменить словами "на2016 - 2022 годы";
впаспорте Государственной программы:
вразделах "Наименование Государственной программы", "Этапы исроки реализации Государственной программы" слова "на 2016 - 2021годы" заменить словами "на 2016 - 2022 годы";
вразделе "Тактические показатели (индикаторы) Государственной программы":
абзацпятый изложить в следующей редакции:
"количествопроведенных профессиональных конкурсов среди специалистов органов местногосамоуправления в Самарской области;";
дополнитьабзацами следующего содержания:
"доляобращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших вединую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, вобщем числе таких обращений;
удовлетворенностьмуниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службахорганов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностьюинформации, размещенной в единой информационной системе кадрового потенциалаСамарской области "Кадросфера";
раздел"Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы" изложить вследующей редакции:
| "ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | общий объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составит 52915,05 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей; в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей; в 2018 году - 2250,05 тыс. рублей; в 2019 году - 8960,40 тыс. рублей; в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей; в 2021 году - 9432,00 тыс. рублей; в 2022 году - 9432,00 тыс. рублей"; |
в текстеГосударственной программы:
наименованиераздела 1 "Характеристика текущего состояния сферы реализации Государственнойпрограммы, основные проблемы в сфере реализации Государственной программы,риски реализации Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"1.Характеристика текущего состояния, основные проблемы муниципальной службы вСамарской области, включая анализ причин их возникновения, показатели и анализсоциальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Государственнойпрограммы";
вразделе 2 "Долгосрочные приоритеты региональной политики в сферереализации Государственной программы, описание цели и задач Государственнойпрограммы, планируемые результаты реализации Государственной программы":
наименованиеизложить в следующей редакции:
"2.Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализацииГосударственной программы, описание цели и задач Государственной программы,обоснование выбора и установления значений стратегического показателя(индикатора) на плановый период, планируемые результаты реализацииГосударственной программы";
дополнитьабзацами следующего содержания:
"Формированиеквалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления являетсяважнейшим фактором развития муниципальной службы в Самарской области.
Повышениепрофессионализма и компетентности муниципальных служащих напрямую зависит отуровня организации их профессионального развития, вовлеченности в процессобучения и степени удовлетворенности качеством проведенных мероприятий попрофессиональному развитию.
Вэтой связи для оценки изменения состояния (динамики) в сфере реализацииГосударственной программы используется такой стратегический показатель(индикатор), как степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарскойобласти качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, вкоторых они приняли участие.";
вразделе 3 "Сроки и этапы реализации Государственной программы" слова"2016 - 2021 годы" заменить словами "2016 - 2022 годы";
раздел4.1 "Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственнойпрограммы" изложить в следующей редакции:
"5.Перечень стратегических показателей (индикаторов)
Государственнойпрограммы
Переченьстратегических показателей (индикаторов) Государственной программы с указаниемплановых значений по годам ее реализации приведен в приложении 1 кГосударственной программе.
Методикарасчета стратегических показателей (индикаторов) Государственной программыприведена в приложении 3 к Государственной программе.";
раздел5 "Перечень тактических показателей (индикаторов) Государственнойпрограммы" изложить в следующей редакции:
"6.Перечень тактических показателей (индикаторов)
Государственнойпрограммы
Для оценкиэффективности реализации Государственной программы используются тактическиепоказатели (индикаторы).
Переченьтактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итогиреализации Государственной программы, с указанием плановых значений по годам еереализации и за весь период ее реализации приведен в приложении 2 кГосударственной программе.
Методикарасчета тактических показателей (индикаторов) Государственной программыприведена в приложении 3 к Государственной программе.";
раздел6 "Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы"изложить в следующей редакции:
"7. Обоснованиересурсного обеспечения Государственной
программы
Общий объемфинансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областногобюджета составит 52915,05 тыс. рублей, в том числе:
в2016 году - 9184,70 тыс. рублей;
в2017 году - 4223,90 тыс. рублей;
в2018 году - 2250,05 тыс. рублей;
в2019 году - 8960,40 тыс. рублей;
в2020 году - 9432,00 тыс. рублей;
в2021 году - 9432,00 тыс. рублей;
в2022 году - 9432,00 тыс. рублей.
Мероприятия,предусмотренные пунктами 1, 5, 7 приложения 4 к Государственной программе,финансируются в форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услугдля государственных нужд в целях оказания государственных услуг физическим июридическим лицам.
Мероприятие,предусмотренное пунктом 4 приложения 4 к Государственной программе,финансируется в форме бюджетных ассигнований на иные выплаты населению(денежное поощрение победителям профессионального конкурса среди специалистоворганов местного самоуправления в Самарской области).
Главнымраспорядителем бюджетных средств является департамент управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области.";
раздел7 "Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы"изложить в следующей редакции:
"8.Механизм реализации Государственной программы
Текущееуправление реализацией Государственной программы осуществляет ответственныйисполнитель Государственной программы - Администрация Губернатора Самарскойобласти.
Управлениеи контроль за ходом реализации Государственнойпрограммы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в томчисле Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализациигосударственных программ Самарской области, утвержденным постановлениемПравительства Самарской области от 20.09.2013 N 498.";
дополнитьразделом 9 "Методика комплексной оценки эффективности реализацииГосударственной программы" следующего содержания:
"9.Методика комплексной оценки эффективности реализации
Государственнойпрограммы
Комплекснаяоценка эффективности реализации Государственной программы осуществляетсяежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании реализации ивключает в себя оценку степени выполнения мероприятий Государственной программыи оценку эффективности реализации Государственной программы.
Оценка степенивыполнения мероприятий Государственной
программы
Степеньвыполнения мероприятий Государственной программы за отчетный год рассчитываетсякак отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году вустановленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных квыполнению в отчетном году.
Степеньвыполнения мероприятий Государственной программы по окончании срока еереализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных завесь период реализации Государственной программы, к общему количествумероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
Оценкаэффективности реализации Государственной программы
Эффективностьреализации Государственной программы рассчитывается путем соотнесения степенидостижения тактических показателей (индикаторов) Государственной программы куровню ее финансирования (расходов).
Показательэффективности реализации Государственной программы (R) за отчетный годрассчитывается по формуле
где N - количество тактическихпоказателей (индикаторов) Государственной программы;
- плановое значение n-го тактическогопоказателя (индикатора);
- значение n-го тактического показателя(индикатора) на конец отчетного года;
F План . - объемресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Государственнойпрограммы в отчетном году;
F Факт . - объемресурсов, освоенных в ходе реализации Государственной программы на конецотчетного года.
Длярасчета показателя эффективности реализации Государственной программы используютсятактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланированов отчетном году. В случае если фактическое значение n-го тактическогопоказателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%,степень достижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.
Оценкаэффективности реализации Государственной программы за весь период реализациирассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализацииГосударственной программы за все отчетные годы.
Критериикомплексной оценки эффективности реализации Государственной программыустановлены в приложении 5 к Порядку принятия решений о разработке,формирования и реализации государственных программ Самарской области,утвержденному постановлениемПравительства Самарской области от 20.09.2013 N 498.";
приложение1 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 1 кнастоящему постановлению;
приложение2 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2 кнастоящему постановлению;
приложение3 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3 кнастоящему постановлению;
приложение4 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4 кнастоящему постановлению;
приложение5 к Государственной программе признать утратившим силу.
2.Установить, что увеличение объема финансирования отдельныхдействующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящимпостановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределахобщего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленномпорядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области иПравительства Самарской области как главному распорядителю средств областногобюджета на реализацию соответствующих мероприятий Государственной программы.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна Администрацию Губернатора Самарской области.
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор -
председательПравительства
Самарской области В.В.Кудряшов
ПРИЛОЖЕНИЕ1
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 24 августа2020 г. N 627
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, стратегического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение стратегического показателя (индикатора) по годам | ||||||||||||
| оценка 2018 | плановый период (прогноз) | ||||||||||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | ||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||||||
| 1. | Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
ПРИЛОЖЕНИЕ2
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 24 августа2020 г. N 627
ПЕРЕЧЕНЬ
ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ),ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
ЕЖЕГОДНЫЙ ХОД И ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙПРОГРАММЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ В
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение тактического показателя (индикатора) по годам | ||||||||
| отчет 2014 | оценка 2015 | плановый период (прогноз) | |||||||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||
| 1. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | % | | | 50 | | | | | | |
| 2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | % | | | | 50 | | | | | |
| 3. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | % | 84 | 90 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 4. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | % | | | 80 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 5. | Количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области | шт. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области | |||||||||||
| 6. | Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | чел. | 103 | 103 | 264 | 335 | 264 | 264 | 264 | 264 | 264 |
| 7. | Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | шт. | | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 8. | Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области | шт. | | | | | | 3 | 6 | 6 | 6 |
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | |||||||||||
| 9. | Количество подготовленных методических материалов | шт. | | | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 10. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки | % | | | | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 11. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | шт. | | | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области | |||||||||||
| 12. | Количество разработанных методических рекомендаций | шт. | | | | 1 | | | | | |
| 13. | Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области | % | | | 100 | 100 | 100 | 100 | | | |
| 14. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области | % | | | | 80 | 90 | 100 | | | |
| 15. | Доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений | % | | | | | | | 100 | 100 | 100 |
| 16. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера" | % | | | | | | | 80 | 90 | 100 |
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области | |||||||||||
| 17. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | шт. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 18. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | шт. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 19. | Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | шт. | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
ПРИЛОЖЕНИЕ3
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 24 августа2020 г. N 627
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙОБЛАСТИ
НА 2016 - 2022 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Методика расчета показателя (индикатора) | Источник информации для расчета значения показателя (индикатора) | Примечание |
| 1. | Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие | Показатель рассчитывается по формуле Су = Ку / Ко x 100, где Ку - количество муниципальных служащих, удовлетворенных качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие в отчетном году; Ко - общее количество муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном году в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 3. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 4. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 5. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 6. | Количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов местного самоуправления в Самарской области | Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов местного самоуправления в Самарской области | Протокол заседания комиссии по проведению профессионального конкурса среди специалистов местного самоуправления в Самарской области | |
| 7. | Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 8. | Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 9. | Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области | Показатель считается равным количеству проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 10. | Количество подготовленных методических материалов | Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 11. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки | Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 12. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | Информация Ассоциации "Совет муниципальных образований Самарской области" | |
| 13. | Количество разработанных методических рекомендаций | Показатель считается равным количеству разработанных методических рекомендаций | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 14. | Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области | Показатель рассчитывается по формуле К = Кпк / Кпо x 100, где Кпк - количество проведенных консультаций; Кпо - количество поступивших обращений | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 15. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области | Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на "хорошо" и "отлично", к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 16. | Доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера" (далее - ЕИС "Кадросфера"), по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений | Показатель рассчитывается по формуле К = Кпк / Кпо x 100, где Кпк - количество проведенных консультаций по поставленным вопросам в обращениях; Кпо - количество поступивших обращений | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 17. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в ЕИС "Кадросфера" | Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, оценивших объем и актуальность информации, размещенной в ЕИС "Кадросфера", на "хорошо" и "отлично", к общему количеству опрошенных и использующих ЕИС "Кадросфера" муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 18. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области | |
| 19. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области | |
| 20. | Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
ПРИЛОЖЕНИЕ4
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 24 августа2020 г. N 627
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙОБЛАСТИ
НА 2016 - 2022 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, задачи, мероприятия | Исполнители мероприятия | Срок реализации, годы | Объем финансирования, млн. рублей | Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий) | |||||||
| Всего | в том числе по годам | |||||||||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | ||||||||||||
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области | ||||||||||||
| 1. | Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2017 | 8,112 | 6,877 | 1,235 | | | | | | Пункты 1, 2 приложения 2 к государственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2022 годы" (далее - Государственная программа) |
| 2. | Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ") | 2016 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 3 приложения 2 к Государственной программе |
| 3. | Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 4 приложения 2 к Государственной программе |
| 4. | Проведение профессионального конкурса среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2016 - 2022 | 0,3 | - | - | - | - | 0,1 | 0,1 | 0,1 | Пункт 5 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области | ||||||||||||
| 5. | Организация профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2016 - 2022 | 17,76665 | 2,3077 | 2,9889 | 2,25005 | 2,555 | 2,555 | 2,555 | 2,555 | Пункт 6 приложения 2 к Государственной программе |
| 6. | Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2016 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 7 приложения 2 к Государственной программе |
| 7. | Организация проведения практических мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих в Самарской области (в том числе обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, конференций, форумов, деловых игр, круглых столов, мастер-классов, выставок, конкурсов, экспертиз и др.), иных мероприятий по профессиональному развитию, мероприятий по обмену опытом в форме межведомственного взаимодействия, наставничества и др.; разработка и издание методических материалов; изготовление видео- и аудиоинформационной продукции (видеофильмов, видеороликов, аудиозаписей, видеозаписей), полиграфической и печатной продукции (буклетов, брошюр и прочих информационных материалов), сувенирной продукции, размещение публикаций в средствах массовой информации | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2019 - 2022 | 26,7364 | | | | 6,4054 | 6,777 | 6,777 | 6,777 | Пункт 8 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышенных результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | ||||||||||||
| 8. | Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 9 приложения 2 к Государственной программе |
| 9. | Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2017 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 10 приложения 2 к Государственной программе |
| 10. | Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области | Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2017 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 11 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области | ||||||||||||
| 11. | Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 12 приложения 2 к Государственной программе |
| 12. | Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2016 - 2019 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 13 приложения 2 к Государственной программе |
| 13. | Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 - 2019 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 14 приложения 2 к Государственной программе |
| 14. | Организация и функционирование единой информационной системы кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2020 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 15 приложения 2 к Государственной программе |
| 15. | Создание и поддержание в актуальном состоянии информации в сфере кадрового обеспечения в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2020 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 16 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области | ||||||||||||
| 16. | Организация однодневного семинара с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | 2016 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 17 приложения 2 к Государственной программе |
| 17. | Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | 2016 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 18 приложения 2 к Государственной программе |
| 18. | Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2022 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | | Пункт 19 приложения 2 к Государственной программе |
| | Всего по Государственной программе | | 52,91505 | 9,1847 | 4,2239 | 2,25005 | 8,9604 | 9,432 | 9,432 | 9,432 | | |