Постановление Мэра городского округа Тольятти Самарской области от 03.04.2006 № 2040-1/п
Об утверждении Положения о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти
МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 2006 г. N 2040-1/п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ В целях приведения в соответствие с действующим законодательствомпорядка оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли"Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти,руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке, условиях, особенностях оплатытруда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работниковмуниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт"городского округа Тольятти (приложение N 1). 2. Ввести в действие Положение, указанное в пункте 1 настоящегоПостановления, с 01.01.2006. 3. Руководителям муниципальных учреждений отрасли "Физическаякультура и спорт" городского округа Тольятти руководствоватьсяутвержденным Положением при оплате труда работников учреждений. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра Хитун Н.И. Мэр Н.Д.УТКИН Приложение N 1 к Постановлению мэра городского округа Тольятти Самарской области от 3 апреля 2006 г. N 2040-1/п ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ Общие положения 1. Положение о порядке, условиях, особенностях оплаты труда,выплат компенсационного и стимулирующего характера работниковмуниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт"городского округа Тольятти, далее - Положение, разработано на основеТрудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовыхактов, регулирующих вопросы оплаты труда. 2. К работникам отрасли, в рамках настоящего Положения, относятсяработники муниципальных учреждений дополнительного образования (МУДО)и муниципальных учреждений спорта (МУС), находящихся в ведомственномподчинении Управления физической культуры и спорта мэрии городскогоокруга Тольятти. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура испорт" городского округа Тольятти на основе Единой тарифной сетки пооплате труда и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера, размер которыхопределяется самостоятельно учреждениями в пределах выделенныхбюджетных ассигнований и иных источников. 4. Оплата труда тренерам-преподавателям может применяться понормативу за подготовку одного занимающегося (в процентном отношенииот ставки заработной платы по ЕТС), определяется МУДО при тарификацииежегодно на начало учебного или календарного года. Руководители МУДОутверждают тарификационные списки. Изменения в тарификации размеровоплаты в течение года оформляются приказом по МУДО (приложение N 2 кнастоящему Положению). Порядок определения окладов (ставок) 5. Ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура испорт" городского округа Тольятти определяются в соответствии сПостановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядоченииоплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти". 6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сеткипо оплате труда работников муниципальных учреждений городского округаопределяется постановлением мэра городского округа Тольятти не нижеразмера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти, установленного Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" от 14.12.2004N 158-ГД. 7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа определяются исходя из размера тарифной ставки(оклада) первого разряда и утверждаемых мэром межразрядных тарифныхкоэффициентов, за исключением случаев, установленныхзаконодательством. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городскогоокруга не могут быть ниже принятых для оплаты труда работниковгосударственных учреждений Самарской области. 8. Заработок работника предельными размерами не ограничивается. Выплаты компенсационного характера 9. Выплаты компенсационного характера - это доплата к должностнымокладам и тарифным ставкам за дополнительные трудозатраты работника,которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельностии характером отдельных видов труда. 10. К выплатам компенсационного характера относятся: 10.1. доплаты за работу с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда; 10.2. доплаты за работу в ночное время; 10.3. доплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни; 10.4. доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; 10.5. доплаты за отдаленность (за работу за пределами городскогоокруга). 11. Размеры, порядок и условия доплат компенсационного характера: 11.1. Доплаты за работу с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда определяются учреждениями самостоятельно по условиямтруда, отражаются в Положении об оплате труда в МУДО или МУС, не могутбыть ниже норм установленных законом (Приказ Госкомобразования СССР от20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установлениядоплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которыхустанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникаморганизаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениямив соответствии с Приказом Гособразования СССР от 03.01.1991 N 1);Положение, утвержденное Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N12). 11.2. Доплаты за работу в ночное время определяются учреждениямисамостоятельно по списку указанных работ, и размер доплаты отражаетсяв Положении об оплате труда МУДО и МУС, но не ниже чем предусмотренозаконом. 11.3. Доплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дниопределяются учреждениями самостоятельно, отражаются в Положении обоплате труда МУДО и МУС, но не ниже, чем предусмотрено законом. 11.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей) илиисполняющему обязанности временно отсутствующего работникаопределяются учреждениями самостоятельно, отражаются в Положении обоплате труда МУДО и МУС, если учреждение располагает соответствующимисредствами. 11.5. Доплаты за отдаленность определяются учреждениямисамостоятельно, отражаются в Положении об оплате труда МУДО и МУС всоответствии с установленным в нем перечнем должностей, в размере до10% от оклада (тарифной ставки). 11.6. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требованийтарифно-квалификационных характеристик для следующих категорийработников: - на один разряд - устанавливается руководителям спортивных школ,тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющимпочетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителямМУ отрасли, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата наук; - на два разряда - устанавливаются тренерам-преподавателям поспорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученуюстепень доктора наук, соответствующую характеру работы. Выплаты стимулирующего характера 12. Выплаты стимулирующего характера - это надбавки к тарифнойставке (окладу), носящие постоянный или временный характер,предусмотренные с целью заинтересованности работников в качестве иэффективности выполнения своих обязанностей, проявлении инициативы,повышении квалификации и т.д. 13. К выплатам стимулирующего характера относятся: 13.1. надбавки за специализацию; 13.2. надбавка за участие в подготовке высококвалифицированногоучащегося-спортсмена; 13.3. надбавки за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса; 13.4. надбавка за классность; 13.5. премии; 13.6. доплаты из надтарифного фонда; 13.7. надбавка низкооплачиваемым работникам; 13.8. ежемесячные надбавки и единовременные премииквалифицированным специалистам; 13.9. доплаты к окладам работника, имеющего почетное звание илиза наличие ученой степени. 14. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера: 14.1. Надбавка за специализацию в размере 15% от тарифной ставки(должностного оклада) устанавливается тренерам-преподавателям поспорту, инструкторам-методистам, работающим в МУДО, в соответствии сПоложением об оплате труда в МУДО. 14.2. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированногоучащегося-спортсмена устанавливается тренерам-преподавателям МУДО заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место насоревнованиях. Размер надбавки определяется в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 14.3. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается специалистам и служащимза участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшегов состав сборной команды России и занявшего место с 1 по 6 насоревнованиях в соответствии с Положением об оплате труда в МУДО, а вМУДО школе высшего спортивного мастерства дополнительно за переменныйсостав спортсменов (приложение N 1 к настоящему Положению). 14.4. Премии по итогам работы и к профессиональному праздникуопределяются учреждениями самостоятельно за счет экономии ФОТ всоответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате трудав МУС и МУДО. 14.5. Доплаты из надтарифного фонда устанавливаются за высокуюрезультативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ,за напряженность и интенсивность труда в соответствии с Положением обоплате труда в МУДО. 14.6. Работникам МУДО и МУС низкооплачиваемых категорий с цельюсоциальной поддержки могут осуществляться доплаты за счет средствбюджета городского округа в соответствии с перечнем должностей(приложение N 3 к настоящему Положению). 14.7. Для квалифицированных специалистов МУДО и МУС с цельюповышения профессиональной заинтересованности в высококачественномрезультате труда могут устанавливаться: - ежемесячные надбавки в размере до 50% от должностного оклада(тарифной ставки); - единовременные премии в размере до 100% должностного оклада(тарифной ставки). Указанные выплаты могут устанавливаться работникам МУДО и МУС,занимающим следующие должности: 1. Бухгалтер (кассир), 2. Врач, 3. Воспитатель, 4. Главный инженер, 5. Главный энергетик (механик, технолог), 6. Инструктор-методист, 7. Инструктор-методист по работе с детьми, 8. Инструктор спортсооружения, 9. Старший инженер (начальник участка, начальник службы), 10. Спортсмен-инструктор, 11. Старший инструктор-методист, 12. Тренер-преподаватель, 13. Экономист, 14. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу, 15. Юрисконсульт, 16. Начальник отдела кадров, 17. Старший инструктор по спорту, 18. Системный администратор. Конкретные критерии и размеры указанных выплат устанавливаютсяруководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением ирегламентируется Положением об оплате труда в МУС и МУДО. 14.8. Надбавка за классность устанавливается водителям легковыхавтомобилей, водителям автобусов, имеющим водительское удостоверение Iи II класса в размере 25% и 10% от должностного оклада (тарифнойставки) соответственно. 14.9. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и"За заслуги в развитии физической культуры и спорта" размер надбавоксоставляет 10% должностного оклада (тарифной ставки). Выплаты за оказание учреждением платных услуг 15. Работникам МУДО и МУС могут осуществляться выплаты за работу,связанную с оказанием учреждением платных услуг: - надбавки; - премии. 16. Размеры, порядок и условия выплат: 16.1. Надбавка из дохода, полученного учреждением отосуществления разрешенной деятельности по предоставлению платныхуслуг, определяется учреждением самостоятельно в процентном отношенииот должностного оклада по итогам деятельности за месяц, квартал издохода, полученного от платных услуг, и регламентируется Положением обоплате труда МУС и МУДО. 16.2. Премии по итогам работы и к профессиональному праздникуопределяются руководителем учреждения самостоятельно при наличиисредств в учреждении, в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и регламентируются Положением об оплате труда в МУС и МУДО. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений 17. Оплата труда руководителей МУДО и МУС определяется по ЕТС всоответствии с Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п"Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферыгорода Тольятти" соответственно группе, к которой отнесено учреждение,и состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и премий. |——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений || |————————|————————|————————|————————|—————————|| | V | IV | III | II | I ||——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|—————————|| 17.1. Руководитель учреждения | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|—————————| 17.2. Группа по оплате труда руководителей муниципальныхучреждений дополнительного образования отрасли "Физическая культура испорт" городского округа Тольятти устанавливается на началокалендарного года органом мэрии, в непосредственном подчинениикоторого они находятся, в соответствии с приложением N 4. 17.3. Группа по оплате труда руководителей муниципальныхучреждений спорта отрасли "Физическая культура и спорт" городскогоокруга Тольятти устанавливается на начало календарного года органоммэрии, в непосредственном подчинении которого они находятся, всоответствии с приложением N 5. 18. Размер надбавок и доплат устанавливается на основании решения(протокола) комиссии Управления физической культуры и спорта мэриигородского округа Тольятти и вносится в трудовой договор руководителядополнительным соглашением на основании протокола комиссии: 18.1. Надбавка за наличие в учреждении собственной материальнойбазы; 18.2. Надбавка за напряженность и интенсивность труда; 18.3. Надбавка из дохода, полученного учреждением от платныхуслуг; 18.4. Премии. 19. Размеры, порядок и условия выплат надбавок стимулирующегохарактера: 19.1. Надбавка за наличие в учреждении собственной материальнойбазы (наличие оборудованных спортсооружений, здравпункт,автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.) устанавливается руководителюМУДО и МУС в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки). 19.2. Надбавка за напряженность и интенсивность трудаустанавливается руководителю МУДО в размере до 300% от оклада(тарифной ставки). 19.3. Надбавка к должностному окладу в размере 15%устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главномубухгалтеру МУДО, имеющим объем учебно-преподавательской работы неменее 40 тренерских ставок. 19.4. Предельный размер надбавки из дохода, полученного МУС иМУДО от осуществления разрешенной учреждению предпринимательскойдеятельности и платных услуг, не должен превышать 3-кратного размерасредней заработной платы работника данного учреждения, определяетсяучреждением самостоятельно по итогам деятельности за месяц, квартал всоответствии с Положением об оплате труда МУС и МУДО. 19.5. Предельный размер надбавки из дохода от оказываемых МУДОплатных услуг устанавливается руководителю до 50% от удельного весазатрат на содержание аппарата управления, при этом размер направленныхсредств на содержание аппарата управления определяется Положением "Опредоставлении платных дополнительных услуг муниципальнымиучреждениями спорта". 19.6. Премия по итогам работы за квартал, год и кпрофессиональному празднику оплачивается при наличии средств экономииФОТ, при этом разовая выплата не должна превышать двух размеровдолжностного оклада, по согласованию с Управлением физической культурыи спорта мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с трудовымзаконодательством и Положением о премировании в МУС и МУДО. 19.7. В случае установления руководителю нового квалификационногоразряда по итогам его личной аттестации или при присвоении ученойстепени (ученого звания) изменения в части оплаты труда вносятся втрудовой договор руководителя дополнительным соглашением на основаниисоответственно аттестационного листа или диплома о присвоении ученойстепени (ученого звания). В случае установления руководителю новогоквалификационного разряда при изменении групп по оплате трударуководителей, к которой отнесено учреждение, изменения в части оплатытруда вносятся в трудовой договор руководителя дополнительнымсоглашением на основании протокола комиссии Управления физическойкультуры и спорта мэрии городского округа Тольятти. 19.8. Прием на работу, увольнение и заключение трудовых отношенийс заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтеромосуществляет руководитель МУДО или МУС. Должностной оклад заместителяруководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20% нижеоклада соответствующего руководителя МУДО или МУС отрасли "Физическаякультура и спорт". Размер и порядок надбавок и доплат заместителю,главному бухгалтеру определяет руководитель в соответствии с настоящимПоложением, а также с Положением об оплате труда в МУДО или МУС; 19.9. Материальная помощь руководителю к ежегодному отпуску наоздоровление предусматривается в размере одного должностного оклада изсредств учреждения по согласованию с Управлением физической культуры испорта мэрии городского округа Тольятти. Приложение N 1 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА; ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1 - 6 МЕСТО НА СОРЕВНОВАНИЯХ |——————————————————————————|————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————|| Уровень соревнований | Занятое| Размер норматива оплаты | Размер надбавки в % от ставки || | место | в % от ставки | заработной платы || | | заработной платы | руководителям, специалистам, || | | тренера-преподавателя | служащим за обеспечение || | | за подготовку | высококачественного || | | высококвалифицированных | учебно-тренировочного || | | учащихся-спортсменов | процесса; тренерам за участие || | | | в подготовке не менее 3-х лет || | | | спортсмена, вошедшего || | | | в сборную России или || | | | занявшего 1 - 6 место || | | | на соревнованиях || | | |———————————|—————————————————————|| | | | постоянный| переменный состав || | | | состав | (для ШВСМ) ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.1. Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 | 10 | 5 ||——————————————————————————|————————| | | || 1.2. Чемпионат Европы, | 1 - 3 | | | || мира | | | | ||——————————————————————————|————————| | | || 1.3. Чемпионат Европы, | 4 - 6 | | | || мира | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.4. Кубок мира | 1 - 6 | до 100 | 10 | 5 ||——————————————————————————|————————| | | || 1.5. Кубок Европы, | 1 - 3 | | | || чемпионат России | | | | ||——————————————————————————|————————| | | || 1.6. Кубок России | 1 | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.7. Олимпийские игры, | участие| до 75 | 5 | 3 || чемпионат Европы, мира, | | | | || Кубок мира | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.8. Чемпионат России | 4 | до 75 | 5 | 3 ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.9. Первенство России | 1 | до 75 | 5 | 3 || (юниоры) | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.10. Первенство | 1 - 6 | до 75 | 5 | 3 || Европы, мира | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.11. Первенство | 2 - 3 | до 50 | 3 | 1 || России (юниоры) | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 1.4. Первенство России | 1 - 3 | до 50 | 3 | 1 || (старшие юноши) | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 2.1. Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 | 10 | 5 ||——————————————————————————|————————| | | || 2.2. Чемпионат Европы, | 1 - 3 | | | || мира | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| 2.3. Участие в составе | | | | || сборной команды России | | | | || в официальных | | | | || международных | | | | || соревнованиях | | | | ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| Основной сборной | | до 100 | 10 | 5 ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| Молодежной сборной | | до 75 | 5 | 3 ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————|| Юношеской сборной | | до 50 | 3 | 1 ||——————————————————————————|————————|——————————————————————————|———————————|—————————————————————| Примечание: Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателяпо спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсменаи надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место насоревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует смомента показанного спортсменом результата в течение одногокалендарного года на основании выписки из протокола соревнований. Приложение N 2 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ |————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|| Этапы подготовки | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив оплаты || | обучения | наполняемость | объем уч. | труда (в % || | (лет) | групп | тр. работы | от ставки || | | | (час./ | заработной платы || | | | неделю) | по ЕТС на одного || | | | | занимающегося) ||————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|| Спортивно-оздоровительный | весь период| 15 | 6 | 2,2 ||————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|| Начальной подготовки | до года | 15 | 5 | 2,2 || |————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|| | свыше года | 14 | 9 | 3 ||————————————————————————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————| Примечание: По оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. Система оплаты труда тренера-преподавателя по спорту (при оплатеего труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов в неделю. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % отношении от ставки заработной платы) в спортивных школах всех видов и типов |———————————————————————|———————————————|—————————————————————————————————|——————————————|| Этапы подготовки | Период | Размер норматива оплаты труда | Максимальный|| | обучения | тренера-преподавателя | объем уч. || | (лет) | по спорту за подготовку одного | тр. работы || | | занимающегося (в % от ставки) | (час./ || | | | неделю) || | |—————————————————————————————————| || | | в группах по видам спорта | || | |——————————|——————————|———————————| || | | I | II | III | ||———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————|| Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 6 | 4,6 | 5 | 12 || |———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————|| | свыше 2-х лет | 14 | 6 | 10 | 18 || |———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————|| | свыше 3-х лет | 0 | 9 | 0 | 18 ||———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————|| Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | | | | | || |———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————|| | свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 ||———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————|| Высшего спортивного | весь период | 40 | 25 | 35 | 32 || мастерства | | | | | ||———————————————————————|———————————————|——————————|——————————|———————————|——————————————| Примечание: Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается от специфики вида спорта, периода изадачи подготовки. Приложение N 3 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕР УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" |————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Разряд| Доплата к должностному || | по ЕТС| окладу, установленному || | | в соответствии с ЕТС (руб.) ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Низкооплачиваемая категория работников ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Администратор | 4 | 535 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Бухгалтер | 11 | 172 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Вахтер | 2 | 589 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Водитель автобуса | 4 | 863 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Водитель легкового и грузового | 4 | 688 || транспорта | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Врач | 11 | 172 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Гардеробщик | 1 | 680 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Горничная | 11 | 680 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Дворник | 1 | 680 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Дежурный администратор | 4 | 535 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Делопроизводитель | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Диетсестра | 6 | 794 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Заведующая складом | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Заведующая хозяйством | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Инженер | 6 | 794 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Инструктор по спорту | 11 | 172 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Калькулятор | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Кассир | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Кассир | 4 | 535 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Кастелянша | 1 | 680 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Контролер билетов | 2 | 589 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Кладовщик | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Кухонный работник | 2 | 589 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Машинист холодильных установок | 6 | 619 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Массажист | 10 | 176 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Медсестра | 6 | 807 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Механик | 6 | 794 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Мойщица | 1 | 680 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Наладчик технологического | 6 | 444 || оборудования | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Повар | 2 | 700 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Рабочий по комплексному | 3 | 799 || обслуживанию и ремонту зданий | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Радиомеханик по обслуживанию и | 6 | 444 || ремонту радио-, телевизионной | | || аппаратуры | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Ремонтировщик плоскостных | 6 | 444 || спортивных сооружений | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Садовник | 2 | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Секретарь-машинистка | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Секретарь руководителя | 3 | 641 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Слесарь КИПиА | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Слесарь системы испарительного | 6 | 444 || охлаждения | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Слесарь-водопроводчик | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Слесарь-ремонтник | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Слесарь-сантехник | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Слесарь-электрик | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Специалист по кадрам | 5 | 412 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Старший кассир | 6 | 807 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Столяр | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Сторож (за пределами города) | 2 | 892 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Сторож (в пределах города) | 1 | 826 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Сторож (вахтер) | 1 | 679 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Техник | 6 | 282 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Уборщик производственных и | 2 | 589 || служебных помещений | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Уборщик санитарных узлов | 2 | 589 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Уборщик территории | 2 | 589 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Художник | 6 | 794 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Художник-оформитель | 6 | 794 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Экономист | 11 | 172 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Экономист по бухгалтерскому | 11 | 172 || учету и анализу хоз. | | || деятельности | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Электрогазосварщик | 6 | 444 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Электромонтер по ремонту и | 6 | 444 || обслуживанию электрооборудования | | ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————|| Юрисконсульт | 10 | 360 ||————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————| Приложение N 4 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ |————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Показатели | Норматив || п/п| | || | |——————————————————————————————|————————|| | | Условия | Кол-во || | | | баллов ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| 1 | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,5 || | в учреждениях дополнительного | | || | образования детей спортивной | | || | направленности | | ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| 2 | Количество работников | за каждого работника | 1 || | в образовательных учреждениях | | || | |——————————————————————————————|————————|| | | дополнительно за каждого | 0,5 || | | работника, имеющего первую | || | | квалификационную категорию | || | |——————————————————————————————|————————|| | | дополнительно за каждого | 1 || | | работника, имеющего высшую | || | | квалификационную категорию | ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| 3 | Наличие в учреждении | | || | дополнительного образования детей | | || | спортивной направленности: | | || |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| | спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 || |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося | 0,5 || | | дополнительно | || |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| | групп спортивного | за каждого обучающегося | 2,5 || | совершенствования | дополнительно | || |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| | групп высшего спортивного | за каждого обучающегося | 4,5 || | мастерства | дополнительно | ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| 4 | Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || | оборудованного здравпункта, | | || | медицинского кабинета, | | || | оздоровительно-восстановительного | | || | центра с численностью | | || | медицинского персонала, столовой | | ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| 5 | Наличие автотранспортных средств | за каждую единицу | но не || | и другой самоходной техники | | более || | на балансе образовательного | | 20 || | учреждения | | ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————|| 6 | Наличие загородных объектов | находящихся на балансе | до 30 || | (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | образовательного учреждения | || | |——————————————————————————————|————————|| | | в других случаях | до 15 ||————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————| Примечание: Показатели: свыше 400 баллов - к 1 группе, до 400 баллов - ко 2группе, до 350 баллов - к 3 группе, до 300 баллов - к 4 группе, до 250баллов - к 5 группе. Приложение N 5 к Положению "О порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" городского округа Тольятти ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТА |————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————|| N | Показатель | Норматив | Категория || п/п| | | сооружения || |———————————————————|——————————————————————————————————————————| || | Основные | Условия | || | параметры | | || | сооружения | | ||————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————|| 1 | По размерам и | Учебно-тренировочную работу | 1-я || | оснащению | спортсменов высшей квалификации | || | сооружения | | || | позволяют | | || | обеспечить: | | || | |——————————————————————————————————————————| || | | проведение соревнований | || | | по международным правилам (чемпионаты | || | | мира, Европы, России, кубковые | || | | соревнования и т.д.) | || |———————————————————|——————————————————————————————————————————| || | Для работы | 20% нормативного времени | || | с населением | использования сооружения | || | предусматривается | | ||————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————|| 2 | По размерам и | Учебно-тренировочную работу | 2-я || | оснащению | спортсменов массовых разрядов | || | сооружения | | || | позволяют | | || | обеспечить: | | || | |——————————————————————————————————————————| || | | проведение соревнований | || | | внутрироссийских (чемпионаты и кубки | || | | области, города и т.д.) | || |———————————————————|——————————————————————————————————————————| || | Для работы | 40% нормативного времени | || | с населением | использования сооружения | || | предусматривается | | ||————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————|| 3 | по размерам и | Условия массовых | 3-я || | оснащению | физкультурно-оздоровительных и | || | сооружения | спортивных занятий | || | позволяют | | || | обеспечить | | || | |——————————————————————————————————————————| || | | проведение массовых соревнований | || |———————————————————|——————————————————————————————————————————| || | Для работы | 60% нормативного времени | || | с населением | использования сооружения | || | предусматривается | | ||————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————|| 4 | Параметры | Ведение физкультурно-оздоровительной | 4-я || | сооружения | работы | || | позволяют | | || | обеспечить | | || | | | || | | | || |———————————————————|——————————————————————————————————————————| || | Используется | Занятия групп общефизической | || | для работы | подготовки и платных групп спортивной | || | с населением | направленности по различным видам | || | | спорта | ||————|———————————————————|——————————————————————————————————————————|————————————| Примечание: Показатели - категория сооружения, к которой отнесено учреждение,соответствует диапазону разрядов по группе учреждений; 1-я категория сооружения - к 1 группе, 2-я категория сооружения -ко 2 группе, 3-я категория - к 3 группе, 4-я категория - к 4 группе.