Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 30.09.2020 № 2972-п/1

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2020 г. N 2972-п/1

 

 

Обутверждении Положения о наставничестве на муниципальной

службев администрации городского округа Тольятти

 

 

В соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", постановлениемГубернатора Самарской области от 06.09.2013 N 218 "Об утвержденииПоложения о наставничестве на государственной гражданской службе в Самарскойобласти", в целях определения единого подхода к организации институтанаставничества на муниципальной службе в администрации городского округаТольятти, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрациягородского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на муниципальной службе вадминистрации городского округа Тольятти (далее - Положение).

2.Руководителям органов администрации городского округа Тольятти осуществлятьработу по организации наставничества в администрации городского округа Тольяттив соответствии с утвержденным Положением.

3.Организационному управлению администрации городского округа Тольятти (ВласовВ.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городскиеведомости".

4.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официальногоопубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыгородского округа - руководителя аппарата администрации Блинову Т.В.

 

 

   Первый заместитель

главыгородского округа                                                                                                        И.Н.Ладыка

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрациигородского

округа Тольятти

от 30 сентября2020 г. N 2972-п/1

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕНА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В АДМИНИСТРАЦИИГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

 

I. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет цель, задачи и порядок организации наставничества вадминистрации городского округа Тольятти (далее - Администрация), в том числеорганов Администрации, наделенных правами юридического лица (далее - ОАЮЛ).

1.2.Целью внедрения института наставничества в Администрации (ОАЮЛ) являетсяоказание практической помощи гражданам, поступившим на муниципальную службу вАдминистрацию (ОАЮЛ), и муниципальным служащим Администрации (ОАЮЛ),назначенным на иную должность муниципальной службы (далее - обучаемые), вприобретении и развитии их профессиональных знаний, умений и навыков,способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, а такжевоспитанию у них требовательности к себе и заинтересованности в результатахслужебной деятельности.

1.3.Задачами наставничества являются:

1.3.1.сокращение периода адаптации при поступлении на муниципальную службу вАдминистрацию (ОАЮЛ);

1.3.2.углубление профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественногоисполнения должностных обязанностей;

1.3.3.развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнятьдолжностные обязанности, предусмотренные утвержденной должностной инструкциейпо должности муниципальной службы в Администрации (ОАЮЛ) (далее - муниципальныйслужащий);

1.3.4.выработка у обучаемых муниципальных служащих добросовестности,дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к своимдолжностным обязанностям.

 

II. Организациянаставничества

 

2.1. Наставник назначаетсяиз числа лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации (ОАЮЛ),имеющих стаж муниципальной службы не менее пяти лет, высокие результатыпрофессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

2.2.Наставничество осуществляется в отношении обучаемых:

-впервые принятых на муниципальную службу в Администрацию (ОАЮЛ) и не имеющихстажа муниципальной службы;

-назначенных на иную должность муниципальной службы в Администрации (ОАЮЛ), есливыполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубленияпрофессиональных знаний и новых практических знаний, умений и навыков.

2.3.Наставник назначается распоряжением Администрации (приказом ОАЮЛ) не позднеедесяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность.

Основаниемдля издания распоряжения (приказа) является согласованная с заместителем главыгородского округа - руководителем аппарата Администрации (в ОАЮЛ -руководителем ОАЮЛ) служебная записка руководителя органа Администрации(руководителя структурного подразделения ОАЮЛ), в котором обучаемый замещаетдолжность муниципальной службы (далее - Служебная записка).

Служебнаязаписка должна содержать предложения по кандидатуре наставника и период, накоторый устанавливается наставничество.

Назначениенаставника осуществляется с письменного согласия муниципального служащегоАдминистрации (ОАЮЛ), назначаемого наставником.

2.4.Не привлекаются к работе в качестве наставника муниципальные служащиеАдминистрации (ОАЮЛ), имеющие дисциплинарное взыскание, взыскание за совершениекоррупционного правонарушения.

2.5.Максимальное количество обучаемых, закрепленных за одним наставникомодновременно, составляет два человека.

2.6.Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев взависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, егоиндивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта,результатов установленного испытания.

Вуказанный срок не включается период временной нетрудоспособности наставника и(или) обучаемого и другие периоды, когда они фактически не исполнялидолжностные обязанности. При этом срок наставничества не должен превышать шестимесяцев.

2.7.Не позднее трех рабочих дней со дня получения служебной записки руководителяоргана Администрации (руководителя структурного подразделения ОАЮЛ) спредложением по кандидатуре наставника, управление муниципальной службы икадровой политики Администрации (далее - УМСиКП) (специалист по кадрам ОАЮЛ)подготавливает соответствующий проект распоряжения (приказа ОАЮЛ) обустановлении наставничества.

2.8.Замена наставника осуществляется на основании служебной записки руководителяоргана Администрации (руководителя структурного подразделения ОАЮЛ) на имяглавы городского округа Тольятти (в ОАЮЛ - на имя руководителя ОАЮЛ) вследующих случаях:

-при прекращении трудового договора с наставником;

-при переводе наставника на иную должность муниципальной службы;

-при неисполнении наставником своих обязанностей, установленных настоящимПоложением;

-при наложении на наставника дисциплинарного взыскания, взыскания за совершениекоррупционного правонарушения;

-при наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в томчисле невозможность установления межличностных взаимоотношений, отсутствие нарабочем месте наставника в течение более одного месяца в связи с его временнойнетрудоспособностью или нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Призамене наставника установленный срок наставничества не изменяется.

 

III. Права иобязанности участников наставничества

 

3.1. Наставникимеет право:

-участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностьюобучаемого, вносить предложения руководителю органа Администрации (руководителюОАЮЛ) о его поощрении, применении к нему мер дисциплинарного воздействия;

-направлять руководителю органа Администрации (руководителю ОАЮЛ) служебнуюзаписку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношенииобучаемого.

3.2.Обучаемый имеет право:

-пользоваться имеющейся в структурном подразделении органа Администрации (ОАЮЛ)нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросамслужебной деятельности;

-в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью повопросам, связанным с осуществлением служебной деятельности;

-при невозможности установить межличностные взаимоотношения с наставникомнаправлять руководителю органа Администрации (руководителю ОАЮЛ) служебнуюзаписку по вопросу замены наставника.

3.3.Наставник обязан:

-оказывать методическую и практическую помощь обучаемому в приобретении навыковдля качественного и своевременного выполнения обязанностей по замещаемойдолжности муниципальной службы, осуществлять контроль за его деятельностью,своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, оказывать помощьв их устранении;

-развивать положительные качества у обучаемого, направленные на соблюдениетребований к служебному поведению, привлекать к участию в общественной жизниколлектива, содействовать развитию профессионального уровня, формироватьответственное отношение к служебной деятельности, а также внимательноеотношение к своим коллегам;

-передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболеерациональным и передовым методам работы;

-разработать в течение пяти рабочих дней с даты установления наставничества вотношении обучаемого индивидуальный план обучения муниципального служащегоадминистрации городского округа Тольятти, в том числе органа Администрации,наделенного правами юридического лица (ОАЮЛ) (далее - Индивидуальный планобучения) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

-по результатам наставничества в течение трех рабочих дней по окончанииустановленного срока наставничества подготовить отчет о выполненииИндивидуального плана обучения (далее - Отчет). Отчет составляется с учетомкритериев оценки эффективности наставничества, предусмотренных разделом Vнастоящего Положения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

-представить не позднее пяти рабочих дней со дня завершения осуществлениянаставничества в сектор развития персонала УМСиКП (специалисту по кадрам ОАЮЛ)документы, указанные в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

3.4.Обучаемый обязан:

-выполнять должностные обязанности по замещаемой должности;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативныхактов Администрации (ОАЮЛ);

-повышать уровень профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых длявыполнения его должностных обязанностей;

-выполнять мероприятия, предусмотренные Индивидуальным планом обучения.

 

IV. Руководствои контроль организации наставничества

 

4.1. Руководствои контроль организации наставничества осуществляет руководитель органаАдминистрации (в ОАЮЛ - руководитель структурного подразделения ОАЮЛ), который:

-оказывает методическую и практическую помощь в составлении Индивидуальныхпланов обучения, утверждает их, осуществлять общий контроль за их выполнением,по окончании наставничества согласовывает Отчет;

-создает необходимые условия для совместной работы наставника и обучаемого;

-вносит заместителю главы городского округа - руководителю аппаратаАдминистрации (руководителю ОАЮЛ) предложения о мерах поощрения наставника.

4.2.УМСиКП (специалист по кадрам ОАЮЛ) осуществляет организационное идокументационное сопровождение процесса наставничества, которое заключается в:

-информационном обеспечении наставничества;

-анализе, обобщении и распространении положительного опыта наставничества;

-подготовке проектов правовых актов по вопросам наставничества;

-осуществлении контроля за завершением периода обучения и внесением в личныедела муниципальных служащих соответствующих записей и документов.

4.3.Индивидуальный план обучения и Отчет приобщаются к личному делу муниципальногослужащего после завершения наставничества.

4.4.Выполнение функций наставника учитывается при присвоении ему классного чина (вслучае решения вопроса о присвоении классного чина до истечения срока,установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классномчине), при прохождении им аттестации, включении его в кадровый резерв,назначении его на вышестоящую должность, установлении надбавки за особыеусловия муниципальной службы.

 

V. Критерииоценки эффективности наставничества

 

5.1. К критериямоценки эффективности наставничества относятся:

-эффективность выполнения обучаемым своих должностных обязанностей,установленных должностной инструкцией муниципального служащего;

-самостоятельность обучаемого при выполнении им своих должностных обязанностей ипринятии решений в пределах своей компетенции;

-участие обучаемого в разработке проектов правовых актов, проектовуправленческих и иных решений в соответствии с утвержденной должностнойинструкцией;

-соблюдение обучаемым правил внутреннего трудового распорядка и иных локальныхнормативных актов Администрации (ОАЮЛ);

-соблюдение обучаемым в связи с исполнением им должностных обязанностей порядкаслужебного взаимодействия с иными муниципальными служащими других органов,гражданами и организациями.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Положению

о наставничествена муниципальной

службе вадминистрации

городскогоокруга Тольятти

 

 

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                       ___________________________________

                                       (руководитель органа Администрации,

                                          структурного подразделения ОАЮЛ)

                                       ___________________________________

                                                        (подпись) (Ф.И.О.)

                                           _______________________________

                                                         дата утверждения)

 

                      ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ

     муниципального служащего администрациигородского округа Тольятти

  (далее - Администрация), в томчисле органа Администрации, наделенного

                     правамиюридического лица (ОАЮЛ)

 

___________________________________________________________________________

                    (фамилия,имя, отчество обучаемого)

___________________________________________________________________________

        (наименование должности иструктурного подразделения органа

                          Администрации, ОАЮЛ)

 

    Период прохождения обучения_____________________

 

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки выполнения	Отметка об исполнении
1.

 

____________________________  ___________   ______________________________

    должность наставника        подпись         фамилия имя отчество

 

Ознакомлен:

 

____________________________  ___________   ______________________________

    должность обучаемого        подпись          фамилия имя отчество

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Положению

о наставничествена муниципальной

службе вадминистрации

городскогоокруга Тольятти

 

 

 

                                  ОТЧЕТ

                О ВЫПОЛНЕНИИИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ОБУЧЕНИЯ

      муниципальным служащимадминистрации городского округа Тольятти

  (далее - Администрация), в томчисле органа Администрации, наделенного

                     правамиюридического лица (ОАЮЛ)

 

___________________________________________________________________________

                    (фамилия,имя, отчество обучаемого)

 

За период прохождения обученияс_____________ по ________________

 

обучаемый приобрел следующиезнания и навыки:

 

Наименование	Комментарии

 

Отзыв   наставника   о  результатах  работы  лица,  в  отношении  которого

осуществляется наставничество:

- оценка эффективности ирезультативности трудовой деятельности:

- оценка квалификации:

- оценка профессиональных иличностных качеств (компетенций):

- итоговая оценка, комментариинаставника:

 

Рекомендации______________________________________________________________

_____________________________  ___________   _____________________________

     должность наставника        подпись         фамилия имя отчество

 

СОГЛАСОВАНО:

___________________________________  _________   _________________________

 Руководитель органаАдминистрации     подпись       фамилия имя отчество

  структурного подразделения ОАЮЛ

                                              "____" ______________20__ г.

 

____________________________  __________   _______________________________

    должность обучаемого        подпись          фамилия имя отчество

 

                                              "____" ______________20__ г.