Постановление Правительства Самарской области от 23.12.2019 № 976

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2019 г. N 976

 

 

Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных

бюджетныхучреждений Самарской области, подведомственных

управлениюгосударственной архивной службы Самарской области,

ио признании утратившими силу отдельных постановлений

ПравительстваСамарской области

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.12.2020 г. № 1032)

 

В соответствиисо статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственныхуправлению государственной архивной службы Самарской области, ПравительствоСамарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлениюгосударственной архивной службы Самарской области.

2.Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарскойобласти:

от25.03.2009 N171 "Об оплате труда отдельных категорий работников государственныхбюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлениюгосударственной архивной службы Самарской области";

от27.05.2011 N250 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийСамарской области, подведомственных управлению государственной архивной службыСамарской области";

от30.12.2013 N840 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарскойобласти от 27.05.2011 N 250 "Об оплате труда работников государственныхучреждений Самарской области, подведомственных управлению государственнойархивной службы Самарской области";

от03.07.2015 N402 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарскойобласти от 27.05.2011 N 250 "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлениюгосударственной архивной службы Самарской области";

от16.01.2017 N11 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарскойобласти от 27.05.2011 N 250 "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственнойархивной службы Самарской области";

от23.07.2018 N415 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарскойобласти от 25.03.2009 N 171 "Об оплате труда отдельных категорий работниковгосударственных учреждений Самарской области, подведомственных управлениюгосударственной архивной службы Самарской области";

от04.12.2018 N746 "О внесении изменений в отдельные постановления ПравительстваСамарской области".

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управлениегосударственной архивной службы Самарской области.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

 

 

                Первый

       вице-губернатор -

председательПравительства

       Самарскойобласти                                                                                                     В.В.Кудряшов

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваСамарской области

от 23 декабря2019 г. N 976

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЙАРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.12.2020 г. № 1032)

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственныхуправлению государственной архивной службы Самарской области (далее - учреждения),и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.2.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада),выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.

1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячнаязаработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.

 

2. Формированиефонда оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Фонд оплатытруда работников учреждений состоит из фонда оплаты труда руководителей,специалистов, служащих (далее - фонд оплаты труда служащих) и фонда оплатытруда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиирабочих (далее - фонд оплаты труда рабочих).

2.2.При формировании фонда оплаты труда служащих за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие средства (в расчете на год):

навыплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

навыплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад;

навыплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 10должностных окладов;

навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада;

навыплату премии по итогам работы за месяц, год - 6 должностных окладов;

наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2должностных оклада.

Директоручреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих междувыплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.3.При формировании фонда оплаты труда рабочих за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

навыплату окладов - 12 окладов;

навыплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы, доплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочнуюработу, доплаты за работу в ночное время - 4,5 оклада.

Директоручреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих междувыплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждений направляетсяна выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощьработникам учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.5.Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут бытьнаправлены на выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальнуюпомощь работникам учреждения. Порядок и условия распределения указанных средствустанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актамиучреждений.

 

3. Основныеусловия оплаты труда работников учреждений

 

3.1. Должностныеоклады по должностям работников учреждений, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.

3.2.Должностные оклады (оклады) по должностям руководителей, специалистов, служащихи профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам,устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются всроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3.4.Оплата труда директоров учреждений осуществляется в порядке, определенномнастоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, оказания материальной помощи директорам учреждений устанавливаютсяруководителем управления государственной архивной службы Самарской области.

Премированиедиректоров учреждений по итогам работы за месяц, год осуществляется с учетомвыполнения показателей результативности деятельности учреждений, установленныхруководителем управления государственной архивной службы Самарской области.

3.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарныйгод директора учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный годработников учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директораучреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыза календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3.

Среднемесячнаязаработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера,работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения ихзаработной платы рассчитывается в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.

3.6.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платедиректоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается наофициальном сайте управления государственной архивной службы Самарской областив соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарныйгод среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных учреждений Самарской области,подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области,установленным в приложении 3 к настоящему Положению.

 

4. Выплатыкомпенсационного характера

 

4.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учрежденийпроизводятся выплаты компенсационного характера.

4.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяютсяколлективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждений всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами,содержащими нормы трудового права.

4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:

надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплатаза работу в ночное время;

доплатаза сверхурочную работу;

доплатаза совмещение профессий (должностей);

доплатаза расширение зон обслуживания;

доплатаза увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

4.5.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится впорядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретныеразмеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актамиучреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права.

4.6.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% должностногооклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

4.8.Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам(окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживанияили увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудовогокодекса Российской Федерации).

4.9.Выплаты компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждений на должностнойоклад (оклад) без учета других доплат и надбавок.

4.10.Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, работу вночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитываетсяпутем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии)на норму рабочего времени в соответствующем месяце.

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1. В целяхзаинтересованности в улучшении результатов труда, закреплениявысокопрофессиональных кадров работникам учреждений производятся выплатыстимулирующего характера.

 

Выплатыстимулирующего характера для работников учреждений,

замещающихдолжности руководителей, специалистов и служащих

 

5.2. Работникамучреждений, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее- служащие), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

премияпо итогам работы за месяц (год);

единовременныепремии;

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.1.Служащим может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженностьработы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работыустанавливается распоряжением директора учреждения сроком не более чем на одинкалендарный год в пределах фонда оплаты труда служащих с учетом следующихпоказателей:

разработкаи реализация инициативных решений;

выполнениеработ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическоевыполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места);

ведениенаучно-исследовательской, научно-методической работы на областном имежрегиональном уровне;

высокоепрофессиональное мастерство, в том числе наличие ученой степени кандидата наук(доктора наук);

оперативностьв решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

проявлениеинициативы при выполнении служебных обязанностей.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженностьработы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленномтрудовым законодательством.

5.2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

пристаже работы от 1 года до 3 лет - 7 процентов должностного оклада;

пристаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

пристаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

пристаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

пристаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

пристаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

Встаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются периоды:

работыв государственных и муниципальных архивах;

работыв архивных и делопроизводственных службах государственных органов, органовместного самоуправления, учреждений и предприятий;

прохожденияслужбы (военной службы);

замещениядолжностей федеральной государственной гражданской службы, государственнойгражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальной службы;

иныепериоды, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы РоссийскойФедерации для установления государственным гражданским служащим РоссийскойФедерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственнуюгражданскую службу Российской Федерации".

Времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленногозаконом возраста включается в общий стаж работы, дающий право на ежемесячнуюнадбавку за выслугу лет.

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением директора учреждения ивыплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленномдействующим законодательством.

Изменениеразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы,подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дняпредставления служащим необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.

5.2.3.По итогам работы за месяц, год может производиться премирование служащих.Премирование служащих производится на основании распоряжения директораучреждения. Условия и показатели премирования устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями и локальными актами учреждений.

5.2.4.Служащим могут выплачиваться единовременные премии:

завыполнение особо важных, ответственных и срочных работ;

принаграждении государственными наградами Российской Федерации и Самарскойобласти, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, почетнымиграмотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы,ведомственными наградами управления государственной архивной службы Самарскойобласти;

кпрофессиональным праздникам (по профилю профессиональной деятельности), в связис юбилейными датами (50, 60, 70, 80 лет со дня рождения);

приувольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Размерединовременной премии устанавливается распоряжением директора учреждения.

Навыплату единовременных премий направляются средства, полученные от инойприносящей доход деятельности или в результате экономии фонда оплаты труда.

5.2.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) служащему производится один раз в год вразмере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплатыявляется заявление служащего.

Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременнаявыплата производится один раз.

Вслучае если по каким-либо основаниям в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск служащему не был предоставлен (или не был им использован) и(или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплатапроизводится по заявлению служащего в конце текущего календарного года.

Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада, установленного на день выплаты.

Служащим,проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодныйоплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числуотработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если ежегодныйоплачиваемый отпуск не использован в текущем году, единовременная выплатапроизводится в конце года.

Приувольнении служащего, проработавшего неполный календарный год и неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально отработанному в текущем календарном году периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Выплатыстимулирующего характера для работников учреждений,

замещающимпрофессии рабочих

 

5.3. Работникамучреждений, замещающим профессии рабочих (далее - рабочие), устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;

единовременныепремии.

5.3.1.Рабочим может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженностьработы устанавливается распоряжением директора учреждения сроком не более чемна один календарный год в пределах фонда оплаты труда рабочих с учетомследующих показателей:

выполнениеработ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическоевыполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

высокоепрофессиональное мастерство (классность);

высокоекачество обслуживания (безаварийность);

оперативностьв решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

проявлениеинициативы при выполнении трудовых обязанностей.

Втечение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность инапряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращенаполностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке,установленном трудовым законодательством.

5.3.2.Рабочим могут выплачиваться единовременные премии:

завыполнение особо важных, ответственных и срочных работ;

принаграждении государственными наградами Российской Федерации и Самарскойобласти, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, почетнымиграмотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, ведомственныминаградами управления государственной архивной службы Самарской области;

кпрофессиональным праздникам (по профилю профессиональной деятельности), в связис юбилейными датами (50, 60, 70, 80 лет со дня рождения);

приувольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Размерединовременной премии устанавливается распоряжением директора учреждения.

5.4.Размер и условия выплат стимулирующего характера определяются коллективнымидоговорами, соглашениями и локальными актами учреждений в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

 

6. Порядоквыплаты материальной помощи

 

6.1. Работникамучреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительноеили тяжелое заболевание работника;

необходимостьдорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелаяболезнь, смерть близких родственников;

рождениеребенка;

вступлениев брак;

утратаимущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факткоторых установлен правоохранительными органами;

другиеуважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

6.2.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику учрежденияматериальной помощи является его письменное заявление с приложениемсоответствующих документов. Решение об оказании материальной помощи и ееразмере принимается директором учреждения.

 

 

 

Приложение 1

к Положению

об оплате трудаработников государственных

бюджетныхучреждений Самарской области,

подведомственныхуправлению государственной

архивной службыСамарской области

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ

КПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.12.2020 г. № 1032)

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Директор	16 840
Заместитель директора	14 819
Главный бухгалтер	14 819
Заместитель начальника отдела	12 686
Заведующий архивохранилищем	12 349
Главный специалист	10 867
Ведущий специалист	10 328
Специалист 1 категории	9 656

 

 

 

Приложение 2

к Положению

об оплате трудаработников государственных

бюджетныхучреждений Самарской области,

подведомственныхуправлению государственной

архивной службыСамарской области

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) КОТОРЫХ

ОТНЕСЕНЫ КПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

 

(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от16.12.2020 г. № 1032)

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3	Директор филиала	15 100
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	13 539
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством	8 981
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Экспедитор	8 870
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (5 разряд); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд)	8 756
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Вахтер, дворник, уборщик служебных помещений	8 140

 

 

 

Приложение 3

к Положению

об оплате трудаработников государственных

бюджетныхучреждений Самарской области,

подведомственныхуправлению государственной

архивной службыСамарской области

 

 

 

ПОРЯДОК

РАЗМЕЩЕНИЯИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРОВ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

САМАРСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЙАРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. НастоящийПорядок устанавливает условия размещения информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Самарской области,подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области(далее - учреждения).

2.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платедиректоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должна содержатьследующие данные по каждому лицу:

наименованиеучреждения;

наименованиедолжности;

фамилия,имя, отчество (при наличии);

размерсреднемесячной заработной платы.

Вслучае если расчетный период отработан не полностью, указывается размерсреднемесячной заработной платы за отработанный период.

3.В составе размещаемой информации запрещается указывать данные, позволяющие определитьместо жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средствакоммуникации директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, атакже сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениямконфиденциального характера.

4.Учреждения представляют в управление государственной архивной службы Самарскойобласти (далее - управление) информацию, предусмотренную пунктом 2 настоящегоПорядка, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, за подписьюдиректора учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Директоручреждения несет ответственность за достоверность и полноту представляемой вуправление информации.

5.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платедиректоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается наофициальном сайте управления в информационно-телекоммуникационной сети Интернетежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.