Постановление Правительства Самарской области от 22.12.2011 № 848
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от22 декабря 2011 г. N 848
Обоплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарскойобласти "Региональный телекоммуникационный центр"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15;
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплатытруда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управлениеавтомобильными дорогами Самарской области" Правительство Самарской областипостановляет:
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от06.09.2019 г. № 623)
1.Утвердить прилагаемые:
Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Управление автомобильными дорогами Самарской области";
должностныеоклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Управление автомобильными дорогами Самарской области".
(Пункт 1 в редакцииПостановлений Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 623)
(Пункт 2 утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от06.09.2019 г. № 623)
3.Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализациейнастоящего Постановления, осуществляется Самарской областью самостоятельно засчет средств дорожного фонда Самарской области в пределах общего объемабюджетных ассигнований, предоставляемого министерству транспорта иавтомобильных дорог Самарской области на соответствующий финансовый год дляобеспечения выполнения функций государственного казенного учреждения Самарской области"Управление автомобильными дорогами Самарской области".
(Пункт 3 в редакцииПостановлений Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 623)
4.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерствотранспорта и автомобильных дорог Самарской области (Пивкина).
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от20.01.2014 № 15)
5.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 года, заисключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 1января 2012 года.
И.о. Губернатора -
председателяПравительства
Самарской области А.П.Нефедов
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 22 декабря2011 г. N 848
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕАВТОМОБИЛЬНЫМИ ДОРОГАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15;
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Управление автомобильными дорогами Самарскойобласти" (далее - Учреждение).
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от06.09.2019 г. № 623)
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размерыдолжностных окладов (окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и вразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от06.09.2019 г. № 623)
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;
премияпо итогам работы за месяц;
премияпо итогам работы за год;
единовременнаяпремия;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплатаза сверхурочную работу;
доплатаза работу в ночное время;
(Абзац исключен - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 623)
1.6.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамУчреждения устанавливаются директором Учреждения.
(Пункт 1.6 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15)
1.7.Должностной оклад, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим Положением министром транспорта и автомобильных дорогСамарской области.
Премированиедиректора Учреждения осуществляется по итогам работы (за месяц, год) с учетомвыполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения.
Порядок,размер и условия осуществления выплат указанной премии, показатели и критерииоценки эффективности деятельности Учреждения устанавливаются министромтранспорта и автомобильных дорог Самарской области.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителядиректора, главного бухгалтера Учреждения за календарный год и среднемесячнойзаработной платы за календарный год работников Учреждения (без учета заработнойплаты директора, заместителя директора, главного бухгалтера) устанавливается вкратности 2,5.
Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения (без учетазаработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) в целяхопределения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Самарской областиот06.09.2019 г. № 623)
1.8.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
(Пункт 1.8 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15)
1.9.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.
(Пункт 1.9 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15)
1.10.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.
(Пункт 1.10 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15)
Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от06.09.2019 г. № 623)
2. Основныеусловия оплаты труда работников Учреждения
(Утратилсилу - Постановление Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15)
3. Формированиефонда оплаты труда
3.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от20.01.2014 № 15)
3.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие финансовые средства дорожного фонда Самарской области (в расчете нагод): (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от06.09.2019 г. № 623)
навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
навыплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы иежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 8 должностных окладов(окладов);
навыплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);
наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2должностных оклада (оклада);
навыплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
ДиректорУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковУчреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от20.01.2014 № 15)
3.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляетсяна выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи всоответствии с настоящим Положением.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда, закреплениявысококвалифицированных кадров работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующегохарактера.
Размери условия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.4 настоящегоПоложения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,настоящим разделом.
4.2.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Встаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работыв Учреждении.
Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
пристаже работы от 2 лет до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
пристаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
пристаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
пристаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения уработника Учреждения права на получение этой выплаты.
4.3.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за1 класс - в размере 25% оклада;
за2 класс - в размере 10% оклада.
4.4.Работникам Учреждения в целях повышения мотивации к труду и материальногостимулирования устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность работы.
Дляустановления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыиспользуются следующие показатели выполнения работы высокой интенсивности инапряженности:
большойобъем работ;
выполнениесрочных и неотложных работ;
выполнениеработ, требующих повышенного внимания.
Критерии,определяющие показатели выполнения работы высокой интенсивности инапряженности, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказомдиректора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностногооклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказомдиректора Учреждения.
Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или еевыплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условийработы.
Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом).
4.5.Работникам Учреждения в целях материального стимулирования производитсяпремирование по итогам работы за месяц.
Премированиеработников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целяхусиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемойработы, уровня ответственности за порученную работу.
Премированиеработников Учреждения производится ежемесячно по итогам работы и зависит отвыполнения следующих показателей результатов труда работников Учреждения (кромеводителя автомобиля):
досрочноевыполнение работ и (или) заданий руководителя Учреждения;
выполнениеособо важных и ответственных заданий;
эффективностьпринимаемых решений;
выполнениеработы, не предусмотренной планом;
разработкаи реализация инициативных решений;
специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места);
высокоекачество обслуживания.
Индивидуальныепоказатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Основаниемдля премирования водителя автомобиля может быть:
оперативностьи профессионализм в выполнении поручаемых заданий;
самостоятельноеустранение мелких неисправностей автомобиля.
Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения по итогам работы за месяц являетсяприказ директора Учреждения.
Размерпремии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работыза месяц может быть не начислена при неисполнении или ненадлежащем исполнениидолжностных обязанностей, невыполнении показателей премирования либо в случаенарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техникибезопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда,невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директораУчреждения.
РаботникамУчреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяцначисляется пропорционально отработанному времени.
Премияпо итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премияпо итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6.Премирование работников Учреждения может производиться по итогам выполненияработы за год и зависит от выполнения следующих показателей результатов трудаработников Учреждения:
использованиенаучных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий,предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;
систематическоедосрочное выполнение работ;
безупречнаяисполнительская дисциплина.
Индивидуальныепоказатели премирования устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.
Водительавтомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествийпо вине водителя автомобиля.
Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения по результатам работы за годявляется приказ директора Учреждения.
Размерпремии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы загод может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
РаботникамУчреждения, принятым в текущем календарном году, премия по итогам работы за годначисляется за фактически отработанное время.
Премияпо итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премияпо итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в последнем месяце текущего календарного года.
Навыплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные врезультате экономии фонда оплаты труда.
4.7.Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия. Выплатаединовременной премии работнику Учреждения может осуществляться в связи спразднованием Международного женского дня, Дня защитника Отечества.
Размерединовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директораУчреждения.
Единовременнаяпремия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу)без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Навыплату единовременной премии направляются средства, полученные в результатеэкономии фонда оплаты труда.
4.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения предоставляется один разв год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием дляпредоставления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременнаявыплата производится один раз.
Вслучае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, то единовременная выплатапроизводится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарногогода.
Принятымв текущем календарном году работникам Учреждения, проработавшим неполныйкалендарный год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаединовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полныхкалендарных месяцев в текущем календарном году. В случае если ежегодныйоплачиваемый отпуск не использован, единовременная выплата производится в концегода пропорционально отработанному времени.
Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада) работника Учреждения, установленного на день выплаты.
5. Выплатыкомпенсационного характера
(Раздел5 редакции Постановления Правительства Самарской области
5.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникамУчреждения производятся выплаты компенсационного характера.
5.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительных органов работников.
5.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором.
5.4.При совмещении должностей (профессий), увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, определенной трудовым договором, работнику Учрежденияустанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы всоответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5.Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается вразмере 20% должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
5.6.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) безучета доплат и надбавок.
5.7.Размер часовой ставки при расчете доплат за работу в ночное время, оплаты засверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дниопределяется путем деления размера должностного оклада (оклада) по занимаемойработником Учреждения должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году.
6. Порядоквыплаты материальной помощи
6.1. РаботникуУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительноеили тяжелое заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящеголечения;
произошедшийс работником Учреждения несчастный случай, повлекший за собой стойкую утратутрудоспособности;
тяжелоефинансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий(землетрясение, наводнение, пожар, кражи, факт которых установленправоохранительными органами, и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейныедаты (50, 55, 60 лет со дня рождения);
увольнениепо собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
смертьблизких родственников (родителей, супруга, детей);
вступлениев брак, рождение ребенка;
(абзац утратил силу - Постановление Правительства Самарской областиот06.09.2019 г. № 623) .
6.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении материальной помощиработнику Учреждения является его заявление с приложением соответствующихдокументов.
6.3.Решение о предоставлении материальной помощи работнику Учреждения и ееконкретном размере принимается директором Учреждения.
6.4.На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результатеэкономии фонда оплаты труда.
Утверждена
Постановлением
Правительства Самарскойобласти
от 22 декабря2011 г. N 848
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫМИ ДОРОГАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от20.01.2014 № 15;
1. Должностныеоклады руководителей, специалистов,
должностикоторых не отнесены к профессиональным
квалификационнымгруппам
| Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Директор | 20 121 |
| Заместитель директора | 18 108 |
| Главный бухгалтер | 18 108 |
| Начальник управления | 16 096 |
| Главный инженер проекта | 14 841 |
2. Должностныеоклады работников, должности которых
отнесены кпрофессиональным квалификационным группам
общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов,
служащих
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер, ведущий инженер-программист, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам | 13 072 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер-программист 1 категории, инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории | 11 514 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Секретарь руководителя | 7 560 |
3. Окладыработников, профессии которых отнесены
к процессуальнымквалификационным группам
общеотраслевыхпрофессий рабочих
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 7 560 |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Уборщик служебных помещений | 5 816 |