Постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 341
Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 сентября 2008 г. N 341 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА" (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365; от 05.04.2013 г. N 138) В соответствии со от 08.08.2012 г. N 365) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковГосударственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарскойобласти "Санаторий "Самара". (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 08.08.2012 г. N 365) 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарскойобласти от 12.12.2007 N 249 "Об установлении порядка и условийприменения стимулирующих и компенсационных выплат в государственномучреждении Самарской области "Санаторий "Самара". 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство здравоохранения Самарской области (Гридасова). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365) 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. N 341 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА" (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365; от 05.04.2013 г. N 138) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников Государственногобюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий"Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), от 08.08.2012 г. N 365) 1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностногооклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: государственных гарантий по оплате труда; Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений на соответствующий год; мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнении ими работ той же квалификации. 2. Установление заработной платы работникам учреждения 2.1. Должностные оклады главному врачу, главной медицинскойсестре, шеф-повару учреждения устанавливаются работодателем всоответствии с группой по оплате труда руководителя. Группа по оплатетруда руководителя ежегодно устанавливается министерствомздравоохранения и социального развития Самарской области. Показатели ипорядок отнесения учреждений здравоохранения Самарской области кгруппам по оплате труда руководителей устанавливаются приказомминистерства здравоохранения Самарской области. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 2.2. Должностные оклады главному врачу, заместителям главноговрача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру и шеф-поваруучреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 2.3. Должностные оклады (оклады) медицинским работникамучреждения устанавливаются работодателем на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполняемых работ согласноприложению N 2 к настоящему Положению. Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетомналичия квалификационной категории устанавливаются при условии работыпо специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) В отношении руководителей структурных подразделений учрежденияквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 8) Должностные оклады работников учреждения с учетом наличияквалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением)главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией)решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста. (Дополнен- Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 2.4. Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностямслужащих и профессиям рабочих устанавливаются работодателем взависимости от квалификации работника учреждения и сложностивыполняемых работ согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 2.5. Для работников учреждения, занятых на работах, где поусловиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени, допускается введениесуммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ).Продолжительность учетного периода, перечень профессий (должностей)работников, для которых устанавливается режим суммированного учетарабочего времени, устанавливаются правилами внутреннего трудовогораспорядка учреждения. 2.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, работающего в режименеполного рабочего времени, по совместительству либо на неполнуюставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда,исчисленной пропорционально отработанному времени. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учрежденияиндексируются в сроки и размерах, устанавливаемых ПравительствомСамарской области. (Действие приостановлено до 1 января 2013 года -Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517) Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаютсяприказом работодателя по результатам тарификации. Заработная плата работника учреждения предельными размерами неограничивается. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 3. Компенсационные выплаты 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работнику учреждения производятся соответствующие выплаты(выплаты компенсационного характера). 3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихназначения устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении (приложение N 4 к настоящему Положению). 3.3. Размер выплат компенсационного характера для главного врачаучреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365) 3.4. Доплата за работу в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнемподразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа вкоторых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 5 кнастоящему Положению). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 8) Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым сучетом конкретных условий труда в данном подразделении и должностиможет быть установлена вышеназванная доплата (с указанием размера),составляется и утверждается работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения. 3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденияпроизводится в следующих размерах: сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя изоклада за каждый час работы в ночное время; медицинским работникам учреждения - 50 процентов ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. 3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 ТК РФ. Если сверхурочная работа производилась в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты засверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящегоабзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях.Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем,установленным приложением 5 к настоящему Положению, в процентах кчасовой ставке. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 8) Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяв соответствии со статьей 153 ТК РФ. 3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночноевремя, доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работуи работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путемделения должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 3.8. Работникам учреждения, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свышедвух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата вразмере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемойдолжности (профессии). Перечень работников, которым устанавливается рабочий день сразделением смены на части, утверждается работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. 3.9. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ). 3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числаврачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности, производится доплата в размере до 25процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя. (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) 4. Стимулирующие выплаты 4.1. По результатам труда работникам учреждения производятсявыплаты стимулирующего характера, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнемвыплат стимулирующего характера в учреждении (приложение N 6 кнастоящему Положению). 4.3. Размер выплат стимулирующего характера для главного врачаучреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 08.08.2012 г. N 365) 4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются следующие надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностногооклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностногооклада. 4.5. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилюработы, устанавливаются следующие надбавки: за звание "Народный врач СССР" - 20 процентов должностногооклада; за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач РоссийскойФедерации", Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации - 10 процентов должностного оклада. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) При наличии у работника учреждения двух почетных званий указаннаянадбавка устанавливается на основании одного из них. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетногозвания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания,производится только по основной работе. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) При наступлении у работника права на установление надбавки приприсуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплатанадбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением)работодателя в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятияВысшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степенидоктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятияВысшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидатанаук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) 4.6. Надбавка за классность устанавливается водителямавтомобилей: 1 класса - в размере 25 процентов оклада; 2 класса - в размере 10 процентов оклада. 4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии сПоложением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу летработникам учреждения (приложение N 7 к настоящему Положению). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) 4.8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Условия и размеры установленияуказанной надбавки определяются коллективным договором и локальныминормативными актами учреждения. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливаетсяприказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на одинкалендарный год в пределах фонда оплаты труда. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношениик должностному окладу (окладу). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 4.8.1. Работникам учреждения, категории которых определеныУказом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики",устанавливаются доплаты за выполнение показателей оценки эффективностидеятельности работника. Порядок осуществления указанных доплат, их размеры и условияустанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (Пункт 4.8.1 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 05.04.2013 г. N 138) 4.9. По результатам работы (месяц, квартал, год) можетпроизводиться премирование работников учреждения. Размер премийустанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Размерпремий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и впроцентах к должностному окладу (окладу). (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) Периодичность и показатели премирования определяются локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в соответствии споказателями оценки качества и результатов труда работников учреждениясогласно приложению N 8 к настоящему Положению. Количественныепоказатели премирования утверждаются локальными нормативными актамиучреждения. Размер премий за счет средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может такжеустанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указаннойдеятельности. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения Самарской области; (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) к профессиональным праздникам "День социального работника", "Деньмедицинского работника"; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения. Главному врачу за счет средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, можетустанавливаться доплата за организацию предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указаннойдоплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или)прибыли от указанной деятельности. Размер премий предельными размерами не ограничивается. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) 4.10. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут бытьнаправлены на выплаты стимулирующего характера в соответствии сколлективным договором и локальными нормативными актами учреждения. 4.11. (Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) 5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения 5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностныхокладов (окладов); надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов(окладов); других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящегоПоложения, - в размере четырех должностных окладов (окладов); доплат за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда - в размере двух должностных окладов (окладов) позанимаемым должностям в соответствии с Перечнем подразделений идолжностей (профессий) работников учреждения, работа в которых даетправо на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда (приложение N 5 к настоящему Положению); премий - в размере четырех должностных окладов (окладов). Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работниковучреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплатудоплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельностиработника: (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 05.04.2013 г. N 138) работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) илииное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги(обеспечивающим предоставление медицинских услуг) - в размере двухдолжностных окладов (окладов); (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 05.04.2013 г. N 138) среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу,обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - вразмере полутора должностных окладов (окладов); (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающемуусловия для предоставления медицинских услуг) - в размере одногодолжностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 05.04.2013 г. N 138) 5.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплатытруда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящегоПоложения. 5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаютсясредние размеры должностных окладов (окладов), установленных всоответствии с настоящим Положением. 5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы,может быть направлена на премирование с учетом оценки качества ирезультатов труда работников учреждения. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальнаяпомощь. Порядок и условия предоставления материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом учреждения. 6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новойсистеме оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплатниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетомдифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиямрабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от измененияусловий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваютсяработодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. (Раздел 6 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 8) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ (V ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ) |—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————|| Наименование должности | Должностной | Должностной | Должностной || | оклад, рублей | оклад при | оклад при || | в месяц | наличии первой | наличии высшей || | | квалификационной | квалификационной || | | категории, | категории, || | | рублей в месяц | рублей в месяц ||—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————|| Главный врач | 11064 | 12170 | 13277 ||—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————|| Главная | 6361 - 6977 | 6997 - 7675 | 7633 - 8373 || медицинская сестра | | | ||—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————|| Заместитель главного | 7228 - 9294 | 7951 - 10223 | 8674 - 11153 || врача из числа | | | || медицинского | | | || персонала | | | ||—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————|| Заместитель главного | 7228 - 9294 | | || врача из числа | | | || немедицинского | | | || персонала, главный | | | || бухгалтер | | | ||—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————|| Шеф-повар | 4058 | | ||—————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ|———————————————————|———————————|——————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные | Квалифика-| Должностной оклад (оклад), рублей в месяц || квалификационные | ционный | || группы | уровень | || | |————————————|———————————|———————————|—————————————|| | | Квалифика- | Вторая | Первая | Высшая || | | ционная | квалифика-| квалифика-| квалифика- || | | категория | ционная | ционная | ционная || | | отсутствует| категория | категория | категория ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—|———————————|| Младший медицинский и фармацевтический персонал | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—|———————————|| Санитарка, | 1 | 2727 - 2858| | | || сестра-хозяйка | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Средний медицинский и фармацевтический персонал ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Инструктор по | 1 | 3658 | 4290 | 5033 | 5904 || трудовой терапии, | | | | | || медицинский | | | | | || регистратор, | | | | | || медицинский | | | | | || дезинфектор, | | | | | || инструктор по | | | | | || лечебной | | | | | || физкультуре | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Медицинская | 2 | 4242 | 4807 | 5446 | 6172 || сестра | | | | | || диетическая, | | | | | || лаборант, | | | | | || рентгенолаборант | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Медицинская | 3 | 5123 | 5620 | 6165 | 6760 || сестра, | | | | | || медицинская | | | | | || сестра палатная | | | | | || (постовая), | | | | | || медицинская | | | | | || сестра по | | | | | || физиотерапии, | | | | | || медицинская | | | | | || сестра по | | | | | || массажу, | | | | | || фармацевт | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Фельдшер, | 4 | 5346 | 5864 | 6433 | 7055 || медицинская | | | | | || сестра | | | | | || процедурной, | | | | | || фельдшер- | | | | | || лаборант | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Старшая | 5 | 6116 | 6673 | 7280 | 7941 || медицинская | | | | | || сестра | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Врачи и провизоры ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Врач-интерн, | 1 | 5627 - 6172| | | || врач-стажер | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Врачи-специалисты | 2 | 7054 | 7609 | 8207 | 8851 ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим || медицинским и фармацевтическим образованием ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|| Заведующий | 1 | 8258 | 8904 | 9599 | 10348 || структурным | | | | | || подразделением | | | | | || (отделом, | | | | | || отделением, | | | | | || лабораторией, | | | | | || кабинетом и т.д.) | | | | | ||———————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|—————————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Наименование должностей служащих, | Должностной оклад || профессий рабочих | (оклад), рублей в || | месяц ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Экономист | 6172 - 6761 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Юрисконсульт | 5123 - 5627 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Культорганизатор | 4459 - 4901 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий складом | 2994 - 3325 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий хозяйством | 2858 - 2994 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Инженер | 6172 - 6761 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Программист | 5123 - 5627 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Администратор | 4459 - 4901 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Инспектор по кадрам | 3658 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Бухгалтер | 4427 - 4865 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Техник | 2994 - 4455 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Кассир | 2858 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Машинистка | 2994 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Аккомпаниатор | 4058 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Водитель автомобиля | 3293 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Мойщик посуды | 2727 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Официант | 2858 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Повар | 2994 - 3325 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Грузчик | 2622 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Оператор котельной | 3144 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Электромонтер по ремонту и | 3144 || обслуживанию электрооборудования | ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Слесарь-сантехник | 3144 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Рабочий по комплексному | 3000 - 3144 || обслуживанию и ремонту зданий | ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Лифтер | 2622 - 2727 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Садовник | 2622 - 2727 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Слесарь по ремонту автомобилей | 3293 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Кастелянша | 2622 - 2727 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Подсобный рабочий | 2622 - 2727 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Кухонный рабочий | 2727 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Машинист по стирке и ремонту | 2727 || спецодежды | ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Гардеробщик | 2622 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Уборщик служебных помещений | 2622 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Дворник | 2622 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Уборщик территорий | 2622 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Сторож (вахтер) | 2622 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 1. Доплата за работу в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. 2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объемаработ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 8) Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПЛАТУ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) 1.1. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 1.2. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.3. Должности в учреждении: персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в штате отделений заготовки крови и еекомпонентов станций переливания крови исключительно для работы позаготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови икостного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках,специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы нагенераторах ультравысоких частот любой мощности (при отпуске в месяц всреднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных впомещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн игрязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы вгрязелечебницах, подогрева и подвозки грязей, приготовленияискусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн,обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн. 2. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в размере 12 процентов должностного оклада (оклада) Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения ивыпечки). Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 1. Надбавка за ученую степень кандидата и доктора наук, почетноезвание, первый и второй класс водителя автомобиля. 2. Надбавка за выслугу лет. 3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы. 4. Премиальные выплаты. 5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 8) 6. Доплаты за выполнение показателей оценки эффективностидеятельности работника. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 05.04.2013 г. N 138) Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 8) 1. надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсявсем работникам учреждения как по основной работе, так и по работе посовместительству в процентах к должностному окладу (окладу) вследующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 8) от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов. 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплатунадбавки, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству: в организациях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности и форм собственности, социальной защиты населения,организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора; в органах управления здравоохранением, органах социальной защитынаселения, органах службы семьи и детей; на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурнымиподразделениями организаций независимо от форм собственности; в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи идетей; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственнойсвязи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральнойслужбы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России,Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральнойслужбы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральнойслужбы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков; время работы на медицинских (фармацевтических) должностях вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учрежденияхсемьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет приусловии, что этому непосредственно предшествовала работа в учрежденииздравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи идетей; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действийна территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которыхв льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. (Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 8) 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное впункте 2 настоящего Положения, суммируется. 4. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер надбавки, являетсятрудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. 5. Право на изменение размера надбавки возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующихдокументов. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Для руководителей: выполнение плановых показателей деятельности учреждения; эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств; выполнение особо важных и срочных работ, поручаемыхработодателем; освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новыхметодов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских и (или)социальных услуг. 2. Для служащих: выполнение плановых показателей деятельности структурныхподразделений учреждения; повышение качества обслуживания; освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новыхметодов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских и (или)социальных услуг; своевременное и качественное выполнение особо важных заданий ипоручений. 3. Для работников рабочих профессий: безаварийность работы; превышение норм обслуживания; повышение качества обслуживания; выполнение работ, не предусмотренных планом; своевременное и качественное выполнение особо сложных иответственных работ.