Постановление Правительства Самарской области от 25.05.2020 № 352

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 2020 г. N 352

 

 

О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства

Самарской области

 

 

В соответствиисо статьями 78 и 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановление Правительства Самарской области от 15.05.2020 N 327"Об установлении отдельного расходного обязательства Самарской области попредоставлению в 2020 году единовременной выплаты отдельным категориямбезработных граждан" следующее изменение:

вабзаце четвертом пункта 4 слово "пятом" заменить словом"третьем".

 

2.Внести в постановление Правительства Самарской области от 15.05.2020 N 328"Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области в 2020году" следующие изменения:

пункт2 изложить в следующей редакции:

"2.Утвердить прилагаемые:

Порядокпредоставления в 2020 году из областного бюджета социальной выплаты отдельнымкатегориям безработных граждан и работников, находящихся под риском увольнения,осуществлявшим добровольческую (волонтерскую) деятельность;

Порядокпредоставления в 2020 году из областного бюджета субсидий на безвозвратной ибезвозмездной основе юридическим лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям) - производителям товаров, работ и услуг в целяхфинансового обеспечения затрат на оплату труда и на материально-техническоеобеспечение работ в период временного трудоустройства работников, находящихсяпод риском увольнения, в связи с оказанием услуг по организации временнойзанятости работников, находящихся под риском увольнения.

Установить,что отсутствие у получателя субсидии просроченной (неурегулированной)задолженности по денежным обязательствам перед Самарской областью не являетсяусловием предоставления субсидий, порядок предоставления которых предусмотренабзацем третьим настоящего пункта.";

пункт8 дополнить словами "и распространяется на правоотношения, возникшие с 20мая 2020 года";

вПорядке предоставления в 2020 году из областного бюджета социальной выплатыотдельным категориям безработных граждан и работников, находящихся под рискомувольнения, осуществлявшим добровольческую (волонтерскую) деятельность (далее -Порядок):

пункт2 после слов "имеются сведения" дополнить словами "как оработодателях с численностью до 100 человек включительно";

впункте 3:

вабзаце втором слова "за период, не превышающий двух месяцев со днявступления в силу настоящего Порядка" заменить словами "в период с 20мая до 31 июля 2020 года";

дополнитьабзацем следующего содержания:

"Максимальныйразмер социальной выплаты, причитающейся на одного гражданина, в сумме не можетпревышать 24260 рублей.";

впункте 5:

абзацпервый после слов "подают в центр занятости" дополнить словами"заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку", слово"угрозы" заменить словом "риска";

дополнитьабзацами следующего содержания:

"Безработныеграждане представляют документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, вцентр занятости, в котором они зарегистрированы в качестве безработных.

Работникпод риском увольнения представляет документы, указанные в абзаце первомнастоящего пункта, в центр занятости по месту нахождения учреждения, в которомон осуществлял добровольческую (волонтерскую) деятельность.";

дополнитьПорядок приложением в редакции согласно приложению 1 к настоящемупостановлению;

дополнитьПорядком предоставления в 2020 году из областного бюджета субсидий набезвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям) - производителям товаров, работ иуслуг в целях финансового обеспечения затрат на оплату труда и наматериально-техническое обеспечение работ в период временного трудоустройстваработников, находящихся под риском увольнения, в связи с оказанием услуг поорганизации временной занятости работников , находящихсяпод риском увольнения, в редакции согласно приложению 2 к настоящемуПостановлению.

3.Контроль за выполнением настоящего постановлениявозложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарскойобласти.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу содня его официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 20 мая 2020 года.

 

 

           Первый

     вице-губернатор -

председательПравительства

     Самарской области                                                                                                      В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение1

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 25 мая 2020г. N 352

 

 

 

Приложение

к Порядку

предоставления в2020 году

из областногобюджета социальной

выплатыотдельным категориям

безработныхграждан и работников,

находящихся под рискомувольнения,

осуществлявшимдобровольческую

(волонтерскую)деятельность

 

 

 

                                   ФОРМА

           заявления гражданина,осуществляющего добровольческую

         (волонтерскую) деятельность, напредоставление социальной

                                 выплаты

 

 

 

                                      Директору государственного казенного

                                              учреждения Самарской области

                                       "__________________________________

                                 ________________________________________"

                                  (наименованиецентра занятости населения)

                                 _________________________________________

                                              (Ф.И.О.директора)

 

                                заявление

 

    Прошу  предоставить   социальную   выплату  за  период  осуществления

добровольческой (волонтерской)деятельности.

    Подтверждаю,   что  на   день   начала осуществления  добровольческой

(волонтерской) деятельностиотносился к следующей категории граждан:

    +-+

    +-+ безработныйгражданин;

    +-+

    +-+ работник, находящийсяпод риском увольнения <1>.

    Социальную выплату  перечислить  на мой  банковский счет по следующим

реквизитам <2>:__________________________________________________________.

    Я предупрежден  об  ответственности  за недостоверность представляемых

документов и сведений.

    Приложение <3>:

                                 (Ф.И.О. гражданина, подпись, дата)

--------------------------------

<1>Установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ(простой), предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятияпо высвобождению работников.

<2> Указывается наименование учреждения банка, банковскийидентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),код причины постановки на учет (КПП), номер корреспондентского счетаорганизации, фамилия, имя, отчество (при наличии) получателя, номер счета,открытый на гражданина.

<3> Указывается перечень документов в соответствии спунктом 5 Порядка предоставления в 2020 году из областного бюджета социальнойвыплаты отдельным категориям безработных граждан и работников, находящихся подриском увольнения, осуществлявшим добровольческую (волонтерскую) деятельность.

 

 

 

Приложение2

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 25 мая 2020г. N 352

 

 

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В2020 ГОДУ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА СУБСИДИЙ

НА БЕЗВОЗВРАТНОЙИ БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

(ЗАИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБСИДИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ)

УЧРЕЖДЕНИЯМ)- ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ В ЦЕЛЯХ

ФИНАНСОВОГООБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

И НАМАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТ В ПЕРИОД

ВРЕМЕННОГОТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

ПОД РИСКОМУВОЛЬНЕНИЯ, В СВЯЗИ С ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ

ПО ОРГАНИЗАЦИИВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ,

НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМУВОЛЬНЕНИЯ

 

 

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020 году изобластного бюджета субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическимлицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) -производителям товаров, работ и услуг в целях финансового обеспечения затрат наоплату труда и на материально-техническое обеспечение работ в период временноготрудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, в связи соказанием услуг по организации временной занятостиработников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочеговремени, временная приостановка работ (простой), предоставление отпусков безсохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников (далеесоответственно - риск увольнения и субсидия).

2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на 2020 год в пределах лимитов бюджетныхобязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядкеминистерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее- министерство).

3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределахдоведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств попредоставлению субсидий.

4.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным) учреждениям) - производителям товаров,работ и услуг, зарегистрированным на территории Самарской области, в целяхфинансового обеспечения затрат на оплату труда и на материально-техническоеобеспечение работ в период временного трудоустройства в связи с оказанием услугпо организации временной занятости работников, находящихся под рискомувольнения (далее - работодатель).

Работники, принимаемые на временныеработы, должны находиться под риском увольнения у работодателей (юридическихлиц или у индивидуальных предпринимателей), о которых на 1 мая 2020 годаимеются сведения как о работодателях с численностью до 100 человек включительнов оперативном мониторинге высвобождения и неполной занятости работников, атакже численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службызанятости, проводимом в соответствии с приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 1207, из-за введения натерритории Самарской области ограничительных мероприятий в связи с угрозойраспространения на территории Самарской области новой коронавируснойинфекции, вызванной 2019-nCoV (далее соответственно - работник и работодательпо основному месту работы).

Кработникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, относятся работники,находящиеся под риском увольнения на дату временного трудоустройства.

5.Субсидии предоставляются работодателям, которые:

ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;

не являются иностранными юридическимилицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном)капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрациикоторых является государство или территория, включенные в утверждаемыйМинистерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий,предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридическихлиц, в совокупности превышает 50 процентов;

неотносятся к категории "работодатель по основному месту работы" - дляработников, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

неполучали в текущем финансовом году субсидии из областногобюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской областина цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

Работодателидолжны соответствовать требованиям, указанным в абзацах втором и третьемнастоящего пункта, на первое число месяца, в котором планируется заключениедоговора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6.Субсидии предоставляются работодателям в целях финансовогообеспечения затрат, связанных с организацией временной занятости работников, вразмере затрат работодателя на оплату труда работников за период с 20 мая до 31июля 2020 года (далее - период временного трудоустройства), но не болеевеличины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в 2020 году,увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, накаждого работника за месяц, а также затрат на материально-техническоеобеспечение работ в период временного трудоустройства из расчета не более 5000рублей на одного работника за весь период временного трудоустройства (далее -затраты).

Вкачестве затрат на материально-техническое обеспечение работ в периодвременного трудоустройства учитываются затраты на приобретение следующихтоваров:

дезинфицирующиесредства для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средстваиндивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы);

иныесредства индивидуальной защиты;

инвентарьи материалы для уборки помещений и территорий;

канцелярскиетовары.

Результатомпредоставления субсидии является трудоустройство работников на периодвременного трудоустройства и нерасторжение срочноготрудового договора с ними по инициативе работодателя в соответствии с пунктами1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в периодвременного трудоустройства.

7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) в соответствии с типовой формой, установленной министерствомуправления финансами Самарской области, предусматривающегов том числе значение результата предоставления субсидии, предусмотренногоабзацем седьмым пункта 6 настоящего Порядка, а также условие о запретеприобретения за счет полученных средств субсидии иностранной валюты;

полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 8, 9 настоящего Порядка;

трудоустройствоработников, находящихся под риском увольнения, на период временноготрудоустройства;

перечислениезаработной платы работникам в безналичной форме на счета, открытые в кредитныхорганизациях;

ежемесячноепредставление в центр занятости не позднее 17-го числа месяца, следующего заотчетным, отчета об использовании субсидии, составленного по форме согласноприложению к договору, подписанного работодателем, с приложением копийдокументов, подтверждающих фактически произведенные расходы на цели, предусмотренныепунктом 6 настоящего Порядка (копии платежных поручений на перечислениестраховых взносов в государственные внебюджетные фонды и оплату поставкитоваров на материально-техническое обеспечение в периодвременного трудоустройства, реестры на зачисление заработной платы работниковна счета в кредитных организациях).

Отчето достижении значения результата предоставления субсидии, предусмотренногоабзацем седьмым пункта 6 настоящего Порядка, значение которого установлено вдоговоре, составленный по форме согласно приложению к настоящему Порядку иподписанный работодателем, представляется в центр занятости не позднее 31августа 2020 года.

Вдоговоре может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки иформы представления дополнительной отчетности для работодателей.

8.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости:

заявлениео предоставлении субсидии с указанием численности принимаемых работников,находящихся под риском увольнения, с приложением списка принимаемых работников,находящихся под риском увольнения, с указанием фамилии, имени и отчества (приналичии), в том числе в отношении которых планируется осуществление затрат наматериально-техническое обеспечение, а также с указанием их работодателей по основномуместу работы;

письмоработодателя о применяемых тарифах страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды Российской Федерации;

заверенныеработодателем по основному месту работы копии приказов (распоряжений) (выписокиз приказов (распоряжений) и (или) уведомлений), подтверждающих наличие рискаувольнения работников.

Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю) или выписку изЕдиного государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день их поступления в журнале регистрации заявлений опредоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с датыпредставления работодателем в центр занятости заявления о предоставлениисубсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственноевзаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации онеполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджетав соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также если документы,указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не были представлены работодателемв течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии,запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственногоинформационного взаимодействия.

Министерствоне позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса,указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, направляет в адрес центразанятости соответствующую информацию.

Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущемфинансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце пятом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих днейс даты поступления недостающих документов по каналам межведомственногоинформационного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниямидля отказа в заключении договора являютсянесоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктами 4 и 5настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме)документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям,установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащихнеполные и (или) недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о предоставлении субсидии или об отказе впредоставлении субсидии в течение 3 рабочих дней со дня принятиясоответствующего решения.

9.В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости:

списокработников, трудоустроенных на период временного трудоустройства, с указаниемфамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанныйработодателем (далее - список работников), письменные согласия работников наобработку персональных данных;

копииприказов о приеме на работу работников, находящихся под риском увольнения, напериод временного трудоустройства, заверенные работодателем;

копииприказов (распоряжений) и (или) уведомлений, подтверждающих наличие рискаувольнения работников, на дату приказов о приеме на работу, указанных в абзацетретьем настоящего пункта, заверенных работодателями по основному месту работы;

копиирасчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной заработнойплате, подтверждающих возникновение денежных обязательств по оплате труда,заверенные работодателем. Документы, указанные в настоящем абзаце,представляются по факту осуществления начисления заработной платы;

копиитрудовых книжек работников, заверенных работодателем по основному месту работы;

копиидоговоров, а также копии документов, подтверждающих возникновение денежныхобязательств работодателя по материально-техническому обеспечению работ впериод временного трудоустройства работников (копии счетов, товарных накладных,единый передаточный документ).

Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день их поступления в журнале регистрации заявлений опредоставлении субсидии.

Решениео предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 3 рабочихдней с даты представления работодателем документов,подтверждающих возникновение денежных обязательств, предусмотренных настоящимпунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Прирасчете субсидии размер субсидии, перечисляемый работодателю на финансовоеобеспечение затрат на оплату труда работников, увеличивается на сумму страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

Перечислениесубсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центразанятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет,открытый работодателем в кредитной организации.

10.Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставлениедокументов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, представлениедокументов, содержащих недостоверные сведения, а также непредставление(несвоевременное представление) отчета, предусмотренного абзацем седьмым пункта7 настоящего Порядка.

11.В случае изменения расчетного объема затрат, на финансовоеобеспечение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключендоговор, работодатель представляет на бумажном носителе заявление опредоставлении субсидии с уточненными сведениями (далее - уточненное заявление)с указанием численности принимаемых работников, находящихся под рискомувольнения, в том числе в отношении которых планируется осуществление затрат наматериально-техническое обеспечение, а также с указанием их работодателей поосновному месту работы, которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения кдоговору осуществляются центром занятости в течение 5 рабочих дней с датыпредставления работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом.

Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (суказанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такогорешения.

Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения кдоговору являются непредставление работодателем уточненного заявления,предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненногозаявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или)недостоверные сведения.

Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.

12.В случае нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктом 7 настоящегоПорядка, и условий договора работодатель обязан в течение одного месяца со дняполучения письменного требования центра занятости или министерства о возвратесубсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию.

Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостиженияработодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемседьмым пункта 6 настоящего Порядка, равен:

вчасти субсидии на финансовое обеспечение затрат на оплату труда работников -сумме предоставленного финансового обеспечения затрат на оплату трудаработников, с которыми работодатель расторг трудовой договор по инициативеработодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации в период временного трудоустройства;

вчасти субсидии на материально-техническое обеспечение работ в период временнойзанятости - размеру субсидии, определяемому по формуле

 

V = S x (1 - Nф/ N),

 

где V - объем субсидии наматериально-техническое обеспечение работ в период временного трудоустройства,подлежащий возврату в случае недостиженияработодателем результата предоставления субсидии;

S- общий объем субсидии на материально-техническое обеспечение работ в периодвременного трудоустройства, полученной работодателем в рамках договора опредоставлении субсидии;

Nф - фактическаячисленность работников, трудоустроенных на период временного трудоустройства, скоторыми не был расторгнут срочный трудовой договор поинициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации в период временного трудоустройства;

N- численность работников, трудоустроенных на период временного трудоустройства,в отношении которых работодателем была получена субсидия наматериально-техническое обеспечение работ.

Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета.

13.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством за полноту и своевременность представления документов,предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений,указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

14.Центры занятости осуществляют контроль засоответствием представленных работодателем документов требованиямзаконодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью исвоевременностью представления документов, предусмотренных абзацем седьмымпункта 7, пунктами 8, 9 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контрольза использованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляетсяминистерством.

15.Остатки субсидии, не использованные работодателями в отчетном финансовом году,подлежат возврату в областной бюджет в срок и на условиях, которыепредусмотрены договором.

16.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий(проверок) осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей ипорядка предоставления субсидий их получателями.

 

 

 

Приложение

к Порядку

предоставления в2020 году из

областногобюджета субсидий

на безвозвратнойи безвозмездной

основеюридическим лицам (за

исключениемсубсидий государственным

(муниципальным)учреждениям)

- производителямтоваров, работ

и услуг в целях финансового

обеспечениязатрат на оплату труда

и наматериально-техническое

обеспечениеработ в период временного

трудоустройстваработников,

находящихся под рискомувольнения,

в связи соказанием услуг по

организациивременной занятости

работников,находящихся

под рискомувольнения

 

 

 

ФОРМА

отчета одостижении значений результатов предоставления

субсидий набезвозвратной и безвозмездной основе юридическим

лицам(за исключением субсидий государственным

(муниципальным)учреждениям) - производителям товаров, работ

и услуг в целяхфинансового обеспечения затрат на оплату

труда и наматериально-техническое обеспечение работ

в периодвременного трудоустройства работников, находящихся

под рискомувольнения, в связи с оказанием услуг

по организациивременной занятости работников,

находящихся под рискомувольнения

 

Наименование мероприятия	Результат (наименование показателя)	Единица измерения	Значение результата, (численность трудоустроенных работников по договору)	Значение результата фактическое (фактическая численность трудоустроенных работников, с которыми заключен и не расторгнут срочный трудовой договор)	Причина отклонения
Финансовое обеспечение затрат на оплату труда и на материально-техническое обеспечение работ в период временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, в связи с оказанием услуг по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения	Временное трудоустройство работников и нерасторжение срочного трудового договора с ними по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период временного трудоустройства	человек