Постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 № 536

О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2015 г. N536

О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИНОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях апробации новой системы оплаты труда работников

государственных учреждений здравоохранения Самарской области,

подведомственных министерству здравоохранения Самарской области,

ПравительствоСамарской области постановляет:

1. Провести с 1 ноября 2015 года эксперимент по апробации новой

системы оплаты труда работников государственных учреждений

здравоохраненияСамарской области (далее - эксперимент).

2. Утвердить прилагаемый Перечень государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в проведении

эксперимента по апробации новой системы оплаты труда (далее -

Перечень).

3. Утвердить на время проведения эксперимента прилагаемое

Положение об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по

апробации новойсистемы оплаты труда.

4. Установить, что на период действиянастоящего Постановления на

государственныеучреждения здравоохранения Самарской области,

указанные в Перечне, действие постановлений Правительства Самарской

области от 29.10.2008 N 416 "Об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения Самарской области" и от

12.05.2010 N 181 "Об утверждении Положения обоплате труда работников

государственных специализированных учреждений здравоохранения,

предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической

помощи" нераспространяется.

5. Установить, что расходное обязательство Самарской области,

возникающее в результате принятия настоящего Постановления,

исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств

областногобюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований,

предусматриваемого в установленном порядке министерству

здравоохраненияСамарской области как главному распорядителю бюджетных

средств насоответствующий финансовый год.

6. Министерству здравоохранения Самарской области (Гридасову) в

срок до 1июля 2016 года представить ПравительствуСамарской области

обобщенныерезультаты эксперимента по итогам работы.

7. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на

министерствоздравоохранения Самарской области (Гридасова).

8. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой

информации.

9. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти

дней со дня егоофициального опубликования.

И.о. первого

вице-губернатора –

председателя Правительства

Самарской области В.В.АЛЬТЕРГОТ

Утвержден

постановлением Правительства

Самарскойобласти

от27 августа 2015 г. N 536

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ

НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА

1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

"Самарскийобластной клинический онкологический диспансер".

2. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области "Сызранский психоневрологический диспансер".

3. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области"Тольяттинский противотуберкулезный диспансер".

4. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

"Самарскоеобластное бюро судебно-медицинской экспертизы".

5. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области"Тольяттинская станция скорой медицинской помощи".

6. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области"Самарская городская больница N 4".

7. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области"Самарская городская поликлиника N 6 Промышленного района".

8. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области"Тольяттинская городская больница N 2 имени В.В. Баныкина".

9. Государственное бюджетное учреждениездравоохранения Самарской

области"Тольяттинская городская поликлиника N 4".

10. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Самарскойобласти "Жигулевская центральная городская больница".

11. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Самарскойобласти "Волжская центральная районная больница".

12. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Самарскойобласти "Сергиевская центральная районная больница".

13. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Самарскойобласти "Самарская городская клиническая больница N 1 имени

Н.И.Пирогова".

Утверждено

постановлениемПравительства

Самарскойобласти

от 27 августа 2015 г. N 536

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,УЧАСТВУЮЩИХ В

ЭКСПЕРИМЕНТЕПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда

работников государственных учреждений здравоохранения Самарской

области,участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты

труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Самарской

области (далее -учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

кодексомРоссийской Федерации (далее - ТКРФ) и Законом Самарской

области "Об оплате труда работников государственных учреждений

Самарскойобласти" в целях совершенствованияоплаты труда работников

учреждений иповышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из

должностногооклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего

характера.

1.4. Заработная платаработников учреждений (без учетапремий и

иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствиис настоящим

Положением,не может быть меньше заработной платы (без учета премий и

иныхстимулирующих выплат), выплачиваемойдо введения новой системы

оплаты труда,при условии сохранения объемадолжностных обязанностей

работниковучреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений максимальными

размерами неограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью

отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших нормы

труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного

федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в

режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на

неполную ставку,не может быть ниже части минимального размера оплаты

труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников

административно-управленческогои вспомогательного персонала в фонде

оплаты трудаучреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги

(выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом

целейдеятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие

условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на

достижениеопределенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческийперсонал - работники учреждения,

занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также

работникиучреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся косновному, вспомогательному и

административно-управленческомуперсоналу, утверждается руководителем

учреждения с учетом мнения представительного органа работников

учреждения.

2. Установление должностныхокладов

2.1. Должностные оклады по должностям медицинских и

фармацевтическихработников учреждений, отнесенным к соответствующим

профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным

приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в

соответствии с приложением 1к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады по должностям работников учреждений,

занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг,

должности которыхотнесены к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

31.03.2008 N149н, и по отдельным должностям медицинских работников

устанавливаютсяв соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к

ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,

утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального

развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в

соответствии с приложением 3к настоящему Положению.

2.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя

структурногоподразделения учреждения, должность которого не включена

в ПКГ, устанавливается на 10 - 15% ниже должностного оклада

соответствующегоруководителя.

2.5. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к

ПКГ других видов экономической деятельности, устанавливаются в

соответствии с приложением 4к настоящему Положению.

2.6. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ

общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденнымприказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

29.05.2008 N248н, устанавливаются всоответствии с приложением 5 к

настоящемуПоложению.

Перечень профессий рабочих,выполняющих важные(особо важные) и

ответственные(особо ответственные) работы, оплата труда которых может

производиться по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством

здравоохраненияСамарской области.

2.7. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в

сельских населенных пунктах и поселках городского типа,

устанавливаютсядолжностные оклады, повышенные на 25% посравнению с

должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в

городах .

2.8. При определении размеров должностных окладов (окладов)

работников специализированных учреждений, предметом деятельности

которых является оказание фтизиатрической помощи, применяются

повышающиекоэффициенты от 1,01 до 1,2.

При определении размеров должностных окладов медицинских и

фармацевтическихработников учреждений, относящихся к третьему уровню

оказаниямедицинской помощи, применяются повышающие коэффициенты от

1,01 до 1,3. Распределение учреждений по уровням в зависимости от

видов оказаниямедицинской помощи утверждается приказом министерства

здравоохраненияСамарской области.

2.9. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений

устанавливаютсяприказом (распоряжением) руководителя учреждения.

2.10. Должностные оклады (оклады) работников учреждений

индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством

Самарскойобласти.

3. Выплаты компенсационногохарактера

3.1. Работникам учреждений производятся следующие выплаты

компенсационногохарактера:

доплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей),сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и

нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся отнормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну.

3.2. Доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда

устанавливается в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом "О

специальнойоценке условий труда" и Федеральным законом "О внесении

изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в

связи спринятием Федерального закона "О специальной оценке условий

труда".

Основанием для установления доплаты заработу с вредными и (или)

опаснымиусловиями труда является наличие карты специальной оценки

условий трудаили карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с

вредными и (или)опасными условиями труда, за исключением работников,

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной

помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, составляет 4%

должностногооклада (оклада), установленного для различных видов работ

с нормальнымиусловиями труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием

психиатрическойпомощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и

лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается в соответствии с

приложением 6 кнастоящему Положению.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные

условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, определяются коллективными договорами,

соглашениями,локальными нормативными актами учреждения, а также в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными

правовымиактами, содержащими нормы трудового права и регулирующими

правоотношения вобласти охраны труда.

Перечень должностей (профессий) работниковучреждения, которым в

соответствии с конкретными условиями труда в данном учреждении

(структурном подразделении) и по должности (профессии) устанавливается

доплата завредные и (или) опасные условия труда к должностному окладу

(окладу), в томчисле за каждый час работы (далее - Перечень),

утверждаетсяруководителем учреждения.

В случае, если работник, должность (профессия, структурное

подразделение)которого указана в Перечне, работает во вредных и(или)

опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу

(окладу)осуществляется за фактически отработанное время.

В случае,если должность (профессия,структурное подразделение)

указана в Перечне, носоответствующий работник фактически не работает

во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к должностному

окладу (окладу)этому работнику не устанавливается.

3.3. Оплата за работу в ночное время работникам учреждений

производится вследующих размерах:

медицинскимработникам в случае оказания экстренной и неотложной

медицинской помощи - 30% часовой ставки, рассчитанной исходя из

должностного оклада за каждый час работы в условиях оказания

экстренной и неотложной медицинскойпомощи в ночное время. Учет

рабочего времени в условиях оказания экстренной и неотложной

медицинскойпомощи осуществляется в порядке, установленном локальными

нормативными актами учреждения. Перечень структурных подразделений

(должностей), которые могут оказывать экстренную и неотложную

медицинскую помощь, утверждается руководителем учреждения с учетом

мненияпредставительного органа работников;

персоналувыездных бригад, медицинским работниками работникам связи

станций(отделений) скорой медицинскойпомощи - 30% часовой ставки,

рассчитаннойисходя из должностного оклада, за каждый час работы в

ночное время;

работникам учреждений, за исключением работников, указанных в

абзаце втором и третьем настоящего пункта, - 20%часовой ставки,

рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада), за каждый час

работы в ночноевремя.

Ночным считается время с 22 часов до 6часов.

3.4. Водителям автомобилей, работающим врежиме ненормированного

рабочего дня,устанавливается доплата за ненормированный рабочий день

в размере 20%оклада.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственнуютайну, устанавливается в соответствии с федеральным

законодательством.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со

статьей 152 ТКРФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных

условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу,

предусмотренной абзацем первымнастоящего пункта, производится доплата

за каждый часработы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Доплата за сверхурочную работу во вредных и (или) опасных

условиях трудаосуществляется с учетом соблюдения положений пункта 3.2

настоящегоПоложения.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производится всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.8. Размер часовой ставки при расчетеоплаты за работу в ночное

время, оплаты засверхурочную работу и работу в выходныеи нерабочие

праздничные дни определяется путем деления должностного оклада

(оклада) позанимаемой должности (профессии) насреднемесячную норму

рабочего временив соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего

времени определяется путем деления нормы рабочего времени по

производственномукалендарю на 12 (количество месяцев).

3.9. При совмещении должностей (профессий), расширении зон

обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового

договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в

соответствии со статьями60.2, 151 ТК РФ.

3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим

обязанности главных внештатных специалистов министерства

здравоохраненияСамарской области, устанавливаетсядоплата в размере

10% должностногооклада.

4. Выплаты стимулирующегохарактера

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в

результатах труда работникам учреждений производятся выплаты

стимулирующегохарактера.

4.2. Надбавка заналичие квалификационной категории устанавливается:

медицинским и фармацевтическим работникам учреждений - при

условии их работы по специальности, по которой присвоена

квалификационнаякатегория;

врачам - руководителям структурныхподразделений - в случае, если

специальность,по которой им присвоена квалификационная категория,

соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения;

руководителям учреждений и их заместителям - при наличии

квалификационной категории по специальности "Организация

здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической

специальности;

руководителям структурных подразделенийфармацевтического профиля

- при наличииквалификационной категории по специальности "Управление

и экономикафармации" или по фармацевтической специальности;

главной медицинскойсестре, руководителям (со средним медицинским

образованием)молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского

ухода - приналичии квалификационной категории по любой специальности

среднегомедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Надбавка за наличие квалификационнойкатегории устанавливается в

следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 15% от

должностногооклада;

при наличии первой квалификационной категории - 10% от

должностногооклада;

при наличии второй квалификационной категории - 5% от

должностногооклада.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается

приказом (распоряжением) руководителя учреждения со дня издания

распорядительногоакта о присвоении (подтверждении) квалификационной

категории.

4.3.Медицинским и фармацевтическим работникам учреждения за

руководствопроизводственной (профессиональной) практикой студентов и

учащихсямедицинских профессиональных образовательных организаций и

медицинскихобразовательных организаций высшегообразования, а также

за руководствопрактической подготовкой слушателей учреждений системы

послевузовского профессионального образования на этот период

устанавливаетсянадбавка в размере 5% должностного оклада.

4.4. Водителям автомобиля устанавливаетсянадбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

4.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с

Положением опорядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет

работникамучреждений (приложение 7 к настоящему Положению).

4.6. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за

интенсивностьработы. Надбавка за интенсивность работы устанавливается

приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один

календарный годв пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается с учетомобъема работы, требующей

высокойнапряженности труда, систематического выполнения срочных и

неотложныхпоручений, а также работ, требующих повышенного внимания.

Надбавка за интенсивность работы может устанавливаться как в

абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).

4.7. Работникам учреждений, участвующим в организации и (или)

оказании высокотехнологичной медицинской помощи, могут устанавливаться

доплаты за организацию и (или) оказание высокотехнологичной

медицинскойпомощи за счет средств от оказания высокотехнологичной

медицинскойпомощи, направленных на оплату труда.

Порядок осуществления указанных доплат и их размеры

устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом

мненияпредставительного органа работников.

4.8. За выполнение показателей оценкиэффективности деятельности

работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата. Размер,

порядок,условия осуществления доплат,показатели и критерии оценки

эффективности деятельности работников устанавливаются локальными

нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения

представительногооргана работников.

4.9. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться

премированиеработников учреждений.

4.10. Работникамучреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочныхработ;

при награждении государственными наградамиРоссийской Федерации -

не менее 2должностных окладов, ведомственными наградами Министерства

здравоохраненияРоссийской Федерации и Почетной грамотой министерства

здравоохраненияСамарской области - не менее 1 должностного оклада;

к профессиональному празднику "Деньмедицинского работника";

при присуждении ученой степени (по профилюработы) доктора наук -

в размере неменее 3 должностных окладов;

при присуждении ученой степени (по профилюработы) кандидата наук

- в размере неменее 2 должностных окладов.

Выплата единовременной премии при присуждении ученой степени и

награждении государственными наградами Российской Федерации

производитсяработникам только по основной работе.

Локальным нормативным актом учреждения могут быть предусмотрены

иные основания для выплат единовременных премий за счет средств,

полученных от приносящейдоход деятельности.

4.11. Порядок, периодичность, условия и размеры премирования по

результатам работы и единовременного премирования устанавливаются

коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативными актами

учреждения с учетом мнения представительного органа работников

учреждения.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к

должностномуокладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном

размере .

Премирование работников учреждения производится на основании

приказа(распоряжения) руководителя учреждения.

4.12. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.9 и

4.10 настоящего Положения, производится в пределах средств,

направляемых учреждением наоплату труда.

4.13. Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской

помощи за счет средств обязательного медицинского страхования

устанавливаютсянадбавки: врачу - 5 000 рублей в месяц, фельдшеру - 3

500 рублей вмесяц, медицинской сестре - 2 500 рублей в месяц.

Надбавка устанавливается работникам учреждений и подразделений

скороймедицинской помощи за фактически отработанное время, но не

более чем за одну занимаемую ставку. Работникам учреждений и

подразделенийскорой медицинской помощи, занимающим менее однойставки

или не отработавшим установленную норму рабочеговремени, надбавка

устанавливаетсяпропорционально отработанному времени.

4.14. Порядок, условия и размеры выплатстимулирующего характера

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного

органаработников.

4.15. На выплаты стимулирующего характера направляются средства

областногобюджета, средства обязательного медицинского страхования и

средства,полученные от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда руководителяучреждения,

его заместителей и главногобухгалтера учреждения

5.1. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего

характераруководителю учреждения устанавливаются работодателем.

Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего

характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру

устанавливаютсяруководителем учреждения.

5.2. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в

соответствии с показателямиотнесения учреждений к группам по оплате

трударуководителей (приложение 8 к настоящему Положению).

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда

руководителей учреждения установлены в приложении 9 к настоящему

Положению.

Группа по оплате труда руководителю учреждения устанавливается

приказомминистерства здравоохранения Самарской области.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного

бухгалтераучреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного

окладаруководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения

устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные

разделом 3настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному

бухгалтеруучреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность

работы.

Размер надбавки устанавливается с учетомобъема работы, требующей

высокойнапряженности труда, систематического выполнения срочных и

неотложныхпоручений, а также работ, требующихповышенного внимания.

Надбавка за интенсивность работы может устанавливаться как в

абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).

Надбавка за интенсивность работыустанавливается сроком не более

чем на одинкалендарный год.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется

работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному

бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель

учреждения.

5.6. Руководителю учреждения может устанавливаться доплата за

организациюприносящей доход деятельности за счет средств, полученных

отприносящей доход деятельности.Периодичность и размеры указанной

доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода от

указаннойдеятельности.

Другие стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и

главномубухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2,

4.3, 4.5настоящего Положения.

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется по

итогам работы за квартал с учетом выполнения показателей оценки

эффективности деятельности учреждения. Порядок, размер и условия

осуществления указанной премии, показатели и критерии оценки

эффективностидеятельности учреждения устанавливаются работодателем.

Порядок, периодичность, размеры и условия премирования

заместителейруководителя и главного бухгалтераучреждения по итогам

работыустанавливаются руководителем учреждения.

5.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному

бухгалтеру могутвыплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочныхработ. Выплата производится

не чаще одногораза в течение календарного года;

при награждении государственными наградамиРоссийской Федерации -

не менее 2должностных окладов, ведомственными наградами Министерства

здравоохраненияРоссийской Федерации и Почетной грамотой министерства

здравоохраненияСамарской области - не менее 1 должностного оклада;

к профессиональному празднику "Деньмедицинского работника";

при присуждении ученой степени (по профилюработы) доктора наук -

в размере неменее 3 должностных окладов;

при присуждении ученой степени (по профилюработы) кандидата наук

- в размере неменее 2 должностных окладов.

Выплата единовременной премии при присуждении ученой степени и

награждении государственными наградами Российской Федерации

производитсятолько по основной работе.

Конкретные размеры и порядок премирования устанавливаются

работодателем.

Локальным актом учреждения могут быть предусмотрены иные

основания длявыплат единовременных премий заместителям руководителя,

главномубухгалтеру за счет средств, полученных от приносящей доход

деятельности.

Премирование руководителя учреждения, егозаместителей и главного

бухгалтерапроизводится на основании приказа (распоряжения)

работодателя.

5.9. Руководителям учреждений и их заместителямиз числа врачей,

осуществляющим работу поспециальности в пределах рабочего времени по

основнойдолжности, производится доплата в размере до 25% должностного

оклада врачасоответствующей специальности. Конкретный размер доплаты

определяется работодателем.

5.10. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы за

календарныйгод руководителей учреждений, их заместителей и главных

бухгалтеров исредней заработной платы за календарныйгод работников

соответствующих учреждений (далее - предельный уровень)

устанавливается в соответствии с приложением 10 к настоящему

Положению.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях

определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда

начисленнойзаработной платы работников списочного состава учреждения

(заисключением руководителя учреждения, егозаместителей и главного

бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность

работниковучреждения за календарный год (за исключением руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12

(количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год

заработной платыработников списочного состава учреждения и в фонде

начисленной за календарный год заработной платы руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются

выплатысоциального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате

труда(материальная помощь, денежнаякомпенсация за неиспользованный

отпуск,компенсация работнику заиспользование личного транспорта в

служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной

командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо

выдачи молока идругих равноценных пищевых продуктов и другие выплаты,

установленные в соответствиис действующим законодательством), а также

единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы

руководителей иих заместителей-врачей не учитываются суммы заработной

платы,полученной за осуществление работы по специальности на условиях

внутреннегосовместительства.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная

помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи

устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения

представительного органа работников. Размер материальной помощи

работникамустанавливается руководителем учрежденияв соответствии с

локальнымнормативным актом учреждения.

6.2. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи

руководителямучреждений устанавливаются работодателем.

7. Другие вопросы оплатытруда

7.1. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой

системе оплатытруда с учетом компенсационных истимулирующих выплат

нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты

труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом

дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям

рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения

условий трудаработника учреждения. Указанныевыплаты обеспечиваются

руководителемучреждения за счет средств областногобюджета, средств

обязательного медицинского страхования, средств, полученных от

приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату

труда.

7.2. Порядок расходования фонда оплаты труда работников

учреждения, сформированногоза счет средств, полученных от приносящей

доходдеятельности, устанавливается коллективным договором, локальными

нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного

органаработников.

7.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными

работниками учреждений, производится на условиях почасовой оплаты

труда,рассчитанной путем умножения оклада, установленного для второго

квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры", на следующий

коэффициент:

0,15 - при наличии у врача-консультанта ученого звания

профессора,ученой степени доктора наук или почетного звания "Народный

врач Самарскойобласти";

0,125 - при наличии у врача-консультантаученого звания доцента,

ученой степеникандидата наук или почетного звания"Заслуженный врач

РоссийскойФедерации";

0,075 - при отсутствии у врача-консультанта вышеуказанных

оснований.

При наличии нескольких оснований коэффициент применяется по

одному из них.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный

настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей,

привлекаемых кпроведению консультаций в учреждениях, в штате которых

они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения вобъеме не более 12 часов в

месяц несчитается совместительством.

8. Особенности оплаты трудаотдельных категорий

работников стоматологических учреждений(подразделений)

8.1. В целях усиления заинтересованности работников

стоматологических учреждений (подразделений) в росте

производительности труда, повышении качества и расширении объема

оказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов,

врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов,

врачей-ортодонтов , врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников,

литейщиковвакуумного, центробежно-вакуумного ицентробежного литья,

полировщиков стоматологических учреждений (подразделений) может

применятьсясдельная оплата труда.

Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами,

соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии

с настоящимразделом.

8.2. Заработная плата работников со сдельной оплатой труда

состоит изоплаты за выполненные работы (далее - сдельный заработок),

которая определяетсяпутем умножения сдельной расценки на выполненный

объемработ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее -

УЕТ),и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.3. За 1 УЕТ для врачей-стоматологов,

врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принят

объем работы,необходимый для лечения среднегокариеса, завершенного

наложениемпломбы из цемента.

За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнение

которого требуется 15,7минуты.

За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работы

врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки

(штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценных

металловприменяется по всем видам работ повышающий коэффициент 1,3.

За 1 УЕТ для зубного техника принят объемработы, необходимый при

изготовлении одной коронкиметаллической (штампованной).

За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного и

центробежноголитья, полировщика принят объем работы,выполняемый за

одну минуту.

8.4. Сдельные расценки определяются путем деления должностного

оклада посоответствующей должности (профессии) на установленнуюв УЕТ

норму трудовыхзатрат в месяц по должностям (профессиям) работников

стоматологических учреждений (подразделений) в соответствии с

приложением 11 кнастоящему Положению.

8.5. Работникам со сдельной оплатой трудаустанавливаются доплаты

за работу всвязи с вредными и (или) опасными дляздоровья условиями

труда.Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с

пунктом 3.2настоящего Положения в процентах от сдельного заработка.

8.6. Оплатасверхурочной работы работникам сосдельной оплатой труда

производится всоответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных

условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу,

предусмотренной абзацем первымнастоящего пункта, производится доплата

за каждый часработы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Доплата за сверхурочную работу во вредных и (или) опасных

условиях трудаосуществляется с учетом соблюдения положений пункта 3.2

настоящегоПоложения.

8.7. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни при

сдельной оплатетруда производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ

не менее чемпо двойным сдельным расценкам. Занерабочие праздничные

дни, в которыеработники со сдельной оплатой труда непривлекались к

работе, в соответствии со статьей 112 ТК РФ выплачивается

дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного

вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,

локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения

представительногооргана работников учреждения, трудовым договором.

8.8. При наличии у работника со сдельной оплатой труда

квалификационной категории устанавливается надбавка за

квалификационнуюкатегорию в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационнойкатегории - 15% от сдельного

заработка;

при наличии первой квалификационнойкатегории - 10% от сдельного

заработка;

при наличии второй квалификационной категории - 5% от сдельного

заработка.

При этом во всех случаях размер надбавки не может превышать

соответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормы

трудовых затратв месяц.

8.9. Надбавки за выслугу лет работникам сосдельной оплатой труда

устанавливаютсяв размерах, предусмотренных настоящим Положением, в

процентах от сдельного заработка. При этом во всех случаях размер

надбавок не может превышать соответствующих размеров надбавок,

исчисленных впределах нормы трудовых затрат в месяц.

8.10. Работникам со сдельной оплатой трудамогут устанавливаться

премии по итогамработы как в абсолютном размере, так и в процентах от

сдельногозаработка. Периодичность, условия и показатели премирования

устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения, принимаемым с

учетом мненияпредставительного органа работников.

Премирование работников производится на основании приказа

(распоряжения)руководителя учреждения.

8.11. Другие выплаты компенсационного истимулирующего характера

работникам сосдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии с

разделом 3 и 4настоящего Положения.

Приложение 1

к Положению

об оплате трудаработников государственных

учрежденийздравоохранения Самарской области,

участвующих в эксперименте поапробации

новой системы оплаты труда

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ ИФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫМК СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Медицинский и | 1 |Санитарка; санитарка | 5 300 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Средниймедицинский | 1 |Гигиенист стоматологический; | 6300 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Средниймедицинский | 2 |Помощник врача по гигиене | 6 700 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Средний медицинский | 3 |Медицинская сестра; | 7 100 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Средниймедицинский | 4 |Акушерка; фельдшер; | 7 400 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Средниймедицинский | 5 |Старший фармацевт; старшая | 7 800 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Врачи ипровизоры | 1 |Врач-стажер; провизор-стажер | 7 900 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Врачии провизоры | 2 |Врачи-специалисты (кроме | 9 750 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Врачи ипровизоры | 3 |Врачи-специалисты стационарных| 10 200 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Врачи ипровизоры | 4 |Врачи-специалисты | 10 650 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Руководители | 1 |Заведующий структурным | 11 100 |

| | |<3> | |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

|Руководители | 2 |Заведующийотделением | 11 625 |

+--------------------+----------------+------------------------------+---------------+

--------------------------------

<1> Для врачей-фтизиатров участковых устанавливаются должностные

оклады 3-го квалификационного уровня соответствующей

профессионально-квалификационнойгруппы (далее - ПКГ).

<2> Для определения должностных окладовврачей-специалистов следующих

должностей:

врачей-анестезиологов-реаниматологовотделений (групп)

анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и

интенсивнойтерапии стационаров больничныхучреждений, диспансеров и

родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной

помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой

медицинскойпомощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов отделений

(лабораторий) рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней,

лазернойхирургии, искусственного кровообращения,

рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения;

врачей-хирургов отделений гемодиализа;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и

планово-консультативнойпомощи;

врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови;

врачейсудебно-медицинских экспертов (за исключением занятых

амбулаторнымприемом);

врачей-эндоскопистов,осуществляющих лечебные мероприятия в

стационарах ;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирурговполиклиник (амбулаторно-поликлинических

подразделений) впериод их работы в стационаре впорядке чередования

на срок не более3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в

два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике

(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы

невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей

специальностидля амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому;

врачей-неонатологовотделений (палат) для новорожденных детей

применяютсяоклады 4-го квалификационного уровня соответствующейПКГ.

<3> Для определения должностных окладов заведующих структурными

подразделениями (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами,

отрядами и др.)анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной

терапии, экстренной и планово-консультативной помощи,

патологоанатомического, рентгеноударноволнового дистанционного

дроблениякамней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения,

хронического гемодиализа, гравитационной хирургии крови, для

новорожденных инедоношенных детей больничных учреждений, диспансеров,

родильных домов, станций (отделений) скорой медицинской помощи;

заведующихотделами и отделениями бюро судебно-медицинской экспертизы

изчисла врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых

амбулаторнымприемом) применяются оклады 2-го квалификационного уровня

соответствующейПКГ.

Приложение 2

к Положению

об оплате трудаработников государственных

учреждений здравоохраненияСамарской области,

участвующих вэксперименте по апробации

новой системы оплаты труда

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ДОЛЖНОСТИ

КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМКВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ, И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯММЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

| | | | IV | 10 480 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

| | | | III | 11 320 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

| | | | II | 12 160 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

| | | | I | 13 125 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

|Должности | 1 |Специалист по | | 7 500 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

|Должности | 2 |Биолог; зоолог; | | 9 300 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

|Должности | 3 |Консультант по | | 9 900 |

+-------------------+----------------+-------------------+------------------+---------------+

Приложение 3

к Положению

об оплате трудаработников государственных

учрежденийздравоохранения Самарской области,

участвующих вэксперименте по апробации

новой системы оплаты труда

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

| Наименование профессиональной | Квалификационный | Должностной |

| квалификационной группы | уровень | оклад, рублей |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 1 | 5 600 |

|первого уровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 2 | 5 700 |

|первогоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 1 | 5 850 |

|второгоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 2 | 6 000 |

|второгоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 3 | 6 300 |

|второгоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 4 | 6 450 |

|второгоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 5 | 6 900 |

|второгоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 1 | 7 300 |

|третьегоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 2 | 7 450 |

|третьегоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 3 | 7 600 |

|третьегоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 4 | 9 100 |

|третьегоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 5 | 9 600 |

|третьегоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 1 | 11 100 |

|четвертогоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 2 | 11 500 |

|четвертогоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

|Общеотраслевыедолжности служащих | 3 | 12 000 |

|четвертогоуровня | | |

+--------------------------------------+------------------+-----------------+

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения Самарской области,

участвующих вэксперименте по апробации

новой системы оплаты труда

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХВИДОВ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ

+------------------------+----------------+-----------------------+--------------+

+------------------------+----------------+-----------------------+--------------+

| Должности педагогическихработников |

+------------------------+----------------+-----------------------+--------------+

|Должностиработников | 1 | Младший воспитатель | 5540 |

+------------------------+----------------+-----------------------+--------------+

|Должности педагогических| 1 | Инструктор по труду | 5900 |

+------------------------+----------------+-----------------------+--------------+

|Должности педагогических| 1 | Музыкальный | 6 050 |

+------------------------+----------------+-----------------------+-----------