Постановление Правительства Самарской области от 15.05.2020 № 328

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020 ГОДУ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТАСОЦИАЛЬНОЙ

ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

И РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ,

ОСУЩЕСТВЛЯВШИХ ДОБРОВОЛЬЧЕСКУЮ (ВОЛОНТЕРСКУЮ)ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области

от19.11.2020 г. № 904)

1. НастоящийПорядок устанавливает механизм предоставления в 2020 году из областного бюджетасоциальной выплаты отдельным категориям безработных граждан и работников,находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ (простой), предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников), осуществлявшихдобровольческую (волонтерскую) деятельность (далее - граждане) в казенных,бюджетных и автономных учреждениях, права и обязанности учредителя в отношениикоторых реализуют органы исполнительной власти Самарской области и органыместного самоуправления Самарской области, или привлекаемых государственнымиорганами Самарской области или органами местного самоуправления Самарскойобласти к осуществлению добровольческой (волонтерской) деятельности иминистерство здравоохранения Самарской области (далее - организации). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

2.К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники,находившиеся под риском увольнения у работодателей (юридических лиц илииндивидуальных предпринимателей), о которых имеются сведения в оперативноммониторинге высвобождения и неполной занятости работников, а также численностибезработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, проводимомв соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 30.12.2014 N 1207 (далее - работники под риском увольнения,работодатели по основному месту работы соответственно).(В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

Кбезработным гражданам относятся граждане, зарегистрированные в государственныхказенных учреждениях Самарской области центрах занятости населения городскихокругов и муниципальных районов (далее - центр занятости) в качествебезработных граждан.

Граждане,указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, должны находиться подриском увольнения или быть зарегистрированными в установленном порядке вкачестве безработных граждан на день начала осуществления добровольческой(волонтерской) деятельности.

3.Размер социальной выплаты определяется исходя из количества дней участияграждан в добровольческой (волонтерской) деятельности из расчета 500 рублей задень участия граждан в добровольческой (волонтерской) деятельности, но не более12130 рублей за календарный месяц участия в добровольческой (волонтерской)деятельности.

Социальнаявыплата предоставляется за участие в добровольческой (волонтерской)деятельности в период с 20 мая до 15 декабря 2020 года.(В редакции Постановлений Правительства Самарской области от19.11.2020 г. № 904)

Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от29.09.2020 г. № 746)

4.Социальная выплата предоставляется гражданам центрами занятости.

5.Для получения социальной выплаты граждане подают в центр занятости заявление поформе согласно приложению к настоящему Порядку, копию паспорта, копию трудовойкнижки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленномзаконодательством порядке, копии договоров, заключенных между гражданином иорганизацией, о безвозмездном выполнении добровольцем (волонтером) работ и(или) оказании им услуг, копии актов выполненных работ (оказанных услуг),сведения о счете, открытом в кредитной организации, а также заверенныеработодателями по основному месту работы копии приказов (распоряжений) (выписокиз приказов (распоряжений) и (или) уведомлений), подтверждающих наличие рискаувольнения работников (для работников под риском увольнения). (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от19.11.2020 г. № 904)

Безработные граждане представляют документы, указанные вабзаце первом настоящего пункта, в центр занятости, в котором онизарегистрированы в качестве безработных.  (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от25.05.2020 г. № 352)

Работник под риском увольнения представляет документы,указанные в абзаце первом настоящего пункта, в центр занятости по местунахождения учреждения, в котором он осуществлял добровольческую (волонтерскую)деятельность. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Самарской области от25.05.2020 г. № 352)

Гражданепредставляют документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, не позднее14 календарных дней после окончания добровольческой (волонтерской)деятельности, или по месту нахождения государственного органа Самарской областиили органа местного самоуправления Самарской области, привлекающего работника косуществлению добровольческой (волонтерской) деятельности. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

6.Решение о предоставлении социальной выплаты принимается центром занятости втечение 5 рабочих дней со дня представления всех документов и сведений,указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

7.Перечисление социальной выплаты осуществляется на счета граждан, открытые вкредитных организациях, в течение 10 рабочих дней со дня принятия центромзанятости решения о перечислении социальной выплаты при условии доведения доцентров занятости соответствующих лимитов бюджетных обязательств. В случаеотсутствия лимитов бюджетных обязательств социальная выплата перечисляется втечение 10 рабочих дней со дня доведения до центра занятости лимитов бюджетныхобязательств, но не позднее окончания текущего финансового года. При этомперечисление социальной выплаты производится в порядке очередности всоответствии с датой заявления, поданного в соответствии с пунктом 5 настоящегоПорядка. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от19.11.2020 г. № 904)

8.Центр занятости вправе проверять сведения, указанные в представленныхгражданином в соответствии с абзацем первым пункта 5 настоящего Порядкадокументах.

 Приложение

кПорядку

предоставленияв 2020 году

изобластного бюджета социальной

выплатыотдельным категориям

безработныхграждан и работников,

находящихсяпод риском увольнения,

осуществлявшимдобровольческую

(волонтерскую)деятельность

                                   ФОРМА

          заявления гражданина, осуществляющегодобровольческую

        (волонтерскую) деятельность, на предоставлениесоциальной

                                 выплаты

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от25.05.2020 г. № 352)

                                       Директоругосударственного казенного

                                               учреждения Самарской области

                                       "__________________________________

                                  ________________________________________"

                                  (наименование центра занятости населения)

                                 _________________________________________

                                             (Ф.И.О. директора)

                                заявление

   Прошу   предоставить   социальную  выплату   за  период осуществления

добровольческой(волонтерской) деятельности.

    Подтверждаю,   что   на  день   начала  осуществления добровольческой

(волонтерской)деятельности относился к следующей категории граждан:

   +-+

   +-+ безработный гражданин;

   +-+

   +-+ работник, находящийся под риском увольнения <1>.

    Социальную  выплату  перечислить на  мой  банковский счет по следующим

реквизитам<2>: __________________________________________________________.

    Я  предупрежден  об ответственности  занедостоверность представляемых

документов исведений.

   Приложение <3>:

                                 (Ф.И.О.гражданина, подпись, дата)

--------------------------------

<1>Установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ(простой), предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятияпо высвобождению работников.

<2>Указывается наименование учреждения банка, банковский идентификационный код(БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), код причины постановкина учет (КПП), номер корреспондентского счета организации, фамилия, имя,отчество (при наличии) получателя, номер счета, открытый на гражданина.

<3>Указывается перечень документов в соответствии с пунктом 5 Порядкапредоставления в 2020 году из областного бюджета социальной выплаты отдельнымкатегориям безработных граждан и работников, находящихся под риском увольнения,осуществлявшим добровольческую (волонтерскую) деятельность.

(Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от25.05.2020 г. № 352)

Приложение2

кпостановлению

Правительства Самарскойобласти

от25 мая 2020 г. N 352

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020ГОДУ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА СУБСИДИЙ НА БЕЗВОЗВРАТНОЙ И БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБСИДИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ)УЧРЕЖДЕНИЯМ) - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГООБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И НА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕРАБОТ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ)РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, В СВЯЗИ С ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ ПООРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) РАБОТНИКОВ,НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

(Наименованиев редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от25.05.2020 г. № 352;

от30.12.2020 г. № 1138)

1. Настоящий Порядокопределяет механизм предоставления в 2020 году из областного бюджета субсидийна безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным) учреждениям) - производителям товаров,работ и услуг в целях финансового обеспечения затрат на оплату труда и наматериально-техническое обеспечение работ в период временного трудоустройстваработников, находящихся под риском увольнения, и (или) безработных граждан всвязи с оказанием услуг по организации временной занятости безработных граждани (или) работников, находящихся под риском увольнения (установление неполногорабочего времени, временная приостановка работ (простой), предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождениюработников (далее соответственно - риск увольнения и субсидия). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

2. Предоставлениесубсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областногобюджета на 2020 год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлениюсубсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости имиграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидиипредоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

Сведения о субсидиях, предоставление которых осуществляетсяв соответствии с настоящим Порядком, подлежат размещению на едином порталебюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет (далее - единый портал) (в разделе единого портала) приформировании проекта закона об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период (проекта закона о внесении изменений в закон об областномбюджете на очередной финансовый год и плановый период). (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

4. Субсидиипредоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям) - производителям товаров, работ и услуг,зарегистрированным на территории Самарской области, в целях финансовогообеспечения затрат на оплату труда и на материально-техническое обеспечениеработ в период временного трудоустройства в связи с оказанием услуг по организациивременной занятости работников, находящихся под риском увольнения, ибезработных граждан (далее - работодатель). (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

Работники,находящиеся под риском увольнения, принимаемые на временные работы, должнынаходиться под риском увольнения у работодателей (юридических лиц или уиндивидуальных предпринимателей), о которых имеются сведения в оперативноммониторинге высвобождения и неполной занятости работников, а также численностибезработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, проводимомв соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 30.12.2014 N 1207 (далее - работодатель по основному местуработы). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от31.07.2020 г. № 536)

К работникам,указанным в абзаце втором настоящего пункта, относятся работники, находящиесяпод риском увольнения на дату временного трудоустройства.

Кбезработным гражданам относятся граждане, зарегистрированные в центрахзанятости в качестве безработных граждан. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

Для целейнастоящего Порядка под термином "работники" понимаются работники,находящиеся под риском увольнения, и безработные граждане. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Самарской областиот31.07.2020 г. № 536)

Субсидии предоставляются работодателям, организовавшим временнуюзанятость работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

5. Субсидиипредоставляются работодателям, которые:

ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;

не являютсяиностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, вуставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

неотносятся к категории "работодатель по основному месту работы" - дляработников, указанных в абзаце втором пункта 4 настоящего Порядка; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

неполучали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

Работодатели должнысоответствовать требованиям, указанным в абзацах втором и третьем настоящегопункта, на первое число месяца, в котором планируется заключение договора,предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

Субсидии предоставляются юридическим лицам, соответствующимкатегориям, установленным в абзаце шестом пункта 4 настоящего Порядка.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

6. Субсидиипредоставляются работодателям в целях финансового обеспечения затрат, связанныхс организацией временной занятости работников, в размере затрат работодателя наоплату труда работников за период с 20 мая до 30 сентября 2020 года (далее -период временного трудоустройства), но не более величины минимального размераоплаты труда в Российской Федерации в 2020 году, увеличенной на сумму страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого работника за месяц, атакже затрат на материально-техническое обеспечение работ в период временноготрудоустройства из расчета не более 5000 рублей на одного работника за весьпериод временного трудоустройства (далее - затраты).(В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

В качестве затратна материально-техническое обеспечение работ в период временноготрудоустройства учитываются затраты на приобретение следующих товаров:

дезинфицирующиесредства для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средстваиндивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы);

иныесредства индивидуальной защиты;

инвентарьи материалы для уборки помещений и территорий;

канцелярскиетовары.

Результатомпредоставления субсидии является трудоустройство работников на периодвременного трудоустройства и нерасторжение срочноготрудового договора с ними по инициативе работодателя в соответствии с пунктами1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в периодвременного трудоустройства.

7. Субсидиипредоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) дополнительного соглашения кдоговору, в том числе дополнительного соглашения о расторжении договора (принеобходимости) в соответствии с типовой формой, установленнойминистерством управления финансами Самарской области, предусматривающего в томчисле значение результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемседьмым пункта 6 настоящего Порядка, а также условие о запрете приобретения засчет полученных средств субсидии иностранной валюты;(В редакции Постановления Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 8, 9 настоящего Порядка;

трудоустройствоработников на период временного трудоустройства; (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

перечислениезаработной платы работникам в безналичной форме на счета, открытые в кредитныхорганизациях;

ежемесячноепредставление в центр занятости не позднее 17-го числа месяца, следующего заотчетным, отчета об использовании субсидии, составленногопо типовой форме, установленной министерством управления финансами Самарскойобласти, подписанного работодателем, с приложением копий документов,подтверждающих фактически произведенные расходы на цели, предусмотренныепунктом 6 настоящего Порядка (копии платежных поручений на перечислениестраховых взносов в государственные внебюджетные фонды и оплату поставкитоваров на материально-техническое обеспечение в период временноготрудоустройства, реестры на зачисление заработной платы работников на счета вкредитных организациях). (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

Отчет о достижениизначения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем седьмымпункта 6 настоящего Порядка, значение которого установлено в договоре, составленный по типовой форме, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, и подписанный работодателем,представляется в центр занятости не позднее 31 октября 2020 года. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

В договоре можетбыть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателей.

Договор предусматривает согласование новых условий договораили условий расторжения договора при недостижениисогласия по новым условиям в случае уменьшения министерству ранее доведенныхлимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 2 настоящего Порядка,приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном вдоговоре. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

8. В целяхзаключения договора работодатель представляет в центр занятости:

заявление опредоставлении субсидии с указанием численности принимаемых работников сприложением списка принимаемых работников, содержащего их фамилии, имена иотчества (при наличии), в том числе в отношении которых планируетсяосуществление затрат на материально-техническое обеспечение, а также ихработодателей по основному месту работы - для работников, находящихся подриском увольнения; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

письмоработодателя о применяемых тарифах страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды Российской Федерации;

заверенныеработодателем по основному месту работы копии приказов (распоряжений) (выписокиз приказов (распоряжений) и (или) уведомлений), подтверждающих наличие рискаувольнения работников, - для работников, находящихся под риском увольнения (В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю) или выписку изЕдиного государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.

Центр занятостипринимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы вдень их поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии(далее - журнал регистрации).

В течение одногорабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления опредоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный замежведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство опредставлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом годусубсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовымиактами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, атакже если документы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии,запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственногоинформационного взаимодействия.

Министерство непозднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце седьмомнастоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующуюинформацию.

Решение озаключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзацепятом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступлениянедостающих документов по каналам межведомственного информационноговзаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями дляотказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям,предусмотренным пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения, установление факта недостоверностипредставленной работодателем информации. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящемпункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятостинаправляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении опредоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии в течение 3рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

9. В целяхполучения субсидии работодатель представляет в центр занятости:

списокработников, трудоустроенных на период временного трудоустройства, с указаниемфамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанныйработодателем (далее - список работников), письменные согласия работников наобработку персональных данных;

копииприказов о приеме на работу работников на период временного трудоустройства,заверенные работодателем; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

копииприказов (распоряжений) и (или) уведомлений, подтверждающих наличие рискаувольнения работников, на дату приказов о приеме на работу, указанных в абзацетретьем настоящего пункта, заверенных работодателями по основному месту работы,- для работников, находящихся под риском увольнения (Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

копиирасчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной заработнойплате, подтверждающих возникновение денежных обязательств по оплате труда,заверенные работодателем. Документы, указанные в настоящем абзаце,представляются по факту осуществления начисления заработной платы;

копиитрудовых книжек работников, и (или) сведения отрудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке,- для работников, находящихся под риском увольнения (Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

копиидоговоров, а также копии документов, подтверждающих возникновение денежныхобязательств работодателя по материально-техническому обеспечению работ впериод временного трудоустройства работников (копии счетов, товарных накладных,единый передаточный документ).

Центр занятостипринимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы вдень их поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии.

Решение опредоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 3 рабочих днейс даты представления работодателем документов, подтверждающих возникновениеденежных обязательств, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляетсяприказом центра занятости.

При расчетесубсидии размер субсидии, перечисляемый работодателю на финансовое обеспечениезатрат на оплату труда работников, увеличивается на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации, припредставлении работодателем документов, подтверждающих возникновение денежныхобязательств, предусмотренных настоящим пунктом, при условии обеспечения оплатыавансовых платежей по указанным обязательствам в размере, не превышающем 30% отсуммы соответствующего денежного обязательства. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от30.12.2020 г. № 1138)

10. Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление документов,предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, представление документов,содержащих недостоверные сведения, а также непредставление (несвоевременноепредставление) отчета, предусмотренного абзацем седьмым пункта 7 настоящегоПорядка.

11. В случаеизменения расчетного объема затрат, на финансовое обеспечение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе заявление о предоставлении субсидии суточненными сведениями (далее - уточненное заявление) с указанием численностипринимаемых работников, в том числе в отношении которых планируетсяосуществление затрат на материально-техническое обеспечение, а также суказанием их работодателей по основному месту работы - для работников,находящихся под риском увольнения, которое регистрируется в журналерегистрации. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от31.07.2020 г. № 536)

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 5 рабочих дней с даты представления работодателемуточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятостинаправляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении озаключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключениидополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями дляотказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

12. В случаенарушения работодателем условий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка,и условий договора работодатель обязан в течение одного месяца со дня полученияписьменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидиивозвратить в областной бюджет предоставленную субсидию.

Объем субсидии,подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем седьмым пункта 6 настоящегоПорядка, равен:

вчасти субсидии на финансовое обеспечение затрат на оплату труда работников -сумме предоставленного финансового обеспечения затрат на оплату трудаработников, с которыми работодатель расторг трудовой договор по инициативе работодателяв соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации в период временного трудоустройства;

вчасти субсидии на материально-техническое обеспечение работ в период временнойзанятости - размеру субсидии, определяемому по формуле

V = S x (1 - Nф / N),

где V - объемсубсидии на материально-техническое обеспечение работ в период временноготрудоустройства, подлежащий возврату в случае недостижения работодателемрезультата предоставления субсидии;

S - общий объемсубсидии на материально-техническое обеспечение работ в период временноготрудоустройства, полученной работодателем в рамках договора о предоставлениисубсидии;

Nф - фактическая численность работников, трудоустроенных напериод временного трудоустройства, с которыми не был расторгнут срочныйтрудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в периодвременного трудоустройства;

N - численностьработников, трудоустроенных на период временного трудоустройства, в отношениикоторых работодателем была получена субсидия на материально-техническоеобеспечение работ.

В случае еслисубсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доходобластного бюджета.

13. Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах.

14. Центрызанятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателемдокументов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой,достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренныхабзацем седьмым пункта 7, пунктами 8, 9 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.

Контроль заиспользованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляетсяминистерством.

15. Остаткисубсидии, не использованные работодателями в отчетном финансовом году, подлежатвозврату в областной бюджет в срок и на условиях, которые предусмотреныдоговором.

16. Министерство ицентры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей ипорядка предоставления субсидий их получателями.

Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий(проверок) осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей ипорядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение

кПорядку

предоставленияв 2020 году из

областногобюджета субсидий

набезвозвратной и безвозмездной

основеюридическим лицам (за

исключениемсубсидий государственным

(муниципальным)учреждениям)

- производителям товаров,работ

иуслуг в целях финансового

обеспечениязатрат на оплату труда

ина материально-техническое

обеспечениеработ в период временного

трудоустройстваработников,

находящихсяпод риском увольнения,

всвязи с оказанием услуг по

организациивременной занятости

работников,находящихся

подриском увольнения

Форма

отчетао достижении значений результатов предоставления

субсидийна безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным) учреждениям) - производителям

товаров,работ и услуг в целях финансового обеспечения затрат на оплату труда

ина материально-техническое обеспечение работ в период временного

трудоустройствабезработных граждан и (или) работников, находящихся

подриском увольнения, в связи с оказанием услуг по организации временной

занятости безработных граждан и (или)работников, находящихся под риском увольнения

(Наименованиев редакции Постановления Правительства Самарской области от31.07.2020 г. № 536)

Утратило силу - Постановление Правительства Самарскойобласти от30.12.2020 г. № 1138