Постановление Правительства Самарской области от 15.01.2021 № 5

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от15 января 2021 г. N 5

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Самарской области

от20.12.2018 N 811 "О мерах по развитию наставнической деятельности

вСамарской области и повышению качества подготовки кадров и

внесенииизменений в постановление Правительства Самарской области

от25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области

"Омолодом специалисте в Самарской области"

 

 

В связи снеобходимостью приведения нормативных правовых актов в соответствие сФедеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2020 N 1492 "Об общих требованиях кнормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующимпредоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическимлицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам -производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторыхактов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актовПравительства Российской Федерации" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 20.12.2018 N 811 "О мерах по развитиюнаставнической деятельности в Самарской области и повышению качества подготовкикадров и внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области "Омолодом специалисте в Самарской области" следующие изменения:

вПорядке предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителямтоваров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию наставничестваи стажировки:

пункт3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Сведенияо субсидиях, предоставляемых в соответствии с настоящим Порядком, подлежатразмещению на едином портале бюджетной системы Российской Федерации винформационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - единый портал) (вразделе единого портала) при формировании проекта закона об областном бюджетена очередной финансовый год и на плановый период (проекта закона о внесенииизменений в закон об областном бюджете на очередной финансовый год и наплановый период).";

пункт5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Субсидиипредоставляются юридическим лицам, соответствующим категориям, установленным вабзаце первом пункта 6 настоящего Порядка.";

впункте 6:

вабзаце первом после слов "утвержденной постановлением ПравительстваСамарской области от 04.12.2018 N 748," дополнить словами"организовавшим наставничество и (или) стажировку,";

абзацвторой пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Результатомпредоставления субсидии является 100-процентное нерасторжение трудового(ученического) договора с лицами, в отношении которых организованынаставничество и (или) стажировка, по инициативе работодателя в соответствии спунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации впериод действия наставничества и (или) стажировки.";

абзацчетвертый пункта 7 после слов "(далее - договор)" дополнить словами", дополнительного соглашения к договору, в том числе дополнительногосоглашения о расторжении (при необходимости),";

пункт10 дополнить абзацем следующего содержания:

"Договорпредусматривает согласование новых условий договора или условий расторжениядоговора при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшенияминистерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных впункте 3 настоящего Порядка, приводящего к невозможности предоставлениясубсидии в размере, определенном в договоре.";

пункт13 изложить в следующей редакции:

"13.В целях получения субсидии на возмещение понесенных работодателем затрат назаработную плату наставника работодатель представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенныеим следующие документы:

копиюприказа или иного документа, предусмотренного локальными актами организации, оназначении наставника;

копиютрудовой книжки наставника и (или) сведения о трудовой деятельности,оформленные в установленном законодательством порядке;

копиютрудовой книжки наставляемого и (или) стажера и (или) сведения о трудовойдеятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

копиирасчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей)о начисленной и выплаченной заработной плате наставнику и (или) платежных поручений,подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате заработной платынаставнику (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра)в случае перечисления двум и более наставникам одним платежным поручением), суказанием сумм по наставникам, расходных кассовых ордеров по выплаченнойзаработной плате наставникам;

копииплатежных поручений на перечисление страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды с указанием сумм страховых взносов по наставникам.

Работодательнесет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полнотуи своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком,а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии снастоящим Порядком документах.

Отчето достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацемвторым пункта 6 настоящего Порядка, и показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии, значение которого установлено в договоре опредоставлении субсидии, составленный по типовой форме, установленнойминистерством управления финансами Самарской области, подписанныйработодателем, представляется в ГКУ СО ЦЗН не позднее 25 декабря текущегофинансового года.

Договоромо предоставлении субсидии может быть предусмотрено право ГКУ СО ЦЗНустанавливать для работодателя сроки и формы представления дополнительнойотчетности.";

абзацвторой пункта 14 изложить в следующей редакции:

"Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление нев полном объеме) работодателем документов, предусмотренных пунктом 13настоящего Порядка, представление документов, содержащих неполные и (или)недостоверные сведения, несоответствие представленных работодателем документовтребованиям, предусмотренным пунктом 5 настоящего Порядка, а также отсутствиеили использование министерством в полном объеме лимитов бюджетных обязательствпо предоставлению субсидий, утверждаемых в установленном порядке министерству всоответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.";

пункт16 дополнить абзацами следующего содержания:

"Вслучае расторжения трудового договора с работниками, в отношении которыхорганизовано наставничество и (или) стажировка, по инициативе работодателя всоответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации в период действия наставничества и (или) стажировки объемсубсидии, подлежащей возврату, равен сумме предоставленной субсидии навозмещение затрат на оплату труда работников, с которыми работодатель расторгтрудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Объемсубсидии, подлежащий возврату, в случае недостижения работодателем результатапредоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 7 настоящегоПорядка, определяется по формуле

 

V = (1 - F / P)x S,

 

где V - объем субсидии, подлежащийвозврату, рублей;

F- фактическое значение результата предоставления субсидии;

P- плановое значение результата предоставления субсидии;

S- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года,рублей.".

2.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

              И.о. первого

       вице-губернатора –

председателяПравительства

       Самарской области                                                                                                         А.Б.Фетисов