Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415
Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 г. N 415 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Самарской области ПравительствоСамарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияСамарской области и ввести его в действие с 1 января 2009 года. 2. Установить, что действие пункта 1 настоящего Постановленияраспространяется на работников государственных учреждений социальногообслуживания населения Самарской области, оплата труда которых посостоянию на 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Самарскойобласти. 3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарскойобласти, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется засчет бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджетеминистерству здравоохранения и социального развития Самарской областина соответствующие цели. 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наминистерство здравоохранения и социального развития Самарской области(Куличенко). 5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 415 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее- Положение) определяет условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияСамарской области (далее - учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Самарской области" в целяхсовершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения ихмотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерамине ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работников учреждений, работающих врежиме неполного рабочего времени, по совместительству либо нанеполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплатытруда, исчисленной пропорционально отработанному времени. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учрежденийустанавливаются на основе минимальных окладов, установленных позанимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должностикоторых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальныеоклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размерыдолжностных окладов. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 9) Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаютсяприказом руководителя по результатам тарификации. Порядок проведениятарификации утверждается министерством здравоохранения и социальногоразвития Самарской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетомтребований к профессиональной подготовке, уровню квалификации посоответствующей профессиональной деятельности. 2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты,учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность иважность выполняемых работ, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другие факторыработы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности). 2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяетсяпутем умножения минимального оклада по занимаемой им должности(профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличииквалификационной категории - на повышающий коэффициент заквалификационную категорию. 2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям медицинских и фармацевтических работников учреждений,отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526,устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. 2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских ифармацевтических работников учреждений, а также других работниковучреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационнуюкатегорию при условии работы по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. В отношении руководителей структурных подразделений учрежденийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. 2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,20; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,10. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сдаты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения оприсвоении (подтверждении) категории специалиста. (Дополнен -Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, покоторым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплатетруда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику порезультатам аттестации. 2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителейструктурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ,устанавливаются на 10 - 15% ниже должностного оклада соответствующегоруководителя структурного подразделения без учета повышающегокоэффициента за квалификационную категорию руководителя структурногоподразделения. При наличии у заместителя руководителя структурногоподразделения, должности которых не включены в ПКГ, квалификационнойкатегории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициентза квалификационную категорию. 2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности подолжностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономическойдеятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,установлены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности попрофессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых можетпроизводиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждаетсяминистерством здравоохранения и социального развития Самарскойобласти. 2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии сприложением N 6 к настоящему Положению. 2.14. Руководителям, специалистам учреждений, работающим всельских населенных пунктах и поселках городского типа,устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению сдолжностными окладами руководителей и специалистов учреждений,работающих в городах. 2.15. (Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 2.16. Размеры минимальных окладов, установленных по должностямслужащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностныхокладов, установленных по должностям руководителей, специалистов ислужащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и размерах,устанавливаемых Правительством Самарской области. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, работникам учреждений производятся выплатыкомпенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационногохарактера установлен приложением N 7 к настоящему Положению. 3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается всоответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей(профессий) работников учреждений, работа в которых дает право надоплату за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 8 кнастоящему Положению). В каждом учреждении на основании Перечня разрабатывается иутверждается с учетом мнения представительного органа работниковперечень должностей (профессий) работников учреждений, которым сучетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (профессии) может устанавливаться доплата к должностнымокладам (окладам) за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. 3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированногорабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий деньв размере 25% оклада. 3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийпроизводится в следующих размерах: сторожам (вахтерам) - 35% ставки, рассчитанной исходя из окладаза каждый час работы в ночное время; остальным работникам учреждения - 50% ставки, рассчитанной исходяиз должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. 3.6. Руководителям и специалистам, выполняющим обязанностиглавных внештатных специалистов министерства здравоохранения исоциального развития Самарской области, устанавливается доплата вразмере 10% должностного оклада. 3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Если сверхурочнаяработа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу,предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производитсядоплата за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях.Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем,установленным приложением 8 к настоящему Положению, в процентах кчасовой ставке. (В редакции Постановления Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 9) Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночноевремя, доплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты засверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дниопределяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемойдолжности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году. (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 9) 3.9. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен начасти (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнениемработ, где это необходимо вследствие особого характера труда,производится доплата в размере 10% должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии). Перечень работников учреждений, которым устанавливается рабочийдень с разделением на части, с указанием занимаемой должности(профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. 3.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты кдолжностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий),расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также завыполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 3.11. (Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов трудаработникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждениями самостоятельно ипредусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнемвидов выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение N 9 кнастоящему Положению). 4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилюработы, устанавливаются следующие надбавки: за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада. 4.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилюработы, устанавливаются следующие надбавки: за звание "Народный врач СССР" - 20% должностного оклада; за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач РоссийскойФедерации" - 10% должностного оклада. Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы,а также работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации" или "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации", устанавливаетсянадбавка в размере 10% должностного оклада. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званийуказанная надбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания,производится только по основной работе. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетногозвания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. При наступлении у работника права на установление надбавки приприсуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплатанадбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующиесроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятиявысшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степенидоктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятиявысшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидатанаук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 4.5. Социальный работник, имеющий профессиональное образование,соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы,непосредственно оказывающий социальные услуги, занятый вгосударственном учреждении социального обслуживания и получившийквалификационный аттестат, имеет право на надбавку в соответствии сЗаконом Самарской области "О статусе социального работника". 4.6. Социальный работник, удостоенный звания "Лучший социальныйработник года", имеет право на ежемесячную надбавку к должностномуокладу (окладу) в размере, устанавливаемом в соответствии с ЗакономСамарской области "О статусе социального работника", и единовременноеденежное вознаграждение в размере, устанавливаемом ПравительствомСамарской области. Ежемесячная надбавка работнику, удостоенному звания"Лучший социальный работник года", устанавливается с даты присвоенияэтого звания в пределах одного календарного года. 4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка заклассность: за 1 класс - в размере 25% оклада; за 2 класс - в размере 10% оклада. 4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии сПоложением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу летработникам учреждений (приложение N 10 к настоящему Положению). (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 4.9. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка заинтенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность инапряженность работы устанавливается приказом руководителя сроком неболее чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависитот сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов иможет устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентномотношении к должностному окладу (окладу). (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 4.10. По результатам работы (за месяц, квартал, год) можетпроизводиться премирование работников учреждений. Размер премийустанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Размерпремий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и впроцентах к должностному окладу (окладу). Размер премий за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и(или) прибыли от указанной деятельности. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников. 4.11. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации,наградами Самарской области, почетными грамотами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации,министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональным праздникам "День социального работника", "Деньмедицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со днярождения. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения. 4.12. Премирование работников учреждений, предусмотренноепунктами 4.10, 4.11 настоящего Положения, осуществляется в пределахсредств, направляемых учреждением на оплату труда. 4.13. На выплаты стимулирующего характера направляются средстваобластного бюджета, а также могут быть направлены средства,поступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Порядок и условия распределения средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхна выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии сколлективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. 4.14. (Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 5. Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяработодателем в соответствии с показателями и порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 кнастоящему Положению). При наличии квалификационной категории кдолжностному окладу руководителя учреждения применяется повышающийкоэффициент за квалификационную категорию. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей учреждений установлены в приложении N 12настоящего Положения. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливаетсяприказом министерства здравоохранения и социального развития Самарскойобласти. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностногооклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента заквалификационную категорию руководителя учреждения. При наличии у заместителя руководителя учрежденияквалификационной категории к его должностному окладу применяетсяповышающий коэффициент за квалификационную категорию. 5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию дляруководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствиис пунктом 2.8 настоящего Положения. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность инапряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженностьработы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степениответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов.Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливаетсясроком не более чем на один календарный год с учетом обеспеченияуказанной выплаты финансовыми средствами. (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Размер надбавки руководителю учреждения определяетсяработодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения. 5.6. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, можетустанавливаться доплата за организацию предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указаннойдоплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или)прибыли от указанной деятельности. Другие стимулирующие выплатыруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) Размеры стимулирующих выплат руководителю учрежденияустанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главномубухгалтеру - руководителем учреждения. 5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условияпремирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем.Размеры, периодичность и условия премирования заместителейруководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителемучреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 5.8. Руководителям учреждений из числа врачей, учителей,преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинскихпсихологов, специалистов по социальной работе, специалистов пореабилитации инвалидов и их заместителям из числа врачей, учителей,преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинскихпсихологов, специалистов по социальной работе, специалистов пореабилитации инвалидов, осуществляющим работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности, производится доплатадо 25% должностного оклада по соответствующей специальности. Размердоплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, дляих заместителей - приказом по учреждению. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальнаяпомощь. Порядок и условия предоставления материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новойсистеме оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплатниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетомдифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиямрабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от измененияусловий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваютсяруководителем учреждения за счет средств областного бюджета, средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ|—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Диапазон || профессиональных | кационный | должностей | оклад, | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов || групп | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————|| Должности | Не | Техник по | 2850 | 1,01 - 1,11 || специалистов | установлен| техническим | | || второго уровня, | | средствам | | || осуществляющих | | реабилитации | | || предоставление | | инвалидов; | | || социальных услуг | | социальный | | || | | работник | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 1 | Специалист по | 3010 | 1,01 - 1,53 || специалистов | | профессиональной | | || третьего уровня, | | ориентации | | || осуществляющих | | инвалидов; | | || предоставление | | специалист по | | || социальных услуг | | социальной | | || | | работе; | | || | | инструктор- | | || | | методист по | | || | | лечебной | | || | | физкультуре | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Медицинский | 3170 | 1,01 - 1,45 || специалистов | | психолог; | | || третьего уровня, | | специалист по | | || осуществляющих | | реабилитации | | || предоставление | | инвалидов; | | || социальных услуг | | инженер по | | || | | техническим | | || | | средствам | | || | | реабилитации | | || | | инвалидов | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Консультант по | 4270 | 1,01 || специалистов | | профессиональной | | || третьего уровня, | | реабилитации | | || осуществляющих | | инвалидов | | || предоставление | | | | || социальных услуг | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————|| Должности | Не | Заведующий | 3950 | 1,01 - 1,25 || руководителей в | установлен| отделением | | || учреждениях | | (социальной | | || здравоохранения и | | службой) | | || осуществляющих | | | | || предоставление | | | | || социальных услуг | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ|———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Диапазон || профессиональных | кационный| должностей | оклад, | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов || групп | | | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Медицинский и | 1 | Санитарка; | 2780 | 1,01 - 1,02 || фармацевтический | | санитарка | | || персонал первого | | (мойщица); младшая | | || уровня | | медицинская сестра | | || | | по уходу за | | || | | больными; | | || | | сестра-хозяйка; | | || | | фасовщица | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 1 | Инструктор по | 2850 | 1,01 - 1,08 || медицинский и | | лечебной | | || фармацевтический | | физкультуре; | | || персонал | | медицинский | | || | | статистик; | | || | | инструктор по | | || | | трудовой терапии; | | || | | медицинская сестра | | || | | стерилизационной; | | || | | медицинский | | || | | дезинфектор; | | || | | медицинский | | || | | регистратор | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 2 | Лаборант; | 3010 | 1,01 - 1,09 || медицинский и | | медицинская сестра | | || фармацевтический | | диетическая; | | || персонал | | рентгенолаборант | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 3 | Медицинская сестра; | 3080 | 1,01 - 1,07 || медицинский и | | медицинская сестра | | || фармацевтический | | палатная | | || персонал | | (постовая); | | || | | медицинская сестра | | || | | по физиотерапии; | | || | | медицинская сестра | | || | | по массажу; зубной | | || | | техник; фармацевт | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 4 | Фельдшер; зубной | 3170 | 1,01 - 1,12 || медицинский и | | врач; медицинская | | || фармацевтический | | сестра процедурной; | | || персонал | | медицинская сестра | | || | | перевязочной; | | || | | фельдшер-лаборант | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Средний | 5 | Старшая медицинская | 3230 | 1,01 - 1,11 || медицинский и | | сестра | | || фармацевтический | | | | || персонал | | | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты | 3600 | 1,02 - 1,15 ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Руководители | 1 | Заведующий | 4270 | 1,01 - 1,2 || структурных | | структурным | | || подразделений с | | подразделением, | | || высшим | | кроме заведующих | | || медицинским и | | отделениями | | || фармацевтическим | | хирургического | | || образованием | | профиля стационаров | | || (врач-специалист, | | (отделом, | | || провизор) | | отделением, | | || | | лабораторией, | | || | | кабинетом, отрядом | | || | | и др.); начальник | | || | | структурного | | || | | подразделения | | || | | (отдела, отделения, | | || | | лаборатории, | | || | | кабинета, отряда и | | || | | др.) | | ||———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ|——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Наименование | Квалификационный | Минимальный| Диапазон || профессиональных | уровень | оклад, | повышающих || квалификационных групп | | рублей | коэффициентов ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 2780 | 1,01 - 1,03 || служащих первого уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 2800 | 1,02 - 1,04 || служащих первого уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 2820 | 1,01 - 1,12 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 2840 | 1,01 - 1,18 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | 2900 | 1,01 - 1,5 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | 3020 | 1,01 - 1,6 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | 3030 | 1,01 - 1,6 || служащих второго уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 3040 | 1,01 - 1,02 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 3080 | 1,01 - 1,09 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | 3170 | 1,01 - 1,24 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 4 | 3600 | 1,01 - 1,28 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 5 | 3900 | 1,18 - 1,58 || служащих третьего уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 1 | 4100 | 1,01 - 1,2 || служащих четвертого уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 2 | 4610 | 1,01 - 1,24 || служащих четвертого уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————|| Общеотраслевые должности | 3 | 5350 | 1,01 - 1,15 || служащих четвертого уровня | | | ||——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ|——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Наименование | Квалифика-| Наименование | Минимальный| Диапазон || профессиональных | ционный | должностей | оклад, | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов || групп | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности педагогических работников ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 1 | Младший воспитатель | 2820 | 1,01 - 1,07 || работников | | | | || учебно- | | | | || вспомогательного | | | | || персонала | | | | || второго уровня | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 1 | Инструктор по труду | 3010 | 1,01 - 1,2 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 1 | Музыкальный | 3080 | 1,01 - 1,17 || педагогических | | руководитель | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Педагог-организатор | 3080 | 1,01 - 1,28 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Инструктор-методист | 3170 | 1,01 - 1,25 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | | Педагог | | || педагогических | 2 | дополнительного | 3010 | 1,01 - 1,3 || работников | | образования | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 2 | Социальный | 3080 | 1,01 - 1,28 || педагогических | | педагог | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Воспитатель | 3080 | 1,01 - 1,39 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Мастер | 3170 | 1,01 - 1,35 || педагогических | | производственного | | || работников | | обучения | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Методист | 3170 | 1,01 - 1,25 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Педагог-психолог | 3080 | 1,01 - 1,28 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 3 | Старший | 3600 | 1,01 - 1,1 || педагогических | | инструктор-методист | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Старший | 3600 | 1,02 - 1,1 || педагогических | | методист | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Старший | 3360 | 1,02 - 1,27 || педагогических | | воспитатель | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Учитель | 3080 | 1,01 - 1,38 || педагогических | | | | || работников | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | 4 | Учитель-дефектолог, | 3950 | 1,02 - 1,35 || педагогических | | учитель-логопед | | || работников | | (логопед) | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | Не | Аккомпаниатор | 3010 | 1,01 - 1,02 || работников | установлен| | | || культуры, | | | | || искусства и | | | | || кинематографии | | | | || среднего звена | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | Не | Культорганизатор | 3010 | 1,01 - 1,02 || работников | установлен| | | || культуры, | | | | || искусства и | | | | || кинематографии | | | | || среднего звена | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————|| Должности | Не | Библиотекарь | 3010 | 1,01 - 1,02 || работников | установлен| | | || культуры, | | | | || искусства и | | | | || кинематографии | | | | || ведущего звена | | | | ||——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ|——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| Наименование | Квалифи- | Наименование профессий | Минимальный| Диапазон || профессиональных | кационный| | оклад, | повышающих || квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов || групп | | | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| | | Профессии рабочих, по | | || Общеотраслевые | 1 | которым предусмотрено | 2750 | 1,01 - 1,025 || профессии | | присвоение 1, 2 и 3 | | || рабочих первого | | квалификационных | | || уровня | | разрядов в соответствии | | || | | с Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, | 2780 | 1,01 - 1,025 || профессии | | отнесенные к 1 | | || рабочих первого | | квалификационному | | || уровня | | уровню, при выполнении | | || | | работ по профессии с | | || | | производным | | || | | наименованием "старший" | | || | | (старший по смене) | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, по | 2850 | 1,01 - 1,02 || профессии | | которым предусмотрено | | || рабочих второго | | присвоение 4 и 5 | | || уровня | | квалификационных | | || | | разрядов в соответствии | | || | | с Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником профессий | | || | | рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, по | 3010 | 1,01 - 1,02 || профессии | | которым предусмотрено | | || рабочих второго | | присвоение 6 и 7 | | || уровня | | квалификационных | | || | | разрядов в соответствии | | || | | с Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| Общеотраслевые | 3 | Профессии рабочих, по | 3170 | || профессии | | которым предусмотрено | | || рабочих второго | | присвоение 8 | | || уровня | | квалификационного | | || | | разряда в соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————|| Общеотраслевые | 4 | Предусмотренные 1 - 3 | 3360 | 1,01 - 1,07 || профессии | | квалификационными | | || рабочих второго | | уровнями настоящей | | || уровня | | профессиональной | | || | | квалификационной группы | | || | | профессии рабочих, | | || | | выполняющих важные | | || | | (особо важные) и | | || | | ответственные (особо | | || | | ответственные) работы | | ||——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|—————————————————|—————————————————————|| Тарификация | Должностные оклады, || работников по | рублей в месяц || Единой тарифной | || сетке, разряды | ||—————————————————|—————————————————————|| | || 3 | 2820 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 4 | 2850 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 5 | 2900 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 6 | 3010 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 7 | 3080 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 8 | 3170 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 9 | 3360 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 10 | 3600 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 11 | 3950 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 12 | 4270 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 13 | 4610 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 14 | 4950 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 15 | 5350 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 16 | 5740 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 17 | 6180 ||—————————————————|—————————————————————|| | || 18 | 7920 ||—————————————————|—————————————————————| Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 1. Доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. 2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объемаработ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 9) Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА|————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| N | Наименование государственных учреждений | Должности (профессии) || п/п| социального обслуживания населения | || | Самарской области, подразделений и | || | должностей (профессий) | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 1. Государственные учреждения социального обслуживания || населения, подразделения и должности (профессии), работа || в которых дает право на установление доплаты || к должностному окладу (окладу) в размере || 15 процентов должностного оклада (оклада) ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 1.1| Учреждения и организации социальной защиты | Должности врачей, || | населения и их структурные подразделения | среднего и младшего || | <*> | медицинского персонала || | | всех наименований, || | | предусмотренные для || | | обслуживания больных, || | | независимо от || | | подчиненности учреждения, || | | в штате которого они || | | состоят, руководителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих, обслуживающих и || | | работающих с контингентом || | | этих учреждений ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 1.2| Учреждения социальной защиты населения | Должности медицинского || | | персонала, работающего на || | | лазерных установках, и || | | специалистов, || | | обслуживающих лазерные || | | установки, персонал || | | физиотерапевтических || | | отделений (кабинетов), || | | предусмотренный для || | | работы на генераторах УВЧ || | | любой мощности (при || | | отпуске в месяц в среднем || | | не менее 10 процедур в || | | смену), дезинфекторы ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 2. Государственные учреждения социального обслуживания || населения, подразделения и должности (профессии), || работа в которых дает право на установление доплаты || к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов || должностного оклада (оклада) ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 2.1| Психоневрологические пансионаты (дома- | Должности врачей, || | интернаты), пансионаты (дома-интернаты) для | среднего и младшего || | детей с дефектами умственного развития, | медицинского персонала || | пансионаты (дома-интернаты) для детей с | всех наименований, || | дефектами физического развития, | предусмотренные для || | реабилитационные центры (отделения) для лиц | обслуживания больных в || | с дефектами умственного и физического | указанных учреждениях, || | развития, специальные дома для престарелых | независимо от || | и инвалидов | подчиненности учреждения, || | | в штате которого они || | | состоят, директоров, их || | | заместителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих всех профессий ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 2.2| Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, | Должности руководителей, || | перечисленных в пункте 2.1 | специалистов, служащих и || | | рабочих всех профессий ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 2.3| Дома ночного пребывания | Должности персонала, || | | непосредственно || | | работающего с || | | контингентом ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 2.4| Отделения (палаты) для лежачих больных | Должности персонала, || | домов-интернатов | непосредственно || | | обслуживающего лежачих || | | больных ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 3. Государственные учреждения социального обслуживания || населения, подразделения и должности (профессии), || работа в которых дает право на установление доплаты || к должностному окладу (окладу) в размере || 12 процентов должностного оклада (оклада) ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| | Учреждения социальной защиты населения | Рабочие пищеблоков || | | (работа у горячих плит, || | | электрожаровых шкафов, || | | кондитерских и || | | паромасляных печей и || | | других аппаратов для || | | жарения и выпечки) ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| -------------------------------- <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учрежденийсоциальной защиты населения. Примечание. Работникам учреждений, подразделений, должностей (профессий),перечисленных в пунктах 1 и (или) 2 настоящего Перечня, работающим вразных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностномуокладу (окладу) устанавливается в размере 30%. В случае, если учреждения или их подразделения перечислены вПеречне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически незаняты во вредных и (или) опасных для здоровья или особо тяжелыхусловиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этим работникамне устанавливается. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 1. Надбавки за почетное звание, ученую степень. 2. Надбавки за наличие квалификационного аттестата, за звание"Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарскойобласти "О статусе социального работника". 3. Единовременное денежное вознаграждение за звание "Лучшийсоциальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области"О статусе социального работника". 4. Надбавка за классность водителям автомобиля. 5. Надбавка за выслугу лет. 6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы. 7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). 8. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочныхработ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, при награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, наградами Самарской области, почетными грамотамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации, министерства здравоохранения и социального развитияСамарской области, к профессиональным праздникам "День социальногоработника", "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55,60, 65 лет со дня рождения). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от 21.01.2010 г. N 9) 9. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Самарскойобласти от 21.01.2010 г. N 9) Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка)работникам государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Самарской области (далее - учреждения) устанавливается какпо основной работе, так и по работе по совместительству в процентах кдолжностному окладу (окладу) в следующих размерах: (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) врачам и среднему медицинскому персоналу пансионатов(домов-интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов;------- Примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:имеется в виду подпункт 1.1 приложения N 8, а не подпункт 1.1.------ всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавкупо основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов. 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплатунадбавки, включается время работы как по основной работе, так и поработе по совместительству: в организациях социальной защиты населения, организациях семьи идетей, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности иформ собственности, Госсанэпиднадзора; в органах управления социальной защиты населения, органах службысемьи и детей, в органах управления здравоохранения; на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурнымиподразделениями организаций независимо от форм собственности; в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения, органах и учрежденияхсемьи и детей; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учрежденияхздравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России,Минюста России, Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службыжелезнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговойполиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службыРоссийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков; время работы на медицинских и фармацевтических должностях вучреждениях социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей издравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССРдо 01.01.92; время работы на медицинских и фармацевтических должностях вклиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильныхдомах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высшихмедицинских образовательных учреждений, медицинских научныхорганизаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы,научно-практических центров медико-социальной экспертизы иреабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научныморганизациям, являющихся их структурными подразделениями; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет приусловии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждениисоциальной защиты населения, учреждениях семьи и детей издравоохранения; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действийна территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которыхв льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в томчисле нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. (Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Самарской областиот 21.01.2010 г. N 9) 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное впункте 2 настоящего Положения, суммируется. 4.(Исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 09.10.2009 г. N 538) 5. Основным документом для определения стажа работы, всоответствии с которым устанавливается размер надбавки, являетсятрудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут бытьпредставлены и другие документы. 6. Право на изменение размера надбавки возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующихдокументов. Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ГРУППОЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Должностные оклады руководителей государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Самарской области со стационаром:Группы по оплате труда руководителей Должностные оклады, рублей в месяц I 17699 II 13805 III 12818 IV 11940 Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области без стационара:Группы по оплате труда руководителей Должностные оклады, рублей в месяц I 13805 II 12818 III 11940 IV 11064 Примечание. (Абзац исключен - Постановление Правительства Самарской областиот 09.10.2009 г. N 538) Должностной оклад руководителя государственного учрежденияСамарской области "Приволжский пансионат ветеранов труда"устанавливается в размере 12818 рублей. Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Государственные учреждения социального обслуживания населенияСамарской области со стационаром:|————————————————————————————————|———————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек <*> || руководителей | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| I | 1001 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| II | От 501 до 1000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| III | От 251 до 500 ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| IV | До 250 ||————————————————————————————————|———————————————————————————| -------------------------------- <*> При определении величины показателя числа сметных коекучитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Государственные учреждения социального обслуживания населенияСамарской области без стационара:|————————————————————————————————|———————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число обслуживаемых || руководителей | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| I | 2001 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| II | От 1001 до 2000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| III | От 501 до 1000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| IV | До 500 ||————————————————————————————————|———————————————————————————|