Постановление Правительства Самарской области от 12.12.2007 № 249
Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.12.2007 N 249 Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. N 341 Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара" В соответствии со статьей 8 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхповышения социальной защищенности работников учреждений санаторноготипа Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области"Санаторий "Самара" согласно приложению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство здравоохранения и социального развития Самарской области(Куличенко). 3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяется наотношения, возникшие с 1 января 2007 года. И.о. Губернатора- председателя Правительства Самарской области А.П.Нефёдов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Самарской области от 12.12.2007 N 249 Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара" 1. Общие положения В целях усиления материальной заинтересованности в повышениикачества и эффективности труда, повышения квалификации и снижениятекучести кадров работникам государственного учреждения Самарскойобласти "Санаторий "Самара" (далее - Учреждение) могут устанавливатьсяв соответствии с действующим законодательством следующие видынадбавок, доплат и иных выплат компенсационного и стимулирующегохарактера: персональная надбавка за интенсивность, напряженность и высокиедостижения в труде (далее - персональная надбавка); надбавка за продолжительность непрерывной работы; премия; материальная помощь; иные выплаты, порядок и условия применения которых определеныдействующим законодательством. 2. Порядок и условия выплаты персональной надбавки Персональная надбавка работникам Учреждения устанавливается вразмере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом качества ирезультатов труда. Персональная надбавка устанавливается в соответствии соследующими базовыми показателями оценки качества и результатов трудаработников: для главного врача, его заместителей и главного бухгалтера: выполнение плановых показателей деятельности Учреждения; эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств; выполнение особо важных и срочных работ, поручаемыхработодателем; освоение и внедрение в Учреждении передовых технологий, новыхметодов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских услуг; для специалистов и служащих: выполнение плановых показателей деятельности Учреждения; освоение и внедрение в Учреждении передовых технологий, новыхметодов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских услуг; своевременное и качественное выполнение особо важных заданий ипоручений; для работников рабочих профессий: профессиональная подготовка и квалификация работника; превышение норм обслуживания; своевременное и качественное выполнение особо сложных иответственных работ. Выплата персональной надбавки производится ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы со дня, когда работникприступил к исполнению трудовых обязанностей. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, надбавкавыплачивается пропорционально отработанному времени. Приказом главного врача Учреждения работнику может быть сниженранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата доистечения определенного приказом срока при невыполнении базовыхпоказателей оценки качества и результатов труда работников, нарушенияхтрудовой дисциплины. Главному врачу Учреждения может быть сниженраннее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата пораспоряжению министра здравоохранения и социального развития Самарскойобласти. 3. Порядок и условия выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы Надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении сучетом работы в иных учреждениях здравоохранения, учрежденияхсоциальной защиты населения работникам Учреждения устанавливается вследующих размерах: 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 30процентов тарифной ставки (оклада). Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работыпроизводится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы содня возникновения у работника права на получение этой надбавки. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, надбавкавыплачивается пропорционально отработанному времени. 4. Порядок и условия выплаты премии Премирование работников Учреждения осуществляется в целяхповышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей, а также в повышении уровняответственности за порученную работу. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда,утвержденного Учреждению на текущий год, в соответствии с действующимзаконодательством по результатам работы за месяц, квартал завыполнение особо важных и ответственных заданий (поручений) с учетомэффективности деятельности Учреждения (подразделения, службы) и трудаконкретного работника и максимальными размерами не ограничивается. 5. Порядок и условия выплаты материальной помощи Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях: несчастный случай; юбилейные даты; уход на пенсию; смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); рождение ребенка, свадьба; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. Предоставление работнику Учреждения материальной помощипроизводится на основании его заявления с приложением соответствующихдокументов. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фондаоплаты труда, утвержденного Учреждению на текущий год.