Постановление Губернатора Самарской области от 12.01.2006 № 1
Об утверждении Порядка оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области
ГУБЕРНАТОР
САМАРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2006 г. N 1
Об утверждении Порядка оплаты труда работниковгосударственных органов,
замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной
гражданской службы Самарской области
(В редакции ПостановленийГубернатора Самарской области
В соответствии спунктом 3 статьи 12 главы 3 Закона Самарской области " О государственной гражданской службе Самарской области"постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников государственных органов,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Самарской области.
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления,осуществлять за счет средств областного бюджета.
3.Признать утратившими силу:
Постановление Губернатора Самарской области от 27.05.99 N 126"Об утверждении Положения об исчислении и выплате ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, неотнесенные к государственным должностям государственной службы Самарскойобласти, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительныхорганов государственной власти Самарской области";
Постановление Губернатора Самарской области от 07.12.2001 N 435 "Обупорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям государственной службы Самарской области, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительнойвласти Самарской области".
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня егоофициального опубликования.
И.о. Губернатора
Самарскойобласти С.А.Сычев
Утвержден
Постановлением
ГубернатораСамарской области
от 12 января2006 г. N 1
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции ПостановленийГубернатора Самарской области
1.Общие положения
1.1. Порядокоплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области(далее - Порядок), применяется при определении заработной платы указаннойкатегории работников.
1.2.Порядок предусматривает единый подход к организации оплаты труда работниковгосударственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Самарской области.
1.3.К должностям работников государственных органов, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области(далее - работники), относятся:
начальникуправления (службы) эксплуатации зданий, автобазы;
заместительначальника управления (службы) эксплуатации зданий, главный инженер, начальник(заведующий) отдела, начальник участка;
ведущийюрисконсульт, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий механик, ведущийбухгалтер;
юрисконсульт1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, механик 1 категории,бухгалтер 1 категории;
юрисконсульт2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории, механик 2 категории,бухгалтер 2 категории, заведующий копировально-множительным бюро, заведующиймашинописным бюро, старший инспектор;
механик,инженер, юрисконсульт, техник 1 категории, администратор, бухгалтер, старшийдиспетчер, техник 2 категории;
стенографистка1 категории, инспектор, диспетчер;
машинистка1 категории;
заведующийэкспедицией, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, комендант,архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка,делопроизводитель;
машинистка2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор.
2.Должностные оклады
2.1. Должностныеоклады работников устанавливаются нормативным актом Губернатора Самарскойобласти.
2.2.Размеры должностных окладов по должностям работников увеличиваются(индексируются) в соответствии с постановлением Губернатора Самарской области.
(Пункт 2.2 в редакцииПостановления Губернатора Самарской области от28.12.2017 № 278)
3.Дополнительные выплаты
3.1. Работникамустанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах:
пристаже работы от 3 до 8 лет - 10%;
пристаже работы от 8 до 13 лет - 15%;
пристаже работы от 13 до 18 лет - 20%;
пристаже работы от 18 до 23 лет - 25%;
пристаже работы свыше 23 лет - 30%.
Встаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет(далее - стаж работы), включаются периоды замещения должностей руководителей,специалистов и служащих в федеральных органах государственной власти и ихорганах управления на территории Российской Федерации, в органахгосударственной власти субъектов Российской Федерации с 1 января 1992 года.
Призамещении должностей, не являющихся должностями государственной гражданскойслужбы, работникам, ранее замещавшим должности государственной гражданскойслужбы, при исчислении стажа засчитывается стаж государственной гражданскойслужбы.
Наосновании решения руководителя государственного органа в стаж работы могутвключаться периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащихна предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которыхнеобходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должныпревышать пяти лет.
Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.
Привременном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется надолжностной оклад работника по основной работе.
Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет или ее повышение производятся со днявозникновения у работника права на установление или увеличение размеранадбавки.
(Пункт 3.1 в редакцииГубернатора Самарской области от 05.03.2010 г. N 14)
3.2.Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентовдолжностного оклада.
Порядокустановления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде определяется представителем нанимателя.
3.3.Порядок и условия выплаты премии работникам определяются представителемнанимателя.
3.4.Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам определяютсяпредставителем нанимателя.
4. Фондоплаты труда
4.1. Приформировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средствадля выплаты (в расчете на год):
должностныхокладов - в размере двенадцати должностных окладов;
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размеретрех должностных окладов;
премиипо результатам работы - в размере трех должностных окладов;
материальнойпомощи - в размере двух должностных окладов.