Постановление Правительства Самарской области от 13.02.2020 № 87

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2020 г. N 87

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Самарской области

от27.03.2019 N 171 "О реализации отдельных мероприятий

государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости

населенияСамарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной

постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748"

 

 

В целяхреализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национальных проектов"Производительность труда и поддержка занятости","Демография" на территории Самарской области Правительство Самарскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 27.03.2019 N 171 "О реализацииотдельных мероприятий государственной программы Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от04.12.2018 N 748" следующие изменения:

пункт1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализациюмероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат напрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста;

Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджета юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на переобучениеи повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет.";

впункте 2 слова "абзацами вторым и третьим" заменить словами"абзацами вторым, третьим и с седьмого по девятый";

дополнитьПорядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетаюридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализациюмероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в редакциисогласно приложению 1 к настоящему постановлению;

дополнитьПорядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетаюридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат напрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

дополнитьПорядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетаюридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на переобучениеи повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, в редакции согласно приложению 3 к настоящемупостановлению.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствотруда, занятости и миграционной политики Самарской области.

3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

                Первый

       вице-губернатор –

председательПравительства

       Самарской области                                                              В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 13 февраля2020 г. N 87

 

 

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯВ 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТАЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УЧРЕЖДЕНИЙ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

ИУСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ

ПОПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЙВ ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИРЫНКА ТРУДА

 

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ иуслуг в целях возмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда (далее - субсидия), соответствующимкритериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка (далее - работодатели).

Дляцелей настоящего Порядка используются понятия в следующих значениях:

переобучение- профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих,определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в РоссийскойФедерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программепрофессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании;

повышениеквалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификациирабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или)программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение,повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда осуществляются в том числе для обеспечениясоответствия профессионального образования работника требованиям к занимаемойдолжности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартовк образованию и обучению.

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на 2020 - 2022 годы в пределах лимитов бюджетныхобязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядкеминистерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее- министерство).

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

являютсяучастниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"(региональной составляющей национального проекта "Производительность трудаи поддержка занятости");

осуществили(осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работников, скоторыми оформлены трудовые отношения (далее - работники), в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда;

ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являютсяиностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, вуставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

неполучали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

5.Работодатели должны соответствовать требованиям, указанным в абзаце четвертомпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.

6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости" на территорииСамарской области в целях возмещения затрат, понесенных в период с 1 января по31 декабря текущего финансового года, на переобучение и (или) повышение квалификацииработников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

Вкачестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда учитываютсяфактически понесенные затраты:

наоплату стоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников на базеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

навыплату стипендии в период переобучения и (или) повышения квалификацииработников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков безсохранения заработной платы, исходя из величины минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплатытруда" на 1 января 2020 года (12 130 рублей), в месяц на каждого работника,участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

Вслучае организации переобучения и (или) повышения квалификации работников запределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенныезатраты:

накомпенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области иобратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей наодного работника;

навыплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области израсчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

понайму жилого помещения за пределами Самарской области из расчета не более 33000 рублей (1 100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Работодатели,получившие в 2018 году субсидии из областного бюджета в целях возмещения затратна опережающее профессиональное обучение и профессиональную переподготовку, втом числе за пределами Самарской области, работников организаций, находящихсяпод риском высвобождения или высвобожденных, принятых из иных организаций послевысвобождения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, а также повышение квалификации работников, участвующих в мероприятияхпо повышению эффективности занятости в связи с реализацией программы повышенияпроизводительности труда, и работодатели, получившие в 2019 году субсидии вцелях возмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышениюквалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда (далее - программа 2018, 2019 годов), не имеют правов 2020 - 2022 годах на получение субсидии в целях возмещения затрат напереобучение и (или) повышение квалификации тех же работников.

Субсидияпредоставляется на переобучение или повышение квалификации (полный курс)соответствующего работника однократно.

Результатомпредоставления субсидии является сохранение занятости работников, прошедшихпереобучение или повышение квалификации, по состоянию на 31 декабря текущегофинансового года.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) в соответствии с типовой формой, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе значениепоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранениезанятости работников, прошедших переобучение или повышение квалификации, посостоянию на 31 декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

сохранениезанятости работников, прошедших переобучение или повышение квалификации, надату завершения переобучения или повышения квалификации на уровне 100%;

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13, 15, 17 настоящего Порядка.

8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

9.Субсидии предоставляются:

засчет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;

засчет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:

заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

письмос указанием численности работников, участвующих в мероприятии, в рамкахкоторого осуществляется возмещение расходов, предусмотренных пунктом 6настоящего Порядка, подписанное работодателем.

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).

Втечение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центрзанятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственныйза межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство опредставлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом годусубсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовымиактами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, овключении работодателя в число участников федерального проекта "Поддержказанятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения ростапроизводительности труда" (региональной составляющей национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости"), а также еслидокументы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не были представленыработодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателемв центр занятости заявления о предоставлении субсидии, запрашиваетсоответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Министерствоне позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестомнастоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующуюинформацию с приложением копий соглашений, заключенных министерствомпромышленности и торговли Самарской области с работодателями, которые являютсяучастниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективностирынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональнойсоставляющей национального проекта "Производительность труда и поддержказанятости").

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзацечетвертом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступлениянедостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия иоформляется приказом центра занятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме опредоставлении субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируетсяв журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемуточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Вслучае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом работодателем в соответствии с абзацем первым настоящего пункта,над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий,доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказываетработодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12.В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на переобучение и(или) повышение квалификации работников работодатель представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

списокработников, участвующих в мероприятии по переобучению, повышению квалификации,с указанием их профессий (специальностей), а также профессий (специальностей,направлений), по которым осуществляется переобучение и (или) повышениеквалификации, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимостиобучения с приложением копий ученических договоров на получение образования иликопий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

письменныесогласия работников на обработку персональных данных;

копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательнойдеятельности, заверенную работодателем;

копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников (далее - образовательные услуги) в случае,если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия,организующего обучение, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание образовательных услуг,заверяемые работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов;

копиюакта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебнымзаведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости припредставлении работодателем оригинала документа;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхобразовательных услуг, если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией переобучения и (или) повышения квалификации работников запределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указаннымв абзацах со второго по восьмой настоящего пункта, представляет копии авансовыхотчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд кместу обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа,суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в периодобучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилогопомещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплатупо договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов(счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенныеработодателем.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на выплату стипендии впериод переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы,работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго повосьмой настоящего пункта, представляет в центр занятости:

списокработников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков безсохранения заработной платы, с приложением заверенных работодателем копийприказов (выписок из приказов), подтверждающих наличие режима неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставленияотпусков без сохранения заработной платы работников в период переобучения и(или) повышения квалификации, подписанный работодателем;

копиирасчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей)о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений,подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (сприложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случаеперечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам,находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеуказаннымработникам, заверенные работодателем.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах, формируемых работодателем.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представлениедокументов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в список работников,указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников программы 2018, 2019годов.

Вцелях недопущения получения субсидии в целях возмещения затрат на переобучениеи (или) повышение квалификации участников программы 2018, 2019 годов центрзанятости проводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников,указанного в абзаце втором настоящего пункта, со списками участников программы2018, 2019 годов.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

13.При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1месяца в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятостина бумажном носителе документы, предусмотренные абзацами со второго по восьмойи с десятого по двенадцатый (при назначении стипендии) пункта 12 настоящегоПорядка, за первый месяц переобучения и (или) повышения квалификации.

Запоследующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целяхполучения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышенияквалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиюакта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебнымзаведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости припредставлении работодателем оригинала документа;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхобразовательных услуг, если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиирасчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей)о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений,подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (сприложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случаеперечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам,находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеуказаннымработникам, заверенные работодателем.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией переобучения и (или) повышения квалификации работников запределами Самарской области, по завершении переобучения и (или) повышенияквалификации работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах стретьего по пятый настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) икассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания запределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Вслучае досрочного прекращения работниками переобучения и (или) повышенияквалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочномупрекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежат зачету приокончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю заработников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Указанныев абзацах с третьего по шестой настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия попереобучению и (или) повышению квалификации.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации центромзанятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

14.Субсидии предоставляются в размере фактических расходов работодателя всоответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, подтвержденных документами,представленными работодателем в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящегоПорядка.

15.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения переобучения и (или) повышения квалификации работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками переобучения и (или) повышенияквалификации, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработника на дату завершения обучения, подписанную работодателем, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Договоромможет быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результатапредоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

16.В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора сработником, участвовавшим в мероприятии по переобучению и (или) повышениюквалификации, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня увольненияпредставляет в центр занятости копию приказа об увольнении, заверяемуюработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

17.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справкус места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации,прошедших переобучение и (или) повышение квалификации, по состоянию на 31декабря отчетного финансового года, подписанную работодателем, а также отчет одостижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемодиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимогодля достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемвторым пункта 7 настоящего Порядка, в произвольной форме, подписанныйработодателем.

18.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленныхпунктами 15 и 17 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или)нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленных порезультатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7настоящего Порядка, определяется по формуле

 

V = S x (1 - F /85%),

 

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

F- фактическое значение показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, %.

Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателемне по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателемнедостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденномдокументально.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

19.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 13 и 15, 17 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

20.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при осуществлениигосударственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 13 февраля2020 г. N 87

 

 

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯВ 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТАЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УЧРЕЖДЕНИЙ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

ИУСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБУЧЕНИЕИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

РАБОТНИКОВВ ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПЕНСИОННОГОВОЗРАСТА

 

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ иуслуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, вцелях возмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или)дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше,а также работников предпенсионного возраста.

Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональноеобучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Обобразовании в Российской Федерации";

дополнительноепрофессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федеральногозакона "Об образовании в Российской Федерации";

работникипредпенсионного возраста - работающие граждане предпенсионного возраста (втечение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию постарости, в том числе назначаемую досрочно).

Отнесениеграждан к категории работников предпенсионного возраста осуществляется наосновании информации, полученной из органов Пенсионного фонда РоссийскойФедерации (далее - ОПФР) по каналам межведомственной связи.

Профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников ввозрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее -работники организации) осуществляются в том числе для обеспечения соответствияпрофессионального образования работника организации требованиям к занимаемойдолжности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартовк образованию и обучению.

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленномпорядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области(далее - министерство).

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили(осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников организации;

ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являютсяиностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, вуставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

неполучали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка (далее - работодатели).

5.Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьемпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.

6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта"Демография" на территории Самарской области в целях возмещения затратна профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование работников организации, понесенных с 1 января по 31 декабрятекущего финансового года.

Вкачестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников организации учитываются фактическипонесенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования на базе организаций,осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательныхподразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующейобразовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Вслучае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

накомпенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области иобратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей наодного работника;

навыплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области израсчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

понайму жилого помещения на время пребывания за пределами Самарской области израсчета не более 33 000 рублей (1 100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1работника) в месяц.

Субсидияпредоставляется на профессиональное обучение или профессиональноедополнительное образование (полный курс) соответствующих работников организацииоднократно.

Работодатели,получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения затрат на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста (далее - мероприятие 2019 года), не имеют право в 2020- 2022 годах на получение субсидии в целях возмещение затрат напрофессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образованиетех же работников.

Результатомпредоставления субсидии является сохранение занятости численности работниковорганизации, прошедших профессиональное обучение или профессиональноедополнительное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансовогогода.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) согласно типовой форме, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе значениепоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранениезанятости работников организации, прошедших профессиональное обучение илиполучивших дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

сохранениезанятости работников организации, прошедших профессиональное обучение илиполучивших дополнительное профессиональное образование, на дату завершенияпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования на уровне 100%;

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13, 14, 16, 18 настоящего Порядка.

8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

9.Субсидии предоставляются:

а)за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;

б)за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:

заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

списокработников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка,с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страховогономера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем (далее - списокработников). Работодатель представляет письменные согласия работниковорганизации, участвующих в мероприятии, на обработку персональных данных.

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).

Втечение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центрзанятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости,ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос вминистерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка.

Министерствоне позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестомнастоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующуюинформацию.

Вслучае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центрзанятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовомгоду субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящегоПорядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце четвертомнастоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающихдокументов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказомцентра занятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме опредоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии(далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Вслучае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остаткомобъема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных вустановленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные впункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю взаключении дополнительного соглашения к договору.

12.В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования работниковорганизации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

списокработников организации с указанием профессий (специальностей), по которымосуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимости обучения израсчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (при наличии), датырождения и страхового номера индивидуального лицевого счета с приложением копийученических договоров на получение образования или копий приказов о направлениина обучение, подписанный работодателем;

копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательнойдеятельности, заверенную учебным заведением;

копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучениюи (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации вслучае, если учебное заведение не является структурным подразделениемпредприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости,при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев,когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работников организации осуществляется посредством заключенияагентского договора;

копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованиюработников организации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации, если учебное заведение не являетсяструктурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах совторого по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) икассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания запределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Работодательвправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лицпредпенсионного возраста на дату, предшествующую дате начала профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования.

Вслучае если документы, указанные в абзаце девятом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости документа, предусмотренного абзацем вторымнастоящего пункта, центр занятости направляет запрос в органы ОПФР об отнесенииработников, указанных в списке работников, к категории лиц предпенсионноговозраста.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах, за исключением указанных в абзаце девятомнастоящего пункта.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представлениедокументов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в списокработников организации, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участниковмероприятия 2019 года.

Вцелях недопущения получения субсидии на возмещение затрат на оплатупрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования участников мероприятия 2019 года центр занятости проводитсопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзацевтором настоящего пункта, со списком участников мероприятия 2019 года.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

13.В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации посредством заключенияагентского договора в целях получения субсидии работодатель дополнительно кдокументам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Порядка, представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

копиидокументов, подтверждающих статус (утверждение) агента, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидоговоров агента с учебным заведением на оказание услуг по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации между учебным заведением и агентом, заверяемую работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиюотчета агента по организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации, заверяемую работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг поорганизации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Вслучае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации посредством заключенияагентского договора оплата услуг агента (агентское вознаграждение) не подлежитвозмещению.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

14.При продолжительности профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования более 1 месяца (за исключением случаев, когдаорганизация профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора) в целях получения субсидии работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренныеабзацами со второго по седьмой пункта 12 настоящего Порядка, за первый месяцпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования.

Запоследующие месяцы профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования в целях получения субсидии ежемесячно и позавершении профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работникомцентра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации (с приложением копий документов, наосновании которых произведена оплата за оказанные услуги), если учебноезаведение не является структурным подразделением предприятия, организующегообучение, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти, по завершении профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работодатель дополнительно к документам,указанным в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, представляет копииавансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы напроезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провозбагажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области впериод обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилогопомещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплатупо договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов(счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенныеработодателем.

Указанныев абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию.

Вслучае досрочного прекращения работниками организации профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования субсидии,предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращениюпрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащихвозмещению работодателю за работников, завершивших профессиональное обучение и(или) дополнительное профессиональное образование.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю или сторонней организации.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

15.Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденныхдокументами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14настоящего Порядка.

16.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителекопии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организациипрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработника организации на дату завершения обучения, подписанную работодателем,заверяемую работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов.

Договоромможет быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результатапредоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

17.В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора сработником организации, участвовавшим в мероприятии по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию, работодатель втечение 10 рабочих дней со дня увольнения представляет в центр занятости копиюприказа об увольнении, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документыв день поступления в журнале регистрации.

18.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справкус места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации,прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование, по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, подписаннуюработодателем, а также отчет о достижении результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, и значенияпоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем четвертым пункта 7 настоящего Порядка, в произвольнойформе, подписанный работодателем.

19.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленныхпунктами 16 и 18 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле

 

V = S x (1 - F /85%),

 

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

F- фактическое значение показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, %.

Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, неподтвержденном документально.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

20.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 14, 16, 18 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

21.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при осуществлениигосударственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 13 февраля2020 г. N 87

 

 

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯВ 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТАЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)УЧРЕЖДЕНИЙ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ

ИУСЛУГ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

ИПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ

ПОУХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

 

1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ иуслуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, вцелях возмещения понесенных ими затрат на переобучение и (или) повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет.

Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение- профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих,определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в РоссийскойФедерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программе профессиональнойпереподготовки дополнительного профессионального образования, определеннойстатьей 76 Закона об образовании;

повышениеквалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификациирабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или)программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучениеи (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет (далее - работники организации) осуществляютсяв том числе для обеспечения соответствия профессионального образованияработника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе),а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленномпорядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области(далее - министерство).

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили(осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работниковорганизации;

ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являютсяиностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, вуставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

неполучали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка (далее - работодатели).

5.Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьемпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.

6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография"на территории Самарской области в целях возмещения затрат на переобучение и(или) повышение квалификации работников организации, понесенных с 1 января по31 декабря текущего финансового года.

Вкачестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работниковорганизации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимостипереобучения и (или) повышения квалификации работников организации на базеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Субсидияпредоставляется на переобучение и (или) повышение квалификации (полный курс)соответствующих работников организации однократно.

Результатомпредоставления субсидии является фактическое приступление в текущем финансовомгоду к трудовой деятельности работников организации, прошедших переобучение иповышение квалификации.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) согласно типовой форме, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе значениепоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, - доляприступивших в 2020 году к трудовой деятельности работников организации,прошедших переобучение или повышение квалификации, на уровне не менее 70%;

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 12, 13, 14, 16, 18 настоящего Порядка.

8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

9.Субсидии предоставляются:

а)за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;

б)за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:

заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии;

списокработников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка,с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанныйработодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменныесогласия работников организации на обработку персональных данных.

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).

Втечение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центрзанятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости,ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос вминистерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка.

Министерствоне позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестомнастоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующуюинформацию.

Вслучае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центрзанятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовомгоду субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовымиактами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а вслучае непредставления документов, указанных в абзаце шестом настоящего пункта,- в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов поканалам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлениисубсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненноезаявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Вслучае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении,представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остаткомобъема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных вустановленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные впункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю взаключении дополнительного соглашения к договору.

12.В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату переобучения и (или)повышения квалификации работников организации работодатель представляет в центрзанятости на бумажном носителе:

списокработников организации с указанием профессий (специальностей), по которымосуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и формобучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а такжефамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения с приложением копийученических договоров на получение образования или копий приказов о направлениина обучение, подписанный работодателем;

документы,подтверждающие нахождение работников организации в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет, подписанные работодателем;

копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего переобучение и (или) повышение квалификации) на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации в случае, если учебное заведениене является структурным подразделением предприятия, организующего обучение,заверенные работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов, за исключением случаев, когда организация переобучения и(или) повышения квалификации работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора;

копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по переобучениюи (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации между учебным заведением иработодателем, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации,если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия,организующего обучение, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центромзанятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

13.В случае организации переобучения и (или) повышения квалификации работниковорганизации посредством заключения агентского договора в целях получениясубсидии работодатель дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 12настоящего Порядка, представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиидокументов, подтверждающих статус (утверждение) агента, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиидоговоров агента с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центразанятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации между учебным заведением иагентом, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов;

копиюотчета агента по переобучению и (или) повышению квалификации работниковорганизации, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;

копиидокументов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг попереобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг попереобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.

Вслучае организации переобучения и (или) повышения квалификации работниковорганизации посредством заключения агентского договора оплата услуг агента(агентское вознаграждение) не подлежит возмещению.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.

14.При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1месяца (за исключением случаев, когда переобучение и (или) повышениеквалификации работников организации осуществляется посредством заключенияагентского договора) в целях получения субсидии работодатель представляет вцентр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные пунктом 12настоящего Порядка, за первый месяц переобучения и (или) повышенияквалификации.

Запоследующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целяхполучения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышенияквалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации между учебным заведением иработодателем, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригинала документа;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации (сприложением копий документов, на основании которых произведена оплата заоказанные услуги), если учебное заведение не является структурнымподразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Указанныев абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляютсяработодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия.

Вслучае досрочного прекращения работниками организации переобучения и (или)повышения квалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующийдосрочному прекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежатзачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю заработников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.

Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а такжепредставление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю или сторонней организации.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

15.Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденныхдокументами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14настоящего Порядка.

16.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения переобучения и (или) повышения квалификации работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками организации переобучения и(или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов.

Договоромможет быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результатапредоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

17.Работодатель в течение 10 рабочих дней (но не позднее 25 декабря текущегофинансового года) со дня возобновления трудовой деятельности представляет вцентр занятости письмо в произвольной форме о возобновлении трудовойдеятельности работников, прошедших переподготовку и (или) повышениеквалификации, с указанием даты начала трудовой деятельности, подписанноеработодателем.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.

18.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе отчет одостижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемчетвертым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторымпункта 7 настоящего Порядка, в произвольной форме, подписанный работодателем.

19.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленныхпунктами 16 и 18 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящегоПорядка, и значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле

 

V = S x (1 - F /70%),

 

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

F- фактическое значение показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, %.

Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, неподтвержденном документально.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

20.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 14, 16 - 18 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

21.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при осуществлениигосударственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.