Постановление Правительства Самарской области от 20.12.2018 № 808
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2020 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2018 г. N 808
О внесении изменений в постановление ПравительстваСамарской области
от 28.12.2015 N 892 "Об утверждениигосударственной программы
Самарской области "Развитие муниципальнойслужбы
в Самарской области на 2016 - 2020 годы"
В целяхобеспечения эффективной реализации мероприятий государственной программыСамарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на2016 - 2020 годы", утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 28.12.2015 N 892, Правительство Самарскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждениигосударственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службыв Самарской области на 2016 - 2020 годы" следующие изменения:
в наименовании ипункте 1 слова "на 2016 - 2020 годы" заменить словами "на 2016 -2021 годы";
в пункте 4 слово"(Овчинникова)" исключить;
вгосударственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службыв Самарской области на 2016 - 2020 годы" (далее - Государственнаяпрограмма):
в наименованииГосударственной программы слова "на 2016 - 2020 годы" заменитьсловами "на 2016 - 2021 годы";
в паспортеГосударственной программы:
в разделе"Наименование Государственной программы" слова "на 2016 - 2020годы" заменить словами "на 2016 - 2021 годы";
после раздела"Задачи Государственной программы" дополнить разделом"Стратегические показатели (индикаторы) Государственной программы"следующего содержания:
| "СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ | - | степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации, качеством обучения в соответствии с потребностью органов местного самоуправления"; |
наименованиераздела "Показатели (индикаторы) Государственной программы" изложитьв следующей редакции:
"Тактическиепоказатели (индикаторы) Государственной программы";
в разделе"Этапы и сроки реализации Государственной программы" слова "2016- 2020 годы" заменить словами "2016 - 2021 годы";
в разделе"Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы":
в абзаце первомсумму "34827,60" заменить суммой "43483,05";
в абзацечетвертом сумму "2555,00" заменить суммой "2250,05";
в абзаце пятомсумму "9432,00" заменить суммой "8960,40";
дополнитьабзацем следующего содержания:
"в 2021году - 9432,00 тыс. рублей";
в наименованиираздела "Ожидаемые результаты реализации Государственной программы"слово "ожидаемые" исключить;
в текстеГосударственной программы:
в разделе 2"Приоритеты и цели региональной политики, описание цели и задачГосударственной программы, планируемые конечные результаты реализацииГосударственной программы":
наименованиеизложить в следующей редакции:
"2.Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализацииГосударственной программы, описание цели и задач Государственной программы,планируемые результаты реализации Государственной программы";
в абзаце десятомслово "конечными" исключить;
в абзаце первомраздела 3 "Сроки и этапы реализации Государственной программы" слова"2016 - 2020 годы" заменить словами "2016 - 2021 годы";
абзац первыйраздела 4 "Описание мер правового и государственного регулирования,направленных на достижение цели Государственной программы" после слов"Закона Самарской области "О муниципальной службе в Самарскойобласти" дополнить словами ", Стратегии социально-экономическогоразвития Самарской области на период до 2030 года, утвержденной постановлениемПравительства Самарской области от 12.07.2017 N 441";
после раздела 4"Описание мер правового и государственного регулирования, направленных надостижение цели Государственной программы" дополнить разделом 4.1следующего содержания:
"4.1.Перечень стратегических показателей (индикаторов)
Государственнойпрограммы
Переченьстратегических показателей (индикаторов) Государственной программы с указаниемплановых значений по годам ее реализации представлен в приложении 5 кГосударственной программе.
Методика расчетастратегических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена вприложении 4 к Государственной программе.";
раздел 5"Перечень показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итогиреализации Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"5.Перечень тактических показателей (индикаторов)
Государственнойпрограммы
Для обеспеченияколичественной оценки степени достижения поставленной в Государственнойпрограмме цели и решения поставленных задач применяются тактические показатели(индикаторы) Государственной программы.
Переченьтактических показателей (индикаторов), характеризующих ход и итоги реализацииГосударственной программы, представлен в приложении 2 к Государственнойпрограмме.
Методика расчетатактических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена вприложении 4 к Государственной программе.";
в разделе 6"Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы":
в абзаце первомсумму "34827,60" заменить суммой "43483,05";
в абзацечетвертом сумму "2555,00" заменить суммой "2250,05";
в абзаце пятомсумму "9432,00" заменить суммой "8960,40";
после абзацашестого дополнить абзацем следующего содержания:
"в 2021году - 9432,00 тыс. рублей.";
приложение 1 кГосударственной программе изложить в редакции согласно приложению 1 кнастоящему постановлению;
приложение 2 кГосударственной программе изложить в редакции согласно приложению 2 кнастоящему постановлению;
приложение 3 кГосударственной программе изложить в редакции согласно приложению 3 кнастоящему постановлению;
приложение 4 кГосударственной программе изложить в редакции согласно приложению 4 кнастоящему постановлению;
дополнитьприложением 5 в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна Администрацию Губернатора Самарской области.
3. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования, за исключениемположений, касающихся объемов финансирования на 2019 - 2021 годы, вступающих всилу с 1 января 2019 года.
Вриопервого
вице-губернатора –
председателяПравительства
Самарской области А.П.Нефедов
Приложение1
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 20 декабря2018 г. N 808
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙОБЛАСТИ
НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, задачи, мероприятия | Исполнители мероприятия | Срок реализации, годы | Объем финансирования, млн. рублей | Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий) | ||||||
| Всего | в том числе по годам | ||||||||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | ||||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||
| 1.1. | Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2017, 2019 - 2021 | 28,2714 | 6,877 | 1,235 | - | 6,4054 | 6,877 | 6,877 | Пункты 1.1.1, 1.1.2 приложения 2 к Государственной программе |
| 1.2. | Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ") | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 1.2 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 1.3. | Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 1.3 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 1.4. | Проведение профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 1.4 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области | |||||||||||
| 2.1. | Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2016 - 2021 | 15,211650 | 2,3077 | 2,9889 | 2,250050 | 2,555 | 2,555 | 2,555 | Пункт 2.1 приложения 2 к Государственной программе |
| 2.2. | Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ" | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 2.2 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | |||||||||||
| 3.1. | Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 3.1 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 3.2. | Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 3.2 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 3.3. | Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области | Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 3.3 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области | |||||||||||
| 4.1. | Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 4.1 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 4.2. | Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 4.2 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 4.3. | Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области) | 2017 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 4.3 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области | |||||||||||
| 5.1. | Организация однодневного семинара с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 5.1 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 5.2. | Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 5.2 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| 5.3. | Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) | 2016 - 2021 | В рамках текущей деятельности | | | Пункт 5.3 приложения 2 к Государственной программе | ||||
| | Всего | | | 43,483050 | 9,1847 | 4,2239 | 2,250050 | 8,9604 | 9,432 | 9,432 | |
Приложение2
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 20 декабря2018 г. N 808
ПЕРЕЧЕНЬ
ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ),ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
ЕЖЕГОДНЫЙ ХОД И ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙПРОГРАММЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение тактического показателя (индикатора) по годам | |||||||
| отчет 2014 | оценка 2015 | плановый период (прогноз) | ||||||||
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | ||||||||||
| Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области | ||||||||||
| 1.1.1. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | % | - | - | 50 | - | - | 50 | 50 | 50 |
| 1.1.2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | % | - | - | - | 50 | - | - | - | - |
| 1.2. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | % | 84 | 90 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 1.3. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | % | - | - | 80 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 1.4. | Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области | ||||||||||
| 2.1. | Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации | человек | 103 | 103 | 264 | 335 | 264 | 264 | 264 | 264 |
| 2.2. | Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации | штук | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области | ||||||||||
| 3.1. | Количество подготовленных методических материалов | штук | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 3.2 | Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки | % | - | - | - | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 3.3. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | штук | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области | ||||||||||
| 4.1. | Количество разработанных методических рекомендаций | штук | - | - | - | 1 | - | - | - | - |
| 4.2. | Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области | % | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 4.3. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области | % | - | - | - | 80 | 90 | 100 | 100 | 100 |
| Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области | ||||||||||
| 5.1. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 5.2. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | штук | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 5.3. | Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | штук | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
Приложение3
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 20 декабря2018 г. N 808
МЕТОДИКА
КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2021 ГОДЫ" ЗАОТЧЕТНЫЙ ГОД
Комплекснаяоценка эффективности реализации государственной программы "Развитиемуниципальной службы в Самарской области на 2016 - 2021 годы" (далее -Государственная программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока и поокончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятийГосударственной программы и оценку эффективности реализации Государственнойпрограммы.
1. Оценка степени выполнениямероприятий Государственной программы
Степеньвыполнения мероприятий Государственной программы за отчетный год рассчитываетсякак отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году вустановленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных квыполнению в отчетном году.
Степеньвыполнения мероприятий Государственной программы по окончании ее реализациирассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь периодреализации Государственной программы, к общему количеству мероприятий,предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
2. Оценка эффективностиреализации Государственной программы
Эффективностьреализации Государственной программы рассчитывается путем соотнесения степенидостижения тактических показателей (индикаторов) Государственной программы куровню ее финансирования (расходов).
Показательэффективности реализации Государственной программы (R) за отчетный годрассчитывается по формуле
где N - количество тактическихпоказателей (индикаторов) Государственной программы;
- плановое значение n-го тактическогопоказателя (индикатора);
- значение n-го тактического показателя(индикатора) на конец отчетного года;
F План . - объем ресурсов,предусмотренных (направленных) на реализацию Государственной программы вотчетном году;
F Факт . - объемресурсов, освоенных в ходе реализации Государственной программы на конецотчетного года.
Для расчетапоказателя эффективности реализации Государственной программы используютсятактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланированов отчетном году. В случае если фактическое значение n-го тактическогопоказателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%, степеньдостижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.
Оценкаэффективности реализации Государственной программы за весь период реализациирассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективностиреализации Государственной программы за все отчетные годы.
Комплекснаяоценка эффективности реализации Государственной программы осуществляется сучетом критериев, изложенных в приложении 5 к Порядку принятия решений оразработке, формирования и реализации государственных программ Самарскойобласти, утвержденному постановлениемПравительства Самарской области от 20.09.2013 N 498 "О разработке иреализации государственных программ в Самарской области".
Приложение4
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 20 декабря2018 г. N 808
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ТАКТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙОБЛАСТИ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САМАРСКОЙОБЛАСТИ
НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Методика расчета показателя (индикатора) | Источник информации для расчета значения показателя (индикатора) | Примечание |
| 1. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 2. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 3. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 4. | Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 5. | Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | Протокол заседания комиссии по проведению ежегодного профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" | |
| 6. | Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации | Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации | Акты сдачи-приемки оказанных услуг | |
| 7. | Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации | Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 8. | Количество подготовленных методических материалов | Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов | Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области | |
| 9. | Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки | Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области | Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ" | |
| 10. | Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области | Информация Ассоциации "Совет муниципальных образований Самарской области" | |
| 11. | Количество разработанных методических рекомендаций | Показатель считается равным количеству разработанных методических рекомендаций | Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области | |
| 12. | Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области | Показатель рассчитывается по формуле К = Кпк / Кпо x 100, где Кпк - количество проведенных консультаций; Кпо - количества поступивших обращений | Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области | |
| 13. | Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области | Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на "хорошо" и "отлично", к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 14. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности | Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области | |
| 15. | Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий | Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области | |
| 16. | Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления" | Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области | |
| 17. | Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации, качеством обучения в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Показатель рассчитывается по формуле Су = Ку / Ко x 100, где Ку - количество муниципальных служащих, удовлетворенных качеством обучения в отчетном году; Ко - количество муниципальных служащих, прошедших в отчетном году повышение квалификации в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области | |
Приложение5
к постановлению
ПравительстваСамарской области
от 20 декабря2018 г. N 808
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОГРАММЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2021 ГОДЫ"
| N п/п | Наименование цели, стратегического показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение стратегического показателя (индикатора) по годам | ||||||||||||
| оценка 2018 | плановый период (прогноз) | ||||||||||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | ||||
| Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области | |||||||||||||||
| 1. | Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации, качеством обучения в соответствии с потребностью органов местного самоуправления | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |