Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2014 № 20
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от21 января 2014 г. N 20
Обоплате труда работников государственного автономного учреждения
Самарскойобласти "Редакция газеты "Волжская коммуна"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 24.07.2019 г. № 503;
от 05.12.2019 г. № 887)
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти" в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты"Волжская коммуна" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положениеоб оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Редакция газеты "Волжская коммуна";
должностныеоклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарскойобласти "Редакция газеты "Волжская коммуна".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного автономного учреждения "Редакция газеты "Волжскаякоммуна" индексируются в соответствии с законом Самарской области обобластном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровняинфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемыхПравительством Самарской области.
3.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее врезультате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областьюсамостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год вустановленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарскойобласти и Правительства Самарской области как главному распорядителю средствобластного бюджета, и средств, полученных государственным автономнымучреждением Самарской области "Редакция газеты "Волжскаякоммуна" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от24.11.2010 N 609 "Об оплате труда работников государственного автономногоучреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжскаякоммуна".
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департаментуправления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарскойобласти (Коматовского).
6.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Вице-губернатор -
председательПравительства
Самарскойобласти А.П.Нефедов
Утверждено
постановлениемПравительства
Самарскойобласти
от 21 января2014 г. N 20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ
"ВОЛЖСКАЯКОММУНА"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжскаякоммуна" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования оплаты труда работниковУчреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованностив улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаютсядиректором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами(окладами).
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
премияпо итогам работы за месяц;
авторскиевознаграждения (гонорары).
1.6.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплатаза работу в ночное время;
доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплатаза сверхурочную работу;
доплатаза расширение зон обслуживания;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.
1.8.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенномнастоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего икомпенсационного характера, оказание материальной помощи директору Учрежденияустанавливаются работодателем.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения исреднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее -предельный уровень 1), устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главногобухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения,формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых закалендарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 3.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от27.01.2017 № 51)
Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения закалендарный год в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от27.01.2017 № 51)
1.9.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.
2. Формированиефонда оплаты труда
2.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещениенормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (работ), а также средств, полученных Учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученныеУчреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):
навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
навыплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы вУчреждении - 1,8 должностного оклада (оклада);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от05.06.2018 № 312)
навыплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 5,8должностного оклада (оклада);
навыплату премии по итогам работы за месяц - 5 должностных окладов (окладов);
навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).
РуководительУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковУчреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3.Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящимПоложением.
3. Выплатыстимулирующего характера
3.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда работников Учрежденияпроизводятся выплаты стимулирующего характера.
3.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с трудовым законодательством.
3.3.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительностьнепрерывной работы в Учреждении в следующих размерах:
пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
пристаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Выплатаежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениипроизводится со дня возникновения у работников Учреждения права на получениеэтой выплаты.
Встаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки запродолжительность непрерывной работы в Учреждении, включается время непрерывнойработы в Учреждении как по основной работе, так и работе по совместительству.
Ежемесячнаянадбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.
3.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Дляустановления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыиспользуются следующие показатели:
разработкаи реализация инициативных решений;
выполнениеработы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания);
специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомдиректора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты,установленной этим приказом.
Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыустанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и можетдостигать 100 процентов в месяц.
Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (сокращен)или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей иусловий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
РаботникамУчреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем черезмесяц со дня приема.
Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременнос должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством.
3.5.Работникам Учреждения производятся выплаты премии по итогам работы за месяц.
Порядок,условия и размер выплаты премии работникам Учреждения по итогам работы за месяцустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Премированиеработников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях ихпоощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целяхповышения уровня ответственности за порученную работу.
Премированиеработников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно привыполнении условий и достижении показателей премирования на основанииоперативных производственно-хозяйственных данных.
РаботникиУчреждения (кроме водителей автомобилей и уборщиков служебных помещений)премируются за выполнение следующих показателей:
запроявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных передУчреждением;
заобслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
заповышение индивидуальной выработки;
задобросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей;
завысокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);
занаставничество;
заэффективность принимаемых решений;
задостижение определенных планом работы показателей.
Водителиавтомобилей премируются:
завысокое качество обслуживания;
заработу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;
заоперативное выполнение заданий директора Учреждения.
Уборщикислужебного помещения премируются за применение в работе средств малоймеханизации.
Основаниемдля начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения являетсяприказ директора Учреждения.
Премияпо итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учетадоплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Размерпремии по итогам работы за месяц может быть сокращен или премия по итогамработы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателейпремирования либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарноговзыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения,нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требованийохраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждениясвоих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченныхдолжностных лиц Учреждения.
Работникам,отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляетсяпропорционально отработанному времени.
3.6.Работникам Учреждения производятся выплаты авторских вознаграждений (гонораров)в следующем порядке.
Авторамслужебных произведений, созданных по заказу Учреждения и опубликованныхУчреждением, выплачивается авторское вознаграждение (гонорар) за счет средствфонда оплаты труда. Порядок, условия и размер выплаты авторского вознаграждения(гонорара) авторам служебных произведений устанавливаются трудовым договором всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Выплатыкомпенсационного характера
4.1. РаботникамУчреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаютсяУчреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии струдовым законодательством, настоящим разделом.
4.2.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовойставки за каждый час работы.
4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается ивыплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
4.4.Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Работникам Учреждения могут устанавливаться:
доплатаза расширение зон обслуживания;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудовогокодекса Российской Федерации).
4.6.На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.7.Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.2 - 4.4настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада)на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времениопределяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).
5. Порядок выплатыматериальной помощи
5.1. РаботникуУчреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределахсредств фонда оплаты труда в следующих случаях:
длительноезаболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедшийнесчастный случай;
тяжелоефинансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейныедаты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнениепо собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смертьблизких родственников (родителей, супруга, детей);
рождениеребенка, вступление в брак;
другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учрежденияматериальной помощи является его заявление с приложением соответствующихдокументов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директоромУчреждения.
Утверждены
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 21 января2014 г. N 20
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от24.07.2019 г. № 503)
| Наименование должности | Должностные оклады (оклады), рублей в месяц |
| |
| Директор | 23085 |
| |
| Главный редактор | 18468 |
| |
| Заместитель директора | 17810 |
| |
| Заместитель главного редактора | 17810 |
| |
| Руководитель службы выпуска | 16490 |
| |
| Финансовый директор | 18468 |
| |
| Главный бухгалтер | 18468 |
| |
| Начальник юридического отдела | 16490 |
| |
| Начальник отдела по связям с общественностью | 16490 |
| |
| Начальник отдела рекламы | 15170 |
| |
| Начальник отдела кадров | 14510 |
| |
| Главный дизайнер | 15170 |
| |
| Ответственный секретарь | 16094 |
| |
| Редактор службы новостей | 16490 |
| |
| (Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 24.07.2019 г. № 503) | |||