Постановление Правительства Самарской области от 21.12.2012 № 787
О внесении изменения в постановление Правительства Самарской области от 11.04.2012 N 189 "О создании государственного казенного учреждения Самарской области "Специальное учреждение для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,...
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.12.2012 N 787
Утратило силу - Постановление Правительства Самарской области
от 28.03.2014 № 160
О внесении изменения в постановление Правительства Самарской области
от 11.04.2012 N 189 "О создании государственного казенного учреждения
Самарской области "Специальное учреждение для содержания
иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за пределы Российской Федерации" и об
утверждении Положения об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Самарской области "Специальное учреждение для
содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за пределы Российской Федерации"
В целях совершенствования деятельности государственного казенного
учреждения Самарской области "Специальное учреждение для содержания
иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за пределы Российской Федерации"
Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от
11.04.2012 N 189 "О создании государственного казенного учреждения
Самарской области "Специальное учреждение для содержания иностранных
граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению
за пределы Российской Федерации" следующее изменение:
в пункте 5 слова "в количестве 2 штатных единиц" заменить словами
"в количестве 14 штатных единиц".
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Самарской области "Специальное
учреждение для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих административному выдворению за пределы Российской
Федерации".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
департамент по вопросам общественной безопасности Самарской области
(Миронова).
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Вице-губернатор -
председатель Правительства
Самарской области А.П.Нефёдов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 21.12.2012 N 787
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Специальное учреждение для содержания
иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за пределы Российской Федерации"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Самарской области
"Специальное учреждение для содержания иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы
Российской Федерации" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их
мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из
должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения, работающих
в сельских населенных пунктах, повышаются на 25% по сравнению с
должностными окладами, указанными в приложении 1 к настоящему
Положению.
1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами
не ограничивается.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда.
1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премия по итогам работы (месяц, год);
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в порядке, определенном настоящим Положением.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
на выплату надбавок стимулирующего характера (за исключением
надбавки за выслугу лет) - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной
оклад (оклад);
на выплату премии по итогам работы (месяц, год) - 5 должностных
окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада
(оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
2.2. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1
настоящего Положения.
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную
помощь в соответствии с настоящим Положением.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты
компенсационного характера.
3.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата
сверхурочных работ работников, занятых в режиме суммированного учета
рабочего времени, производится по истечении учетного периода. Перечень
работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, и
порядок введения режима определяются локальными нормативными актами
Учреждения.
3.4. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения
устанавливается в размере:
медицинским работникам - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя
из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время;
работникам охраны - 35% часовой ставки, рассчитанной исходя из
должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам Учреждения - 20% часовой ставки,
рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час
работы в ночное время.
3.5. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного
рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день
в размере 25% оклада.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным
законодательством.
3.7. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема
работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым
законодательством.
3.8. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12%
должностного оклада (оклада). Конкретные размеры доплат работникам
подразделений, работа в которых дает право на доплату за работу с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании
проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест по
условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости
на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда.
Перечень должностей (профессий), работа в которых дает право на
доплату за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, и с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3.9. Часовая ставка для определения размера компенсационных
выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4, 3.5 и 3.8 настоящего
Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада)
по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего
времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени
определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному
календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).
3.10. Выплаты компенсационного характера начисляются на
должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Стимулирование работников Учреждения производится в целях
усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную
работу.
4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего
характера определяются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим
разделом.
4.3. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и
специальный режим работы предусматриваются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,
требующих повышенного внимания и инициативы);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного
рабочего места, работа с иностранными гражданами).
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы
устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий
календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за
напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может
быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в
зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,
установленном трудовым законодательством.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы
выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,
установленном действующим законодательством.
4.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка
за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5% должностного оклада
(оклада);
при стаже работы от 2 лет до 5 лет - 10% должностного оклада
(оклада);
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада
(оклада);
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада
(оклада);
при стаже работы свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада
(оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня
возникновения у работника права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной
работе, так и по работе по совместительству в соответствии с
приложением 3 к настоящему Положению.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам,
занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников
котельных.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время
работы (службы) в разные периоды суммируется.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на выплату надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный
билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления
события, являющегося основанием для установления ежемесячной надбавки
за выслугу лет, либо со дня представления соответствующих документов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с
должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
4.5. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за
классность:
водителям 1 класса - в размере 25% оклада;
водителям 2 класса - в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с
окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно
по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей
труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных
ситуаций;
успешное и с высоким качеством выполнение работ (заданий) с
проявлением разумной инициативы;
безаварийная работа;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
достижение высокого качества услуг.
Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная
премия может быть не начислена при невыполнении показателей
премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер
дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной
безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения
приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц
Учреждения.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является
приказ руководителя Учреждения.
Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным
окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
4.7. Единовременное премирование работников Учреждения может
осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных заданий (работ);
за выполнение работы, не предусмотренной планом;
в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);
в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества,
Международный женский день 8 Марта).
Размер единовременной премии работникам Учреждения
устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад)
без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Выплата единовременной премии работникам Учреждения производится
за счет экономии фонда оплаты труда.
4.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце
текущего календарного года. Размер премии зависит от выполнения
следующих показателей труда работников Учреждения:
выполнение плановых показателей деятельности;
оперативность и профессионализм работника при решении вопросов,
входящих в его компетенцию;
степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам,
состоявшим в трудовых отношениях на день издания приказа.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, премия по
итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному
периоду в текущем году.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за год является
приказ руководителя Учреждения.
4.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам
Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного
оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является
заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного
оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата
производится один раз.
Работникам Учреждения, принятым в течение календарного года и не
использовавшим право на отпуск, единовременная выплата производится
пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный
календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата
производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце
текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению.
5.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением руководителем департамента по
вопросам общественной безопасности Самарской области, заместителям
руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - руководителем
Учреждения.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в следующих случаях:
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего
лечения;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
утрата в крупном размере имущества в результате стихийного
бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой
установлен правоохранительными органами;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с
приложением соответствующих документов.
6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем Учреждения.
6.4. На выплату материальной помощи работникам Учреждения
направляются средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Самарской
области "Специальное учреждение
для содержания иностранных
граждан и лиц без гражданства,
подлежащих административному
выдворению за пределы Российской
Федерации"
Должностные оклады (оклады)
работников государственного казенного учреждения Самарской области
"Специальное учреждение для содержания иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы
Российской Федерации"
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Наименование должности (профессии) | Размер должностного |
| | оклада (оклада), |
| | рублей в месяц |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Руководитель учреждения | 19825 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заместитель руководителя по режиму | 17843 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заместитель руководителя по | 17843 |
| материально-техническому обеспечению | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заместитель руководителя по работе с персоналом и | 17843 |
| спецконтингентом | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Главный бухгалтер | 17843 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Юрисконсульт | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Главный инженер | 15640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заведующий канцелярией | 12640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Начальник отдела кадров | 12640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заведующий спецканцелярией | 12640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Начальник медпункта | 12640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Начальник группы инженерно-технического обеспечения | 12640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Начальник котельной | 12395 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Начальник гаража | 12395 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заведующий дезинфекционным отделением | 12640 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заведующий отделением культурно-просветительной | 12640 |
| работы | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Бухгалтер | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Экономист | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Специалист по кадрам | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Специалист по учету спецконтингента | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Секретарь руководителя | 7500 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Инженер по охране труда | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Комендант | 8223 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Дежурный помощник руководителя учреждения | 12500 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заместитель дежурного помощника руководителя | 11250 |
| учреждения | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Старший контролер | 9383 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Контролер | 8757 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Техник по инженерно-техническим средствам охраны и | 9000 |
| надзора | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Инженер-электроник | 9885 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Оператор котельной | 6500 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Водитель автомобиля | 7490 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Кладовщик | 6321 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Дезинфектор | 6321 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Врач-рентгенолог | 10164 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Фельдшер | 7478 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Медсестра процедурной | 7478 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Рентгенолаборант | 6542 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Санитарка | 6321 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Библиотекарь | 8757 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Культорганизатор | 8704 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Слесарь-сантехник | 7000 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Слесарь по ремонту автомобилей | 7000 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 7000 |
| электрооборудования | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Дворник | 6321 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Кастелянша | 6321 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Уборщик служебных помещений | 6321 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Самарской
области "Специальное учреждение
для содержания иностранных
граждан и лиц без гражданства,
подлежащих административному
выдворению за пределы Российской
Федерации"
Перечень
должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату за
работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, и с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда
1. Должности (профессии), работа в которых дает право на доплату за
работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, в размере 15% должностного оклада (оклада)
Начальник спецканцелярии
Инспектор специального учета
Старший контролер
Контролер
Дезинфектор
2. Должности (профессии), работа в которых дает право на доплату за
работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, в размере 25% должностного оклада (оклада)
Врач-рентгенолог
Фельдшер
Медсестра процедурной
Рентгенолаборант
Санитарка
3. Должности (профессии), работа в которых связана с непосредственным
обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере
80% должностного оклада (оклада)
Должности (профессии), связанные с проведением консультаций,
осмотров, оказанием медицинской помощи и другой работой, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Примечание. В случае, если должность (профессия) указана в
нескольких пунктах данного Перечня, размеры доплат к должностному
окладу (окладу), установленных по каждому из оснований, не
суммируются, а устанавливается доплата наибольшего размера. В случае,
если должность (профессия) указана в настоящем Перечне, но работник
этого структурного подразделения фактически не работает во вредных и
(или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к
должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Самарской
области "Специальное учреждение
для содержания иностранных
граждан и лиц без гражданства,
подлежащих административному
выдворению за пределы Российской
Федерации"
Перечень
периодов работы (службы), включаемых (засчитываемых) в стаж для
установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Самарской области "Специальное
учреждение для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих административному выдворению за пределы Российской
Федерации"
1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях
Федеральной службы исполнения наказаний, органах внутренних дел.
2. Периоды замещения должностей федеральной государственной
гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации и муниципальной службы.
3. Период работы в должностях (профессиях) медицинского персонала
в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации -
для медицинского персонала государственного казенного учреждения
Самарской области "Специальное учреждение для содержания иностранных
граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению
за пределы Российской Федерации".
4. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за
выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды
работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности (профессии). Иные
периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для установления
надбавки за выслугу лет, в совокупности не должны превышать пяти лет.