Постановление Правительства Самарской области от 24.11.2010 № 609
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 ноября 2010 г. N 609 Утратилo силу - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2014 г. N 20 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственного автономногоучреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"Правительство Самарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственного автономногоучреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"; должностные оклады (оклады) работников государственногоавтономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжскаякоммуна". 2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)работников государственного автономного учреждения "Редакция газеты"Волжская коммуна" индексируются в соответствии с законом Самарскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в срокии размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. 3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных среализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет субсидиина возмещение нормативных затрат на выполнение государственногозадания, предоставляемой департаментом управления делами ГубернатораСамарской области и Правительства Самарской области государственномуавтономному учреждению Самарской области "Редакция газеты "Волжскаякоммуна", в размере, предусмотренном законом Самарской области обобластном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период,и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарскойобласти "Редакция газеты "Волжская коммуна" от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности. 4. Признать утратившими силу: постановление Правительства Самарской области от 12.09.2008 N 379"Об оплате труда работников государственного учреждения Самарскойобласти "Редакция газеты "Волжская коммуна"; пункт 1 постановления Правительства Самарской области от29.12.2008 N 544 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Самарской области"; абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарскойобласти от 06.10.2009 N 524 "О мерах, направленных на обеспечениеисполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сфере деятельностидепартамента управления делами Губернатора Самарской области иПравительства Самарской области". 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить надепартамент управления делами Губернатора Самарской области иПравительства Самарской области (Яковлева). 6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пункта 2 настоящегоПостановления, который вступает в силу с 1 января 2013 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено постановлением Правительства Самарской области от 24 ноября 2010 г. N 609 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного автономного учреждения Самарской области"Редакция газеты "Волжская коммуна" (далее - Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты трудаработников Учреждения и повышения их мотивации, а также ихматериальной заинтересованности в улучшении качественных иколичественных результатов труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит издолжностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учрежденияустанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденнымидолжностными окладами (окладами). Размер должностного оклада главного редактора и менеджера порекламе устанавливается в пределах диапазона должностного оклада посоответствующей должности с учетом сложности и выполняемого объемаработы. 1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы вУчреждении; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;премия по итогам работы за месяц; авторские вознаграждения (гонорары). 1.6. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за расширение зон обслуживания; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. 1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера,материальная помощь директору Учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим Положением, их размеры устанавливаютсяработодателем. 1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счетсубсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг физическим и (или)юридическим лицам, а также средств, полученных Учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства,полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих, занятыхосновной деятельностью Учреждения, за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении - 1 должностной оклад; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 6 должностных окладов; на выплату премии по итогам работы за месяц - 7 должностныхокладов; на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада. 2.3. При формировании фонда оплаты труда служащих, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности Учреждения, за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (врасчете на год): на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы - 4 должностных оклада; на выплату премии по итогам работы за месяц - 2,5 должностногооклада; на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада. 2.4. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения засчет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовыесредства (в расчете на год): на выплату окладов - 12 окладов; на выплату премии по итогам работы за месяц - 4,8 оклада; на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада. 2.5. При формировании фонда оплаты труда служащих Учреждения, вотношении которых не установлен фиксированный размер должностногооклада, в расчет принимается средний размер должностных окладов,установленных настоящим Постановлением для соответствующих служащих. 2.6. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется навыплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальнуюпомощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.3. Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения,устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностногооклада; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностногооклада; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностногооклада; при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывнойработы в Учреждении производится со дня возникновения у служащих,занятых основной деятельностью Учреждения, права на получение этойвыплаты. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячнойнадбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении,включается время непрерывной работы в Учреждении как по основнойработе, так и работе по совместительству. Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, работающим вУчреждении по совместительству, ежемесячная надбавка запродолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается всоответствии с размерами, предусмотренными настоящим Положением. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы вУчреждении выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,установленном действующим законодательством. 3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы устанавливается в целях материального стимулирования служащих,занятых основной деятельностью Учреждения, и служащих, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности Учреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы используются следующие показатели:разработка и реализация инициативных решений; выполнение работы, требующей высокой напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочныхи неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением погороду и области, выполнение отдельных заданий вне постоянногорабочего места). Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарныйгод и выплачивается с даты, установленной этим приказом. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режимработы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу иможет достигать 100 процентов в месяц. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки занапряженность и специальный режим работы служащим, занятым основнойдеятельностью Учреждения, и служащим, осуществляющим техническоеобеспечение деятельности Учреждения, может быть увеличен (снижен) илиее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателейи условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, и служащим,осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения,впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чемчерез месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работывыплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,установленном действующим законодательством. 3.5. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяцосуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнениеобязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышениикачества выполняемых задач, а также в целях повышения уровняответственности за порученную работу. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяцосуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижениипоказателей премирования на основании оперативныхпроизводственно-хозяйственных данных. Служащие, занятые основной деятельностью Учреждения, и служащие,осуществляющие техническое обеспечение деятельности Учреждения,премируются за выполнение следующих показателей: за проявление творческой инициативы при выполнении задач,поставленных перед Учреждением; за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важныхработ; за повышение индивидуальной выработки; за добросовестное выполнение должностных (служебных)обязанностей; за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте(должности); за наставничество; за эффективность принимаемых решений; за достижение определенных производственных показателей. Водители автомобиля премируются: за содержание автомобиля в надлежащем состоянии; за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий; за оперативное выполнение заданий директора Учреждения. Уборщики служебного помещения премируются за применение в работесредств малой механизации. Основанием для начисления премии по итогам работы за месяцработникам Учреждения является приказ директора Учреждения. Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен илипремия по итогам работы за месяц может быть не начислена приневыполнении показателей премирования, указанных в настоящемПоложении, либо в случае применения к работникам Учреждения мердисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности ипротивопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнение илиненадлежащее исполнение работником Учреждения своих обязанностей,невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лицУчреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работыза месяц начисляется пропорционально отработанному времени. На выплату премии по итогам работы за месяц работникам Учреждениямогут быть направлены средства, полученные в результате экономии фондаоплаты труда. 3.6. Порядок выплаты авторских вознаграждений (гонораров). Авторам служебных произведений, созданных по заказу Учреждения иопубликованных Учреждением, выплачивается авторское вознаграждение(гонорар) за счет средств фонда оплаты труда. Порядок, условия иразмер выплаты авторского вознаграждения (гонорара) авторам служебныхпроизведений устанавливаются трудовым договором. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты всвязи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихназначения устанавливаются Учреждением самостоятельно ипредусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством, настоящим разделом Положения. 4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере35 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) закаждый час работы. 4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днирассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается ивыплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания,совмещение профессий (должностей), а также за увеличение объема работпри исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2,151 Трудового кодекса Российской Федерации). 4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направленысредства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 4.7. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты заработу, указанную в пунктах 4.2 - 4.5 настоящего Положения,рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев). 5. Порядок выплаты материальной помощи 5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующихслучаях: длительное заболевание работника Учреждения, необходимостьдорогостоящего лечения; произошедший несчастный случай; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийныхбедствий; юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения); увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); рождение ребенка, вступление в брак; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующимидокументами. 5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставленииработнику Учреждения материальной помощи является его заявление сприложением соответствующих документов. 5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размерепринимается директором Учреждения. Утверждены постановлением Правительства Самарской области от 24 ноября 2010 г. N 609 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должности | Должностные оклады, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Директор | 17500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный редактор | 14000 - 17500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Шеф-редактор | 14500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Заместитель директора | 13500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Исполнительный редактор | 13500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Заместитель главного редактора | 13500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Руководитель службы выпуска | 12500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Начальник финансового отдела | 14000 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный бухгалтер | 14000 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Начальник юридического отдела | 12500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Начальник отдела рекламы | 11500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Начальник отдела кадров | 11000 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Главный дизайнер | 11500 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Ответственный секретарь | 12200 ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————| ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Наименование должности | Должностные оклады, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Редактор телепроизводства | 12500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Редактор интернет-проектов | 12500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Редактор спецпроектов | 12500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Редактор | 11500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Менеджер по рекламе | 9000 - 10500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий отделом по основным направлениям | 10500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Специальный корреспондент | 10000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Специалист отдела кадров | 10500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Экономист по финансовой работе | 10000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Бухгалтер | 7500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Системный администратор | 7500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заместитель ответственного секретаря | 7000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Верстальщик | 10000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий бюро проверки | 7000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Корректор | 7000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Оператор компьютерного набора | 5500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Художник | 6000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Фотокорреспондент | 5700 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Обозреватель | 10000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Корреспондент | 7000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Архивариус | 7300 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 11500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Дизайнер | 10000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заместитель редактора | 10500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Начальник административно-хозяйственного отдела | 7000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Специалист по работе со средствами массовой | 12000 || информации | ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Социолог | 11500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Заведующий секретариатом | 10500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Секретарь руководителя | 9000 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Специалист по связям с общественностью | 11500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Юрисконсульт | 11500 ||—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"|—————————————————————————————————|——————————————————|| Наименование профессии | Оклады, || | рублей в месяц ||—————————————————————————————————|——————————————————|| Водитель автомобиля | 6500 ||—————————————————————————————————|——————————————————|| Уборщик служебного помещения | 5200 ||—————————————————————————————————|——————————————————|