Постановление Главы города Самары от 10.01.2003 № 1
Об утверждении Положения "Об аттестации муниципальных служащих администрации города"
ГЛАВА ГОРОДА САМАРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 января 2003 г. N 1 Утратилo силу - Постановление Главы городского округа Самара от 16.06.2006 г. N 2031 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" В соответствии со Устава города Самары, статьей 17 Положения "О муниципальной службе вгороде Самаре" постановляю: 1. Утвердить Положение "Об аттестации муниципальных служащихадминистрации города" (приложение). 2. Признать утратившим силу Постановление Главы города Самары от08.12.97 N 1412 "Об утверждении Положения "Об аттестации муниципальныхслужащих администрации города". 3. Опубликовать данное постановление в "Самарской газете". 4. Данное постановление вступает в силу с момента официальногоопубликования. 5. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Трояна В.Н. Глава города Самары Г.С.ЛИМАНСКИЙ Приложение к Постановлению Главы города от 10 января 2003 г. N 1 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСамарской области "О муниципальной службе в Самарской области",Уставом города Самары, Положением "О муниципальной службе в городеСамаре" и определяет порядок организации и проведения аттестациимуниципальных служащих администрации города. 1. Общие положения 1.1. Муниципальными служащими являются граждане РоссийскойФедерации, замещающие муниципальные должности категория "Б" и "В" намуниципальной службе города и получающие за исполнение своихобязанностей по должности денежное содержание из средств бюджетагорода. 1.2. Аттестация муниципальных служащих администрации городапроводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и ихсоответствия занимаемым должностям. 1.3. Аттестация призвана способствовать совершенствованиюдеятельности органа местного самоуправления по подбору и расстановкемуниципальных служащих, стимулированию роста их квалификации иповышению ответственности за результаты трудовой деятельности,развитию инициативы и активности. 1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающиемладшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.При этом аттестация проводится не реже одного раза в четыре года, ноне чаще одного раза в два года. 1.5. Основными задачами аттестации являются: - поддержание стабильности муниципальной службы; - определение служебного соответствия муниципального служащегозанимаемой должности; - выявление перспективы использования потенциальных способностейработника, стимулирование роста его профессиональной подготовки; - определение степени необходимости повышения квалификации,подготовки или переподготовки муниципальных служащих; - решение вопроса о присвоении муниципальным служащимквалификационных разрядов; - обеспечение возможности долгосрочного планирования резервакадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемойдолжности или перевода на менее квалифицированную работу; - выявление общего кадрового потенциала местного самоуправления. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки муниципальных служащих, подлежащихаттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из: - председателя; - заместителя председателя; - секретаря; - членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители откадровой и юридической службы, а также представитель профсоюзногокомитета. 2.3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационнымикомиссиями, состав которых утверждается распоряжением главыадминистрации города, главы администрации района города, руководителемструктурного подразделения, имеющим право приема на работу. 2.4. Работу аттестационной комиссии организует председатель.Секретарь аттестационной комиссии осуществляет сбор необходимыхматериалов и документов, оповещает членов аттестационной комиссии иаттестуемых лиц о месте, времени и дате проведения аттестации, вноситв аттестационный лист сведения, полученные в ходе аттестации(замечания, предложения аттестационной комиссии, оценку деятельностиаттестуемого и т. д.). 2.5. Количество аттестационных комиссий, количественный иперсональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работыутверждаются главой администрации города, главой администрации районагорода. 2.6. График проведения аттестации утверждается главойадминистрации города, главой администрации района города,руководителем структурного подразделения, имеющим право приема намуниципальную службу, и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за 1 месяц до начала аттестации. 2.7. В графике указываются: - наименование структурного подразделения администрации города,района, в котором работает муниципальный служащий, подлежащийаттестации; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов на аттестуемых. 2.8. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на муниципальногослужащего, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим должностным лицом.Одновременно аттестуемого знакомят с характером аттестационногоэкзамена и требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией. 2.9. Отзыв должен содержать необходимые сведения об аттестуемом.Аттестуемый в свою очередь должен быть ознакомлен кадровой службой спредставленным отзывом о его служебной деятельности не позднее чем занеделю до аттестации. 2.10. Аттестуемый муниципальный служащий имеет право представитьв аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 2.11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется отзыв о муниципальном служащем, аттестационный лист сданными предыдущей аттестации. 2.12. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: - занимающие должность соответствующей группы менее 1 года; - достигшие предельного возраста, установленного для нахожденияна муниципальной должности; - беременные женщины; - женщины, имеющие детей до 3 лет (без их согласия); - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестацияуказанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска); - в течение года с момента присвоения квалификационного разряда,а также после окончания курсов повышения квалификации илипереподготовки. 3. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. 3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседаниекомиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию вего отсутствие. В случае неявки по уважительной причине срокаттестации муниципального служащего может быть перенесен на следующеезаседание аттестационной комиссии по представлению руководителя.Документы о причине отсутствия аттестуемого приобщаются к протоколузаседания комиссии. 3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и в случаенеобходимости - его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности муниципального служащего. 3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его должностным обязанностями полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. 3.5. Оценка профессиональной деятельности служащего основываетсяна соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиямдолжностной инструкции по замещаемой должности, иным квалификационнымтребованиям, предъявляемым в соответствии с федеральнымзаконодательством и законодательством Самарской области к лицам,замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городеСамаре, а также на определении участия служащего в решениипоставленных перед соответствующим подразделением задач, сложностивыполняемой им работы, ее результативности. При этом должныучитываться профессиональные знания муниципального служащего, опытработы, повышение квалификации и переподготовка, а также, гденеобходимо, и организаторские способности. 3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. 3.7. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя либо в их присутствии, но тайным голосованием. Решение влюбом случае принимается большинством голосов присутствующих назаседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосовмуниципальный служащий признается соответствующим занимаемойдолжности. 3.8. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийсячленом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. 4. Решения, принимаемые по результатам аттестации 4.1. В результате аттестации муниципальному служащему дается однаиз следующих оценок: - соответствует занимаемой муниципальной должности; - соответствует занимаемой муниципальной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; - не соответствует занимаемой муниципальной должности. 4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение Главы города, главы администрации города, главыадминистрации района города, руководителя структурного подразделения,имеющего право приема на работу, мотивированные рекомендации: - о повышении муниципального служащего в должности; - о присвоении очередного, внеочередного квалификационногоразряда; - об изменении надбавки за особые условия службы; - о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальнуюдолжность. 4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего. 4.4. Аттестационный лист подписывают председатель, егозаместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии,присутствовавшие на заседании. С аттестационным листом муниципальныйслужащий знакомится под расписку. Аттестационный лист муниципальногослужащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личномделе служащего. 4.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, вкотором отражается информация о ее работе и принятых решениях.Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии сприложением всех материалов, представленных на аттестацию. 4.6. Результаты аттестации муниципальных служащих представляютсяГлаве города, главе администрации города, главе администрации районагорода, руководителю структурного подразделения, имеющему право приемана работу, не позднее чем через 7 дней после ее проведения. 4.7. Глава города, глава администрации города, главаадминистрации района города, руководитель структурного подразделения,имеющий право приема на работу, с учетом результатов аттестациипринимает решение: - о повышении муниципального служащего в должности; - об изменении муниципальному служащему персональной надбавки заособые условия работы; - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение навышестоящую муниципальную должность; - о присвоении муниципальному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда. 4.8. Муниципальный служащий в случае признания егонесоответствующим занимаемой муниципальной должности направляется наповышение квалификации, переподготовку либо с его согласия переводитсяна другую муниципальную должность. 4.9. При отказе муниципального служащего от повышенияквалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальнуюдолжность Глава города, глава администрации города, главаадминистрации района города, руководитель структурного подразделения,имеющий право приема на работу, принимает решение об увольнениимуниципального служащего в соответствии с Трудовым кодексом РФ,Положением "О муниципальной службе в городе Самаре". 4.10. Решения, предусмотренные пунктами 4.6. - 4.9. настоящегоПоложения, принимаются Главой города, главой администрации города,главой администрации района города, руководителем структурногоподразделения, имеющим право приема на работу, не позднее чем черездва месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истеченииуказанного срока уменьшение муниципальному служащему персональнойнадбавки за особые условия работы, перевод его на другую муниципальнуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации недопускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в этотсрок не засчитывается. 4.11. Завершающим этапом проведения аттестации являетсяподведение итогов. Секретарь аттестационной комиссии: - из общего количества аттестуемых устанавливает численностьмуниципальных служащих, признанных соответствующими занимаемойдолжности, их удельный вес в общей численности прошедших аттестацию; - устанавливает количество муниципальных служащих, не прошедшихсогласно утвержденному графику аттестацию; - составляет список муниципальных служащих, подлежащих повторнойаттестации через год, в соответствии с решением аттестационнойкомиссии. Итоги проведения аттестации передаются Главе города, главеадминистрации города, главе администрации района города, руководителюструктурного подразделения, имеющему право приема на работу. 4.12. Трудовые споры, связанные с аттестацией муниципальныхслужащих, рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Первый заместитель главы администрации города В.Н.ТРОЯН