Постановление Правительства Самарской области от 28.05.2008 № 165
Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.05.2008 N 165 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственных учрежденийСамарской области, подведомственных департаменту управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области,Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий исооружений"; (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения; (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Самарской области "Служба обеспечения общественногопитания"; (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс";(В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Гостинично-представительский комплекс".(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) 3. Установить, что размеры окладов (должностных окладов)работников государственных учреждений, указанных в пункте 2 настоящегопостановления, ежегодно индексируются в соответствии с закономСамарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетомпрогноза уровня инфляции (потребительских цен). (Действиеприостановлено до 1 января 2013 года - Постановление ПравительстваСамарской области от 06.10.2009 г. N 524) 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Служба эксплуатации зданий и сооружений" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада(должностного оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 338) 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная премия; единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работус вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, засверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты,осуществляемые в соответствии с действующим трудовымзаконодательством. 1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующегохарактера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаютсяприказом руководителя департамента управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за годдиректора Учреждения и средней заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 5.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением директора Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты директора Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением.(Пункт 1.6дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 23.07.2010 г. N 338) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов(должностных окладов); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - три целых восемь десятых оклада (должностного оклада); на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностнойоклад); на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется наосуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера,материальной помощи в соответствии с настоящим Положением. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулированияработников. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); высокое профессиональное мастерство; применение в работе средств малой механизации. 3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяци выплачивается с даты, установленной этим приказом. 3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) впорядке, установленном действующим законодательством. 4. Порядок выплаты премий 4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии 4.1.1. Премирование работников по результатам работы производитсяв целях усиления их материальной заинтересованности в повышениикачества выполняемых задач, уровня ответственности за порученнуюработу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей. 4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; проявление разумной инициативы при выполнении заданий; достижение высокого уровня оказания услуг; высокое качество выполненных работ; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; систематическое досрочное выполнение работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных ипроизводственных помещений; выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения. 4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен илиежемесячная премия может быть не начислена при невыполнениипоказателей премирования либо в случае применения к работнику мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты,грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов,распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения. 4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячнаяпремия начисляется пропорционально отработанному времени. 4.1.6. Ежемесячная премия устанавливается в процентном отношениик окладу (должностному окладу) и максимальным размером неограничивается.(Пункт 4.1.6 в редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 338) 4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом(должностным окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.2. Порядок выплаты единовременной премии 4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов,делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участиемГубернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, имероприятий, проводимых государственными органами Самарской области); по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. 4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникамприказом директора Учреждения. 4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенныйпериод времени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. 4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностнойоклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. 4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере одного оклада(должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из оклада (должностного оклада), установленного на деньвыплаты. 5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. 5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особымиусловиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностногооклада). Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям маляр,электрогазосварщик, машинист резальных машин, аппаратчикхимводоочистки, оператор копировальных и множительных машин)устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведеннойв установленном действующим законодательством порядке аттестациирабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за времяфактической занятости на этих рабочих местах. 6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. 6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов)устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы. 6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад(должностной оклад) без учета доплат и надбавок. 6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев). 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором Учреждения. 7.4. На выплату материальной помощи направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) |————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должности (профессии) | Оклад || | (должностной || | оклад), || | рублей в месяц ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Директор | 17 344 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заместитель директора | 14 526 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Главный бухгалтер | 14 526 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 13 008 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Главный инженер | 12 574 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник службы | 12 574 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник отдела | 12 358 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник участка | 12 358 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ведущий бухгалтер | 11 382 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ведущий инженер по охране труда | 11 382 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ведущий экономист | 11 382 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ведущий инженер | 11 382 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Инженер | 9 138 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Паркетчик | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Плотник | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Столяр | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Токарь | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Штукатур | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Электрогазосварщик | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Маляр | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 7 284 || электрооборудования | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Оператор электронного набора и верстки | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заведующий складом | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно- | 7 284 || технических систем | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Переплетчик | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Радиотехник | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Машинист компрессорных установок | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь-сантехник | 7 284 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Водитель автомобиля | 7 046 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Старший инспектор | 6 786 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Стекольщик | 6 786 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Облицовщик-плиточник | 6 786 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей | 6 786 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Машинист резальных машин | 6 786 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и | 6 786 || кондиционирования | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заведующий хозяйством | 6 309 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Экспедитор по перевозке грузов | 6 309 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Машинистка | 6 038 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Оператор копировальных и множительных машин | 6 038 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Оператор стиральных машин | 5 442 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Подсобный рабочий | 5 442 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Садовник | 5 442 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Уборщик производственных помещений | 5 442 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Гардеробщик | 4 900 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Уборщик служебных помещений | 4 900 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Уборщик территорий | 4 900 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Служба транспортного обеспечения" (далее - Учреждение). (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада(должностного оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 338) 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) премия по итогам работы за месяц; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работус вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, засверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты,осуществляемые в соответствии с действующим трудовымзаконодательством. 1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующегохарактера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаютсяприказом руководителя департамента управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за годдиректора Учреждения и средней заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением директора Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты директора Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением.(Пункт 1.6дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 23.07.2010 г. N 338)) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов(должностных окладов); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - одиннадцать окладов (должностных окладов); на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностнойоклад); на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада(должностных оклада); на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада(должностных оклада); на выплату единовременной премии - ноль целых пять десятых оклада(должностного оклада); на выплату материальной помощи - ноль целых пять десятых оклада(должностного оклада); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада). (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулированияработников. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения; за специальный режим работы (сложность работ, срочность иповышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданийвне постоянного рабочего места); за категорию обслуживаемого персонала. 3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяци выплачивается с даты, установленной этим приказом. 3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) впорядке, установленном действующим законодательством. 3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в Учреждении в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностногооклада). (Пункт 3.6 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и другихгосударственных учреждениях Самарской области, подведомственныхдепартаменту управления делами Губернатора Самарской области иПравительства Самарской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.8. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяодновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) 4. Порядок выплаты премий 4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.1.1. Премирование работников по результатам работы производитсяв целях усиления их материальной заинтересованности в повышениикачества выполняемых задач, уровня ответственности за порученнуюработу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей. 4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; проявление разумной инициативы при выполнении заданий; достижение высокого уровня оказания услуг; высокое качество выполненных работ; систематическое досрочное выполнение работ; безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; выполнение особо важных работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных ипроизводственных помещений; выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка. 4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 4.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть сниженили премия по итогам работы за месяц может быть не начислена приневыполнении показателей премирования либо в случае применения кработнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения, техники безопасности ипротивопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц идиректора Учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогамработы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени. (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) 4.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальнымразмером не ограничивается.( (В редакции Постановлений ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачиваетсяодновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.2. Порядок выплаты единовременной премии 4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов,делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участиемГубернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, имероприятий, проводимых государственными органами Самарской области); по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. 4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникамприказом директора Учреждения. 4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенныйпериод времени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. 4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностнойоклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. 4.2.5.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере двух окладов(должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из оклада (должностного оклада), установленного на деньвыплаты. 5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. 5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особымиусловиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностногооклада). Конкретные размеры доплат работникам (по профессиямаккумуляторщик, электрогазосварщик, вулканизаторщик) устанавливаютсяприказом директора Учреждения на основании проведенной в установленномдействующим законодательством порядке аттестации рабочих мест поусловиям труда и начисляются работникам за время фактической занятостина этих рабочих местах. 6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. 6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов)устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы. 6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад(должностной оклад) без учета доплат и надбавок. 6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев). 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором Учреждения. 7.4.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности (профессии) | Оклад || | (должностной || | оклад), рублей || | в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Директор | 19 672 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заместитель директора | 16 476 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заместитель директора по перевозкам | 16 476 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Главный бухгалтер | 16 476 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Начальник участка | 14 016 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Начальник участка по безопасности движения | 14 016 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Начальник службы перевозок и безопасности судовождения | 13 250 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий бухгалтер | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий инженер | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий инженер по охране труда | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий механик | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий экономист | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Станочник широкого профиля | 10 328 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Капитан-механик | 10 328 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Старший механик-капитан | 10 328 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Вулканизаторщик | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Медник | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий складом | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Испытатель двигателей | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь по ремонту агрегатов | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь по ремонту автомобилей | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Токарь-расточник | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Тракторист | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Электрогазосварщик | 8 852 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Аккумуляторщик | 8 360 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Старший диспетчер | 8 360 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Старший инспектор | 8 360 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Контролер технического состояния автомототранспортных | 8 360 || средств | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Рихтовщик кузовов | 8 360 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 8 261 || электрооборудования | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь-сантехник | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Водитель автомобиля | 8 992 - 9 360 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Водитель погрузчика | 8 992 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Моторист (машинист) | 7 992 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий хозяйством | 7 500 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Матрос | 7 500 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Мойщик-уборщик подвижного состава | 6 640 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик производственных помещений | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик территорий | 5 558 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик служебных помещений | 5 558 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Самарской области"Служба обеспечения общественного питания" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада(должностного оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 338) 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная премия; единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работус вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, засверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты,осуществляемые в соответствии с действующим трудовымзаконодательством. 1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующегохарактера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаютсяприказом руководителя департамента управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за годдиректора Учреждения и средней заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности3,5. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением директора Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты директора Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением.(Пункт 1.6дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 23.07.2010 г. N 338) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов(должностных окладов); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - семь окладов (должностных окладов); на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностнойоклад); на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулированияработников. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); высокое профессиональное мастерство; объем особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнениякоторых предъявляются специальные требования; применение в работе средств малой механизации. 3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяци выплачивается с даты, установленной этим приказом. 3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) впорядке, установленном действующим законодательством. 4. Порядок выплаты премий 4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии 4.1.1. Премирование работников по результатам работы производитсяв целях усиления их материальной заинтересованности в повышениикачества выполняемых задач, уровня ответственности за порученнуюработу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей. 4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; проявление разумной инициативы при выполнении заданий; достижение высокого уровня оказания услуг; высокое качество выполненных работ; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; систематическое досрочное выполнение работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных ипроизводственных помещений; выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения. 4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен илиежемесячная премия может быть не начислена при невыполнениипоказателей премирования либо в случае применения к работнику мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты,грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов,распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения. 4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячнаяпремия начисляется пропорционально отработанному времени. 4.1.6. Ежемесячная премия устанавливается в процентном отношениик окладу (должностному окладу) и максимальным размером неограничивается.(Пункт 4.1.6 в редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 338) 4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом(должностным окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.2. Порядок выплаты единовременной премии 4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов,делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участиемГубернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, имероприятий, проводимых государственными органами Самарской области); по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. 4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникамприказом директора Учреждения. 4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенныйпериод времени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. 4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностнойоклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. 4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере одного оклада(должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из оклада (должностного оклада), установленного на деньвыплаты. 5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. 5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особымиусловиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностногооклада). Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям повар,кондитер) устанавливаются приказом директора Учреждения на основаниипроведенной в установленном действующим законодательством порядкеаттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам завремя фактической занятости на этих рабочих местах. 6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. 6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов)устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы. 6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад(должностной оклад) без учета доплат и надбавок. 6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев). 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором Учреждения. 7.4. На выплату материальной помощи направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) |———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Наименование должности (профессии) | Оклад || | (должностной || | оклад), || | рублей в месяц ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Директор | 17 344 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Заместитель директора | 14 526 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Главный бухгалтер | 14 526 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Заведующий производством | 13 008 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Ведущий инженер по охране труда | 11 382 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Ведущий бухгалтер | 11 382 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Инженер-технолог | 10 406 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Менеджер | 10 406 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Администратор | 8 997 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Повар | 8 130 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Кондитер | 8 130 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Буфетчик | 7 263 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Официант | 7 263 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Водитель автомобиля | 7 046 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Экспедитор по перевозке грузов | 6 721 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Калькулятор | 6 504 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Кассир торгового зала | 6 504 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Грузчик | 5 962 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оператор стиральных машин | 5 962 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Мойщик посуды | 5 962 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Кладовщик | 5 962 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Кухонный рабочий | 5 962 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Гардеробщик | 5 257 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Уборщик служебных помещений | 5 257 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 28.05. 2008 N 165 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС" (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Самарской области"Туристическо-оздоровительный комплекс" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада(должностного оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 23.07.2010 г. N 338) 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) премия по итогам работы за месяц; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работус вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, заработу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые всоответствии с действующим трудовым законодательством. 1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующегохарактера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаютсяприказом руководителя департамента управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за годдиректора Учреждения и средней заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности3,5. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением директора Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты директора Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением.(Пункт 1.6дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 23.07.2010 г. N 338) 1.7. Для повара, кухонного рабочего, заведующего производством,администратора, водителя автомобиля вводится суммированный учетрабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка или иным локальнымнормативным актом Учреждения. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов(должностных окладов); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - семь целых пять десятых оклада (должностного оклада); на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностнойоклад); на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада(должностных оклада); на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада(должностных оклада); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада). (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулированияработников. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); высокое профессиональное мастерство; применение в работе средств малой механизации. 3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается приказом директора Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяци выплачивается с даты, установленной этим приказом. 3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) впорядке, установленном действующим законодательством. 3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в Учреждении в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностногооклада). (Пункт 3.6 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и другихгосударственных учреждениях Самарской области, подведомственныхдепартаменту управления делами Губернатора Самарской области иПравительства Самарской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.8. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяодновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) 4. Порядок выплаты премий 4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) 4.1.1. Премирование работников по результатам работы производитсяв целях усиления их материальной заинтересованности в повышениикачества выполняемых задач, уровня ответственности за порученнуюработу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей. 4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; проявление разумной инициативы при выполнении заданий; достижение высокого уровня оказания услуг; высокое качество выполненных работ; систематическое досрочное выполнение работ; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных ипроизводственных помещений; выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения. 4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. 4.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть сниженили премия по итогам работы за месяц может быть не начислена приневыполнении показателей премирования либо в случае применения кработнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения, техники безопасности ипротивопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц идиректора Учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогамработы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени. (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) 4.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальнымразмером не ограничивается. (В редакции Постановлений ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачиваетсяодновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 4.2. Порядок выплаты единовременной премии 4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов,делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участиемГубернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, имероприятий, проводимых государственными органами Самарской области); по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. 4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникамприказом директора Учреждения. 4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенныйпериод времени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. 4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностнойоклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. 4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере двух окладов(должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. 5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарномгоду ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не былпредоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, тоуказанная выплата производится по заявлению работника Учреждения вконце текущего календарного года. 5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяетсяисходя из оклада (должностного оклада), установленного на деньвыплаты. 5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарныйгод, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных календарных месяцев в текущем календарном году. 5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. 6.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов)устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы. 6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 6.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад(должностной оклад) без учета доплат и надбавок. 6.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами 6.1 - 6.3 настоящего Положения, рассчитываетсяпутем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормырабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев). 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором Учреждения. 7.4. На выплату материальной помощи направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) |—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности (профессии) | Оклад || | (должностной || | оклад), рублей || | в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Директор | 19 672 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заместитель директора | 16 476 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Главный бухгалтер | 16 476 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий производством | 14 755 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий бухгалтер | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий инженер | 11 231 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Инженер-механик | 10 365 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Фельдшер | 9 700 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Бухгалтер | 9 301 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Менеджер | 9 527 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Повар | 9 221 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Администратор | 7 373 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Кассир | 7 373 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Водитель автомобиля | 7 713 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 7 146 || электрооборудования | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Калькулятор | 7 146 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Тракторист | 7 146 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Плотник | 7 146 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь-сантехник | 7 146 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий складом | 7 146 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий хозяйством | 7 032 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Старшая горничная | 6 919 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Маляр | 6 805 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Кастелянша | 6 805 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Мойщик посуды | 6 805 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Кухонный рабочий | 6 805 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Грузчик | 6 762 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик служебных помещений | 5 963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик территорий | 5 963 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСТИНИЧНО-ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЙ КОМПЛЕКС (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) (Положение дополнено - Постановление Правительства Самарской области от 23.07.2010 г. N 338) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Гостинично-представительский комплекс" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада(должностного оклада), а также выплат стимулирующего икомпенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) премия по итогам работы за месяц; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) единовременная премия; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. 1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке,определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего икомпенсационного характера, материальной помощи директору Учрежденияустанавливаются приказом руководителя департамента управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за годдиректора Учреждения и средней заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности3,5. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 11.02.2014 г. N 62) Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением директора Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты директора Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) 1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.7. Для повара, кухонного рабочего, заведующего производством,администратора, водителя автомобиля вводится суммированный учетрабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка или иным локальнымнормативным актом Учреждения. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов(должностных окладов); на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - семь целых пять десятых оклада (должностного оклада); на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностнойоклад); на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада(должностных оклада); на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада(должностных оклада); на единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада). (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется наосуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера,материальной помощи в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования работниковУчреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели: разработка и реализация инициативных решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места); высокое профессиональное мастерство; применение в работе средств малой механизации. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарныйгод в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц ивыплачивается с даты, установленной этим приказом. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавкиза напряженность и специальный режим работы работникам Учрежденияможет быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей их работы в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяне ранее чем через месяц со дня их приема на работу. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке,установленном действующим законодательством. 3.2. Премирование работников Учреждения производится в целяхусиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученнуюработу. 3.2.1. Премирование работников Учреждений производится ежемесячнопо результатам работы и зависит от достижения следующих качественных иколичественных показателей труда работников Учреждения: уровень ответственности за порученную работу, а такжесвоевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей; эффективность принимаемых решений; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; проявление разумной инициативы при выполнении заданий; достижение высокого уровня оказания услуг; высокое качество выполненных работ; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; систематическое досрочное выполнение работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных ипроизводственных помещений; выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения. Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учрежденияявляется приказ директора Учреждения. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен илипремия по итогам работы за месяц может быть не начислена принедостижении показателей премирования либо в случае применения кработнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения, трудовой дисциплины, техникибезопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требованийохраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченныхдолжностных лиц и директора Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия поитогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанномувремени. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером неограничивается. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно сокладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 3.2.2. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложныхработ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов,делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участиемГубернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, имероприятий, проводимых государственными органами Самарской области); по итогам работы за определенный период (квартал, год); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами. Размер единовременной премии устанавливается работникамУчреждения приказом директора Учреждения. Единовременная премия по итогам работы за определенный периодвремени выплачивается работникам Учреждения при условии отсутствия вэтом периоде дисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад)без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. Абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникуУчреждения производится один раз в год в размере двух окладов(должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколькочастей единовременная выплата производится один раз. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлени (или) единовременная выплата не была произведена, то указаннаявыплата производится по заявлению работника Учреждения в концетекущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год,единовременная выплата производится пропорционально числу отработанныхкалендарных месяцев в текущем календарном году. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. 3.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в Учреждении в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада(должностного оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностногооклада). (Пункт 3.4 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) 3.5. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и другихгосударственных учреждениях Самарской области, подведомственныхдепартаменту управления делами Губернатора Самарской области иПравительства Самарской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.6. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяодновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 25.10.2011 г. N 602) 3.8. Право на установление и изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот 25.10.2011 г. N 602) 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждения при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационногохарактера. 4.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда устанавливается в размере не менее 4% оклада(должностного оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаютсяработникам Учреждения за время фактической занятости на этих рабочихместах приказом директора Учреждения на основании проведенной вустановленном действующим законодательством порядке аттестации рабочихмест по условиям труда. 4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 4.4. Доплата за сверхурочную работу оплачивается в порядке,предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый часработы. 4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата зарасширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачиваютсяв порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад(должностной оклад) без учета доплат и надбавок. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,установленных пунктами с 4.2 по 4.5 настоящего Положения,рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на двенадцать (количество месяцев). 5. Порядок выплаты материальной помощи Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и других обстоятельств; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работникуУчреждения материальной помощи является его заявление с приложениемсоответствующих документов. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размерепринимается директором Учреждения. Абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от 25.10.2011 г. N 602) ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСТИНИЧНО-ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЙ КОМПЛЕКС" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62) |—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности (профессии) | Оклад || | (должностной || | оклад), || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Директор | 19 672 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Главный бухгалтер | 16 476 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Главный инженер | 14 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Начальник участка | 14 016 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий бухгалтер | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий экономист | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Ведущий инженер | 12 910 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Инженер | 10 365 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Столяр | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Электрогазосварщик | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Маляр | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 8 261 || электрооборудования | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Администратор | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Оператор котельной | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Слесарь-сантехник | 8 261 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Водитель автомобиля | 7 992 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Жестянщик | 7 697 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Заведующий хозяйством | 7 156 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Аппаратчик химводоочистки | 7 156 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Подсобный рабочий | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Оператор стиральных машин | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Садовник | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Старшая горничная | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик производственных помещений | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Сторож | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Гладильщик | 6 173 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик служебных помещений | 5 558 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Уборщик территорий | 5 558 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|