Постановление от 14.09.2012 г № 441
Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области «Туристский информационный центр»
В целях обеспечения деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" Правительство Самарской области постановляет:
1.Установить, что функции и полномочия учредителя от имени Самарской области в отношении государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляются министерством экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, департаментом туризма Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.
1.1.Определить, что предметом деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" является оказание информационно-справочных услуг, предоставление всем заинтересованным лицам информации об объектах туристской индустрии, туристских ресурсах в Самарской области, организация реализации областных (ведомственных) целевых программ, а также осуществление рекламной и маркетинговой деятельности.
1.2.Определить, что основной целью деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" является создание единой системы информационного обеспечения сферы туризма в Самарской области.
2.Установить, что финансовое обеспечение деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляется за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
3.Установить предельную штатную численность государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" в количестве 7 штатных единиц.
4.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр";
должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр".
5.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке министерству экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
6.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области (Кобенко) и департамент туризма Самарской области (Мальцева).
7.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
8.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
премия по итогам работы;
единовременная премия.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за совмещение должностей;
за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за выполнение работ различной квалификации.
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
1.7.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
1.8.Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
1.9.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты стимулирующего характера - 2,5 должностного оклада;
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.
3.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда
3.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда используется следующий показатель:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
3.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
3.3.В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.Порядок выплаты премий
4.1.Порядок выплаты премии по итогам работы
4.1.1.Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
4.1.2.Премирование работников Учреждения производится по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных (трудовых) обязанностей, поручений и заданий;
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания услуг;
систематическое досрочное выполнение работ;
достижение показателей результативности, предусмотренных должностной инструкцией;
выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.
4.1.3.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.1.4.Размер премии по итогам работы может быть снижен или премия по итогам работы может быть не начислена при невыполнении работником качественных показателей труда либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
4.1.5.Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы начисляется пропорционально отработанному времени.
4.1.6.Премия по итогам работы начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.1.7.Премия по итогам работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.1.8.Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.1.9.В случае образования экономии денежных средств при выполнении учреждением государственного задания путем образования остатков за прошлые годы указанные денежные средства могут быть направлены по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в установленном порядке на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера в размере, не превышающем 8,5 должностного оклада.
4.2.Порядок выплаты единовременной премии
4.2.1.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
при награждении почетной грамотой министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
4.2.2.Размер единовременной премии работникам устанавливается приказом директора Учреждения.
4.2.3.Единовременная премия начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.2.4.На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
5.2.При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок.
5.6.Часовая ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 5.3, 5.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
6.Особенности оплаты труда директора Учреждения
6.1.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением.
6.2.Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего, компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются министром экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Директор | 8 586 |
| Главный бухгалтер | 7 727 |
| Юрисконсульт | 4 720 |
| Менеджер | 5 140 |
Приложения
2012-09-14 Приложение к Постановлению от 14 сентября 2012 года № 441 Положение