Постановление Правительства Самарской области от 24.12.2008 № 531
Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий Самарской области, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2008 г. N 531 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ , ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 16.01.2014 г. N 11) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Самарской области, подведомственных департаменту повопросам общественной безопасности Самарской области, ПравительствоСамарской области постановляет: (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны,пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям"; Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области"; Положение об оплате труда работников государственного казенногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методическийцентр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарскойобласти". (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Самарской областиот 16.01.2014 г. N 11) 2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников государственных казенных учреждений Самарской области,указанных в пункте 1 настоящего Постановления, ежегодно индексируютсяв соответствии с законом Самарской области об областном бюджете наочередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции(потребительских цен). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 16.01.2014 г. N 11)(Действие приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от06.10.2009 г. N 491) 3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 24 декабря 2008 г. N 531 Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области"Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности ичрезвычайным ситуациям" "Центр по делам гражданской обороны, пожарнойбезопасности и чрезвычайным ситуациям" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 16.01.2014 г. N 11) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения ихмотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за руководство бригадой; доплата за тушение пожаров в особо сложных и особо опасныхусловиях. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; ежемесячная премия; единовременные премии; единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу"Обеспечение пожарной безопасности" предусматриваются следующиефинансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплаты компенсационного характера - 1,9 должностного оклада(оклада); на выплаты стимулирующего характера - 10 должностных окладов(окладов). 2.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу"Предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, гражданская оборона"предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплаты компенсационного характера - 2,6 должностного оклада(оклада); на выплаты стимулирующего характера - 10,5 должностного оклада(оклада). 2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом. 3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам Учрежденияустанавливается в размере: 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностногооклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, - работникам,непосредственно участвующим в ликвидации пожаров, чрезвычайныхситуаций; 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностногооклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, - остальнымработникам Учреждения. 3.5. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере до 25 процентов оклада. 3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 3.7. При совмещении профессий (должностей), увеличении объемаработы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникуУчреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.8. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентовдолжностного оклада (оклада). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 26.05.2010 г. N 198) Перечень подразделений и должностей (профессий) работниковподразделений, работа в которых дает право на доплату за работу свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,определяется приказом руководителя Учреждения. 3.9. Работникам Учреждения, не освобожденным от основной работы иосуществляющим руководство бригадой (группой) работников,устанавливается доплата: за руководство бригадой (группой) работников численностью до 10человек - 15 процентов должностного оклада; за руководство бригадой (группой) работников численностью свыше10 человек - 25 процентов должностного оклада. 3.10. Доплата за тушение пожаров в особо сложных и особо опасныхусловиях производится: в условиях, не требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - в размере двойной часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часфактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных иособо опасных условиях; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - в размере четырехкратной часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый часфактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных иособо опасных условиях. 3.11. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок. 3.12. Часовая ставка для определения размера компенсационныхвыплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 и 3.10 настоящего Положения,рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящимразделом. 4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникамУчреждения производится один раз в год в размере одного должностногооклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодногооплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз. Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарногогода, единовременная выплата производится пропорциональноотработанному времени в данном календарном году. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлени (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплатапроизводится по письменному заявлению работника Учреждения в концетекущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. 4.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 15 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов должностногооклада (оклада). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со днявозникновения у работника права на получение этой выплаты. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы как по основнойработе, так и по работе по совместительству. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам,занятым на временных и сезонных работах, за исключением работниковкотельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается зафактический период работы (сезон). Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждениемсамостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет времяработы (службы) в разные периоды суммируется. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка (военный билет) или иной другой документ,подтверждающий стаж работы (службы). Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступлениясобытия либо со дня представления соответствующих документов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.5. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовностьустанавливается: за личную профессиональную готовность работников Учреждения, атакже техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними послужебному предназначению; за обеспечение качественного и бесперебойного функционированияучастков, подразделений и всего Учреждения в целом; за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнениезаданий руководителя Учреждения. Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа вкоторых дает право на ежемесячную надбавку за оперативно-техническуюготовность, определяется приказом руководителя Учреждения. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовностьустанавливается приказом руководителя Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада)в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом. 4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительныхработников Учреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы предусматриваются следующие показатели: разработка либо реализация инновационных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,требующих повышенного внимания и инициативы); специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностейпри проведении занятий выездным методом);высокое профессиональное мастерство;высокое качество выполняемых работ; обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом руководителя Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 100 процентов должностного оклада(оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам Учреждения можетбыть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном трудовым законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяне ранее чем через месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством. 4.7. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно сокладом в порядке, установленном действующим законодательством. 4.8. Премирование работников по результатам работы за месяцпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, ответственности за порученнуюработу, а также своевременное и добросовестное исполнение своихобязанностей. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно вразмере до 20 процентов должностного оклада (оклада) по результатамработы и зависит от выполнения следующих качественных и количественныхпоказателей труда работников Учреждения:эффективность принимаемых управленческих решений; участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайныхситуаций; успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных иважных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий;безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; выполнение срочных и ответственных заданий руководителяУчреждения. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику Учреждения мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарнойбезопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполненияприказов, распоряжений руководителя или иных должностных лицУчреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляетсяпропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии работнику Учреждения являетсяприказ руководителя Учреждения. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностнымокладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.9. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений; по итогам работы за определенный период; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения). Размер единовременной премии работникам Учрежденияустанавливается приказом руководителя Учреждения. Единовременная премия по итогам работы за определенный периодвремени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад)без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. На выплату единовременной премии работникам Учрежденияиспользуются средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. 4.10. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы загод выплачивается в конце текущего календарного года в размере двухдолжностных окладов (окладов). Работникам, проработавшим неполный календарный год, денежноевознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорциональноотработанному периоду в текущем году. Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работыза год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада(оклада), установленного на 1 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата. Основанием для выплаты единовременного денежного вознагражденияпо итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, помощников, главного бухгалтера, главных специалистов Учреждения, руководителей, заместителей и главных бухгалтеров пожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,помощников, главного бухгалтера Учреждения, главных специалистовУчреждения, руководителей пожарно-спасательных отрядов ипожарно-спасательных частей (далее - территориальные подразделения),заместителей руководителей территориальных подразделений, главныхбухгалтеров территориальных подразделений, заместителей руководителейструктурных подразделений Учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, руководителейтерриториальных подразделений, руководителей структурных подразделенийУчреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению. 5.3. Должностные оклады руководителей территориальныхподразделений устанавливаются в соответствии с показателями отнесениятерриториальных подразделений к группам по оплате труда руководителей(приложение N 1 к настоящему Положению). Показатели и порядок отнесения территориальных подразделений кгруппам по оплате труда руководителей установлены приложением N 3 кнастоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей территориальныхподразделений устанавливается приказом руководителя Учреждения не чащеодного раза в год с учетом изменения штатной численности. 5.4. Территориальным подразделениям, обслуживающим пожароопасныеобъекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате трударуководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению сгруппой, установленной приложением N 3 к настоящему Положению. 5.5. Должностные оклады заместителей, помощников руководителя,главного бухгалтера, главных специалистов Учреждения, заместителейруководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя. 5.6. Должностные оклады заместителей руководителей, главныхбухгалтеров территориальных подразделений Учреждения устанавливаютсяна 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителятерриториального подразделения. 5.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим Положением руководителем департамента повопросам общественной безопасности Самарской области, заместителям,помощникам руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главнымспециалистам Учреждения, заместителям руководителей структурныхподразделений Учреждения - руководителем Учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальнойпомощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам территориальныхподразделений Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением руководителем соответствующего территориальногоподразделения. 5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы загод руководителя Учреждения и средней заработной платы за годработников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается вкратности 5,5. Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением руководителя Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты руководителя Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.8 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 16.01.2014 г. N 11) 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящеголечения;происшедший с работником Учреждения несчастный случай; утрата в крупных размерах имущества в результате стихийногобедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которойустановлен правоохранительными органами;тяжелая болезнь, смерть близких родственников;другие уважительные причины. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем Учреждения. 6.4. На выплату материальной помощи работникам Учреждениянаправляются средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" Должностной оклад руководителя|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Размер должностного оклада, || | рублей в месяц ||———————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Руководитель учреждения | 16490 ||———————————————————————————————————|——————————————————————————————| Должностные оклады начальника отряда, начальника части|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || должности | || |———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | Первая | Вторая | Третья | Четвертая || | группа по | группа по | группа по | группа || | оплате труда | оплате труда | оплате труда | по оплате || | руководителя | руководителя | руководителя | труда || | | | | руководителя||————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| Начальник отряда | 11940 | 11130 | 10310 | 9590 ||————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| Начальник части | 10310 | 9590 | 8880 | 8220 ||————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах|———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Наименование | Квали- | Наименование должности | Размер || профессиональных | фикаци-| | должност-|| квалификационных групп | онный | | ного || | уровень| | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 1 | Инструктор противопожарной | 4650 || служащих второго уровня | | профилактики | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 1 | Диспетчер пожарной части | 5670 || служащих второго уровня | | | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 1 | Начальник секретной части, | 6840 || служащих второго уровня | | мастер газодымозащитной службы | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 2 | Командир отделения пожарной | 6840 || служащих второго уровня | | части | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 2 | Начальник караула пожарной | 7500 || служащих второго уровня | | части | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 1 | Оперативный дежурный | 7500 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель 3 класса | 8250 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель 2 класса | 9050 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель 1 класса | 9770 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 1 | Начальник группы, начальник | 8880 || служащих четвертого | | химико-радиометрической | || уровня | | лаборатории | ||———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников|——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|| Квалификационный | Наименование должности | Размер || уровень | | должностного оклада, || | | рублей в месяц ||——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|| 3 | Методист | 6840 ||——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|| 4 | Старший методист | 8220 ||——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| | должност- || квалификационных групп | уровень | | ного || | | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Делопроизводитель | 4000 || служащих первого уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Техник II категории | 4650 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Заведующий складом | 5160 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Художник II категории | 6230 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Техник I категории | 5160 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Художник I категории | 6840 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий техник | 6230 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий художник | 8220 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 5 | Начальник гаража | 10310 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Бухгалтер | 4650 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Экономист, юрисконсульт | 5160 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Бухгалтер-ревизор, | 5670 || служащих третьего уровня | | инженер, программист, | || | | специалист по кадрам, | || | | электроник | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Психолог, специалист | 6230 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Бухгалтер II категории, | 5670 || служащих третьего уровня | | экономист II категории, | || | | юрисконсульт II категории | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Бухгалтер-ревизор | 6230 || служащих третьего уровня | | II категории, | || | | инженер II категории, | || | | экономист II категории, | || | | юрисконсульт II категории | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Программист II категории, | 6840 || служащих третьего уровня | | психолог II категории, | || | | специалист II категории, | || | | электроник II категории | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Бухгалтер I категории, | 6840 || служащих третьего уровня | | бухгалтер-ревизор | || | | I категории, | || | | инженер I категории, | || | | экономист I категории, | || | | юрисконсульт I категории | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Психолог I категории, | 7500 || служащих третьего уровня | | специалист I категории | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Программист I категории, | 8220 || служащих третьего уровня | | электроник I категории | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер, | 8220 || служащих третьего уровня | | ведущий | || | | бухгалтер-ревизор, | || | | ведущий инженер, ведущий | || | | психолог, ведущий | || | | специалист, ведущий | || | | экономист, ведущий | || | | юрисконсульт | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий электроник | 9550 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий программист | 9590 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Начальник отдела кадров, | 9590 || служащих четвертого уровня | | начальник отдела | || | | капитального | || | | строительства, начальник | || | | отдела охраны труда, | || | | начальник финансового | || | | отдела, начальник | || | | юридического отдела | ||——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование должности | Размер || | должностного|| | оклада, || | рублей || | в месяц ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник радиостанции | 6840 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник отдела предупреждения и ликвидации чрезвычайных | 9590 || ситуаций, начальник отдела планирования мероприятий | || гражданской обороны, начальник отдела защиты, начальник | || отдела связи и оповещения, начальник отдела подготовки | || руководящего состава и обучения населения, начальник отдела | || по аттестационной работе спасателей и аварийно-спасательных | || формирований, начальник информационно-аналитического отдела, | || начальник отдела службы и подготовки, начальник отдела | || взаимодействия с территориальными подразделениями, начальник | || отдела материально-технического обеспечения, начальник | || отдела капитального строительства и эксплуатации зданий и | || сооружений, начальник экономического отдела, начальник | || сводно-учетного отдела, начальник расчетного отдела, | || начальник отдела психологического обеспечения, начальник | || отдела оперативного дежурства, начальник отдела | || административно-хозяйственного обеспечения | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник отдела защиты государственной тайны и | 10310 || делопроизводства, начальник информационно-вычислительного | || центра | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник центра мониторинга и прогнозирования природных и | 11130 || техногенных чрезвычайных ситуаций | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование профессии | Оклад, || профессиональных | кационный| | рублей || квалификационных групп | уровень | | в месяц||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Уборщик производственных | 3810 || рабочих первого уровня | | помещений, уборщик служебных | || | | помещений | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Контролер | 4190 || рабочих первого уровня | | контрольно-пропускного пункта | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Радиооператор | 4650 || рабочих первого уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Пожарный | 5120 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 2 | Слесарь | 5160 || рабочих второго уровня | | аварийно-восстановительных | || | | работ, слесарь-ремонтник, | || | | слесарь-сантехник, | || | | электромонтер по ремонту и | || | | обслуживанию | || | | электрооборудования | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 2 | Пожарный 3 класса | 5680 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 2 класса | 5670 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 1 класса | 6230 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 3 | Пожарный 2 класса | 6240 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 4 | Пожарный 1 класса | 6860 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" 1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2. Период работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления. 3. Период работы в учреждениях и организациях здравоохраненияРоссийской Федерации - для медицинского персонала учреждений. 4. Период военной службы по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 5. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров. 6. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 7. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. 8. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дняработы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 9. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки завыслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периодыработы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Пожарно-спасательные отряды|———————————————————————————————————|—————————————————————————|| Численность работников по штату | Группа по оплате труда || | руководителей ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| Свыше 400 человек | I ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| От 150 до 400 человек | II ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| От 70 до 150 человек | III ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| До 70 человек | IV ||———————————————————————————————————|—————————————————————————| Пожарно-спасательные части|———————————————————————————————————|—————————————————————————|| Численность работников по штату | Группа по оплате труда || | руководителей ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| Свыше 70 человек | I ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| От 50 до 70 человек | II ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| От 25 до 50 человек | III ||———————————————————————————————————|—————————————————————————|| До 25 человек | IV ||———————————————————————————————————|—————————————————————————| Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 24 декабря 2008 г. N 531 Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного учреждения"Поисково-спасательная служба Самарской области" (далее - Учреждение).(В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 16.01.2014 г. N 11) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения ихмотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;доплата за время дежурства на дому; доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложныхи особо опасных условиях; доплата за время пребывания под водой. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; ежемесячная премия; единовременные премии; единовременное вознаграждение за водолазные спуски; единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада(оклада); на выплаты стимулирующего характера - 14,6 должностного оклада(оклада). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом. 3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учрежденияустанавливается в размере 40 процентов часовой ставки, рассчитаннойисходя из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночноевремя. 3.6. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере до 25 процентов оклада. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 3.8. При совмещении профессий (должностей), увеличении объемаработы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникуУчреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.9. Доплата за время дежурства на дому устанавливается за каждыйчас дежурства в режиме ожидания в размере 25 процентов часовой ставки,рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада). Организациядежурства работников Учреждения на дому осуществляется в соответствиис приказом руководителя Учреждения. 3.10. Выездному составу Учреждения производится доплата запроведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасныхусловиях: без применения изолирующих средств - в размере двойной часовойставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада); с применением изолирующих средств - в размере четырехкратнойчасовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада); за время тренировок в изолирующих средствах - в размере двойнойчасовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада). Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложныхи особо опасных условиях выплачивается за счет средств, полученных врезультате экономии фонда оплаты труда Учреждения. 3.11. Работникам Учреждения, спускающимся под воду для выполненияслужебных обязанностей, устанавливается доплата за время пребыванияпод водой (водолазные спуски) в зависимости от глубины погружения: при глубине погружения до 6 м - 4 процента должностного окладаспасателя 3 класса; (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 26.05.2010 г. N 198) при глубине погружения с 6 до 12 м - 5,5 процента должностногооклада спасателя 3 класса; (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 26.05.2010 г. N 198) при глубине погружения с 12 до 20 м - 6 процентов должностногооклада спасателя 3 класса. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 26.05.2010 г. N 198) При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, доплата закаждый час пребывания под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов; при скорости течения свыше 1 до 1,5 м/с - на 40 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов; при температуре воды ниже 4-С (при отсутствии обогревающихкостюмов) и выше 37-С - на 25 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе с беседки - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах,туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных основанийпри расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при отсутствии видимости - на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25процентов; при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин,торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов; при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на35 процентов; при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов; при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные спуски,проценты увеличения доплаты за время пребывания под водой суммируются,при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов доплаты. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазногоснаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, атакже при испытании водолазной техники водолазами и другимиработниками Учреждения в соответствии с настоящим пунктом доплата завремя пребывания под водой производится в двойном размере, затренировочные и квалификационные спуски - в половинном размере. При оказании помощи утопающему время пребывания под водойучитывается в размере 2-х часов. При поиске водолазами утонувшегоучитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно2 часа - при извлечении утонувшего на поверхность. 3.12. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок. 3.13. Часовая ставка для определения размера компенсационныхвыплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4, 3.5 и 3.9 настоящегоПоложения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада)по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящимразделом. 4.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 2 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 3 до 4 лет - 15 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 4 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада(оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет работы - 40 процентов должностногооклада (оклада). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со днявозникновения у работника права на получение этой выплаты. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы как по основнойработе, так и по работе по совместительству. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам,занятым на временных и сезонных работах, за исключением работниковкотельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается зафактический период работы (сезон). Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждениемсамостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет времяработы (службы) в разные периоды суммируется. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка (военный билет) или иной другой документ,подтверждающий стаж работы (службы). Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступлениясобытия либо со дня представления соответствующих документов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовностьустанавливается: за личную профессиональную готовность работников Учреждения, атакже техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними послужебному предназначению; за обеспечение качественного и бесперебойного функционированияучастков, подразделений и всего Учреждения в целом; за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнениезаданий руководителя Учреждения. Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа вкоторых дает право на ежемесячную надбавку за оперативно-техническуюготовность, определяется приказом руководителя Учреждения. 4.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительныхработников Учреждения в повышении результативности труда. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы предусматриваются следующие показатели: разработка либо реализация инновационных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,требующих повышенного внимания и инициативы); специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностейпри проведении занятий выездным методом); высокое профессиональное мастерство; высокое качество выполняемых работ; обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом руководителя Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 100 процентов должностного оклада(оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам Учреждения можетбыть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном трудовым законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяне ранее чем через месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством. 4.6. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. Работникам Учреждения, имеющим допуск к работе под водой испускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующихразмерах: за 1 класс - 25 процентов от половины должностного окладаспасателя 3 класса; за 2 класс - 15 процентов от половины должностного окладаспасателя 3 класса; за 3 класс - 10 процентов от половины должностного окладаспасателя 3 класса. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на текущийкалендарный год приказом руководителя Учреждения. Изменение размера надбавок или прекращение их выплат производитсяна основании приказа руководителя Учреждения. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.7. Премирование работников по результатам работы за месяцпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности запорученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнениесвоих обязанностей. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно вразмере до 33 процентов должностного оклада (оклада) по результатамработы и зависит от выполнения следующих качественных и количественныхпоказателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайныхситуаций; успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных иважных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий; безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; выполнение срочных и ответственных заданий руководителяУчреждения. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику Учреждения мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарнойбезопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполненияприказов, распоряжений руководителя или иных должностных лицУчреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляетсяпропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии работнику Учреждения являетсяприказ руководителя Учреждения. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностнымокладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.8. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений; по итогам работы за определенный период; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения). Размер единовременной премии работникам Учрежденияустанавливается приказом руководителя Учреждения. Единовременная премия по итогам работы за определенный периодвремени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад)без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. На выплату единовременной премии работникам Учрежденияиспользуются средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда Учреждения. 4.9. Единовременное вознаграждение за водолазные спускивыплачивается работникам Учреждения, имеющим допуск к работе под водойи спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, приобщей продолжительности пребывания под водой с начала водолазнойпрактики не менее 500 часов в размере 3-кратного должностного окладаспасателя 3 класса, действующего на момент получения права навознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения за водолазные спуски увеличивается на3-кратный должностной оклад спасателя 3 класса, при этом максимальныйразмер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждыепоследующие 500 часов, не может превышать 15-кратного должностногооклада спасателя 3 класса. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки ипереподготовки для выплаты единовременного вознаграждения заводолазные спуски не учитываются. Основным документом для определения общей продолжительностипребывания под водой, дающим право на получение единовременноговознаграждения за водолазные спуски, является личная книжка водолаза. 4.10. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы загод выплачивается в конце текущего календарного года в размере одногодолжностного оклада (оклада). Работникам, проработавшим неполный календарный год, денежноевознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорциональноотработанному периоду в текущем году. Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работыза год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада(оклада), установленного на 1 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата. Основанием для выплаты единовременного денежного вознагражденияпо итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. 5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим Положением руководителем департамента повопросам общественной безопасности Самарской области, заместителямруководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения. 5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы загод руководителя Учреждения и средней заработной платы за годработников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается вкратности 4. Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением руководителя Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты руководителя Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.5 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 16.01.2014 г. N 11) 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящеголечения; происшедший с работником Учреждения несчастный случай; утрата в крупных размерах имущества в результате стихийногобедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которойустановлен правоохранительными органами; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; другие уважительные причины. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем Учреждения. 6.4. На выплату материальной помощи работникам Учреждениянаправляются средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" Должностной оклад руководителя|—————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|——————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| | должностного || квалификационных групп | уровень | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||—————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 3 | Начальник | 16750 || служащих четвертого | | поисково-спасательной | || уровня | | службы | ||—————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| | должностного || квалификационных групп | уровень | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 1 | Капитан-механик | 5700 || служащих второго уровня | | водолазного судна, мастер | || | | газодымозащитной службы | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 1 | Диспетчер | 5900 || служащих второго уровня | | поисково-спасательной | || | | службы | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 3 | Начальник | 9800 || служащих второго уровня | | маневренно-поисковой | || | | группы | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 3 | Начальник | 10250 || служащих третьего уровня | | поисково-спасательного | || | | подразделения | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 3 | Начальник | 10500 || служащих третьего уровня | | поисково-спасательного | || | | отряда | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель | 6600 - 7640 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель 3 класса | 8300 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель 2 класса | 9000 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Отраслевые должности | 2 | Спасатель 1 класса | 9800 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников|————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| | должност- || квалификационных групп | уровень | | ного || | | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————|| Средний медицинский и | 3 | Медицинская сестра | 5580 || фармацевтический персонал | | | ||————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————|| Средний медицинский и | 5 | Старшая медицинская сестра | 5600 || фармацевтический персонал | | | ||————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————|| Врачи и провизоры | 2 | Врач-специалист | 7750 ||————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| | должност-|| квалификационных групп | уровень | | ного || | | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Делопроизводитель | 4250 || служащих первого уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Старший кассир | 4700 || служащих первого уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Администратор | 4250 || служащих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Заведующий складом, | 4250 || служащих второго уровня | | заведующий хозяйством | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Старший инспектор по кадрам, | 4700 || служащих второго уровня | | заведующий канцелярией | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 2 | Бухгалтер II категории | 4700 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 3 | Бухгалтер I категории | 5580 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий специалист по кадрам | 5580 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер, ведущий | 7750 || служащих третьего уровня | | инженер по охране труда, | || | | ведущий экономист, ведущий | || | | юрисконсульт | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Начальник отдела кадров | 9800 || служащих четвертого | | | || уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————|| Отраслевые должности | 2 | Главный механик | 10850 || служащих четвертого | | | || уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|| Квалификационный | Наименование должности | Размер || уровень | | должностного || | | оклада, || | | рублей || | | в месяц ||——————————————————|—————————————————————————|——————————————|| 3 | Методист | 7750 ||——————————————————|—————————————————————————|——————————————| Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование должности | Размер || | должностного|| | оклада, || | рублей || | в месяц ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Инженер-механик | 6840 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Инженер по эксплуатации и ремонту средств связи, начальник | 7750 || группы подбора и учета кадров | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник административно-хозяйственной группы, заместитель | 9800 || начальника поисково-спасательного отряда, главный специалист | || по кадрам, главный специалист по эксплуатации и ремонту | || плавательных средств, главный специалист по эксплуатации и | || ремонту автомобильной техники, главный специалист по | || эксплуатации, капитальному строительству и ремонту, главный | || специалист по материально-техническому обеспечению | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Начальник отдела оперативной информации | 10250 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование профессии | Размер || профессиональных | кационный| | оклада,|| квалификационных групп | уровень | | рублей || | | | в месяц||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Дворник, сторож | 3900 || рабочих первого уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Матрос-спасатель, уборщик | 4000 || рабочих первого уровня | | производственных помещений, | || | | уборщик служебных помещений | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Слесарь-сантехник, | 5250 || рабочих второго уровня | | электрогазосварщик, | || | | электромонтер по ремонту и | || | | обслуживанию | || | | электрооборудования | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 2 класса | 6600 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 1 класса | 7640 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2. Период работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления.3. Период работы в Российском корпусе спасателей. 4. Период работы в поисково-спасательной, аварийно-спасательнойслужбах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (втом числе туристских, альпинистских и других спасательных службах,пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств). 5. Период работы в учреждениях и организациях здравоохраненияРоссийской Федерации - для медицинского персонала учреждений. 6. Период работы в командных должностях плавсостава судовморского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водноготранспорта, а также рыбопромыслового при их работе в государственныхорганизациях - для капитанов-механиков и работников, допущенных куправлению маломерными судами. 7. Период военной службы по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 8. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров. 9. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 10. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. 11. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дняработы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 12. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавкиза выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периодыработы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности. Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 24 декабря 2008 г. N 531 Положение об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области" (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного казенного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Самарской области (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 16.01.2014 г. N 11) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения ихмотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; компенсация за приобретение издательской продукции ипериодических изданий. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; ежемесячная премия; единовременные премии; единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда Учрежденияпредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов(окладов); на выплаты компенсационного характера - 1,6 должностного оклада(оклада); на выплаты стимулирующего характера - 9,7 должностного оклада(оклада). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом. 3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам Учрежденияустанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитаннойисходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночноевремя. 3.5. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере до 50 процентов оклада. 3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством. 3.7. При совмещении профессий (должностей), увеличении объемаработы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникуУчреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.8. Работникам Учреждения производится компенсация затрат наприобретение издательской продукции и периодических изданий в размере10 процентов должностного оклада. 3.9. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок. 3.10. Часовая ставка для определения размера компенсационныхвыплат, предусмотренных пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения,рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящимразделом. 4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникамУчреждения производится один раз в год в размере одного должностногооклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты являетсязаявление работника Учреждения. При разделении ежегодногооплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз. Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарногогода, единовременная выплата производится пропорциональноотработанному времени в данном календарном году. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполныйкалендарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемыйотпуск. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном годуежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлени (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплатапроизводится по письменному заявлению работника Учреждения в концетекущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходяиз должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. 4.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавказа выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностногооклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов должностногооклада (оклада). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со днявозникновения у работника права на получение этой выплаты. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы как по основнойработе, так и по работе по совместительству. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам,занятым на временных и сезонных работах, за исключением работниковкотельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается зафактический период работы (сезон). Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам Учреждения исчисляется Учреждениемсамостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет времяработы (службы) в разные периоды суммируется. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка (военный билет) или иной другой документ,подтверждающий стаж работы (службы). Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступлениясобытия либо со дня представления соответствующих документов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительныхработников Учреждения в повышении результативности труда. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы предусматриваются следующие показатели: разработка либо реализация инновационных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,требующих повышенного внимания и инициативы); специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностейпри проведении занятий выездным методом);высокое профессиональное мастерство;высокое качество выполняемых работ; обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом руководителя Учреждения на текущийкалендарный год в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада)в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы работникам Учреждения можетбыть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном трудовым законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяне ранее чем через месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,установленном действующим законодательством. 4.6. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно сокладом в порядке, установленном действующим законодательством. 4.7. Премирование работников по результатам работы за месяцпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности запорученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнениесвоих обязанностей. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно вразмере до 20 процентов должностного оклада (оклада) по результатамработы и зависит от выполнения следующих качественных и количественныхпоказателей труда работников Учреждения:эффективность принимаемых управленческих решений; участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайныхситуаций; успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных иважных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы; добросовестное, своевременное и качественное выполнениедолжностных обязанностей, поручений и заданий;безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячнаяпремия может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работнику Учреждения мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарнойбезопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполненияприказов, распоряжений руководителя или иных должностных лицУчреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляетсяпропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии работнику Учреждения являетсяприказ руководителя Учреждения. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностнымокладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством. 4.8. Единовременное премирование работников Учреждения можетосуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений; по итогам работы за определенный период; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения). Размер единовременной премии работникам Учрежденияустанавливается приказом руководителя Учреждения. Единовременная премия по итогам работы за определенный периодвремени выплачивается при условии отсутствия в этом периодедисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад)без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. На выплату единовременной премии работникам Учрежденияиспользуются средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. 4.9. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы загод выплачивается в конце текущего календарного года в размере двухдолжностных окладов (окладов). Работникам, проработавшим неполный календарный год, денежноевознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорциональноотработанному периоду в текущем году. Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работыза год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада(оклада), установленного на 1 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата. Основанием для выплаты единовременного денежного вознагражденияпо итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. 5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим Положением руководителем департамента повопросам общественной безопасности Самарской области, заместителямруководителя, главному бухгалтеру - директором Учреждения. 5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы загод руководителя Учреждения и средней заработной платы за годработников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается вкратности 4. Средняя заработная плата работников Учреждения в целяхопределения предельного уровня рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения(за исключением руководителя Учреждения) за календарный год насреднесписочную численность работников Учреждения за календарный год(за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочногосостава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработнойплаты руководителя Учреждения не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальнаяпомощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацияработнику материальных затрат за использование личного автомобиля вслужебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.5 дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 16.01.2014 г. N 11) 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощьв следующих случаях: длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящеголечения;происшедший с работником Учреждения несчастный случай; утрата в крупных размерах имущества в результате стихийногобедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которойустановлен правоохранительными органами;тяжелая болезнь, смерть близких родственников;другие уважительные причины. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем Учреждения. 6.4. На выплату материальной помощи работникам Учреждениянаправляются средства, полученные в результате экономии фонда оплатытруда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" Должностной оклад руководителя|——————————————————————————————|——————————————|| Наименование должности | Размер || | должностного || | оклада, || | рублей || | в месяц ||——————————————————————————————|——————————————|| Директор | 16490 ||——————————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|| Квалификационный | Наименование должности | Размер || уровень | | должностного || | | оклада, || | | рублей || | | в месяц ||——————————————————|—————————————————————————|——————————————|| 1 | Преподаватель | 9590 ||——————————————————|—————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|| Квалификационный | Наименование должности | Размер || уровень | | должностного || | | оклада, || | | рублей || | | в месяц ||——————————————————|—————————————————————————|——————————————|| 3 | Методист | 8880 ||——————————————————|—————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер || профессиональных | кационный| | должностного || квалификационных групп | уровень | | оклада, || | | | рублей || | | | в месяц ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Художник | 5160 || служащих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | Программист, специалист | 5670 || служащих третьего уровня | | по кадрам | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер | 8220 || служащих третьего уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер || | | должностного|| | | оклада, || | | рублей || | | в месяц ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| Должности работников культуры, | Библиотекарь | 5160 || искусства и кинематографии ведущего | | || звена | | ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование должности | Размер || | должностного|| | оклада, || | рублей || | в месяц ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Техник по обслуживанию и эксплуатации технических средств | 4190 || обучения | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Помощник директора по административно-хозяйственной работе | 8220 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование профессии | Размер || профессиональных | кационный| | оклада,|| квалификационных групп | уровень | | рублей || | | | в месяц||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Гардеробщик | 3670 || рабочих первого уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 1 | Уборщик производственных | 3810 || рабочих первого уровня | | помещений, уборщик служебных | || | | помещений, вахтер | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|| Общеотраслевые профессии | 2 | Водитель автомобиля | 5670 || рабочих второго уровня | | | ||———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| Оклады по профессиям рабочих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам|—————————————————————————————————————————|————————|| Наименование профессии | Размер || | оклада,|| | рублей || | в месяц||—————————————————————————————————————————|————————|| Рабочий по комплексному обслуживанию | 3810 || и ремонту зданий | ||—————————————————————————————————————————|————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области" ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2. Период работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления. 3. Период военной службы по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 4. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров. 5. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. 7. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дняработы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 8. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки завыслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периодыработы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности.