Постановление Правительства Самарской области от 25.03.2009 № 171
Об оплате труда отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.03.2009 N 171
Утратило силу - Постановление Правительства Самарской области
от 23.12.2019 г. № 976
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 06.10.2009 г. N 482);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации и статьей 11
Закона
Самарской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Самарскойобласти" в целях
совершенствования оплаты труда отдельных категорий работников
государственных бюджетных учреждений Самарской области,
подведомственных управлениюгосударственной архивной службы Самарской
области, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 23.07.2018 № 415)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельных
категорий работников государственных бюджетных учреждений Самарской
области, подведомственных управлению государственной архивной службы
Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 23.07.2018 № 415)
2. Утвердить прилагаемые оклады отдельных категорий работников
государственных бюджетных учреждений Самарской области,
подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской
области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415)
3. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работников
государственных бюджетных учреждений Самарской области,
подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской
области, указанных в пункте 2 настоящего постановления, ежегодно
индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном
бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня
инфляции (индекса потребительских цен). (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 23.07.2018 № 415)
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
управление государственной архивной службы Самарской области. (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415)
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования и распространяет свое
действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
И.о. Губернатора -
председателя Правительства
Самарской области А.П.Нефедов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 25.03.2009 N 171
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 04.12.2018 № 746)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
отдельных категорий работников государственных бюджетных учреждений
Самарской области, подведомственных управлению государственной
архивной службы Самарской области (далее - работники учреждений): (В
редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415)
"Центральный государственный архив Самарской области";
"Самарский областной государственный архив социально-политической
истории";
"Самарский областной государственный архив документов по личному
составу";
"Самарский областной государственный технотронный архив".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада,
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Оклады работников учреждений устанавливаются с учетом
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
1.5. К выплатам стимулирующегохарактера относятся:
ежемесячная надбавка заинтенсивность и напряженность работы;
единовременные премии.
К выплатам компенсационногохарактера относятся:
доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
(Пункт 1.5 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 23.07.2018 № 415)
1.6. Работникам учреждений может быть выплачена материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Месячная заработная платаработников учреждений, полностью
отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размераоплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в
режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на
неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты
труда, исчисленной пропорциональноотработанному времени.
(Пункт 1.7 дополнен - Постановление Правительства Самарской
области от 23.07.2018 № 415)
1.8. Работникам учреждений,заработная плата которых с учетом
компенсационных и стимулирующих выплатниже установленного федеральным
законом минимального размера оплатытруда, устанавливаются выплаты в
абсолютном размере с учетомдифференциации оплаты труда по профессиям
рабочих. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего
заработка. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов - 12 окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность
работы, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время - 4,5
оклада. (В редакции Постановления Правительства Самарской области
2.1.1. При формировании фондаоплаты труда работников учреждений
дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего
Положения, предусматриваются средствана доведение заработной платы
работников учреждений до установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда сучетом средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(Дополнен –
Постановление Правительства Самарской области от 23.07.2018 № 415)
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и
выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.3. На выплаты стимулирующего, компенсационного характера и
материальной помощи могут быть направлены средства, поступающие от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и
условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности устанавливаются коллективными договорами и
локальными нормативными актами учреждений.
3. Выплаты стимулирующего характера
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.07.2018 № 415)
3.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы
(далее - надбавка) устанавливается в целях материального
стимулирования работников учреждений.
Для установления надбавки используются следующие показатели:
высокое профессиональное мастерство (классность);
выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и
ответственности (большой объем работ, систематическое выполнение
срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих
повышенного внимания);
высокое качество обслуживания (безаварийность);
оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника;
проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.
3.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на
текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом
руководителя учреждения:
водителям до 180 процентов в месяц; (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 04.12.2018 № 746)
рабочим других профессий до 80 процентов в месяц. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 04.12.2018 № 746)
3.3. В течение календарного года размер надбавки может быть
увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от
изменения показателей и условий работы в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством.
3.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные
премии:
за выполнение особо важных,ответственных и срочных работ;
при награждении почетными грамотами Министерства культуры
Российской Федерации, Федеральногоархивного агентства, управления
государственной архивной службыСамарской области;
к профессиональным праздникам (по профилю профессиональной
деятельности), в связи с юбилейнымидатами (50, 55 (женщинам), 60, 70
лет со дня рождения);
при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию.
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику,
устанавливается руководителемучреждения.
На выплату единовременных премий направляются средства,
полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности
и (или) в результате экономии фонда оплаты труда.
(Пункт 3.4 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 23.07.2018 № 415)
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам учреждений производятся выплаты
компенсационного характера.
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного
характера определяются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим разделом.
4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
сверхурочную работу производится в соответствии со статьями 152, 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере
35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада за
каждый час работы в ночное время.
4.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат,
установленных пунктами 4.3 и 4.4 настоящего Положения, рассчитывается
путем деления оклада работника на месячную норму рабочего времени.
4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад без
учета других надбавок и доплат.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная
помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты
труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего
лечения, подтвержденная соответствующими документами;
происшедший с работником учреждения несчастный случай, повлекший
стойкую утрату трудоспособности;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которых установлен
правоохранительными органами, и при других обстоятельствах;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (родителей,
супруга, детей);
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 23.07.2018 № 415)
рождение ребенка;
вступление в брак;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской
области от 23.07.2018 № 415)
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику учреждения материальной помощи является его заявление с
приложением соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере
принимается руководителем соответствующего учреждения.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Самарской области
от 25.03.2009 N 171
ОКЛАДЫ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙСЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области
+-------------------+----------------+-------------------------+-------------+
| Профессиональная |Квалификационный|Наименование профессии | Размер |
| квалификационная | уровень | | оклада, |
| группа | | | рублей в |
| | | | месяц |
+-------------------+----------------+-------------------------+-------------+
| Общеотраслевые | 1 |Вахтер, дворник, уборщик | 7 250 |
| профессии рабочих | | служебных помещений | |
| первого уровня | | | |
+-------------------+----------------+-------------------------+-------------+
| Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля, | 7 800 |
| профессии рабочих | | слесарь по ремонту и | |
| второго уровня | | обслуживанию систем | |
| | | вентиляции и | |
| | | кондиционирования, | |
| | | слесарь-электрик по | |
| | | ремонту | |
| | |электрооборудования (5 | |
| | | разряд); рабочий по | |
| | |комплексному обслуживанию| |
| | | и ремонту зданий (4 | |
| | | разряд) | |
+-------------------+----------------+-------------------------+-------------+