Постановление Правительства Самарской области от 01.09.2015 № 550

 

 

 

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 1 сентября 2015 г. N550

 

 

     О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ

          ОБЛАСТИ ОТ 14.09.2012 N 441 "ОБОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ

         ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

         САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

 

 

     В соответствии со статьей11 Закона Самарской области "Об оплате

труда работников государственныхучреждений Самарской области" в целях

совершенствования оплаты трудаработников государственного  бюджетного

учреждения  Самарской  области   "Туристский  информационный   центр"

Правительство Самарской областипостановляет:

     1. Внести в  постановлениеПравительства  Самарской  области от

14.09.2012 N 441 "Оботдельных вопросах деятельности  государственного

бюджетного  учреждения Самарской области  "Туристский информационный

центр" следующие изменения:

     Положение об оплате труда работниковгосударственного  бюджетного

учреждения  Самарской  области   "Туристский  информационный   центр"

изложить в редакции согласноприложению 1 к настоящему Постановлению;

     должностные оклады    работников  государственного    бюджетного

учреждения  Самарской  области   "Туристский  информационный   центр"

изложить в редакции согласноприложению 2 к настоящему Постановлению.

     2. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить  на

министерство экономическогоразвития, инвестиций и торговли Самарской

области (Кобенко)и департамент туризма Самарской области (Мальцева).

     3. Опубликовать  настоящее Постановление  в  средствах массовой

информации.

     4. Настоящее Постановление  вступает в силу  с  1 сентября 2015

года, но не  ранее дня вступления в  силу соответствующих изменений  в

постановлениеПравительства Самарской области от 22.04.2015 N 206  "Об

утверждении  государственной  программы  Самарской области  "Развитие

туристско-рекреационного кластерав Самарской области" на 2015 -  2025

годы".

 

       Первый

   вице-губернатор –

председатель Правительства

   Самарской области                                      А.П.НЕФЕДОВ

 

 

 

 

 

                                                Приложение 1

                                         к постановлению Правительства

                                               Самарскойобласти

                                          от 1 сентября 2015 г. N 550

 

                              ПОЛОЖЕНИЕ

             ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО

               БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙОБЛАСТИ

                  "ТУРИСТСКИЙИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

 

                          1. Общие положения

 

     1.1. Настоящее   Положение  определяет  порядок   оплаты  труда

работников государственного  бюджетного учреждения Самарской  области

"Туристский информационныйцентр" (далее - Учреждение).

     1.2. Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Трудовым

кодексом Российской Федерациии  ЗакономСамарской области "Об  оплате

труда работников государственныхучреждений Самарской области".

     1.3. Заработная   плата  работников   Учреждения   состоит   из

должностного оклада, а такжевыплат стимулирующего и  компенсационного

характера.

     1.4. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

     ежемесячная надбавка за напряженность испециальный режим работы;

     премия по итогам работы за месяц (год);

    единовременная премия;

     ежемесячная надбавка за продолжительностьработы в Учреждении;

     единовременная выплата     при    предоставлении      ежегодного

оплачиваемого отпуска.

     1.5. К выплатам компенсационного характераотносятся доплаты:

    за совмещение должностей;

     за расширение  зон обслуживания, увеличение объема  выполняемых

работ или  исполнение обязанностей  временно отсутствующего  работника

без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

     за сверхурочную работу;

     за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

     за выполнение работ различнойквалификации.

     1.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего

характера  устанавливаются локальным  нормативным актом Учреждения  в

соответствии с трудовым законодательством.

     1.7. Размеры    должностных   окладов   работников    Учреждения

индексируются  в сроки  и  размерах,  устанавливаемых  Правительством

Самарской области.

     1.8. Предельный уровень соотношения  средней заработной платы  за

год директора Учреждения и среднейзаработной платы за год  работников

Учреждения (далее - предельныйуровень) устанавливается в кратности 3.

     Средняя заработная   плата  работников   Учреждения   в   целях

определения  предельного уровня рассчитывается  путем  деления фонда

начисленной заработной платыработников списочного состава  Учреждения

(за  исключением  директора   Учреждения)  за  календарный  год   на

среднесписочную численностьработников  Учреждения закалендарный  год

(за  исключением директора  Учреждения)  и  на  двенадцать. В  фонде

начисленной за календарный годзаработной платы работников  списочного

состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной

платы  директора  Учреждения  не   учитываются выплаты   социального

характера и иныевыплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная

помощь, денежная компенсация  за неиспользованный отпуск,  компенсация

работнику материальных  затрат за использование  личного автомобиля  в

служебных целях,  командировочные расходы,  оплата стоимости  питания,

проезда, обучения, коммунальныхуслуг, отдыха и другие).

     1.9. Работникам  Учреждения может  быть  выплачена  материальная

помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.

 

                  2. Формирование фонда оплатытруда

 

     2.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется за  счет

субсидии из  областного бюджета на  финансовое обеспечение  выполнения

государственного задания, а  также средств, полученных Учреждением  от

иной приносящей доход  деятельности. Средства, полученные  Учреждением

от иной  приносящей  доход деятельности,  направляются  на  выплаты

компенсационного,  стимулирующего  характера и оказание  материальной

помощи.

     При формировании  фонда   оплаты  труда  работников   Учреждения

предусматриваютсяследующие средства областного бюджета (в расчете  на

год):

     на выплату должностных окладов - 12должностных окладов;

     на выплаты компенсационного характера -0,5 должностного оклада;

     на выплату ежемесячной  надбавки за напряженность и  специальный

режим работы - 6 должностныхокладов;

     на выплату премии по итогам работы замесяц (год) - 5 должностных

окладов;

     на выплату ежемесячной надбавки  за  продолжительность работы  в

Учреждении - 2 должностныхоклада;

     на единовременную   выплату   при   предоставлении    ежегодного

оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад.

     Директор Учреждения вправеперераспределять средства фонда оплаты

труда между выплатами,предусмотренными настоящим пунктом.

     2.2. Сложившаяся экономия по  фонду оплаты труда направляется  на

выплату премий и материальнойпомощи.

 

          3. Порядок и условия выплатыежемесячной надбавки

             за напряженность и специальныйрежим работы

 

     3.1. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный режим

работы    устанавливается     в    целях    усиления     материальной

заинтересованности   работников  Учреждения  в   повышении  качества

государственных  услуг  (работ),   предоставляемых  (выполняемых)   в

соответствии с государственным заданием.

     Для установления   ежемесячной  надбавки  за   напряженность   и

специальный режим работыиспользуются следующие показатели:

     выполнение работы,    требующей   высокой    интенсивности     и

напряженности, систематическоевыполнение срочных и неотложных  работ,

работ, требующих повышенноговнимания;

     специальный режимработы  (работа, связанная  с передвижением  по

городу  и области,  выполнение  отдельных заданий  вне   постоянного

рабочего места).

     3.2. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный режим

работы  устанавливается  приказом директора  Учреждения  на   текущий

календарный год в размере до 100процентов должностного оклада в месяц

и выплачивается с даты, установленнойэтим приказом.

     3.3. В течение  текущегокалендарного  года  размер ежемесячной

надбавки  за напряженность  и  специальный режим  работы  работникам

Учреждения может  быть  увеличен (снижен) или  ее выплата  прекращена

полностью в зависимости отизменения показателей их работы в порядке,

установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

     3.4. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный режим

работы выплачивается  одновременно с должностным  окладом в  порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации.

     3.5. Работникам,  впервые принятым   на  работу в   Учреждение,

ежемесячная  надбавка за  напряженность и  специальный режим  работы

устанавливается не ранее чем черезмесяц со дня приема.

 

         4. Порядок и условия выплаты премии поитогам работы

                            за месяц (год)

 

     4.1. В целях усиления материальнойзаинтересованности  работников

Учреждения в  повышении качества  выполнения задач и  поощрения их за

добросовестный  труд производится  премирование работников по  итогам

работы за месяц (год).

     Размер и  условия    премирования   определяются    коллективным

договором, соглашениями,локальными  нормативными актамиУчреждения  в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами,

содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

     4.2. Премирование работников Учреждения поитогам работы за месяц

производится при условиивыполнения следующих показателей труда:

     своевременное и  качественное  выполнение   планов,  заданий  и

мероприятий;

     проявление творческой    инициативы  при    выполнении    задач,

поставленных перед Учреждением, иподготовке инициативных  предложений

по совершенствованию деятельности;

     оперативность и  профессионализм  работника в решении  вопросов,

входящих  в его компетенцию,  при подготовке  документов, выполнении

поручений руководства Учреждения.

     4.3. Работникам Учреждения, проработавшимнеполный месяц, выплата

премии по  итогам  работы  за   месяц производится   пропорционально

отработанному времени.

     4.4. Премирование работниковУчреждения  по итогам работы за  год

производится при условиисоблюдения следующих критериев:

     выполнение государственного задания;

     отсутствие жалоб на качество оказанныхуслуг (выполненных работ).

     4.5. Работникам,  уволившимся до  конца  года по   собственному

желанию, премия по итогам работыза год не выплачивается.

     Работникам Учреждения,  принятым на  работу  в течение  года  и

проработавшимнеполный календарный год, премия по итогам работы за год

выплачивается в зависимости отрезультатов работы и вклада работника в

выполнение Учреждениемгосударственного задания.

     4.6. Размер премии  по итогам работы за месяц  (год) может  быть

снижен или  премия по итогам  работы  за месяц (год)  может быть  не

начислена   приневыполнении  показателей  премирования либо  в случае

применения к работнику мердисциплинарного взыскания, нарушения правил

внутреннего трудового  распорядка Учреждения,  техники безопасности  и

противопожарной  защиты, грубого  нарушения требований охраны  труда,

невыполнения приказов,распоряжений директора Учреждения.

     4.7. Выплата премии по итогам работы замесяц (год)  производится

на основании приказа директораУчреждения. Премия по итогам работы  за

месяц (год) начисляется надолжностной оклад без учета других доплат и

надбавок  и максимальным  размером не ограничивается.  Размер  премии

может устанавливаться как  в абсолютном размере, так  и в процентах к

должностному окладу.

     4.8. Премия по итогам работы за месяцвыплачивается  одновременно

с  должностным   окладом   в  порядке,   установленном   действующим

законодательством.

 

          5. Порядок и условия выплатыединовременной премии

 

    5.1. Единовременная    премия  работникам    Учреждения    может

выплачиваться   за  организацию  значимых   для  Самарской   области

мероприятий (выставок, конкурсов,семинаров, конференций),  проводимых

с участием Губернатора  Самарской области, первоговице-губернатора  -

председателя   Правительства    Самарской  области,    представителей

федеральных органов исполнительнойвласти, различных делегаций, в  том

числе  иностранных,   при награждении   знаками  отличия  Российской

Федерации,   Самарской области,   орденами   и медалями   Российской

Федерации,  Самарской  области,   почетными  грамотами  Министерства

культуры Российской  Федерации, министерства экономического  развития,

инвестиций и торговли  Самарской области,  к Дню защитника  Отечества,

Международному женскому дню,  при достижении возраста  50, 55, 60, 65

лет со дня рождения.

     5.2. Размер  единовременной  премии работникам   устанавливается

приказом директора Учреждения.

     5.3. Единовременная  премия  устанавливается   в  процентах  от

должностного  оклада без учета  доплат и  надбавок или в  абсолютном

размере и максимальным размером не ограничивается.

     5.4. На выплату  единовременной  премии направляются  средства,

полученные в результате экономиифонда оплаты труда.

 

         6. Порядок и условия выплатыежемесячной надбавки за

                продолжительность работы вУчреждении

 

     6.1. Работникам Учреждения  устанавливается ежемесячная  надбавка

за продолжительность работы вУчреждении в следующих размерах:

     от 1 года до 5 лет - 10 процентовдолжностного оклада;

     от 5 до 10 лет - 15 процентов должностногооклада;

     от 10 до 15 лет - 20 процентовдолжностного оклада;

     свыше 15 лет - 30 процентов должностногооклада.

     6.2. Выплата ежемесячной надбавки  за продолжительность работы  в

Учреждении производится  со  днявозникновения  у  работника права  на

получение этой выплаты.

     6.3. Ежемесячная   надбавка  за   продолжительность   работы  в

Учреждении выплачивается работнику одновременно с должностным  окладом

в порядке, установленномдействующим законодательством.

 

             7. Порядок и условияединовременной выплаты

         при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска

 

     7.1. Единовременная   выплата  при   предоставлении   ежегодного

оплачиваемого  отпуска (далее  -  единовременная  выплата) работнику

Учреждения производится одинраз  в год в размере одного  должностного

оклада.  Основанием для начисления единовременной  выплаты  является

личное заявление работникаУчреждения.

     При разделении  ежегодного оплачиваемого  отпуска  на несколько

частей единовременная выплатапроизводится один раз.

     7.2. В случае если по  каким-либо причинам втекущем  календарном

году  ежегодный оплачиваемый  отпуск  работнику Учреждения  не   был

предоставлен и (или) единовременная выплата  не былапроизведена,  то

указанная выплата  производится по заявлению  работникаУчреждения  в

конце текущего календарного года.

     7.3. Размер единовременной выплаты  во всех случаях  определяется

исходя из должностного оклада,установленного работнику Учреждения  на

день выплаты.

     7.4. Работникам  Учреждения,  принятым  на   работу в   текущем

календарномгоду, при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска

единовременная  выплата производится  пропорционально   отработанному

времени в данном  календарном году. В случае  если право на ежегодный

оплачиваемый  отпуск не  было  использовано, единовременная  выплата

производится по личному заявлениюработника в конце календарного  года

пропорционально отработанномувремени в данном календарном году.

     7.5. При увольнении работника Учреждения,проработавшего неполный

календарный год  и (или) не  использовавшего  ежегодный оплачиваемый

отпуск,    единовременная   выплата   производится    пропорционально

отработанному  в текущем  году  периоду работы,  дающему  право  на

ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

                8. Выплаты компенсационногохарактера

 

     8.1. При  выполнении   работ  в  условиях,   отклоняющихся   от

нормальных ,     работникам     Учреждения     производятся     выплаты

компенсационного характера.

     8.2. При совмещении  должностей,  расширении зон  обслуживания,

увеличении   объема  выполняемых работ  или  исполнении  обязанностей

временно  отсутствующего   работника без   освобождения  от  работы,

определенной   трудовым  договором,  за  выполнение  работ  различной

квалификации  работнику устанавливается  доплата  в соответствии  со

статьями 60.2, 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.

8.3. Сверхурочная работа  оплачивается в соответствии  со статьей 152

Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

8.4. Работа в  выходные и нерабочие  праздничные  дни оплачивается  в

порядке , предусмотренном  статьей 153  Трудового кодекса  Российской

Федерации.

     8.5. Выплаты    компенсационного   характера   начисляются    на

должностной оклад без учета доплати надбавок.

     8.6. Часовая ставка для определенияразмера выплат, установленных

пунктами 8.3, 8.4 настоящего  Положения, рассчитывается путем  деления

должностного  оклада  на  среднемесячную   норму рабочего   времени.

Среднемесячная норма рабочеговремени определяется путем деления нормы

рабочего  времени по производственному  календарюна  12 (количество

месяцев).

 

                9. Порядок выплаты материальной помощи

 

     9.1. Работникам Учреждения может бытьоказана материальная помощь

в следующих случаях:

     длительное или тяжелое заболеваниеработника Учреждения;

     необходимость оплаты дорогостоящеголечения работника Учреждения;

     утрата имущества в результате пожара,землетрясения,  наводнения,

кражи, факт которой установленправоохранительными органами, и  других

форс-мажорных обстоятельств;

     произошедший с работником Учреждениянесчастный случай;

     тяжелая болезнь  или  смерть  близких  родственников   работника

Учреждения (супруга, детей,родителей);

     рождение ребенка;

     вступление в брак;

     увольнение по собственному желанию в связис выходом на пенсию;

     другие уважительные   причины,  подтвержденные   соответствующими

документами.

     9.2. Основанием  для  рассмотрения   вопроса  о  предоставлении

работнику  Учреждения материальной  помощи является его  заявление  с

приложением соответствующихдокументов.

     В случае  смерти   работника  Учреждения  материальная   помощь

выплачивается  членам его  семьи   по  их  заявлению с   приложением

соответствующих документов.

     9.3. Решение о выплате материальной помощиработнику Учреждения и

ее конкретном размерепринимается директором Учреждения.

     9.4. Решение о  выплате и размере  материальной помощи  директору

Учреждения принимается министромэкономического развития, инвестиций и

торговли Самарской области.

     9.5. На выплату   материальной   помощи работникам   Учреждения

направляются средства,полученные  в результате экономиифонда  оплаты

труда.

 

          10. Особенности оплаты трудадиректора Учреждения

 

     Размер оплаты   труда   директора  Учреждения    устанавливается

министром  экономического развития,  инвестиций и торговли  Самарской

области в порядке, определенномнастоящим Положением.

 

 

 

 

 

                                                Приложение 2

                                         к постановлению Правительства

                                               Самарскойобласти

                                          от 1 сентября 2015 г. N 550

 

                          ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

          РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

         САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

 

+------------------------------------------------+------------------------+

|             Наименование должности             |  Должностной оклад,   |

|                                               |     рублей в месяц     |

+------------------------------------------------+------------------------+

|Директор                                        |         18 865         |

+------------------------------------------------+------------------------+

|Главный бухгалтер                               |         15 145         |

+------------------------------------------------+------------------------+

|Юрисконсульт                                    |         11 680         |

+------------------------------------------------+------------------------+

|Менеджер                                        |         11 680         |

+------------------------------------------------+------------------------+