Постановление Правительства Самарской области от 10.06.2019 № 389

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2019 г. N 389

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Самарской

областиот 29.04.2015 N 222 "Об оплате труда работников

государственногобюджетного учреждения дополнительного

профессиональногообразования "Самара - аграрная

региональнаяинформационная система"

 

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования порядка оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Самара - аграрная региональнаяинформационная система" Правительство Самарской области постановляет:

1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Самара - аграрная региональнаяинформационная система" следующие изменения:

вПоложении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования "Самара - аграрнаярегиональная информационная система":

впункте 1.6:

послеабзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"ежемесячнаянадбавка за стаж работы;";

абзацывторой, третий, пятый признать утратившими силу;

пункт2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):

навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

навыплату ежемесячной надбавки за стаж работы - 2 должностных оклада (оклада);

навыплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6должностных окладов (окладов);

навыплату премий - 5 должностных окладов (окладов);

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад (оклад).";

пункт3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплатыкомпенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждения на должностнойоклад (оклад) без учета других доплат, надбавок и премий.

Конкретныеразмеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учрежденияустанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников.";

раздел4 изложить в следующей редакции:

 

"4. Выплатыстимулирующего характера

 

4.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда работникам учрежденияпроизводятся выплаты стимулирующего характера.

4.2.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникамопределяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы в соответствии с настоящим разделом.

4.3.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы вследующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплатаежемесячной надбавки за стаж работы производится со дня возникновения уработников учреждения права на получение этой выплаты.

Встаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки застаж работы, включается время работы в учреждении как по основной работе, так ипо работе по совместительству, а также периоды работы в федеральных органахисполнительной, законодательной власти, органах исполнительной, законодательнойвласти Самарской области, органах местного самоуправления, а такжегосударственных и муниципальных учреждениях Самарской области.

Ежемесячнаянадбавка за стаж работы выплачивается одновременно с должностным окладом впорядке, установленном действующим законодательством.

4.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работниковучреждения в повышении качества государственных услуг, предоставляемых всоответствии с государственным заданием, своевременном и добросовестномисполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, а также в целях повышенияуровня ответственности за порученную работу.

Показателии условия установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомруководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в размередо 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты,установленной этим приказом.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) илиее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от достигнутыхзначений показателей и условий работы в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременнос должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующимзаконодательством.

4.5.В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения ипоощрения их за добросовестный труд, повышения качества выполнения задачпроизводится премирование работников учреждения по итогам работы за месяц(год).

Условияи показатели премирования по итогам работы за месяц устанавливаются локальныминормативными актами учреждения.

Премияпо итогам работы за месяц устанавливается приказом руководителя учреждения впроцентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат имаксимальным размером не ограничивается.

Работникамучреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы замесяц производится пропорционально отработанному времени с учетом показателейпремирования.

Премияпо итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Премированиеработников учреждения по результатам работы за год зависит от выполненияследующих показателей премирования:

выполнениегосударственного задания;

отсутствиежалоб на качество оказанных государственных услуг.

Размерпремии по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения.

Премияпо итогам работы за год устанавливается или в процентах от должностного оклада(оклада), или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Работникам,уволившимся до конца года по основаниям, предусмотренным пунктами 7 - 9 статьи 77,пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 статьи 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации, премия по итогам работы за год выплачивается с учетомдостигнутых показателей премирования.

Работникамучреждения, принятым на работу в течение года и проработавшим неполныйкалендарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорциональночислу отработанных полных календарных месяцев с учетом показателейпремирования.

4.6.Единовременные премии работникам учреждения могут выплачиваться за организациюзначимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций ит.п.), проводимых с участием Губернатора Самарской области, первоговице-губернатора - председателя Правительства Самарской области ивице-губернаторов Самарской области, различных делегаций, в том числеиностранных, при награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами имедалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотамиМинистерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельскогохозяйства и продовольствия Самарской области, к профессиональному празднику"День работника сельского хозяйства и перерабатывающейпромышленности", при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет со днярождения.

Порядок,размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальныминормативными актами учреждения.";

должностныеоклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования "Самара - аграрнаярегиональная информационная система" изложить в редакции согласноприложению к настоящему постановлению.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствосельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 года.

 

 

              И.о. первого

        вице-губернатора -

председателяПравительства

       Самарской области                                                                                              В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 10 июня 2019г. N 389

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"САМАРА- АГРАРНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"

 

Должностныеоклады (оклады)

работников,должности (профессии) которых отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов, служащих

ипрофессий рабочих

 

Наименование должности (профессии)	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Дворник, сторож (вахтер), кастелянша, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	6 768
Водитель автомобиля	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	7718
Делопроизводитель	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	8312
Инспектор по кадрам, диспетчер	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	8 371
Заведующий хозяйством	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	8 430
Механик	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4	9618
Бухгалтер, инженер, юрисконсульт	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	9 790
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий профконсультант	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	11 748

 

Должностныеоклады

работников,должности которых отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам должностей работников образования

 

Наименование должности	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Методист, мастер производственного обучения	Должности педагогических работников	3	10 995
Преподаватель	Должности педагогических работников	4	11 874

 

Должностныеоклады

работников,должности которых отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам должностей работников печатных

средствмассовой информации

 

Наименование должности	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Корреспондент	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	1	9 790
Дизайнер	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	2	10 995

 

Должностныеоклады

подолжностям, отнесенным к профессиональной

квалификационнойгруппе должностей медицинских

ифармацевтических работников

 

Наименование должности	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Фельдшер	Средний медицинский и фармацевтический персонал	4	8 905

 

Должностныеоклады

руководителей

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	20 784
Заместитель директора	18 675
Главный бухгалтер	18 675
Начальник отдела	12 951
Начальник хозяйственной службы	9 618
Главный инженер проекта	11 748

 

Должностныеоклады

работников,должности которых не отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Специалист по охране труда, инженер по внедрению новой техники и технологии, специалист по торгам	9 790
Мастер учебного полигона	11 748