Постановление Правительства Самарской области от 19.02.2019 № 86

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 февраля 2019 г. N 86

 

 

О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области

от 14.04.2015 N 184 "Об утверждении Положения опредоставлении

работодателями информации (сведений) в органы службызанятости

населения Самарской области"

 

 

В целяхреализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органовслужбы занятости населения Самарской области, направленного на созданиеустойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижениеоптимальной занятости населения, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 14.04.2015 N 184 "Об утвержденииПоложения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службызанятости населения Самарской области" следующие изменения:

в Положении опредоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятостинаселения Самарской области:

пункт 6.2 послеабзаца первого дополнить абзацами следующего содержания:

"Работодатели,среднесписочная численность работников которых свыше 50 человек, информацию(сведения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактивногопортала министерства труда, занятости и миграционной политики Самарскойобласти.

Днемпредоставления работодателями информации (сведений) является дата приемацентрами занятости населения информации (сведений) по соответствующим формамсогласно приложениям к настоящему Положению.

Если информация(сведения) пересылается по почте либо предоставляется в форме электронногодокумента, порядок оформления которого определяется настоящим Положением, днемпредоставления работодателями информации (сведений) является дата, указанная напочтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправленияданных документов, либо дата подачи информации (сведений) с использованиеминформационно-телекоммуникационной сети Интернет.";

приложение 1 кПоложению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

приложение 2 кПоложению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

приложение 3 кПоложению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятостии миграционной политики Самарской области.

3. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,за исключением абзаца пятого пункта 1 настоящего постановления, которыйвступает в силу с 1 апреля 2019 года.

 

 

              И.о. первого

        вице-губернатора –

председателяПравительства

        Самарской области                                                                                                       В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение1

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 19 февраля2019 г. N 86

 

 

 

                                                   Форма В (высвобождение)

 

Лицевая сторона

 

          Конфиденциальность гарантируетсяполучателем информации

 

                                 СВЕДЕНИЯ

                  О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИРАБОТНИКОВ

 

Предоставляются работодателями при увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации			Сроки предоставления
Работодатель (организация) - в государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов			не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников
Работодатель (индивидуальный предприниматель) - в государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов			не позднее чем за 2 недели до увольнения работников
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)	Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населенного пункта, улица, дом, N телефона, E-mail	ИНН <*>	Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код) <*>	Форма собственности по ОКФС (код)
1	2	3	4	5
Причина принятия решения об увольнении работников <*> (один из вариантов подчеркнуть): реорганизация прекращение (сокращение) финансирования сокращение объема производства (выпуска продукции) уменьшение объема реализации готовой продукции или услуг оптимизация штатной структуры ликвидация подразделения банкротство отзыв лицензии прекращение деятельности введение санкций		Основание высвобождения (один из вариантов подчеркнуть): сокращение численности сокращение штата ликвидация

 

--------------------------------

<*> Заполняетсяна усмотрение работодателя.

 

Оборотнаясторона

 

РазделI. Общие сведения

 

Среднесписочная численность работников организации на дату предоставления сведений, человек	Численность работников, предполагаемых к увольнению, человек
	Всего	из них:
		работники предпенсионного возраста	предполагается оформление трудовой пенсии (включая пенсию по выслуге лет, инвалидности)	предполагается трудоустройство		предполагается обращение в центр занятости населения
				всего	в т.ч. на данном предприятии	всего	в т.ч. пенсионеров (по старости, выслуге лет, инвалидности)
1	2	3	4	5	6	7	8

 

РазделII. Сведения о предстоящем увольнении по каждому

работнику

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование городского округа или муниципального района (по месту регистрации работника в соответствии с паспортными данными)	Дата рождения	Образование	Профессия, специальность, квалификация (по документам об образовании и (или) квалификации)	Профессия в соответствии с последней записью в трудовой книжке	Средняя заработная плата, рублей (из расчета последних полных 3 месяцев работы на момент предупреждения работника)	Особые категории: пенсионер (по старости, выслуге лет, инвалидности), инвалид	Дата предстоящего увольнения
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

   _______________________/______________________/_______________________/

    (должность работодателя) (подписьруководителя) (Ф.И.О. руководителя)

    "___" ________ 20__ г.     М.П.

    __________________________________________________

             (Ф.И.О. и телефон исполнителя)

 

Согласиеработников, перечисленных в разделе II, на обработку их персональных данных ипередачу этих данных в органы службы занятости населения Самарской областипредоставляется работодателю в порядке, установленном действующимзаконодательством (примерная форма прилагается).

 

Примечание - Вграфе 5 раздела II указываются сведения из документа об образовании.

 

 

 

Приложение

к сведениям опредстоящем

высвобожденииработников

 

 

 

                                        В_________________________________

                                                (наименование организации)

                                         _________________________________

 

 

 

                                 СОГЛАСИЕ

                     на обработку персональныхданных

 

Настоящим я,_____________________________________________________________,

                          (фамилия, имя,отчество полностью)

__________________________________________________________________________,

                            (адрес регистрации)

паспорт серии ______ N_________ выдан "______" _____________ ________ года

__________________________________________________________________________,

                 (наименование органа,выдавшего документ)

даю согласие на передачув ________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (наименование и адрес учреждения Самарскойобласти в сфере занятости

                                населения)

для  обработки (сбор,  систематизация,  накопление, хранение,  уточнение,

использование, передача,обезличивание, блокирование, уничтожение), включая

передачу  в министерство труда, занятости и миграционнойполитики Самарской

области  (443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А) иподведомственные ему

центры  занятости населения  городских  округов и  муниципальных  районов

Самарской  области, с целью содействия в поискеподходящей работы следующих

моих персональных данных:фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные

данные,   адрес  регистрации,   образование,   профессия,  специальность,

квалификация  (по документам об образовании), профессия попоследнему месту

работы,  средняя заработная  плата,  отношение к  специальным  категориям

(инвалид, пенсионер).

Настоящее  согласие действует  со  дня его  подписания  до дня  отзыва в

письменной форме.

 

Подпись_______________                               Дата _______________

 

 

 

Приложение2

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 19 февраля2019 г. N 86

 

 

 

                                          ФормаМВ (массовое высвобождение)

 

Лицевая сторона

 

          Конфиденциальность гарантируетсяполучателем информации

 

                                ИНФОРМАЦИЯ

                    О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИРАБОТНИКОВ

 

Предоставляется работодателями в государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов при массовом увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях)		не позднее чем за 3 месяца до увольнения работников
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)	Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населенного пункта, улица, дом, N телефона, E-mail	ИНН <*>	Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код) <*>	Форма собственности по ОКФС (код)
1	2	3	4	5
Причина принятия решения об увольнении работников (один из вариантов подчеркнуть) <*>: реорганизация прекращение (сокращение) финансирования сокращение объема производства (выпуска продукции) уменьшение объема реализации готовой продукции или услуг оптимизация штатной структуры ликвидация подразделения банкротство отзыв лицензии прекращение деятельности введение санкций		Основание высвобождения (один из вариантов подчеркнуть): сокращение численности сокращение штата ликвидация

 

--------------------------------

<*> Заполняетсяна усмотрение работодателя.

 

Оборотнаясторона

 

Раздел I. Общие сведения
Среднесписочная численность работников организации на дату представления сведений, человек		Численность работников, подлежащих увольнению, человек		Дата начала массового высвобождения	Дата окончания массового высвобождения
1		2		3	4
Раздел II. Сведения о работниках, подлежащих увольнению
N п/п	Профессия <*>		Численность, человек		Дата увольнения
1	2		3		4

 

   ________________________/______________________/______________________/

    (должность работодателя) (подписьруководителя) (Ф.И.О. руководителя)

 

    "___" ________ 20__ г.    М.П.

 

    __________________________________________________

            (Ф.И.О. и телефон исполнителя)

 

--------------------------------

<*> В графе 2раздела II указывается профессия в соответствии с последней записью в трудовойкнижке.

 

 

 

Приложение3

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 19 февраля2019 г. N 86

 

 

 

                                             Форма НЗ (неполная занятость)

 

Лицевая сторона

 

                                ИНФОРМАЦИЯ

           О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ ОВВЕДЕНИИ РЕЖИМОВ

            НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ

                               ПРОИЗВОДСТВА

 

Предоставляется работодателями по месту регистрации предприятия (организации) в государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства		в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)	Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населенного пункта, улица, дом, N телефона, E-mail	ИНН <*>	Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код) <*>	Форма собственности по ОКФС (код)
1	2	3	4	5

 

Причина принятиярешения (один из вариантов подчеркнуть) <*>:

реорганизация

прекращение(сокращение) финансирования

сокращение объемапроизводства (выпуска продукции)

уменьшение объемареализации готовой продукции или услуг

оптимизация штатнойструктуры

ликвидацияподразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращениедеятельности

введение санкций

 

--------------------------------

<*> Заполняетсяна усмотрение работодателя.

 

Оборотнаясторона

 

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРИНЯТИИРАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМОВ

НЕПОЛНОГОРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ

ПРОИЗВОДСТВА

 

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о введении режима неполной занятости	Период, на который вводится режим неполного времени (начало и окончание периода)	Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, чел.	Продолжительность неполного рабочего времени, в среднем по организации, часов в неделю	Период простоя по вине работодателя (начало и окончание периода)	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел.	Период отпусков без сохранения заработной платы (начало и окончание периода)	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты <*>
1	2	3	4	5	6	7	8

 

   ________________________/______________________/______________________/

    (должность работодателя) (подписьруководителя) (Ф.И.О. руководителя)

 

    "___" ________ 20__ г.    М.П.

 

   __________________________________________________

              (Ф.И.О. и телефон исполнителя)

 

Примечание -Работодателю необходимо проинформировать центр занятости населения в случаях:

изменения численностиработающих в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, простоя;

измененияпродолжительности неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, простоя;

отмены (ранее срока)неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;

по факту окончаниянеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя.

 

 

--------------------------------

<*> См. пункт 6Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массовоговысвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - ПравительстваРоссийской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99.