Постановление Правительства Самарской области от 20.11.2018 № 687
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр обеспечения деятельности агропромышленного комплекса Самарской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2018 г. N 687
Обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Самарскойобласти "Центр обеспечения деятельности
агропромышленногокомплекса Самарской области"
(Наименование в редакции Постановления ПравительстваСамарской области от02.09.2020 г. № 657)
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемые:
Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "Центр обеспечения деятельности агропромышленного комплексаСамарской области"; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от02.09.2020 г. № 657)
должностныеоклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарскойобласти "Центр обеспечения деятельности агропромышленного комплексаСамарской области". (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от02.09.2020 г. № 657)
2. Признатьутратившими силу:
постановлениеПравительства Самарской области от 16.12.2009 N 659 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения "Самарская областнаялаборатория по диагностике и контролю качества картофеля";
постановлениеПравительства Самарской области от 25.10.2011 N 623 "О внесении измененийв постановление Правительства Самарской области от 16.12.2009 N 659 "Обоплате труда работников государственных учреждений Самарской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарскойобласти";
абзац четвертыйпункта 1 постановленияПравительства Самарской области от 02.03.2012 N 105 "Об установлениипредельной штатной численности государственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарскойобласти, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средствобластного бюджета";
постановлениеПравительства Самарской области от 23.12.2013 N 797 "О внесении измененийв постановление Правительства Самарской области от 16.12.2009 N 659 "Обоплате труда работников государственных учреждений Самарской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарскойобласти";
пункт 3 постановленияПравительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Самара - аграрная региональнаяинформационная система";
пункт 2 постановленияПравительства Самарской области от 27.03.2017 N 186 "Об утверждении Порядкаразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровгосударственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства ипродовольствия Самарской области, и о внесении изменений в отдельныепостановления Правительства Самарской области".
3. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на министерство сельскогохозяйства и продовольствия Самарской области.
4. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 22 октября 2018 года.
И.о. первого
вице-губернатора –
председателя Правительства
Самарскойобласти Ю.А.Рожин
Утверждено
постановлением
ПравительстваСамарской области
от 20 ноября2018 г. N 687
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИАГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Наименование в редакции Постановления ПравительстваСамарской области от02.09.2020 г. № 657)
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области
от27.01.2020 г. № 34; от02.09.2020 г. № 657)
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "Центр обеспечения деятельностиагропромышленного комплекса Самарской области" (далее - Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от02.09.2020 г. № 657)
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области".
1.3. Заработнаяплата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а такжевыплат стимулирующего и компенсационного характера.
Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, атакже средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от02.09.2020 г. № 657)
1.4. К выплатамстимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля;
премия по итогамработы за месяц;
премия по итогамработы за год;
единовременнаяпремия;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от27.01.2020 г. № 34)
1.5. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засверхурочную работу;
доплата заработу в ночное время;
доплата заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от27.01.2020 г. № 34)
1.6. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определяемомнастоящим Положением.
1.7. Оплататруда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящимПоложением. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальнойпомощи директору Учреждения устанавливается работодателем.
1.8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителядиректора и главного бухгалтера Учреждения, рассчитываемой за календарный год,и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты директора, заместителя директора и главного бухгалтера) устанавливается вкратности 4. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от02.09.2020 г. № 657)
1.9. Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству, на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплатуежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6должностных окладов (окладов);
на выплатыкомпенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);
на выплатупремии по итогам работы (за месяц, год) - 6,5 должностного оклада (оклада);
наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад (оклад);
на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад). (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от27.01.2020 г. № 34)
2.2. ДиректорУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.3. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда, а также средства, полученные Учреждением отприносящей доход деятельности, могут быть направлены на осуществление выплатстимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии снастоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от02.09.2020 г. № 657)
3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
испециальный режим работы
3.1. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целяхматериального стимулирования работников Учреждения.
Для установленияежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникамУчреждения используются следующие показатели:
выполнениеработы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнениесрочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).
3.2. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомдиректора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностногооклада (оклада) и выплачивается с даты, установленной приказом директораУчреждения.
3.3. В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальныйрежим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплатапрекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы впорядке, установленном трудовым законодательством.
3.4. Работникам,впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дняприема.
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность
водителюавтомобиля
Водителюавтомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - вразмере 25% оклада;
за 2 класс - вразмере 10% оклада.
5.Порядок выплаты премий
5.1. Порядоквыплаты премии по итогам работы за месяц:
5.1.1.Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях ихпоощрения за добросовестное исполнение обязанностей, усиления их материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач.
Размер, порядок,условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Для установленияпремии по итогам работы за месяц водителю автомобиля используются следующиепоказатели:
выполнениесрочных заданий руководителя;
высокаяисполнительская дисциплина.
5.1.2.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.
5.1.3. Приневыполнении показателей премирования, а также при нарушении трудовойдисциплины премия по итогам работы за месяц не выплачивается или выплачиваетсяв пониженном размере.
5.1.4.Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяцначисляется пропорционально отработанному времени.
5.1.5. Премия поитогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
5.2. Порядок выплатыпремии по итогам работы за год:
5.2.1.Премирование по итогам работы за год работников Учреждения зависит отвыполнения следующих показателей труда:
использованиенаучных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий,предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;
систематическоедосрочное выполнение работ;
достижениевысокого уровня оказания услуг;
оперативность ипрофессионализм работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию.
Водительавтомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествийпо вине водителя автомобиля.
5.2.2.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.
5.2.3. Размерпремии по итогам работы за год может быть снижен или премия может быть неначислена при невыполнении показателей премирования.
5.2.4.Работникам, принятым на работу в течение года и отработавшим неполный год,премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанномувремени с учетом вклада работника Учреждения в результаты работы Учреждения.
5.2.5. Премия поитогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
5.3. Порядоквыплаты единовременной премии:
5.3.1.Единовременные премии выплачиваются:
в связи снаграждением почетными грамотами Министерства сельского хозяйства РоссийскойФедерации, Губернатора Самарской области, министерства сельского хозяйства ипродовольствия Самарской области;
в связи собъявлением благодарностей Министерства сельского хозяйства РоссийскойФедерации, Губернатора Самарской области, министерства сельского хозяйства ипродовольствия Самарской области;
в связи спрофессиональным праздником "День работника сельского хозяйства иперерабатывающей промышленности";
за организацию ипроведение значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров,конференций и т.п., проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернаторовСамарской области);
за выполнениеособо важных и ответственных поручений директора Учреждения.
5.3.2. Размерединовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.
5.3.3.Единовременная премия максимальным размером не ограничивается.
5.3.4. Навыплату единовременной премии направляются средства, полученные в результатеэкономии фонда оплаты труда.
6.Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодногооплачиваемого отпуска
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз вгод в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием дляединовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз.
6.2. В случаеесли по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемыйотпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплатане была произведена, указанная выплата производится по заявлению работникаУчреждения в конце текущего календарного года.
6.3. Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада) работника Учреждения, установленного на день выплаты.
6.4. РаботникамУчреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставленииежегодного отпуска единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных полных календарных месяцев.
6.5. Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.
7. Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от27.01.2020 г. № 34)
7.1. РаботникамУчреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующихразмерах: (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от02.09.2020 г. № 657)
при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
пристаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения уработников Учреждения права на получение этой выплаты.
7.2.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугулет, включаются периоды работы в Учреждении, а также периоды работы в федеральныхорганах исполнительной, законодательной власти, органах исполнительной,законодательной власти Самарской области, органах местного самоуправленияСамарской области, а также государственных и муниципальных учрежденияхСамарской области.
Наосновании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знанияработы в которых необходимы для выполнения обязанностей по занимаемойдолжности.
Периодыработы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.
7.3.Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы,указанное в пункте 7.2, суммируется.
7.4.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другиедокументы.
7.5.Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.
8. Выплатыкомпенсационного характера
8.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.
8.2.Размер и условия предоставления выплат компенсационного характера определяютсясоглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, а также настоящим разделом.
8.3.Работникам Учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника.
Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
8.4.Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) устанавливается в размере20% часовой ставки за каждый час работы.
Размерчасовой ставки рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времениопределяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).
8.5.Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
8.7.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, засверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем делениядолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячнаянорма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев).
Конкретные размеры часовых ставок прирасчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.
9. Порядоквыплаты материальной помощи
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от27.01.2020 г. № 34)
9.1. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь. Условия и порядок оказанияматериальной помощи устанавливаются Учреждением самостоятельно ипредусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.
9.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительноезаболевание работника;
необходимостьдорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;
утратав крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения,кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другихобстоятельств;
произошедшийс работником Учреждения несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности;
тяжелаяболезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);
придостижении возраста (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
рождениеребенка;
вступлениев брак;
увольнениепо собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
другиезаслуживающие внимания случаи, подтвержденные соответствующими документами.
Выплатаматериальной помощи производится за счет средств, полученных в результатеэкономии фонда оплаты труда работников Учреждения.
Решениео выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директоромУчреждения.
Материальнаяпомощь не учитывается для расчета среднего заработка.
Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
Вслучае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам егосемьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.";
должностныеоклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Центр обеспечения деятельности агропромышленного комплексаСамарской области" изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
Утверждены
постановлением
ПравительстваСамарской области
от 20 ноября2018 г. N 687
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСАСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от27.01.2020 г. № 34)
1.Должностные оклады руководителей и специалистов,
должностикоторых не отнесены к профессиональным
квалификационнымгруппам <*>
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 21210 |
| Заместитель директора | 19089 |
| Главный бухгалтер | 19089 |
| Специалист по охране труда, специалист по закупкам | 11514 |
2.Должностные оклады руководителей и специалистов,
должностикоторых отнесены к профессиональным
квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей
руководителей,специалистов, служащих <*>
| Наименование должности | Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Заведующий хозяйством | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | 9202 |
| Специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | 11514 |
| Наименование должности | Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Системный администратор | Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 3 | 11514 |
| Ведущий экономист, ведущий инженер | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | 12089 |
| Начальник отдела | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | 14826 |
3.Оклады работников, профессии которых отнесены
кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессийрабочих <*>
| Наименование профессии | Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Размер оклада, рублей в месяц |
| Уборщик служебных помещений | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | 8655 |
| Водитель автомобиля | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | 8677 |
--------------------------------
<*>С учетом индексации согласно постановлению Правительства Самарской области от04.12.2019 N 879 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы.