Постановление Правительства Самарской области от 05.09.2019 № 618
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2021 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2019 г. N 618
О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области
от 28.12.2015 N 892 "Об утверждениигосударственной программы
Самарской области "Развитие муниципальнойслужбы
в Самарской области на 2016 - 2021 годы"
В целяхобеспечения эффективной реализации мероприятий государственной программыСамарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на2016 - 2021 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарскойобласти от 28.12.2015 N 892, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждениигосударственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службыв Самарской области на 2016 - 2021 годы" следующие изменения:
вгосударственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службыв Самарской области на 2016 - 2021 годы" (далее - Государственнаяпрограмма):
впаспорте Государственной программы:
абзацвторой раздела "Задачи Государственной программы" изложить вследующей редакции:
"совершенствованиесистемы профессионального развития (дополнительного профессиональногообразования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальныхслужащих в Самарской области;";
вразделе "Стратегические показатели (индикаторы) Государственнойпрограммы" слова ", прошедших повышение квалификации, качествомобучения" заменить словами "качеством проведенных мероприятий попрофессиональному развитию, в которых они приняли участие,";
вразделе "Тактические показатели (индикаторы) Государственнойпрограммы":
вабзаце четвертом слова "Федеральный портал государственной службы иуправленческих кадров" заменить словами "Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации";
вабзацах шестом и седьмом слова "прошедших повышение квалификации"заменить словами "принявших участие в мероприятиях по профессиональномуразвитию";
послеабзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:
"количествопроведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участиеммуниципальных служащих в Самарской области;";
вразделе "Результаты реализации Государственной программы":
вабзаце пятом слова "повышение квалификации" заменить словами"профессиональное развитие";
вабзаце шестом слова "повышения квалификации" заменить словами"профессионального развития", слова "прошедших повышениеквалификации" заменить словами "принявших участие в мероприятиях попрофессиональному развитию";
втексте Государственной программы:
вразделе 1 "Характеристика текущего состояния сферы реализацииГосударственной программы, основные проблемы в сфере реализации Государственнойпрограммы, риски реализации Государственной программы":
вабзаце третьем слова "повышение квалификации" заменить словами"профессиональное развитие";
вабзаце восьмом слова "Федеральный портал государственной службы иуправленческих кадров" заменить словами "Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации";
вразделе 2 "Долгосрочные приоритеты региональной политики в сферереализации Государственной программы, описание цели и задач Государственнойпрограммы, планируемые результаты реализации Государственной программы":
абзацпятый изложить в следующей редакции:
"совершенствованиесистемы профессионального развития (дополнительного профессиональногообразования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальныхслужащих в Самарской области;";
вабзаце пятнадцатом слова "повышение квалификации" заменить словами"профессиональное развитие";
вабзаце шестнадцатом слова "повышения квалификации" заменить словами"профессионального развития", слова "прошедших повышениеквалификации" заменить словами "принявших участие в мероприятиях попрофессиональному развитию";
абзацвосьмой раздела 6 "Обоснование ресурсного обеспечения Государственнойпрограммы" после цифр "2.1" дополнить цифрами ", 2.3";
приложение1 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 1 кнастоящему Постановлению;
приложение2 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2 кнастоящему Постановлению;
приложение4 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3 кнастоящему Постановлению;
приложение5 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4 кнастоящему Постановлению.
2.Установить, что возникающие в результате принятия настоящего Постановлениярасходные обязательства Самарской области исполняются за счет средствобластного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований,предусмотренного в установленном порядке департаменту управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главномураспорядителю средств областного бюджета.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на АдминистрациюГубернатора Самарской области.
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. первого
вице-губернатора -
председателяПравительства
Самарской области В.В.Кудряшов
Приложение1
к Постановлению
ПравительстваСамарской области
от 5 сентября2019 г. N 618
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙОБЛАСТИ
НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, задачи, мероприятия | Исполнители мероприятия | Срок реализации, годы | Объем финансирования, млн. рублей | Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий) | ||||||
| Всего | в том числе по годам | ||||||||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | ||||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||
| 1.1. | Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2017 | 8,112 | 6,877 | 1,235 | - | - | - | - | Пункты 1.1.1, 1.1.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 1.2. | Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ") | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 1.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 1.3. | Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 1.3 приложения 2 к Государственной программе |
| 1.4. | Проведение профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 1.4 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области | |||||||||||
| 2.1. | Организация профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2016 - 2021 | 15,211650 | 2,3077 | 2,9889 | 2,250050 | 2,555 | 2,555 | 2,555 | Пункт 2.1 приложения 2 к Государственной программе |
| 2.2. | Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 2.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 2.3. | Организация проведения практических мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих в Самарской области (в том числе обучающие мероприятия (семинары, тренинги, конференции, форумы, деловые игры, круглые столы, мастер-классы, выставки, конкурсы, экспертизы и др.), иные мероприятия по профессиональному развитию, мероприятия по обмену опытом в форме межведомственного взаимодействия, наставничества и др.); разработка и издание методических материалов; изготовление видео- и аудиоинформационной продукции (видеофильмы, видеоролики, аудиозаписи, видеозаписи), полиграфической и печатной продукции (буклеты, брошюры и прочие информационные материалы), сувенирной продукции, публикаций в средствах массовой информации | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2019 - 2021 | 20,1594 | - | - | - | 6,4054 | 6,877 | 6,877 | Пункт 2.3 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | |||||||||||
| 3.1. | Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 3.1 приложения 2 к Государственной программе |
| 3.2. | Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 3.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 3.3. | Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области | Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 3.3 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области | |||||||||||
| 4.1. | Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 4.1 приложения 2 к Государственной программе |
| 4.2. | Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 4.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 4.3. | Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 4.3 приложения 2 к Государственной программе |
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области | |||||||||||
| 5.1. | Организация однодневного семинара с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 5.1 приложения 2 к Государственной программе |
| 5.2. | Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 5.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 5.3. | Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | | | | | Пункт 5.3 приложения 2 к Государственной программе |
| | Всего | | | 43,483050 | 9,1847 | 4,2239 | 2,250050 | 8,9604 | 9,432 | 9,432 | |
Приложение2
к Постановлению
ПравительстваСамарской области
от 5 сентября2019 г. N 618
ПЕРЕЧЕНЬ
ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ),ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
ЕЖЕГОДНЫЙ ХОД И ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙПРОГРАММЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ В САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение тактического показателя (индикатора) по годам | |||||||
| отчет 2014 | оценка 2015 | плановый период (прогноз) | ||||||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | ||||||||||
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области | ||||||||||
| 1.1.1. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | % | - | - | 50 | - | - | - | - | - |
| 1.1.2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | % | - | - | - | 50 | - | - | - | - |
| 1.2. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | % | 84 | 90 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 1.3. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | % | - | - | 80 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 1.4. | Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области | ||||||||||
| 2.1. | Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | человек | 103 | 103 | 264 | 335 | 264 | 264 | 264 | 264 |
| 2.2. | Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | штук | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 2.3. | Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области | штук | - | - | - | - | - | 3 | 6 | 6 |
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | ||||||||||
| 3.1. | Количество подготовленных методических материалов | штук | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 3.2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки | % | - | - | - | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 3.3. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | штук | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области | ||||||||||
| 4.1. | Количество разработанных методических рекомендаций | штук | - | - | - | 1 | - | - | - | - |
| 4.2. | Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области | % | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 4.3. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области | % | - | - | - | 80 | 90 | 100 | 100 | 100 |
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области | ||||||||||
| 5.1. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 5.2. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 5.3. | Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | штук | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
Приложение3
к Постановлению
ПравительстваСамарской области
от 5 сентября2019 г. N 618
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙОБЛАСТИ
НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Методика расчета показателя (индикатора) | Источник информации для расчета значения показателя (индикатора) | Примечание |
| 1. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 3. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 4. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 5. | Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | Протокол заседания комиссии по проведению ежегодного профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | |
| 6. | Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 7. | Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 8. | Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области | Показатель считается равным количеству проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 9. | Количество подготовленных методических материалов | Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 10. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки | Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 11. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | Информация Ассоциации "Совет муниципальных образований Самарской области" | |
| 12. | Количество разработанных методических рекомендаций | Показатель считается равным количеству разработанных методических рекомендаций | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 13. | Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области | Показатель рассчитывается по формуле: К = Кпк / Кпо x 100, где Кпк - количество проведенных консультаций; Кпо - количество поступивших обращений | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
| 14. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области | Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на "хорошо" и "отлично", к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 15. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области | |
| 16. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области | |
| 17. | Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 18. | Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие, в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Показатель рассчитывается по формуле: Су = Ку / Ко x 100, где Ку - количество муниципальных служащих, удовлетворенных качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие в отчетном году; Ко - общее количество муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном году в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области | |
Приложение4
к Постановлению
ПравительстваСамарской области
от 5 сентября2019 г. N 618
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, стратегического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение стратегического показателя (индикатора) по годам | ||||||||||||
| оценка 2018 | плановый период (прогноз) | ||||||||||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | ||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||||||
| 1. | Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие, в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |