Постановление Правительства Самарской области от 17.01.2018 № 16

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от17 января 2018 г. N 16

 

 

Овнесении изменений в отдельные постановления

ПравительстваСамарской области

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от25.03.2019 г. № 158)

 

В целяхприведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области всоответствие с действующим законодательством Правительство Самарской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарскийобластной медицинский информационно-аналитический центр" следующиеизменения:

в Положении обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения"Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр":

в пунктах 1.5,2.8, 3.5 слова "предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности" заменить словами "приносящей доход деятельности";

пункты 2.5, 2.6,2.9, 2.10, 5.6 признать утратившими силу;

в абзаце третьемпункта 5.4 слова "Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарскойобласти" исключить;

абзац пятыйпункта 6.1 дополнить словами "(членов семьи);";

дополнитьразделом 7 следующего содержания:

 

"7. Условияоплаты труда директора учреждения,

заместителейдиректора и главного бухгалтера

 

7.1. Должностнойоклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощидиректору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положениемруководителем департамента информационных технологий и связи Самарской области,заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.

7.2. Размерыдолжностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

7.3. С учетомусловий труда директору учреждения, заместителям директора и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.4. Директоруучреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учрежденияустанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.

Для установленияежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используютсяследующие показатели:

разработка иреализация инициативных управленческих решений;

выполнениеработы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующихповышенного внимания);

специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком неболее чем на один календарный год в процентном отношении к должностному окладубез учета других доплат и надбавок.

В течениекалендарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженностьработы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленномтрудовым законодательством Российской Федерации.

7.5.Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы (за квартал,год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы, повышенияуровня ответственности за порученную работу.

При премированииучитываются следующие показатели эффективности деятельности учреждения идиректора учреждения:

качественноевыполнение плановых показателей государственного задания;

отсутствиепросроченной кредиторской задолженности;

своевременностьвыплаты заработной платы;

организациякачественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;

успешное идобросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствиевыявленных контролирующими органами нарушений;

систематическоедосрочное выполнение работ;

достижениевысокого уровня оказания услуг.

Премия по итогамработы (за квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу и максимальным размером не ограничивается.

Премия по итогамработы (за квартал, год) не выплачивается при невыполнении показателейэффективности деятельности учреждения и директора учреждения либо в случаеприменения к директору учреждения мер дисциплинарного взыскания.

Премиявыплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Премированиезаместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется всоответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

7.6. Директоруучреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения можетустанавливаться доплата за организацию приносящей доход деятельности за счетсредств, полученных от приносящей доход деятельности. Периодичность и размерыуказанной доплаты устанавливаются директору учреждения руководителемдепартамента информационных технологий и связи Самарской области, заместителямдиректора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения в процентах отдохода от указанной деятельности.

7.7. Другиестимулирующие выплаты директору учреждения, заместителям директора и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 5.2, 5.4, 5.5настоящего Положения (в части, не урегулированной настоящим разделом).

7.8.Материальная помощь оказывается директору учреждения (в части, неурегулированной настоящим разделом), заместителям директора и главномубухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

7.9. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора,заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.

Примечание. В2017 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учрежденияосуществляются отдельно за периоды с января по октябрь и с ноября по декабрь2017 года.".

2.  (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от25.03.2019 г. № 158)

3. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на департамент информационныхтехнологий и связи Самарской области.

4. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года,за исключением пункта 2 настоящего Постановления, который вступает в силу с 1января 2018 года.

 

 

            Вриопервого

      вице-губернатора –

председателяПравительства

       Самарскойобласти                                                                                               А.П.Нефедов