Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 29.10.2009 № 2413-п/1
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти
МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2009 г. N 2413-п/1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующихбюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008,протокол N 8, Приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом городского округаТольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дорожногохозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти. 2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственныхДепартаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии,руководствоваться утвержденным Положением при разработке и утвержденииПоложений об оплате труда работников возглавляемых учреждений. 3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии(Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствахмассовой информации городского округа Тольятти. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с моментаопубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра Иванова В.В. Мэр А.Н.Пушков Утверждено Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29.10.2009 N 2413-п/1 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда иобеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений,находящихся в ведомственном подчинении Департамента дорожногохозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти (далее- учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол N8, Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", ПриказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" в целях совершенствования оплаты труда работников учрежденийи повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного, стимулирующегохарактера. 1.4. Размеры и условия начисления компенсационных, стимулирующихи социальных выплат определены настоящим Положением в соответствии струдовым законодательством и закрепляются локальными нормативнымиактами учреждений. Муниципальные учреждения могут вводить дополнительные показателии условия начисления компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат в пределах фонда оплаты труда учреждения, руководствуясьдействующим законодательством РФ и настоящим Положением, закрепляялокальными нормативными актами, которые должны быть согласованы сДепартаментом дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городскогоокруга Тольятти (далее - Департамент). 1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты трудав соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников учреждений и выполнении ими работтой же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. 1.7. Работникам, заработная плата которых по системе оплатытруда, установленной настоящим Положением, с учетом компенсационных истимулирующих выплат ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, производятся выплаты в абсолютномразмере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих ипрофессиям рабочих до достижения размера минимального размера оплатытруда. Размер доплат может меняться в зависимости от изменения условийтруда работника. Указанные доплаты обеспечиваются руководителемучреждения за счет средств бюджета городского округа Тольятти, средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. Указанные доплатыучитываются при расчете среднего заработка. II. Основные условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 2.2. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийустанавливаются руководителями учреждений на основе минимальныхокладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих ипрофессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. 2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты,учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициентысложности). Конкретный размер повышающих коэффициентов сложностиустанавливается локальным нормативным актом учреждения. 2.4. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации посоответствующей профессиональной деятельности. 2.5. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяетсяпутем умножения минимального оклада по занимаемой им должности(профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличииквалификационной категории - на повышающий коэффициент заквалификационную категорию. 2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям работников учреждений устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению. 2.7. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающиекоэффициенты за квалификационную категорию (при условии работы поспециальности, по которой присвоена квалификационная категория) вследующих размерах: - при наличии высшей квалификационной категории - 1,2; - при наличии первой квалификационной категории - 1,15; - при наличии второй квалификационной категории - 1,1. 2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учрежденийиндексируются в порядке и размерах, устанавливаемых постановлениеммэрии городского округа Тольятти. III. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационногохарактера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых)обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.3. Работникам учреждения производятся следующие виды выплаткомпенсационного характера: - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - за выполнение работ различной квалификации; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зоны обслуживания; - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. 3.4. При привлечении работника к выполнению работ в ночное времяпроизводится доплата в размере до 40% от часовой ставки, рассчитаннойиз должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время посоглашению сторон. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.5. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится в двойном размере. По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит. 3.6. В случае привлечения работника учреждения к сверхурочнойработе оплата производится за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, если иное непредусмотрено трудовым договором. 3.7. При расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочнуюработу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни учреждениядолжны руководствоваться действующим трудовым законодательством,закрепляя порядок расчета локальными нормативными актами. 3.8. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен начасти (с перерывом в работе свыше 2 часов) в связи с выполнениемработ, где это необходимо вследствие особого характера труда,производится доплата в размере 10% должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии). Перечень работников, которым устанавливается рабочий день сразделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии)утверждается руководителем учреждения. 3.9. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах кдолжностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. IV. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественныхрезультатов труда, повышения их ответственности, а также материальнойзаинтересованности работникам учреждений производятся выплатыстимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждениями самостоятельно ипредусматриваются локальными нормативными актами, коллективнымдоговором, соглашениями в соответствии с настоящим разделом и впределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городскогоокруга на оплату труда учреждения. 4.3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие видывыплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за оказание платных услуг. 4.4. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность: - за 1-й класс - в размере 25% от должностного оклада; - за 2-й класс - в размере 10% от должностного оклада. 4.5. В рамках выплаты за интенсивность и высокие результатыработы работникам учреждений может устанавливаться надбавка засложность и напряженность работы. Надбавка за сложность инапряженность работы устанавливается в размере до 15% от должностногооклада приказом руководителя учреждения сроком не более чем на одинкалендарный год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного вбюджете городского округа Тольятти на оплату труда учреждения. Размер надбавки устанавливается работнику с учетом критериев,позволяющих оценить сложность, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Порядок, критерии и конкретный размер надбавки устанавливается влокальном нормативном акте учреждения. 4.6. В рамках выплаты за качество выполняемых работ можетпроизводиться премирование работников учреждений. Размер премииустанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы. 4.7. В рамках премиальных выплат по итогам работы работниковучреждения могут устанавливаться: - премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,полугодие, год); - единовременные премии. Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются работникам учреждения по результатамработы за месяц, квартал, полугодие, год в размере до 40% отдолжностного оклада в соответствии с локальным нормативным актомучреждения. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии вразмере до 100% от должностного оклада: - за выполнение особо важных и срочных работ; - за подготовку и проведение конференций, семинаров, презентацийкруглых столов, связанных с основной деятельностью учреждения. 4.8. Муниципальное учреждение производит премирование работников,предусмотренное пунктами 4.6 и 4.7 настоящего Положения, в пределахфонда оплаты труда, предусмотренного на один календарный год в бюджетегородского округа Тольятти на оплату труда работников учреждения. 4.9. Периодичность, условия премирования, качественные иколичественные показатели оценки эффективности труда работника, закоторые начисляется премия, размер премии, а также условия сниженияразмера премии определяются Положением о премировании за основныерезультаты деятельности работников учреждения, утвержденнымруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 4.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом,стимулирующие выплаты работникам учреждений могут определяться как впроцентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере без учетадругих надбавок и доплат. На выплаты стимулирующего характера могут быть также направленысредства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.11. Доплата работникам за оказание учреждением платных услугосуществляется в соответствии с локальными нормативными актамиучреждения. 4.12. Денежные средства, поступающие от оказания платных услуг,направляются на вознаграждение работников в пределах средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, утвержденных сметой доходов и расходов. V. Выплаты социального характера 5.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены выплатысоциального характера, непосредственно не связанные с результатамитруда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и средств,поступающих от оказания платных услуг, в размере, указанном влокальном нормативном правовом акте учреждения. 5.2. Работникам могут выплачиваться единовременные премии вразмере до 50% от должностного оклада: - к юбилейным датам; - в связи с уходом на пенсию; - к профессиональным праздникам, праздничным дням (Новый год,День защитника Отечества, Международный женский день). 5.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в размереодного должностного оклада: - в связи с рождением ребенка; - в связи со смертью близкого родственника (родители, дети,супруги); - на оздоровление к очередному ежегодному отпуску; - в связи с вступлением (впервые) в брак; - другие уважительные причины (при наличии подтверждающейдокументации). 5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретномразмере принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 6.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 6.2. Изменения условий и размера оплаты труда руководителяучреждения оформляются дополнительным соглашением к трудовомудоговору. 6.3. Оплата труда руководителя учреждения производится за счетсредств бюджета городского округа Тольятти. 6.4. При определении размера должностного оклада руководителяучреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размерасредней заработной платы, утвержденного Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 8 апреля 2008 года N 167н. 6.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников основногоперсонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеровуказанной средней заработной платы (приложение 2). 6.6. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностногооклада руководителя учреждения. 6.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. 6.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру может устанавливаться надбавка за сложность и напряженностьработы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемойработы, степени ответственности за выполнение поставленных задач.Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается сроком неболее чем на один календарный год за счет средств, направленных наоплату труда в учреждении. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливается работодателем по представлениюДепартамента. Заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующегохарактера устанавливает руководитель учреждения в соответствии снастоящим положением. 6.10. Конкретные размеры должностного оклада, размерыстимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договорес руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре иразмере оплаты труда руководителя учреждения отражаются вдополнительном соглашении к трудовому договору. 6.11. На заместителей руководителя, главных бухгалтеровучреждений распространяется действие установленных в учреждениисоциальных выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения. 6.12. Руководителям учреждений на основании личного заявленияможет оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти на оплату трудаучреждения в следующих случаях: - к отпуску на оздоровление (один раз в год) - в размере 100% отдолжностного оклада в соответствии с заявлением, согласованным сруководителем Департамента и специалистом Управления муниципальнойслужбы и кадровой политики мэрии г.о. Тольятти на основании приказа поучреждению; - при продолжительной болезни на лечение - не более двухсреднемесячных заработных плат в соответствии с распоряжениемзаместителя мэра по городскому хозяйству городского округа Тольятти; - в связи с уходом на пенсию по старости - в размере однойсреднемесячной заработной платы по согласованию с Департаментом наосновании приказа по учреждению; - в случае смерти близкого родственника (супруги, дети, родители)- в размере одного должностного оклада; в случае смерти руководителяучреждения материальная помощь в тех же размерах выплачивается егородственникам на основании приказа по учреждению по согласованию сДепартаментом. 6.13. Руководителю учреждения могут устанавливатьсяединовременные премии: - к профессиональному празднику, праздничным дням (Новый год,День защитника Отечества, Международный женский день) - до 50% отдолжностного оклада; - к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) - 0,5среднемесячной заработной платы. 6.14. Руководителю учреждения единовременная премияустанавливается по согласованию с Департаментом на основании приказапо учреждению. 6.15. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру может устанавливаться доплата за оказание платных услуг всоответствии с пунктом 4.11 настоящего Положения. Ежемесячный предельный размер доплаты за оказание платных услугустанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору и недолжен превышать 6% от дохода учреждения, полученного от оказанияплатных услуг за текущий месяц. 6.16. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за(месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждения за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджетегородского округа Тольятти в размере до 100% от должностного оклада. Размеры и условия премирования руководителя учрежденияустанавливаются ежегодно работодателем в дополнительном соглашении ктрудовому договору. Размеры, порядок и условия премированиязаместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения. 6.17. Выплаты стимулирующего и социального характераруководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учрежденияосуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного вбюджете городского округа Тольятти. На выплаты стимулирующего икомпенсационного характера могут быть также направлены средства,полученные от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ |—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| Наименование | Квалифика-| Наименование | Минимальный| Диапазон || профессионально- | ционные | должностей | оклад | повышающих || квалификационных | уровни | | (руб.) | коэффициентов || групп (ПКГ) | внутри ПКГ| | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые | 1 кв. ур. | Уборщик производст- | 3110 | 1,1 - 1,3 || профессии рабочих | | венных помещений | | || первого уровня" | | | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые | 1 кв. ур. | Водитель | 3900 | 1,75 - 1,85 || профессии рабочих | | Слесарь-ремонтник | | || второго уровня" | | | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| | 2 кв. ур. | Электромонтажник | 4500 | 2,0 - 2,2 ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые | 1 кв. ур. | Делопроизводитель | 3820 | 1,0 - 1,2 || должности служащих | | | | || первого уровня" | | | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые | 1 кв. ур. | Администратор | 5000 | 1,02 - 1,3 || должности служащих | | Диспетчер | | || второго уровня" | | | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| | 4 кв. ур. | Мастер производст- | 6000 | 1,5 - 1,85 || | | венного участка | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые | 1 кв. ур. | Технолог | 5900 | 1,0 - 1,63 || должности служащих | | Инженер-программист | | || третьего уровня" | | Специалист по | | || | | кадрам | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| | 2 кв. ур. | Инженер 2 кат. | 6000 | 1,5 - 1,65 ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| | 3 кв. ур. | Бухгалтер 1 кат. | 6500 | 1,5 - 1,7 || | | Экономист 1 кат. | | || | | Инженер 1 кат. | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| | 4 кв. ур. | Ведущий специалист | 6900 | 1,5 - 1,8 ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые | 1 кв. ур. | Руководитель отдела | 8000 | 1,5 - 1,9 || должности служащих | | организации и кон- | | || четвертого уровня" | | троля безопасности | | || | | дорожного движения | | ||—————————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|—————————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти МИНИМАЛЬНЫЙ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ |—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Минимальный должностной оклад, рублей в месяц ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| Директор | 22620 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|