Утратило силу - Постановление Правительства Самарской области
от 22.05.2019 г. № 333
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.01.2010 N 8
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара",
утвержденное постановлением Правительства Самарской области
от 10.09.2008 N 341
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства
Самарской области в соответствие с действующим законодательством и
совершенствования системы оплаты труда работников государственного
учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство
Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного
учреждения Самарской области "Санаторий "Самара", утвержденное
постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341,
следующие изменения:
пункт 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом
наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы
по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждения
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия
квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением)
главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией)
решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.";
пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Месячная заработная плата работника, работающего в режиме
неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную
ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда,
исчисленной пропорционально отработанному времени.";
абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады (оклады) работников учреждения
устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается";
в пункте 3.4 после слов "Перечнем подразделений и должностей
(профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на
доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда" дополнить словами "(далее - Перечень)";
абзац первый пункта 3.6 дополнить предложениями следующего
содержания:
"Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу,
предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится
доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер
соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем,
установленным приложением 5 к настоящему Положению, в процентах к
часовой ставке.";
пункт 3.7 после слов "доплаты за работу в ночное время" дополнить
словами "доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за";
пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа
врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности, производится доплата в размере до 25
процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя";
в пункте 4.5:
абзац третий после слов "Заслуженный врач Российской Федерации"
дополнить словами "Заслуженный работник здравоохранения Российской
Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения
Российской Федерации";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания,
производится только по основной работе.
При наступлении у работника права на установление надбавки при
присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата
надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением)
работодателя в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия
Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени
доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия
Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата
наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания.";
в пункте 4.7 слово "ежемесячной" исключить;
пункт 4.8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается
приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один
календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может
устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении
к должностному окладу (окладу).";
в пункте 4.9:
второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции:
"Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере,
так и в процентах к должностному окладу (окладу)";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Размер премий за счет средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также
устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной
деятельности.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия
Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,
наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;
к профессиональным праздникам "День социального работника", "День
медицинского работника";
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения.
Главному врачу за счет средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может
устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной
доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или)
прибыли от указанной деятельности.
Размер премий предельными размерами не ограничивается";
пункт 4.11 исключить;
дополнить разделом 6 следующего содержания:
"6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой
системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом
дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям
рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения
условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются
работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.";
в пункте 2 приложения 4 "Перечень видов выплат компенсационного
характера в учреждении":
после слов "совмещении профессий (должностей)" дополнить словами
"расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ", после слов
"работе в выходные и" дополнить словом "нерабочие";
приложение 6 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в
учреждении" дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.".
в приложении 7 "Положение о порядке установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения":
в названии слово "ежемесячной" исключить;
в пункте 1:
слово "Ежемесячная" исключить;
после слов "всем работникам учреждения" дополнить словами "как по
основной работе, так и по работе по совместительству";
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату
надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по
работе по совместительству:
в организациях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения,
организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора;
в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты
населения, органах службы семьи и детей;
на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными
подразделениями организаций независимо от форм собственности;
в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях
здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и
детей;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в
учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной
связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной
службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России,
Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной
службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях
семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
01.01.92;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при
условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении
здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и
детей;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий
на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых
в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
военкомата".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
министерство здравоохранения и социального развития Самарской области
(Куличенко).
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор -
председатель Правительства
Самарской области В.В.Артяков