Постановление Администрации городского округа Самара от 23.10.2009 № 1142
О переводе в 2010 г. на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 октября 2009 г. N 1142 О ПЕРЕВОДЕ В 2010 ГОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В соответствии с постановлением Правительства Самарской областиот 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственныхминистерству образования и науки Самарской области образовательныхучреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функцийгосударственного управления в сфере образования и науки, и утвержденииметодик расчета норматива бюджетного финансирования на одногообучающегося (воспитанника)" постановляю: 1. Перевести с 1 января 2010 г. на новую систему оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей городского округа Самара, отличную от Единойтарифной сетки по оплате труда. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейгородского округа Самара согласно приложению N 1. 3. Утвердить должностные оклады (оклады) работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейгородского округа Самара по профессиональным квалификационным группамдолжностей согласно приложению N 2. 4. Утвердить Порядок установления ежемесячной надбавки заэффективность и качество работы руководителей муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей согласноприложению N 3. 5. Департаменту образования Администрации городского округаСамара осуществлять финансирование расходов по оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г. 7. Опубликовать настоящее Постановление в газете "СамарскаяГазета". 8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Главы городского округа Самара Горбунову Е.В. И.о. Главы городского округа В.П.Братчиков Приложение N 1 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 23 октября 2009 г. N 1142 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей городского округа Самара (далее - учреждениядополнительного образования). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области от14.12.2004 N 158-ГД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работника учреждения дополнительногообразования представляет собой вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада),компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объемаработы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации. К стимулирующим выплатам относятся: доплата за интенсивность и напряженность работы; доплата за качество выполняемых работ; доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премия за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда; премии по итогам работы. 1.5. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийдополнительного образования устанавливаются Главой городского округаСамара в соответствии с профессиональными квалификационными группамидолжностей работников и профессий рабочих. 1.6. Месячная заработная плата работников учрежденийдополнительного образования, полностью отработавших норму рабочеговремени и выполнивших норму труда, не может быть ниже установленногоФедеральным законом минимального размера оплаты труда. 1.7. Работникам учреждений дополнительного образования может бытьвыплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящимПоложением. 1.8. Оплата труда руководителя учреждения дополнительногообразования производится на основе трудового договора в порядке,определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характерамогут быть как ежемесячными, так и единовременными. Размерыежемесячной надбавки определяются Порядком установления ежемесячнойнадбавки за эффективность и качество работы руководителеймуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (приложение N 3). По решению Главы городского округа Самара илиуполномоченного лица руководителям учреждений дополнительногообразования могут быть установлены единовременные надбавки (за высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы идр.). 1.9. Заработная плата работников учреждений дополнительногообразования (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемаяв соответствии с настоящим Постановлением, не может быть меньшезаработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий),выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников учреждений ивыполнения ими работ той же квалификации. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования осуществляется в соответствии снормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегосяна реализацию дополнительных образовательных программ в муниципальныхучреждениях дополнительного образования детей, который утверждаетсяпостановлением Администрации городского округа Самара (далее -норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося) поформуле ФОТо = NDН + ФОТр, где: ФОТо - общий фонд оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования; N - норматив бюджетного финансирования расходов на одногообучающегося в муниципальных учреждениях дополнительного образованиядетей за счет средств бюджета городского округа Самара, утвержденныйна соответствующий финансовый год; D - соотношение фонда оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования и норматива бюджетного финансированиярасходов на одного обучающегося (85 - 97% от норматива); Н - количество обучающихся в учреждениях дополнительногообразования; ФОТр - фонд за результативность деятельности учреждениядополнительного образования. 2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительногообразования состоит из базовой части и стимулирующей части. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования определяется по формуле БЧф = ФОТ x 80%, где: БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования; ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительногообразования. Не менее 80% - доля базовой части в фонде оплаты труда работниковучреждений дополнительного образования. 2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования включается оплата труда работников исходяиз должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат. 2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования определяется по формуле СЧф = ФОТ x 20%, где: СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковучреждений дополнительного образования; ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительногообразования. Не более 20% - доля стимулирующей части в фонде оплаты трудаработников учреждений дополнительного образования. Доля стимулирующей части определяется учреждением дополнительногообразования самостоятельно. 2.6. Экономия по фонду оплаты труда учреждения дополнительногообразования направляется на выплаты стимулирующего характера иматериальную помощь работникам. 3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат 3.1. Работникам учреждений дополнительного образованияпроизводятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своихтрудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных. 3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплатустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. 3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок. 4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат 4.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующихвыплат определяются локальными актами учреждения дополнительногообразования и коллективными договорами. Перечень выплат стимулирующего характера может включать в себяследующие выплаты за: - достижение обучающимися высоких показателей в сравнении спредыдущим периодом; - подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д.; - внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,использование современных информационных технологий и инновационныхавторских программ; - сохранение и укрепление здоровья детей, формирование здоровогои безопасного образа жизни; - сложность и напряженность работы; - уровень профессионализма и качества выполняемой работы; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения, и др. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом разработанных каждым образовательным учреждением самостоятельнокритериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы(эффективность труда). 4.3. Виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующихвыплат работникам учреждений дополнительного образования, а такжепериодичность их установления определяются локальными нормативнымиактами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии снастоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств,предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работникам учреждений дополнительного образования может бытьвыплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результатеэкономии фонда оплаты труда. 5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: - длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения,подтвержденное соответствующими документами; - тяжелое финансовое положение, связанное с последствиямистихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другиефорс-мажорные обстоятельства); - смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги),детей). 5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникамучреждений дополнительного образования материальной помощи являетсязаявление работника с приложением подтверждающих документов. 5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размерепринимается руководителем учреждения дополнительного образования. 5.5. Решение об оказании материальной помощи и ее размереруководителю учреждения дополнительного образования принимается Главойгородского округа Самара или уполномоченным лицом. Заместитель Главы городского округа Самара Е.В.Горбунова Приложение N 2 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 23 октября 2009 г. N 1142 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || должности | || |———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа || | группа по | по оплате | по оплате | по оплате || | оплате труда | труда | труда | труда || | руководителя | руководителя | руководителя | руководителя || |———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая|| | квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-|| | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- || | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- || | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная || | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- || | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория ||———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Руководитель | 6674 | 6811 | 6811 | 6947 | 6947 | 7083 | 7083 | 7219 ||———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Заместитель | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 || руководителя | | | | | | | | ||———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Главный бухгалтер | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 ||———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников|———————|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Квали-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || фика- | должности | || цион- | | || ный | | || уро- | | || вень | | || | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| | | среднее профессиональное образование | высшее профессиональное образование || | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————|| | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | || | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | || | | лет | лет | | | | | лет | лет | | | | ||———————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Инструктор по | 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 || | труду, инструктор | | | | | | | | | | | | || | по физической | | | | | | | | | | | | || | культуре, | | | | | | | | | | | | || | музыкальный | | | | | | | | | | | | || | руководитель | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 2 | Инструктор- | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 || | методист, | | | | | | | | | | | | || | концертмейстер, | | | | | | | | | | | | || | педагог | | | | | | | | | | | | || | дополнительного | | | | | | | | | | | | || | образования, | | | | | | | | | | | | || | педагог- | | | | | | | | | | | | || | организатор, | | | | | | | | | | | | || | социальный | | | | | | | | | | | | || | педагог, тренер- | | | | | | | | | | | | || | преподаватель | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 3 | Воспитатель, | 4007 | 4082 | 4157 | 4307 | 4654 | 5029 | 4082 | 4157 | 4232 | 4307 | 4654 | 5029 || | мастер | | | | | | | | | | | | || | производственного | | | | | | | | | | | | || | обучения, | | | | | | | | | | | | || | методист, | | | | | | | | | | | | || | педагог-психолог | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 4 | Преподаватель, | 4057 | 4132 | 4207 | 4654 | 5029 | 5404 | 4132 | 4207 | 4282 | 4654 | 5029 | 5404 || | руководитель | | | | | | | | | | | | || | физического | | | | | | | | | | | | || | воспитания, | | | | | | | | | | | | || | учитель, учитель- | | | | | | | | | | | | || | дефектолог, | | | | | | | | | | | | || | учитель-логопед | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта|———————————|———————|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессио-| Квали-| Наимено- | Размер должностного оклада, рублей в месяц || нальная | фика- | вание | || квалифи- | цион- | должности | || кационная | ный | | || группа | уро- | | || | вень | | || | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| | | | среднее профессиональное образование | высшее профессиональное образование || | | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————|| | | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | || | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | || | | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | || | | | 3-х | до 10 | 10 | | | | 3-х | до 10 | 10 | | | || | | | лет | лет | | | | | лет | лет | | | | ||———————————|———————|———————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Спортсмен-| 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 || работников| | инструктор| | | | | | | | | | | | || физической| | | | | | | | | | | | | | || культуры и| | | | | | | | | | | | | | || спорта | | | | | | | | | | | | | | || первого | | | | | | | | | | | | | | || уровня | | | | | | | | | | | | | | ||———————————|———————|———————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 2 | Хореограф | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 || работников| | | | | | | | | | | | | | || физической| | | | | | | | | | | | | | || культуры и| | | | | | | | | | | | | | || спорта | | | | | | | | | | | | | | || второго | | | | | | | | | | | | | | || уровня | | | | | | | | | | | | | | ||———————————|———————|———————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников|——————————————————|——————|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Ква- | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || квалификационная | лифи-| должности | || группа | ка- | | || | цион-| | || | ный | | || | уро- | | || | вень | | || | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| | | | среднее профессиональное | высшее профессиональное образование || | | | образование | || | | |———————————————————|——————|——————|—————||———————————————————|——————|——————|————————|| | | | квалификационная | вто- | пер- | выс- | квалификационная | вто- | пер- | выс- || | | | категория | рая | вая | шая | категория | рая | вая | шая || | | | отсутствует | ква- | ква- | ква- | отсутствует | ква- | ква- | ква- || | | | | лифи-| лифи-| лифи-| | лифи-| лифи-| лифи- || | | | | ка- | ка- | ка- | | ка- | ка- | ка- || | | | | цион-| цион-| цион-| | цион-| цион-| цион- || | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | | | кате-| кате-| кате-| | кате-| кате-| кате- || | | | | гория| гория| гория| | гория| гория| гория || | | |——————|——————|—————|| || || ||——————|——————|————|—| | | | | || | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | | | рабо-| рабо-| рабо-| | | | рабо-| рабо-| рабо-| | | || | | | ты | ты | ты | | | | ты | ты от| ты | | | || | | | менее| от | более| | | | менее| 3-х | более| | | || | | | 3-х | 3-х | 10 | | | | 3-х | до 10| 10 | | | || | | | лет | до 10| лет | | | | лет | лет | лет | | | || | | | | лет | | | | | | | | | | ||——————————————————|——————|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|| Врачи и | 2 | Врач- | | | | | | | 4132 | 4207 | 4282 | 4357 | 5029 | 5404|| провизоры | | специалист | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|——————|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|| Средний | 2 | Медицинская | 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908|| медицинский и | | сестра | | | | | | | | | | | | || фармацевтический | | диетическая | | | | | | | | | | | | || персонал | | | | | | | | | | | | | | || |——————|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|| | 3 | Медицинская | 4032 | 4107 | 4182 | 4332 | 4594 | 4958 | 4107 | 4182 | 4257 | 4332 | 4407 | 4958|| | | сестра, | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | физиотерапии, | | | | | | | | | | | | || | | медицинская | | | | | | | | | | | | || | | сестра по | | | | | | | | | | | | || | | массажу | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|——————|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|—————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии|——————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессиональная | Наименование | Размер должностного оклада, || квалификационная | должности | рублей в месяц || группа | | || | |———————————————————————|———————————————————————|| | | среднее | высшее || | | профессиональное | профессиональное || | | образование | образование || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более || | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет|| | | лет | лет | | лет | лет | ||——————————————————|————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Аккомпаниатор, | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 || работников | руководитель | | | | | | || культуры, | кружка, клуба | | | | | | || искусства и | | | | | | | || кинематографии | | | | | | | || среднего звена | | | | | | | ||——————————————————|————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Библиотекарь, | 3857 | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 || работников | художник- | | | | | | || культуры, | декоратор | | | | | | || искусства и | | | | | | | || кинематографии | | | | | | | || ведущего звена | | | | | | | ||——————————————————|————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | Звукорежиссер, | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 | 4132 || руководящего | зав. | | | | | | || состава | отделением | | | | | | || учреждений | (сектором) | | | | | | || культуры, | библиотеки | | | | | | || искусства и | | | | | | | || кинематографии | | | | | | | ||——————————————————|————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|———————————|———————|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессио-| Квали-| Наименование | Размер должностного оклада, || нальная | фика- | должности | рублей в месяц || квалифика-| цион- | | || ционная | ный | | || группа | уро- | | || | вень | | || | | |———————————————————————|———————————————————————|| | | | среднее | высшее || | | | профессиональное | профессиональное || | | | образование | образование || | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более || | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет|| | | | лет | лет | | лет | лет | ||———————————|———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Делопроизводитель, | 3782 | 3857 | 3932 | 3857 | 3932 | 4007 || служащих | | кассир, комендант, | | | | | | || первого | | машинистка, | | | | | | || уровня | | секретарь, | | | | | | || | | секретарь- | | | | | | || | | машинистка, | | | | | | || | | чертежник | | | | | | ||———————————|———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Лаборант, | 3857 | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 || служащих | | секретарь | | | | | | || второго | | руководителя, | | | | | | || уровня | | центра, техник- | | | | | | || | | программист, | | | | | | || | | художник | | | | | | || |———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Заведующий | 3907 | 3982 | 4057 | 3982 | 4057 | 4132 || | | хозяйством | | | | | | || |———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Заведующий научно- | 3957 | 4032 | 4107 | 4032 | 4107 | 4182 || | | методической | | | | | | || | | библиотекой | | | | | | || |———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Механик | 4007 | 4082 | 4157 | 4082 | 4157 | 4232 ||———————————|———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Должности | 1 | Бухгалтер, инженер | 4057 | 4132 | 4207 | 4132 | 4207 | 4282 || служащих | | по охране труда и | | | | | | || третьего | | технике | | | | | | || уровня | | безопасности, | | | | | | || | | инженер- | | | | | | || | | программист | | | | | | || | | (программист), | | | | | | || | | инженер- | | | | | | || | | электроник | | | | | | || | | (электроник), | | | | | | || | | психолог, | | | | | | || | | социолог, | | | | | | || | | сурдопереводчик, | | | | | | || | | экономист, | | | | | | || | | юрисконсульт | | | | | | || |———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 2 | Должности служащих | 4082 | 4157 | 4682 | 4157 | 4232 | 4307 || | | первого | | | | | | || | | квалификационного | | | | | | || | | уровня, по которым | | | | | | || | | может | | | | | | || | | устанавливаться II | | | | | | || | | внутридолжностная | | | | | | || | | категория | | | | | | || |———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 3 | Должности служащих | 4132 | 4207 | 4282 | 4207 | 4282 | 4357 || | | первого | | | | | | || | | квалификационного | | | | | | || | | уровня, по которым | | | | | | || | | может | | | | | | || | | устанавливаться I | | | | | | || | | внутридолжностная | | | | | | || | | категория | | | | | | || |———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | 4 | Должности служащих | 4182 | 4257 | 4332 | 4257 | 4332 | 4407 || | | первого | | | | | | || | | квалификационного | | | | | | || | | уровня, по которым | | | | | | || | | может | | | | | | || | | устанавливаться | | | | | | || | | производное | | | | | | || | | должностное | | | | | | || | | наименование | | | | | | || | | "ведущий" | | | | | | ||———————————|———————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня|——————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Квалифи- | Наименование | Размер должностного оклада, || кационный| должности | рублей в месяц || уровень | | || | |———————————————————————|———————————————————————|| | | среднее | высшее || | | профессиональное | профессиональное || | | образование | образование || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж || | | работы| работы| работы| работы| работы| работы|| | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более || | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет|| | | лет | лет | | лет | лет | ||——————————|————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Младший воспитатель | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 ||——————————|————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 2 | Диспетчер | 3857 | 3932 | 4007 | 4007 | 4082 | 4157 || | образовательного | | | | | | || | учреждения | | | | | | ||——————————|————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений|——————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Ква- | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || лифи-| должности | || ка- | | || цион-| | || ный | | || уро- | | || вень | | || | |———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| | | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа || | | группа по | по оплате | по оплате | по оплате || | | оплате труда | труда | труда | труда || | | руководителя | руководителя | руководителя | руководителя || | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| | | первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая|| | | квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-|| | | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- || | | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- || | | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная || | | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- || | | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория ||——————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| 1 | Заведующий | 5630 | 5766 | 5766 | 5902 | 5902 | 6038 | 6038 | 6174 || | (начальник) | | | | | | | | || | структурным | | | | | | | | || | подразделением | | | | | | | | || | (кабинетом, | | | | | | | | || | лабораторией, | | | | | | | | || | отделом, | | | | | | | | || | отделением, | | | | | | | | || | сектором, учебно- | | | | | | | | || | консультационным | | | | | | | | || | пунктом, учебной | | | | | | | | || | (учебно- | | | | | | | | || | производственной) | | | | | | | | || | мастерской и | | | | | | | | || | другими | | | | | | | | || | структурными | | | | | | | | || | подразделениями, | | | | | | | | || | реализующими | | | | | | | | || | общеобразовательную | | | | | | | | || | программу и | | | | | | | | || | образовательную | | | | | | | | || | программу | | | | | | | | || | дополнительного | | | | | | | | || | образования детей) | | | | | | | | || | <*> | | | | | | | | ||——————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| —————————————————————— <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих|—————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалифи- | Наименование профессии | Диапазон || квалификационная | кационный | | размеров || группа | уровень | | окладов, || | | | рублей в || | | | месяц ||—————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Грузчик, гардеробщик, | 3464 - 3514 || профессии рабочих | | дворник, рабочий по | || первого уровня | | комплексному обслуживанию | || | | здания, кастелянша, | || | | кладовщик, конюх, машинист | || | | по стирке и ремонту | || | | спецодежды, сторож | || | | (вахтер), уборщик | || | | производственных помещений, | || | | уборщик служебных | || | | помещений, садовник, | || | | рабочий по уходу за | || | | животными | ||—————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————————|| Профессии рабочих | не | Костюмер, киномеханик | 3464 - 3514 || культуры, искусства и | установлен| | || кинематографии первого | | | || уровня | | | ||—————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля, | 3539 - 3614 || профессии рабочих | | машинист (кочегар) | || второго уровня | | котельной | || |———————————|——————————————————————————————|—————————————|| | 2 | Водитель автомобиля | 3639 - 3714 ||—————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————————|| Профессии рабочих | 1 | Механик по обслуживанию | 3539 - 3614 || культуры, искусства и | | звуковой техники, | || кинематографии второго | | регулировщик пианино и | || уровня | | роялей, настройщик щипковых | || | | инструментов | || |———————————|——————————————————————————————|—————————————|| | 2 | Настройщик духовых | 3639 - 3714 || | | инструментов, настройщик- | || | | регулировщик смычковых | || | | инструментов | ||—————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————————| Должностные оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц || должностей | || |———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| | среднее профессиональное образование | высшее образование || |———————————————————|———————|———————|———————|———————————————————|———————|———————|———————|| | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая|| | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-|| | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- || | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- || | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная || | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- || | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория || |——————|——————|—————|| || || ||——————|——————|————|—| | | | | || | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | || | рабо-| рабо-| рабо-| | | | рабо-| рабо-| рабо-| | | || | ты | ты от| ты | | | | ты | ты от| ты | | | || | менее| 3-х | более| | | | менее| 3-х | более| | | || | 3-х | до 10| 10 | | | | 3-х | до 10| 10 | | | || | лет | лет | лет | | | | лет | лет | лет | | | ||————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|| Художественный | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965|| руководитель, | | | | | | | | | | | | || хормейстер, | | | | | | | | | | | | || балетмейстер, | | | | | | | | | | | | || режиссер- | | | | | | | | | | | | || постановщик | | | | | | | | | | | | ||————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|| Инженер- | 3857 | 3932 | 4007 | | | | 3932 | 4007 | 4082 | | | || авиамоделист | | | | | | | | | | | | ||————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————|| Техник | 3807 | 3882 | 3957 | | | | 3882 | 3957 | 4032 | | | || авиационный, | | | | | | | | | | | | || технолог | | | | | | | | | | | | ||————————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|———————|———————|—————| Оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование профессии | Диапазон || | размеров || | окладов, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Кухонный рабочий, подсобный рабочий, хлораторщик бассейна | 3464 - 3514 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Обувщик по ремонту обуви, слесарь-сантехник, швея, плотник | 3539 - 3614 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Тренер лошадей, повар, слесарь-ремонтник, электромонтер, | 3639 - 3714 || слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Заместитель Главы городского округа Самара Е.В.Горбунова Приложение N 3 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 23 октября 2009 г. N 1142 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1. Установление ежемесячной надбавки за эффективность и качествоработы руководителя муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей осуществляется на основе комплекснойоценки деятельности руководителя и результативности деятельностимуниципального образовательного учреждения дополнительного образованиядетей по Таблице оценки результативности и качества работы(эффективности труда) руководителей муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей. 2. Ежемесячная надбавка за эффективность и качество работыруководителя муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей устанавливается распоряжениемзаместителя Главы городского округа Самара ежегодно на период с 1сентября по 31 августа по ходатайству Департамента образованияАдминистрации городского округа Самара. 3. Общий размер ежемесячной надбавки за эффективность и качествоработы руководителя не может превышать 150% должностного оклада. 4. Размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работыруководителя может пересматриваться по результатам работы за полугодиепо инициативе Департамента образования Администрации городского округаСамара. 5. Установленная ежемесячная надбавка за эффективность и качествоработы руководителя может быть изменена в случае полученияруководителем дисциплинарного взыскания. Последующее установлениестимулирующих надбавок к должностному окладу руководителяосуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечениисрока его действия. 6. Вновь назначенным руководителям муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей ежемесячная надбавка заэффективность и качество работы устанавливается в размере 50% отдолжностного оклада со дня назначения на должность на срок 3 месяца.После истечения трех месяцев надбавка устанавливается в соответствии сТаблицей оценки результативности и качества работы (эффективноститруда) руководителей муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей. 7. Выплата установленной ежемесячной надбавки за эффективность икачество работы руководителя производится из стимулирующей части фондаоплаты труда работников муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей. Таблица оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей|————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| N | Критерии | Показатели | Шкала | Макси- || п/п| | | | мальный|| | | | | % по || | | | | крите- || | | | | риям ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 1 | Качество и | Общие показатели сохранности | 0 - 5 | 26 || | общедоступность | контингента | | || | образования в | | | || | учреждении | | | || | дополнительного | | | || | образования | | | || | детей | | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Наличие призеров олимпиад, конкурсов, | 0 - 5 | || | | соревнований разных уровней | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Высокие результаты методической | 0 - 5 | || | | деятельности (призовые места в | | || | | конкурсах, конференциях и т.д.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Организация и проведение семинаров, | 0 - 5 | || | | совещаний по вопросам повышения | | || | | качества образования, участие в работе | | || | | городских, районных методических | | || | | объединений | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Участие в инновационной деятельности, | 0 - 3 | || | | ведение экспериментальной работы, | | || | | разработка и внедрение авторских | | || | | программ | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Мероприятия по поддержке талантливых и | 0 - 3 | || | | одаренных детей | | ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 2 | Создание | Деятельность учреждения по выполнению | 0 - 5 | 35 || | условий для | требований законодательства Российской | | || | осуществления | Федерации | | || | учебно- | | | || | воспитательного | | | || | процесса | | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Ресурсное обеспечение учебно- | 0 - 4 | || | | воспитательного процесса, в том числе | | || | | за счет внебюджетных средств | | || | | (материально-техническая база, | | || | | оборудование, информационно- | | || | | методическое обеспечение | | || | | образовательного процесса, | | || | | соответствие требованиям санитарных | | || | | норм и норм безопасности и т.д.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Наличие групп с круглосуточным | 0 - 3 | || | | пребыванием воспитанников | | || | |———————————————————————————————————————————|———————|————————|| | | Наличие автотранспортных средств | 0 - 3 | || | |———————————————————————————————————————————|———————|————————|| | | Обеспечение санитарно-гигиенических | 0 - 5 | || | | условий процесса обучения | | || | | (температурный, световой режим, режим | | || | | подачи питьевой воды и т.д.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————|————————|| | | Обеспечение комфортных санитарно- | 0 - 5 | || | | бытовых условий (наличие оборудованных | | || | | гардеробов, туалетов, мест личной | | || | | гигиены и т.д.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————|————————|| | | Обеспечение выполнения требований | 0 - 5 | || | | пожарной и электробезопасности, охраны | | || | | труда, выполнения необходимых объемов | | || | | текущего и капитального ремонта | | || | |———————————————————————————————————————————|———————|————————|| | | Эстетические условия, оформление | 0 - 5 | || | | учреждения дополнительного образования | | || | | детей, помещений для занятий, наличие | | || | | ограждения и состояние территории | | || | | вокруг учреждения | | ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 3 | Кадровый | Укомплектованность педагогическими | 0 - 5 | 19 || | потенциал | кадрами, их качественный состав | | || | учреждения | | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Развитие педагогического творчества | 0 - 5 | || | | (участие педагогов и руководителей в | | || | | научно-исследовательской, опытно- | | || | | экспериментальной работе, конкурсах, | | || | | конференциях) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Творческие контакты и активное | 0 - 4 | || | | сотрудничество с учеными, | | || | | преподавательским составом вузов, | | || | | национальными центрами, | | || | | образовательными учреждениями других | | || | | городов, стран | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Стабильность педагогического | 0 - 5 | || | | коллектива, работа по привлечению | | || | | молодых специалистов | | ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 4 | Социальный | Реализация программ для детей среднего | 0 - 5 | 28 || | критерий | и старшего школьного возраста | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Доля обучающихся из семей, находящихся | 0 - 3 | || | | в трудной жизненной ситуации | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Участие в городских социально значимых | 0 - 4 | || | | мероприятиях | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Организация и проведение на базе | 0 - 5 | || | | учреждения мероприятий районного и | | || | | городского уровня | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Реализация программ для детей | 0 - 3 | || | | дошкольного возраста | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Организация детских общественных | 0 - 3 | || | | объединений | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Уровень организации каникулярного | 0 - 5 | || | | отдыха обучающихся, совершенствование | | || | | форм и содержания отдыха и | | || | | оздоровления детей и подростков | | ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 5 | Эффективность | Качество и своевременность подготовки | 0 - 5 | 27 || | управленческой | учреждения к новому учебному году | | || | деятельности | | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Обеспечение государственно- | 0 - 6 | || | | общественного характера управления в | | || | | учреждении (наличие органов | | || | | самоуправления, управляющих или | | || | | попечительских советов и др.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Исполнительская дисциплина | 0 - 6 | || | | (качественное ведение документации, | | || | | своевременное предоставление | | || | | материалов и др.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Отсутствие обоснованных обращений | 0 - 5 | || | | граждан по поводу конфликтных | | || | | ситуаций, уровень их решения | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Призовые места в смотрах (конкурсах) | 0 - 5 | || | | федерального и регионального уровней | | ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 6 | Сохранение и | Высокий коэффициент сохранения | 0 - 5 | 15 || | укрепление | здоровья обучающихся | | || | здоровья | | | || | обучающихся, | | | || | формирование | | | || | здорового и | | | || | безопасного | | | || | образа жизни | | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Организация и проведение мероприятий, | 0 - 4 | || | | способствующих сохранению и | | || | | восстановлению психического и | | || | | физического здоровья обучающихся | | || | | (праздники здоровья, спартакиады, дни | | || | | здоровья, туристические походы, | | || | | военно-полевые сборы и т.п.) | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Организация обучения детей с | 0 - 3 | || | | ограниченными возможностями здоровья | | || | |———————————————————————————————————————————|———————| || | | Оборудование беспрепятственного | 0 - 3 | || | | доступа маломобильных граждан в | | || | | учреждение дополнительного образования | | || | | детей | | ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————|| 7 | ИТОГО | | | 150 ||————|—————————————————|———————————————————————————————————————————|———————|————————| Заместитель Главы городского округа Самара Е.В.Горбунова