Постановление Правительства Самарской области от 27.02.2017 № 120
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от27 февраля 2017 г. N 120
Обоплате труда работников государственных казенных учреждений
Самарскойобласти центров занятости населения городских округов
имуниципальных районов Самарской области
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621;
В соответствиисо статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Самарской области центров занятости населения городских округов имуниципальных районов Самарской области.
2. Утвердитьприлагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных казенныхучреждений Самарской области центров занятости населения городских округов имуниципальных районов Самарской области.
3. Установить,что размеры должностных окладов (окладов) работников государственных казенныхучреждений Самарской области центров занятости населения городских округов имуниципальных районов Самарской области ежегодно индексируются в соответствии сзаконом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).
4. Признатьутратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 10.12.2008N 486 "Об оплате труда работников государственных казенных учрежденийСамарской области центров занятости населения городских округов и муниципальныхрайонов Самарской области";
от 06.10.2009N 501 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010 - 2012годах областного бюджета в сфере труда и занятости населения";
от 29.03.2012N 145 "О внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области" в части пункта 1;
от 12.10.2012N 522 "О внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области" в части пункта 3;
от 30.12.2013N 841 "О внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области" в части пункта 1;
от 17.07.2015N 433 "О внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области" в части пункта 1;
от 15.03.2016N 111 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарскойобласти от 10.12.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Самарской области центров занятости населения городскихокругов и муниципальных районов Самарской области";
от 23.12.2016N 795 "О внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области" в части пункта 1.
5. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятостии миграционной политики Самарской области.
6. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первыйвице-губернатор - председатель
ПравительстваСамарской области
А.П.Нефедов
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 27 февраля2017 г. N 120
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДСКИХОКРУГОВ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621;
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Самарской области центров занятости населения городских округов имуниципальных районов Самарской области (далее - Учреждения).
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иЗаконом Самарской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области".
1.3. Заработнаяплата работников Учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплатстимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Должностнойоклад (оклад) работникам Учреждений устанавливается директором соответствующегоУчреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы.
1.5. К выплатамстимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженностьработы;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
премия по итогамработы за месяц;
премия по итогамработы за год;
единовременнаяпремия.
1.6. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата засовмещение профессий (должностей);
доплата зарасширение зоны обслуживания;
доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата засверхурочную работу;
доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата заработу в ночное время;
доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;(Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе. (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
1.7. РаботникамУчреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.
1.8. Должностныеоклады директоров, заместителей директоров, заместителей директоров поэкономике и финансам и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются исходя изпоказателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и всоответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесенияУчреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении кнастоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера,размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются всоответствии с настоящим Положением по решению министра труда, занятости имиграционной политики Самарской области.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный годдиректоров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный годработников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный годзаместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам,главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарныйгод работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 3,5.
Среднемесячнаязаработная плата директоров, заместителей директоров, заместителей директоровпо экономике и финансам, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячнаязаработная плата работников соответствующих Учреждений в целях определенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директоров,заместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам,главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работниковсоответствующих Учреждений за календарный год рассчитываются в порядке,установленном постановлением Правительства Российской Федерации.
(Пункт1.8 в редакции Постановления Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
(Пункт1.9 исключен - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
2. Формированиефонда оплаты труда
2.1. Фонд оплатытруда работников Учреждений формируется в соответствии с настоящим Положениемза счет средств областного бюджета и средств субвенции, предоставляемой изфедерального бюджета бюджету Самарской области на реализацию переданного дляосуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерацииполномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам,признанным в установленном порядке безработными (далее - субвенция). (Пункт в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от06.09.2019 г. № 621)
2.2. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):
на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность инапряженность работы - 4 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 3 должностных оклада(оклада);
на выплатупремий по итогам работы за месяц - 3 должностных оклада (оклада);
на выплатыкомпенсационного характера - 0,3 должностного оклада (оклада).
При формированиифонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств субвенциипредусматриваются средства для выплаты части ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы, но неболее размера затрат на организацию осуществления переданного полномочия,установленного методикой определения общего объема субвенций, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2019 N 277.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
2.3. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного истимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
2.4. ДиректораУчреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
(Пункты2.3 и 2.4 дополнены - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
3. Выплатыстимулирующего характера
3.1. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работыустанавливается работникам Учреждений с учетом степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, показателейрезультативности, характеризующих их выполнение, и других факторов.
Решение обустановлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и напряженность работы и ее размерах принимается директоромУчреждения персонально в отношении конкретного работника соответствующегоУчреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу) и может достигать 150% в месяц.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работыработникам Учреждений устанавливается приказами директоров соответствующихУчреждений ежеквартально и выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) с даты, установленной приказом директора соответствующего Учреждения.
В течениеквартала размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен(снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от измененияпоказателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Для установленияежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителюиспользуются следующие показатели:
работа в режимененормированного рабочего дня;
повышеннаянапряженность и интенсивность работы.
(Абзацисключен - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работывыплачивается за счет средств областного бюджета и средств субвенции. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от06.09.2019 г. № 621)
Порядок иусловия распределения и расходования средств субвенции устанавливаютсялокальными нормативными актами. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
3.2. РаботникамУчреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за выслугу лет за продолжительность работы в органах и учреждениях службызанятости населения в следующих размерах:
при стаже работыот 1 года до 5 лет работы - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работыот 5 до 10 лет работы - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работыот 10 до 15 лет работы - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работысвыше 15 лет работы - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы,дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностномуокладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы как по основной работе,так и по работе по совместительству в органах службы занятости населениянезависимо от их ведомственной подчиненности и местонахождения. Для определенияразмера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу летуказанное время работы в разные периоды суммируется.
В стаж работы,дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения директорасоответствующего Учреждения могут включаться периоды замещения отдельныхдолжностей (профессий) руководителей, специалистов и рабочих в организациях,учреждениях и предприятиях, опыт и знания работы в которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей (профессиональных обязанностей) позанимаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях(профессиях) в совокупности не должны превышать 5 лет.(Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
Основнымидокументами для определения стажа работы, в соответствии с которымиустанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) завыслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности,оформленные в установленном законодательством порядке. Для подтверждения стажаработы могут быть представлены и другие документы. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от27.01.2021 г. № 30)
Выплатаежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производитсясо дня возникновения у работников Учреждений права на получение этой выплаты.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.
3.3.Премирование работников Учреждений по итогам работы за месяц производится вцелях усиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, в своевременном и добросовестном исполнении своихобязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
Премированиеработников Учреждений по итогам работы за месяц производится за выполнениепоказателей эффективности Учреждений с учетом критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности работников этих Учреждений, утвержденныхлокальными нормативными актами Учреждений, и выполнение следующих качественныхпоказателей труда:
своевременное икачественное выполнение планов, заданий и мероприятий;
проявлениетворческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, иподготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;
оперативность ипрофессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, вподготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения;
степеньсложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатовза определенный период работы.
Для установленияпремии по итогам работы за месяц водителю автомобиля используются следующиепоказатели:
высокаяисполнительская дисциплина, содержание автомобиля в надлежащем состоянии.
Размер премий поитогам работы за месяц может устанавливаться как в абсолютном размере, так и впроцентном отношении к должностному окладу (окладу). Премирование работников поитогам работы за месяц производится на основании приказа директорасоответствующего Учреждения. Премия по итогам работы за месяц выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.
При невыполненииуказанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия поитогам работы за месяц не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.
РаботникамУчреждений, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы замесяц производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждений,вновь поступившим на работу, премия по итогам работы за месяц за отработанноевремя может быть выплачена по усмотрению директора соответствующего Учреждения.Лицам, уволенным в отчетном месяце по собственному желанию или за нарушениетрудовой дисциплины, премия по итогам работы за месяц за отчетный месяц невыплачивается.
3.4.Премирование по итогам работы за год работников Учреждений зависит отвыполнения следующих показателей труда:
оперативность ипрофессионализм работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию;
эффективностьиспользования бюджетных средств;
отсутствие жалобна качество оказанных государственных услуг;
выполнениепоказателей, характеризующих деятельность Учреждений.
Водительавтомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествийпо вине водителя.
Размер премии поитогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год можетбыть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных внастоящем пункте.
На выплатупремии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результатеэкономии фонда оплаты труда работников соответствующих Учреждений.
Премия по итогамработы за год может устанавливаться как в абсолютном размере, так и впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером неограничивается.
РаботникамУчреждений, проработавшим неполный год, премия по итогам работы за годначисляется пропорционально отработанному времени.
Премированиеработников по итогам работы за год производится на основании приказа директорасоответствующего Учреждения.
3.5.Единовременное премирование работников Учреждений может осуществляться:
за выполнениеособо важных и ответственных заданий;
в связи сгосударственными праздниками (Международный женский день, День защитникаОтечества);
в связи спразднованием дня основания службы занятости;
при присвоениипочетных званий и награждении государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты населенияРоссийской Федерации, государственными наградами Самарской области, наградамивысших органов государственной власти Самарской области, наградами министерстватруда, занятости и миграционной политики Самарской области, иными наградамигородских округов и муниципальных районов Самарской области.
На выплатуединовременной премии направляются средства, полученные в результате экономиифонда оплаты труда работников соответствующего Учреждения.
Размерединовременной премии устанавливается работникам Учреждений на основанииприказа директора соответствующего Учреждения и максимальным размером неограничивается.
Конкретныйразмер единовременной премии может быть определен как в процентах кдолжностному окладу (окладу) работников Учреждений, так и в абсолютном размере.
4. Порядок иусловия выплат компенсационного характера
4.1. РаботникамУчреждений при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,производятся компенсационные выплаты.
4.2. Доплата кдолжностным окладам (окладам) работников Учреждений за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации). (Пункт в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от06.09.2019 г. № 621)
4.3. Оплатасверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
4.4. Работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренномстатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамисоответствующих Учреждений по согласованию с представительными органамиработников данных Учреждений. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
4.5. Доплата заработу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов.
4.6. Выплатыкомпенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учетадоплат и надбавок.
4.7. Размерчасовой ставки при расчете доплат за сверхурочную работу, за работу в ночноевремя и работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается путемделения должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времениопределяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев). (Пункт в редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от06.09.2019 г. № 621)
4.8. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии сдействующим законодательством.
4.9. Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4процентов должностного оклада (оклада) приказом директора соответствующегоУчреждения на основании проведенной в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке специальной оценки условий труда и начисляется завремя фактической занятости в таких условиях. (Пунктдополнен - Постановление Правительства Самарской области от06.09.2019 г. № 621)
5. Порядоквыплаты материальной помощи
5.1. РаботникамУчреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
увольнение пособственному желанию в связи с выходом на пенсию;
к датам 50, 55,60, 65 лет со дня рождения;
смерть близкихродственников (супруга, родителей, детей);
утрата в крупныхразмерах имущества в результате пожара, наводнения, кражи, факт которойустановлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
рождениеребенка;
вступление вбрак;
необходимостьдорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами, придлительном заболевании работника;
происшедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основаниемдля рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальнойпомощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
5.3. Решение овыплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директоромсоответствующего Учреждения.
5.4.Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результатеэкономии фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.
6. Иныеположения
6.1. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоровУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров размещается винформационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайтеминистерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области непозднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.
6.2. В составеинформации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения,занимаемая лицом должность, а также его фамилия, имя и отчество.
6.3. В составеразмещаемой на официальном сайте информации, предусмотренной пунктом 6.1настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определитьместо жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средствакоммуникации лиц, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, а такжесведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциальногохарактера.
6.4. ДиректораУчреждений несут ответственность за достоверность и полноту информации,предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, а также за своевременное еепредставление в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарскойобласти не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом.
Приложение
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений Самарской области
центровзанятости населения городских
округов имуниципальных районов
Самарскойобласти
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХРАЙОНОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАДИРЕКТОРОВ
| Группа по оплате труда директоров | Государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области, обслуживающие территорию с численностью жителей |
| 1 | Свыше 100 тысяч человек |
| 2 | Менее 100 тысяч человек |
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 6 сентября2019 г. N 621
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ(ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от10.04.2020 г. № 241)
Должностные окладыруководителей
государственных казенныхучреждений Самарской области
центров занятостинаселения городских округов
и муниципальных районовСамарской области
| Группа по оплате труда | Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| 1 группа по оплате труда директоров | Директор | 22 991 |
| Заместитель директора, заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер | 18 317 | |
| 2 группа по оплате труда директоров | Директор | 18 705 |
| Заместитель директора, заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер | 16 758 |
Должностные оклады(оклады) работников
государственных казенныхучреждений Самарской области
центров занятости населениягородских округов
и муниципальных районовСамарской области, отнесенных
к профессиональнымквалификационным группам,
к общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов
и служащих (профессийрабочих)
| Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | Начальник отдела | 15 718 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Экономист | 11 431 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор котельной, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 8 963 |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории | 7 795 |
Должностные окладыработников
государственных казенныхучреждений Самарской области
центров занятостинаселения городских округов
и муниципальных районовСамарской области, не отнесенных
к профессиональнымквалификационным группам
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Ведущий инспектор | 13 379 |
| Старший инспектор | 12 340 |
| Инспектор | 11 431 |