Постановление Правительства Самарской области от 04.09.2020 № 664
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.03.2019 N 171 "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2020 г. N 664
О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области
от 27.03.2019 N 171 "О реализации отдельныхмероприятий
государственной программы Самарскойобласти"Содействие занятости
населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной
постановлением Правительства Самарской области от04.12.2018 N 748"
В целяхсовершенствования механизма реализации отдельных мероприятий национальногопроекта "Демография" в рамках государственной программы Самарскойобласти "Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, Правительство Самарскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 27.03.2019 N 171 "О реализацииотдельных мероприятий государственной программы Самарской области"Содействие занятости населения Самарской области на 2019 - 2023годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от04.12.2018 N 748" следующие изменения:
пункт1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетанекоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) в целях возмещения затрат на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет истарше, а также работников предпенсионного возраста;
Порядокпредоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетанекоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет.";
впункте 2 слова "по девятый" заменить словами "по одиннадцатый";
дополнитьПорядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетанекоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) в целях возмещения затрат на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет истарше, а также работников предпенсионного возраста в редакции согласноприложению 1 к настоящему Постановлению;
дополнитьПорядком предоставления в 2020 - 2022 годах субсидий из областного бюджетанекоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вредакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
вПорядке организации в 2020 - 2022 годах профессионального обучения идополнительного профессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста:
впункте 4:
абзацтретий после слов "за исключением лиц, ранее не работавших" дополнитьсловами ", занятые граждане, ищущие работу, являющиеся сотрудникамиорганов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта опрохождении службы в органах внутренних дел";
абзацдевятый дополнить предложением следующего содержания:
"Занятыеграждане, ищущие работу, являющиеся сотрудниками органов внутренних делРоссийской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы ворганах внутренних дел, заверенную работодателем.";
вПорядке организации в 2020 - 2022 годах переобучения и повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся в органы службы занятости:
впункте 4:
абзацтретий после слов "за исключением лиц, ранее не работавших" дополнитьсловами ", участники мероприятия, являющиеся сотрудниками органоввнутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождениислужбы в органах внутренних дел";
абзацодиннадцатый дополнить предложением следующего содержания:
"Участникимероприятия, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел РоссийскойФедерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органахвнутренних дел, заверенную работодателем.".
2.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерствотруда, занятости и миграционной политики Самарской области.
3.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор -
председательПравительства
Самарской области В.В.Кудряшов
Приложение1
к Постановлению
ПравительстваСамарской области
от 4 сентября2020 г. N 664
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ
ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕРАБОТНИКОВ
В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий некоммерческим организациям (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения понесенных имизатрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональноеобразование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста (далее - субсидия).
Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:
профессиональноеобучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Обобразовании в Российской Федерации";
дополнительноепрофессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федеральногозакона "Об образовании в Российской Федерации";
работникипредпенсионного возраста - работающие граждане предпенсионного возраста (втечение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию постарости, в том числе назначаемую досрочно).
Отнесениеграждан к категории работников предпенсионного возраста осуществляется наосновании информации, полученной из органов Пенсионного фонда РоссийскойФедерации (далее - ОПФР) по каналам межведомственной связи.
Профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников ввозрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возрастаосуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессиональногообразования работника организации требованиям к занимаемой должности(выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов кобразованию и обучению.
Категорияполучателей - некоммерческие организации (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), в которых осуществляют профессиональнуюдеятельность работники в возрасте 50 лет и старше, а также работникипредпенсионного возраста.
2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленномпорядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области(далее - министерство).
3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидийорганизациям, относящимся к категории некоммерческих организаций (заисключением государственных (муниципальных) учреждений), имеющим работников ввозрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее -работники организации).
4.Субсидии предоставляются некоммерческим организациям (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений), соответствующим следующимкритериям (далее - работодатели):
осуществили(осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников организации;
ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введенапроцедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;
неявляются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическимилицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранныхюридических лиц, местом регистрации которых является государство илитерритория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
5.Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьемпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.
6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография"на территории Самарской области в целях возмещения затрат на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работниковорганизации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.
Вкачестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников организации учитываются фактическипонесенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или)дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений)организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательнойдеятельности (далее - учебное заведение).
Вслучае организации профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:
накомпенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области иобратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей наодного работника;
навыплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области израсчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;
понайму жилого помещения на время пребывания за пределами Самарской области израсчета не более 33 000 рублей (1 100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1работника) в месяц.
Субсидияпредоставляется на профессиональное обучение или профессиональноедополнительное образование (полный курс) соответствующих работников организацииоднократно.
Работодатели,получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения затрат на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работниковпредпенсионного возраста (далее - мероприятие 2019 года), не имеют право в 2020- 2022 годах на получение субсидии в целях возмещения затрат напрофессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образованиетех же работников.
Результатомпредоставления субсидии является численность прошедших профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работниковорганизации.
7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:
заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансовРоссийской Федерации, с использованием государственной интегрированнойинформационной системы управления общественными финансами "Электронныйбюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимогодля достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемдевятым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранение занятости работниковорганизации, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансовогогода на уровне не менее 85%;
полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 10 - 12, 14, 16 настоящего Порядка.
8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.
Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.
9.Субсидии предоставляются:
а)за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;
б)за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.
10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:
заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии, подписанное работодателем;
списокработников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка,с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страховогономера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем (далее -список работников). Работодатель представляет письменные согласия работниковорганизации, участвующих в мероприятии, на обработку персональных данных.
Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).
Вслучае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центрзанятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.
Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце четвертомнастоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающихдокументов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказомцентра занятости.
Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.
Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.
Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.
11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме опредоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии(далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.
Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказев заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центромзанятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.
Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.
Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего недостоверные сведения.
Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.
12.В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования работниковорганизации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:
списокработников организации с указанием профессий (специальностей), по которымосуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимостиобучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (приналичии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета сприложением копий ученических договоров на получение образования или копийприказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;
копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательнойдеятельности, заверенную учебным заведением;
копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучениюи (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации вслучае, если учебное заведение не является структурным подразделениемпредприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев,когда организация профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора;
копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;
копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работниковорганизации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;
копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников организации, если учебное заведение не являетсяструктурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемыеработником центра занятости при представлении работодателем оригиналовдокументов.
Вцелях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных сорганизацией профессионального обучения и (или) дополнительногопрофессионального образования работников организации за пределами Самарскойобласти, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах совторого по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов сприложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обученияза пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы завремя пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов онаправлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров наймажилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилогопомещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) икассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания запределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.
Работодательвправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лицпредпенсионного возраста на дату, предшествующую дате начала профессиональногообучения и (или) дополнительного профессионального образования.
Вслучае если документы, указанные в абзаце девятом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости документа, предусмотренного абзацем вторымнастоящего пункта, центр занятости направляет запрос в ОПФР об отнесенииработников, указанных в списке работников, к категории лиц предпенсионноговозраста.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах, за исключением сведений в документах, указанныхв абзаце девятом настоящего пункта.
Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.
Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представлениедокументов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в списокработников организации, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участниковмероприятия 2019 года.
Вцелях недопущения получения субсидии на возмещение затрат на оплатупрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования участников мероприятия 2020 года центр занятости проводитсопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзацевтором настоящего пункта, со списком участников мероприятия 2019 года.
Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.
Перечислениесубсидии осуществляется на основании документов, указанных в настоящем абзаце,подтверждающих фактические затраты, в течение 10 рабочих дней со дня изданияприказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммысубсидии на счет, открытый работодателем в соответствии с положениямибюджетного законодательства Российской Федерации.
13.Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами,представленными работодателем в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка, впределах доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.
14.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителекопии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организациипрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования, заверяемые работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.
Работодательдополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта,представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятостиработника организации на дату завершения обучения, подписанную работодателем,заверяемую работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов.
Договоромможет быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателя.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
15.В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора сработником организации, участвовавшим в мероприятии по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию, работодатель втечение 10 рабочих дней со дня увольнения представляет в центр занятости копиюприказа об увольнении, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
16.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе отчет одостижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятымпункта 6 настоящего Порядка (приложение 1 к настоящему Порядку), сведения означении показателя, необходимого для достижения результата предоставлениясубсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка(приложение 2 к настоящему Порядку), отчет о расходах, источником финансовогообеспечения которых является субсидия (приложение 3 к настоящему Порядку),подписанные работодателем.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
17.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, требований, установленныхпунктами 14 и 16 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.
Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, или значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле
V = (1 - F / P)x S x K,
где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;
F- фактические значения результата предоставления субсидии или показателя,необходимого для достижения результата предоставления субсидии,предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;
P- плановые значения результата предоставления субсидии или показателя,необходимого для достижения результата предоставления субсидии;
S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;
K- корректирующий коэффициент, равный 1.
Вслучае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставлениясубсидии и значение показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащей возврату,определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставлениярассчитанных в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Порядкаобъемов субсидии, подлежащей возврату.
Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателемне по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателемнедостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденномдокументально.
Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.
18.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 12, 14, 16 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.
Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.
19.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при осуществлениигосударственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
Приложение1
к Порядку
предоставления в2020 - 2022 годах
субсидий изобластного бюджета
некоммерческиморганизациям
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений)
в целяхвозмещения затрат
напрофессиональное обучение
и дополнительноепрофессиональное образование
работников ввозрасте 50 лет и старше,
а такжеработников предпенсионного возраста
| ОТЧЕТ о достижении результата предоставления субсидии по состоянию на ___ ________ 20___ года | |||
| | |||
| Наименование получателя | | ||
| Периодичность: | | | |
| N п/п | Наименование показателя | Наименование проекта (мероприятия) | Единица измерения по ОКЕИ | Плановое значение показателя | Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату | Процент выполнения плана | Причина отклонения | |
| Наименование | Код | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
| Руководитель получателя | | | |
| (уполномоченное лицо) | (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| | |||
| Исполнитель | | | |
| | (должность) | (Ф.И.О.) | (телефон) |
| "___" __________ 20___ г. | |||
Приложение2
к Порядку
предоставления в2020 - 2022 годах
субсидий изобластного бюджета
некоммерческиморганизациям
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений)
в целяхвозмещения затрат
напрофессиональное обучение
и дополнительноепрофессиональное образование
работников ввозрасте 50 лет и старше,
а такжеработников предпенсионного возраста
| Сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии (представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом) | |||
| | |||
| Численность работников организации из числа прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, сохранивших занятость по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, составляет ____________________ человек (_____________%). | |||
| | |||
| | | / | / |
| (должность) | | (подпись) | |
Приложение3
к Порядку
предоставления в2020 - 2022 годах
субсидий изобластного бюджета
некоммерческиморганизациям
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений)
в целяхвозмещения затрат
напрофессиональное обучение
и дополнительноепрофессиональное образование
работников ввозрасте 50 лет и старше,
а такжеработников предпенсионного возраста
| Отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия (представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом) | |||
| | |||
| По состоянию на 31 декабря отчетного финансового года средства в размере __________________ (рублей) перечислены за профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование ____________ работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста. | |||
| | |||
| | | / | / |
| (должность) | | (подпись) | |
Приложение2
к Постановлению
ПравительстваСамарской области
от 4 сентября2020 г. N 664
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020 - 2022 ГОДАХ СУБСИДИЙ ИЗОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) В ЦЕЛЯХ
ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕКВАЛИФИКАЦИИ
ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ
1. НастоящийПорядок определяет механизм предоставления в 2020 - 2022 годах на безвозвратнойи безвозмездной основе субсидий некоммерческим организациям (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения понесенных имизатрат на переобучение и (или) повышение квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - субсидия).
Дляцелей настоящего Порядка используются следующие понятия:
переобучение- профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих,определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в РоссийскойФедерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программепрофессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании;
повышениеквалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификациирабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или)программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования,определенной статьей 76 Закона об образовании.
Переобучениеи (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, осуществляются в том числе для обеспечениясоответствия профессионального образования работника организации требованиям кзанимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональныхстандартов к образованию и обучению.
Категорияполучателей - некоммерческие организации (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), в которых осуществляют профессиональнуюдеятельность женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет (далее - работодатели).
2.Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитовбюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленномпорядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области(далее - министерство).
3.Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средствобластного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской областицентрами занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до нихминистерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидийорганизациям, относящимся к категории некоммерческих организаций (заисключением государственных (муниципальных) учреждений), в которых осуществляютпрофессиональную деятельность женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенкомв возрасте до трех лет (далее - работники организации).
4.Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим следующим критериям:
осуществили(осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работниковорганизации;
ненаходятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введенапроцедура банкротства, деятельность работодателей не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;
неявляются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическимилицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранныхюридических лиц, местом регистрации которых является государство илитерритория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
5.Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьемпункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка.
6.Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственнойпрограммы Самарской области "Содействие занятости населения Самарскойобласти на 2019 - 2023 годы", утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта"Демография" на территории Самарской области в целях возмещениязатрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников организации,понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.
Вкачестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работниковорганизации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимостипереобучения и (или) повышения квалификации работников организации на базеорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).
Субсидияпредоставляется на переобучение и (или) повышение квалификации (полный курс)соответствующих работников организации однократно.
Результатомпредоставления субсидии является численность прошедших переобучение и (или)повышение квалификации работников организации.
7.Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:
заключениедоговора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем(далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансовРоссийской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационнойсистемы управления общественными финансами "Электронный бюджет",предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6настоящего Порядка, - доля приступивших в 2020 году к трудовой деятельностиработников организации, прошедших переобучение или повышение квалификации, науровне не менее 70%;
полнотаи своевременность представления работодателями документов в соответствии спунктами 10 - 12, 14 - 16 настоящего Порядка.
8.Субсидии перечисляются в соответствии с договором.
Приэтом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществлениецентром занятости, министерством и органами государственного финансовогоконтроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядкапредоставления субсидий.
9.Субсидии предоставляются:
а)за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областнойбюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общегообъема предоставленной субсидии;
б)за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета,формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федеральногобюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.
10.В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости набумажном носителе:
заявлениев свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемогообъема субсидии, подписанное работодателем;
списокработников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которогоосуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка,с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанныйработодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменныесогласия работников организации на обработку персональных данных.
Работодательвправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную всрок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлениисубсидии.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлениисубсидии (далее - журнал регистрации).
Вслучае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не былипредставлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представленияработодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центрзанятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственноговзаимодействия.
Решениео заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней сдаты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящимпунктом, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце шестомнастоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающихдокументов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказомцентра занятости.
Основаниямидля отказа в заключении договора являются несоответствие работодателятребованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление(представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящимпунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, атакже представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверныесведения.
Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.
Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.
11.В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которыхпредоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодательпредставляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме опредоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии(далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.
Рассмотрениеуточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, ипринятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или оботказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляютсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемзаявления, предусмотренного настоящим пунктом.
Центрзанятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятомрешении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе взаключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) втечение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.
Основаниямидля отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являютсянепредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящимпунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренногонастоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.
Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствияв них противоречивой информации.
12.В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату переобучения и (или)повышения квалификации работников организации работодатель представляет в центрзанятости на бумажном носителе:
списокработников организации с указанием профессий (специальностей), по которымосуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и формобучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а такжефамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения с приложением копийученических договоров на получение образования или копий приказов о направлениина обучение, подписанный работодателем;
документы,подтверждающие нахождение работников организации в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет, подписанные работодателем;
копиюлицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия,осуществляющего переобучение и (или) повышение квалификации) на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;
копиидоговоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации в случае, если учебное заведениене является структурным подразделением предприятия, организующего обучение,заверенные работником центра занятости при представлении работодателеморигиналов документов, за исключением случаев, когда организация переобучения и(или) повышения квалификации работников организации осуществляется посредствомзаключения агентского договора;
копиисмет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по переобучениюи (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работникомцентра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;
копиюакта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или)повышению квалификации работников организации между учебным заведением иработодателем, заверяемую работником центра занятости при представленииработодателем оригиналов документов;
копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанныхуслуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации,если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия,организующего обучение, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящимПорядком документах.
Решениео предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимаетсяцентром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателемдокументов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центразанятости.
Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, ихнесоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представлениедокументов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.
Анализдостоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверкии рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий ипредъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации.Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях,возвращаются работодателю.
Перечислениесубсидии осуществляется на основании документов, указанных в настоящем абзаце,подтверждающих фактические затраты, в течение 10 рабочих дней со дня изданияприказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммысубсидии на счет, открытый работодателем в соответствии с положениямибюджетного законодательства Российской Федерации.
13.Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя,определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденныхдокументами, представленными работодателем в соответствии с пунктом 12настоящего Порядка, в пределах доведенных на эти цели лимитов бюджетныхобязательств.
14.В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) послезавершения переобучения и (или) повышения квалификации работодательпредставляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов,подтверждающих успешное прохождение работниками организации переобучения и(или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости припредставлении работодателем оригиналов документов.
Договоромможет быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формыпредставления дополнительной отчетности для работодателя.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
15.Работодатель в течение 10 рабочих дней (но не позднее 25 декабря текущегофинансового года) со дня возобновления трудовой деятельности представляет вцентр занятости письмо в произвольной форме о возобновлении трудовойдеятельности работников, прошедших переподготовку и (или) повышениеквалификации, с указанием даты начала трудовой деятельности, подписанноеработодателем.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
16.В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовымгодом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе отчет одостижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемчетвертым пункта 6 настоящего Порядка (приложение 1 к настоящему Порядку),сведения о значении показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка (приложение 2 к настоящему Порядку), отчет о расходах, источникомфинансового обеспечения которых является субсидия (приложение 3 к настоящемуПорядку), подписанные работодателем.
Центрзанятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателядокументы в день поступления в журнале регистрации.
17.В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, требований, установленныхпунктами 14 и 16 настоящего Порядка, недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящегоПорядка, значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевогоиспользования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатампроверок, проведенных центром занятости, министерством и органамигосударственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан втечение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центразанятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджетпредоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.
Объемсубсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящегоПорядка, или значения показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле
V = (1 - F / P)x S x K,
где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;
F- фактические значения результата предоставления субсидии или показателя,необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренногоабзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;
P- плановые значения результата предоставления субсидии или показателя,необходимого для достижения результата предоставления субсидии;
S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;
K- корректирующий коэффициент, равный 1.
Вслучае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставлениясубсидии и значение показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащей возврату,определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставлениярассчитанных в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Порядкаобъемов субсидии, подлежащей возврату.
Вслучае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидияподлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованныхработодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представленияработодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, неподтвержденном документально.
Вслучае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается вдоход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.
18.Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленныхработодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностьюоформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов,предусмотренных пунктами 10 - 12, 14 - 16 настоящего Порядка, и соблюдениемусловий договора.
Контрольза целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.
19.Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
Органыгосударственного финансового контроля Самарской области при осуществлениигосударственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
Приложение1
к Порядку
предоставления в2020 - 2022 годах
субсидий изобластного бюджета
некоммерческиморганизациям
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений)
в целяхвозмещения затрат
на переобучениеи повышение квалификации
женщин,находящихся в отпуске
по уходу заребенком
в возрасте дотрех лет
| ОТЧЕТ о достижении результата предоставления субсидии по состоянию на ___ ________ 20___ года | |||
| | |||
| Наименование получателя | | ||
| Периодичность: | | | |
| N п/п | Наименование показателя | Наименование проекта (мероприятия) | Единица измерения по ОКЕИ | Плановое значение показателя | Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату | Процент выполнения плана | Причина отклонения | |
| Наименование | Код | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
| Руководитель получателя | | | |
| (уполномоченное лицо) | (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| | |||
| Исполнитель | | | |
| | (должность) | (Ф.И.О.) | (телефон) |
| "___" __________ 20___ г. | |||
Приложение2
к Порядку
предоставления в2020 - 2022 годах
субсидий изобластного бюджета
некоммерческиморганизациям
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений)
в целяхвозмещения затрат
на переобучениеи повышение квалификации
женщин,находящихся в отпуске
по уходу заребенком
в возрасте дотрех лет
| Сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии (представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом) | |||
| | |||
| Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, приступивших в отчетном финансовом году к трудовой деятельности, из числа прошедших переобучение или повышение квалификации женщин составляет _________________ человек (________%). | |||
| | | ||
| | | / | / |
| (должность) | | (подпись) | |
Приложение3
к Порядку
предоставления в2020 - 2022 годах
субсидий изобластного бюджета
некоммерческиморганизациям
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений)
в целяхвозмещения затрат
на переобучениеи повышение квалификации
женщин,находящихся в отпуске
по уходу заребенком
в возрасте дотрех лет
| Отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия (представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом) | |||
| | |||
| По состоянию на 31 декабря отчетного финансового года средства в размере __________________ (рублей) перечислены за переобучение и (или) повышение квалификации ____________ женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. | |||
| | | ||
| | | / | / |
| (должность) | | (подпись) | |