Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 № 184
Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. N184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного
взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения
Самарской области, направленного на создание устойчивой системы
эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной
занятости населения, ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении
работодателями информации (сведений) в органы службы занятости
населения Самарской области.
2. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на
министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской
области (Никишину).
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официальногоопубликования.
Первый
вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области А.П.Нефедов
Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от14 апреля 2015 г. N 184
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ)
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок, способы, формы и
сроки предоставления работодателями в органы службы занятости
населения Самарской области (далее - центры занятости населения)
информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей
работодателей, установленныхчастями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской
Федерации"О занятости населения в Российской Федерации"(далее -
Закон о занятости), постановлением Совета министров - Правительства
Российской Федерации от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по
содействию занятости в условияхмассового высвобождения".
1.2. Понятия, используемые в настоящемПоложении, употребляются в
значениях , предусмотренных Законом о занятости и трудовым
законодательством.
2. Предоставление сведений о ликвидацииорганизации либо
прекращениидеятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращениичисленности или штата работников и возможном
расторжениитрудовых договоров
2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в сроки,
установленные частью 2 статьи 25Закона о занятости.
2.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности
или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и
возможном расторжении трудовых договоров предоставляются в центры
занятости населения по форме В (высвобождение) согласно приложению 1 к
настоящему Положению, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - по форме MB (массовое
высвобождение) согласно приложению2 к настоящему Положению.
Критерии массового увольнения определяются в соответствии со
статьей 82 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.3. В случае отмены решения о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
работодатель предоставляет указанные сведения в центры занятости
населения в произвольной форме в течение одной недели с момента
принятия данного решения.
3. Предоставление сведений о введениирежима неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели,
а также о приостановкепроизводства
3.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также при приостановке производства
работодатель сообщает об этом в центры занятости населения в сроки,
установленные частью 2 статьи 25Закона о занятости.
3.2. Сведения о введении режима неполногорабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
предоставляютсяв центры занятости населения по форме НЗ (неполная
занятость) согласно приложению 3 кнастоящему Положению.
4. Предоставление сведений оприменении в отношении
работодателя процедур онесостоятельности (банкротстве),
а также информации, необходимой дляосуществления
деятельности по профессиональнойреабилитации
и содействию занятостиинвалидов
4.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве),а также информацию, необходимую для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов, работодатели предоставляют в центры
занятости населения в сроки,установленные частью 3 статьи 25 Закона о
занятости.
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня,
следующего за днем ввода процедур,применяемых в делах о банкротстве,
установленных статьей 27 Федерального закона "О несостоятельности
(банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности
(банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного
дня текущего месяца.
4.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве),а также информация, необходимая для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов, предоставляются в центры занятости
населения в произвольной форме.
5. Предоставление сведений о наличиисвободных рабочих мест
и вакантных должностей, созданных иливыделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов всоответствии с
установленной квотой для приема наработу инвалидов,
выполненииквоты по приему на работу инвалидов
5.1. Сведения о наличии свободных рабочихмест и вакантных
должностей (далее - вакансии) работодателипредоставляют в центры
занятости населения ежемесячно начиная с месяца, в котором
образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее
последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно
приложению 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановления
ПравительстваСамарской области от05.05.2017 № 300)
5.2. Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры
занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за
отчетным месяцем, по форме согласно приложению 5 к настоящему
Положению.
5.3. Информацию о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу
инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в
срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме
согласно приложению 6 к настоящемуПоложению.
6. Способы предоставленияинформации, сведений
6.1. Предусмотренные настоящим Положением информация, сведения
предоставляются в центр занятости населения по месту регистрации
работодателя.
В случае регистрации работодателя запределами Самарской области
информация, сведения предоставляются в центр занятости населения по
местонахождению филиала (представительства) работодателя, либо при
отсутствии у такого работодателя филиала (представительства) на
территории Самарской области - по местонахождению обособленного
подразделения организации. При отсутствии у такого работодателя
филиала (представительства, подразделения организации) на территории
Самарской области информация, сведения предоставляются в центры
занятости населения по месту жительства работников, сведения,
предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, - по месту
фактического осуществления деятельности. (В редакции Постановления
ПравительстваСамарской области от05.05.2017 № 300)
6.2. Информация (сведения) предоставляются работодателями в
центры занятости населения нарочно, илипосредством почтовой связи,
или в электронном виде с использованием
информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе с
использованием интерактивного портала службы занятости населения
Самарской области. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской
области от31.10.2019 г. № 778)
Работодатели, среднесписочная численность работников которых
свыше 25 человек, информацию (сведения) предоставляют в электронном
виде с использованием интерактивного портала службы занятости
населения Самарской области (В редакцииПостановления Правительства
Самарской областиот31.10.2019 г. № 778)
. Днемпредоставления работодателями информации (сведений) является
дата приема центрами занятости населения информации (сведений) по
соответствующим формам согласно приложениям к настоящему Положению.
(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
Если информация (сведения) пересылается по почте либо
предоставляется в форме электронного документа, порядок оформления
которого определяется настоящим Положением, днем предоставления
работодателями информации (сведений) является дата, указанная на
почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту
отправления данных документов, либо дата подачи информации (сведений)
с использованием информационно-телекоммуникационнойсети Интернет.
(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
Сведения о наличии свободных рабочих мести вакантных должностей
могут быть размещены работодателями в информационно-аналитической
системе Общероссийской базе вакансий "Работа в России" (далее –
Система).
(Пункт 6.2 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от25.10.2017 № 668)
6.3. Направление информации, сведений в электронном виде с
использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет
осуществляется с использованием усиленной квалифицированной
электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об
электронной подписи".
При направлении информации, сведений в электронном виде в
соответствии с настоящим Положением работодатели обеспечивают защиту
информации в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатель, ежемесячноразмещающий информацию о вакансиях
в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о
занятости в части предоставления центрам занятости населения
информации о вакансиях.
Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в
ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центры
занятости населения об отсутствиивакансий.
(Пункт 6.4 дополнен – Постановление Правительства Самарской
области от21.11.2016 № 660)
Приложение 1
к Положению
опредоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службы занятости населения
Самарской области
Форма В(высвобождение)
Лицевая сторона
Конфиденциальность гарантируетсяполучателем информации
СВЕДЕНИЯ
О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
+-------------------------------------------------------+---------------------------+
| Предоставляются работодателями приувольнении | Сроки предоставления |
| работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового | |
| кодекса Российской Федерации | |
+-------------------------------------------------------+---------------------------+
|Работодатель (организация) - в государственные казенные|непозднее чем за 2 месяца |
|учреждения Самарской области центры занятости населения|до увольнения работников |
| городских округов или муниципальныхрайонов | |
+-------------------------------------------------------+---------------------------+
| Работодатель (индивидуальный предприниматель)- в |не позднее чем за 2 недели |
| государственные казенные учреждения Самарской области | доувольнения работников |
| центры занятости населения городских округовили | |
| муниципальных районов | |
+------------------+--------------------+---------------+-------------+-------------+
| Наименование | Юридический и | ИНН <*> | Вид | Форма |
| организации | фактический адрес | |экономической|собственности|
| (индивидуального | организации | |деятельности |по ОКФС (код)|
| предпринимателя) | (индивидуального | | поОКВЭД | |
| | предпринимателя): | | (код) <*> | |
| |индекс, наименование| | | |
| |населенного пункта,| | | |
| | улица, дом, N | | | |
| | телефона,E-mail | | | |
+------------------+--------------------+---------------+-------------+-------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+------------------+--------------------+---------------+-------------+-------------+
| | | | | |
+------------------+--------------------+---------------+-------------+-------------+
|Причина принятия решения об увольнении |Основаниевысвобождения |
|работников <*> |(один из вариантов подчеркнуть): |
|(один из вариантов подчеркнуть): |сокращение численности |
|реорганизация |сокращениештата |
|прекращение (сокращение) финансирования|ликвидация |
|сокращение объема производства (выпуска| |
|продукции ) | |
|уменьшение объема реализации готовой | |
|продукции или услуг | |
|оптимизация штатной структуры | |
|ликвидация подразделения | |
|банкротство | |
|отзыв лицензии | |
|прекращение деятельности | |
|введение санкций | |
+---------------------------------------+-------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Заполняется на усмотрениеработодателя.
Оборотная сторона
Раздел I. Общие сведения
+---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Среднесписочная| Численность работников,предполагаемых к увольнению, человек |
| численность | |
| работников | |
|организации на | |
| дату | |
|предоставления | |
| сведений, | |
| человек | |
+---------------+----------------+--------------------------------------------------------------------------------------------+
| | Всего | из них: |
+---------------+----------------+---------------+---------------------+-------------------------+----------------------------+
| | | работники | предполагается | предполагается |предполагается обращениев |
| | |предпенсионного|оформление трудовой | трудоустройство |центр занятости населения |
| | | возраста | пенсии(включая | | |
| | | | пенсиюпо выслуге | | |
| | | | лет, инвалидности) | | |
+---------------+----------------+---------------+---------------------+---------+---------------+--------+-------------------+
| | | | | всего | в т.ч. на |всего |в т.ч.пенсионеров |
| | | | | | данном | | (постарости, |
| | | | | | предприятии | | выслуге лет, |
| | | | | | | | инвалидности) |
+---------------+----------------+---------------+---------------------+---------+---------------+--------+-------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
+---------------+----------------+---------------+---------------------+---------+---------------+--------+-------------------+
| | | | | | | | |
+---------------+----------------+---------------+---------------------+---------+---------------+--------+-------------------+
Раздел II. Сведения о предстоящем увольнениипо каждому
работнику
+-----+---------+----------------+----------+---------------+---------------+------------+--------------+--------------+--------------+
| N |Фамилия, | Наименование | Дата | Образование | Профессия, |Профессияв | Средняя | Особые | Дата |
| п/п | имя, | городского |рождения | |специальность, |соответствии| заработная | категории: | предстоящего |
| |отчество| округа или | | | квалификация |с последней |плата, рублей |пенсионер (по | увольнения |
| | |муниципального | | |(по документам | записью в | (из расчета | старости, | |
| | |района (по месту| | |об образовании| трудовой | последних | выслугелет, | |
| | | регистрации | | | и(или) | книжке | полных 3 |инвалидности),| |
| | | работника в | | | квалификации) | |месяцев работы| инвалид | |
| | | соответствии с| | | | | на момент | | |
| | | паспортными | | | | |предупреждения| | |
| | | данными) | | | | | работника) | | |
+-----+---------+----------------+----------+---------------+---------------+------------+--------------+--------------+--------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
+-----+---------+----------------+----------+---------------+---------------+------------+--------------+--------------+--------------+
| | | | | | | | | | |
+-----+---------+----------------+----------+---------------+---------------+------------+--------------+--------------+--------------+
________________________/______________________/_____________________/
(должность работодателя) (подпись руководителя) (Ф.И.О. руководителя)
"___" ________ 20__ г. М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
Согласие работников, перечисленных в разделеII, на обработку их
персональных данных и передачу этих данных в органы службы занятости
населения Самарской областипредоставляется работодателю в порядке,
установленном действующим законодательством (примерная форма
прилагается).
Примечание - В графе 5 раздела II указываются сведения из
документа об образовании.
Приложение
к сведениям о предстоящем
высвобождении работников
В_________________________________
(наименование организации)
_________________________________
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Настоящим я,________________________________________________________,
(фамилия, имя,отчество полностью)
_____________________________________________________________________,
(адрес регистрации)
паспорт серии ______ N________ выдан "______" __________ _______ года
_____________________________________________________________________,
(наименование органа,выдавшего документ)
даю согласие на передачу в ___________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование и адресучреждения Самарской области в сфере занятости
населения)
для обработки (сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение,
использование, передача, обезличивание, блокирование, уничтожение),
включая передачу в министерство труда, занятости и миграционной
политики Самарской области (443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая,106А)
и подведомственные ему центры занятости населения городских округов и
муниципальных районов Самарской области, с целью содействия в поиске
подходящей работы следующих моих персональных данных: фамилия, имя,
отчество, дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации,
образование, профессия, специальность, квалификация(по документам об
образовании ), профессия по последнему месту работы, средняя заработная
плата, отношение к специальным категориям (инвалид, пенсионер).
Настоящее согласиедействует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.
Подпись_______________ Дата _______________
Приложение 2
к Положению
опредоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службы занятости населения
Самарской области
Форма МВ(массовое высвобождение)
Лицевая сторона
Конфиденциальность гарантируетсяполучателем информации
ИНФОРМАЦИЯ
О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИРАБОТНИКОВ
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
+-------------------------------------------+----------------------------------+
| Предоставляется работодателями в | не позднее чем за 3 месяцадо |
| государственные казенные учреждения | увольненияработников |
| Самарской области центры занятости | |
| населения городских округов или | |
| муниципальных районов при массовом | |
|увольнении работников на основании п. 1, 2 | |
| ст. 81 Трудового кодекса Российской | |
| Федерации (в соответствии со ст.82 | |
| Трудового кодекса РоссийскойФедерации | |
|критерии массового увольнения определяются | |
| в отраслевых и (или) территориальных | |
| тарифных соглашениях) | |
+-----------------+-------------------------+-----+-------------+--------------+
| Наименование | Юридическийи | ИНН | Вид | Форма |
| организации | фактический адрес | <*>|экономической|собственности |
|(индивидуального | организации | |деятельности |по ОКФС (код) |
|предпринимателя ) | (индивидуального | | по ОКВЭД | |
| | предпринимателя): | | (код)<*> | |
| | индекс,наименование | | | |
| | населенногопункта, | | | |
| |улица, дом, Nтелефона, | | | |
| | E-mail | | | |
+-----------------+-------------------------+-----+-------------+--------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+-----------------+-------------------------+-----+-------------+--------------+
| | | | | |
+-----------------+-------------------------+-----+-------------+--------------+
|Причина принятия решения об увольнении |Основание высвобождения (один из |
|работников (один из вариантов подчеркнуть) |вариантовподчеркнуть): |
|<*>: |сокращение численности |
|реорганизация |сокращениештата |
|прекращение (сокращение) финансирования |ликвидация |
|сокращение объема производства (выпуска | |
|продукции ) | |
|уменьшение объема реализации готовой | |
|продукции или услуг | |
|оптимизация штатной структуры | |
|ликвидация подразделения | |
|банкротство | |
|отзыв лицензии | |
|прекращение деятельности | |
|введение санкций | |
+-------------------------------------------+----------------------------------+
--------------------------------
<*> Заполняется на усмотрениеработодателя.
Оборотная сторона
+--------------------------------------------------------------------------+
| Раздел I. Общие сведения |
+------------------------+-------------+----------------+------------------+
| Среднесписочная |Численность | Дата начала | Дата окончания |
| численность работников | работников,| массового | массового |
| организации на дату |подлежащих | высвобождения | высвобождения |
|представления сведений, | увольнению, | | |
| человек | человек | | |
+------------------------+-------------+----------------+------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+------------------------+-------------+----------------+------------------+
| | | | |
+------------------------+-------------+----------------+------------------+
| Раздел II. Сведения о работниках, подлежащихувольнению |
+-----+----------------------------+---------------------+-----------------+
| N | Профессия <*> |Численность, человек | Дата увольнения |
| п/п | | | |
+-----+----------------------------+---------------------+-----------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+----------------------------+---------------------+-----------------+
| | | | |
+-----+----------------------------+---------------------+-----------------+
________________________/______________________/______________________/
(должность работодателя) (подпись руководителя) (Ф.И.О. руководителя)
"___" ________ 20__ г. М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
--------------------------------
<*> В графе 2 раздела II указывается профессия в соответствии с
последней записью в трудовой книжке.
Приложение 3
к Положению
опредоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службы занятости населения
Самарской области
ФормаНЗ (неполная занятость)
Лицевая сторона
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ ОВВЕДЕНИИ РЕЖИМОВ
НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ
ПРОИЗВОДСТВА
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
+---------------------------------------------+----------------------------------+
| Предоставляется работодателями по месту | в течение 3 рабочих дней после |
| регистрации предприятия (организации) в | принятия решения о проведении |
|государственные казенные учреждения Самарской| соответствующихмероприятий |
|области центры занятости населения городских| |
| округов или муниципальных районов при | |
| введении режиманеполного рабочего дня | |
| (смены) и (или) неполной рабочей недели, а | |
| также при приостановке производства | |
+-----------------+---------------------------+------+-------------+-------------+
| Наименование |Юридический и фактический | ИНН | Вид | Форма |
| организации | адресорганизации | <*> |экономической|собственности|
|(индивидуального | (индивидуального | |деятельности |по ОКФС (код)|
|предпринимателя ) | предпринимателя): индекс, | | по ОКВЭД | |
| | наименование населенного | | (код) <*> | |
| | пункта, улица, дом, N | | | |
| | телефона, E-mail | | | |
+-----------------+---------------------------+------+-------------+-------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+-----------------+---------------------------+------+-------------+-------------+
| | | | | |
+-----------------+---------------------------+------+-------------+-------------+
Причина принятия решения (один из вариантовподчеркнуть) <*>:
реорганизация
прекращение(сокращение) финансирования
сокращение объема производства (выпускапродукции)
уменьшение объема реализации готовой продукцииили услуг
оптимизация штатной структуры
ликвидация подразделения
банкротство
отзыв лицензии
прекращение деятельности
введение санкций
--------------------------------
<*> Заполняется на усмотрениеработодателя.
Оборотная сторона
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ВВЕДЕНИИРЕЖИМОВ
НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННОЙПРИОСТАНОВКЕ
ПРОИЗВОДСТВА
+---------------+----------+-------------+-----------------+------------+-------------+-----------+-------------+
|Среднесписочная|Период , на| Численность |Продолжительность| Период | Численность | Период | Численность |
| численность | который | работников, | неполного |простоя по | работников, | отпусков |работников, |
|работников (без| вводится| работающих |рабочеговремени,| вине |находящихся в| без | которые |
|совместителей ) | режим | неполное | в среднем по |работодателя|простое по |сохранения| находятся в |
| на момент |неполного |рабочее время| организации, |(начало и | вине |заработной |отпусках без |
| принятия | времени |по инициативе| часов в неделю | окончание |работодателя,| платы |сохранения |
| решения о |(началои |работодателя,| | периода) | чел. |(начало и |зарплаты <*> |
|введении режима|окончание | чел. | | | | окончание | |
| неполной |периода) | | | | | периода) | |
| занятости | | | | | | | |
+---------------+----------+-------------+-----------------+------------+-------------+-----------+-------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
+---------------+----------+-------------+-----------------+------------+-------------+-----------+-------------+
| | | | | | | | |
+---------------+----------+-------------+-----------------+------------+-------------+-----------+-------------+
________________________/______________________/______________________/
(должность работодателя) (подпись руководителя) (Ф.И.О.
руководителя)
"___" ________ 20__ г. М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
Примечание - Работодателю необходимо проинформировать центр
занятости населения в случаях:
изменения численности работающихв режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;
изменения продолжительности неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, простоя;
отмены (ранее срока) неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, простоя;
по факту окончания неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, простоя.
--------------------------------
<*> См. пункт 6 Положения об организации работы по содействию
занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного
постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации
от 5 февраля 1993 года N 99.
Приложение 4
к Положению
опредоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службы занятости населения
Самарской области
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
Лицевая сторона
СВЕДЕНИЯ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ИВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Наименование юридическоголица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужноеподчеркнуть) _________________________________________________
ОГРН/ОРГНИП:______________________________________________________________
Юридический адрес:________________________________________________________
Адрес индивидуальногопредпринимателя/физического лица: ___________________
Адрес (местонахождение):__________________________________________________
Номер контактноготелефона: _______________________________________________
Адрес электронной почты___________________________________________________
Фамилия, имя, отчествопредставителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта,название остановки) _______________________________
Организационно-правоваяформа юридического лица ___________________________
Формасобственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения илиорганизации (нужное подчеркнуть).
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть).
Иные условия______________________________________________________________
Оборотная сторона
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Профессиональная область | Необходимое количество работников | Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | Заработная плата (доход) (от и до) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Должностные обязанности | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника <*> | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику <**> | ||
| нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | ||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
"__"___________ 20___ г. Работодатель (его представитель) ________________
(подпись, фамилия,
имя, отчество)
М.П.
<*> С учетом пункта 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от
16.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации".
<**> Дополнительные социальныегарантии могут включать возможность
предоставления жилья (виджилья: комната, квартира, общежитие, дом).
Приложение 5
к Положению
опредоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службызанятости населения
Самарской области
Лицевая сторона
Сведения
о созданных или выделенныхрабочих местах
для трудоустройства инвалидов всоответствии
с установленной квотой для приема наработу инвалидов
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физическоголица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
ОГРН/ОГРНИП:______________________________________________________________
Юридический адрес:________________________________________________________
Адрес индивидуальногопредпринимателя/физического лица: ___________________
___________________________________________________________________________
Адрес (местонахождение)рабочего места: ___________________________________
Номер контактноготелефона: _______________________________________________
Адрес электронной почты:__________________________________________________
Фамилия, имя, отчествопредставителя работодателя: ________________________
___________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта,название остановки) _______________________________
Организационно-правоваяформа юридического лица ___________________________
Формасобственности: государственная,муниципальная, частная, общественные
объединения или организации(нужное подчеркнуть).
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть).
Иные условия______________________________________________________________
Оборотная сторона
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Профессиональная область | Необходимое количество работников | Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Должностные обязанности | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника <1> | Степень ограничения способности к трудовой деятельности <2> | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
| нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | | | | | | |
Примечание: в графе 13 указывается допустимая вариативность степени
ограничения способности ктрудовой деятельности.
"__" _____ 20_г. Работодатель
(его представитель)___________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество)
М.П. (при наличии печати)
--------------------------------
<1> С учетом пункта 6 статьи 25 Закона Российской Федерацииот 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации".
<2> В соответствии с приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 N 1024н "Оклассификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальнойэкспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальнойэкспертизы".
Приложение 6
к Положению
опредоставлении работодателями
информации (сведений) в органы
службы занятости населения
Самарской области
Сведения
о выполнении установленнойквоты
по приему на работуинвалидов
__________________________________________________________
(полное наименованиеорганизации)
за _______________ 20___ г.
(В редакцииПостановления Правительства Самарской области
Среднесписочная численность работниковорганизации (за отчетный период)
___________ чел., из них количество работников, условия труда которых
отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам проведения
специальной оценки условий труда на рабочих местах, за отчетный период
____________________ чел.
| N п/п | Наименование показателя | Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты, человек | |
| Всего | в том числе на специальном рабочем месте | ||
| 1. | Установленная квота в отчетном месяце (2% от среднесписочной численности) <*> | | |
| 2. | Число граждан, работающих в счет установленной квоты, на начало отчетного месяца, всего работников. | | |
| | Из них: | | |
| | имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности | | |
| | имеющие II степень ограничения способности к трудовой деятельности | | |
| | имеющие III степень ограничения способности к трудовой деятельности | | |
| 3. | Число граждан, трудоустроенных в счет установленной квоты, за отчетный месяц | | |
| 4. | Число граждан, выбывших с квотируемых рабочих мест, за отчетный месяц | | |
| 5. | Число граждан, работающих в счет установленной квоты, на конец отчетного месяца (строка 2 + строка 3 - строка 4) | | |
| 6. | Число граждан, работавших на квотируемых рабочих местах, в отчетном месяце (строка 2 + строка 3) | | |
| 7. | Число граждан, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного месяца (строка 1 - строка 5) | | |
--------------------------------
<*> Всоответствии с ЗакономСамарской области от 26.12.2003 N 125-ГД "О квотировании рабочих мест дляинвалидов в Самарской области" при расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числапроизводится в сторону увеличения до целого значения.
Исполнитель_______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность,контактный телефон)
Руководитель______________________________________________________________
(Ф.И.О.)
М.П. (при наличиипечати)
Дата представлениясведений "_____"_________________ 20____ года
Специалист центразанятости населения _____________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)