Постановление Правительства Самарской области от 23.11.2016 № 670
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2018 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.11.2016 N 670
О внесении измененийв постановление Правительства Самарской области
от 28.12.2015 N892 "Об утверждении государственной программы
Самарскойобласти "Развитие муниципальной службы
вСамарской области на 2016 - 2018 годы"
В целях обеспечения эффективной реализации мероприятий
государственной программы Самарской области"Развитие муниципальной
службы в Самарской области на 2016 - 2018 годы", утвержденной
постановлениемПравительства Самарской области от 28.12.2015 N 892,
Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от
28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской
области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 -
2018 годы" следующие изменения:
вгосударственной программе Самарской области "Развитие
муниципальной службы в Самарскойобласти на 2016 - 2018 годы" (далее -
Государственная программа):
в паспортеГосударственной программы:
раздел"Показатели (индикаторы) Государственной программы"
изложить в следующей редакции:
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
|"ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) |- |доля муниципальных служащих в Самарской|
|ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | |области, включая муниципальных служащих в|
| | |Самарской области, участвующихв Программе|
| | |профессионального развития муниципальных|
| | |служащих и представителейкадрового резерва|
| | |муниципальной службы Самарской области|
| | |(далее - участник Программы|
| | |профессионального развития),|
| | |продемонстрировавших по результатам|
| | |выполненнойнаучно-исследовательской работы|
| | |сформированность общих и специальных|
| | |профессиональных компетенций всоответствии|
| | |с профилем компетенций высших и главных|
| | |должностей муниципальнойслужбы в Самарской|
| | |области категории "руководители", в общем|
| | |количестве муниципальных служащих в|
| | |Самарской области, являющихся участниками|
| | |Программы профессионального развития в|
| | |соответствующем отчетном периоде; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
| | |доля городских округов и муниципальных|
| | |районов в Самарской области, в которых|
| | |сформирован резервуправленческих кадров, в|
| | |общем количестве городских округов и|
| | |муниципальных районов вСамарской области; |
| | |доля городских округов и муниципальных|
| | |районов в Самарской области, в которых|
| | |подключена федеральная государственная|
| | |информационная система"Федеральный портал|
| | |государственной службы и управленческих|
| | |кадров", в общем количестве городских|
| | |округов и муниципальныхрайонов в Самарской|
| | |области; |
| | |количество проведенных профессиональных|
| | |конкурсов "Лучший специалист местного|
| | |самоуправления в Самарскойобласти"; |
| | |количество муниципальных служащих в|
| | |Самарской области, прошедших повышение|
| | |квалификации; |
| | |количество сводных итоговых аналитических|
| | |материалов, сформированных на основании|
| | |данных, полученных в результате процедур|
| | |персонального анкетирования муниципальных|
| | |служащих в Самарской области, прошедших|
| | |повышение квалификации; |
| | |количество подготовленных методических|
| | |материалов; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
| | |доля муниципальных служащих в Самарской|
| | |области, прошедшихоценку профессиональной|
| | |служебной деятельности, управленческих,|
| | |профессиональных иличностных компетенций,|
| | |в общем количествемуниципальных служащих в|
| | |Самарской области, на которых органами|
| | |местного самоуправления вСамарской области|
| | |поданы заявки на проведение указанной|
| | |оценки; |
| | |количество подготовленных материалов об|
| | |успешных практиках для органов местного|
| | |самоуправления в Самарскойобласти; |
| | |количество разработанных методических|
| | |рекомендаций; |
| | |количество проведенных консультаций в общем|
| | |числе поступивших на "горячую линию"|
| | |обращений от органов местного|
| | |самоуправления в Самарскойобласти; |
| | |удовлетворенность муниципальных служащих в|
| | |Самарской области, работающих в кадровых|
| | |службах органов местного самоуправления в|
| | |Самарской области, объемоми актуальностью|
| | |размещенной информации наофициальном сайте|
| | |Правительства Самарскойобласти; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
| | |количество проведенныхсеминаров с участием|
| | |муниципальных служащих вСамарской области|
| | |по вопросам защиты персональных данных и|
| | |информационной безопасности; |
| | |количество проведенныхсеминаров с участием|
| | |муниципальных служащих вСамарской области|
| | |по вопросам использования информационных|
| | |технологий; |
| | |количество проведенных мониторингов|
| | |кадровой ситуации в органах местного|
| | |самоуправления в Самарской области с|
| | |использованием регионального сегмента ГАС|
| | |"Управление"; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
раздел"Ожидаемые результаты реализации Государственной
программы" изложить в следующей редакции:
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
|"ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ |- |создание группы перспективных руководителей|
|РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | |для замещения ключевых должностей в|
|ПРОГРАММЫ | |различных муниципальных образованиях в|
| | |Самарской области; |
| | |профессиональный подбор муниципальных|
| | |служащих в Самарскойобласти; |
| | |расширение возможностей поиска|
| | |профессиональных кадров для муниципальной|
| | |службы в Самарской области и улучшение|
| | |качественного состава муниципальных|
| | |служащих в Самарскойобласти; |
| | |повышение престижа работы в органах|
| | |местного самоуправления муниципальных|
| | |образований Самарской области; |
| | |повышение квалификации муниципальных|
| | |служащих в Самарской области для|
| | |эффективного исполнения возложенных на них|
| | |задач; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
| | |наличие данных о качестве повышения|
| | |квалификации муниципальных служащих в|
| | |Самарской области посредством персонального|
| | |анкетирования муниципальных служащих в|
| | |Самарской области, прошедших повышение|
| | |квалификации; |
| | |совершенствование организационных и|
| | |правовых механизмов профессиональной|
| | |служебной деятельности муниципальных|
| | |служащих в Самарскойобласти; |
| | |профессиональный подбор муниципальных|
| | |служащих в Самарской области и улучшение|
| | |качественного состава муниципальных|
| | |служащих в Самарскойобласти; |
| | |преемственность в применении успешных|
| | |практик инымимуниципальными образованиями|
| | |в Самарской области; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
| | |повышениерезультативности и качества|
| | |работы органов местного самоуправления|
| | |муниципальных образований Самарской|
| | |области; |
| | |оперативное решение вопросов, возникающих|
| | |на муниципальной службе в Самарской|
| | |области; |
| | |своевременное принятие новых муниципальных|
| | |правовых актов, касающихся муниципальной|
| | |службы в Самарскойобласти; |
| | |повышениеинформированности и|
| | |компетентности муниципальных служащих в|
| | |Самарской области в вопросах защиты|
| | |персональных данных и информационной|
| | |безопасности; |
| | |повышение компетентности муниципальных|
| | |служащих в Самарской области при|
| | |использованииинформационных технологий; |
| | |оптимизация учета статистических данных о|
| | |кадровом состоянии в органах местного|
| | |самоуправления в Самарскойобласти"; |
+---------------------------+--+-------------------------------------------+
в тексте Государственнойпрограммы:
в разделе 2 "Приоритеты и цели региональной политики, описание
цели и задач Государственной программы, планируемые конечные
результаты реализации Государственной программы":
абзацы с двенадцатого по шестнадцатый изложить в следующей
редакции:
"профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской
области;
расширениевозможностей поиска профессиональных кадров для
муниципальной службы в Самарской области и улучшение качественного
состава муниципальных служащих в Самарской области;
повышениепрестижа работы в органах местного самоуправления
муниципальных образований Самарской области;
повышениеквалификации муниципальных служащих в Самарской области
для эффективного исполнения возложенных на них задач;
наличие данныхо качестве повышения квалификации муниципальных
служащих в Самарской области посредством персонального анкетирования
муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение
квалификации;";
дополнитьабзацами следующего содержания:
"совершенствование организационных и правовых механизмов
профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в
Самарской области;
профессиональныйподбор муниципальных служащих в Самарской
области и улучшение качественногосостава муниципальных служащих в
Самарской области;
преемственностьв применении успешных практик иными
муниципальными образованиями в Самарской области;
повышениерезультативности и качества работы органов местного
самоуправления муниципальных образований Самарской области;
оперативноерешение вопросов, возникающих на муниципальной службе
в Самарской области;
своевременноепринятие новых муниципальных правовых актов,
касающихся муниципальной службы в Самарской области;
повышениеинформированности и компетентности муниципальных
служащих в Самарской области в вопросах защиты персональных данных и
информационной безопасности;
повышениекомпетентности муниципальных служащих в Самарской
области при использовании информационных технологий;
оптимизация учетастатистических данных о кадровом состоянии в
органах местного самоуправления в Самарской области.";
раздел 5 "Перечень показателей (индикаторов), характеризующих
ежегодный ход и итоги реализации Государственнойпрограммы" дополнить
абзацем следующего содержания:
"Методикарасчета показателей (индикаторов), характеризующих
ежегодный ход и итоги реализации Государственнойпрограммы, приведена
в приложении 4 к Государственной программе.";
приложение 1 к Государственной программе изложить в редакции
согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
приложение 2 к Государственной программе изложить в редакции
согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
дополнитьприложением 4 в редакции согласно приложению 3 к
настоящему постановлению.
2. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на
Администрацию Губернатора Самарской области (Овчинникова).
3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
И.о. первого
вице-губернатора -
председателя Правительства
Самарской области Ю.Е.Иванов
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению Правительства
Самарской области
от 23.11.2016 N 670
Перечень
мероприятийгосударственной программы Самарской области
"Развитие муниципальной службы в Самарской области
на 2016 - 2018 годы"
+----+-----------------+------------------+-----------+---------------------------------------+----------------------------------------+
| N | Наименование | Исполнитель | Срок | Объем финансирования по годам, млн. |Показатель (индикатор), характеризующий |
|п/п | цели,задачи, | мероприятия |реализации,| рублей |выполнение соответствующегомероприятия |
| | мероприятия | | годы | | (мероприятий), ожидаемый результат |
| | | | | | реализации мероприятия (мероприятий) |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+------+------+----------------+----------------------------------------+
| | | | | 2016 | 2017 | 2018 | Всего | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+------+------+----------------+----------------------------------------+
| Цель: содействиеразвитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области,повышение престижа муниципальной службы в |
| Самарскойобласти |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового составамуниципальной службы в Самарской области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|1.1.|Оценка |Администрация |2016 - 2018|6,877 | 6,877 6,877| 20,631 |Показатель (индикатор): |
| |компетенцийи |Губернатора | | | | |доля муниципальных служащих в Самарской |
| |профессиональное|Самарской области | | | | |области,включая муниципальных служащих |
| |развитие |(департамент | | | | |в Самарской области, участвующихв |
| |муниципальных |государственного | | | | |Программе профессиональногоразвития |
| |служащих и |управления | | | | |муниципальных служащих ипредставителей |
| |представителей |Администрации | | | | |кадрового резервамуниципальной службы |
| |кадрового резерва|Губернатора | | | | |Самарской области (далее -участник |
| |муниципальной |Самарской | | | | |Программы профессиональногоразвития), |
| |службы в |области), | | | | |продемонстрировавшихпо результатам |
| |Самарской области|департамент | | | | |выполненнойнаучно-исследовательской |
| | |управления делами | | | | |работы сформированностьобщих и |
| | |Губернатора | | | | |специальных профессиональных компетенций|
| | |Самарской области | | | | |в соответствии спрофилем компетенций |
| | |и Правительства | | | | |высших и главных должностей |
| | |Самарской области,| | | | |муниципальной службы вСамарской области|
| | |органы местного | | | | |категории"руководители", в общем |
| | |самоуправления в | | | | |количестве муниципальныхслужащих в |
| | |Самарской области | | | | |Самарской области, являющихся |
| | |(по согласованию) | | | | |участникамиПрограммы профессионального |
| | | | | | | |развития в соответствующемотчетном |
| | | | | | | |периоде. |
| | | | | | | |Ожидаемый результат: |
| | | | | | | |создание группы перспективных |
| | | | | | | |руководителей для замещенияключевых |
| | | | | | | |должностей вразличных муниципальных |
| | | | | | | |образованияхв Самарской области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|1.2.|Совершенствование|Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |механизма |Губернатора | | | | деятельности |доля городскихокругов и муниципальных |
| |формированияи |Самарской области | | | | |районов вСамарской области, в которых |
| |использования |(управление | | | | |сформирован резервуправленческих |
| |резерва |кадровой политики | | | | |кадров, в общем количествегородских |
| |управленческих |игосударственных | | | | |округов имуниципальных районов в |
| |кадров в |наград | | | | |Самарской области. |
| |муниципальных |Администрации | | | | |Ожидаемый результат: |
| |образованиях в |Губернатора | | | | |профессиональный подбормуниципальных |
| |Самарской области|Самарской | | | | |служащих в Самарскойобласти |
| | |области), ГКУ СО | | | | | |
| | |"СамарскийРРЦ" | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|1.3.|Организация |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |использованияв |Губернатора | | | | деятельности |доля городскихокругов и муниципальных |
| |кадровойработе |Самарской области | | | | |районов вСамарской области, в которых |
| |органами местного|(управление | | | | |подключена федеральнаягосударственная |
| |самоуправления в|кадровой политики | | | | |информационная система "Федеральный |
| |Самарской области|и государственных | | | | |портал государственной службыи |
| |федеральной |наград | | | | |управленческих кадров", вобщем |
| |государственной |Администрации | | | | |количестве городских округови |
| |информационной |Губернатора | | | | |муниципальных районов вСамарской |
| |системы |Самарской | | | | |области. |
| |"Федеральный |области),органы | | | | |Ожидаемый результат: |
| |портал |местного | | | | |расширение возможностейпоиска |
| |государственной |самоуправления в | | | | |профессиональных кадровдля |
| |службы и |Самарской области | | | | |муниципальнойслужбы в Самарской области|
| |управленческих |(по согласованию) | | | | |и улучшение качественногосостава |
| |кадров" | | | | | |муниципальных служащих в Самарской |
| | | | | | | |области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|1.4.|Проведение |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |профессионального|Губернатора | | | | деятельности |количество проведенных профессиональных |
| |конкурса"Лучший |Самарской области | | | | |конкурсов "Лучшийспециалист местного |
| |специалист |(управление | | | | |самоуправления в Самарскойобласти". |
| |местного |кадровой политики | | | | |Ожидаемыйрезультат: |
| |самоуправления в |и государственных | | | | |повышение престижа работы ворганах |
| |Самарской |наград | | | | |местного самоуправлениямуниципальных |
| |области" |Администрации | | | | |образований в Самарскойобласти |
| | |Губернатора | | | | | |
| | |Самарской области)| | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
| Задача 2.Совершенствование системы дополнительного профессионального образованиямуниципальных служащих в Самарской области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|2.1.|Организация |Администрация |2016 - 2018|2,555 | 2,555 2,555| 7,665 |Показатель (индикатор): |
| |повышения |Губернатора | | | | |количество муниципальныхслужащих в |
| |квалификации |Самарскойобласти | | | | |Самарскойобласти, прошедших повышение |
| |муниципальных |(управление | | | | |квалификации. |
| |служащих в |кадровой политики | | | | |Ожидаемый результат: |
| |Самарской области|и государственных | | | | |повышениеквалификации муниципальных |
| |в соответствии с|наград | | | | |служащих вСамарской области для |
| |потребностью |Администрации | | | | |эффективного исполнения возложенных на |
| |органов местного|Губернатора | | | | |них задач |
| |самоуправления |Самарской | | | | | |
| | |области), | | | | | |
| | |департамент | | | | | |
| | |управления делами | | | | | |
| | |Губернатора | | | | | |
| | |Самарской области | | | | | |
| | |и Правительства | | | | | |
| | |Самарской области,| | | | | |
| | |ГКУ СО"Самарский | | | | | |
| | |РРЦ" | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|2.2.|Проведение |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |мониторингаи |Губернатора | | | | деятельности |количество сводных итоговых |
| |анализа |Самарской области | | | | |аналитическихматериалов, сформированных|
| |эффективности |(управление | | | | |на основании данных, полученных в |
| |процесса |кадровой политики | | | | |результате процедур персонального |
| |повышения |и государственных | | | | |анкетирования муниципальныхслужащих, |
| |квалификации |наград | | | | |прошедших повышениеквалификации. |
| |муниципальных |Администрации | | | | |Ожидаемый результат: |
| |служащих в |Губернатора | | | | |наличие данных о качествеповышения |
| |Самарской |Самарской | | | | |квалификации муниципальныхслужащих в |
| |области. |области), ГКУ СО | | | | |Самарской областипосредством |
| |Подготовкана |"СамарскийРРЦ" | | | | |персональногоанкетирования |
| |основании | | | | | |муниципальных служащих в Самарской |
| |полученных данных| | | | | |области, прошедшихповышение |
| |сводных | | | | | |квалификации |
| |аналитических | | | | | | |
| |материалов | | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
| Задача 3. Созданиеправовых и организационных механизмов, направленных на повышениерезультативности профессиональной служебной |
| деятельности муниципальных служащих в Самарской области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|3.1.|Оказание |Администрация |2017 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |методической |Губернатора | | | | деятельности |количество подготовленных методических |
| |помощи в |Самарской области | | | | |материалов. |
| |совершенствовании|(управление | | | | |Ожидаемый результат: |
| |организационных и|кадровойполитики | | | | |совершенствованиеорганизационных и |
| |правовых |и государственных | | | | |правовыхмеханизмов профессиональной |
| |механизмов |наград | | | | |служебной деятельности муниципальных |
| |профессиональной|Администрации | | | | |служащих вСамарской области |
| |служебной |Губернатора | | | | | |
| |деятельности |Самарскойобласти)| | | | | |
| |муниципальных | | | | | | |
| |служащих в | | | | | | |
| |Самарской области| | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|3.2.|Создание и |Администрация |2017 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |использованиев |Губернатора | | | | деятельности |доля муниципальныхслужащих в Самарской |
| |кадровойработе |Самарской области | | | | |области,прошедших оценку |
| |интегральной |(управление | | | | |профессиональной служебной деятельности,|
| |муниципальной |кадровой политики | | | | |управленческих,профессиональных и |
| |платформы "Оценка|и государственных | | | | |личностных компетенций, вобщем |
| |управленческих, |наград | | | | |количестве муниципальныхслужащих в |
| |профессиональных |Администрации | | | | |Самарской области,на которых органами |
| |и личностных |Губернатора | | | | |местного самоуправления вСамарской |
| |компетенций |Самарской | | | | |области поданы заявки на проведение |
| |муниципальных |области), органы | | | | |указанной оценки. |
| |служащих и |местного | | | | |Ожидаемый результат: |
| |граждан" |самоуправления в | | | | |профессиональный подбормуниципальных |
| | |Самарской области | | | | |служащих в Самарской области иулучшение|
| | |(по согласованию) | | | | |качественногосостава муниципальных |
| | | | | | | |служащих в Самарскойобласти |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|3.3.|Выявление и |Ассоциация "Совет |2017 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |применение |муниципальных | | | | деятельности |количествоподготовленных материалов об |
| |успешных практик|образований | | | | |успешных практиках для органов местного |
| |муниципального |Самарскойобласти"| | | | |самоуправления вСамарской области. |
| |управления |(по согласованию),| | | | |Ожидаемыйрезультат: |
| |органами местного|Администрация | | | | |преемственность в применении успешных |
| |самоуправления в|Губернатора | | | | |практик инымимуниципальными |
| |Самарской области|Самарской области | | | | |образованиями в Самарскойобласти |
| | |(управление | | | | | |
| | |кадровой политики | | | | | |
| | |и государственных | | | | | |
| | |наград | | | | | |
| | |Администрации | | | | | |
| | |Губернатора | | | | | |
| | |Самарской | | | | | |
| | |области), органы | | | | | |
| | |местного | | | | | |
| | |самоуправления в | | | | | |
| | |Самарской области | | | | | |
| | |(по согласованию) | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
| Задача 4.Оказание консультационно-информационной поддержки органам местногосамоуправления в Самарской области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|4.1.|Оказание |Администрация | 2017 | | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |методического |Губернатора | | | | деятельности |количество разработанных методических |
| |содействияв |Самарской области | | | | |рекомендаций. |
| |оформлении и |(управление | | | | |Ожидаемый результат: |
| |ведении личных |кадровойполитики | | | | |повышение результативности икачества |
| |дел муниципальных|и государственных | | | | |работы органов местногосамоуправления |
| |служащих в |наград | | | | |муниципальных образований Самарской |
| |Самарской области|Администрации | | | | |области |
| | |Губернатора | | | | | |
| | |Самарскойобласти)| | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|4.2.|Организация и |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |функционирование|Губернатора | | | | деятельности |количество проведенных консультаций в |
| |"горячейлинии" |Самарской области | | | | |общем числе поступившихна "горячую |
| |по правовым и |(управление | | | | |линию" обращений оторганов местного |
| |инымвопросам |кадровой политики | | | | |самоуправления вСамарской области. |
| |муниципальной |игосударственных | | | | |Ожидаемый результат: |
| |службы |наград | | | | |оперативное решениевопросов, |
| | |Администрации | | | | |возникающихна муниципальной службе в |
| | |Губернатора | | | | |Самарской области |
| | |Самарской области)| | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|4.3.|Создание и |Администрация |2017 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |поддержаниев |Губернатора | | | | деятельности |удовлетворенностьмуниципальных служащих|
| |актуальном |Самарской области | | | | |в Самарской области,работающих в |
| |состоянии на |(управление | | | | |кадровых службах органовместного |
| |официальном сайте|кадровой политики | | | | |самоуправления в Самарскойобласти, |
| |Правительства |и государственных | | | | |объемом и актуальностьюразмещенной |
| |Самарской области|наград | | | | |информации на официальномсайте |
| |перечня |Администрации | | | | |ПравительстваСамарской области. |
| |необходимых |Губернатора | | | | |Ожидаемый результат: |
| |муниципальных |Самарской области)| | | | |своевременное принятие новых |
| |нормативных | | | | | |муниципальных правовых актов, касающихся|
| |правовых актов в| | | | | |муниципальной службы в Самарской области|
| |сфере кадрового | | | | | | |
| |обеспечения | | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий намуниципальной службе в Самарской области |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|5.1.|Организация |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |однодневного |Губернатора | | | | деятельности |количествопроведенных семинаров с |
| |семинара с |Самарской области,| | | | |участием муниципальныхслужащих в |
| |участием |департамент | | | | |Самарской области по вопросамзащиты |
| |муниципальных |информационных | | | | |персональных данных и информационной |
| |служащих в |технологий и связи| | | | |безопасности. Ожидаемыйрезультат: |
| |Самарской области|Самарской области | | | | |повышение информированности и |
| |по вопросам | | | | | |компетентности муниципальныхслужащих в |
| |защиты | | | | | |Самарской области в вопросахзащиты |
| |персональных | | | | | |персональныхданных и информационной |
| |данных и | | | | | |безопасности |
| |информационной | | | | | | |
| |безопасности | | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|5.2.|Проведение |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |семинаров с |Губернатора | | | | деятельности |количествопроведенных семинаров с |
| |участием |Самарской области,| | | | |участием муниципальных служащих в |
| |муниципальных |департамент | | | | |Самарской области повопросам |
| |служащих в |информационных | | | | |использования информационных технологий.|
| |Самарской области|технологий и связи| | | | |Ожидаемый результат: |
| |по вопросам |Самарской области | | | | |повышение компетентности муниципальных |
| |использования | | | | | |служащих в Самарской области при |
| |информационных | | | | | |использованииинформационных технологий |
| |технологий | | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
|5.3.|Проведение |Администрация |2016 - 2018| | |В рамках текущей|Показатель (индикатор): |
| |мониторинга |Губернатора | | | | деятельности |количествопроведенных мониторингов |
| |кадровой ситуации|Самарской области | | | | |кадровой ситуации в органахместного |
| |в органах |(управление | | | | |самоуправления в Самарскойобласти с |
| |местного |кадровой политики | | | | |использованием региональногосегмента |
| |самоуправления в|и государственных | | | | |ГАС "Управление".Ожидаемый результат: |
| |Самарской области|наград | | | | |оптимизация учетастатистических данных |
| |с использованием|Администрации | | | | |о кадровомсостоянии в органах местного |
| |регионального |Губернатора | | | | |самоуправления в Самарскойобласти |
| |сегментаГАС |Самарской | | | | | |
| |"Управление" |области),органы | | | | | |
| | |местного | | | | | |
| | |самоуправления в | | | | | |
| | |Самарской области | | | | | |
| | |(по согласованию) | | | | | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
| |Всего: | | | 9,432 | 9,432 9,432| 28,296 | |
+----+-----------------+------------------+-----------+--------+-------------+----------------+----------------------------------------+
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлениюПравительства
Самарской области
от 23.11.2016 N 670
Перечень показателей (индикаторов),
характеризующих ежегодный ход и итоги реализации
государственной программы Самарской области "Развитие
муниципальнойслужбы в Самарской области на 2016 - 2018 годы"
+----+---------------------------------+------------+-------------------------------------------+
| N | Наименование цели, задачи, | Единица | Значение показателя(индикатора) по годам |
|п/п | показателя(индикатора) | измерения | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+---------------------------+
| | | | отчет |оценка | плановый период |
| | | | 2014 | 2015 | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
| | | | | | 2016 | 2017 | 2018 |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
| Цель: содействиеразвитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, |
| повышение престижа муниципальной службы в Самарской области |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------+
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадровогосостава муниципальной службы в Самарской |
| области |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|1.1.|Доля муниципальных служащих в | % | - | - | 50 | 50 | 50 |
| |Самарскойобласти, включая | | | | | | |
| |муниципальныхслужащих в | | | | | | |
| |Самарскойобласти, участвующих в | | | | | | |
| |Программе профессионального | | | | | | |
| |развитиямуниципальных служащих и| | | | | | |
| |представителейкадрового резерва | | | | | | |
| |муниципальнойслужбы Самарской | | | | | | |
| |области (далее - участник | | | | | | |
| |Программы профессионального | | | | | | |
| |развития), продемонстрировавших | | | | | | |
| |по результатам выполненной | | | | | | |
| |научно-исследовательской работы | | | | | | |
| |сформированность общих и | | | | | | |
| |специальныхпрофессиональных | | | | | | |
| |компетенций всоответствии с | | | | | | |
| |профилемкомпетенций высших и | | | | | | |
| |главныхдолжностей муниципальной | | | | | | |
| |службы в Самарскойобласти | | | | | | |
| |категории"руководители", в общем| | | | | | |
| |количестве муниципальных служащих| | | | | | |
| |в Самарскойобласти, являющихся | | | | | | |
| |участникамиПрограммы | | | | | | |
| |профессионального развития в | | | | | | |
| |соответствующемотчетном периоде | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|1.2.|Доля городских округов и | % | 84 | 90 | 90 | 100 | 100 |
| |муниципальныхрайонов в Самарской| | | | | | |
| |области, вкоторых сформирован | | | | | | |
| |резервуправленческих кадров, в | | | | | | |
| |общем количествегородских | | | | | | |
| |округов имуниципальных районов в| | | | | | |
| |Самарскойобласти | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|1.3.|Доля городских округов и | % | - | - | 80 | 90 | 100 |
| |муниципальныхрайонов в Самарской| | | | | | |
| |области, вкоторых подключена | | | | | | |
| |федеральнаягосударственная | | | | | | |
| |информационнаясистема | | | | | | |
| |"Федеральныйпортал | | | | | | |
| |государственнойслужбы и | | | | | | |
| |управленческихкадров", в общем | | | | | | |
| |количестве городских округов и | | | | | | |
| |муниципальныхрайонов в Самарской| | | | | | |
| |области | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|1.4.|Количество проведенных | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| |профессиональныхконкурсов | | | | | | |
| |"Лучшийспециалист местного | | | | | | |
| |самоуправления вСамарской | | | | | | |
| |области" | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
| Задача 2. Совершенствованиесистемы дополнительного профессионального образования | |
| муниципальных служащих в Самарской области | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|2.1.|Количество муниципальных служащих| человек | 103 | 103 | 264 | 264 | 264 |
| |в Самарскойобласти, прошедших | | | | | | |
| |повышениеквалификации | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|2.2.|Количество сводных итоговых | штук | - | - | 1 | 1 | 1 |
| |аналитическихматериалов, | | | | | | |
| |сформированных на основании | | | | | | |
| |данных,полученных в результате | | | | | | |
| |процедур персонального | | | | | | |
| |анкетирования муниципальных | | | | | | |
| |служащих вСамарской области, | | | | | | |
| |прошедших повышение квалификации | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов,направленных на повышение| |
| результативностипрофессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в | |
| Самарскойобласти | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|3.1.|Количество подготовленных | штук | - | - | - | 1 | 1 |
| |методическихматериалов | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|3.2.|Доля муниципальных служащих в | % | - | - | - | 90 | 100 |
| |Самарскойобласти, прошедших | | | | | | |
| |оценку профессиональной служебной| | | | | | |
| |деятельности, управленческих, | | | | | | |
| |профессиональныхи личностных | | | | | | |
| |компетенций, вобщем количестве | | | | | | |
| |муниципальныхслужащих в | | | | | | |
| |Самарскойобласти, на которых | | | | | | |
| |органамиместного самоуправления | | | | | | |
| |в Самарскойобласти поданы заявки| | | | | | |
| |на проведениеуказанной оценки | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|3.3.|Количество подготовленных | штук | - | - | - | 1 | 1 |
| |материалов обуспешных практиках | | | | | | |
| |для органовместного | | | | | | |
| |самоуправления вСамарской | | | | | | |
| |области | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
| Задача 4.Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного | |
| самоуправления в Самарской области | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|4.1.|Количество разработанных | штук | - | - | - | 1 | - |
| |методическихрекомендаций | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|4.2.|Количество проведенных | % | - | - | 100 | 100 | 100 |
| |консультаций вобщем числе | | | | | | |
| |поступивших на "горячую линию" | | | | | | |
| |обращений оторганов местного | | | | | | |
| |самоуправления вСамарской | | | | | | |
| |области | | | | | | |
+----+---------------------------------+------------+-------+-------+-------+--------+----------+
|4.3.|Удовлетворенность муниципальных | % | - | - | - | 80 | 90 |
| |служащих вСамарской области, | | | | | | |
| |работающих в кадровых службах | | | | | | |
| |органов местногосамоуправления в| | | |