Постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222
Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Самара - аграрная региональная информационная система"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. N 222
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"САМАРА - АГРАРНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области
Всоответствии со статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области"
Правительство Самарской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемые:
Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения дополнительного профессионального образования "Самара –
аграрная региональная информационная система"; (В редакции
Постановления ПравительстваСамарской области от14.12.2015 № 834)
должностные оклады (оклады) работников государственного
бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования
"Самара - аграрная региональная информационная система". (В редакции
Постановления ПравительстваСамарской области от14.12.2015 № 834)
2.Установить, что индексация должностных окладов (окладов)
работников государственного бюджетного учреждения дополнительного
профессионального образования "Самара - аграрная региональная
информационная система" осуществляется по решению Правительства
Самарской области с учетом параметров социально-экономического
развития Самарской области на соответствующий период. (В редакции
Постановления ПравительстваСамарской области от14.12.2015 № 834)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти
4.Признать утратившими силу следующие постановления
Правительства Самарской области:
от25.10.2011 N624 "Об оплате труда работников государственного
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
"Международныйучебно-информационный центр по подготовке специалистов
сельского хозяйства", подведомственного министерству сельского
хозяйства и продовольствияСамарской области";
от27.08.2014 N521 "О внесении изменения в постановление
Правительства Самарской областиот 25.10.2011 N 624 "Об оплате труда
работников государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации)
специалистов "Международныйучебно-информационный центр по подготовке
специалистов сельского хозяйства", подведомственного министерству
сельского хозяйства и продовольствияСамарской области";
от03.04.2014 N174 "Об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения"Самара - аграрная российская информационная
система".
5.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
(Попова). (В редакции Постановления Правительства Самарской области
6.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
7.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования,но не ранее дня завершения реорганизации
государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации)
Самарской школы управления агропромышленным комплексом,
государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации)
специалистов "Международныйучебно-информационный центр по подготовке
специалистов сельского хозяйства" и государственного бюджетного
учреждения "Самара - аграрнаяроссийская информационная система".
Первый
вице-губернатор–
председатель Правительства
Самарскойобласти А.П.Нефедов
Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от 29 апреля 2015 г. N 222
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"САМАРА - АГРАРНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения дополнительного
профессионального образования "Самара - аграрная региональная
информационная система" (далее - учреждение). (В редакции
Постановления ПравительстваСамарской области от14.12.2015 № 834)
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерациии ЗакономСамарской области "Об оплате
труда работников государственныхучреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работника учреждения состоит из
должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.4.Руководителям и специалистам, работающим в сельских
населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются
должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с
должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в
городах.
1.5. Квыплатам компенсационного характера относятся:
доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплатаза ненормированный рабочий день водителям автомобилей;
доплатаза работу в ночное время;
доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплатаза сверхурочную работу;
доплатаза расширение зоны обслуживания, увеличение объема
работы;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором.
1.6. Квыплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за стаж работы;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия поитогам работы за месяц (год);
единовременныепремии.
(Пункт 1.6 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от10.06.2019 г. № 389)
1.7. Работникамучреждения выплачиваются материальная помощь и
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в порядке, определенномнастоящим Положением.
1.8. Оплататруда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения производится в порядке, определенном
настоящим Положением.
Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения состоитиз должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующегохарактера.
Выплаты компенсационногохарактера руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в
зависимости от условий труда в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.
Размер выплат стимулирующего характера, а также размеры
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер выплат стимулирующего характера, а также размеры
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпусказаместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителемучреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся в зависимости от достижения целевых показателей
эффективной работы, устанавливаемых работодателем.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за
год руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за год
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя
учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный
уровень), устанавливается в кратности 5.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения в целях
определения предельного уровнярассчитывается в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
(Пункт1.8 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от27.03.2017 № 186)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фондоплаты труда работников учреждения формируется за счет
средств областного бюджета, атакже средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности.
Средства,полученные учреждением от приносящей доход
деятельности, могут направляться на выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, оказаниематериальной помощи и осуществление
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам учреждения. Навыплаты, указанные в настоящем
пункте, направляется не более 50 процентов средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления ПравительстваСамарской области от27.03.2017 № 186)
Порядоки условия распределения средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, направляемых на выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи и осуществление единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаются учреждением
самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами,
соглашениями и локальныминормативными актами учреждений.
2.2. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения за
счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые
средства (в расчете на год):
навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада
(оклада);
навыплату ежемесячной надбавки за стаж работы - 2 должностных
оклада(оклада);
навыплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный
режим работы - 6 должностныхокладов (окладов);
навыплату премий - 5 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
(Пункт 2.2 в редакцииПостановления Правительства Самарской области
2.3.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2
настоящего Положения.
2.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников
учреждения направляется на осуществление выплат, предусмотренных
настоящим Положением,оказание материальной помощи и осуществление
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых
обязанностей вусловиях, отклоняющихся от нормальных, производятся
выплаты компенсационногохарактера.
Выплатыкомпенсационного характера (за исключением доплаты за
работу в выходные и нерабочиепраздничные дни) начисляются работникам
учреждения на должностной оклад(оклад) без учета других доплат,
надбавок и премий.
Конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие
праздничные дни работникам учреждения устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
(Пункт 3.1дополнен - Постановление Правительства Самарской
области от10.06.2019 г. № 389)
3.2.Размеры и условия предоставления выплат компенсационного
характера определяются настоящим Положением, коллективным договором,
соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в соответствии
с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда производится впорядке, предусмотренном статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.4.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного
рабочего дня, устанавливаетсядоплата за ненормированный рабочий день
в размере 25 процентов оклада.
3.5.Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам)
производится в размере35 процентов часовой ставки, рассчитанной
исходя из оклада за каждый часработы в ночное время.
3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.7.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.8.Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы, за совмещение профессий (должностей), за исполнение
обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы(статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.9.Размер часовой ставки при расчете размера компенсационных
выплат, предусмотренных пунктами 3.5 - 3.7 настоящего Положения,
рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на
среднемесячную нормурабочего времени. Среднемесячная норма рабочего
времени определяется путемделения годовой нормы рабочего времени по
производственному календарю на 12(количество месяцев).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Вцелях заинтересованности в улучшении результатов труда
работникам учреждения производятсявыплаты стимулирующего характера
4.2.Размеры и условия установлениявыплат стимулирующего
характера работникам определяются коллективным договором,
соглашениями, локальныминормативными актами учреждения, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на основе
формализованных показателей икритериев эффективности работы в
соответствии с настоящим разделом.
4.3.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка
за стаж работы в следующихразмерах:
пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного
оклада (оклада);
пристаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного
оклада (оклада);
пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного
оклада(оклада);
при стажеработы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада
(оклада).
Выплатаежемесячной надбавки за стаж работы производится со дня
возникновения у работниковучреждения права на получение этой выплаты.
В стажработы, дающий право на установление и выплату ежемесячной
надбавки за стаж работы,включается время работы в учреждении как по
основной работе, так и по работепо совместительству, а также периоды
работы в федеральных органахисполнительной, законодательной власти,
органах исполнительной, законодательной власти Самарской области,
органах местного самоуправления, а также государственных и
муниципальных учрежденияхСамарской области.
Ежемесячнаянадбавка за стаж работы выплачивается одновременно с
должностным окладом в порядке, установленном действующим
законодательством.
На основании решения руководителя учреждения в стаж работы,дающий
право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы,засчитываются
периоды замещения отдельных должностей руководителей испециалистов на
предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знанияработы в
которых необходимы работнику для выполнения должностныхобязанностей
по занимаемой должности. Периоды работы в указанныхдолжностях, и
используемые для расчета ежемесячной надбавки за стаж работы, в
совокупности не должны превышать пять лет. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Самарской области от23.01.2020 г. № 33)
Для определения размера ежемесячной надбавки за стаж работывремя
работы, указанное в настоящем пункте, суммируется. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Самарской области от23.01.2020 г. № 33)
Основным документом для определения стажа работы, всоответствии
с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за стажработы,
является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работымогут быть
представлены и другие документы. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Самарской области от23.01.2020 г. № 33)
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за стажработы
возникает со дня наступления события либо со дня представления
соответствующих документов. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Самарской области от23.01.2020 г. № 33)
Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается приказом
руководителя учреждения. (Абзацдополнен - Постановление Правительства
Самарской области от23.01.2020 г. № 33)
4.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается в целях усиления материальной
заинтересованности работниковучреждения в повышении качества
государственных услуг, предоставляемых в соответствии с
государственным заданием,своевременном и добросовестном исполнении
своих должностных (трудовых)обязанностей, а также в целях повышения
уровня ответственности запорученную работу.
Показателии условия установления ежемесячной надбавки за
напряженность и специальный режимработы устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения.
Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы
устанавливается приказомруководителя учреждения сроком не более чем
на один календарный год в размередо 100 процентов должностного
оклада (оклада) в месяц ивыплачивается с даты, установленной этим
приказом.
Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за
напряженность и специальный режимработы работникам учреждения может
быть увеличен (снижен) или еевыплата может быть прекращена полностью
в зависимости от достигнутыхзначений показателей и условий работы в
порядке, установленном трудовымзаконодательством.
Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы
выплачивается одновременно сдолжностным окладом (окладом) в порядке,
установленном действующимзаконодательством.
4.5. Вцелях усиления материальной заинтересованности работников
учреждения и поощрения их задобросовестный труд, повышения качества
выполнения задач производитсяпремирование работников учреждения по
итогам работы за месяц (год).
Условияи показатели премирования по итогам работы за месяц
устанавливаются локальныминормативными актами учреждения.
Премияпо итогам работы за месяц устанавливается приказом
руководителя учреждения впроцентах от должностного оклада (оклада)
без учета других надбавок и доплат и максимальным размером не
ограничивается.
Работникамучреждения, проработавшим неполный месяц, выплата
премии по итогам работыза месяц производится пропорционально
отработанному времени с учетомпоказателей премирования.
Премияпо итогам работы за месяц выплачивается одновременно с
должностным окладом (окладом) впорядке, установленном действующим
законодательством.
Премированиеработников учреждения по результатам работы за год
зависит от выполнения следующихпоказателей премирования:
выполнениегосударственного задания;
отсутствиежалоб на качество оказанных государственных услуг.
Размерпремии по итогам работы за год устанавливается
руководителем учреждения.
Премияпо итогам работы за год устанавливается или в процентах от
должностного оклада (оклада), илив абсолютном размере и максимальным
размером не ограничивается.
Работникам, уволившимся до и концагода по основаниям,
предусмотренным пунктами 7 - 9статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81,
пунктами 1, 2, 5, 6 статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации,
премия по итогам работы за годвыплачивается с учетом достигнутых
показателей премирования.
Работникамучреждения, принятым на работу в течение года и
проработавшим неполный календарныйгод, премия по итогам работы за год
выплачивается пропорциональночислу отработанных полных календарных
месяцев с учетом показателейпремирования.
4.6.Единовременные премии работникам учреждения могут
выплачиваться за организациюзначимых для Самарской области мероприятий
(выставок, семинаров, конференцийи т.п.), проводимых с участием
Губернатора Самарской области,первого вице-губернатора - председателя
Правительства Самарской области ивице-губернаторов Самарской области,
различных делегаций, в том числеиностранных, при награждении знаками
отличия Российской Федерации,орденами и медалями Российской Федерации,
наградами Самарской области,почетными грамотами Министерства сельского
хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хозяйства и
продовольствия Самарской области,к профессиональному празднику "День
работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности", при
достижении возраста 50, 55, 60, 65лет со дня рождения.
Порядок,размеры и условия выплаты единовременных премий
устанавливаются локальныминормативными актами учреждения.";
(Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от10.06.2019 г. № 389)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
и предоставленаединовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска. Условия ипорядок оказания материальной помощи
и осуществленияединовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска устанавливаются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и предусматриваются коллективными
договорами, соглашениями илокальными нормативными актами учреждения в
соответствии с настоящим разделом.
5.2.Работникам учреждения оказывается материальная помощь в
следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника учреждения;
необходимость оплаты дорогостоящего лечения работника учреждения;
утратав крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен
правоохранительными органами, идругих форс-мажорных обстоятельств;
произошедший с работником учреждения несчастный случай;
тяжелаяболезнь или смерть близких родственников работника
учреждения (супруга, детей,родителей);
рождениеребенка;
другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
5.3.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику учрежденияматериальной помощи является его заявление с
приложением соответствующихдокументов.
Вслучае смерти работника учреждения материальная помощь
выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением
соответствующих документов.
5.4.Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и
ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения.
5.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам
учреждения производится одинраз в год в размере одного должностного
оклада (оклада). Основанием дляединовременной выплаты является личное
заявление работника учреждения.
Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада (оклада),установленного на день выплаты.
Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько
частей единовременная выплатапроизводится один раз.
Работникам учреждения, вновь принятым на работу в течение
календарного года, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
единовременная выплата производится пропорционально отработанному
времени в данном календарномгоду. Работникам, принятым на работу в
течение календарного года и не использовавшим право на отпуск,
указанная выплата производится поличному заявлению работника в конце
календарного года пропорционально отработанному времени в данном
календарном году.
Приувольнении работника учреждения, проработавшего неполный
календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Утверждены
постановлением Правительства
Самарскойобласти
от 29 апреля 2015 г. N 222
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"САМАРА - АГРАРНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
Должностные оклады (оклады)
работников, должности (профессии) которыхотнесены
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов,служащих
и профессий рабочих
| Наименование должности (профессии) | Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Дворник, сторож (вахтер), кастелянша, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | 6 768 |
| Водитель автомобиля | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | 7718 |
| Делопроизводитель | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | 8312 |
| Инспектор по кадрам, диспетчер | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | 8 371 |
| Заведующий хозяйством | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | 8 430 |
| Механик | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 4 | 9618 |
| Бухгалтер, инженер, юрисконсульт | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | 9 790 |
| Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий профконсультант | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | 11 748 |
Должностныеоклады
работников, должности которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования
| Наименование должности | Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Методист, мастер производственного обучения | Должности педагогических работников | 3 | 10 995 |
| Преподаватель | Должности педагогических работников | 4 | 11 874 |
Должностные оклады
работников, должности которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам должностей работников печатных
средствмассовой информации
| Наименование должности | Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Корреспондент | Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 1 | 9 790 |
| Дизайнер | Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 2 | 10 995 |
Должностные оклады
по должностям, отнесенным к профессиональной
квалификационной группе должностей медицинских
и фармацевтических работников
| Наименование должности | Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Фельдшер | Средний медицинский и фармацевтический персонал | 4 | 8 905 |
Должностные оклады
руководителей
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 20 784 |
| Заместитель директора | 18 675 |
| Главный бухгалтер | 18 675 |
| Начальник отдела | 12 951 |
| Начальник хозяйственной службы | 9 618 |
| Главный инженер проекта | 11 748 |
Должностные оклады
работников, должности которых не отнесены
к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Специалист по охране труда, инженер по внедрению новой техники и технологии, специалист по торгам | 9 790 |
| Мастер учебного полигона | 11 748 |