Постановление от 31.08.2011 г № 2631-П/1
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента градостроительной деятельности мэрии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).
Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти, руководствоваться утвержденным Положением при разработке и утверждении Положений об оплате труда работников возглавляемых учреждений (при внесении в них изменений) с учетом мнения представительного органа работников, а также проводить кадровые мероприятия, связанные с изменением существенных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям Харитонова С.В.
Первый заместитель мэра
В.М.КИРПИЧНИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждение) и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
1.5.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.8.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.
1.9.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (далее - минимальный оклад), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.2.Минимальные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязательств, предусмотренных Положением, Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса РФ.
3.5.Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.
3.6.Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).
3.7.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.8.Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
3.9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных федеральным законодательством, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.10.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.11.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.
3.12.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
3.13.Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным п. 4.3 настоящего Положения.
4.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячные выплаты за выслугу лет;
- ежемесячные премии по итогам работы за месяц;
- доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности;
- единовременные премии по итогам работы за квартал, год;
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% оклада. Выплаты устанавливаются приказом руководителя с указанием основания (критерия) установления выплаты сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.5.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за выслугу лет в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении методом суммирования:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 6 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка.
В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.6.По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждений. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц составляет от 10 до 40% должностного оклада, устанавливается пропорционально количеству отработанных дней и производится на основании приказа руководителя учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре. Размер премий определяется исходя из критериев оценки работы:
- соблюдения трудовой дисциплины;
- качества выполнения функциональных обязанностей;
- своевременного и досрочного выполнения работ;
- сложности выполненных работ;
- проявления творческой инициативы;
- объема выполненных работ.
Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.7.Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности в процентах от дохода по указанной деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.8.Работникам учреждения устанавливаются единовременные премии, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году:
- по итогам работы за квартал, год (не более 100% должностного оклада);
- за выполнение особо важных и срочных работ (не более 50% должностного оклада).
Порядок, условия и основания (критерии) единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, за исключением п. 4.7 настоящего Положения, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу, без учета других надбавок и доплат.
V.Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (выплаты социального характера)
5.1.Работникам учреждений устанавливаются выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размерах, указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения.
5.2.Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (оклада) в случаях:
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на оздоровление один раз за рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);
- рождения ребенка, вступления в брак;
- других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.
Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.
5.3.Выплаты материальной помощи производятся на основании личного заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.4.Работникам учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада (оклада).
Порядок, условия и размер указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
6.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
6.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа Тольятти. Размер выплаты зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности работников в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач, наличия государственных и ведомственных наград, а также наличия ученой степени.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются сроком не более чем на один календарный год.
Размер указанной выплаты руководителю учреждения определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям с указанием основания (критерия) по представлению Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент) не более 100% должностного оклада и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты устанавливает руководитель учреждения в размере до 60% должностного оклада в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения.
6.5.По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера с учетом достигнутых результатов в деятельности учреждения за соответствующий период в соответствии с показателями оценки эффективности и (или) результативности, которые установлены приложением N 3 к настоящему Положению.
Учреждение ежемесячно представляет в Департамент отчет о результатах деятельности по утвержденной форме до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям по согласованию с Департаментом на основании представления на премирование по форме в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Порядок, условия и размер премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения в размере до 40% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
6.6.Единовременные премии в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в размере, не превышающем 100% должностного оклада.
Размер единовременных премий руководителю учреждения определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям по согласованию с Департаментом. Размер единовременных премий заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения.
6.7.Руководителям учреждений устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельный размер доплаты не должен превышать 6% от доходов по указанной деятельности. Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям по представлению Департамента на год.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия доплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.8.На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.9.Материальная помощь, предусмотренная п. 5.2 настоящего Положения, устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям на основании личного заявления руководителя учреждения, согласованного с Департаментом.
6.10.Единовременные выплаты в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти.
6.11.Размер единовременной выплаты устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и имущественным отношениям на основании ходатайства Департамента.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер, порядок и условия выплат устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.12.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения.
6.13.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается работодателем, периодичность и размеры премий определяются также работодателем. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приложения
2011-08-31 Приложение к Постановлению от 31 августа 2011 года № 2631-П/1 Положение
2011-08-31 Приложение к Постановлению от 31 августа 2011 года № 2631-П/1 Положение
2011-08-31 Приложение к Постановлению от 31 августа 2011 года № 2631-П/1 Положение
2011-08-31 Приложение к Постановлению от 31 августа 2011 года № 2631-П/1 Положение
2011-08-31 Приложение к Постановлению от 31 августа 2011 года № 2631-П/1
2011-08-31 Приложение к Постановлению от 31 августа 2011 года № 2631-П/1