Постановление Правительства Самарской области от 25.12.2019 № 1002

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря2019 г. N 1002

 

 

О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской

области от 28.05.2008 № 165 «Об оплате трудаработников

государственных учреждений Самарской области,подведомственных

департаменту управления делами Губернатора Самарскойобласти

 и Правительства Самарской области»

 

 

В соответствии со статьей11 ЗаконаСамарской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области» в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственных учреждений Самарской области, подведомственных департаментууправления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области,Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 28.05.2008 № 165 «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области, подведомственных департаментууправления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области»следующие изменения:

в Положении об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Самарской области«Служба эксплуатации зданий и сооружений»:

пункт 1.4 изложить вследующей редакции:

«1.4. К выплатамстимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка завыслугу лет;

премия по итогам работыза месяц;

единовременная премия;

единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационногохарактера относятся:

доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочнуюработу;

доплата за работу вночное время;

надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором.»;

пункт 2.1 изложить вследующей редакции:

«2.1. При формированиифонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовыесредства (в расчете на год):

на выплату окладов(должностных окладов) – двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы – шесть окладов(должностных окладов);

на выплатыкомпенсационного характера – полтора оклада (должностных оклада);

на выплату премии поитогам работы за месяц – три с половиной оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет – два оклада (должностных оклада);

на единовременную выплатупри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два оклада (должностныхоклада).

 Директор Учреждениявправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными настоящим пунктом.»;

пункт 3.4 признатьутратившим силу;

пункт 5.4 изложить вследующей редакции:

«5.4. РаботникуУчреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится вконце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.»;

пункт 6.1 изложить вследующей редакции:

«6.1. Доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ирегулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основанием дляустановления работнику доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда является наличие карты специальной оценки условий труда.

Доплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 %.

Конкретные размерыдоплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий(должностей) работников учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказомдиректора Учреждения.

В случае если работникработает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется за фактическиотработанное время. »;

в пункте 6.2 слова «всоответствии с трудовым законодательством» заменить словами «в соответствии состатьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации»;

в пункте 6.3слова «тарифной ставки оклада(должностного оклада)» заменить словом «ставки»;

пункты 6.4 – 6.6 изложитьв следующей редакции:

«6.4. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

6.5. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

6.6 Размер часовой ставкипри расчете оплаты за работу в ночное время и минимальный размер часовой ставкипри расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путемделения нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев).

Конкретные размерычасовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»;

оклады (должностныеоклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области«Служба эксплуатации зданий и сооружений» изложить в редакции согласноприложению 1 к настоящему постановлению;

в Положении об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Самарской области«Служба транспортного обеспечения»:

пункт 1.3дополнить абзацем следующего содержания:

«Перечень профессийрабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, оплата труда которых может производиться по четвертомуквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня», утверждается приказом департамента управленияделами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.»;

пункт 1.4 изложить вследующей редакции:

«1.4. К выплатамстимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка завыслугу лет;

премия по итогам работыза месяц;

единовременная премия;

единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатамкомпенсационного характера относятся:

доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочнуюработу;

доплата за работу вночное время;

надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором.»;

пункт 2.1 изложить вследующей редакции:

«2.1. При формированиифонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовыесредства (в расчете на год):

на выплату окладов(должностных окладов) – двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячнойнадбавки за напряженность и специальный режим работы – десять окладов(должностных окладов);

на выплатыкомпенсационного характера – два с половиной оклада (должностных оклада);

на выплату премии поитогам работы за месяц – четыре оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячнойнадбавки за выслугу лет – два оклада (должностных оклада);

на выплату единовременнойпремии – ноль целых пять десятых оклада (должностного оклада);

на единовременную выплатупри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два оклада (должностныхоклада).

 Директор Учреждениявправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными настоящим пунктом.»;

пункт 3.4 признатьутратившим силу;

пункт 5.4 изложить вследующей редакции:

«5.4. РаботникуУчреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится вконце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.»;

пункт 6.1 изложить вследующей редакции:

«6.1. Доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ирегулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основанием дляустановления работнику доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда является наличие карты специальной оценки условий труда.

Доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12%.

Конкретные размерыдоплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий(должностей) работников учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказомдиректора Учреждения.

В случае если работник работает вовредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда осуществляется за фактическиотработанное время. »;

в пункте 6.2 слова «всоответствии с трудовым законодательством» заменить словами «в соответствии состатьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации»;

в пункте 6.3 слова«тарифной ставки оклада(должностного оклада)» заменить словом «ставки»;

пункты 6.4 – 6.6 изложитьв следующей редакции:

«6.4. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

6.5. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

6.6. Размер часовойставки при расчете оплаты за работу в ночное время и минимальный размер часовойставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные инерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада)по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путемделения нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев).

Конкретные размерычасовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»;

оклады (должностныеоклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области«Служба транспортного обеспечения» изложить в редакции согласно приложению 2 кнастоящему постановлению;

  в Положении об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области«Служба обеспечения общественного питания»:

в пункте 1.4:

абзац тринадцатыйизложить в следующей редакции:

«доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором.»;

абзацы четырнадцатый,пятнадцатый признать утратившими силу;

пункт 3.4 признатьутратившим силу;

пункт 5.4 изложить вследующей редакции:

«5.4. РаботникуУчреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится вконце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.»;

пункт 6.1 изложить вследующей редакции:

«6.1. Доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ирегулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основанием дляустановления работнику доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда является наличие карты специальной оценки условий труда.

Доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12%.

Конкретные размерыдоплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий(должностей) работников учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказомдиректора Учреждения.

В случае если работник работает вовредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда осуществляется за фактическиотработанное время. »;

в пункте 6.3 слова  «оклада (должностного оклада)» исключить;

в пункте 6.4 слова«локальным нормативным актом Учреждения» заменить словами « коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников»;

в пункте 6.5 слова«локальным нормативным актом Учреждения» заменить словами « коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников»;

пункт 6.6 изложить вследующей редакции:

«6.6. Размер часовойставки при расчете оплаты за работу в ночное время и минимальный размер часовойставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные инерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада(оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочеговремени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времениопределяется путем деления нормы рабочего времени по производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).

Конкретные размерычасовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»;

в Положении об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области«Туристическо-оздоровительный комплекс»:

пункт 1.4 изложить вследующей редакции:

«1.4. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка завыслугу лет;

премия по итогам работыза месяц;

единовременная премия;

единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатамкомпенсационного характера относятся:

доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочнуюработу;

доплата за работу в ночноевремя;

надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором.»;

пункт 2.1 дополнитьабзацем следующего содержания:

«Директор Учреждениявправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными настоящим пунктом.»;

пункт 3.4 признать утратившимсилу;

пункт 5.4 изложить вследующей редакции:

«5.4. РаботникуУчреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится вконце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.»;

в пункте 6.1 слова «всоответствии с трудовым законодательством» заменить словами «в соответствии состатьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации»;

в пункте 6.2 слова«тарифной ставки оклада (должностного оклада)» заменить словом «ставки»;

пункты 6.3 – 6.6 изложитьв следующей редакции:

 «6.3. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

6.4. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.

6.5 Размер часовой ставкипри расчете оплаты за работу в ночное время и минимальный размер часовой ставкипри расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путемделения нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев).

Конкретные размерычасовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.6. Доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ирегулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основанием дляустановления работнику доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда является наличие карты специальной оценки условий труда.

Доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее4%.

Конкретные размерыдоплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий(должностей) работников учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказом директораУчреждения.

В случае если работник работает вовредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда осуществляется за фактическиотработанное время. »;

пункт 7.4 признатьутратившим силу;

в Положении об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Самарской области«Гостинично - представительский комплекс»:

в пункте 1.4:

абзац тринадцатыйизложить в следующей редакции:

«доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором.»;

абзацы четырнадцатый,пятнадцатый признать утратившими силу;

пункт 2.1 дополнитьабзацем следующего содержания:

«Директор Учреждениявправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными настоящим пунктом.»;

абзац десятый пункта 3.1признать утратившим силу;

абзац пятый пункта 3.3изложить в следующей редакции:

«Работнику Учреждения,принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшему право наежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в концетекущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.»;

пункт 4.2 изложить вследующей редакции:

«4.2. Доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ирегулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основанием дляустановления работнику доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда является наличие карты специальной оценки условий труда.

Доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее4%.

Конкретные размерыдоплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий(должностей) работников учреждения, которым в соответствии с конкретнымиусловиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказомдиректора Учреждения.

В случае если работник работает вовредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда осуществляется за фактическиотработанное время. »;

пункт 4.3 изложить вследующей редакции:

«4.3. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.»;

пункт 4.4 изложить вследующей редакции:

«4.4. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.»;

в пункте 4.5 слова«тарифной ставки оклада (должностного оклада)» заменить словом «ставки»;

в пункте 4.6:

в абзаце первом слова«Трудовым кодексом Российской Федерации» заменить словами «статьями 60.2, 151Трудового кодекса Российской Федерации»;

абзацы второй и третийизложить в следующей редакции:

«Размер часовой ставкипри расчете оплаты за работу в ночное время и минимальный размер часовой ставкипри расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путемделения нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количествомесяцев).

Конкретные размерычасовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.».

2. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на департамент управления деламиГубернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

3. Опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.

4. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

 

 

Первый вице-губернатор – председатель Правительства Самарской области

В.В.Кудряшов

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению Правительства

Самарской области

от 25 декабря 2019 г. N 1002

 

 

 

Должностные оклады

 (оклады) работников государственногоказенного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий исооружений»

 

Должностные оклады работников, не вошедшихв профессиональные

квалификационные группы

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор	24 508
Заместитель директора	20 528
Главный бухгалтер	20 528
Главный инженер	17 766
Начальник отдела	17 462
Начальник участка по эксплуатации мультимедийного оборудования	17 462
Начальник участка связи	17 462
Начальник участка по эксплуатации компьютерной сети	17 462
Начальник участка по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	17 462
Начальник участка по компьютерной верстке и копированию	17 462
Начальник ремонтно-механического участка	17 462
Начальник участка энергетики и КИПиА	17 462
Начальник ремонтного участка	17 462
Начальник участка по обслуживанию и ремонту санитарно-технического оборудования и тепловых сетей	17 462
Начальник участка по эксплуатации площади Славы	17 462
Начальник участка по эксплуатации зданий и помещений ЗАГС	17 462
Начальник участка по обслуживанию административных зданий	17 462
Ведущий специалист по охране труда	16 086
Начальник службы	17 766
Инженер связи (телекоммуникаций)   Старший инспектор	13 000   10 300

 

Должностные оклады (оклады)
по профессиональным квалификационным группам

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик производственных помещений, оператор стиральных машин, садовник, подсобный рабочий, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Машинист резальных машин, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, облицовщик-плиточник, стекольщик, водитель автомобиля	10 300
	2	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, радиотехник, слесарь-сантехник, слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, газосварщик, оператор электронного набора и верстки, машинист компрессорных установок, токарь, оператор котельной, маляр, столяр, паркетчик, плотник, штукатур, переплетчик	11 070
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством, заведующий складом	11 130
	4	Механик	12 913
Общеотраслевые должности третьего уровня	1	Инженер	13 000
	4	Ведущий юрисконсульт, ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	16 086
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2	Главный энергетик	17 766

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к постановлению Правительства

Самарской области

от 25 декабря 2019 г. N 1002

 

 

 

Должностные оклады

 (оклады) работников государственногоказенного учреждения Самарской области «Служба транспортного обеспечения»

 

Должностные оклады работников, не вошедшихв профессиональные

квалификационные группы

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор	24 508
Заместитель директора по перевозкам	20 528
Заместитель директора	20 528
Главный бухгалтер	20 528
Начальник участка по безопасности движения	17 462
Начальник участка по ремонту машин	17 462
Начальник участка по материально-техническому обеспечению	17 462
Начальник службы перевозок и безопасности судовождения	16 507
Ведущий специалист по охране труда	16 086
Ведущий механик	16 086
Капитан-механик	12 867
Старший механик-капитан	12 867
Старший инспектор	10 415

             

Должностные оклады (оклады)
по профессиональным квалификационным группам

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Мойщик-уборщик подвижного состава, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории	8 272
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Матрос, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, контролер технического состояния автомототранспортных средств, моторист (машинист), водитель автомобиля	10 609
	2	Тракторист, станочник широкого профиля, токарь-расточник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту агрегатов, испытатель двигателей, вулканизаторщик, электрогазосварщик	11 227
	4	Наименования профессий рабочих, предусмотренные профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	13 055
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Старший диспетчер, заведующий хозяйством, заведующий складом	11 028
Общеотраслевые должности третьего уровня	4	Ведущий юрисконсульт, ведущий инженер, ведущий механик, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	16 086