Постановление Правительства Самарской области от 04.12.2019 № 882

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 декабря 2019 г. N 882

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Самарской области

от24.12.2008 N 531 "Об оплате труда работников государственных

казенныхучреждений Самарской области, осуществляющих деятельность

пообеспечению безопасности населения и территорий Самарской области,

подведомственныхдепартаменту по вопросам общественной безопасности

Самарскойобласти"

 

 

В целяхприведения должностных окладов работников государственного казенного учрежденияСамарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарнойбезопасности и чрезвычайным ситуациям" в соответствие с нормамидействующего законодательства Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 24.12.2008 N 531 "Об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Самарской области,осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорийСамарской области, подведомственных департаменту по вопросам общественнойбезопасности Самарской области" следующие изменения:

Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности ичрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) изложить в редакции согласноприложению 1 к настоящему постановлению;

приложение1 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящемупостановлению;

вприложении 2 к Положению:

наименованиепосле слов "периодов работы" дополнить словом "(службы)";

пункт1 после слов "в воинских частях, учреждениях, организациях" дополнитьсловами "Министерства обороны Российской Федерации,";

пункт2 изложить в следующей редакции:

"2.Период работы на выборных должностях и должностях государственных служащих вфедеральных государственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации, на выборных муниципальных должностях и должностяхмуниципальных служащих в органах местного самоуправления.";

пункт3 после слов "Период работы" дополнить словами "вгосударственных и муниципальных";

вприложении 3 к Положению наименование изложить в следующей редакции:

"Показателиотнесения территориальных подразделений государственного казенного учрежденияСамарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарнойбезопасности и чрезвычайным ситуациям" к группам по оплате трударуководителей";

приложение4 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящемупостановлению.

2.Установить, что увеличение объема финансирования отдельного действующегорасходного обязательства Самарской области, возникающее в результате принятиянастоящего постановления, осуществляется за счет средств областного бюджета впределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленномпорядке департаменту по вопросам общественной безопасности Самарской областикак главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие целизаконом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент повопросам общественной безопасности Самарской области.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

 

 

                Первый

       вице-губернатор –

председательПравительства

       Самарскойобласти                                                                                          В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 4 декабря2019 г. N 882

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ

ОБОРОНЫ,ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарнойбезопасности и чрезвычайным ситуациям" (далее - Учреждение).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации ккачественным результатам труда.

1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.5.Размеры должностных окладов спасателей и окладов пожарных с присвоенным классомквалификации определяются путем умножения должностного оклада (оклада) посоответствующей должности (профессии), установленного приложением 1 кнастоящему Положению, на повышающий коэффициент за класс квалификации.

Повышающиекоэффициенты за класс квалификации устанавливаются в следующих размерах:

спасатель3 класса - 1,1;

спасатель2 класса - 1,15;

спасатель1 класса - 1,2;

пожарный3 класса - 1,1;

пожарный2 класса - 1,2;

пожарный1 класса - 1,3.

Полученныев результате применения повышающих коэффициентов за класс квалификации размерыдолжностных окладов (окладов) подлежат округлению: менее 50 копеек неучитываются, 50 копеек и более округляются до полного рубля.

1.6.Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться почетвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждаетсяприказом департамента по вопросам общественной безопасности Самарской области.

1.7.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.

Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

1.9.К выплатам компенсационного характера относятся:

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза работу в ночное время;

доплатаза сверхурочную работу;

надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплатаза совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплатаза тушение пожаров в особо сложных и опасных условиях, требующих примененияизолирующих средств индивидуальной защиты;

доплатаотдельным категориям работников, входящих в состав противопожарной службыСамарской области и принимающих непосредственное участие в тушении пожаров,ликвидации дорожно-транспортных происшествий и аварий природного и техногенногохарактера.

1.10.К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка за оперативно-техническую готовность;

ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей;

ежемесячнаяпремия;

единовременныепремии;

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

премияпо итогам работы за год.

1.11.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.

 

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Приформировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу "Обеспечениепожарной безопасности" предусматриваются следующие финансовые средства (врасчете на год):

навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

навыплаты компенсационного характера - 5 должностных окладов (окладов);

навыплаты стимулирующего характера - 10 должностных окладов (окладов).

2.2.При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу "Защитанаселения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера" предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете нагод):

навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

навыплаты компенсационного характера - 2,6 должностного оклада (оклада);

навыплаты стимулирующего характера - 10,5 должностного оклада (оклада).

2.3.Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудамежду выплатами, предусмотренными пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения.

Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, оказание материальной помощи в соответствии снастоящим Положением.

 

3.Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.

3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3.Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.4.Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) работникам Учрежденияустанавливается в размере:

50процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время - работникам,непосредственно участвующим в ликвидации пожаров, чрезвычайных ситуаций;

35процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время - остальнымработникам Учреждения.

3.5.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

3.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

3.7.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учрежденияпроизводится доплата.

Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями60.2, 151 ТК РФ.

3.8.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается всоответствии с ТК РФ, Федеральным законом "О специальной оценке условийтруда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основаниемдля установления работнику Учреждения доплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условийтруда.

Доплатыза работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размереот 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретныеразмеры доплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий(должностей) работников Учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказомруководителя Учреждения.

Вслучае если работник работает во вредных и (или) опасных условиях трудапериодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется зафактически отработанное время.

3.9.Доплата за тушение пожаров в особо сложных и опасных условиях, требующихприменения изолирующих средств индивидуальной защиты, производится в размеречетырехкратной часовой ставки за каждый час фактического выполнения работ потушению пожара.

3.10.Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, доплаты затушение пожаров в особо сложных и опасных условиях, требующих примененияизолирующих средств индивидуальной защиты, и минимальный размер часовой ставкипри расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путемделения нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев).

Конкретныеразмеры часовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

3.11.Отдельным категориям работников Учреждения, входящих в состав противопожарнойслужбы Самарской области и принимающих непосредственное участие в тушениипожаров, ликвидации дорожно-транспортных происшествий и аварий природного итехногенного характера, устанавливается доплата в размере 32,222 процентадолжностного оклада (оклада).

Переченьдолжностей (профессий) отдельных категорий работников Учреждения, входящих всостав противопожарной службы Самарской области и принимающих непосредственноеучастие в тушении пожаров, ликвидации дорожно-транспортных происшествий иаварий природного и техногенного характера, работа в которых дает право науказанную доплату, определен приложением 4 к настоящему Положению.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учрежденияпроизводятся выплаты стимулирующего характера.

4.2.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учрежденияв соответствии с настоящим разделом.

4.3.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет вследующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 2 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 3 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения уработника права на получение этой выплаты и начисляется как по основной работе,так и по работе по совместительству.

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных исезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка завыслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

Стажработы (службы), дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Встаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе повнешнему совместительству.

Дляопределения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) вразные периоды суммируется.

Основнымдокументом для определения стажа работы (службы) является трудовая книжка(военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Правона изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дняпредоставления соответствующих документов.

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4.Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается:

заличную профессиональную готовность работников Учреждения, а также готовностьтехники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебномупредназначению;

заобеспечение качественного и бесперебойного функционирования участков,подразделений и всего Учреждения в целом;

заготовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданийруководителя Учреждения.

Переченьдолжностей (профессий) работников Учреждения, работа в которых дает право наежемесячную надбавку за оперативно-техническую готовность, утверждаетсяприказом руководителя Учреждения.

Ежемесячнаянадбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается приказомруководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 50 процентовдолжностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленнойприказом.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за оперативно-техническуюготовность работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплатапрекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы впорядке, установленном трудовым законодательством.

4.5.В целях материального стимулирования работникам Учреждения можетустанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режимработы.

Размережемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыустанавливается с учетом следующих показателей:

выполнениеработы, требующей высокой напряженности и интенсивности труда (систематическоевыполнение срочных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенноговнимания и инициативы);

специальныйрежим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятийвыездным методом);

обслуживаниеважнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования.

Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказомруководителя Учреждения сроком не более чем на один календарный год в размередо 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты,установленной приказом.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен)или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей иусловий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам,впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженностьи специальный режим работы устанавливается в течение первого месяца со дняприема.

4.6.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за2 класс - в размере 10 процентов оклада.

Ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно сокладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.7.В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения вповышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученнуюработу, а также за своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностейпроизводится ежемесячное премирование работников.

Ежемесячноепремирование производится в размере до 20 процентов должностного оклада(оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей:

участиев выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций;

своевременноеи качественное выполнение ответственных и наиболее значимых работ (заданий);

высокоепрофессиональное мастерство;

высокоекачество выполняемых работ;

разработкалибо реализация инновационных решений;

безаварийнаяработа и соблюдение правил дорожного движения.

Размережемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть неначислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения кработнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правилпожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполненияприказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения.

Работникам,отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанномувремени.

Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ руководителяУчреждения.

4.8.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

поитогам работы за квартал;

завыполнение работ, не связанных с основной деятельностью;

всвязи с достижением 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения;

всвязи с памятными датами и профессиональными праздниками;

заорганизацию и проведение соревнований.

Размерединовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказомруководителя Учреждения и может быть определен как в процентах к должностномуокладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

4.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз вгод в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием дляпредоставления единовременной выплаты является заявление работника и приказруководителя Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска нанесколько частей единовременная выплата производится один раз по письменномузаявлению работника.

Вслучае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится пописьменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

РаботникамУчреждения, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшимправо на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пописьменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного годапропорционально отработанному периоду работы, дающему право на ежегодныйоплачиваемый отпуск.

Приувольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарномгоду, единовременная выплата производится пропорционально отработанному периодуработы в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада), установленного на день выплаты.

4.10.Премия по итогам работы за год выплачивается в конце текущего календарного годав размере двух должностных окладов (окладов) за выполнение годового планаосновных мероприятий Учреждения, утверждаемого руководителем.

Работникам,принятым на работу в текущем календарном году, единовременная премия по итогамработы за год выплачивается пропорционально отработанному периоду в текущемгоду.

Размерединовременной премии по итогам работы за год во всех случаях определяетсяисходя из должностного оклада (оклада), установленного на 1 декабрякалендарного года, за который производится выплата.

Основаниемдля выплаты единовременной премии по итогам работы за год является приказруководителя Учреждения.

 

5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его

заместителей,помощников, руководителей, заместителей

иглавных бухгалтеров территориальных подразделений,

руководителейи заместителей руководителей структурных

подразделенийУчреждения

 

5.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителей, помощников, руководителейпожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей (далее -территориальные подразделения), заместителей руководителей территориальныхподразделений, главных бухгалтеров территориальных подразделений, руководителейструктурных подразделений Учреждения и их заместителей состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, его заместителей, помощников,руководителей территориальных подразделений и их заместителей, главныхбухгалтеров территориальных подразделений, руководителей структурныхподразделений Учреждения и их заместителей устанавливается в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению.

5.3.Должностные оклады руководителей территориальных подразделений, их заместителейи главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с группой по оплате трударуководителей территориальных подразделений (далее - группа по оплате трударуководителей).

Показателиотнесения территориальных подразделений к группам по оплате труда руководителейустановлены приложением 3 к настоящему Положению.

Группапо оплате труда руководителей устанавливается приказом руководителя Учрежденияс учетом изменения штатной численности.

Размерыдолжностных окладов руководителей территориальных подразделений, ихзаместителей и главных бухгалтеров определяются путем умножения установленногосогласно приложению 1 к настоящему Положению должностного оклада посоответствующей должности на повышающий коэффициент в зависимости от группы пооплате труда руководителей. Полученные в результате применения повышающихкоэффициентов размеры должностных окладов подлежат округлению: менее 50 копеекне учитываются, 50 копеек и более округляются до полного рубля.

Повышающиекоэффициенты в зависимости от группы по оплате труда руководителейустанавливаются в следующих размерах:

IVгруппа по оплате труда руководителей - 1;

IIIгруппа по оплате труда руководителей - 1,1;

IIгруппа по оплате труда руководителей - 1,15;

Iгруппа по оплате труда руководителей - 1,2.

5.4.Территориальным подразделениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объектывзрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяна одну группу выше по сравнению с группой, установленной согласно приложению 3к настоящему Положению.

5.5.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощируководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положениемруководителем департамента по вопросам общественной безопасности Самарскойобласти.

Заместителямруководителя Учреждения, помощникам руководителя Учреждения, руководителямструктурных подразделений Учреждения и их заместителям, руководителямтерриториальных подразделений размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются руководителем Учреждения.

Размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощизаместителям руководителей территориальных подразделений и главным бухгалтерамтерриториальных подразделений устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением руководителем соответствующего территориального подразделения.

5.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за годруководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень 1) устанавливается в кратности 5,5.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за год заместителейруководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы за год работниковУчреждения (далее - предельный уровень 2) устанавливается в кратности 4,4.

Среднемесячнаязаработная плата за год руководителя Учреждения, заместителей руководителяУчреждения и среднемесячная заработная плата за год работников Учреждения вцелях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитываются всоответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

 

6.Порядок выплаты материальной помощи

 

6.1. РаботникамУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительноезаболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;

происшедшийс работником Учреждения несчастный случай;

утратав крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и другихчрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительнымиорганами;

тяжелаяболезнь, смерть близких родственников;

другиеуважительные причины.

6.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учрежденияматериальной помощи является его заявление с приложением соответствующихдокументов.

6.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем Учреждения.

6.4.На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 4 декабря2019 г. N 882

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ"ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"

 

Должностныеоклады руководителей

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Руководитель учреждения	23 302
Заместитель руководителя - начальник управления	20 972
Помощник руководителя	18 641
Заместитель начальника управления	18 875
Начальник территориального центра мониторинга и прогнозирования	16 987
Начальник информационно-вычислительного центра	14 569
Начальник отдела автомобильной службы	14 569
Заместитель начальника отряда	14 172
Начальник отдела	14 140
Главный бухгалтер территориального подразделения	12 854
Заместитель начальника отдела	12 726
Заместитель начальника пожарной части	12 533
Начальник радиостанции	11 783

 

Должностныеоклады

попрофессиональным квалификационным группам должностей

работников,осуществляющих деятельность в области

гражданскойобороны, защиты населения и территорий

отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людейна водных объектах

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	1	Диспетчер пожарной части, инструктор противопожарной профилактики пожарной части, мастер газодымозащитной службы пожарной части, начальник секретной части	12 319
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2	Командир отделения пожарной части, начальник караула пожарной части	12 372
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	2	Спасатель	12 426
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	3	Начальник пожарной части	13 926
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	1	Начальник группы, начальник химико-радиометрической лаборатории	14 140
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	3	Начальник отряда	15 747

 

Должностныеоклады

попрофессиональным квалификационным группам

должностейпедагогических работников

 

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
3	Методист	9 667
4	Старший методист	11 615

 

Должностныеоклады

попрофессиональным квалификационным группам

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов

ислужащих

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель	8 570
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Техник II категории, заведующий складом, художник II категории	8 803
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Техник I категории, художник I категории	9 667
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4	Ведущий техник, ведущий художник	11 615
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, инженер, программист, специалист по кадрам, электроник, психолог	11 623
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2	Бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, инженер II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, программист II категории, психолог II категории, электроник II категории	11 649
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3	Бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, инженер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, программист I категории, психолог I категории, электроник I категории	11 676
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	Ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий психолог	11 783
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела охраны труда, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	14 140

 

Должностныеоклады

специалистови служащих, не отнесенных к профессиональным

квалификационнымгруппам

 

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Специалист	9 641
Специалист II категории	9 855
Специалист I категории	10 712
Ведущий специалист	11 783
Главный специалист	12 426
Оперативный дежурный	13 390
Главный электроник-информационщик	13 496
Главный программист-информационщик	13 552

 

Оклады

попрофессиональным квалификационным группам

общеотраслевыхпрофессий рабочих

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, контролер контрольно-пропускного пункта, радиооператор	6 569
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, пожарный, водитель автомобиля	8 803
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2	Водитель автомобиля пожарного	10 252
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4	Наименования предусмотренных профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы <*>	11 248

 

--------------------------------

<*>Перечень профессий рабочих, исполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться почетвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждаетсяприказом департамента по вопросам общественной безопасности Самарской области.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 4 декабря2019 г. N 882

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ(ПРОФЕССИЙ) ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

"ЦЕНТРПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ИЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ", ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ

СЛУЖБЫСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИНИМАЮЩИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ

УЧАСТИЕВ ТУШЕНИИ ПОЖАРОВ, ЛИКВИДАЦИИ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНЫХ

ПРОИСШЕСТВИЙИ АВАРИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА

 

N п/п	Наименование должности (профессии)
1.	Начальник отряда
2.	Заместитель начальника отряда
3.	Начальник пожарной части
4.	Заместитель начальника пожарной части
5.	Начальник караула пожарной части
6.	Командир отделения пожарной части
7.	Водитель автомобиля пожарного
8.	Пожарный