Постановление Мэра городского округа Тольятти Самарской области от 28.06.2006 № 5412-1/п
Об утверждении Положения об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти
МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июня 2006 г. N 5412-1/п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальныхгарантий работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти,руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округаТольятти, Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Обупорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы г.Тольятти", постановляю: 1. Утвердить Положение об отраслевых особенностях организации иоплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти(приложение N 1). 2. Ввести в действие Положение, указанное в пункте 1 настоящегоПостановления, с 01.07.2006. 3. Департаменту финансов мэрии (Кушнарев В.В.) при формированиибюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый годпредусматривать средства в соответствии с настоящим Постановлением. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра Хитун Н.И. Мэр Н.Д.Уткин Приложение N 1 к Постановлению мэра городского округа Тольятти от 28 июня 2006 г. N 5412-1/п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплатытруда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальныхучреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи мэриигородского округа Тольятти (далее - МУ по работе с молодежью). 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом РФ, Постановлением мэра г. Тольятти от 21 января 2005 г. N7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетнойсферы г. Тольятти", "Едиными рекомендациями по системам оплаты трудаработников организаций, финансируемых из федерального, регионального иместного бюджетов, на 2006 год", утвержденными Решением Российскойтрехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношенийот 22 ноября 2005 г. 3. Оплата труда работников МУ по работе с молодежьюосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений городского округа Тольятти,утверждаемой Постановлением мэра городского округа Тольятти (далее -ЕТС). 4. Заработная плата работника МУ по работе с молодежью состоит изследующих составляющих: - тарифной ставки (оклада), согласно установленному разряду ЕТС, - компенсационных выплат, - стимулирующих выплат, - поощрительных премий и материальной помощи, - выплат за оказание учреждением платных услуг. 5. Источниками формирования финансовых ресурсов и финансированияфонда оплаты труда являются: - средства, выделяемые целевым назначением из бюджета городскогоокруга Тольятти согласно утвержденной учредителем смете доходов ирасходов; - доходы от выполнения работ, услуг, реализации продукции приосуществлении деятельности, разрешенной Уставом учреждения; - иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. 6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременнуюи правильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Для определения конкретного размера компенсационных,стимулирующих выплат, поощрительных премий, материальной помощи,выплат за оказание учреждением платных услуг приказом руководителямуниципального учреждения из числа работников учреждения создаетсякомиссия с нечетным количеством членов. На заседаниях комиссиипроизводится распределение фонда экономии заработной платы всоответствии с настоящим Положением. Глава 2. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью 7. В целях повышения социальной защищенности работников МУ поработе с молодежью устанавливается доплата за счет средств бюджетагородского округа в соответствии с постановлением мэра городскогоокруга Тольятти. Доплата учитывается при расчете фонда оплаты трудамуниципального учреждения на год и утверждении штатного расписанияучреждения. 8. Компенсационные выплаты - доплаты к должностному окладу,устанавливаемые работнику за выполнение им работы, не предусмотреннойтрудовым договором по замещаемой им основной должности либо выполненияработ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных случаях,предусмотренных настоящим Положением или трудовым законодательствомРФ. 9. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам МУпо работе с молодежью могут устанавливаться следующие компенсационныевыплаты: 9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяв размере до 20% дневной ставки (оклада) работникам, выполняющимнаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности). 9.2. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объемавыполняемой работы) устанавливается в размере до 20% дневной илимесячной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительныйобъем работ по той же профессии (должности). 9.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы устанавливается вразмере до 20% дневной или месячной ставки (оклада). 9.4. Доплата за сверхурочные работы работникам с повременнойоплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня: за первыедва часа сверхурочной работы в размере 150% часовой ставки (оклада);за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки(оклада). 9.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит 9.6. За работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов закаждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки (оклада). 9.7. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством РФ. 10. Доплаты к тарифной ставке (окладу), указанные в пунктах 9.1 -9.3, устанавливаются работникам приказом руководителя муниципальногоучреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на периодвремени выполнения дополнительной работы или выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально временивыполнения таких работ. Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 9.4 - 9.5настоящего Положения производится работникам ежемесячно в соответствиис табелями учета рабочего времени. 11. Расчет размера компенсационных выплат производится исходя изначисленной работнику за отчетный период тарифной ставки (оклада) поЕТС. 12. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством РФ и не относящиеся к категории выплат за труд(заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительныхотпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора ит.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными действующиминормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Глава 3. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью 13. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты,надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованностиработника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей,в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительнойработе в муниципальном учреждении и т.д. Конкретные размерыстимулирующих выплат устанавливаются Положением об оплате труда ипремировании в учреждении, разработанным в соответствии с настоящимПоложением. 14. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливатьсяединовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средствэкономии фонда оплаты труда: - по итогам работы за квартал, год (не более 100% тарифной ставки(оклада) по ЕТС); - за выполнение особо важного (специального) задания,качественную организацию мероприятий общегородского и районногозначения (не более 50% тарифной ставки (оклада) по ЕТС); - за достижения в труде и большой личный вклад в осуществлениеуставных задач муниципального учреждения (не более 50% тарифной ставки(оклада) по ЕТС). 15. Размер премий определяется исходя из личного вклада каждогоработника при условии наличия экономии фонда оплаты труда за текущийпериод. Личный вклад каждого работника определяется с использованиемследующих критериев: - количество отработанных рабочих дней; - соблюдение трудовой дисциплины; - качество выполнения функциональных обязанностей; - качество выполненных работ; - своевременное и досрочное выполнение работ; - проявление творческой инициативы; - сложность выполненных работ; - объем выполненных работ. 16. В учреждении за счет фонда экономии оплаты труда можетустанавливаться доплата за продолжительность непрерывной работы вразмере: - до 10% тарифной ставки (оклада) по ЕТС по достижении трех летстажа работы в учреждении; - до 20% тарифной ставки (оклада) по ЕТС по достижении пяти летстажа работы в учреждении. 17. В учреждении за счет экономии фонда оплаты труда можетустанавливаться доплата работникам муниципальных учреждений, имеющимученую степень, звание, соответствующее профилю деятельности МУ,почетные грамоты Губернатора Самарской области, Самарской ГубернскойДумы, мэра городского округа Тольятти, Думы городского округаТольятти, подтвержденные документом установленного образца в размередо 20% тарифной ставки (оклада) по ЕТС. Глава 4. Поощрительные премии и материальная помощь 18. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежьюмогут устанавливаться единовременные (разовые) премии, выплачиваемыеза счет средств экономии фонда оплаты труда в связи с государственнымиили профессиональными праздниками, знаменательными илипрофессиональными юбилейными датами в размере не более 30% тарифнойставки (оклада) по ЕТС. 19. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда наоздоровление к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачиваетсяматериальная помощь в размере тарифной ставки (оклада) по ЕТС. 20. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда можетбыть выплачена материальная помощь в размере до 50% тарифной ставки(оклада) по ЕТС в случаях: - смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери; - значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствиеприродных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций(в случае отсутствия виновных действий работника); - хищения у работника заработной платы; - длительной болезни работника, необходимости приобретениядорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения; - получения увечья или иного причинения вреда здоровью; - тяжелого материального положения. При наличии документов, подтверждающих наступление чрезвычайныхобстоятельств, работник предоставляет их вместе с заявлением наматериальную помощь в комиссию по распределению фонда экономиизаработной платы. Глава 5. Оплата труда руководителя учреждения 21. Оплата труда руководителя муниципального учрежденияпроизводится в порядке и размерах, определенных трудовым договором,заключенным между руководителем муниципального учреждения иучредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договордополнительным соглашением (за исключением изменения оклада в связи синдексацией по постановлению мэра). 22. Руководитель муниципального учреждения имеет равное состальными работниками муниципального учреждения право накомпенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты, установленныенастоящим Положением. Конкретный размер надбавок и доплат руководителю муниципальногоучреждения определяется по согласованию с Комитетом по делам молодежимэрии городского округа Тольятти. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливатьсядополнительные доплаты к заработной плате постановлением мэрагородского округа Тольятти. Глава 6. Выплаты за оказание учреждением платных услуг 23. Порядок выплат работникам МУ по работе с молодежью,предоставляющим платные услуги населению, определяется в соответствиис Положением о предоставлении дополнительных платных услугмуниципальными учреждениями молодежными центрами г. Тольятти,утвержденным Постановлением Тольяттинской городской Думы от 06.10.2004N 1216. Предельный размер надбавок из дохода, полученного учреждением отоказания платных услуг, не должен превышать 3-кратного размератарифной ставки (оклада) работника по ЕТС. Предельный размер надбавки из дохода от оказываемых учреждениемплатных услуг устанавливается руководителю в размере до 50% отудельного веса затрат на содержание аппарата управления. Размерсредств, направляемых на содержание аппарата, определяется Положениемо предоставлении дополнительных платных услуг муниципальнымиучреждениями молодежными центрами г. Тольятти.