Постановление Главы города Самары от 08.12.1997 № 1412
Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих администрации города
ГЛАВА ГОРОДА САМАРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 декабря 1997 г. N 1412 Утратилo силу - Постановление Главы города Самары от 10.01.2003 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА В соответствии со статьей 23 Закона Самарской области "Устава города Самары постановляю: 1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащихадминистрации города (приложение 1). 2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителяглавы администрации города, руководителя аппарата Порецковского И.Е. И. о. Главы города Н.В.КОЛЕСНИКОВ Приложение к Постановлению Главы города от 8 декабря 1997 г. N 1412 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА 1. Общие положения 1. Аттестация муниципальных служащих администрации города, районапроводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и ихсоответствия занимаемым должностям. 2. Аттестация призвана способствовать совершенствованиюдеятельности администрации города, района по подбору и расстановкемуниципальных служащих, стимулированию роста их квалификации иповышению ответственности за результаты трудовой деятельности,развитию инициативы и активности. 3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, занимающие вадминистрации города, района младшие, старшие, ведущие, главные ивысшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не режеодного раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года. 4. Основными задачами аттестации являются: - определение служебного соответствия муниципального служащегозанимаемой должности; - выявление перспективы использования потенциальных способностейработника, стимулирование роста его профессиональной подготовки; - определение степени необходимости повышения квалификации,подготовки или переподготовки муниципальных служащих; - обеспечение возможности долгосрочного планирования резервакадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемойдолжности или перевода на менее квалифицированную работу; - выявление общего кадрового потенциала администрации города,района. 2. Организация проведения аттестации 5. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки муниципальных служащих, подлежащихаттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 6. Аттестационная комиссия состоит из: - председателя; - заместителя председателя; - секретаря; - членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридической служб администрации города, района, а такжепредставитель профсоюзного комитета. В администрации города, района может быть создано несколькоаттестационных комиссий в зависимости от численности муниципальныхслужащих в структурных подразделениях и специфики их должностныхобязанностей. Количество аттестационных комиссий, количественный иперсональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работыутверждаются главой администрации города, района. 7. График проведения аттестации утверждается главой администрациигорода, района и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее, чем за 1 месяц до началааттестации. В графике указываются: - наименование структурного подразделения администрации города,района, а котором проводится аттестация: - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов на аттестуемых. 8. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на муниципальногослужащего, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим должностным лицом. Отзывдолжен содержать необходимые сведения об аттестуемом (приложение 1).Аттестуемый должен быть ознакомлен кадровой службой с представленнымотзывом о его служебной деятельности не позднее, чем за неделю доаттестации. Аттестуемый муниципальный служащий имеет право представитьв аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 9. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: - занимающие должность соответствующей группы менее 1 года; - достигшие предельного возраста, установленного для нахожденияна муниципальной должности; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, (аттестацияуказанных муниципальных служащих проводится не ранее, чем через годпосле выхода из отпуска). 3. Проведение аттестации 10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего назаседании комиссии без уважительных причин комиссия может провестиаттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматриваетпредставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого о егоработе и в случае необходимости - его непосредственного руководителя ослужебной деятельности муниципального служащего. Обсуждениепрофессиональных и личностных качеств муниципального служащегоприменительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно бытьобъективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельностимуниципального служащего основывается на его соответствииквалификационным требованиям по занимаемой должности, определении егоучасти" в решении поставленных перед соответствующим подразделениемзадач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этомдолжны учитываться профессиональные знания муниципального служаще 11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решение об оценкепрофессиональных и личностных качеств муниципального служащего, атакже рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствииаттестуемого и его непосредственного руководителя, либо в ихприсутствии, но тайным голосованием. Решение в любом случаепринимается большинством голосов, присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащийпризнается соответствующим занимаемой должности. Проходящий аттестациюмуниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, вголосовании не участвует. 4. Решения, принимаемые по результатам аттестации 12. В результате аттестации муниципальному служащему дается однаиз следующих оценок: - соответствует занимаемой муниципальной должности; - соответствует занимаемой муниципальной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; - не соответствует занимаемой муниципальной должности. 13. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение главы администрации города, районамотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего вдолжности, об изменении надбавки за особые условия работы (сложность,напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв навыдвижение на вышестоящую муниципальную должность. 14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывает председатель, его заместитель,секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие назаседании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомитсяпод расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранится в личном деле служащего. 15. Результаты аттестации муниципального служащего представляютсяглаве администрации города, района не позднее, чем через 7 дней послеее проведения. Глава администрации города, района с учетом результатоваттестации принимает решение: - о повышении муниципального служащего в должности: - об изменении муниципальному служащему персональной надбавки заособые условия работы; - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение навышестоящую муниципальную должность. 16. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим занимаемой муниципальной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку, либо с его согласияпереводится на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую муниципальную должность главаадминистрации города, района принимает решение об увольнениимуниципального служащего в соответствии с КЗОТ РФ. 17. Решения, предусмотренные пунктами 15 и 16 настоящегоПоложения, принимаются главой администрации города, района не позднее,чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. Поистечении указанного срока уменьшение муниципальному служащемуперсональной надбавки за особые условия работы, перевод его на другуюмуниципальную должность или увольнение по результатам даннойаттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципальногослужащего в этот срок не засчитывается. 18. После проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяраспоряжение главы администрации города, района, в котороманализируются результаты проведения аттестации, утверждаютсямероприятия по улучшению работы с кадрами. 19 Трудовые споры, связанные с аттестацией муниципальныхслужащих, рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Заместитель главы администрации, руководитель аппарата И.Е.ПОРЕЦКОВСКИЙ Приложение N 1 к Положению об аттестации муниципальных служащих администрации города СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ 1. Фамилия, имя, отчество Занимаемая муниципальная должность намомент проведения аттестации, дата назначения на эту должность.--------------------------------------T---------------------------¬¦ Показатели, характеризующие ¦Категории муниципальных ¦¦квалификацию служащего ¦ служащих ¦¦ +--------------T------------+¦ ¦ руководители ¦ специалисты¦+-------------------------------------+--------------+------------+¦Образование ¦ + ¦ + ¦¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦¦Профессиональная компетентность: ¦ + ¦ + ¦¦- Знание необходимых нормативных ¦ ¦ ¦¦актов, регламентирующих развитие ¦ ¦ ¦¦отрасли ¦ + ¦ + ¦¦- Знание отечественного и ¦ ¦ ¦¦зарубежного опыта ¦ + ¦ + ¦¦- Умение оперативно принимать ¦ ¦ ¦¦решения по достижению поставленных ¦ ¦ ¦¦целей ¦ + ¦ ¦¦- Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦¦- Способность адаптироваться к новой ¦ ¦ ¦¦ситуации и понимать новые подходы к ¦ ¦ ¦¦решению возникающих проблем ¦ + ¦ + ¦¦- Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦¦ответственность за результаты ¦ ¦ ¦¦работы ¦ + ¦ + ¦¦- Интенсивность труда (способность ¦ ¦ ¦¦в короткие сроки справляться с ¦ ¦ ¦¦большим объемом ¦ + ¦ + ¦¦работы) ¦ ¦ ¦¦- Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦¦- Способность прогнозировать и ¦ ¦ ¦¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦¦координировать и регулировать, ¦ ¦ ¦¦а также контролировать и ¦ ¦ ¦¦анализировать работу подчиненных ¦ + ¦ ¦¦- Способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦¦осваивать технические средства, ¦ ¦ ¦¦обеспечивающие повышение ¦ ¦ ¦¦производительности труда и ¦ ¦ ¦¦качества работы ¦ + ¦ + ¦¦Производственная этика, ¦ ¦ ¦¦стиль общения ¦ + ¦ + ¦¦Способность к творчеству, ¦ ¦ ¦¦предприимчивость ¦ + ¦ + ¦¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦L-------------------------------------+--------------+------------- Приложение N 2 к Положению об аттестации муниципальных служащих администрации города АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год рождения _________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________ _______________________________________________________________ (что окончил и когда,специальность и квалификация по образованию, _________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность _________________________________ 5. Общий стаж ___________________________________________________ (в том числе стаж работы в аппарате) 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _____________________________________________________ 8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования _____ Количество голосов за ___________________ против _____________ 10.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________________ 11.Примечания: _________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Заместитель председателя аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Секретарь аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Члены аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи Дата аттестации _________________________________________________ С аттестационным листом ознакомился ____________________________ (подпись аттестованного и дата) 12. Решение руководящего органа или руководителя по итогаматтестации и дата его принятия ___________________________________