Постановление Правительства Самарской области от 03.04.2014 № 174
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Самара - аграрная российская информационная система"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. N 174
Утратило силу - ПостановлениеПравительства Самарской области
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"САМАРА - АГРАРНАЯ
РОССИЙСКАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯСИСТЕМА"
В соответствии со статьей11 Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственныхучреждений Самарской области" в целях
совершенствования оплаты трудаработников государственного бюджетного
учреждения "Самара - аграрная российская информационная система"
Правительство Самарской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного
учреждения "Самара - аграрнаяроссийская информационная система";
должностные оклады (оклады) работников государственного
бюджетного учреждения "Самара - аграрная российская информационная
система".
2. Установить, что индексация должностных окладов (окладов)
работников государственногобюджетного учреждения "Самара- аграрная
российская информационная система" осуществляется в соответствии с
законом Самарской области обобластном бюджете на очередной финансовый
год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса
потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых
Правительством Самарской области.
3. ПостановлениеПравительства Самарской области от 04.02.2009 N
13 "Об оплате трудаработников областного государственного учреждения
"Самара - аграрная российская информационная система" признать
утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на
министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
(Альтергота).
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от 3 апреля 2014 г. N 174
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"САМАРА - АГРАРНАЯ
РОССИЙСКАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯСИСТЕМА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственногобюджетного учреждения "Самара- аграрная
российская информационнаясистема" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, ЗакономСамарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" и
распоряжением Правительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р
"Об утверждении Рекомендаций по формированию фонда оплаты труда
работников государственныхучреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из
должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.4. К выплатам компенсационного характераотносятся:
доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема
работы;
доплата за совмещение профессий(должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором.
1.5. К выплатам стимулирующего характераотносятся:
ежемесячная надбавка за напряженность испециальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классностьводителям автомобилей;
премия по итогам работы за месяц (год);
единовременные премии.
1.6. Работникам учреждения может быть выплачена материальная
помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.
1.7. Оплата труда руководителя учрежденияпроизводится в порядке,
определенном настоящим Положением. Должностной оклад, размеры и
условия выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также
размер материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются
работодателем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год
руководителя учреждения исредней заработной платы за год работников
учреждения (далее - предельныйуровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях
определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда
начисленной заработной платыработников списочного состава учреждения
(за исключением руководителя учреждения) за календарный год на
среднесписочную численностьработников учреждения закалендарный год
(за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде
начисленной за календарный годзаработной платы работников списочного
состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной
платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального
характера и иныевыплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная
помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация
работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в
служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальныхуслуг, отдыха и другие).
2. Формирование фонда оплатытруда
2.1. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется за счет
средств областного бюджета, атакже средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности.
Средства, полученные учреждением от приносящей доход
деятельности, могут направляться на выплаты компенсационного и
стимулирующего характера и выплату материальной помощи работникам
учреждения.
2.2. При формировании фондаоплаты труда работников учреждения за
счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые
средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) -12 должностных окладов
(окладов);
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера - 6
должностных окладов (окладов).
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников
учреждения может быть направлена на осуществление выплат,
предусмотренных настоящим Положением.
3. Выплаты компенсационногохарактера
3.1. Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых
обязанностей в условиях, отклоняющихся отнормальных, производятся
выплаты компенсационногохарактера.
3.2. Размеры и условия предоставления выплат компенсационного
характера определяются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящимразделом.
3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.4. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.5. Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы, за совмещение профессий (должностей), за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительнойработы (статьи 60.2, 151 Трудовогокодекса Российской
Федерации).
3.6. Размер часовой ставки при расчете размера компенсационных
выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения,
рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на
среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего
времени определяется путемделения годовой нормы рабочеговремени по
производственному календарю на 12(количество месяцев).
4. Выплаты стимулирующегохарактера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда
работникам учреждения производятсявыплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего
характера определяются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с настоящим
разделом.
4.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается в целях усиления материальной
заинтересованности работников учреждения в повышении качества
государственных услуг, предоставляемых в соответствии с
государственным заданием, всвоевременном и добросовестном исполнении
своих должностных (трудовых)обязанностей, а также в целях повышения
уровня ответственности запорученную работу.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и
специальный режим работыиспользуются следующие показатели:
систематическое выполнение срочных работ и работ, требующих
повышенного внимания;
выполнение работы, связанной спередвижением по городу и области,
выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места
(специальный режим работы);
разработка и реализация предложений, направленных на повышение
эффективности работы учреждения;
выполнение трудоемких информационныхзапросов;
безаварийная работа и соблюдение правилдорожного движения.
Ежемесячная надбавка за напряженность испециальный режим работы
устанавливается приказомруководителя учреждения сроком неболее чем
на один календарный год в размередо 100 процентов должностного оклада
(оклада) в месяц и выплачивается сдаты, установленной этим приказом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за
напряженность и специальный режим работы работникам учреждения может
быть увеличен(снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью
в зависимости от изменения показателей и условий работыв порядке,
установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу вучреждение, ежемесячная
надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается
не ранее чем через месяц со дняприема.
Ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы
выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке,
установленном действующим законодательством.
4.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей
выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном
действующим законодательством.
4.5. В целях усиления материальнойзаинтересованности работников
учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышение качества
выполнения задач производится премирование работников учреждения по
итогам работы за месяц (год).
Перечень критериев для премирования работников учреждения по
итогам работы за месяц:
выполнение плана работы учреждения;
использование эффективных технологий при выполнении
государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение
работ);
участие в методической работе иинновационной деятельности;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
отсутствие фактовнарушения требований охраны труда.
Условия и показатели премирования по итогам работы за месяц
устанавливаются локальныминормативными актами учреждения.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (оклада)
без учета других надбавок и доплат и максимальным размером не
ограничивается.
Работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата
премии по итогам работы за месяц производится пропорционально
отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц выплачиваетсяодновременно с
должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
Премирование работников учреждения по результатам работы за год
зависит от выполнения следующихкритериев:
выполнение государственного задания;
отсутствие жалоб на качество оказанныхгосударственных услуг.
Премия по итогам работы за год может устанавливаться как в
процентах от должностного оклада (оклада), так и в абсолютном размере
и максимальным размером неограничивается.
Работникам, уволившимся до конца года,премия по итогам работы за
год не выплачивается.
Работникам учреждения, принятым на работу в течение года и
проработавшимнеполный календарный год, премия по итогам работы за год
выплачивается пропорционально числу отработанных полных календарных
месяцев.
4.6. Единовременные премии работникам учреждения могут
выплачиваться за качественную организацию выставок, семинаров,
конференций и других мероприятий, проводимых с участием Губернатора
Самарской области и вице-губернатора Самарской области, различных
делегаций, в том числе иностранных, при награждении знаками отличия
Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,
наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства
сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского
хозяйства и продовольствия Самарской области, к профессиональному
празднику "День работника сельского хозяйства и перерабатывающей
промышленности", Днюзащитника Отечества, Международному женскому дню,
при достижении возраста 50, 55,60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий
устанавливаются локальныминормативными актами учреждения.
5. Порядок выплаты материальнойпомощи
5.1. Работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь
в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболеваниеработника учреждения;
необходимость оплаты дорогостоящеголечения работника учреждения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен
правоохранительными органами, идругих форс-мажорных обстоятельств;
произошедший с работником учреждениянесчастный случай;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника
учреждения (супруга, детей,родителей);
рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику учреждения материальной помощи является его заявление с
приложением соответствующихдокументов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь
выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением
соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощиработнику учреждения и
ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения.
Утверждены
постановлением Правительства
Самарской области
от 3апреля 2014 г. N 174
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ(ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САМАРА - АГРАРНАЯ РОССИЙСКАЯИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
| Наименование должности,профессии |Размердолжностного|
| | оклада (оклада), |
| | рублей в месяц |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Директор | 17 504 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Заместитель директора | 15 728 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Главный бухгалтер | 15 728 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Ответственный секретарь | 15 728 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Руководитель межрайонного информационно-консультационного | 10 908 |
|центра | |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Начальник отдела | 10 908 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Консультант | 9 894 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Главный инженер проекта | 9 894 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Дизайнер | 9 260 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Инженер по внедрению новой техники и технологии | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Экономист | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | 8 245 |
|деятельности | |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Инженер | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Инженер-программист (программист) | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Юрисконсульт | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Бухгалтер | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Агроном | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Зоотехник | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Корреспондент | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Фотокорреспондент | 8 245 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Начальник хозяйственного отдела | 7 610 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Инспектор по кадрам | 6 977 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Секретарь руководителя | 6 977 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+
|Водитель автомобиля | 6 342 |
+-----------------------------------------------------------+-------------------+