Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431
Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении...
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.10.2008 N 431 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИК РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ НА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.03.2009 г. N 92) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхапробации новой системы оплаты труда работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области образовательныхучреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функцийгосударственного управления в сфере образования и науки, ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 января 2009 года систему оплаты труда работниковподведомственных министерству образования и науки Самарской областиобразовательных учреждений и учреждений, созданных для реализацииотдельных функций государственного управления в сфере образования инауки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области. 2. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области образовательныхучреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функцийгосударственного управления в сфере образования и науки; должностные оклады (оклады) работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области образовательныхучреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функцийгосударственного управления в сфере образования и науки, попрофессиональным квалификационным группам должностей работников ипрофессий рабочих; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов насодержание обучающегося (воспитанника) в специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов насодержание одного воспитанника в детском доме, перешедшем на системуоплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов насодержание одного воспитанника в коррекционном детском доме,перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов насодержание одного обучающегося (воспитанника) в общеобразовательнойшколе-интернате и общеобразовательной школе-интернате для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на системуоплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов насодержание одного обучающегося (воспитанника) в коррекционнойшколе-интернате и коррекционной школе-интернате для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на системуоплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов насодержание одного обучающегося (воспитанника) в оздоровительныхобразовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении (санаторной школе-интернате и санаторнойшколе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей), перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов нареализацию общеобразовательных программ в вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учрежденияхи воспитательно-трудовых колониях, перешедших на систему оплаты труда,отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов нареализацию образовательных программ начального профессиональногообразования на одного обучающегося в государственном образовательномучреждении начального профессионального образования, перешедшем насистему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов нареализацию образовательных программ среднего профессиональногообразования на одного обучающегося в государственном образовательномучреждении среднего профессионального образования, перешедшем насистему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов нареализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальныхучреждениях дополнительного образования детей, находящихся в веденииминистерства образования и науки Самарской области, перешедших насистему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области. 3. Установить, что норматив бюджетного финансирования расходов нареализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальныхучреждениях дополнительного образования детей, находящихся в веденииминистерства образования и науки Самарской области, в расчете наодного обучающегося, ставшего победителем или призером всероссийских имеждународных конкурсов, состязаний и других мероприятий,увеличивается на 50% по сравнению с нормативом бюджетногофинансирования, рассчитанным в соответствии с Методикой расчетанормативов бюджетного финансирования расходов на реализациюдополнительных общеобразовательных программ в муниципальныхучреждениях дополнительного образования детей, находящихся в веденииминистерства образования и науки Самарской области, перешедших насистему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области,утвержденной настоящим Постановлением. 4. Настоящее Постановление не распространяется на государственныеобразовательные учреждения Самарской области и муниципальныеобразовательные учреждения, оплата труда работников которыхосуществляется в соответствии с постановлениями ПравительстваСамарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 годуэксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работниковгосударственных общеобразовательных учреждений Самарской области имуниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября2007 года системы оплаты труда работников государственныхобщеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальныхобщеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Самарской области"и от 10.09.2008 N 353 "Об оплате труда работников государственныхдошкольных образовательных учреждений Самарской области и утвержденииМетодики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов нареализацию общеобразовательной программы дошкольного образования наодного воспитанника в государственных дошкольных образовательныхучреждениях Самарской области и муниципальных дошкольныхобразовательных учреждениях". 5. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарскойобласти использовать Положение об оплате труда работниковподведомственных министерству образования и науки Самарской областиобразовательных учреждений и учреждений, созданных для реализацииотдельных функций государственного управления в сфере образования инауки, утвержденное настоящим постановлением, в качестве системыоплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений иучреждений, созданных для реализации отдельных функций управления всфере образования и науки, перешедших на систему оплаты труда,отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области. 6. Признать утратившими силу следующие постановленияПравительства Самарской области: от 20.12.2004 N 85 "Об утверждении методик расчета нормативовбюджетного финансирования на реализацию государственного стандартаобщего образования в общеобразовательных учреждениях Самарскойобласти"; от 09.07.2008 N 273 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Самарской области от 20.12.2004 N 85 "Об утвержденииметодик расчета нормативов бюджетного финансирования на реализациюгосударственного стандарта общего образования в общеобразовательныхучреждениях Самарской области". 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наминистерство образования и науки Самарской области (Овчинникова). 8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.03.2009 г. N 92) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников подведомственных министерству образования и науки Самарскойобласти образовательных учреждений и учреждений, созданных дляреализации отдельных функций государственного управления в сфереобразования и науки (далее - образовательные учреждения), заисключением работников общеобразовательных учреждений и дошкольныхобразовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется всоответствии с постановлением Правительства Самарской области от01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробацииновых механизмов оплаты труда работников государственныхобщеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальныхобщеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 годасистемы оплаты труда работников государственных общеобразовательныхучреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательныхучреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" ипостановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 353 "Обоплате труда работников государственных дошкольных образовательныхучреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативовбюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательнойпрограммы дошкольного образования на одного воспитанника вгосударственных дошкольных образовательных учреждениях Самарскойобласти и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях". 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области",распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 N 91-р "Оразработке новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Самарской области", приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников", приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинематографии",приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников высшегои дополнительного профессионального образования", приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих". 1.3. Заработная плата работника образовательного учрежденияпредставляет собой вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада),компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фондаоплаты труда, а также стимулирующих выплат. 1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкойпсихического развития). К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплатытруда относятся: надбавка за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении; надбавка медицинским и педагогическим работникам за работу вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением; надбавка за работу в учреждениях для детей - сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учрежденияхначального и среднего профессионального образования; надбавка за работу в вечерних (сменных) общеобразовательныхучреждениях при исправительно-трудовых учреждениях за непрерывный стажработы в указанных учреждениях; надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатноготипа; доплата учителям и другим педагогическим работникам,осуществляющим на основании медицинского заключения индивидуальноеобучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; доплата учителям, осуществляющим индивидуальное и групповоеобучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; доплата руководящим, педагогическим работникам и другимспециалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогическихконсультаций, логопедических пунктов; надбавка педагогическим работникам за работу в специальныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва; надбавка педагогическим работникам профессиональных лицеев иколледжей; доплата педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии сфедеральным законодательством. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 11.03.2009 г. N 92) К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда; иные поощрительные выплаты. 1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательныхучреждений устанавливаются Правительством Самарской области всоответствии с профессиональными квалификационными группами должностейработников и профессий рабочих. 1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов)работников образовательных учреждений устанавливаются ПравительствомСамарской области. 1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплаченаматериальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.8. Оплата труда руководителя образовательного учрежденияпроизводится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры ипорядок выплат стимулирующего характера, материальной помощируководителю образовательного учреждения устанавливаются учредителем(учредителями) образовательного учреждения. 1.9. Оплата труда руководителя образовательного учрежденияпроизводится на основании трудового договора с учредителем(учредителями) образовательного учреждения. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплатруководителю образовательного учреждения утверждаются министерствомобразования и науки Самарской области. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательныхучреждений, за исключением учреждений, созданных для реализацииотдельных функций государственного управления в сфере образования инауки, осуществляется в соответствии с нормативами бюджетногофинансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) вобразовательных учреждениях соответствующего типа и вида по формуле: ФОТ = N x D x H, где: ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения; N - норматив бюджетного финансирования расходов на одногообучающегося (воспитанника), рассчитанный в соответствии с методикойрасчета норматива бюджетного финансирования расходов на одногообучающегося (воспитанника) образовательного учреждениясоответствующего типа и вида, утвержденной Правительством Самарскойобласти; D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательногоучреждения и норматива бюджетного финансирования расходов на одногообучающегося (воспитанника), установленное методикой расчета нормативабюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденнойПравительством Самарской области; Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательномучреждении. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений,созданных для реализации отдельных функций государственного управленияв сфере образования и науки, осуществляется в соответствии с Методикойрасчета норматива бюджетного финансирования находящихся в веденииСамарской области государственных образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов и государственных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 31.10.2007 N 230. 3. Структура фонда оплаты труда 3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учрежденийсостоит из базовой, специальной и стимулирующей частей. 3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений включается оплата труда исходя издолжностных окладов (окладов). 3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, атакже иные обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу(окладу) работника. 3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные настимулирование работника к достижению качественного результата труда,а также поощрение за выполненную работу. 3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частейфонда оплаты труда работников установлено методиками расчета нормативабюджетного финансирования расходов на одного обучающегося(воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа ивида, утвержденными Правительством Самарской области. 4. Условия и порядок назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда 4.1. Работникам образовательных учреждений производятсякомпенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением имисвоих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, впределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фондаоплаты труда. 4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной частифонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляютсяна должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок. 5. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат 5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнемкритериев эффективности труда, утвержденным министерством образованияи науки Самарской области. 5.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплатработникам образовательного учреждения, за исключением руководителяобразовательного учреждения, а также периодичность их установленияопределяются локальными нормативными актами образовательногоучреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением,трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими нормы трудового права, в пределахобъема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплатытруда. 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплаченаматериальная помощь за счет средств, высвободившихся в результатеэкономии фонда оплаты труда. 6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения,подтвержденное соответствующими документами; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий (землетрясения, пожара, наводнения и других форс-мажорныхобстоятельств); смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги),детей). 6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникамобразовательных учреждений материальной помощи является заявлениеработника с приложением подтверждающих документов. 6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размерепринимается руководителем образовательного учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера |——————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || должности | || |—————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|| | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа || | группа по | по оплате труда | по оплате | по оплате || | оплате труда | руководителя | труда | труда || | руководителя | | руководителя | руководителя || |————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|| | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая| первая| высшая|| | квали- | квали- | квали- | квали- | квали- | квали-| квали-| квали-|| | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- || | ционная| ционная| ционная| ционная| ционная| цион- | цион- | цион- || | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | ная | ная | ная || | гория | гория | гория | гория | гория | кате- | кате- | кате- || | | | | | | гория | гория | гория ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|| Руководитель | 6674 | 6811 | 6811 | 6947 | 6947 | 7083 | 7083 | 7219 ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|| Заместитель | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 || руководителя | | | | | | | | ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|| Главный | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 || бухгалтер | | | | | | | | ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|| Заместитель | 5880 | 6016 | 6016 | 6152 | 6152 | 6288 | 6288 | 6424 || главного | | | | | | | | || бухгалтера | | | | | | | | ||——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников|————————|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Квали- | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || фикаци-| должности | || онный | | || уровень| | || | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| | | среднее профессиональное образование | высшее профессиональное образование || | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————|| | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | || | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | || | | лет | лет | | | | | лет | лет | | | | ||————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Инструктор по | 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 || | труду, инструктор | | | | | | | | | | | | || | по физической | | | | | | | | | | | | || | культуре, | | | | | | | | | | | | || | музыкальный | | | | | | | | | | | | || | руководитель, | | | | | | | | | | | | || | старший вожатый | | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 2 | Инструктор- | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 || | методист, | | | | | | | | | | | | || | концертмейстер, | | | | | | | | | | | | || | педагог | | | | | | | | | | | | || | дополнительного | | | | | | | | | | | | || | образования, | | | | | | | | | | | | || | педагог- | | | | | | | | | | | | || | организатор, | | | | | | | | | | | | || | социальный | | | | | | | | | | | | || | педагог, тренер- | | | | | | | | | | | | || | преподаватель | | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 3 | Воспитатель, | 4007 | 4082 | 4157 | 4307 | 4654 | 5029 | 4082 | 4157 | 4232 | 4307 | 4654 | 5029 || | мастер | | | | | | | | | | | | || | производственного | | | | | | | | | | | | || | обучения, | | | | | | | | | | | | || | методист, | | | | | | | | | | | | || | педагог-психолог, | | | | | | | | | | | | || | старший | | | | | | | | | | | | || | инструктор- | | | | | | | | | | | | || | методист, старший | | | | | | | | | | | | || | педагог | | | | | | | | | | | | || | дополнительного | | | | | | | | | | | | || | образования, | | | | | | | | | | | | || | старший тренер- | | | | | | | | | | | | || | преподаватель | | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 4 | Преподаватель, | 4057 | 4132 | 4207 | 4654 | 5029 | 5404 | 4132 | 4207 | 4282 | 4654 | 5029 | 5404 || | преподаватель- | | | | | | | | | | | | || | организатор основ | | | | | | | | | | | | || | безопасности | | | | | | | | | | | | || | жизнедеятельности, | | | | | | | | | | | | || | руководитель | | | | | | | | | | | | || | физического | | | | | | | | | | | | || | воспитания, | | | | | | | | | | | | || | старший | | | | | | | | | | | | || | воспитатель, | | | | | | | | | | | | || | старший методист, | | | | | | | | | | | | || | тьютор, учитель, | | | | | | | | | | | | || | учитель- | | | | | | | | | | | | || | дефектолог, | | | | | | | | | | | | || | учитель-логопед | | | | | | | | | | | | ||————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта|———————————|———————|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профес- | Квали-| Наимено- | Размер должностного оклада, рублей в месяц || сиональная| фика- | вание | || квалифи- | цион- | должности | || кационная | ный | | || группа | уро- | | || | вень | | || | | |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| | | | среднее профессиональное образование |высшее профессиональное образование || | | |—————————————————————|———————|———————|———————|————————————————————|——————|——————|——————|| | | | квалификационная |вторая |первая |высшая |квалификационная |вто- |пер- |выс- || | | | категория |квали- |квали- |квали- |категория |рая |вая |шая || | | | отсутствует |фика- |фика- |фика- |отсутствует |ква- |ква- |ква- || | | | |цион- |цион- |цион- | |ли- |ли- |ли- || | | | |ная |ная |ная | |фика- |фика- |фика- || | | | |кате- |кате- |кате- | |цион- |цион- |цион- || | | | |гория |гория |гория | |ная |ная |ная || | | | | | | | |кате- |кате- |кате- || | | | | | | | |гория |гория |гория || | | |———————|———————|—————| | | |——————|——————|——————| | | || | | | стаж | стаж | стаж| | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | | работы| работы| за- | | | | рабо-| рабо-| рабо-| | | || | | | менее | от | боты| | | | ты | ты от| ты | | | || | | | 3-х | 3-х | бо- | | | | менее| 3-х | бо- | | | || | | | лет | до 10 | лее | | | | 3-х | до 10| лее | | | || | | | | лет | 10 | | | | лет | лет | 10 | | | || | | | | | лет | | | | | | лет | | | ||———————————|———————|———————————|———————|———————|—————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| Должности | 1 | Спортсмен-| 3907 | 3982 | 4057| 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 || работников| | инструктор| | | | | | | | | | | | || физической| | | | | | | | | | | | | | || культуры и| | | | | | | | | | | | | | || спорта | | | | | | | | | | | | | | || первого | | | | | | | | | | | | | | || уровня | | | | | | | | | | | | | | ||———————————|———————|———————————|———————|———————|—————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| Должности | 2 | Хореограф | 3957 | 4032 | 4107| 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 || работников| | | | | | | | | | | | | | || физической| | | | | | | | | | | | | | || культуры и| | | | | | | | | | | | | | || спорта | | | | | | | | | | | | | | || второго | | | | | | | | | | | | | | || уровня | | | | | | | | | | | | | | ||———————————|———————|———————————|———————|———————|—————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников|——————————————————|———————|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Квали-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || квалификационная | фика- | должности | || группа | цион- | | || | ный | | || | уро- | | || | вень | | || | | |———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| | | | среднее профессиональное образование |высшее профессиональное образование || | | |———————————————————————|———————|———————|———————|———————————————————————|———————|———————|———————|| | | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | || | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | ДО | 10 лет| | | || | | | лет | лет | | | | | лет | 10 лет| | | | ||——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Врачи и | 2 | Врач- | | | | | | | 4132 | 4207 | 4282 | 4357 | 5029 | 5404 || провизоры | | специалист | | | | | | | | | | | | || Средний | | | | | | | | | | | | | | || медицинский и | | | | | | | | | | | | | | || фармацевтический | | | | | | | | | | | | | | || персонал | | | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Медицинская | 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 || | | сестра | | | | | | | | | | | | || | | диетическая | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Медицинская | 4032 | 4107 | 4182 | 4332 | 4594 | 4958 | 4107 | 4182 | 4257 | 4332 | 4407 | 4958 || | | сестра, | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | физиотерапии, | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | массажу | | | | | | | | | | | | || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Фельдшер | 4082 | 4157 | 4232 | 4382 | 4644 | 5108 | 4157 | 4232 | 4307 | 4382 | 4457 | 5108 || |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 5 | Заведующий | 4132 | 4207 | 4282 | 4432 | 4694 | 5158 | 4207 | 4282 | 4357 | 4432 | 4507 | 5158 || | | здравпунктом- | | | | | | | | | | | | || | | фельдшер | | | | | | | | | | | | || | | (медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра), | | | | | | | | | | | | || | | заведующий | | | | | | | | | | | | || | | медпунктом- | | | | | | | | | | | | || | | фельдшер | | | | | | | | | | | | || | | (медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра), | | | | | | | | | | | | || | | старшая | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии|——————————————————|———————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Наименование | Размер должностного оклада, || квалификационная | должности | рублей в месяц || группа | | || | |———————————————————————|———————————————————————|| | | среднее | высшее || | | профессиональное | профессиональное || | | образование | образование || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более || | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет|| | | лет | лет | | лет | лет | ||——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Аккомпаниатор | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 || работников | | | | | | | || культуры, | | | | | | | || искусства и | | | | | | | || кинематографии | | | | | | | || среднего звена | | | | | | | ||——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Библиотекарь, | 3857 | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 || работников | библиограф, | | | | | | || культуры, | художник- | | | | | | || искусства и | декоратор | | | | | | || кинематографии | | | | | | | || ведущего звена | | | | | | | ||——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Звукорежиссер | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 | 4132 || руководящего | | | | | | | || состава | | | | | | | || учреждений | | | | | | | || культуры, | | | | | | | || искусства и | | | | | | | || кинематографии | | | | | | | ||——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования "административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал", "профессорско-преподавательский состав", за исключением должностей профессиональной квалификационной группы "профессорско-преподавательский состав" квалификационных уровней с 3-го по 6-й|———————————————————|———————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Квали-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || квалификационная | фика- | должности | || группа | цион- | | || | ный | | || | уро- | | || | вень | | || | | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| | | | среднее | высшее профессиональное образование || | | | профессиональное | || | | | образование | || | | |———————————————————————|———————————————————————|———————|———————|———————|| | | | квалификационная | квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | | категория | категория | квали-| квали-| квали-|| | | | отсутствует | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | | | цион- | цион- | цион- || | | | | | ная | ная | ная || | | | | | кате- | кате- | кате- || | | | | | гория | гория | гория || | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | || | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | | | || | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы| | | || | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более | | | || | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет| | | || | | | лет | лет | | лет | лет | | | | ||———————————————————|———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Административно- | 1 | Диспетчер | 4007 | 4082 | 4157 | 4082 | 4157 | 4232 | | | || хозяйственный и | | факультета, | | | | | | | | | || учебно- | | специалист по | | | | | | | | | || вспомогательный | | учебно-методической | | | | | | | | | || персонал | | работе, учебный | | | | | | | | | || | | мастер | | | | | | | | | || |———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Специалист по | | | | 4132 | 4207 | 4282 | | | || | | учебно-методической | | | | | | | | | || | | работе II | | | | | | | | | || | | категории, старший | | | | | | | | | || | | диспетчер | | | | | | | | | || | | факультета, учебный | | | | | | | | | || | | мастер II категории | | | | | | | | | || |———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Специалист по | | | | 4182 | 4257 | 4332 | | | || | | учебно-методической | | | | | | | | | || | | работе I категории, | | | | | | | | | || | | тьютор, учебный | | | | | | | | | || | | мастер I категории | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Профессорско- | 1 | Ассистент, | | | | 4132 | 4207 | 4282 | 4357 | 5029 | 5404 || преподавательский | | преподаватель | | | | | | | | | || состав | | | | | | | | | | | || |———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Старший | | | | 4182 | 4257 | 4332 | 4407 | 5079 | 5454 || | | преподаватель | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|———————————|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профес- | Квали-| Наименование должности | Размер должностного оклада, || сиональная| фика- | | рублей в месяц || квалифика-| цион- | | || ционная | ный | | || группа | уро- | | || | вень | | || | | |———————————————————————|———————————————————————|| | | | среднее | высшее || | | | профессиональное | профессиональное || | | | образование | образование || | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более || | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет|| | | | лет | лет | | лет | лет | ||———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Архивариус, дежурный по | 3782 | 3857 | 3932 | 3857 | 3932 | 4007 || служащих | | общежитию, делопроизводитель, | | | | | | || первого | | калькулятор, кассир, комендант, | | | | | | || уровня | | паспортист, машинистка, | | | | | | || | | секретарь, | | | | | | || | | секретарь-машинистка, | | | | | | || | | статистик, счетовод, экспедитор | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Старший кассир | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 ||———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Администратор, диспетчер, | 3857 | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 || служащих | | инспектор по кадрам, лаборант, | | | | | | || второго | | секретарь руководителя, техник | | | | | | || уровня | | вычислительного | | | | | | || | | (информационно-вычислительного) | | | | | | || | | центра, техник по защите | | | | | | || | | информации, техник-программист, | | | | | | || | | техник-технолог, художник | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Заведующий камерой хранения, | 3907 | 3982 | 4057 | 3982 | 4057 | 4132 || | | заведующий канцелярией, | | | | | | || | | заведующий складом, заведующий | | | | | | || | | хозяйством | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Заведующий производством | 3957 | 4032 | 4107 | 4032 | 4107 | 4182 || | | (шеф-повар), заведующий | | | | | | || | | столовой | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Механик | 4007 | 4082 | 4157 | 4082 | 4157 | 4232 || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 5 | Начальник гаража, начальник | 4032 | 4107 | 4182 | 4107 | 4182 | 4257 || | | (заведующий) мастерской | | | | | | ||———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | 4057 | 4132 | 4207 | 4132 | 4207 | 4282 || служащих | | документовед, инженер, инженер | | | | | | || третьего | | по защите информации, | | | | | | || уровня | | инженер-лаборант, инженер по | | | | | | || | | охране труда и технике | | | | | | || | | безопасности, | | | | | | || | | инженер-программист | | | | | | || | | (программист), | | | | | | || | | инженер-электроник | | | | | | || | | (электроник), менеджер, | | | | | | || | | менеджер по персоналу, менеджер | | | | | | || | | по связям с общественностью, | | | | | | || | | профконсультант, психолог, | | | | | | || | | социолог, специалист по защите | | | | | | || | | информации, специалист по | | | | | | || | | кадрам, специалист по | | | | | | || | | маркетингу, сурдопереводчик, | | | | | | || | | специалист по связям с | | | | | | || | | общественностью, физиолог, | | | | | | || | | экономист, юрисконсульт | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Должности служащих первого | 4082 | 4157 | 4682 | 4157 | 4232 | 4307 || | | квалификационного уровня, по | | | | | | || | | которым может устанавливаться | | | | | | || | | II внутридолжностная категория | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Должности служащих первого | 4132 | 4207 | 4282 | 4207 | 4282 | 4357 || | | квалификационного уровня, по | | | | | | || | | которым может устанавливаться I | | | | | | || | | внутридолжностная категория | | | | | | || |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Должности служащих первого | 4182 | 4257 | 4332 | 4257 | 4332 | 4407 || | | квалификационного уровня, по | | | | | | || | | которым может устанавливаться | | | | | | || | | производное должностное | | | | | | || | | наименование "ведущий" | | | | | | ||———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования "профессорско-преподавательский состав", за исключением должностей, отнесенных к 1-му и 2-му квалификационным уровням |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|| Квалификационный | Наименование должности | Размер должностного || уровень | | оклада, рублей в месяц ||————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|| 3 | Доцент | 5529 ||————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|| 4 | Профессор | 5604 ||————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|| 5 | Заведующий кафедрой | 5679 ||————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|| 6 | Декан факультета | 5754 ||————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер должностного оклада || | работников, рублей в месяц ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Помощник воспитателя, вожатый, | 3539 || секретарь учебной части | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня|———————————|———————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Квалифика-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в || ционный | должности | месяц || уровень | | || | |———————————————————————|———————————————————————|| | | среднее | высшее || | | профессиональное | профессиональное || | | образование | образование || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более || | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет|| | | лет | лет | | лет | лет | ||———————————|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Младший воспитатель, | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 || | дежурный по режиму | | | | | | ||———————————|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 2 | Диспетчер | 3857 | 3932 | 4007 | 4007 | 4082 | 4157 || | образовательного | | | | | | || | учреждения, старший | | | | | | || | дежурный по режиму | | | | | | ||———————————|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений|————————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Квали- | Наименование | Размер должностного оклада, || фика- | должности | рублей в месяц || ционный| | || уровень| | || | |———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| | | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа || | | группа по | по оплате | по оплате | по оплате || | | оплате труда | труда | труда | труда || | | руководителя | руководителя | руководителя | руководителя || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая|| | | квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-|| | | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- || | | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- || | | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная || | | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- || | | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория ||————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Заведующий | 5630 | 5766 | 5766 | 5902 | 5902 | 6038 | 6038 | 6174 || | (начальник) | | | | | | | | || | структурным | | | | | | | | || | подразделением | | | | | | | | || | (кабинетом, | | | | | | | | || | лабораторией, | | | | | | | | || | отделом, | | | | | | | | || | отделением, | | | | | | | | || | сектором, учебно- | | | | | | | | || | консультационным | | | | | | | | || | пунктом, учебной | | | | | | | | || | (учебно- | | | | | | | | || | производственной) | | | | | | | | || | мастерской и | | | | | | | | || | другими | | | | | | | | || | структурными | | | | | | | | || | подразделениями, | | | | | | | | || | реализующими | | | | | | | | || | общеобразовательную | | | | | | | | || | программу и | | | | | | | | || | образовательную | | | | | | | | || | программу | | | | | | | | || | дополнительного | | | | | | | | || | образования детей) | | | | | | | | || | <*> | | | | | | | | ||————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 2 | Заведующий | 5755 | 5891 | 5891 | 6027 | 6027 | 6163 | 6163 | 6299 || | (начальник) | | | | | | | | || | обособленным | | | | | | | | || | структурным | | | | | | | | || | подразделением, | | | | | | | | || | реализующим | | | | | | | | || | общеобразовательную | | | | | | | | || | программу и | | | | | | | | || | образовательную | | | | | | | | || | программу | | | | | | | | || | дополнительного | | | | | | | | || | образования детей, | | | | | | | | || | заведующий | | | | | | | | || | (начальник, | | | | | | | | || | директор, | | | | | | | | || | руководитель, | | | | | | | | || | управляющий): | | | | | | | | || | кабинетом, | | | | | | | | || | лабораторией, | | | | | | | | || | отделом, | | | | | | | | || | отделением, | | | | | | | | || | сектором, учебно- | | | | | | | | || | консультационным | | | | | | | | || | пунктом, учебной | | | | | | | | || | (учебно- | | | | | | | | || | производственной) | | | | | | | | || | мастерской, учебным | | | | | | | | || | хозяйством и | | | | | | | | || | другими | | | | | | | | || | структурными | | | | | | | | || | подразделениями | | | | | | | | || | образовательного | | | | | | | | || | учреждения | | | | | | | | || | (подразделения) | | | | | | | | || | начального и | | | | | | | | || | среднего | | | | | | | | || | профессионального | | | | | | | | || | образования <**>; | | | | | | | | || | старший мастер | | | | | | | | || | образовательного | | | | | | | | || | учреждения | | | | | | | | || | (подразделения) | | | | | | | | || | начального и/или | | | | | | | | || | среднего | | | | | | | | || | профессионального | | | | | | | | || | образования | | | | | | | | ||————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 3 | Начальник | 5880 | 6016 | 6016 | 6152 | 6152 | 6288 | 6288 | 6424 || | (заведующий, | | | | | | | | || | директор, | | | | | | | | || | руководитель, | | | | | | | | || | управляющий) | | | | | | | | || | обособленного | | | | | | | | || | структурного | | | | | | | | || | подразделения | | | | | | | | || | образовательного | | | | | | | | || | учреждения | | | | | | | | || | (подразделения) | | | | | | | | || | начального и | | | | | | | | || | среднего | | | | | | | | || | профессионального | | | | | | | | || | образования | | | | | | | | ||————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| ————————————————————— <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3-му квалификационному уровню. Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии|————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| Профес- | Квали- | Наименование профессии | Диапазон || сиональная | фикаци-| | размеров || квалифи- | онный | | окладов, || кационная | уровень| | рублей в || группа | | | месяц ||————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий | 3464 - 3514|| профессии | | по комплексному обслуживанию здания, | || рабочих | | кастелянша, кладовщик, конюх, машинист | || первого уровня | | по стирке и ремонту спецодежды, | || | | котлочист, лифтер, сторож (вахтер), | || | | уборщик производственных помещений, | || | | уборщик служебных помещений, садовник, | || | | сливщик-разливщик | ||————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| Профессии | не | Костюмер | 3464 - 3514|| рабочих | уста- | | || культуры, | новлен | | || искусства и | | | || кинематографии | | | || первого уровня | | | ||————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля, машинист | 3539 - 3614|| профессии | | (кочегар) котельной | || рабочих | | | || второго уровня | | | || |————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| | 2 | Водитель автомобиля, оператор | 3639 - 3714|| | | котельной | ||————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| Профессии | 1 | Механик по обслуживанию звуковой | 3539 - 3614|| рабочих | | техники, регулировщик пианино и | || культуры, | | роялей, настройщик щипковых | || искусства и | | инструментов | || кинематографии | | | || второго уровня | | | || |————————|———————————————————————————————————————————|————————————|| | 2 | Настройщик духовых инструментов, | 3639 - 3714|| | | настройщик-регулировщик смычковых | || | | инструментов | ||————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| Должностные оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер должностного оклада, рублей в месяц || |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| | среднее профессиональное образование | высшее образование || |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————|| | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | || | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | || | лет | лет | | | | | лет | лет | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Научный сотрудник | 4057 | 4132 | 4207 | | | | 4132 | 4207 | 4282 | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Инструктор | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 || летчик-методист, | | | | | | | | | | | | || летчик-инструктор, | | | | | | | | | | | | || художественный | | | | | | | | | | | | || руководитель | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Инженер-авиамоделист | 3857 | 3932 | 4007 | | | | 3932 | 4007 | 4082 | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Пилот, техник | 3807 | 3882 | 3957 | | | | 3882 | 3957 | 4032 | | | || авиационный, технолог | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Парашютист-укладчик | 3782 | 3857 | 3932 | | | | 3857 | 3932 | 4007 | | | || парашютов | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Наименование профессии | Диапазон размеров || | окладов, рублей в месяц ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Кухонный рабочий, подсобный рабочий, кузнец | 3464 - 3514 || ручной ковки | ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Обувщик по ремонту обуви, слесарь-сантехник, | 3539 - 3614 || слесарь-механик по ремонту авиационных приборов, | || швея, плотник | ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Тренер лошадей, повар, слесарь-ремонтник, | 3639 - 3714 || электромонтер, слесарь-электрик по ремонту | || электрооборудования | ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) В СПЕЦИАЛЬНОМ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.1995 N420 "Об утверждении Типового положения о специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением". Приказ Министерства общего и профессионального образованияРоссийской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисногоучебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации". Приказ Министерства образования Российской Федерации от09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебногоплана и примерных учебных планов для образовательных учрежденийРоссийской Федерации, реализующих программы общего образования". Приказ министерства образования и науки Самарской области от04.04.2005 N 55-од "Об утверждении Базисного учебного планаобразовательных учреждений Самарской области, реализующих программыобщего образования". Приказ управления образования Администрации Самарской области от03.04.1995 N 90-К "О штатном расписании, наполняемости групп и обоплате труда работников Октябрьской спецшколы". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив расходов на содержание обучающегося (воспитанника) вспециальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков сдевиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника)определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана, ставок воспитателей имастеров производственного обучения с учетом среднего должностногооклада педагогических работников, включая воспитателей и мастеровпроизводственного обучения); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов (окладов) работникам на 20% заработу в интернатных учреждениях и на 50% за особые условия работы вспециальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков сдевиантным поведением; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного обучающегося (воспитанника) исходя изследующих показателей: количество обучающихся (воспитанников) в группе - 10 человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочейнеделе; продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней; средний должностной оклад педагогических работников специальногоучебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантнымповедением, включая воспитателей и мастеров производственногообучения, в соответствии с профессиональной квалификационной группой,фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счетсредств областного бюджета; количество ставок воспитателей и мастеров производственногообучения в расчете на одну группу, определяемое исходя из примерныхштатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся поСамарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников специального учебно-воспитательногоучреждения для детей и подростков с девиантным поведением состоит из: базовой части в размере 41,7% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере 43,3% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников специального учебно-воспитательного учреждения для детей иподростков с девиантным поведением по штатному расписанию итарификации. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка медицинским и педагогическим работникам за работу вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением; доплаты педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочиепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника)исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущемууровню для данных расходов в соответствии с прогнозомсоциально-экономического развития Самарской области на очереднойфинансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося (воспитанника) специальногоучебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантнымповедением исходя из величины должностных окладов (окладов)работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаютсяПравительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) вспециальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков сдевиантным поведением (за исключением расходов по оплате договоров наприобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии сзаключенными договорами за пользование имуществом в части расходов,связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли,расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы повывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходовпо капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятниковистории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских,опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплатеуслуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов попроведению подрядных проектных и изыскательских работ в целяхразработки проектно-сметной документации для строительства,реконструкции, технического перевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частисодержания обучающегося (воспитанника) в специальномучебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантнымповедением (за исключением расходов на уплату налога на землю и налогана имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) вспециальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков сдевиантным поведением, объектов, относящихся к основным средствам,независимо от стоимости и со сроком полезного использования более 12месяцев (за исключением зданий, сооружений, жилых и нежилых помещений(включая приобретение квартир в многоквартирном доме), транспортныхсредств, драгоценностей и ювелирных изделий, вооружения, военной испециальной техники, а также приобретаемых для подрядчика машин,оборудования и материалов); расходы но оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) вспециальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков сдевиантным поведением сырья и материалов, предназначенных дляоднократного использования в процессе деятельности учреждения втечение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от ихстоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельностиучреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но неотносящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательномучреждении для детей и подростков с девиантным поведением исчисляетсяпо формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося (воспитанника); ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося (воспитанника) и расходы на питание. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = ((а / 18 x б /н) + (в x б /н) + + (м x б / н)) x с x 12 x Сп x Ст x д, где: а - количество часов по учебному плану; 18 - количество педагогических часов на ставку; н - предельная наполняемость класса, группы; б - средний должностной оклад педагогических работников, включаявоспитателей и мастеров производственного обучения, в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; в - количество ставок воспитателей на одну группу; м - количество ставок мастеров производственного обучения на однугруппу; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ВОСПИТАННИКА В ДЕТСКОМ ДОМЕ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база: Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N676 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив бюджетного финансирования расходов на одноговоспитанника в детском доме определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из количества ставок воспитателей и среднегодолжностного оклада воспитателя; соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждении для детей-сирот на 20%; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на приобретение одежды для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного воспитанника исходя из следующих показателей: количество воспитанников в группе - 8 человек; средний должностной оклад воспитателя детского дома всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу,определяемое исходя из штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся поСамарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников детского дома состоит из: базовой части в размере 62,5% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере 22,5% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников детского дома по штатному расписанию с учетом повышениядолжностных окладов специалистам, работающим в сельской местности, на25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство,проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементамиинфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультациии дополнительные занятия с воспитанниками и другие доплаты заосуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого воспитанника детского дома исходяиз значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню дляданных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономическогоразвития Самарской области на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого воспитанника детского дома исходя из величиныдолжностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличениякоторых устанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей (за исключением расходов пооплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы всоответствии с заключенными договорами за пользование имуществом вчасти расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий,помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов(включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочныхработ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровьяработников, расходов по проведению подрядных проектных иизыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документациидля строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частивоспитания и содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (за исключением расходов на уплату налога на землю и налогана имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, объектов, относящихся косновным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезногоиспользования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений,жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир вмногоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей иювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а такжеприобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одноговоспитанника в детском доме исчисляется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одноговоспитанника; ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного воспитанника, расходы на питание и приобретение одежды длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = а x б / н x с x 12 x Сп x Ст x д x 1,25, где а - среднее количество ставок воспитателей, приходящееся на однугруппу; б - средний должностной оклад воспитателей в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; н - предельная наполняемость группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части за работу в сельскойместности. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ВОСПИТАННИКА В КОРРЕКЦИОННОМ ДЕТСКОМ ДОМЕ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N676 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в коррекционном детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив бюджетного финансирования расходов на одноговоспитанника в коррекционном детском доме определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из количества ставок воспитателей и должностныхокладов воспитателей; соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья илинуждающихся в длительном лечении на 20%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждении для детей-сирот на 20%; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на приобретение одежды для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного воспитанника исходя из следующих показателей: количество воспитанников в группе - 8 человек; средний должностной оклад воспитателя в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу,определяемое исходя из штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся поСамарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников коррекционного детского дома состоитиз: базовой части в размере 52% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере не менее 33% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников коррекционного детского дома по штатному расписанию сучетом повышения должностных окладов специалистам, работающим всельской местности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство,проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементамиинфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультациии дополнительные занятия с воспитанниками и другие доплаты заосуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого воспитанника коррекционногодетского дома исходя из значений индекса роста потребительских цен кпредыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозомсоциально-экономического развития Самарской области на очереднойфинансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого воспитанника коррекционного детского домаисходя из величины должностных окладов (окладов), размеры и срокиувеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей (за исключением расходов пооплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы всоответствии с заключенными договорами за пользование имуществом вчасти расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий,помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов(включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочныхработ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровьяработников, расходов по проведению подрядных проектных иизыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документациидля строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частивоспитания и содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (за исключением расходов на уплату налога на землю и налогана имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, объектов, относящихся косновным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезногоиспользования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений,жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир вмногоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей иювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а такжеприобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одноговоспитанника в коррекционном детском доме исчисляется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одноговоспитанника; ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного воспитанника, расходы на питание и приобретение одежды длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = а x б / н x с x 12 x Сп x Ст x д x 1,25, где: а - среднее количество ставок воспитателей, приходящееся на однугруппу; б - средний должностной оклад (оклад) воспитателей в соответствиис профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; н - предельная наполняемость группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда заработу в сельской местности. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПЕРЕШЕДШИХ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N612 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательнойшколе-интернате". Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N676 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". приказ Министерства общего и профессионального образованияРоссийской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисногоучебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации". Приказ Министерства образования Российской Федерации от09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебногоплана и примерных учебных планов для образовательных учрежденийРоссийской Федерации, реализующих программы общего образования". Приказ министерства образования и науки Самарской области от04.04.2005 N 55-од "Об утверждении Базисного учебного планаобразовательных учреждений Самарской области, реализующих программыобщего образования". Порядок расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате и общеобразовательной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив расходов на содержание одного обучающегося(воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате иобщеобразовательной школе-интернате для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплатытруда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области (далее -общеобразовательная школа-интернат), в расчете на одного учащегосяопределяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана и ставок воспитателей сучетом среднего должностного оклада педагогических работников ивоспитателей); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вшколах-интернатах на 15%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждении для детей-сирот на 20%; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на приобретение одежды для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного учащегося исходя из следующих показателей: количество учащихся в классе - 20 человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочейнеделе, для воспитателей - при 7-дневной рабочей неделе; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу,определяемое исходя из штатных нормативов численности работников; средний должностной оклад педагогических работниковобщеобразовательной школы-интерната в соответствии с профессиональнойквалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской областии выплачиваемый за счет средств областного бюджета; средний должностной оклад воспитателей общеобразовательнойшколы-интерната в соответствии с профессиональной квалификационнойгруппой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый засчет средств областного бюджета. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся пообласти соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников общеобразовательной школы-интернатасостоит из: базовой части в размере 62,5 - 65% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере 20 - 22,5% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников общеобразовательной школы-интерната по штатному расписаниюи тарификации с учетом повышения должностных окладов специалистам,работающим на селе, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника)общеобразовательной школы-интерната исходя из значений индекса ростапотребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов всоответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарскойобласти на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося (воспитанника)общеобразовательной школы-интерната исходя из величины должностныхокладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличения которыхустанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате (за исключениемрасходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг,арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользованиеимуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субарендызданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений,дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции,дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества,расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов пооплате опытно-конструкторских, опытно-технологических,геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованиюжизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектныхи изыскательских работ в целях разработки проектно-сметнойдокументации для строительства, реконструкции, техническогоперевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частисодержания одного обучающегося (воспитанника) в общеобразовательнойшколе-интернате (за исключением расходов на уплату налога на землю иналога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате объектов,относящихся к основным средствам, независимо от стоимости и со срокомполезного использования более 12 месяцев (за исключением зданий,сооружений, жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир вмногоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей иювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а такжеприобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате сырья иматериалов, предназначенных для однократного использования в процесседеятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев,независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося (воспитанника) в общеобразовательной школе-интернатеисчисляется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося (воспитанника); ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося (воспитанника), расходы на питание и приобретениеодежды для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = (а x Бп /18 + в x Бв) /н x с x Сп x Ст x 1,25 д x 12, где: а - количество часов по учебному плану; Бп - средний должностной оклад педагогических работников всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; 18 - количество педагогических часов на ставку; в - количество ставок воспитателей на одну группу; Бв - средний должностной оклад воспитателей в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; н - предельная наполняемость класса, группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда заработу в сельской местности; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 12 - количество месяцев в году. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) В КОРРЕКЦИОННОЙ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ И КОРРЕКЦИОННОЙ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПЕРЕШЕДШИХ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 12.03.1997 N288 "Об утверждении Типового положения о специальном (коррекционном)образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья". Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N676 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Приказ Министерства просвещения СССР от 29.08.1979 N 165 "Обутверждении Типовых штатов специальных школ-интернатов для детей сдефектами умственного или физического развития". Приказ Министерства общего и профессионального образованияРоссийской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисногоучебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации". Приказ Министерства образования Российской Федерации от10.04.2002 N 29/2065-п "Об утверждении учебных планов специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии". Порядок расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в коррекционной школе - интернате и коррекционной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив бюджетного финансирования расходов на содержание одногообучающегося (воспитанника) в коррекционной школе - интернате икоррекционной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области (далее - коррекционная школа-интернат), врасчете на одного учащегося определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана и ставок воспитателей сучетом среднего должностного оклада педагогических работников ивоспитателей); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья илинуждающихся в длительном лечении на 20%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждении для детей-сирот на 20%; поправочных коэффициентов, учитывающих наполняемость класса,группы в соответствии с Типовым положением о специальном(коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.03.1997 N 288; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на приобретение одежды для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного обучающегося (воспитанника) исходя изследующих показателей: количество обучающихся (воспитанников) в классе - 10 человек, вклассах для обучающихся (воспитанников), имеющих сложные дефекты - 5человек, в классах для глухих, слабослышащих и позднооглохших детей сглубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха - 6человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочейнеделе; продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней; средний должностной оклад педагогических работников коррекционнойшколы-интерната в соответствии с профессиональной квалификационнойгруппой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый засчет средств областного бюджета; средний должностной оклад воспитателей коррекционнойшколы-интерната в соответствии с профессиональной квалификационнойгруппой, фактически сложившийся по Самарской области и выплачиваемыйза счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу,определяемое исходя из штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся пообласти соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников коррекционной школы-интернатасостоит из: базовой части в размере 52 - 62,5% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере 22,5 - 33% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников коррекционной школы-интерната по штатному расписанию итарификации с учетом повышения должностных окладов специалистам,работающим в сельской местности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника)коррекционной школы-интерната исходя из значений индекса ростапотребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов всоответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарскойобласти на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося (воспитанника) коррекционнойшколы-интерната исходя из величины должностных окладов (окладов)работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаютсяПравительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в коррекционной школе-интернате (за исключениемрасходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг,арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользованиеимуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субарендызданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений,дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции,дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества,расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов пооплате опытно-конструкторских, опытно-технологических,геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованиюжизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектныхи изыскательских работ в целях разработки проектно-сметнойдокументации для строительства, реконструкции, техническогоперевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частисодержания одного обучающегося (воспитанника) в коррекционнойшколе-интернате (за исключением расходов на уплату налога на землю иналога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в коррекционной школе-интернате объектов, относящихся косновным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезногоиспользования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений,жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир вмногоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей иювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а такжеприобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в коррекционной школе - интернате сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося (воспитанника) в коррекционной школе-интернатеисчисляется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где; ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося (воспитанника); ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося (воспитанника), расходы на питание и приобретениеодежды для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = (а x Бп /18 + в x Бв) / н x с x x Сп x Ст x 1,25 x д x 12, где: а - количество часов по учебному плану; Бп - средний должностной оклад педагогических работников всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; 18 - количество педагогических часов на ставку; в - количество ставок воспитателей на одну группу; Бв - средний должностной оклад воспитателей в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; н - предельная наполняемость класса, группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда заработу в сельской местности; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 12 - количество месяцев в году. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) В ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САНАТОРНОГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ (САНАТОРНОЙ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ И САНАТОРНОЙ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ), ПЕРЕШЕДШИХ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 28.08.1997 N1117 "Об утверждении Типового положения об оздоровительномобразовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, и внесении изменений в Типовое положение обобщеобразовательной школе-интернате и Типовое положение обобразовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей". Приказ Министерства просвещения СССР от 29.08.1979 N 165 "Обутверждении Типовых штатов специальных школ-интернатов для детей сдефектами умственного или физического развития". Приказ Министерства общего и профессионального образованияРоссийской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисногоучебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации". Приказ Министерства образования Российской Федерации от09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебногоплана и примерных учебных планов для образовательных учрежденийРоссийской Федерации, реализующих программы общего образования". Приказ министерства образования и науки Самарской области от04.04.2005 N 55-од "Об утверждении Базисного учебного планаобразовательных учреждений Самарской области, реализующих программыобщего образования". Порядок расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школе-интернате и санаторной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив расходов на содержание одного обучающегося(воспитанника) в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении(санаторной школе-интернате и санаторной школе-интернате длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), перешедшихна систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области (далее -санаторная школа-интернат), в расчете на одного обучающегося(воспитанника) определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана и ставок воспитателей сучетом среднего должностного оклада педагогических работников ивоспитателей); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждениях для детей, нуждающихся в длительном лечении, на 20%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу вучреждении для детей-сирот на 20%; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных нормпитания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на приобретение одежды для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного учащегося исходя из следующих показателей: количество учащихся в классе, группе, определяемое в соответствиис предельной наполняемостью класса, группы, установленной Типовымположением об оздоровительном образовательном учреждении санаторноготипа для детей, нуждающихся в длительном лечении; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочейнеделе; продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней; средний должностной оклад педагогических работников санаторнойшколы-интерната в соответствии с профессиональной квалификационнойгруппой, фактически сложившийся по Самарской области и выплачиваемыйза счет средств областного бюджета; средний должностной оклад воспитателей санаторной школы-интернатав соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу,определяемое исходя из штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся поСамарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников санаторной школы-интерната состоитиз: базовой части в размере 52 - 62,5% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере 22,5 - 33% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников санаторной школы-интерната по штатному расписанию итарификации с учетом повышения должностных окладов специалистам,работающим в сельской местности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство иработу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведованиеэлементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.),консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплатыза осуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника)санаторной школы-интерната исходя из значений индекса ростапотребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов всоответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарскойобласти на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося (воспитанника) санаторнойшколы-интерната исходя из величины должностных окладов (окладов)работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаютсяПравительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (заисключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальныхуслуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами запользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой арендыили субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий,помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора,дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальномуремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории икультуры, расходов по оплате опытно-конструкторских,опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплатеуслуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов попроведению подрядных проектных и изыскательских работ в целяхразработки проектно-сметной документации для строительства,реконструкции, технического перевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частисодержания одного обучающегося (воспитанника) в оздоровительныхобразовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении (за исключением расходов на уплату налога на землюи налога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,объектов, относящихся к основным средствам, независимо от стоимости исо сроком полезного использования более 12 месяцев (за исключениемзданий, сооружений, жилых и нежилых помещений (включая приобретениеквартир в многоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностейи ювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, атакже приобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части содержания одного обучающегося(воспитанника) в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, сырья иматериалов, предназначенных для однократного использования в процесседеятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев,независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося (воспитанника) в санаторной школе-интернате исчисляетсяпо формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося (воспитанника); ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося (воспитанника), расходы на питание и приобретениеодежды для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = (а x Бп / 18 + в x Бв) / н x x с x Сп x Ст x 1,25 x д x 12, где: а - количество часов по учебному плану; Бп - средний должностной оклад педагогических работников всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; 18 - количество педагогических часов на ставку; в - количество ставок воспитателей на одну группу; Бв - средний должностной оклад воспитателей в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; н - предельная наполняемость класса, группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда заработу в сельской местности; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 12 - количество месяцев в году. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРИ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОЛОНИЯХ, ПЕРЕШЕДШИХ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N1237 "Об утверждении Типового положения о вечернем (сменном)общеобразовательном учреждении". Приказ Министерства просвещения СССР от 20.11.1987 N 212 "Обутверждении Типовых штатов вечерних (сменных) общеобразовательныхшкол". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательных программ в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив бюджетного финансирования расходов на реализациюобщеобразовательных программ в вечерних (сменных) общеобразовательныхучреждениях при исправительно-трудовых учреждениях ивоспитательно-трудовых колониях, перешедших на систему оплаты труда,отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области (далее - вечерниеобщеобразовательные учреждения при ИТУ), в расчете на одного учащегосяопределяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана вечернего (сменного)общеобразовательного учреждения) с учетом среднего должностного окладапедагогических работников; соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за особыеусловия работы в вечернем общеобразовательном учреждении при ИТУ. Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного учащегося исходя из следующих показателей: количество учащихся в классе в соответствии с Типовым положениемо вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочейнеделе; средний должностной оклад педагогических работников вечернегообщеобразовательного учреждения при ИТУ в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся поСамарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников вечернего общеобразовательногоучреждения при ИТУ состоит из: базовой части в размере 34,5% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере 50,5% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников вечернего общеобразовательного учреждения при ИТУ поштатному расписанию и тарификации. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в вечерних (сменных) общеобразовательныхучреждениях при ИТУ за непрерывный стаж работы в указанныхучреждениях; доплаты педагогическим работникам за классное руководство,проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементамиинфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультациии дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты заосуществление деятельности, не предусмотренной должностнымиобязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого учащегося вечернего общеобразовательногоучреждения при ИТУ исходя из величины должностных окладов (окладов),размеры и сроки увеличения которых устанавливаются ПравительствомСамарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят расходы наоплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключениемрасходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилыхпомещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежнуюкомпенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников). Норматив бюджетного финансирования в расчете на одного учащегосяв вечернем общеобразовательном учреждении при ИТУ исчисляется поформуле: Нбф = а / 18 x б / н x с x 12 x Сп x Ст x д x 1,25, где: а - количество часов по учебному плану с учетом дополнительныхчасов на деление класса на группы при изучении отдельных предметов; 18 - количество педагогических часов на ставку; б - средний должностной оклад педагогических работников всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; н - предельная наполняемость класса, группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда заработу в сельской местности. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты государственных образовательных учрежденийначального профессионального образования, определять потребности вфинансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечиватьпрозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфереобразования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.2008 N521 "Об утверждении Типового положения об образовательном учрежденииначального профессионального образования". Приказ Министерства образования Российской Федерации от22.06.1994 N 215 "О введении в действие документов государственногостандарта начального профессионального образования". Приказ Министерства образования Российской Федерации от06.01.2000 N 7 "О введении в действие перечня профессий начальногопрофессионального образования". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию образовательных программ начального профессионального образования на одного обучающегося в государственном образовательном учреждении начального профессионального образования, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив бюджетного финансирования расходов на реализациюобразовательных программ начального профессионального образования наодного обучающегося в государственном образовательном учрежденииначального профессионального образования, перешедшем на систему оплатытруда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области (далее - учреждения НПО),в расчете на одного обучающегося определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из среднего должностного оклада преподавателяучреждения НПО и количества обязательных часов по учебному плану, атакже среднего должностного оклада мастера производственного обучения; соотношения фонда оплаты труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала и фонда оплаты труда преподавателей; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов специалистам профессиональныхлицеев на 15%; поправочный коэффициент, учитывающий профессиональную подготовкупо ступеням квалификации; расходов на выплату стипендий обучающимся; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного обучающегося исходя из следующих показателей: количество обучающихся в учебной группе - 25 человек; недельная нагрузка на учебную группу по учебному плану - 36часов; количество недель обучения в год - 40 недель; среднегодовая норма учебной нагрузки в учреждении НПО; средний должностной оклад педагогических работников учрежденийНПО в соответствии с профессиональной квалификационной группой,фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счетсредств областного бюджета; средний должностной оклад мастеров производственного обучения,фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счетсредств областного бюджета. В фонде оплаты труда работников учитывается фактическисложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогических работников, включая мастеровпроизводственного обучения. Фонд оплаты труда работников учреждений НПО (профессиональныхучилищ) состоит из: базовой части в размере не менее 75% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере не менее 10% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере не более 15% от фонда оплаты трудаработников. Фонд оплаты труда работников учреждений НПО (профессиональныхлицеев) состоит из: базовой части в размере не менее 65% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере не менее 20% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере не более 15% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата трудаработников учреждения НПО по штатному расписанию и тарификации,повышение должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты педагогическим работникам за классное руководство,проверку письменных работ, заведование элементами инфраструктуры(учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями и т.д.), доплаты заруководство предметными цикловыми и методическими комиссиями, запроведение работы по дополнительным образовательным программам идругие доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностныеобязанности работника; доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося учреждения НПОисходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущемууровню для данных расходов в соответствии с прогнозомсоциально-экономического развития Самарской области на очереднойфинансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося учреждения НПО исходя из величиныдолжностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличениякоторых устанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, осуществляемых в целях оказания государственныхуслуг в части реализации образовательных программ начальногопрофессионального образования (за исключением расходов по оплатедоговоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы всоответствии с заключенными договорами за пользование имуществом вчасти расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий,помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов(включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочныхработ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровьяработников, расходов по проведению подрядных проектных иизыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документациидля строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ,осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частиреализации образовательных программ начального профессиональногообразования (за исключением расходов на уплату налога на землю иналога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части реализации образовательных программначального профессионального образования, объектов, относящихся косновным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезногоиспользования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений,жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир вмногоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей иювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а такжеприобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части реализации образовательных программначального профессионального образования сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося в учреждении НПО определяется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося; ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося и расходы на выплату стипендий обучающимся. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = (36 x 40 / 720 / н) x ДОср + М / н x ДОм) x с x x Сп x Ст x 12 x д x 1,25 x к, где 36 - недельная нагрузка на учебную группу по учебному плану; 40 - число недель продолжительности обучения в год; 720 - среднегодовая норма учебной нагрузки преподавателяучреждения НПО; н - численность обучающихся в учебной группе; ДОср - средний должностной оклад педагогических работников всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; М - количество ставок мастеров производственного обучения нагруппу; ДОм - средний должностной оклад мастера производственногообучения в соответствии с профессиональной квалификационной группой,фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счетсредств областного бюджета; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; 12 - количество месяцев в году; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину доплат специалистам за работу в сельской местности; к - поправочный коэффициент, учитывающий профессиональнуюподготовку по ступеням квалификации. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяетформировать бюджеты учреждений среднего профессионального образования,определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затратыи обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовыхпотоков в сфере образования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 N543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениисреднего профессионального образования (среднем специальном учебномзаведении)". Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2005 N36 "Об утверждении Правил разработки, утверждения и введения вдействие государственных образовательных стандартов начальногопрофессионального, среднего профессионального, высшегопрофессионального и послевузовского профессионального образования". Приказ Министерства образования Российской Федерации от16.05.2002 N 1799 "О введении в действие государственногообразовательного стандарта среднего профессионального образования". Приказ Министерства образования Российской Федерации от21.11.2002 N 4055 "Об утверждении сроков обучения по очной,очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения для реализациипрофессиональной образовательной программы базового и повышенногоуровня среднего профессионального образования". Приказ Министерства образования Российской Федерации от25.11.2003 N 4377 "О применении Общероссийского классификатораспециальностей по образованию в системе среднего профессиональногообразования". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию образовательных программ среднего профессионального образования на одного обучающегося в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив расходов на реализацию образовательных программ среднегопрофессионального образования на одного обучающегося в государственномобразовательном учреждении среднего профессионального образования,перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти (далее - учреждения СПО), в расчете на одного обучающегосяопределяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из среднего должностного оклада педагогическихработников учреждения СПО и количества обязательных часов по учебномуплану; соотношения фонда оплаты труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала и фонда оплаты труда педагогическихработников; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; повышения должностных окладов специалистам колледжей на 15%; расходов на выплату стипендий обучающимся; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного обучающегося исходя из следующих показателей: численность обучающихся в учебной группе - 25 человек; недельная нагрузка по учебному плану на учебную группу - 36часов; количество недель обучения в год - 40 недель; среднегодовая норма учебной нагрузки в учреждении СПО; поправочный коэффициент, учитывающий профессиональную подготовкупо профилям обучения: 1,0 - гуманитарный и социально-экономический профиль; 1,62 - технический и естественно-научный профиль; 1,43 - педагогический профиль; 3,5 - профиль культуры и искусства; средний должностной оклад педагогических работников учрежденийСПО в соответствии с профессиональной квалификационной группой,фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счетсредств областного бюджета. В фонде оплаты труда работников учитывается фактическисложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогических работников. Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основныеобразовательные программы базового уровня (техникумов), состоит из: базовой части в размере не менее 75% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере не менее 10% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере не более 15% от фонда оплаты трудаработников. Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основныеобразовательные программы повышенного уровня (колледжей), состоит из: базовой части в размере не менее 65% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере не менее 20% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере не более 15%) от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части фонда оплаты труда включаются оплата трудаработников учреждения СПО по штатному расписанию и тарификации,повышение должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются:компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, заработу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты педагогическим работникам за классное руководство,проверку письменных работ, заведование элементами инфраструктуры(учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями и т.д.), доплаты заруководство предметными цикловыми и методическими комиссиями, запроведение работы по дополнительным образовательным программам идругие доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностныеобязанности работника; доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося учреждения СПОисходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущемууровню для данных расходов в соответствии с прогнозомсоциально-экономического развития Самарской области на очереднойфинансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося учреждения СПО исходя из величиныдолжностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличениякоторых устанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, осуществляемых в целях оказания государственныхуслуг в части реализации образовательных программ среднегопрофессионального образования (за исключением расходов по оплатедоговоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы всоответствии с заключенными договорами за пользование имуществом вчасти расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий,помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов(включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции,дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов пореставрации памятников истории и культуры, расходов по оплатеопытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочныхработ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровьяработников, расходов по проведению подрядных проектных иизыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документациидля строительства, реконструкции, технического перевооруженияобъектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ,осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частиреализации образовательных программ среднего профессиональногообразования (за исключением расходов на уплату налога на землю иналога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части реализации образовательных программсреднего профессионального образования объектов, относящихся косновным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезногоиспользования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений,жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир вмногоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей иювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а такжеприобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части реализации образовательных программсреднего профессионального образования сырья и материалов,предназначенных для однократного использования в процессе деятельностиучреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимоот их стоимости, а также предметов, используемых в процесседеятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, ноне относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося в учреждении СПО определяется по формуле: Пбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося; ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося, расходы на выплату стипендий. Величина ФОТ для работников определяется по формуле: ФОТ = 36 x 40 / 720 / н x ДОср x с x x Сп x Ст x 12 x д x 1,25 x к, где: 36 - недельная нагрузка по учебному плану на учебную группу; 40 - количество недель обучения в год; 720 - среднегодовая норма учебной нагрузки преподавателяучреждения НПО; н - численность обучающихся в учебной группе; ДОср - средний должностной оклад педагогических работниковучреждений СПО в соответствии с профессиональной квалификационнойгруппой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый засчет средств областного бюджета; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинурасходов по оплате труда административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части; 12 - количество месяцев в году; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину доплат специалистам за работу в сельской местности; к - поправочный коэффициент, учитывающий профессиональнуюподготовку по профилям обучения. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕШЕДШИХ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с настоящей Методикой рассчитываются нормативыбюджетного финансирования следующих расходов в муниципальныхучреждениях дополнительного образования детей, находящихся в веденииминистерства образования и науки Самарской области, перешедших насистему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области (далее -учреждения дополнительного образования детей, специализированныедетско-юношеские школы олимпийского резерва): на реализацию дополнительных общеобразовательных программ вучреждениях дополнительного образования детей, за исключениемдополнительных общеобразовательных программ физкультурно-спортивнойнаправленности; на реализацию дополнительных общеобразовательных программфизкультурно-спортивной направленности в учреждениях дополнительногообразования детей, за исключением программ, реализуемых вспециализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва; на реализацию дополнительных общеобразовательных программфизкультурно-спортивной направленности в специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Постановление Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 N233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидополнительного образования детей". Приказ Комитета Российской Федерации по физической культуре от22.01.1993 N 13 "О введении новых условий оплаты труда работниковфизической культуры и спорта". Порядок расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в учреждениях дополнительного образования детей и специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва Норматив расходов на одного обучающегося в учрежденияхдополнительного образования детей и специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги,рассчитанной исходя из количества часов учебного плана с учетомсреднего должностного оклада педагогических работников; количества обучающихся в группе (объединении); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фондаоплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фондаоплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельскойместности, на 25%; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов наприобретение наглядных пособий, технических средств обучения,расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услугирассчитывается на одного обучающегося исходя из следующих показателей: количество обучающихся в группе (объединении) - 15 человек; количество учебных часов при 6-дневной рабочей неделе: 3 часа - на реализацию дополнительных общеобразовательныхпрограмм в учреждениях дополнительного образования детей, заисключением дополнительных общеобразовательных программфизкультурно-спортивной направленности; 3,5 часа - на реализацию дополнительных общеобразовательныхпрограмм физкультурно-спортивной направленности в учрежденияхдополнительного образования детей, за исключением программ,реализуемых в специализированных детско-юношеских школах олимпийскогорезерва; 4,5 часа - на реализацию дополнительных общеобразовательныхпрограмм физкультурно-спортивной направленности в учрежденияхдополнительного образования детей и специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва; средний должностной оклад педагогических работников учрежденийдополнительного образования детей и специализированныхдетско-юношеских школ олимпийского резерва в соответствии спрофессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся поСамарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся поСамарской области соотношение расходов на оплату трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала красходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительногообразования детей и специализированных детско-юношеских школолимпийского резерва состоит из: базовой части в размере 65 - 80% от фонда оплаты трудаработников; специальной части в размере 3 - 15% от фонда оплаты трудаработников; стимулирующей части в размере 17 - 20% от фонда оплаты трудаработников. В состав базовой части заработной платы включается оплата трудаработников учреждения дополнительного образования детей испециализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва поштатному расписанию и по тарификации с учетом повышения должностныхокладов специалистам, работающим в сельской местности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных,за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, атакже доплаты за осуществление деятельности, не предусмотреннойдолжностными обязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетноезвание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилювыполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный задостижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаютсянадбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочиепоощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательногоучреждения. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты трудаопределяются на каждого обучающегося в учреждениях дополнительногообразования детей и специализированных детско-юношеских школахолимпийского резерва исходя из величины должностных окладов (окладов)работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаютсяПравительством Самарской области. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материальногообеспечения) определяются на каждого обучающегося учрежденийдополнительного образования детей и специализированныхдетско-юношеских школ олимпийского резерва исходя из значений индексароста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов всоответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарскойобласти на очередной финансовый год. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующиерасходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (заисключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной снаймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячнуюденежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогических работников, расходов навыплаты в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства,а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения всвязи с ликвидацией и реорганизацией учреждения); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказаниягосударственных услуг в части предоставления дополнительногообразования детям в муниципальных учреждениях дополнительногообразования детей, находящихся в ведении министерства образования инауки Самарской области (за исключением расходов по оплате договоровна приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии сзаключенными договорами за пользование имуществом в части расходов,связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли,расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы повывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходовпо капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятниковистории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских,опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплатеуслуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов попроведению подрядных проектных и изыскательских работ в целяхразработки проектно-сметной документации для строительства,реконструкции, технического перевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказаниеуслуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в частипредоставления дополнительного образования детям в муниципальныхучреждениях дополнительного образования детей, находящихся в веденииминистерства образования и науки Самарской области (за исключениемрасходов на уплату налога на землю и налога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части предоставления дополнительногообразования детям в муниципальных учреждениях дополнительногообразования детей, находящихся в ведении министерства образования инауки Самарской области, объектов, относящихся к основным средствам,независимо от стоимости и со сроком полезного использования более 12месяцев (за исключением зданий, сооружений, жилых и нежилых помещений(включая приобретение квартир в многоквартирном доме), транспортныхсредств, драгоценностей и ювелирных изделий, вооружения, военной испециальной техники, а также приобретаемых для подрядчика машин,оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказаниягосударственных услуг в части предоставления дополнительногообразования детям в муниципальных учреждениях дополнительногообразования детей, находящихся в ведении министерства образования инауки Самарской области, сырья и материалов, предназначенных дляоднократного использования в процессе деятельности учреждения втечение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от ихстоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельностиучреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но неотносящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одногообучающегося в учреждениях дополнительного образования детей испециализированных детско-юношеских школах олимпийского резерваисчисляется по формуле: Нбф - ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одногообучающегося; ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете наодного обучающегося. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = а x б / 18 x с x е x в x д x 12 / н x 1,25, где: а - количество учебных часов в неделю в зависимости отобразовательных программ; б - средний должностной оклад педагогического работника всоответствии с профессиональной квалификационной группой, фактическисложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средствобластного бюджета; 18 - количество педагогических часов на ставку; с - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты трудапедагогических работников на величину расходов по оплате трудаадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; е - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда навеличину специальной части фонда оплаты труда; в - коэффициент увеличения базовой части и специальной частифонда оплаты труда на величину стимулирующей части фонда оплаты труда; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величинуотчислений по единому социальному налогу; 12 - количество месяцев в году; н - наполняемость группы (объединения); 1,25 - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда заработу в сельской местности.