Постановление Правительства Самарской области от 27.01.2020 № 34

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2020 г. N 34

 

 

Овнесении изменений в постановление

ПравительстваСамарской области от 20.11.2018 N 687

"Обоплате труда работников государственного казенного учреждения

Самарскойобласти "центр обеспечения деятельности агропромышленного

комплексаСамарской области"

 

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 20.11.2018 N 687 "Об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Самарской области "Центробеспечения деятельности агропромышленного комплекса Самарской области"следующие изменения:

вПоложении об оплате труда работников государственного казенного учрежденияСамарской области "Центр обеспечения деятельности агропромышленногокомплекса Самарской области":

пункт1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"ежемесячнаянадбавка за выслугу лет.";

пункт1.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплатаза работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";

пункт2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад(оклад).";

разделы7, 8 изложить в следующей редакции:

 

"7. Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки

за выслугу лет

 

7.1. РаботникамУчреждения, замещающим должности руководителей и специалистов, устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

пристаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения уработников Учреждения права на получение этой выплаты.

7.2.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугулет, включаются периоды работы в Учреждении, а также периоды работы вфедеральных органах исполнительной, законодательной власти, органахисполнительной, законодательной власти Самарской области, органах местногосамоуправления Самарской области, а также государственных и муниципальныхучреждениях Самарской области.

Наосновании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знанияработы в которых необходимы для выполнения обязанностей по занимаемойдолжности.

Периодыработы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.

7.3.Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы,указанное в пункте 7.2, суммируется.

7.4.Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другиедокументы.

7.5.Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.

 

8. Выплатыкомпенсационного характера

 

8.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.

8.2.Размер и условия предоставления выплат компенсационного характера определяютсясоглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, а также настоящим разделом.

8.3.Работникам Учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника.

Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

8.4.Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) устанавливается в размере20% часовой ставки за каждый час работы.

Размерчасовой ставки рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времениопределяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).

8.5.Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

8.7.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, засверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем делениядолжностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячнаянорма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на 12 (количество месяцев).

Конкретныеразмеры часовых ставок при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативнымактом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников.";

дополнитьразделом 9 следующего содержания:

 

"9. Порядоквыплаты материальной помощи

 

9.1. РаботникамУчреждения может быть выплачена материальная помощь. Условия и порядок оказанияматериальной помощи устанавливаются Учреждением самостоятельно ипредусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

9.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительноезаболевание работника;

необходимостьдорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утратав крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения,кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другихобстоятельств;

произошедшийс работником Учреждения несчастный случай, повлекший стойкую утратутрудоспособности;

тяжелаяболезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

придостижении возраста (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

рождениеребенка;

вступлениев брак;

увольнениепо собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другиезаслуживающие внимания случаи, подтвержденные соответствующими документами.

Выплатаматериальной помощи производится за счет средств, полученных в результатеэкономии фонда оплаты труда работников Учреждения.

Решениео выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директоромУчреждения.

Материальнаяпомощь не учитывается для расчета среднего заработка.

Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

Вслучае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам егосемьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.";

должностныеоклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Центр обеспечения деятельности агропромышленного комплексаСамарской области" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствосельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

 

 

                Первый

       вице-губернатор –

председательПравительства

       Самарской области                                                                               В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 27 января2020 г. N 34

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО

КОМПЛЕКСАСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

1.Должностные оклады руководителей и специалистов,

должностикоторых не отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам <*>

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	21210
Заместитель директора	19089
Главный бухгалтер	19089
Специалист по охране труда, специалист по закупкам	11514

 

2.Должностные оклады руководителей и специалистов,

должностикоторых отнесены к профессиональным

квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей

руководителей,специалистов, служащих <*>

 

Наименование должности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Заведующий хозяйством	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	9202
Специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	11514

 

Наименование должности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Системный администратор	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	11514
Ведущий экономист, ведущий инженер	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	12089
Начальник отдела	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	14826

 

3.Оклады работников, профессии которых отнесены

кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессийрабочих <*>

 

Наименование профессии	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер оклада, рублей в месяц
Уборщик служебных помещений	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	8655
Водитель автомобиля	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	8677

 

--------------------------------

<*>С учетом индексации согласно постановлению Правительства Самарской области от04.12.2019 N 879 "О повышении заработной платы работников бюджетнойсферы".